maison de l emploi et de la formation provence verte haut var Diagnostic partagé

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1 maison de l emploi et de la formation provence verte haut var Diagnostic partagé

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3 L État a confié la mission d observation socio économique à la Maison de l Emploi et de la Formation. Pour l exercer, elle s est entourée d un nombre important de partenaires. Ils animent avec elle le comité technique de l Observatoire et ont contribué activement à l élaboration du présent diagnostic. Tous apportent non seulement des données statistiques mais également une vision différente et une manière spécifique mais complémentaire d appréhender le territoire. L emploi, la formation, l insertion, la mobilité et bien d autres sujets sont autant de thèmes traités dans ce document qui illustrent la richesse et la diversité des travaux de ce comité. La démarche de l Observatoire est permanente. Tous les trimestres, le comité technique se réunit pour produire une note de conjoncture, enrichir et compléter ses travaux. Dès sa constitution, une attention particulière a été portée à ce que ses publications soient accessibles au plus grand nombre et largement diffusées. En effet, ce territoire est au cœur d enjeux majeurs qui dépassent de loin son seul périmètre et concentre l attention de nombreux partenaires et institutions. Il est en pleine mutation et connaît de profonds bouleversements économiques, sociologiques et humains. L arrivée massive de nouvelles populations contribue à sa dynamique mais lui assigne également de nouveaux défis en termes d emploi et d économie. C est aussi un territoire nouveau, en voie de structuration administrative et économique, idéalement situé au cœur d un bassin de population de plus de 4 millions d habitants. Il sera dans les années à venir un des pôles majeurs du développement économique régional. L observer, c est essayer de comprendre ces évolutions en cours mais également se donner les moyens de mieux anticiper les évolutions futures. Le présent diagnostic a donc également pour objectifs de faire partager une vision commune aux acteurs publics et privés, de les orienter dans leurs choix et dans l élaboration de leurs plans d actions. Comment développer l emploi salarié? Comment permettre à un maximum d habitants de trouver un emploi sur place et éviter de trop nombreux déplacement? Comment former les salariés et les demandeurs d emploi locaux aux besoins des entreprises? Quelles formations mettre en place et où les proposer sur le territoire? Quelles filières économiques faut-il promouvoir? Quels outils fautil développer pour permettre à ceux qui sont les plus éloignés de l emploi d accéder à une insertion professionnelle durable? Contribuer à répondre à ces questions, c est l ambition que porte ce diagnostic. Bonne lecture à toutes et à tous. Le Président, Michaël Latz 3

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5 Éléments de synthèse du diagnostic partagé Un territoire vaste et encore fortement marqué par la ruralité La intervient sur 44 communes du Centre Ouest Haut Var reparties en 5 communautés de communes. Ce territoire qui conserve un caractère rural très marqué compte plus de habitants. Les communes les plus importantes sont Brignoles et Saint-Maximin-la-Sainte-Baume qui rassemblent environ et habitants. D autres communes jouent un rôle de relais de proximité en termes de services et d activités économiques (Garéoult, Barjols, Rians ). L image du territoire reste fortement attachée à la viticulture même si son poids dans l activité et l emploi a diminué au cours des dernières décennies. Un territoire attractif L accroissement démographique fort depuis 20 ans sur le territoire est principalement dû aux migrations résidentielles de nouveaux arrivants qui représentent 30% de l ensemble de la population locale. Néanmoins, la densité moyenne de la population est en deçà de celle du Var. Cet afflux massif de nouveaux habitants provient des pôles d activités voisins, ainsi que de l étranger. Une population active aimantée par les zones d activités voisines Le territoire est entouré par trois pôles d emploi influents (Marseille, Toulon et Aix en Provence). 45% des actifs en emploi quittent tous les jours le territoire de la Provence Verte et du Haut Var pour se rendre au travail. Ce phénomène de navetteurs est une caractéristique dominante de ce territoire. On peut qualifier l économie du territoire de résidentielle, elle dépend des habitants dont les revenus sont générés en dehors de la Provence Verte Haut Var. Des problèmes de mobilités géographiques Le territoire est vaste et les emplois se concentrent sur Brignoles et Saint-Maximin-la-Sainte-Baume. Les distances domiciletravail sont importantes. L offre de transport en commun est insuffisante. Le retour à l emploi est plus difficile, ainsi que les démarches de formation pour un large public privé de moyen de transport. Des jeunes peu étudiants Parmi les jeunes, la part des élèves-étudiants est plus faible que dans le Var ou en PACA : 62% des 18 à 24 ans ne sont plus scolarisés (contre 56% pour le Var et 48% en PACA). En revanche, ils ont un taux d activité plus élevé que le département et la région. Avec deux établissements, l offre en équipement de l enseignement supérieur est légère. Un tissu économique local porté par le secteur du commerce Les entreprises sont principalement des très petites entreprises (TPE), 92% ont moins de 10 salariés. Représentant 13% des établissements du territoire, le secteur agricole pèse davantage dans le tissu économique que dans le Var. Le secteur du commerce est le plus gros employeur sur le territoire, il concentre un quart des emplois. Avec un taux de création supérieur à celui du Var et de Paca, ce secteur est très dynamique en termes de créations d établissements. Des emplois en croissance mais souvent précaires Le salaire moyen est bien plus bas sur le territoire que dans l ensemble du département et de la région, et ce dans tous les secteurs. Les revenus sont hétérogènes sur l ensemble du territoire, les communes du sud et de l ouest sont favorisées. Ce phénomène est à rapprocher avec la proximité des pôles d emploi voisins. En 2010, les emplois salariés dans le secteur privé ont augmenté de 5% et 12% des déclarations à l embauche étaient des CDI. Quant à l intérim, il se développe fortement sur le territoire depuis Un quart des bénéficiaires du RSA sont à Brignoles ; 20% des bénéficiaires perçoivent le RSA depuis plus de 5 ans. 5

6 Le statut non salarié privilégié Le territoire se distingue par une part importante de non salariés, avec une surreprésentation des indépendants. Cette part des non salariés est plus forte au détriment des emplois en CDI. Les employés et les professions intermédiaires sont les catégories socioprofessionnelles les plus présentes. Les agriculteurs sont peu nombreux mais leur part dans la population active dépasse celle du Var et de la région. Un taux de chômage important Le taux de chômage s est stabilisé sur 2009/2010 pour atteindre 12,3% fin Il reste cependant supérieur à celui du Var, et ce depuis Fin 2010, les demandeurs d emploi étaient 7 352, soit une augmentation de + 6% par rapport à fin On note une prédominance des femmes dans les demandeurs d emploi ainsi que des diplômés du BEP ou CAP. Les secteurs les plus recherchés par les demandeurs d emploi sont les services à la personne, le commerce et la vente. Une création d entreprises dynamique, un accompagnement à parfaire Le taux de création d entreprises sur le territoire est l un des plus élevé de la région Paca. En effet, établissements ont été créés en 2010, dont la moitié par des auto-entrepreneurs. Malgré un réseau d accompagnement peu lisible dans sa globalité, l accompagnement est jugé de bonne qualité et son taux est élevé par rapport au taux d accompagnement national. 60% des créateurs ont été orientés vers une structure d aide à la création, un sur trois a suivi le conseil. Des seniors demandeurs d emploi Le territoire attire une proportion moins importante de retraités que le Var, 16% des nouveaux arrivants sont retraités, ils étaient 27% dans le Var. Les préretraités et les retraités sur le territoire de la MDEF sont sensiblement plus jeunes que dans le Var, 30% ont moins de 65 ans contre 25% dans le département. Le taux de chômage (au sens du recensement Insee) est beaucoup plus marqué pour les ans du territoire que dans les autres échelons territoriaux. 6

7 Sommaire Introduction 1.Le contexte territorial A. La situation géographique et la structuration intercommunale B. La densité de la population C. Une bipolarité urbaine D. Les grands pôles d activités voisins E. Les ressources 2. Les caractéristiques de la population locale A. L âge et le sexe B. La structure des ménages C. Les migrations résidentielles D. Les logements E. Le taux d activité F. Les actifs ayant un emploi G. Les déplacements domicile-travail H. Des difficultés de mobilité comme freins au retour à l emploi I. Les bénéficiaires du RSA (Revenu de Solidarité Active) J. L accompagnement des demandeurs d emploi sur le territoire K. L offre d Insertion par l Activité Economique 3. Le tissu économique local A. Les entreprises B. Les secteurs C. La taille des entreprises D. La création des entreprises E. L auto-entrepreneuriat F. L étude sur les créateurs et les repreneurs d entreprises en 2010 G. Les établissements employeurs H. La santé des entreprises et du tissu économique I. Les Zones d Activités Commerciales 4. L analyse du marché de l emploi local A. Nature des emplois B. Les qualifications C. L emploi par secteur D. Les salaires E. Les conditions d emploi F. L intérim G. Les retraités et les futurs départs à la retraite H. Le taux de chômage I. Le profil des demandeurs d emploi J. Les Travailleurs Handicapés demandeurs d emploi K. Les besoins de main d œuvre 5. La formation A. Les déplacements domicile-études B. La scolarisation C. Le diplôme D. Les équipements du premier degré, du second degré et de l enseignement supérieur E. Quelles formations?

8 Introduction Le diagnostic partagé s inscrit dans le cadre des travaux de l Observatoire de la Maison de l Emploi et de la Formation de la Provence Verte et du Haut Var. Conformément aux objectifs fixés par le Cahier des Charges national des Maisons de l Emploi, ce diagnostic «qui pourra être largement diffusé aux acteurs locaux dans un souci d appropriation des réalités locales, constituera la base nécessaire à la détermination d une stratégie partagée en matière d emploi et, in fine, d un plan d actions que les différents partenaires mettront en œuvre.» De fait, cet exercice est à la base de l activité mise en œuvre sur le territoire par la Maison de l Emploi. Son élaboration repose sur les travaux du comité technique observation mis en place pour accompagner les travaux de l observatoire. Sa composition très large permet d associer à la démarche une grande diversité de partenaires intervenants soit à l échelon local, départemental ou régional. Ce comité est ainsi composé des organismes suivants : - ORM - CARIF Espace Compétences - DIRECCTE - Pôle emploi de Brignoles et de Saint Maximin - Mission Locale Ouest Haut Var - Communauté de communes de Val d Issole - Communauté de communes de Provence d Argens en Verdon - Communauté de communes de Sainte Baume Mont Aurélien - Communauté de communes de Comté de Provence - Syndicat Mixte de la Provence Verte - Conseil Régional de PACA - Conseil Général du Var - Agence d urbanisme de l aire toulonnaise - DDTM - URSSAF du Var - Union Patronal du Var - Chambre des Métiers et de l Artisanat du Var - Chambre du Commerce et de l Industrie - Maison de l Emploi de Toulon Provence Méditerranée - Maison de l Emploi Est Var - Sous-préfecture de Brignoles - Centre Départemental pour l Insertion Sociale Plusieurs réunions du comité ont permis de présenter et d échanger avec ses membres des caractéristiques du territoire et des enjeux stratégiques à analyser plus finement. Parallèlement un travail de collecte, d analyse et de synthèse de l ensemble des travaux et des études existants a été réalisé. Le partenariat engagé dans le cadre de l observatoire avec l URSSAF, Pôle Emploi, l AUDAT, l Insee et le Conseil Général du Var a permis d alimenter ce travail en indicateurs, cartographies et données. Ce travail partenarial doit permettre de définir une stratégie locale partagée en faveur de l emploi et du développement économique. 8

9 1. Le contexte territorial A. La situation géographique et la structuration intercommunale Le territoire de la (MDEF PV HV) rassemble 44 communes soit 5 communautés de communes : - Comté de Provence - Sainte-Baume / Mont-Aurélien - Provence d Argens en Verdon - Val d Issole - Verdon Mont Major Carte des communes du territoire de la MDEF de la Provence Verte et Haut Var Jouques St Paul les Durances Vinon sur Verdon Ginasservis St Julien La Verdière Quinson Régusse Moissac Bellevue Montmeyan Aups Rians Esparron Varages Tavernes Fox-Amphoux Artigues Sillans la Vauvenarques St Martin Barjols Pontevès Cascade Salernes Villecroze Flayosc Seillons Brue Auriac Puyloubier Cotignac Entrecasteaux Pourrières Ollières source St Antonin d Argens Châteauvert du Var Correns Montfort sur Argens Lorgues Pourcieux Bras St Maximin Carcès la Ste Baume Le Thoronet Trets Le Val Vins sur Caramy Cabasse Tourves Brignoles Saint Rougiers La Celle Zacharie Camps la Flassans Auriol Nans les Pins Source sur Issole Besse Mazaugues Forcalqueiret sur Issole Plan d Aups La Garéoult Ste Anastasie Ste Baume Roquebrussanne sur Issole Rocbaron Pignans Gémenos Riboux Carnoules Néoules Méounes Cuges les Pins Signes les montrieux Puget Ville Le contexte territorial 4 de ces communautés de communes forment la Provence Verte et, dans ce cadre, font partie d un même SCOT. La communauté de communes Verdon Mont Major ne fait pas partie de cet ensemble et n est pas actuellement engagée dans une démarche de SCoT. La superficie du territoire de km² représente 27% du département du Var. La Provence Verte Haut Var dispose de 94% d espaces verts et agricoles. Le territoire est traversé d Est en Ouest par la Nationale 7 et par l Autoroute A8 qui parcourent la région PACA et permettent de relier des grandes villes telles que Nice et Aix-en-Provence ou Marseille. Le territoire se situe au sud de la région Provence-Alpes-Côte d Azur, au nord-est du département du Var. Deux autres Maisons de l Emploi sont installées sur le département : sur la côte Est avec les principales villes de Fréjus et Saint-Raphaël ; et sur la côte sud à Toulon. Cependant l ensemble du territoire varois n est pas représenté par ces trois Maisons de l Emploi. 9

10 Carte des zones d emploi du territoire Jouques St Paul les Durances Vinon sur Verdon Ginasservis St Julien La Verdière Quinson Régusse Moissac Bellevue Montmeyan Aups Zone d emploi 2010 : Aix en Provence Draguignan Toulon Marseille Aubagne Autre Le contexte territorial Rians Esparron Varages Tavernes Vauvenarques Fox-Amphoux Artigues Sillans St Martin Barjols Pontevès la Cascade Salernes Villecroze Flayosc Puyloubier Seillons Cotignac Entrecasteaux Pourrières Ollières source St Antonin d Argens Châteauvert du Var Correns Montfort Lorgues sur Argens Pourcieux Bras St Maximin Carcès la Ste Baume Le Thoronet Trets Le Val Vins sur Caramy Cabasse Tourves Brignoles Saint Rougiers La Celle Zacharie Camps la Auriol Nans les Pins Source Mazaugues Forcalqueiret sur Issole Plan d Aups La Garéoult Ste Anastasie Ste Baume Roquebrussanne sur Issole Rocbaron Gémenos Riboux Néoules Méounes Cuges les Pins Signes les montrieux Puget Ville Belgentier Flassans sur Issole Besse Pignans Carnoules En 2010, le découpage du territoire en zones d emploi a été modifié selon les migrations domicile-travail observées au recensement La zone d emploi de Brignoles a été supprimée, aujourd hui le territoire de la MDEF appartient à quatre nouvelles zones d emploi (Aix, Draguignan, Marseille et Toulon). Cuers Pierrefeu du Var Structuration du territoire en 2006 Territoires humides 0% Surfaces en eau 0% Territoires artificialisés 6% Territoires forêts et milieux seminaturels 72% Territoires agricoles 22% Les forêts et milieux semi-naturels représentent 72% du territoire et les territoires agricoles 22%. Au total, seuls 6% sont des territoires artificialisés. Source : Occupation du sol CRIGE. Traitement : AU[dat] B. La densité de la population Le nombre d habitants s élève à (d après le Recensement de la Population (RP) 2008) soit 11% du Var. Cela correspond à une densité de population de moins de 66 habitants par kilomètre carré (168 pour le Var et 156 pour PACA). Depuis 1962, la population a triplé et elle a plus que doublé en 25 ans. Évolution de la population de 1962 à Source : Insee, RP2008, traitement : Au[dat] 10

