Strictement confidentiel. METEOJOB SAS au capital de Euros, RCS Paris rue Godot de Mauroy Paris Tel :
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- Luc Doré
- il y a 8 ans
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1 METEOJOB SAS au capital de Euros, RCS Paris rue Godot de Mauroy Paris Tel :
2 Objectifs du partenariat Faciliter les recrutements des membres de l AFRC Mettre à la disposition des membres un outil de recrutement en ligne productif, adapté vraiment aux métiers de la relation client Disposer d un partenaire réactif, maîtrisant la technologie, faisant évoluer le service en fonction des besoins des membres Facilité d utilisation Prise en compte des spécificités de la filière Envoi de candidatures qualifiées Outils accélérant la pré sélection des candidatures Réponses automatiques (d après vos modèles) à tous les candidats ayant postulé Diffusion possible de vos offres d emploi vers le site de l Agefiph (travailleurs handicapés) Respect de la charte de la diversité (prise en compte des candidatures anonymes) Votre espace recrutement accessible depuis le site de l AFRC ( Rubrique Bourse pour l emploi)
3 Une quinzaine de métier sont ciblés en priorité par le partenariat mais celui-ci couvre l ensemble des recrutements de la filière Liste des métiers ciblés par le partenariat Réceptionniste Standardiste Réception d appel / hotliner Conseiller clientèle Conseiller technique Conseiller web/mail Conseiller recouvrement Télévendeur Responsable centre de contact Responsable d équipe Directeur centre de relation client Formateur Animation/ Démonstration Hôtesse d accueil standardiste Hôtesse évènementielle Technicien telecom Technicien informatique Fonctions support
4 Un outil puissant de pré-sélection des candidatures entrantes Tous les candidats sont inscrits et remplissent un profil structuré Possibilité de leur faire remplir des questionnaires Traitement des candidatures anonymes Work-flow de traitement des réponses aux candidatures (à contacter, à écarter, envoi d s selon des modèles de votre choix)
5 A partir de votre espace entreprise, vous pouvez : Créer et publier simplement vos offres d emploi, sans limitation, avec logo et éléments graphiques personnalisés. Pour mieux cibler vos candidats, créer des questionnaires auxquels ils devront répondre. Visualisez facilement les nouvelles candidatures entrantes et les filtrer selon vos critères de pré-sélection. Contacter ou écarter des candidats, et de manière générale valoriser votre entreprise en répondant à toutes les candidatures à partir de modèles de réponse personnalisés.
6 Des avantages réservés aux membres de l AFRC Les adhérents à l AFRC bénéficient d une réduction de 30 % sur tous les tarifs de Meteojob. Par ailleurs, des formules d abonnement annuels très attractifs sont proposées aux membres en fonction des tailles des entreprises adhérentes. Ces abonnements permettent notamment une publication illimitée d offres d emploi et une visibilité employeur auprès des candidats cibles PME de moins de 25 salariés : euros HT /an (au lieu de 1 500) PME de 25 à 250 salariés : 5950 euros HT / an (au lieu de 8 500) Entreprise de 250 à 1000 salariés : euros HT /an ( au lieu de 17000) Entreprise de plus de 1000 salariés : euros HT /an ( au lieu de 25000) De septembre 2009 à Mars 2010, chaque membre de l AFRC bénéficiera de 3 mois offerts sur les tarifs indiqués soit 25% de réduction supplémentaire.
7 PME de moins de 25 salariés: Abonnement sur 12 mois comprenant : Fiche entreprise simplifiée Publication de toutes vos offres d emploi Réponse automatique aux candidats ayant postulé Diffusion de vos offres d emploi sur le site de l Agefiph Accès à toutes les versions logicielles (1 majeure et 2 mineures par an) Offre spéciale pour toute commande de septembre 2009 à Mars 2010: 790 HT
8 PME de 26 à 250 salariés: Abonnement sur 12 mois comprenant : Fiche entreprise étendue Publication de toutes vos offres d emploi Réponse automatique aux candidats ayant postulé Diffusion de vos offres d emploi sur le site de l Agefiph Accès à toutes les versions logicielles ( 1 majeure et 2 mineures par an) Offre spéciale pour toute commande de septembre 2009 à Mars 2010: 4470 HT
9 Entreprise de plus de 250 à 1000 salariés: Abonnement sur 12 mois comprenant : Fiche entreprise étendue Publication de toutes vos offres d emploi Accès à toutes les versions logicielles ( 1 majeure et 2 mineures par an) Réponse automatique aux candidats ayant postulés Diffusion de vos offres d emploi sur le site de l Agefiph Club utilisateur: contribution au plan produit 1 mois de push sur la Home Page Meteojob Offre spéciale pour toute commande de septembre 2009 à Mars 2010: 8930 HT
10 Entreprise de plus de 1000 salariés: Abonnement sur 12 mois comprenant : Fiche entreprise étendue Publication de toutes vos offres d emploi Accès à toutes les versions logicielles ( 1 majeure et 2 mineures par an) Réponse automatique aux candidats ayant postulés Diffusion de vos offres d emploi sur le site de l Agefiph Club utilisateur: contribution au plan produit 1 mois de push sur la Home Page Meteojob 1 mois de lien utile sur la console personnel des candidats Offre spéciale pour toute commande de septembre 2009 à Mars 2010: HT
11 Pourquoi Meteojob? Faciliter les recrutements des membres de l AFRC Mettre à la disposition des membres un outil de recrutement en ligne productif, adapté aux métiers de la relation client Disposer d un partenaire réactif, maîtrisant la technologie, faisant évoluer le service en fonction des exigences du marché
12 Meteojob fait bouger les lignes du marché de l emploi grâce à sa plate-forme technologique inédite Le site Meteojob s est imposé rapidement comme une référence dans le monde de l erecrutement - Lancé en septembre Déjà dans le TOP 10 des sites d emploi en France en nombre d offres (> ) - Plus de visiteurs / mois, plus de 4 millions de pages vues, - Croissance des visiteurs de 10% par mois Le premier couplage entre la télévision et internet - Partenariat France Television : les chroniques «Meteo de l emploi» La plate-forme technologique de Meteojob est inédite en France - A la pointe de la technologie Java J2EE - Développements progiciels constamment enrichis - Nouvelle version majeure tous les 9 mois, version mineure tous les 3 mois Rapprochement automatisé entre candidats et offres d emploi pour générer des candidatures qualifiées
13 Le rapprochement entre offres d emploi et profils candidats améliore la qualification des candidatures et la pré-sélection
14 Illustration : plus de candidatures qualifiées
15 Les dimensions suivantes sont prises en compte dans le rapprochement entre candidats et offres d emploi Disponibilité Localisation Métiers et passerelles entre métiers Aptitudes comportementales Expérience générale Expérience dans le métier Spécialisations et qualifications Type de contrat Temps plein / temps partiel Niveau de diplôme Langues Permis de conduire Mobilité professionnelle
16 «Le Bon Recrutement, ça change la vie» Pierre Antoine Rousseau Directeur Commercial Tel Mail: 16
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