APPEL D OFFRES. Formation Management opérationnel Réf : A2A23. Secteur Exincourt Doubs. CFAI NFC Formation complémentaire apprenti(e)s 2015 / 2016

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1 APPEL D OFFRES Formation Management opérationnel Réf : A2A23 Secteur Exincourt Doubs Formation complémentaire apprenti(e)s 2015 / 2016 Organisée avec le concours financier du FRAQAPP Date de lancement : 26/11/2015 Date de clôture : 10/12/2015 Date de décision : 17/12/2015

2 Sommaire Contexte du projet... 3 Porteur... 3 Co-financeurs... 3 Contexte du projet... 3 Objectifs... 3 Objectifs généraux... 3 Contenu attendu... 3 Public visé... 3 Organisation de la formation... 4 Période de formation... 4 Nombre de sessions... 4 Durée... 4 Lieu... 4 Nb d apprenti(e)s... 4 Méthode pédagogique attendue... 4 Modalité de mise en œuvre des prestations... 4 Contraintes liées à l action 4 Obligations... 4 Obligations du prestataire dans le cadre des cofinancements... 5 Obligations... 5 Autres modalités... 5 Conditions d annulation de l action de formation... 5 Modalités de réponse... 5 Date de clôture... 5 Interlocuteurs... 5 Critères de sélection... 5 Critères

3 Contexte du projet Porteur Co-financeurs FRAQAPP Contexte du projet L opération envisagée doit permettre : d augmenter ou maintenir le taux de réussite à l examen ou à l emploi (insertion professionnelle), faire baisser le taux de rupture de contrats,, mettre les connaissances de nos apprenti(e)s en phase avec l organisation des entreprises, préparer à l emploi en donnant des compétences complémentaires au référentiel du diplôme. Les apprenti(e)s du en section BTS sont de futurs managers de proximité (chef d équipe ou agent de maitrise) et aucun des diplômes engagés ne les préparent à cette future fonction d encadrement. Le dans sa mission de travailler pour l emploi veut donc leur faire suivre un module de management opérationnel. Objectifs généraux Le caractère innovant est qu ils pourront, en accord avec leur entreprise, pratiquer en situation réelle du fait de leur statut de salarié. Nous pensons que cette formation peut augmenter les chances de nos trop rares filles vers une fonction d encadrement plus rapide L objectif du est d augmenter le panel de compétences des apprenti(e)s formés. Contenu attendu Il s agit de permettre aux apprenti(e)s d acquérir une connaissance du management en favorisant leur positionnement dans l équipe et en identifiant les axes de développement. Bilan et évaluation : un bilan de l'action avec les bénéficiaires permettra de faire le point sur leurs compétences acquises. Une attestation de stage devra leur être remise. Public visé : apprenti(e)s en BTS. 3

4 Organisation de la formation Période de formation : de janvier 2016 à juin 2016 Nombre de sessions : 5 groupes Durée 2 jours par groupe Lieu : EXINCOURT Nb d apprenti(e)s : 63 Méthode pédagogique attendue : La pédagogie devra favoriser l animation collective tout en s adaptant aux attentes individuelles. La formation devra alterner des apports théoriques et des cas pratiques. Modalités de mise en œuvre des prestations : Moyens mobilisés : Formation réalisée par des formateurs de niveau consultant, spécialistes des formations industrielles en management ayant déjà formé des apprentis dans le management (un historique devra être fourni). Méthodologie : constituer des groupes, et développer la formation avec un retour attendu des mises en pratique et échanges d expérience. Former sur une durée de 2 jours consécutifs ou pas. Contraintes liées à l action Obligations : Le prestataire doit : Se conformer aux exigences de planning donné par le sans possibilité de déroger. Intervenir dans les locaux du. Fournir un exemplaire des supports de cours avec son offre. Etre reconnu dans le domaine de formation et avoir un numéro d agrément à jour qu il fournira avec son offre. Fournir avec son offre les CV des intervenants. Fournir le meilleur tarif dès son offre. Aucune transaction future n est prévue. 4

5 Obligations du prestataire dans le cadre des cofinancements Tout organisme pré sélectionné en vue de la réalisation de l action de formation comprise dans le périmètre défini, est tenu de se conformer aux obligations suivantes : Publicité de l intervention sous couvert du. Réalisation de l action, en accompagnement de chaque facture émise, de l ensemble des pièces justificatives non comptables relatives aux actions réalisées, telles que des feuilles d émargement signées matin et après-midi par le formateur et les apprenti(e)s, les attestations de formation ou tout autre livrable permettant d attester la conformité des prestations fournies (exemple : supports pédagogiques ). Archivage de tous les documents, de la réponse à l appel d offres aux certificats délivrés pendant 17 ans Autres modalités Conditions d annulation de l action de formation : Le se réserve le droit d annuler les actions de formation programmées en cas de défaillance totale ou partielle du prestataire ou du financement prévu. Modalités de réponse Date de clôture Clôture de l appel d offre le 10/12/2015 à 16 heures. Interlocuteurs Les réponses doivent impérativement parvenir par voie postale : A l attention de François VIROT 5 rue du château EXINCOURT Ou par à l adresse suivante : Critères de sélection Critères de sélection L organisme prestataire sera sélectionné par le sur les critères suivants par rapport au respect du contenu de la réponse au regard de l appel d offres: Descriptif des prérequis préconisés par l organisme. Conditions de mise en œuvre des évaluations. Moyens, outils et méthodes pédagogiques. Détail et adéquation du programme de formation aux objectifs et publics visés. Détail et adéquation du mode d évaluation. acceptation des conditions du calendrier. Conditions tarifaires et de facturation. L organisme de formation doit être reconnu dans le domaine de la formation et avoir un n d agrément à jour. 5

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