11 Le territoire de la Provence Verte et Haut Var a ainsi connu depuis une vingtaine d années la plus forte croissance démographique de la région Paca. Le taux d accroissement annuel a légèrement diminué de 1999 à 2008 par rapport à Les flux migratoires sont à l origine de cette croissance démographique. C. Une bipolarité urbaine Brignoles et Saint-Maximin-la-Sainte-Baume rassemblent à elles deux, près du tiers de la population du territoire. Le nombre d habitants de Brignoles s élève à et pour Saint-Maximin. Ces villes ont des densités de population très fortes : 226 habitants par kilomètre carré pour Brignoles et 217 habitants par kilomètre carré pour Saint-Maximin. Évolution de la population de Brignoles et de Saint-Maximin-La-Sainte-Baume de 1968 à Source : Insee, RP 2008 À l image du reste du territoire Brignoles et Saint-Maximin enregistrent un taux de variation annuel de la population positif depuis En 40 ans, Brignoles a doublé son nombre d habitants pendant que Saint-Maximin multipliait par 4 sa population. Toutes les autres villes du territoire ont un nombre d habitants inférieur à Les premières sont : Garéoult (5 592), Tourves (4 806), Pourrières (4 439), Rians (4 202), Nans-les-Pins (4 099) et Le Val (3 975). Les plus petites en nombre d habitants sont : Esparron-de-Pallières (283), Artigues (211), Saint-Martin-de-Pallières (194) et Châteauvert (128). Brignoles Saint-Maximin-la-Sainte-Baume Le contexte territorial D. Les grands pôles d activités voisins Pôles d activité et d emploi autour du territoire de la MDEF Source : Insee, RP

12 La Provence Verte et le Haut Var a la particularité d être en forte liaison avec les territoires voisins surtout en termes économiques. Aix-en-Provence, Aubagne, Marseille, Toulon et Saint-Paul-lez-Durance (Cadarache) sont les pôles d activité voisins qui influencent fortement l économie locale. E. Les ressources Les impôts et les revenus déclarés MDEF en euros Impôt net : montant cumulé Le contexte territorial Montant total des revenus déclarés Source : DGI Le montant des revenus déclarés s est accru depuis En revanche, les impôts nets baissent depuis La fiscalité locale Répartition entre les produits des principales taxes en % 40% 35% 30% 25% 20% 15% MDEF Var PACA 10% 5% 0% Taxe d'habitation Taxe foncière sur propriétés bâties Taxe professionnelle Source : DGI. Traitement : AU[dat] En 2009, la taxe foncière sur les propriétés bâties représente un peu plus de 35% des produits des principales taxes sur le territoire. Comme dans le Var, mais à l inverse de la région, c est la taxe foncière qui est le premier produit des taxes du territoire. Le poids de la taxe professionnelle est plus élevé sur le territoire de la MDEF que dans le Var. Elle est de euros pour l année Évolution en pourcentage annuel du produit des taxes entre 2002 et % 12% 10% 8% 6% 4% MDEF Var PACA 2% 0% Taxe d'habitation Taxe foncière sur propriétés bâties Taxe professionnelle Source : DGI. Traitement : AU[dat] 12

13 L évolution annuelle du produit de chaque taxe avoisine les 8% entre 2002 et 2009 pour le territoire. Ces évolutions sont plus fortes que celles du Var. Les revenus de la population Revenu médian par Unité de Consommation et par communautés de communes en 2009 Communautés de communes Revenu médian CC du Val d Issole CC de Provence d Argens en Verdon CC de Comté de Provence CC de Sainte Baume-Mont Aurélien CC de Verdon Mont Major VAR PACA Source : Insee-DGI, Revenus fiscaux localisés des ménages En 2009, le revenu médian des communautés de communes varie de euros à euros. Dans le Var il s élève à euros et à euros en PACA. Les deux communautés de communes du Val d Issole et de Sainte Baume-Mont Aurélien ont un revenu médian supérieur à celui du département. Revenu médian par Unité de Consommation et par communes en 2009 Jouques Vinon sur Verdon Quinson St Julien St Paul les Durances Ginasservis Régusse Moissac Bellevue La Verdière Montmeyan Aups Le contexte territorial Vauvenarques Rians Esparron Varages Tavernes Fox-Amphoux Artigues Sillans la St Martin Salernes Villecroze Barjols Pontevès Cascade Flayosc Puyloubier Seillons Brue Auriac Cotignac Entrecasteaux Pourrières Ollières source St Antonin d Argens Châteauvert du Var Montfort Correns Lorgues sur Argens Pourcieux Bras St Maximin Carcès la Ste Baume Le Thoronet Trets Le Val Vins sur Caramy Cabasse Tourves Brignoles Saint Rougiers La Celle Zacharie Camps la Flassans Auriol Nans les Pins Source sur Issole Besse Mazaugues Forcalqueiret sur Issole Plan d Aups La Garéoult Ste Anastasie Ste Baume Roquebrussanne sur Issole Rocbaron Pignans Gémenos Riboux Carnoules Néoules Méounes Cuges les Pins Signes les montrieux Puget Ville Revenus déclarés en euros par unité de consommation : non déterminé Belgentier Cuers Pierrefeu du Var Source : Insee-DGI, Revenus fiscaux localisés des ménages, 2009 La répartition des revenus déclarés est disparate sur le territoire. Globalement, ils sont plus élevés dans le sud et l ouest de la Provence Verte Haut Var. 13

14 Composition des revenus par communautés de communes en 2008 Salaires Pensions et retraites Autres (revenus non salariaux : prof. libérales, revenus du patrimoine ) CC du Val d Issole 57,1 % 32,1 % 10,9 % CC de Provence d Argens en Verdon 56,8 % 31,2 % 12,0 % CC de Comté de Provence 53,7 % 31,5 % 14,9 % CC de Sainte Baume-Mont Aurélien 65,1 % 23,1 % 11,7 % CC de Verdon Mont Major 59,5 % 30,2 % 10,3 % VAR 52,7 % 31,5 % 15,9 % PACA 58,1 % 26,9 % 15,0 % Source : Insee-DGI, Revenus fiscaux localisés des ménages Le contexte territorial La part des salaires dans les revenus des habitants de la Provence Verte et du Haut Var est plus forte que celle du Var. Le poids des pensions et des retraites dans le total des revenus oscille autour de 31% (31,5% pour le Var et 26,9% pour la région). Ce poids des retraites est particulièrement marqué sur le territoire sauf pour la communauté de communes de Sainte Baume Mont Aurélien (23,1%). Les politiques d aménagement du territoire actuelles telles que le Schéma de Cohérence du Territoire (SCoT) sont en faveur d un urbanisme contrôlé et intelligent. L urbanisation résidentielle est désormais limitée. L accent sera mis sur le développement de zones d activité existantes. Le paysage rural souhaite être préservé et valorisé. 14

15 2. Les caractéristiques de la population locale A. L âge et le sexe Pyramide des âges du territoire de la MDEF de la Provence Verte et du Haut Var en ans ou plus 95 à 99 ans 90 à 94 ans 85 à 89 ans 80 à 84 ans 75 à 79 ans 70 à 74 ans 65 à 69 ans 60 à 64 ans 55 à 59 ans 50 à 54 ans 45 à 49 ans 40 à 44 ans 35 à 39 ans 30 à 34 ans 25 à 29 ans 20 à 24 ans 15 à 19 ans 10 à 14 ans 5 à 9 ans Moins de 5 ans Source : Insee, RP Traitement : AU[dat] En 2008, les ans sont sous représentés sur le territoire de la MDEF par rapport au Var. La tendance s inverse pour les ans. On note que la population du territoire est moins âgée que celle du Var, la part des 65 ans et plus est moins forte. Indice de jeunesse Var PACA MDEF France 0,79 0,93 1,02 1,11-10% -8% -6% -4% -2% 0% 2% 4% 6% 8% 10% Var MDEF Les caractéristiques de la population locale L indice de jeunesse (part des moins de 20 ans / part des 60 ans et +) est plus élevé pour le territoire de la MDEF que dans le Var et en Paca. Les jeunes sont plus nombreux sur le territoire. L indice de jeunesse reste sous le seuil national. Évolution de la structure par âge entre 1999 et 2008 Source : Insee, RP à 14 ans 15 à 29 ans 30 à 44 ans 45 à 59 ans 60 à 74 ans 75 ans ou + Entre 1999 et 2008, toutes les tranches d âge ont connu un accroissement de leurs effectifs. La croissance la plus importante sur cette période est enregistrée pour la tranche d âge des ans ( personnes). La population âgée de 75 ans ou + a augmenté de 46% de 1999 à

16 Répartition de la population âgée de 15 à 64 ans par sexe Les caractéristiques de la population locale 49,6% B. La structure des ménages 49,0% Hommes MDE Var PACA 48,7% Source : Insee, RP 2008 La répartition par sexe des ans se rapproche de celle du Var ou de la région. Néanmoins les hommes sont un peu plus nombreux (49,6%) sur le territoire que dans le Var (49%) ou en Paca (48,7%). 50,4% 51,0% Femmes Répartition des ménages selon le nombre de personnes par ménage Effectif - MDEF Structure en MDEF Var PACA France 1 personne % 33 % 34 % 34 % 2 personnes % 36 % 34 % 33 % 3 personnes % 15 % 15 % 15 % 4 personnes % 11 % 12 % 12 % 5 personnes % 4 % 4 % 5 % 6 personnes ou % 1 % 2 % 2 % Total ménages % 100 % 100 % 100 % Source : Insee RP, traitement : Au[dat] exploitation complémentaire 51,3% Les ménages de 1 personne sont proportionnellement moins présents que dans le Var ou en PACA. Le poids des ménages de 4 personnes ou plus est plus important sur le territoire de la MDEF (15% contre 11% dans le Var et 12% en PACA). Évolution de la structure des ménages (en effectif) au sein du territoire personne 2 personnes 3 personnes 4 personnes 5 personnes 6 personnes ou Source : Insee RP, + traitement : Au[dat] De 1990 à 2008, le nombre de ménages de 1 personne ont presque doublé. Dans cette même période, les ménages de 4 personnes ont connu une croissance de 59%. Entre 1999 et 2008, ce sont les ménages composés de 2 personnes qui ont connu la plus forte augmentation ( ménages). 16

17 C. Les migrations résidentielles Lieu de résidence 5 ans auparavant des personnes de 5 ans ou plus, recensées en % 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Même logement Flux des migrations résidentielles Autre logement de la même commune Source : Insee, RP2008, traitement : Au[dat] En 2008, 30% (soit ) des personnes âgées de 5 ans et plus n habitaient pas la même commune 5 ans auparavant (36% pour le Var). Elles proviennent pour 11% d une commune située en dehors du Var. 91% de la population du territoire de la Provence Verte Haut Var habitaient en Paca 5 ans auparavant. En excluant les nouveaux arrivants qui vivaient dans le Var, environ 40% des nouveaux arrivants proviennent des Bouches du Rhône et 6% de l étranger. Jouques Autre commune du même département St Paul les Durances Vinon sur Verdon Ginasservis St Julien La Verdière Autre département de la même région Quinson Montmeyan Régusse Moissac Bellevue Autre région en France métropolitaine Aups Etranger ou Dom-Com MDEF Var Les caractéristiques de la population locale Aix en Provence Rians Esparron Varages Tavernes Fox-Amphoux Vauvenarques Artigues St Martin Barjols Pontevès Sillans la Cascade Salernes Villecroze Flayosc Puyloubier Seillons Brue Auriac Cotignac Entrecasteaux Pourrières Ollières source St Antonin d Argens Châteauvert du Var Correns Montfort sur Argens Lorgues Pourcieux St Maximin Bras Carcès Trets la Ste Baume Le Val Vins sur Le Thoronet Caramy Cabasse Tourves Brignoles Saint La Celle Zacharie Rougiers Camps la Auriol Nans les Pins Source Flassans sur Issole Besse Mazaugues Forcalqueiret sur Issole Plan d Aups La Garéoult Ste Anastasie Ste Baume Roquebrussanne sur Issole Rocbaron Pignans Gémenos Riboux Carnoules Néoules Méounes Cuges les Pins Signes les montrieux Puget Ville Belgentier Cuers Pierrefeu du Var Nombre de personnes ( 100) ayant changé de commune de résidence 5 ans auparavant : 100 à à et ayant leur domicile actuel : dans le territoire hors territoire Étranger Toulon Source : Insee, RP 2008 Les nouveaux arrivants proviennent principalement d Aix-en-Provence, de Toulon et de l étranger. Quant aux personnes quittant le territoire, elles se dirigent majoritairement vers Toulon et Trets. Les Bouches du Rhône accueillent 31% des émigrants du territoire (en excluant le Var). 17

18 Où sont les nouveaux arrivants? Les caractéristiques de la population locale Vauvenarques Jouques Puyloubier Trets St Paul les Durances Vinon sur Verdon Ginasservis St Maximin la Ste Baume St Julien Tourves La Verdière Quinson Montmeyan Seillons Brue Auriac Pourrières Ollières source Cotignac d Argens Châteauvert Montfort sur Pourcieux Bras Correns Argens Carcès Brignoles Vins sur Caramy Flayosc Entrecasteaux St Antonin du Var Lorgues Saint Zacharie Rougiers La Celle Camps la Flassans sur Issole Auriol Nans les Pins Source Besse Mazaugues Forcalqueiret sur Issole Plan d Aups La Garéoult Ste Anastasie Ste Baume Roquebrussanne sur Issole Rocbaron Pignans Gémenos Riboux Carnoules Néoules Méounes Cuges les Pins Signes les montrieux Puget Ville Le Val Régusse Moissac Bellevue Rians Esparron Varages Tavernes Fox-Amphoux Artigues Sillans la St Martin Salernes Villecroze Barjols Pontevès Cascade Belgentier Cuers Pierrefeu du Var Aups Cabasse Le Thoronet Source : Insee, RP 2008 Nombre de nouveaux arrivants en 2008 : Les nouveaux arrivants se retrouvent majoritairement à Brignoles suivit de Saint-Maximin. Des villes comme Barjols, Rians, Pourrières, Tourves, Le Val, Garéoult, Nans-les-Pins et Rocbaron enregistrent aussi des effectifs importants de nouveaux arrivants en Répartition des nouveaux arivants par catégorie socioprofessionnelle MDEF Var PACA 31% 27% 28% 30% 0% 0% 0% 4% 4% 4% 8% 5% 10% 14% 11% 16% 16% 16% 18% 10% 9% 10% 16% 12% Agriculteurs exploitants Artisans, commerçants, chefs entreprise Cadres, professions intellectuelles sup. Professions intermédiaires Employés Ouvriers Retraités Autres sans activité professionnelle Source : Insee, RP 2008 En 2008, 31% des nouveaux arrivants sont sans activité professionnelle (28% dans le Var) et 16% sont des retraités (contre 27% du Var et 12% en PACA). Les employés représentent 16% de ces derniers contre 18% en PACA. Le territoire a attiré 125 agriculteurs et exploitants. 18

19 Répartition des nouveaux arrivants par tranche d âge MDE Var PACA 17% 14% 13% 14% 11% 5-14 ans ans ans 55 ans ou + Source : Insee, RP2008, exploitation complémentaire Les nouveaux arrivants âgés de 5 à 14 ans sont plus nombreux en Provence Verte Haut Var que dans le Var (+ 3 points) ; au détriment des 15 à 24 ans. Répartition des nouveaux arrivants par sexe 49% 49% Hommes MDE Var PACA 48% 51% 51% Femmes 52% 17% 51% 51% 53% 21% 21% 17% La répartition des nouveaux arrivants par sexe est à rapprocher de celle du Var. Les hommes sont légèrement plus représentés en Provence Verte Haut Var que dans la région. Les caractéristiques de la population locale Source : Insee, RP2008, exploitation principale D. Les logements Évolution de la structure du parc entre 1968 et % 9% 10% 9% 8% 7% 8% 5% 7% 90% 80% 22% 19% 15% 17% 25% 27% 30% 30% 70% 60% 50% 40% 69% 74% 77% 76% 61% 61% 66% 68% 30% 20% 10% 0% Logements vacants Résidences secondaires et logements occasionnels Résidences principales MDEF Var PACA *la catégorie «logements occasionnel» apparue en 1990 est agrégée avec celle des résidences secondaires Source : Insee RP2008 Le territoire possède moins de résidences secondaires que le Var et la région Paca ; 15% des logements sont utilisés à cet effet, contre 27% pour le Var. Depuis 1990, la part des logements secondaires a diminué de moitié, l attraction touristique du territoire est moins forte que celle de l ensemble du Var. 8% des logements du territoire sont inoccupés contre 5% pour le département. 19

20 Statut d occupation des résidences principales en 2008 Les caractéristiques de la population locale 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Répartition selon le nombre de pièces par résidence principale en 2008 *locataire ou sous-locataire Source : Insee, RP, Traitement : Au[dat] En Provence Verte et Haut Var, la part des propriétaires dans les occupations des résidences principales est de 70%, soit 11 points de plus que dans le Var. La part des locataires HLM est beaucoup plus faible que dans la région (4% contre 11% en Paca). 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% Propriétaire Locataire* non HLM Locataire* HLM Locataire* meublé Logé gratuitement MDEF Var PACA MDEF Var PACA 0% 1 pièce 2 pièces 3 pièces 4 pièces 5 pièces ou + Source : Insee RP 2008, traitement : Au[dat] La part des 5 pièces ou + sur le territoire de la MDEF est nettement plus importante que dans l ensemble du Var. A l opposé, les logements de moins de 4 pièces sont sous-représentés. E. Le taux d activité Type d activité des 15 ans et plus en 2008 Effectifs MDEF Structure Var PACA Actifs % 48 % 50 % Elèves, étudiants % 6 % 7 % Retraités % 29 % 26 % Autres % 17 % 16 % Total % 100 % 100 % Source : Insee RP2008 (exploitation principale), Traitement : Au[dat] La part des actifs est plus importante sur le territoire de la MDEF (47%) que dans le Var (45%). Les élèves et étudiants sont légèrement sous représentés (6%) par rapport au département (7%) et par rapport à la région (8%). Les retraités représentent 29% de la population contre 31% dans le Var et 28% en PACA. 20

21 Taux d activité des ans par sexe en 2008 MDEF Var PACA France Taux d activité total 68 % 69 % 69 % 72 % Hommes 74 % 74 % 74 % 76 % Femmes 63 % 64 % 65 % 68 % Source : Insee RP 2008, Traitement : Au[dat] Le taux d activité (nombre d actifs/ensemble de la population) des personnes de ans est de 68,3% (68,5% dans la Var et 69,2% en PACA). Le taux d activité des hommes de 15 à 64 ans est supérieur à celui des femmes (74% contre 63%). Taux d activité des ans par âge Source : Insee RP 2008 ; traitement : Au[dat] Le taux d activité des ans est élevé, notamment par rapport à la région. À l opposé, le taux d activité des ans est plus bas que celui du Var et de la région. Taux d activité des ans par âge et par sexe 47% Ensemble Hommes Femmes ans 25% 31% 18% ans 78% 85% 70% ans 89% 96% 83% ans 84% 92% 77% ans 34% 38% 31% Source : Insee RP % 42% MDEF Var PACA 86% 87% 87% ans ans ans 34% 37% 42% Les caractéristiques de la population locale Pour toutes les tranches d âge, le taux d activité des hommes est supérieur à celui des femmes. Les femmes de ans ont le plus fort taux d activité. Par rapport au département, le taux d activité des femmes du territoire est plus élevé jusqu à 24 ans. Pour les ans, la tendance s inverse. F. Les actifs ayant un emploi Répartition de la population active occupée de ans par tranche d âge MDEF Var PACA 10% 10% 10% 79% 78% 78% 11% 12% 12% En Provence Verte Haut Var, actifs ont un emploi. La répartition de cette population par tranche d âge est semblable à celle du Var et de la région. Les actifs occupés de ans sont légèrement moins nombreux dans le territoire ans ans ans Source : Insee RP 2008 (exploitation principale) 21

22 Répartition de la population active occupée de ans par sexe MDEF Var PACA Les caractéristiques de la population locale 55% 54% Hommes 53% Source : Insee RP 2008 (exploitation principale) La répartition hommes/femmes des personnes en emploi est légèrement en faveur des hommes. La part des hommes en emploi sur le territoire de la MDEF est non seulement plus forte que celle des femmes mais aussi plus importante que dans le Var (+1 point par rapport au Var et +2 points par rapport à la région). 45% 46% Femmes Répartition de la population active occupée âgée de ans par qualification en % 1% Agriculteurs, exploitants 1% 10% 9% 8% Artisans, commerçants, chefs d'entreprise 12% 12% 15% Cadres, professions intellectuelles supérieures MDEF Var PACA 25% 25% 26% Professions intermédiaires 30% 47% 33% Employés 31% 21% 19% Ouvriers 19% Source : Insee, RP 2008 (exploitation complémentaire) Les employés représentent 30% de la population active occupée. La part des agriculteurs-exploitant est la plus faible de la Provence Vert Haut Var mais elle reste supérieure à celle du Var et de la région. 21% de la population active occupée sont des ouvriers, soit 2 points de plus que dans le Var et en Paca. 22

23 Zoom sur les seniors Taux d emploi des ans en 2008 (population active occupée de ans/population totale des ans) Vauvenarques Jouques St Paul les Durances Vinon sur Verdon Ginasservis St Julien Tourves La Verdière Quinson Montmeyan Brignoles Régusse Rians Esparron Varages Tavernes Fox-Amphoux Artigues Sillans la St Martin Salernes Villecroze Barjols Pontevès Cascade Seillons Brue Auriac Puyloubier Pourrières Ollières source d Argens Châteauvert Cotignac Montfort sur Correns Argens Pourcieux St Maximin Bras Carcès la Ste Baume Trets Le Val Vins sur Caramy Saint Rougiers La Celle Zacharie Camps la Flassans sur Auriol Source Issole Nans les Pins Besse Mazaugues Forcalqueiret sur Issole Plan d Aups La Garéoult Ste Anastasie Ste Baume Roquebrussanne sur Issole Rocbaron Pignans Gémenos Riboux Carnoules Néoules Méounes Cuges les Pins Signes les montrieux Puget Ville Belgentier Cuers Moissac Bellevue Pierrefeu du Var Aups Flayosc Entrecasteaux St Antonin du Var Lorgues Cabasse Le Thoronet Taux d emploi des ans en 2008 (en %) 46,15 30,43-39,40 25,75-30,43 < à 25,74 Les caractéristiques de la population locale Catégorie socioprofessionnelle des ans en 2008 Source : insee RP 2008 Seulement trois communes ont un taux d emploi des seniors supérieur à celui de Paca (67,4%). Le Var est le département qui a le taux d emploi des seniors le plus faible en Paca (33,2% au RP 2008). A la même période, le taux d emploi national était proche de 38%. Les entreprises de plus de 50 salariés ont l obligation, depuis le 1 er janvier 2010, de mise en œuvre de mesures spécifiques au maintien et à l accroissement de l emploi des Séniors. Si l entreprise ne remplit pas ses obligations, elle devra verser une pénalité égale à 1% de sa masse salariale. Cela s applique donc à 1% des entreprises de la Provence Verte et du Haut Var. France 1% 4% 9% 9% 11% 7% 44% 14% Paca 1% 5% 8% 10% 12% 6% 42% 17% Var 1% 5% 7% 8% 11% 5% 46% 18% MDEF 1% 5% 5% 9% 9% 5% 49% 18% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Agriculteurs exploitants Artisans,commerçants, chefs d'entreprise Cadres et professions intellectuelles sup Professions intermédiaires Employés Ouvriers Retraité Sans activité professionnelle Source : Insee RP (exploitation complémentaire 2008) En Provence Verte et Haut Var, 66% des ans du territoire sont retraités ou sans activité professionnelle (contre 59% en Paca et France). 23

24 Condition d emplois des actifs occupés Les caractéristiques de la population locale En contrat d'apprentissage - stage Placés par une agence d'interim Emplois-jeunes, CES, contrats de qualif. Autres emplois à durée limitée Emplois sans limite de durée Non salariés: indépendants Non salariés: employeurs Non salariés: aides familiaux Source : Insee RP (exploitation complémentaire 2008) La part des non salariés indépendants est plus forte en Provence Verte et Haut Var que dans le Var et en PACA, ils sont 15% sur notre territoire (14% dans le Var et 13 % en Paca). En ce qui concerne les salariés, la part des CDI (contrat à durée indéterminée) est légèrement supérieure à celle du Var (73% contre 72%), cependant elle est inférieure à celle du PACA (74%). G. Les déplacements domicile-travail Lieu de travail des actifs occupés de 15 ans ou plus domiciliés sur le territoire de la MDEF 70,0% 60,0% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% PACA Var MDEF 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% ,0% 0,0% commune de résidence autre commune que la commune de résidence dans le Var autre département en Paca autre région en France métropolitaine Hors France métropolitaine Source : Insee RP 2008, traitement : Au[dat] Les déplacements domicile-travail ont augmenté entre 1999 et 2008, 66% des actifs de Provence Verte et Haut Var ont un emploi en dehors de leur commune de résidence. Environ 27% des actifs travaillent dans une commune située en dehors du Var. 24

25 Moyen de transport utilisé par la population active occupée (15 ans ou plus) 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Le premier moyen de transport sur le territoire est la voiture, camion ou fourgonnette (85%). Il est bien plus souvent utilisé que dans le département (76%) ou que dans la région (72%). Seulement 2% de la population active utilise des transports en commun. En 2008, 90% des ménages du territoire ont au moins une voiture (85% pour le Var), et environ 46% des ménages sont équipés de 2 voitures ou plus. Flux des migrations domicile-travail MDEF France Pas de transport Marche à pied Deux roues Voiture, Transports en camion, commun fourgonnette Source : Insee RP 2008, traitement : Au[dat] Jouques St Paul les Durances Vinon sur Verdon Ginasservis St Julien La Verdière Quinson Montmeyan Régusse Moissac Bellevue Aups Var PACA Les caractéristiques de la population locale Aix en Provence Rians Esparron Varages Tavernes Fox-Amphoux Artigues Sillans la Salernes Villecroze Vauvenarques St Martin Barjols Pontevès Cascade Flayosc Puyloubier Seillons Brue Auriac Entrecasteaux Cotignac Pourrières Ollières source St Antonin d Argens Châteauvert du Var Rousset Montfort sur Correns Argens Lorgues Pourcieux Bras St Maximin Carcès la Ste Baume Le Thoronet Trets Le Val Vins sur Caramy Cabasse Tourves Brignoles Aubagne Auriol Gémenos Saint Zacharie Plan d Aups Ste Baume Cuges les Pins Rougiers Nans les Pins Riboux Signes Mazaugues Toulon La Celle Flassans sur Issole Besse sur Issole La Garéoult Ste Anastasie Roquebrussanne sur Issole Rocbaron Pignans Carnoules Néoules Méounes les montrieux Puget Ville Belgentier Cuers Camps la Source Forcalqueiret Pierrefeu du Var La Garde Hyères Le Luc Nombre de personnes ( 100) se déplaçant pour leur travail : 100 à à à 585 et ayant leur domicile : dans le territoire hors territoire Source : Insee, RP 2008 Les principales villes faisant travailler les habitants de la Provence Verte et du Haut Var sont : Aix-en-Provence, Rousset, Toulon et Brignoles et de façon moins importante : Aubagne, La Garde et Hyères. Les villes du Luc, de Cabasse et de Besse-sur-Issole ont des flux de navetteurs venant travailler à Brignoles importants (supérieurs à 100 personnes). 25

26 H. Des difficultés de mobilité comme freins au retour à l emploi Les caractéristiques de la population locale Pour répondre partiellement aux besoins de mobilité, avec l aide financière du Conseil régional PACA, la Mission Locale Ouest Haut Var a financé des heures pour le permis de conduire. En 2010, 25 jeunes ont bénéficié d une bourse au permis. La Mission locale a également réalisé un partenariat avec l ACPM afin que des groupes de jeunes travaillent sur le code de la route et obtiennent des explications personnalisées selon leur difficulté. Dans le même but, le Pays de la Provence Verte a développé une Plate forme d Aide à la Mobilité associant covoiturage et services spécifiques de Transport à la Demande, prêt de véhicules 2 et 4 roues. Ces services réservés sont plus particulièrement destinés au public en difficulté d insertion sociale ou professionnelle : - chômeurs de longue durée, pris en charge au titre de l aide sociale ou bénéficiaire du RMI, - jeunes suivis par la Mission Locale, - public suivi par les différents CCAS de la Provence Verte, - personnes âgées ou handicapées En 2010, Pour le covoiturage, le site recensait plus de 400 trajets proposés d une commune du pays de la Provence verte vers de multiples destinations et davantage de trajets encore si l on tient compte des étapes possibles. Cette demande se stabilise. 314 personnes ont été soutenues par le service de transport à la demande ; ce qui représente plus de kilomètres parcourus. Cette demande augmente sensiblement. 133 contrats de mise à disposition de véhicules ont été conclus et se sont soldés par une reprise d emploi à chaque fois. Parallèlement un accompagnement à la recherche d une solution pérenne a été proposé (épargne, micro crédit) en lien avec nos partenaires. Le parc de véhicules se compose actuellement de 12 scooters et 3 voitures. 56 % des trajets sont consacrés à un accompagnement dans le cadre d une démarche relevant du domaine de l insertion professionnelle et 20% sont consacrés à l accès aux soins. Le développement de cette Plate Forme constitue une première réponse aux problèmes de mobilité de ce public mais reste très insuffisante au regard des besoins diagnostiqués. Cependant, elle ne couvre qu une partie limitée du territoire de la MDEF. L extension de son périmètre d intervention et de ses moyens permettrait de faciliter plus largement le retour à l activité des demandeurs d emploi sans moyens de locomotion. I. Les bénéficiaires du RSA (Revenu de Solidarité Active) Le nombre de bénéficiaires du RSA sur le territoire est de au mois de décembre Ceux qui touchent effectivement une allocation ne sont que 81,9% (contre 82,6% pour le Var). Les personnes soumis à droits et devoirs (ceux percevant des revenus d activité inférieurs à sur les 3 derniers mois) représentent 68,2% des bénéficiaires (69,6% dans le Var). Les bénéficiaires du RSA majoré (anciens bénéficiaires Allocation Parent Isolé) sont 23%. Sur l ensemble du territoire, 64% des bénéficiaires du RSA sont des femmes et 44% des personnes isolées. Répartition des bénificiaires du RSA par âge 60 ans et plus 5% Moins de 25 ans 5% Répartition des bénificiaires du RSA par ancienneté moins de 3 mois 4% nd * 1% 3-6 mois 7% ans 20% ans 28% ans 15% ans 27% 4-5 ans 6% 3-4 ans 8% plus de 5 ans 20% 2-3 ans 13% 6-12 mois 13% 1-2 ans 28% Source : Conseil Général du Var, décembre 2010 *nd : non disponible 26

27 Dans l ensemble des bénéficiaires du RSA sur le territoire, 28% ont entre 40 et 49 ans, 27% entre 30 et 39 ans et 20% entre ans. Les ¾ des bénéficiaires ont plus d un an d ancienneté. 28% des bénéficiaires du RSA ont entre 1 et 2 ans et 20% ont plus de 5 ans d ancienneté. Ces répartitions sont semblables à celle du Var. Bénéficiaires du RSA par communes fin 2010 Vauvenarques Jouques St Paul les Durances Vinon sur Verdon Ginasservis St Julien Tourves La Verdière Quinson Montmeyan Seillons Brue Auriac Puyloubier Pourrières Ollières source d Argens Châteauvert Cotignac Montfort sur Correns Argens Pourcieux St Maximin Bras Carcès la Ste Baume Trets Le Val Brignoles Régusse Rians Esparron Varages Tavernes Fox-Amphoux Artigues Sillans la St Martin Salernes Villecroze Barjols Pontevès Cascade Vins sur Caramy Moissac Bellevue Saint Rougiers La Celle Zacharie Camps la Flassans sur Auriol Source Issole Nans les Pins Besse Mazaugues Forcalqueiret sur Issole Plan d Aups La Garéoult Ste Anastasie Ste Baume Roquebrussanne sur Issole Rocbaron Pignans Gémenos Riboux Carnoules Néoules Méounes Cuges les Pins Signes les montrieux Puget Ville Aups Flayosc Entrecasteaux St Antonin du Var Lorgues Cabasse Le Thoronet Nombre de bénéficiaires du RSA : Les caractéristiques de la population locale Belgentier Cuers Pierrefeu du Var Source : Conseil général, décembre 2010 C est dans les communes de Brignoles et Saint Maximin que l on recense le plus grand nombre de bénéficiaires du RSA. Elles sont suivies de Tourves et de Barjols. J. L accompagnement des demandeurs d emploi sur le territoire Le territoire de la MDEF est couvert par deux agences Pôle emploi sur Brignoles et Saint-Maximin. L agence de Brignoles accompagne au 31 décembre 2010 plus de demandeurs d emploi et celle de Saint-Maximin La Mission Locale Ouest Haut Var accompagne sur le territoire plus de jeunes sur Brignoles, Saint-Maximin, Barjols et Vinon sur Verdon de manière permanente. A ces lieux d accueil s ajoutent également des permanences hebdomadaires sur les communes de Garéoult, Carcès, Néoules En 2010, 897 nouveaux jeunes ont été accueillis dont 80% de demandeurs d emploi. Le territoire de la MDEF couvre l intégralité du périmètre de la Commission Locale d Insertion de la Provence Verte et une partie de celle du Haut Var Verdon avec la communauté de communes Verdon Mont Major. Le Conseil Général a confié l accompagnement à l emploi des allocataires du RSA pour partie à Pôle Emploi et au Cédis (Centre Départemental pour l Insertion Sociale). 27

28 Les caractéristiques de la population locale Les permanences réalisées sur différentes communes par ces organismes permettent de limiter les déplacements des demandeurs d emploi dans le cadre de leurs démarches. Néanmoins, un grand nombre de services et de formalités restent localisés sur Brignoles et Saint-Maximin. Ceci oblige des déplacements importants pour un public et des demandeurs d emploi fréquemment sans moyen de transport autonome. Pour répondre à ces difficultés, les collectivités ont pris l initiative de développer des points d accueil de ces différents services sur leur territoire. C est le cas notamment avec le Relais des Services Publics à Barjols et l espace multi accueil à Garéoult. K. L offre d Insertion par l Activité Economique Le territoire dispose d une offre d Insertion par l Activité Economique relativement peu développée et diversifiée. Elle comprend la présence d une Entreprise d Insertion Transept intervenant dans le champ de la maçonnerie, d un point de vente de Var Azur linge spécialisé dans la collecte et la revente de textile. Le territoire dispose également de 30 postes en chantiers d insertion annuellement dans les secteurs du bâtiment, du second œuvre, de l environnement et de l entretien paysager et forestier. Elle se répartit de la manière suivante : 12 postes mobilisés par l association la Pierre d Angle pour un chantier de réhabilitation de l ancien presbytère de Varages pour le compte de la commune 12 postes mobilisés par l association VEGA pour des travaux d entretiens paysagers pour les communes de Pourrières et de Saint Maximin 8 postes mobilisés par l association AVAF pour de l entretien second œuvre/rénovation pour la commune de Brignoles Cette offre a très peu évolué ces dernières années et ne propose pas nécessairement de débouchés professionnels immédiats dans le tissu économique local. Elle est en outre peu orientée vers des filières professionnelles adaptées au public féminin. Un opérateur de chantier d insertion, le Sivu de la Loube qui intervenait sur le territoire a cessé son activité d insertion dans le secteur forestier ce qui limite encore plus l offre locale. Des projets portés par de nouveaux opérateurs sont en cours de réflexion soit sous forme de chantiers, de GEIQ (Groupe d Employeur pour l Insertion par la Qualification) ou de EI (Entreprise d Insertion). 28

29 3. Le tissu économique local A. Les entreprises Nombre d établissements par catégorie juridique Effectifs Part Sociétés % Entreprises individuelles % Autres catégories juridiques % Nombre d établissements total fin décembre 2010 Source : Insee, Sirene % Fin décembre 2010, le nombre d établissements est de tous secteurs confondus. Les entreprises individuelles sont au nombre de 6 323, soit 54% des entreprises de notre territoire. Parmi ces établissements, 388 sont des organismes publics. Évolution du nombre d établissements du secteur privé (base 100 en 1999) MDEF Var PACA Le tissu économique local Source : Pôle emploi Unistatis En 2001, le territoire de la MDEF s est détaché du Var et de la région Paca en termes d évolution du nombre d établissements. Depuis, le nombre d établissements du territoire de la MDEF s est accru plus fortement. Depuis 2006, la croissance du nombre d établissements a ralenti, elle reste cependant plus forte que celle du Var et de Paca. De ce fait, en dix ans, le nombre d établissements du secteur privé s est accru de 34% ; pendant que le Var enregistre une hausse de moins de 20%. 29

30 B. Les secteurs Le tissu économique local Nombre d établissements par secteur Secteurs Nombre d établissements Répartition Industrie % Construction % Transports et entreposage % Commerce % Hôtellerie-Restauration % Services aux entreprises % Administration et enseignement % Action sociale et santé % Art et spectacles % Services aux particuliers % Agriculture % Total % Source : Insee, Sirène, fin 2010 Les premiers secteurs sur le territoire en nombre d établissements sont : les services aux entreprises (17%), le commerce (17%), la construction (14%) et l agriculture (13%). Zoom sur le secteur du tourisme Structure des hébergements touristiques par type 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% MDEF Var PACA Emplacements de camping Chambres d'hôtel En 2010, chambres d hôtel ont été recensées sur le territoire, soit 66% de l hébergement touristique. La structure des hébergements touristiques sur le territoire se situe entre celle du Var et celle de la région. Avec 16 campings, la proportion des emplacements de camping dans l hébergement touristique est plus grande que celle du Var. Rappelons que la part des résidences secondaires dans l ensemble des logements est faible au regard de celle du département. Source : Insee, Direction du Tourisme, début 2010 Structure hôtelière et structure des hébergements en campings en Structure hôtelière au 01/01/ 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% MDEF Var PACA France 0 étoile 1 étoile 2 étoiles 3 étoiles 4 étoiles ou + Source : Insee, Direction du Tourisme, début 30

31 Structure des hébergements en campings 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Source : Insee, Direction du Tourisme, début Au 1 er janvier, la Provence Verte et Haut Var dispose de 18 hôtels. L équipement hôtelier offre davantage d établissements classés 0 étoile (28%) et 4 étoiles (11%) que le département (respectivement 7% et 10%) et la région (respectivement 8% et 10%). Les établissements classés 2 étoiles sont les plus nombreux. Concernant les campings, la moitié d entre eux sont classés 2 étoiles. Le territoire propose deux campings 4 étoiles. Taux d évolution annuel moyen des emplacements de camping et des chambres d hôtel entre 2007 et 0,0% -0,5% -1,0% -1,5% -2,0% -2,5% -3,0% -3,5% -4,0% -4,5% MDEF Var PACA France 1 étoile 2 étoiles 3 étoiles 4 étoiles MDEF Var PACA Emplacements Chambres d'hôtel Le tissu économique local Source : Insee, Direction du Tourisme Entre 2007 et, l offre d hébergements touristiques a baissé sur les trois territoires observés. Le territoire de la MDEF enregistre une baisse plus importante sur les emplacements de camping (-3%) que sur les chambres d hôtel. Ces diminutions sont moins significatives que celle du Var. 31

32 Zoom sur le secteur de l hôtellerie et de la restauration Effectifs Part dans l'ensemble des secteurs Nombre de créations d'établissements en % Nombre de fermetures d'établissements du 2 ème au 4 ème trim % Nombre d'établissements fin décembre % Déclarations préalables à l'embauche (hors intérim) en % Déclarations préalables à l'embauche en CDI (hors intérim) en % Effectifs salariés (secteur privé) fin décembre % Source : Urssaf, Insee Hôtellerie-restauration Déclaration Unique à l Embauche (DUE) janvier février Le tissu économique local mars avril mai juin juillet août septembre octobre novembre décembre Sources : Urssaf Les embauches dans le secteur s accroissent au mois de juillet. Évolution de l effectif salarié du secteur de l hôtellerie et de la restauration (base 100 en 2000) MDEF Var PACA Sources : Urssaf Malgré une baisse des établissements en 2010, les effectifs salariés ont été maintenus. Au 4 ème trimestre, 74% des déclarations d embauche sont des CDD de courte durée. Le salaire mensuel moyen dans le privé s élève à

33 Zoom sur l agriculture Répartition des exploitations agricoles, des établissements employeurs et des emplois salariés par communauté de commune Etablissements Etablissements employeurs Emplois salariés Part de l emploi agricole dans l emploi total Comté de Provence 42 % 43 % 53 % 53 % Provence d'argens en Verdon 17 % 13% 12 % 12 % Sainte Baume Mont Aurélien 22 % 22% 16 % 16 % Val d'issole 10 % 13% 10 % 10 % Verdon Mont Major 8 % 9% 9 % 9 % MDEF 100 % 100% 100 % 100 % Source : Insee- Sirène et MSA, 2009 En 2009, établissements ont été recensés sur le territoire de la Provence Verte et du Haut Var. La communauté de commune de Comté de Provence rassemble 42% des établissements du secteur. Brignoles, Cotignac, Carcès et dans une moindre mesure Tourves, Montfort-sur-Argens et Entrecasteaux sont les communes enregistrant un nombre important d établissements agricoles. Cependant c est la commune de Pourrières qui connait le plus grand nombre d établissements avec 122 unités. La prédominance de la viticulture dans les établissements Nombre d établissements des cinq premiers domaines Nombre d'établissements Poids du secteur Culture de la vigne % Culture de céréales (à l'exception du riz), de légumineuses et de graines oléagineuses % Elevage d'autres animaux 95 7 % Elevage d'ovins et de caprins 60 4 % Activité de soutien aux cultures 53 4 % Total des cinq premiers domaines % Source : Insee-Sirène, 2009 Le tissu économique local En 2009, établissements sont dans le secteur de l agriculture. Ils représentent 16% des établissements du territoire. Les établissements agricoles sont dominés par la culture de la vigne. Les catégories juridiques des établissements agricoles sont peu variées : 90% des établissements se concentrent dans cinq catégories. Les établissements agricoles sont à 74% des exploitants agricoles. Les commerçants représentent 6% des établissements. Les exploitations agricoles à responsabilité limitée et les sociétés civiles d exploitation agricole rassemblent chacune 3% des établissements. 33

34 La culture de la vigne, premier établissement employeur dans l agriculture Le tissu économique local Nombre d établissements employeurs des cinq premiers domaines Nombre d'établissements Poids du secteur employeurs Culture de la vigne % Culture de céréales (à l'exception du riz), de légumineuses et de graines oléagineuses 35 9 % Activité de soutien aux cultures 27 7 % Services de soutien à l'exploitation forestière 22 6 % Exploitations forestières 21 6 % Total des cinq premiers domaines % Source : MSA, 2009 En 2009, 376 établissements de ce secteur sont employeurs. Cela représente 13% des établissements employeurs du territoire (contre 6% pour le Var). Plus de la moitié de ces établissements employeurs sont dans la culture de la vigne. La répartition des établissements employeurs suit celle des établissements au niveau des communautés de communes. Par commune, c est la commune de Brignoles puis Saint-Maximin-la-Sainte-Baume qui compte le plus d établissements employeurs (respectivement 44 et 29). Les communes de Carcès et Pourrières restent en tête en rassemblant 24 et 26 établissements employeurs. L emploi salarié dans l agriculture : prédominance de la viticulture Nombre d emplois salariés des cinq premiers domaines Nombre d'emplois salariés Poids du secteur Culture de la vigne % Activité de soutien aux cultures 58 9 % Culture de céréales (à l'exception du riz), de légumineuses et de graines oléagineuses 54 8 % Exploitations forestières 52 8 % Services de soutien à l'exploitation forestière 51 8 % Total des cinq premiers secteurs domaines % Source : MSA,2009 L emploi salarié se concentre dans les cinq secteurs ci-dessus, ils rassemblent environ 90% de l emploi salarié agricole. La moitié des emplois salariés agricoles se trouve dans la communauté de communes de Comté de Provence. Les femmes salariées agricoles travaillent majoritairement dans la viticulture. 31% des employés salariés en CDI sont des femmes en Provence Verte Haut Var contre 24% dans le Var et 22% en PACA. L emploi non salarié agricole en Provence Verte Haut Var L emploi non salarié dans l ensemble des emplois agricoles représente 57% en Provence Verte et Haut Var (contre 48% dans le Var). Le secteur de l agriculture est celui qui enregistre le poids le plus important d emploi non salarié. Le non salariat représente pour l ensemble des secteurs du territoire que 20%. 34

35 Zoom sur l industrie Effectifs Part dans l ensemble des secteurs Nombre de créations d établissements en % Nombre de fermetures d établissements du 2 ème au 4 ème trim % Nombre d établissements fin décembre % Déclarations préalables à l embauche (hors intérim) en % Déclarations préalables à l embauche en CDI (hors intérim) en % Effectifs salariés (secteur privé) fin décembre % Saisonnalité des Déclarations Uniques d Embauche janvier février mars avril mai juin juillet août septembre octobre novembre décembre Sources : Urssaf Le tissu économique local Évolution de l effectif salarié du secteur industriel (base 100 en 2000) MDEF Var PACA Sources : Urssaf L emploi dans le secteur de l industrie est fluctuant, les embauches augmentent au mois de juillet. L industrie est le secteur qui a connu la plus faible évolution de l effectif salarié sur le territoire de la MDEF. Le salaire mensuel moyen dans le privé s élève à

36 Zoom sur la construction Effectifs Part dans l ensemble des secteurs Le tissu économique local Nombre de créations d établissements en % Nombre de fermetures d établissements du 2 ème au 4 ème trim % Nombre d établissements fin décembre % Déclarations préalables à l embauche (hors intérim) en % Déclarations préalables à l embauche en CDI (hors intérim) en % Effectifs salariés (secteur privé) fin décembre % Saisonnalité des Déclarations Uniques d Embauche janvier février mars avril mai juin juillet août septembre octobre novembre décembre Sources : Urssaf Les embauches augmentent au mois de septembre. Évolution de l effectif salarié du secteur de la construction (base 100 en 2000) MDEF Var PACA Sources : Urssaf Depuis 2008, l effectif salarié dans la construction est en baisse. Néanmoins, la création dans ce secteur est dynamique sur le territoire (19% des créations fin 2010). Le salaire mensuel moyen dans le privé s élève à

37 Zoom sur les transports et l entreposage Effectifs Part dans l'ensemble des secteurs Nombre de créations d'établissements en % Nombre de fermetures d'établissements du 2 ème au 4 ème trim % Nombre d'établissements fin décembre % Déclarations préalables à l'embauche (hors intérim) en % Déclarations préalables à l'embauche en CDI (hors intérim) en % Effectifs salariés (secteur privé) fin décembre % Saisonnalité des Déclarations Uniques d Embauche janvier février mars avril mai juin juillet août septembre octobre novembre décembre Le tissu économique local Sources : Urssaf Les embauches dans le secteur n ont pas de saisonnalité. Évolution de l effectif salarié du secteur des transports et de l entreposage (base 100 en 2000) MDEF Var PACA Sources : Urssaf Environ un quart des déclarations à l embauche sont des CDI en Le nombre d établissements du privé a stagné durant l année Ce secteur reste pauvre en création d établissement. Le salaire mensuel moyen dans le privé s élève à

38 Zoom sur le commerce Effectifs Part dans l'ensemble des secteurs Nombre de créations d'établissements en % Nombre de fermetures d'établissements du 2 ème au 4 ème trim % Nombre d'établissements fin décembre % Déclarations préalables à l'embauche (hors intérim) en % Déclarations préalables à l'embauche en CDI (hors intérim) en % Le tissu économique local Effectifs salariés (secteur privé) fin décembre % Saisonnalité des Déclarations Uniques d Embauche janvier février mars avril mai juin juillet août septembre octobre novembre décembre Sources : Urssaf Les embauches connaissent des pics en juin, juillet et décembre. Évolution de l effectif salarié du commerce (base 100 en 2000) MDEF Var PACA Sources : Urssaf Le secteur du commerce rassemble environ un quart des effectifs salariés du territoire malgré une forte baisse des déclarations à l embauche fin Le commerce est un des secteurs les plus dynamiques pour la création d établissements. Le salaire mensuel moyen dans le privé s élève à

39 Zoom sur les services aux entreprises Effectifs Part dans l ensemble des secteurs Nombre de créations d'établissements en % Nombre de fermetures d'établissements du 2 ème au 4 ème trim % Nombre d'établissements fin décembre % Déclarations préalables à l'embauche (hors intérim) en % Déclarations préalables à l'embauche en CDI (hors intérim) en % Effectifs salariés (secteur privé) fin décembre % Saisonnalité des Déclarations Uniques d Embauche janvier février mars avril mai juin juillet août septembre Le tissu économique local octobre novembre décembre Sources : Urssaf Les embauches n ont pas de saisonnalité significative. Évolution de l effectif salarié des services aux entreprises (base 100 en 2000) MDE Var PACA Sources : Urssaf En 2010, le secteur des services aux entreprises a connu une forte croissance de ses effectifs et établissements. En 2010, il rassemble 31% des déclarations à l embauche, dont 8% sont des CDI. Le salaire mensuel moyen dans le privé s élève à

40 Zoom sur la santé et l action sociale Effectifs Part dans l'ensemble des secteurs Nombre de créations d'établissements en % Nombre de fermetures d'établissements du 2 ème au 4 ème trim % Nombre d'établissements fin décembre % Déclarations préalables à l'embauche (hors intérim) en % Déclarations préalables à l'embauche en CDI (hors intérim) en % Effectifs salariés (secteur privé) fin décembre % Saisonnalité des Déclarations Uniques d Embauche janvier février mars avril mai juin juillet Le tissu économique local août septembre octobre novembre décembre Sources : Urssaf Les embauches connaissent des pics en juillet et décembre. Évolution de l effectif salarié du secteur de la santé et l action sociale (base 100 en 2000) MDE Var PACA Sources : Urssaf Depuis 10 ans, le secteur de la santé et de l action sociale est dynamique avec un niveau croissant des effectifs. Après une forte croissance, le nombre d établissements du secteur privé a stagné en Le salaire mensuel moyen dans le privé s élève à

41 Zoom sur les services aux particuliers Effectifs Part dans l'ensemble des secteurs Nombre de créations d'établissements en % Nombre de fermetures d'établissements du 2 ème au 4 ème trim % Nombre d'établissements fin décembre % Déclarations préalables à l'embauche (hors intérim) en % Déclarations préalables à l'embauche en CDI (hors intérim) en % Effectifs salariés (secteur privé) fin décembre % Saisonnalité des Déclarations Uniques d Embauche janvier février Le tissu économique local mars avril mai juin juillet août septembre octobre novembre décembre Les recrutements se réalisent en juillet, août et septembre. Sources : Urssaf Évolution de l effectif salarié du secteur des services aux particuliers (base 100 en 2000) MDEF Var PACA Sources : Urssaf Le secteur des services aux particuliers est dynamique avec un niveau croissant des établissements et des emplois. La croissance des effectifs salariés est plus marquée sur le territoire que dans le Var et PACA. Le salaire mensuel moyen dans le privé s élève à

42 Zoom sur les arts et les spectacles Effectifs Part dans l'ensemble des secteurs Nombre de créations d'établissements en % Nombre de fermetures d'établissements du 2 ème au 4 ème trim % Nombre d'établissements fin décembre % Déclarations préalables à l'embauche (hors intérim) en % Déclarations préalables à l'embauche en CDI (hors intérim) en % Le tissu économique local Effectifs salariés (secteur privé) fin décembre % Saisonnalité des Déclarations Uniques d Embauche janvier février mars avril mai juin juillet août septembre octobre novembre décembre Sources : Urssaf Les embauches s effectuent plutôt en mai, juillet et décembre. Évolution de l effectif salarié du secteur des arts et des spectacles (base 100 en 2000) MDEF Var PACA Sources : Urssaf L évolution des effectifs salariés privés a la même tendance que le Var et le PACA. Le salaire mensuel moyen dans le privé s élève à

43 Zoom sur l administration publique et l enseignement Effectifs Part dans l'ensemble des secteurs Nombre de créations d'établissements en % Nombre de fermetures d'établissements du 2 ème au 4 ème trim % Nombre d'établissements fin décembre % Déclarations préalables à l'embauche (hors intérim) en % Déclarations préalables à l'embauche en CDI (hors intérim) en % Effectifs salariés (secteur privé) fin décembre % Saisonnalité des Déclarations Uniques d Embauche Le tissu économique local janvier février mars avril mai juin juillet août septembre octobre novembre décembre Sources : Urssaf Les recrutements se font principalement en juillet. Évolution de l effectif salarié de l administration publique et de l enseignement (base 100 en 2000) MDEF Var PACA Sources : Urssaf Naturellement, les recrutements sont saisonniers. Beaucoup de recrutement dans l enseignement se font en juillet. Le salaire mensuel moyen dans le privé s élève à Depuis 2007, le salaire mensuel dans cette branche a beaucoup augmenté. 43

44 C. La taille des entreprises Répartition selon la taille des établissements en 2009 : 50 salariés ou + PACA 10 à 49 salariés Var 1 à 9 salariés MDEF 0 salarié Le tissu économique local Source : CLAP (champ : ensemble des activités marchandes et non marchandes hors défense et activités des ménages en tant qu employeurs de personnels domestiques ou les activités indifférenciées des ménages en tant que producteurs de biens et de services pour usage propre), Traitement : Au[dat] La plupart des établissements sont de très petite taille, 96% des établissements ont moins de 9 salariés. En 2009, 72% des établissements n ont pas de salarié contre 69% dans le Var et 68% en Paca. Le classement des entreprises par taille d établissements met en avant l importance des entrepreneurs individuels sur le territoire. D. La création des entreprises 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Le taux de création des entreprises (nombre de créations / nombre d entreprises actives) en 2010 sur le territoire de la MDEF est de 22% alors qu il est de 19,3% dans le Var et en région PACA. Taux de création d entreprises par secteur d activité en 2010 : 30,0% 25,0% 20,0% 15,0% 10,0% MDEF Var PACA 5,0% 0,0% Industrie Construction Commerce, les transports, les services divers Administration publique, l'enseignement, la santé, l'action sociale Source : Insee REE-Sirène (Champ : ensemble des activités marchandes hors agriculture) en 2010 Excepté dans le secteur de la construction, les taux de création dans chaque secteur sont plus élevés que ceux du Var et de la région. Le secteur du commerce, transports et services divers est le plus dynamique en création d entreprise avec un taux de création avoisinant les 25%. Nombre de créations d établissements sur le territoire de la MDEF en 2010 : Effectifs Part Créations de sociétés % Créations d'entreprises individuelles % Autres catégories juridiques 37 2 % Nombre de créations total en % Source : Insee, Sirène Les sociétés (SARL, SA, SAS ) représentent 25% des créations des établissements en 2010 et les entreprises individuelles 73%. Le statut d auto-entrepreneur depuis début 2009 a fortement accru la création d entreprises individuelles. 44

45 Le territoire est doté de différents types d accompagnement à la création d entreprise : - Les deux Pôle emploi de Saint-Maximin et de Brignoles - La Mission Locale Ouest Haut Var - La Chambre de Commerce et de l Industrie du Var - La Chambre de Métiers et de l Artisanat du Var - Le Syndicat Mixte de la Provence Verte (dispositif DEFIE) - Var Initiative - ADIE - Dispositif NACRE - BG Accès Conseil - MDEF - Les experts-comptables - ESIA - IRCE - CREA-SOL - UPV. Parcours du créateur/repreneur d entreprise sur le territoire de la MDEF 1. Amorçage du projet Objectif : recherche d informations (méthodologie et règlementations) Outils et acteurs : Pôle Emploi : - réunions création d entreprise - atelier NACRE Mission Locale : ateliers jeunes créateurs Chambre de Métiers et de l Artisanat : réunions d information collective créateurs Chambre de Commerce et d Industrie : «les matinées pour entreprendre» Maison de l Emploi et de la Formation : Atelier : l auto-entrepreneur en 10 points Couveuses d activité Interface 83 / Diapason : test du projet en grandeur réelle DEFIE : Atelier : méthodologie, parcours, budgets, aides, partenaires. 3. Financement du projet Objectif : réunir les capitaux et aides nécessaires au financement Outils et acteurs : DEFIE : aide à la recherche, montage de dossiers et obtention de financements Établissements bancaires : - prêt bancaire - crédit-bail / leasing / LOA - PCE (OSEO) ADIE : micro crédit, prêt d honneur et prêt jeunes ESIA : fonds de garantie (FAG, FGIF) Var Initiative : - prêt d honneur - fonds de garantie (FRG, FGIF) - PCE (OSEO) Chambre de Commerce et d Industrie: instruction dossiers PRCE, PRTE, PRCI, PRME (région PACA) Pôle Emploi : «capitalisation des droits» Chambre de Métiers : fonds de garantie (SIAGI, SOCAMA) Crea-sol : prêt solidaire BGE ACCES Conseil : PCE (OSEO) Dispositif national NACRE phase 2 «prêt à taux 0 %» : Var Initiative, ESIA, BGE ACCES Conseil 2. Accompagnement du porteur Objectif : être conseillé dans le montage de son projet (statuts juridiques, prévisionnel) Outils et acteurs : DEFIE : - validation étude de marché - stratégie de démarrage - optimisation juridique fiscale et sociale - mise en place du business plan Experts comptables Avocats Notaires Chambre de Métiers et de l Artisanat : - stage préparatoire à l installation - immatriculation des entreprises - contrôle des qualifications Chambre de Commerce et d Industrie : - «5 jours pour entreprendre» - immatriculation des entreprises - contrôle des qualifications URSSAF : immatriculation des entreprises Dispositif national NACRE phase 1 : Var Initiative, AGECI Provence ATHELIA, Chambre des Métiers, BGE ACCES Conseil 4. Suivi post création - Développement Objectif : développer son activité, se former Outils et acteurs : DEFIE : - tableaux de bord - aide à la négociation de financement Pôle Emploi - Mission Locale : aide au recrutement Chambre de Métiers et de l Artisanat : - aide à l export - aide à la mise en place d une démarche qualité - intégration d une démarche environnementale Chambre de Commerce et d Industrie : - les réunions thématiques - aide au développement à l international - intégration d une démarche environnementale Experts comptables : conseil et aide au développement UPV : club des jeunes chefs d entreprise, action syndicale et formation Région PACA : PRIDES Dispositif national NACRE phase 3 : Chambre des Métiers, Var Initiative, AGECI Provence ATHELIA, BGE ACCES Conseil, ESIA Le tissu économique local 45

46 E. L auto-entrepreneuriat Depuis début 2009, le statut d auto-entrepreneur a facilité administrativement la création d entreprises individuelles avec des avantages fiscaux et juridiques. En 2010, le nombre d auto-entrepreneurs dans le Var s élève à soit 59,4% des créations. En Paca, cette part est similaire. Sur le territoire de la MDEF, 932 auto-entrepreneurs ont été recensés. Le tissu économique local Répartition des auto-entrepreneurs par secteurs en 2010 MDEF Var PACA France Eff. Part Industrie 46 5 % 4 % 4 % 4 % Construction % 18 % 17 % 14 % Commerce, transports, services divers % 70 % 70 % 73 % dont commerce, réparation auto % 22 % 19 % 20 % Administration publique, enseignement, santé, action sociale 79 8 % 8 % 9 % 9 % Source : Insee, REE(Sirène) Sur le territoire de la MDEF, 70% des auto-entrepreneurs choisissent de créer dans le secteur du commerce, transports et services divers. La répartition par secteur à l échelle du Var et Paca est semblable à celle du territoire. Quant aux auto-entrepreneurs du Var, ils créent dans le commerce puis dans les services aux entreprises. F. L étude sur les créateurs et repreneurs d entreprises en 2010 Contexte Le taux de création d entreprises de la Provence Verte et Haut Var est un des plus élevés de la région Paca. L accompagnement des porteurs de projets permet de renforcer la pérennité des entreprises créées. En Provence Verte et Haut Var, le taux d accompagnement est évalué à plus de 15% des projets alors qu en France il est estimé à 11%. Cependant, dans une région où le taux de défaillance (nombre de défaillance/nombre d entreprises) est élevé, accompagner au mieux les entrepreneurs est capital. Dans ce contexte, la Maison de l Emploi et de la Formation et ses partenaires ont souhaité réaliser cette étude afin d améliorer la connaissance du profil et des motivations des créateurs d entreprises et la pérennité. Le panel Un questionnaire conçu par les membres du groupe de travail et le prestataire (le cabinet Bernard Brunhes Consultants Groupe BPI) 200 entretiens téléphoniques juin/septembre une vingtaine d'entretiens face à face avec des créateurs un taux de réponse de 55% -> fort intérêt 46

47 Composition de l échantillon C. C. de Comté de Provence 33 % C. C. Sainte- Baume/Mont- Aurélien 20 % 20 % sociétés C. C. Val d Issole 15 % 60 % autoentrepreneurs C. C. Verdon Mont Major 15 % 20 % entreprises individuelles C. C. Provence d Argens en Verdon 15 % Les résultats collectés lors de cette enquête sont basés sur des données déclaratives des participants. Ils ne prétendent pas refléter la réalité mais traduisent fidèlement l opinion des créateurs interrogés. Accompagné Non accompagné 15 % 85 % Principaux résultats de l étude 1- Profil des créateurs interrogés Homme/Femme : taux de création féminin sur le territoire : 42% pour 2010 Âge moyen : ans Niveau d étude : plus de la moitié des créateurs sont diplômés d un CAP ou BEP Parcours avant la création : schéma type dans le panel : employé qui quitte son travail pour se lancer dans la même activité 2- Typologie des entreprises créées Secteur d activité : - 80% se sont lancés dans un secteur connu, 50% sur un poste similaire à celui qu ils occupaient - secteur dominant : le commerce Forme juridique : - dominance des auto-entrepreneurs - méconnaissance des statuts juridiques et de leurs conséquences sociales et fiscales. - aucun auto-entrepreneur interrogé de 2010 n a transformé son activité sous un autre statut Reprise d entreprises : - 15% du panel - la totalité effectuée dans les secteurs du commerce et de l agriculture - la totalité des repreneurs ont été accompagnés Création d emploi : - les 200 entrepreneurs enquêtés ont créé 81 emplois en plus du leur - perspective : création de 25 nouveaux emplois Zone de chalandise : en moyenne 70 kilomètres de l adresse de l entreprise 3- Les motivations Principales sources de motivation : - être son propre patron - gagner plus d argent Attractivité du territoire : - créateurs issus du territoire - 68% non influencés par les potentialités économiques du territoire 4- Les parcours Temps de création moyen : 4 à 6 mois - pour les sociétés : 6 mois - pour les auto-entrepreneurs : 3 mois - pour les créateurs accompagnés : temps de gestation moyen plus long L accompagnement : - 30% des créateurs n ont eu aucun contact - prestations les plus demandées : l accès à l information montage technique du dossier Acteurs de l accompagnement les plus consultés : - Consulaires - Experts comptables - DÉ.F.I.E Difficultés : - accès à l information - montage technique - financement Orientation vers une structure d appui : 60% ont été orientés vers une structure d aide à la création, un tiers a suivi le conseil 5- Les constats et besoins - le réseau d accompagnement n est pas lisible - l accompagnement est de qualité - financements modestes et difficiles d obtention - offre d hébergement pour les entreprises trop faible - le suivi, après la création, reste insuffisant 6- Propositions Impulsion de politiques publiques : - lieux dédiés à la création d entreprises (pépinière, incubateur) - outils d accueil et de marketing territorial - spécialisation économique du territoire - attractivité de PME pour un fort potentiel d emploi et sortir d une économie résidentielle Sensibilisation sur la nécessité d être accompagné Création d un numéro vert Création d un outil d échanges entre les acteurs de la création Le tissu économique local 47

48 G. Les établissements employeurs Niveau global de l emploi salarié et nombre global d établissements du secteur privé (en milliers) Emploi 15, , ,5 Etablissements 2,7 2,6 2,5 2,4 2,3 Le tissu économique local 13 12,5 12 T 1 T 2 T 3 T 4 T 1 T 2 T 3 T 4 T 1 T 2 T 3 T 4 T 1 T 2 T 3 T 4 T 1 T 2 T 3 T 4 T 1 T 2 T 3 T Emploi (en milliers) Etablissements (en milliers) Source : Urssaf En 2010, le nombre d établissements du secteur privé s accroit moins vite que les années précédentes. Après un niveau global de l emploi bas au premier trimestre, on observe une forte augmentation au cours du 2 ème trimestre. En analysant par secteur, on note que le nombre d établissements du secteur de l action sociale et santé est resté stable en 2010 après une forte croissance ces dernières années. Le secteur des services reste dynamique avec une croissance de ses établissements, à l opposé des secteurs des arts et du spectacle et de la construction. Malgré sa faible croissance du niveau de l emploi, le secteur du commerce pourvoit le plus grand nombre d emploi sur le territoire. A l exception du secteur des transports et entreposage, tous les secteurs ont maintenu leurs effectifs en ,2 2,1 2 Les embauches en CDI Répartition par secteurs d activité (3 premiers secteurs) Répartition par taille d entreprise 53% 38% Répartition par commune 37% 21% 18% 14% 9% 20% 6% commerce services aux entreprises santé et action sociale de 1 à 20 salariés de 20 à 249 salariés plus de 250 salariés Brignoles Saint Maximin Rocbaron Source : Urssaf Sur l année 2010, 21% des déclarations à l embauche en CDI se sont faites dans le secteur du commerce. Plus de la moitié des embauches en CDI se font dans des entreprises de petites tailles (1 à 20 salariés). Les embauches des jeunes en CDI Répartition par secteurs d activité (3 premiers secteurs) Répartition par taille d entreprise 47% 42% Répartition par commune 45% 29% 24% 21% 13% 11% 5% hôtellerie et restauration commerce construction de 1 à 20 salariés de 20 à 249 salariés plus de 250 salariés Brignoles Saint Maximin Rocbaron Source : Urssaf 48

49 29% des embauches en CDI des jeunes (moins de 25 ans) ont été recensées dans le secteur de l hôtellerie et de la restauration. Les déclarations à l embauche en CDI, ont été signées pour 42% des jeunes dans des entreprises de 20 à 249 salariés. Les embauches des seniors en CDI Répartition par secteurs d activité (3 premiers secteurs) Répartition par taille d entreprise 54% Répartition par commune 24% 20% 15% 39% 7% 29% 20% 9% Source : Urssaf services aux entreprises santé et action sociale commerce de 1 à 20 salariés Environ un quart des personnes âgées de 50 ans et plus sont embauchées en CDI dans le secteur des services aux entreprises. En 2010, 9% des embauches en CDI des seniors ont été signées à Nans-les-Pins. H. La santé des entreprises et du tissu économique Défaillances des entreprises en date de jugement Janvier-décembre 2010 Evolution annuelle Var soit -2% PACA soit -1% France soit -3% Champ : activités marchandes hors agriculture. Source : Insee - BODACC (Bulletin Officiel des Annonces Civiles et Commerciales) de 20 à 249 salariés plus de 250 salariés Brignoles Saint Maximin Nans les pins Entre 2009 et 2010, le nombre de défaillances d entreprises a diminué de 2% dans le Var contre 1% en PACA. Pour les entreprises suivies par le dispositif DÉ.F.I.E, le taux de survie des entreprises créées en 2005 est de 75%. Le tissu économique local Taux de fermetures par communauté de communes en 2010 Jouques St Paul les Durances Vinon sur Verdon Ginasservis St Julien La Verdière Quinson Montmeyan Régusse Moissac Bellevue Aups Rians Esparron Varages Tavernes Vauvenarques Fox-Amphoux Artigues Sillans la St Martin Barjols Pontevès Cascade Salernes Villecroze Brue Auriac Flayosc Puyloubier Seillons Entrecasteaux Cotignac Pourrières Ollières source St Antonin d Argens Châteauvert du Var Correns sur Montfort Argens Lorgues Pourcieux St Maximin Bras Carcès Trets la Ste Baume Le Val Vins sur Caramy Le Thoronet Cabasse Tourves Brignoles La Celle Auriol Gémenos Saint Rougiers Zacharie Nans les Pins Mazaugues Plan d Aups Ste Baume Cuges les Pins Riboux Signes Camps la Source Forcalqueiret Flassans sur Issole Besse sur Issole La Garéoult Ste Anastasie Roquebrussanne sur Issole Rocbaron Pignans Carnoules Néoules Méounes les montrieux Puget Ville Taux de fermeture d établissement en % - 13% 11% - 12% 8% - 11% (Nombre d établissements qui ont fermé en 2010 / Nombre d établissements fin 2010) Belgentier Cuers Pierrefeu du Var Source : Insee,Sirene Sur les trois derniers trimestres de 2010, 902 établissements ont fermé leurs portes. La communauté de communes Val d Issole a un taux de fermeture élevé mais elle a également le plus fort taux de création. 49

50 Zoom sur les constructions neuves Évolution de la surface de locaux en chantiers entre 1990 et 2009 sur le territoire Total SHION (en m²) Le tissu économique local 0 Source : SITADEL2. Traitement : Au[dat] Après une baisse de la surface des locaux mis en chantier, elle a augmenté en 2009 pour atteindre m². En 2009, environ 52% de la surface de locaux mis en chantiers provient des services publics. Évolution du nombre de logements totaux en chantiers entre 1990 et 2009 (base 100 en 1999) MDEF Var PACA Source : SITADEL. Traitement : AU[dat] Le nombre de logements mis en chantiers fin 2009 s élève à 590. Il a connu un pic en Depuis 2006, le nombre de logements mis en chantier est en baisse. Cet indicateur permet de refléter l activité du BTP sur le territoire, les chantiers ne sont pas forcément alloués aux entreprises du territoire. I. Les Zones d Activités Commerces Les zones d activités existantes Dans une région et un département confrontés à un manque important de foncier à vocation économique, le territoire de la MDEF est souvent identifié comme un des rares territoires varois disposant de réserves foncières permettant l accueil futur d activités consommatrices d espaces. Le déclin des activités traditionnelles s est également traduit par l inoccupation de nombreux bâtiments dans lesquels la reprise d activité peut être envisagée. 50

51 Panorama des zones d activités en 2007 Zone d activités Nombre d entreprises Surface en ha Nombre d emplois Emplois par ha Etablissements par ha Entreprises > 50 salariés Activité dominante 1 ZI les Consacs 94 40, ,1 2,3 6 Commerce 2 ZA Saint Jean 49 25, ,2 1,9 2 Commerce 3 Secteur RN7 7 17, ,4 0,4 0 Commerce 4 ZAC Nicopolis , ,9 0,4 5 Transports 5 ZA Plan de Quartier 7 2, ,1 3,2 0 Construction 6 ZA les Praderies 20 3, ,5 5,1 0 Commerce 7 ZA Rurale Pontévès 1 8, ,2 0,1 0 Industrie 8 ZA Tavernes 4 3, ,3 1,2 0 Construction 9 ZA Faïenceries 1 1, ,9 0,9 1 Industrie 10 ZAC des Fontaites 21 8, ,5 2,5 0 Commerce 11 ZA Ste Anastasie 3 4,81 2 0,8 0,6 0 Services 12 ZA de Fray Redon 51 11, ,9 4,4 1 Commerce 13 ZA Garéoult 13 7, ,9 1,8 0 Commerce 14 ZA Les Ferrages 3 3,67 NR NR 0,8 0 NR 15 ZA de Rougiers 9 1,36 2 NR 6,6 0 NR 16 ZA Pourrières 14 5,99 5 2,7 2,3 0 Commerce 17 ZA Chemin d Aix , ,8 3,1 3 Commerce 18 ZA Cap Sainte Baume Commerce 19 ZA La Laouve Commerce Total , ,2 37,6 18 Le tissu économique local L essentiel des surfaces d accueil disponible sur le territoire est localisé sur la zone de Nicopolis. 200 demandes d implantation ont été enregistrées en 2006 sur ce site et 195 en 2007 par le service économie de la Communauté de Communes. L analyse tendancielle de ces demandes laisse envisager une commercialisation totale du site pour avec, selon les orientations choisies, emplois localisés sur la zone. Les projets de développement de nouvelles zones En raison de son positionnement stratégique, d un foncier plus accessible et de la congestion des agglomérations voisines, le territoire connaît une forte pression de la part d entreprises souhaitant implanter des établissements notamment dans le secteur de la logistique. 51

52 À cette demande s ajoute celle des entreprises locales qui dans le cadre de leur développement souhaitent accroître la taille de leur établissement et bénéficier de conditions plus adaptées pour leurs activités. Afin de répondre à cette demande de manière raisonnée, les collectivités ont développé des projets répartis sur l ensemble du territoire à travers l extension des zones existantes ou la création de nouveaux espaces d activités. Majoritairement, deux types de projets sont envisagés par les collectivités locales : - des espaces de surface relativement modeste (généralement inférieure à 10 ha), à vocation plutôt artisanale et préférentiellement dédiées à un développement endogène (Carcès, Tourves ) - des sites de plus grande importance (d'une surface excédant 80 ha), à vocation tertiaire ou logistique, dont le rayonnement est susceptible de dépasser les frontières du territoire, exemple de la zone Saint Maximin/Ollières. Le tissu économique local La création de la zone du Mont Aurélien La communauté de communes Sainte Baume Mont Aurélien a engagé la création d une zone d activité sur les communes d Ollières et de Saint Maximin. Cette zone d une superficie cessible d environ 40 hectares aura vocation à accueillir des activités diverses notamment une base logistique et permettre le développement des entreprises locales confrontées à des besoins de foncier et d immobilier économiques. Source : communauté de communes Sainte Baume Mont Aurélien Le projet d extension de la zone de Nicopolis Pour faire face à la forte demande de terrains industriels, la communauté de communes de Comté de Provence en charge de l aménagement de la zone de Nicopolis a développé un projet d extension de 25 hectares avec un potentiel de 20 hectares supplémentaires. Cette extension phasée sur plusieurs années va permettre l accueil de nouvelles entreprises avec l ambition de générer plus de emplois. 52

53 Le projet de centrale thermique Inova sur Nicopolis La Commission de Régulation de l Energie a émis un avis favorable à l installation sur la zone de Nicopolis d une centrale thermique à bois. Cette unité produira de l énergie électrique par combustion de biomasse, c'est-à-dire l ensemble des matières organiques d origine végétale, animale ou fongique. Des études complémentaires doivent être menées avant la mise en œuvre effective du projet qui permettrait la création d une quarantaine d emplois directs et autant d emplois induits notamment dans la filière forestière. Le projet de développement de la zone de Rocbaron La commune de Rocbaron a connu ces dernières années un très fort développement de l activité commerciale sur la zone du Fray Redon en bordure de la RD 43. De nombreuses enseignes se sont installées générant près de 300 emplois. Le développement commercial va se poursuivre avec l ouverture de nouvelles surfaces fin et au cours du premier semestre Parallèlement, la commune souhaite également à moyen terme développer l autre côté de la RD 43 une zone d activité dédiée à l éco-construction et aux nouvelles énergies. Cette zone accueillerait une pépinière et un hôtel d entreprises ainsi qu un centre de formation consacré à ces filières. Néanmoins, cette volonté de proposer de nouveaux espaces d activité se trouve régulièrement contrariée par des contraintes en terme d affectation du foncier et à la volonté de préserver l espace agricole. De fait, à moyen terme, le territoire va être, comme l ensemble des autres territoires varois, confronté à un manque de foncier d activité et dans l incapacité de répondre aux besoins d implantation de nouvelles activités, mais aussi de développement des entreprises locales. Zoom sur les principales zones d activité de Brignoles et de Saint Maximin Sources : Pôle emploi : demandeurs d emploi cat. ABC ; Urssaf : déclarations uniques d embauche, effectifs salariés, masse salariale ; CCIV : superficie ; Insee SIRÈNE : septembre : autre Le tissu économique local Données de cadrage de Brignoles : Nombre de demandeurs d emploi en novembre : Nombre de déclarations uniques d embauche au 1 er semestre : Effectifs salariés juin : Nombre d établissements en septembre : Nombre de créations d établissements janv.-sept : 283 Zone d Activités Les Consacs Brignoles Nombre d établissements : 140, soit 6 % des établissements de Brignoles Nombre de sièges : 82, soit 59 % des établissements de la ZA Les effectifs salariés : Répartition par tranche d effectif salarié 50 à 99 salariés 3% 100 à 10 à 19 salariés 6% 6 à 9 salariés 11% 20 à 49 salariés 4% 3 à 5 salariés 15% 1 ou 2 salariés 21% 199 salariés 1% 0 salarié 39% 53 Localisation : Brignoles, Pays de la Provence Verte, Var Situation : à proximité du centre ville, à 4 minutes de la sortie 35, de l A8 Superficie : 52 hectares Poids de la tranche d effectif dans la commune Tranche d effectif salarié Poids 0 salarié 4 % 1 ou 2 salariés 9 % 3 à 5 salariés 11 % 6 à 9 salariés 13 % 10 à 19 salariés 10 % 20 à 49 salariés 12 % 50 à 99 salariés 31 % 100 à 199 salariés 25 %

54 Évolution des effectifs salariés Évolution de la masse salariale (en ) T 4 T 1 T 2 T 3 T 4 T 1 T 2 T 3 T 4 T 1 T 2 T 3 T 3 T 4 T 1 T 2 T 3 T 4 T 1 T 2 T 3 T 4 T 1 T 2 T 3 T Le tissu économique local Évolution annuelle : + 1,7 % À la fin du 3 ème trimestre, la ZA compte 969 salariés Les secteurs d activité : Répartition par secteur d activités 1% 1% Restauration Action sociale et santé 2% 3% Art et spectacle Transport et logistique L ancienneté des établissements : Entreprises créées en (en sept. ) : 14 Entreprises créées en 2010 : 15 5% Services aux particuliers 9% Commerce de détail 14% 14% 14% 18% Construction Industrie Commerce et réparation Commerce de gros 19% Services aux entreprises Évolution annuelle : + 2 % La masse salariale du 3 ème trimestre s élève à , soit par mois Poids du secteur d activité dans la commune Secteur Poids Commerce et réparation d automobiles 27 % Commerce de gros 24 % Industrie 14 % Transport et logistique 7 % Construction 7 % Services aux entreprises 6 % Commerce de détail 4 % Art et spectacle 3 % Services aux particuliers 3 % Hôtellerie et restauration 1 % Action sociale et santé 1 % Répartition par ancienneté de 20 à 25 ans 4% de 15 à 20 ans 10% de 10 à 15 ans 18% + de 25 ans 9% de 5 à 10 ans 15% - de 1 an 10% de 1 à 5 ans 34% Poids de l ancienneté dans la commune Ancienneté Poids - de 1 an 5 % de 1 à 5 ans 6 % de 5 à 10 ans 4 % de 10 à 15 ans 10 % de 15 à 20 ans 8 % de 20 à 25 ans 6 % + de 25 ans 10 % 54

55 Les catégories juridiques : Répartition par catégorie juridique Entreprise individuelle 9% Autre société 11% SAS 23% Autre 3% Association 1% SARL 53% Poids de la catégorie juridique dans la commune Catégorie juridique Poids Entreprise individuelle 1 % SARL 11 % SAS 21 % Autre société 23 % Association 3 % Autre 1 % 136 établissements sont au cœur de la ZA les Consacs. Les secteurs du commerce de détail et services aux entreprises sont majoritaires. Un tiers des entreprises de 50 à 99 salariés de Brignoles est situé dans cette ZA. A l image du territoire Provence Verte Haut Var, les TPE (moins de 20 salariés) sont dominantes, elles représentent 95% des entreprises. Zone d Activités Nicopolis Brignoles Nombre d établissements : 109, soit 5 % des établissements de Brignoles Nombre de sièges : 75, soit 69 % des établissements de la ZA Localisation : Brignoles, Pays de la Provence Verte, Var Situation : sur la Route Nationale 7, à 8 minutes de la sortie 35 de l A8 Superficie : 112 hectares Le tissu économique local Les effectifs salariés : Répartition par tranche d effectif salarié 20 à 49 salariés 11% 10 à 19 salariés 12% 6 à 9 salariés 9% 50 à 99 salariés 3% 3 à 5 salariés 13% 100 à 199 salariés 1% 1 ou 2 salariés 15% 0 salarié 35% 200 à 249 salariés 1% Poids de la tranche d effectif dans la commune Tranche d effectif salarié Poids 0 salarié 2 % 1 ou 2 salariés 4 % 3 à 5 salariés 6 % 6 à 9 salariés 8 % 10 à 19 salariés 13 % 20 à 49 salariés 21 % 50 à 99 salariés 19 % 100 à 199 salariés 25 % 200 à 249 salariés 100 % 55

56 Évolution des effectifs salariés Évolution de la masse salariale (en ) T 4 T 1 T 2 T 3 T 4 T 1 T 2 T 3 T 4 T 1 T 2 T 3 T 3 T 4 T 1 T 2 T 3 T 4 T 1 T 2 T 3 T 4 T 1 T 2 T 3 T Le tissu économique local Évolution annuelle : - 0,4 % À la fin du 3 ème trimestre, la ZA compte salariés Les secteurs d activité : Répartition par secteur d activités 1% 2% 3% 4% Enseignement Services aux particuliers Restauration Art et spectacle 6% 6% Commerce de détail Commerce et réparation 10% 11% 14% Transport et logistique Industrie L ancienneté des établissements : Entreprises créées en (en sept. ) : 13 Entreprises créées en 2010 : 22 Construction 21% 22% Commerce de gros Services aux entreprises Évolution annuelle : + 8 % La masse salariale du 3 ème trimestre s élève à , soit par mois Poids du secteur d activité dans la commune Secteur Poids Commerce de gros 26 % Transport et logistique 15 % Commerce et réparation d automobiles et de motocycles 14 % Industrie 13 % Construction 11 % Services aux entreprises 8 % Art et spectacle 6 % Hôtellerie et restauration 3 % Commerce de détail 3 % Services aux particuliers 3 % Répartition par ancienneté de 15 à 20 de 10 à 15 ans ans 1% 9% de 5 à 10 ans 19% - de 1 an 12% de 20 à 25 ans 1% de 1 à 5 ans 58% Poids de l ancienneté dans la commune Ancienneté Poids - de 1 an 5 % de 1 à 5 ans 8 % de 5 à 10 ans 4 % de 10 à 15 ans 4 % de 15 à 20 ans 1 % de 20 à 25 ans 1 % + de 25 ans 5 % 56

57 Les catégories juridiques : Répartition par catégorie juridique Poids de la catégorie juridique dans la commune Entreprise individuelle 4% Autre société 3% SAS 29% Autre 3% Association 2% SARL 59% Catégorie juridique Poids Entreprise individuelle 0 % SARL 9 % SAS 21 % Autre société 6 % Association 2 % Autre 1 % Avec 87 établissements, la zone d activité de Nicopolis rassemble la plupart des grosses entreprises de Brignoles (en termes d effectif). Cette zone d activité est plus jeune que la zone d activité les Consacs, l ancienneté moyenne est de 3 ans et 10 mois. Données de cadrage de Saint Maximin : Nombre de demandeurs d emploi en novembre : Nombre de déclarations uniques d embauche au 1 er semestre : Effectifs salariés juin : Nombre d établissements en septembre : Nombre de créations d établissements janv.-sept : 233 Zone d Activités du chemin d Aix Saint Maximin Nombre d établissements : 130, soit 8 % des établissements de Saint-Maximin Nombre de sièges : 98, soit 75 % des établissements de la ZA Les effectifs salariés : Répartition par tranche d effectif salarié Localisation : Saint-Maximinla-Sainte-Baume, Pays de la Provence Verte, Var Situation : au bord de la Nationale 7, a 6 minutes de la sortie 34 de l A8 Superficie : 17 hectares Poids de la tranche d effectif dans la commune Le tissu économique local 6 à 9 salariés 10% 3 à 5 salariés 18% 10 à 19 salariés 8% 20 à 49 salariés 2% 50 à 99 salariés 2% 0 salarié 39% 1 ou 2 salariés 21% Tranche d effectif salarié Poids 0 salarié 4 % 1 ou 2 salariés 12 % 3 à 5 salariés 20 % 6 à 9 salariés 27 % 10 à 19 salariés 25 % 20 à 49 salariés 16 % 50 à 99 salariés 33 % 57

58 Évolution des effectifs salariés Évolution de la masse salariale (en ) T 4 T 1 T 2 T 3 T 4 T 1 T 2 T 3 T 4 T 1 T 2 T 3 T 3 T 4 T 1 T 2 T 3 T 4 T 1 T 2 T 3 T 4 T 1 T 2 T 3 T Le tissu économique local Évolution annuelle : + 5 % À la fin du 3 ème trimestre, la ZA compte 594 salariés Les secteurs d activité : Répartition par secteur d activités 1% Action sociale et santé 2% 2% Art et spectacle Enseignement 4% 4% Services aux particuliers Transport et logistique L ancienneté des établissements : Entreprises créées en (en sept. ) : 8 Entreprises créées en 2010 : 12 5% Restauration 10% Industrie 13% Services aux entreprises 15% Construction 17% Commerce de gros 28% Commerce de détail Évolution annuelle : + 4 % La masse salariale du 3 ème trimestre s élève à , soit par mois Poids du secteur d activité dans la commune Secteur Poids Commerce de gros 26 % Transport et logistique 15 % Industrie 14 % Commerce de détail et réparation automobiles 13 % Construction 11 % Hôtellerie et restauration 8 % Services aux entreprises 6 % Art et spectacle 3 % Administration et enseignement 3 % Services aux particuliers 3 % Action sociale et santé 1 % Répartition par ancienneté Poids de l ancienneté dans la commune de 15 à 20 ans 3% de 10 à 15 ans 6% de 20 à 25 ans + de 25 ans 1% 1% de 5 à 10 ans 32% de 1 à 5 ans 51% - de 1 an 6% Ancienneté Poids - de 1 an 3 % de 1 à 5 ans 10 % de 5 à 10 ans 12 % de 10 à 15 ans 5 % de 15 à 20 ans 4 % de 20 à 25 ans 1 % + de 25 ans 1 % 58

59 Les catégories juridiques : Répartition par catégorie juridique Poids de la catégorie juridique dans la commune Association 2% Autre 3% SARL 66% Entreprise individuelle 13% Autre société 4% SAS 12% Catégorie juridique Poids Entreprise individuelle 2 % SARL 17 % SAS 20 % Autre société 16 % Association 3 % Autre 3 % Avec 141 établissements, la zone d activité rassemble 10% des établissements de Saint-Maximin. Elle a la particularité d avoir beaucoup de sièges (82% des établissements). Cette zone d activité est plutôt jeune, environ 70% des établissements ont moins de 5 ans d ancienneté. Le commerce de détail est l activité dominante sur la zone. Quant au secteur du service aux entreprises il est peu développé par rapport au territoire de la MDEF. Zone d Activités de La Laouve Saint Maximin Localisation : Saint-Maximin la Sainte Baume, Pays de la Provence Verte, Var Situation : au bord de l autoroute A8 ; 5 minutes de la sortie 34 Superficie : 6,5 hectares Le tissu économique local Nombre d établissements : 46 établissements, soit 3 % des établissements de Saint-Maximin Nombre de sièges : 32 ; soit 70 % des établissements de la ZA Les effectifs salariés : Répartition par tranche d effectif salarié 1 ou 2 salariés 15% 6 à 9 salariés 2% 3 à 5 salariés 24% 10 à 19 salariés 7% 50 à 99 salariés 2% 0 salarié 50% Poids de la tranche d effectif dans la commune Tranche d effectif salarié Poids 0 salarié 2 % 1 ou 2 salariés 3 % 3 à 5 salariés 10 % 6 à 9 salariés 2 % 10 à 19 salariés 7 % 20 à 49 salariés 0 % 50 à 99 salariés 17 % 59

60 Évolution des effectifs salariés Évolution de la masse salariale (en ) T 4 T 1 T 2 T 3 T 4 T 1 T 2 T 3 T 4 T 1 T 2 T 3 T 3 T 4 T 1 T 2 T 3 T 4 T 1 T 2 T 3 T 4 T 1 T 2 T 3 T Le tissu économique local Évolution annuelle : + 34 % À la fin du 3 ème trimestre, la ZA compte 239 salariés Les secteurs d activité : Répartition par secteur d activités 2% 2% Art et spectacle Enseignement 4% Industrie 7% Hôtellerie et restauration 9% 9% Services aux particuliers Action sociale et santé 17% Services aux entreprises 50% Commerce de détail Évolution annuelle : + 45 % La masse salariale du 3 ème trimestre s élève à , soit par mois Poids du secteur d activité dans la commune Secteur Poids Commerce de détail 8 % Hôtellerie et restauration 4 % Services aux entreprises 3 % Action sociale et santé 3 % Industrie 2 % Services aux particuliers 2 % Art et spectacle 2 % Administration et enseignement 2 % L ancienneté des établissements : Entreprises créées en (en sept. ) : 8 Entreprises créées en 2010 : 7 Répartition par ancienneté Poids de l ancienneté dans la commune + de 5 ans 2% de 2 à 3 ans 50% - de 1 an 17% de 1 à 2 ans 31% Ancienneté Poids - de 1 an 3 % de 1 à 5 ans 6 % de 5 à 10 ans 0 % de 10 à 15 ans 0 % de 15 à 20 ans 1 % 60

61 Les catégories juridiques : Répartition par catégorie juridique Poids de la catégorie juridique dans la commune Association 4% Entreprise individuelle Autre 4% société 9% SAS 11% Catégorie juridique Poids Entreprise individuelle 0 % SARL 13 % SAS 6 % Autre société 7 % Association 1 % SARL 72% Fin 2010, la jeune zone d activité en pleine expansion rassemble 43 établissements. Le secteur du commerce de détail est prépondérant. 72% des entreprises sont des SARL. Elles emploient près de 240 salariés. Données de cadrage de Rocbaron : Nombre de demandeurs d emploi en novembre : 249 Nombre de déclarations uniques d embauche au 1 er semestre : 333 Effectifs salariés juin : 591 Nombre d établissements en septembre : 406 Nombre de créations d établissements janv.-sept : 75 Le tissu économique local Zone d Activités de Fray Redon Rocbaron Nombre d établissements : 115, soit 28% des établissements de Rocbaron Nombre de sièges : 99, soit 86% des établissements de la ZA Localisation : Rocbaron, Pays de la Provence Verte, Var Situation : à 12 minutes de l A57 Superficie : 10 hectares Les effectifs salariés : Répartition par tranche d effectif salarié Poids de la tranche d effectif dans la commune : 6 à 9 salariés 9% 3 à 5 salariés 14% 10 à 19 salariés 2% 1 ou 2 salariés 22% 50 à 99 salariés 2% 0 salarié 51% Tranche d effectif salarié Poids 0 salarié 18 % 1 ou 2 salariés 42 % 3 à 5 salariés 68 % 6 à 9 salariés 50 % 10 à 19 salariés 67 % 50 à 99 salariés 67 % 61

62 Évolution des effectifs salariés Évolution de la masse salariale (en ) T 4 T 1 T 2 T 3 T 4 T 1 T 2 T 3 T 4 T 1 T 2 T 3 T 3 T 4 T 1 T 2 T 3 T 4 T 1 T 2 T 3 T 4 T 1 T 2 T 3 T Le tissu économique local Évolution annuelle : + 12 % À la fin du 3 ème trimestre, la ZA compte 408 salariés Les secteurs d activité : Répartition par secteur d activités 1% Agriculture 2% Art et spectacles 3% 3% Administration et enseignement Commerce réparation auto 3% Commerce de gros L ancienneté des établissements : Entreprises créées en (en sept. ) : 17 Entreprises créées en 2010 : 22 5% Hôtellerie et Restauration 8% Services aux particuliers 10% 10% Construction Industrie 11% Action sociale et santé 21% Services aux entreprises 24% Commerce de détail Évolution annuelle : + 20 % La masse salariale du 3 ème trimestre s élève à , soit par mois Poids du secteur d activité dans la commune Secteur Poids Commerce de détail 55 % Action sociale et santé 48 % Commerce et réparation auto 43 % Industrie 42 % Services aux entreprises 26 % Hôtellerie et Restauration 26 % Services aux particuliers 23 % Commerce de gros 22 % Construction 18 % Administration et enseignement 17 % Art et spectacles 10 % Agriculture 6 % Répartition par ancienneté de 5 à 10 ans 24% de 10 à 15 ans 2% - de 1 an 15% de 1 à 5 ans 59% Poids de l ancienneté dans la commune Ancienneté Poids - de 1 an 28 % de 1 à 5 ans 33 % de 5 à 10 ans 36 % de 10 à 15 ans 6 % 62

63 Les catégories juridiques : Répartition par catégorie juridique Poids de la catégorie juridique dans la commune Association 1% SARL 48% Autre 2% Entreprise individuelle 37% SAS 10% Autre société 2% Catégorie juridique Poids Entreprise individuelle 22 % SARL 41 % SAS 60 % Autre société 100 % Autre 10 % Association 3 % Les 115 établissements de la zone d activité rassemblent plus de 400 salariés. Ils sont 60% à être anciens depuis 1 à 5 ans et 37% sont des entreprises individuelles. Les deux premiers secteurs sont le commerce de détail et les services aux entreprises. Le tissu économique local 63

64 4. L analyse du marché de l emploi local A. Nature des emplois L analyse du marché de l emploi local Les emplois en 2008 MDEF Var PACA France Effectif Structure Salariés % 84 % 86 % 88 % dont femmes % 41 % 42 % 43 % dont temps partiels % 16 % 16 % 16 % Non salariés % 16 % 14 % 12 % dont femmes % 6 % 5 % 4 % dont temps partiels % 2 % 2 % 1 % Source : Insee, RP2008, exploitation principale L emploi non salarié sur le territoire de la MDEF est très présent. Il représente 21% de l emploi total alors qu il approche les 16% dans le Var et 14% en PACA. Les femmes y sont plus présentes que dans le Var (+1 point). L emploi non salarié est beaucoup plus développé chez les seniors de la Provence Verte et du Haut Var, 30% d entre eux ont choisi ce statut. Les emplois salariés à temps partiel sont relativement plus utilisés en Provence Verte et Haut Var (19%) que dans le département (16%) ou la région (16%). Évolution de l emploi salarié privé (base 100 en 2000) MDEF Source : Pôle emploi Unistatis Var PACA Depuis 2000, l emploi salarié privé n a cessé de croître sur le territoire de la Maison de l Emploi, en particulier de 2009 à Fin 2010, l effectif salarié privé approche personnes. Les évolutions du Var et de la région Paca sont identiques, elles restent nettement inferieures à celle de la Provence Verte Haut Var. B. Les qualifications Qualification des emplois au lieu de travail en % 32% 31% 12% 10% 8% 9% 15% 12% 26% 24% 22% 21% 19% 19% MDEF Var PACA 3% 1% 1% Agriculteurs exploitants Artisans, commerçants, chefs d'entreprise Cadres et professions intellectuelles sup Professions intermédiaires Employés Ouvriers Source : Insee, RP 2008, traitement : Au[dat] En 2008, les emplois de la Provence Verte et Haut Var sont occupés en premier par des employés (32%). C est aussi le cas dans le Var mais dans une plus grande ampleur. Les ouvriers, les artisans, les commerçants, les chefs d entreprise et les agriculteurs-exploitants sont plus présents sur le territoire que dans le Var et la région. 64

65 C. L emploi par secteur Emplois selon le secteur d activité en 2008 Source : Insee, RP2008, traitement : Au[dat] L emploi sur le territoire de la MDEF est concentré dans deux grands secteurs : "commerce, transports, services divers" et "administration publique, enseignement, santé, action sociale". Le secteur de l agriculture concentre 5% des emplois, soit 3 points de plus que le Var et la région Paca. Les emplois par secteur en 2008 Emploi dont femmes - poids dans le secteur dont salariés - poids dans le secteur total MDEF Var PACA MDEF Var PACA Agriculture % 35% 31% % 53% 48% Industrie % 28% 28% % 88% 91% Construction % 11% 11% % 71% 75% Commerce, transports et services divers % 47% 46% % 82% 85% Adm publ, enseign, santé, action sociale 5% 2% 2% 6% 7% 9% Agriculture Industrie Construction Commerce, transport, services divers % 58% 64% % 94% 93% Ensemble % 46% 47% % 86% 87% Source : Insee, RP 2008 (exploitation complémentaire) 10% 9% 7% 43% 43% 48% 36% 39% 34% Administration publique, enseignement, santé, action sociale MDEF Var PACA L analyse du marché de l emploi local Les femmes sont plus présentes dans les emplois du secteur de l administration publique, enseignement, santé et action sociale (63% contre 58% dans le Var et 64% en PACA). Elles sont sous représentées dans l industrie et la construction (11% contre 44% dans l ensemble des secteurs). Le salariat est très répandu dans l administration publique, enseignement, santé et action sociale (95%) et l industrie (92%) contre 85% pour l ensemble des secteurs. Sur le territoire, les non salariés sont surreprésentés dans le secteur de l agriculture. 65

66 D. Les salaires Évolution du salaire moyen par tête L analyse du marché de l emploi local MDEF Var PACA Source : Urssaf L évolution trimestrielle du salaire moyen par tête suit celle du Var. Mais le niveau du salaire en Provence Verte et Haut Var est bien en deçà de l ensemble du Var (246 euros d écart au dernier trimestre 2010) et de la région (494 euros d écart au dernier trimestre 2010). Le salaire moyen mensuel atteint euros en fin d année Salaire brut mensuel moyen (en ) 1T 3T 1T 3T 1T 3T 1T 3T 1T 3T 1T 3T 1T 3T 1T 3T 1T 3T 1T 3T 1T 3T Secteurs confondus Industrie Services aux entreprises Transport et logistique Admnistration et enseignement Commerce Construction Action sociale et santé Hôtellerie et restauration Services aux particuliers Art et spectacle PACA Var MDEF Source : Urssaf, 2010 Tous secteurs confondus, le salaire mensuel moyen dans le secteur privé est de sur le territoire de la MDEF. Dans tous les secteurs, les salaires moyens sont plus faibles en Provence Verte et Haut Var que dans le Var et en PACA. En moyenne, dans le secteur de l industrie, un employé perçoit (contre dans le Var et en PACA). Entre 2009 et 2010, le salaire moyen a augmenté dans l ensemble des secteurs. 66

67 Salaire mensuel moyen par commune Vauvenarques Jouques Auriol Gémenos Trets Rians Esparron Varages Tavernes Fox-Amphoux Artigues Sillans la St Martin Barjols Pontevès Cascade Pourcieux Ginasservis Seillons Brue Auriac source d Argens St Maximin la Ste Baume St Julien La Verdière Tourves Saint Rougiers La Celle Zacharie Nans les Pins Mazaugues Plan d Aups Ste Baume Cuges les Pins St Paul les Durances Riboux Vinon sur Verdon Puyloubier Pourrières Ollières Signes Cotignac Châteauvert Correns Montfort sur Argens Bras Carcès Le Val Vins sur Caramy Source : Urssaf Salaire mensuel moyen du secteur privé par commune (en euros) : Entre les communes du territoire de la MDEF, le salaire mensuel moyen est réparti de manière uniforme. Pontevès se détachent avec un salaire mensuel moyen de dans le secteur privé. Quinson Régusse Moissac Montmeyan Bellevue Aups Brignoles Camps la Source Forcalqueiret Salernes Villecroze Entrecasteaux St Antonin du Var Cabasse Flassans sur Issole Besse sur Issole La Garéoult Ste Anastasie Roquebrussanne sur Issole Rocbaron Pignans Carnoules Néoules Méounes les montrieux Puget Ville Belgentier Cuers Pierrefeu du Var Le Thoronet Flayosc Lorgues L analyse du marché de l emploi local E. Les conditions d emploi Condition d emploi sur le lieu de travail Emplois sans limite de durée Autres emplois à durée limitée Stagiaires rémunérés en entreprise Emplois-jeunes, CES, contrats de qualif. Placés par une agence d'intérim En contrat d'apprentissage Non salariés : Aides familiaux Non salariés : Employeurs Non salariés : Indépendants PACA Var MDEF 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Source : Insee, RP2008 La part des indépendants (12%) dans l ensemble des emplois sur le territoire de la MDEF est plus forte que dans le Var (8%) et qu en PACA (7%) ; au détriment des emplois en CDI (65,9% pour la MDEF contre 71% dans le Var et 73,5% en PACA). 67

68 F. L intérim Fin 2010, le nombre d intérimaires déclarés par les agences de travail temporaire du territoire est 574 ; ce qui représente 3,8% de l emploi salarié privé (contre 2,5% dans le Var). Fin 2010, les agences d intérim sont au nombre de 18, dont 17 à Brignoles. L analyse du marché de l emploi local Évolution de l interim (base 100 en 2000) Source : Urssaf L année 2006 connait un pic de l intérim qui est suivi par un ralentissement jusqu en En 2010, on note une forte reprise de l intérim, en particulier en Provence Verte et Haut Var. De 2000 à 2010, l intérim a presque été multiplié par quatre sur le territoire de la MDEF alors qu il a tendance a stagné dans le Var et en Paca. Remarque : l intérim ici est mesuré par rapport à la localisation de l agence de travail temporaire. Néanmoins les intérimaires peuvent effectuer des missions hors du territoire. Et réciproquement, des intérimaires peuvent travailler sur notre territoire sans être comptabilisés ici car leur agence d intérim est localisée hors du territoire. G. Les retraités et les futurs départs à la retraite Répartition des actifs par âge MDEF Var PACA 65 ans ou plus 55 à 64 ans PACA Var MDEF 40 à 54 ans 25 à 39 ans 20 à 24 ans 15 à 19 ans 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% Source : Insee, RP 2008 Les actifs sur le territoire sont plus nombreux à avoir entre 40 et 54 ans (43%) que dans le Var (42%) et qu en PACA (41%). En 2008, 5065 actifs étaient âgés de 55 à 64 ans. 68

69 Répartition des retraités et préretraités par âge 65 ans ou + 55 à 64 ans 40 à 54 ans Source : Insee, RP 2008 En 2008, retraités ont été recensés en Provence Verte Haut Var. La proportion des retraités et préretraités des ans est plus importante sur le territoire MDEF que dans la région : 28% des préretraités et retraités sont âgés de 55 à 64 ans contre 23% en Paca. Montant moyen des retraites et pensions (montant des retraites et pensions / nombre de foyers fiscaux déclarant avoir une retraite-pension-rente,en euros) Vinon Moyenne varoise : sur Verdon Moyenne nationale : Quinson St Julien Jouques St Paul les Durances Ginasservis La Verdière Montmeyan Régusse Moissac Bellevue Aups PACA 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% Var MDEF L analyse du marché de l emploi local Rians Esparron Varages Tavernes Vauvenarques Fox-Amphoux Artigues Sillans la St Martin Barjols Pontevès Cascade Salernes Villecroze Flayosc Seillons Brue Auriac Puyloubier Cotignac Entrecasteaux Pourrières Ollières source St Antonin d Argens Châteauvert du Var Correns Montfort sur Argens Lorgues Pourcieux St Maximin Bras Carcès Trets la Ste Baume Le Val Vins sur Caramy Le Thoronet Cabasse Tourves Brignoles Saint Rougiers La Celle Zacharie Camps la Flassans Auriol Nans les Pins Source sur Issole Besse Mazaugues Forcalqueiret sur Issole Plan d Aups La Garéoult Ste Anastasie Ste Baume Roquebrussanne sur Issole Rocbaron Pignans Gémenos Riboux Carnoules Néoules Méounes Cuges les Pins Signes les montrieux Puget Ville Belgentier Cuers Pierrefeu du Var Source : DGFiP - Impôts sur le revenu 2009 Lors de la déclaration d impôt de 2009, en Provence Verte et Haut Var, foyers ont déclaré recevoir une retraite ou pension. Depuis 2004, cela représente nouveaux foyers. Pendant cette période, le montant moyen a augmenté de 16% (14% pour le Var). 69

70 H. Le taux de chômage L analyse du marché de l emploi local Évolution trimestrielle du taux de chômage Taux de chômage au sens du recensement (ou part des chômeurs dans la population active (15-64 ans)) par sexe et âge en 2008 MDEF Var PACA Ensemble 12,9% 13,0% 12,9% Hommes 10,5% 11,2% 11,5% Femmes 15,7% 15,0% 14,5% ans 26,6% 25,1% 25,0% ans 10,8% 11,5% 11,7% ans 13,0% 10,6% 9,8% Source : Insee, RP 2008, traitement : Au[dat] 1T 2T 3T 4T 1T 2T 3T 4T 1T 2T 3T 4T 1T 2T 3T 4T 1T 2T 3T 4T 1T 2T 3T 4T 1T 2T 3T 4T 1T 2T 3T 4T 1T 2T 3T 4T 1T 2T 3T 4T 1T 2T 3T 4T ZE Brignoles VAR PACA France métropolitaine Source : Insee Dans l ensemble des territoires (Var, PACA et zone d emploi de Provence Brignoles), le taux de chômage s est infléchit entre 2009 et Avec une baisse annuelle de 0,4 point du taux de chômage entre fin 2009 et fin 2010, la zone d emploi de Brignoles enregistre une des meilleures diminutions de la région, cependant elle se situe au 3ème rang des zones d emploi les plus affectées de la région PACA (12,3% fin 2010 contre 10% dans le Var et 11% pour la région PACA). En 2008, le taux de chômage du territoire de la MDEF est le même que celui de la région. Le taux de chômage des hommes est plus faible que celui du Var et de la région. Pour les ans, l écart entre le taux de chômage du territoire MDEF et du Var est très prononcé (+2,4 points). Évolution annuelle de la Demande d Emploi de Fin de Mois (cat.abc) 25 Var MDEF févr.-05 avr.-05 juin-05 août-05 oct.-05 déc.-05 févr.-06 avr.-06 juin-06 août-06 oct.-06 déc.-06 févr.-07 avr.-07 juin-07 août-07 oct.-07 déc.-07 févr.-08 avr.-08 juin-08 août-08 oct.-08 déc.-08 févr.-09 avr.-09 juin-09 août-09 oct.-09 déc.-09 févr.-10 avr.-10 juin-10 août-10 oct.-10 déc.-10 Source : Pole emploi PACA - SEE Les évolutions annuelles de la demande d emploi sur la zone d emploi de Brignoles et du Var sont comparables. Depuis octobre 2009, la hausse ralentie sur le territoire. A partir du 3ème trimestre 2010, l évolution annuelle sur la zone d emploi de Brignoles a rejoint celle du Var : + 5%. 70

71 I. Le profil des demandeurs d emploi Profil des demandeurs d emploi fin décembre 2010 MDEF VAR PACA Effectifs Part Evol. an. Effectifs Part Evol. an. Effectifs Part Evol. an. Femmes % +8% % +7% % +7% Hommes % +4% % +4% % +6% Jeunes (moins de 25 ans) % +2% % +3% % +2% ans % +5% % +4% % +5% Seniors (50 ans et +) % +13% % +12% % +16% Non qualifiés (manœuvre, ouvrier spécialisé, employé non qualifié) % +9% % +7% % +7% Qualifiés (ouvrier qualifié, employé qualifié) % +6% % +6% % +7% Agents de Maîtrise Techniciens 526 7% -6% % 0% % +2% Cadres 427 6% +7% % +2% % +1% Diplômés du Brevet des Collèges et moins % +8% % +4% % +6% Diplômés du BEP ou CAP % +4% % +5% % +6% Diplômés du Bac % +8% % +7% % +7% Diplômés Bac % 0% % +6% % +6% Diplômés Bac + 3 et plus 574 8% +14% % +8% % +8% Ancienneté < 1 an % +1% % +1% % 0% Ancienneté entre 1 et 2 ans % +5% % +13% % +18% Ancienneté de 2 ans et plus % +39% % +26% % +26% Bénéficiaires du RSA % +42% % +31% % +34% Non RMI non RSA % +1% % +1% % +1% DEFM* ABC totale fin décembre % +6% % +6% % +7% Source : Pôle emploi PACA - S.E.E. *Demande d Emploi de Fin de Mois L analyse du marché de l emploi local Fin décembre 2010, demandeurs d emploi ont été recensés. Entre décembre 2009 et décembre 2010, les demandeurs d emploi de 2 ans ou plus ont augmenté de 39% (contre 26% en Var et en Paca). La demande d emploi des agents de maîtrise et techniciens a diminué de 6% sur un an. Fin 2010, les femmes représentent 54% des demandeurs d emploi (contre 52% dans le Var et 50% en Paca). 61% des demandeurs d emploi sont des ouvriers qualifiés ou employés non qualifiés. Les demandeurs d emploi sont majoritairement diplômés BEP ou CAP, quant aux diplômés bac+3 et plus, ils sont les moins nombreux. Cependant, ils sont en plus forte progression fin 2010, +14% contre +8% dans le Var et en PACA. La progression des bénéficiaires du RSA demandeurs d emploi est nettement supérieure que dans le Var (+42% face à 31% dans le Var). Motif d inscription des demandeurs d emploi au 31 décembre 2010 première entrée 3% fin de contrat à durée limitée 53% licenciement 37% démission 7% Source : Pôle emploi, Dares, Statistiques du marché du travail Fin 2010, 21% des demandeurs d emploi se sont inscrits à Pôle emploi après un licenciement contre 18% pour le Var et 19% pour le Paca. 71

72 Répartition des demandes d emplois par secteur (au 31 décembre 2010) L analyse du marché de l emploi local Services a la personne et a la collectivite Commerce, vente et grande distribution Support a l'entreprise Construction, bâtiment et travaux publics Hôtellerie- restauration tourisme loisirs et animation Transport et logistique Agriculture et pêche, espaces naturels et espaces verts, soins aux Installation et maintenance Santé Industrie Spectacle Communication, media et multimedia Banque, assurance, immobilier Arts et faconnage d'ouvrages d'art Source : Pôle emploi PACA - S.E.E. 20% des demandeurs d emploi sont inscrits dans le domaine des services à la personne et à la collectivité. Le secteur du commerce, de la vente et de la grande distribution est également très sollicité par les demandeurs d emploi de la Provence Verte et du Haut Var. J. Les Travailleurs Handicapés demandeurs d emploi Fin 2010, on dénombre 482 demandeurs d emploi Travailleurs Handicapés sur la zone d emploi de Brignoles, soit 6% du nombre total de demandeurs d emploi. Les demandeurs d emploi Travailleurs Handicapés représentent 5% des demandeurs d emploi du Var (contre 6% en PACA). La demande d emploi, fin 2010 dans le Var Nombre de demandeurs d'emploi TH Évolution ,7 % Part des femmes 44 % Part des moins de 25 ans 2 % Part des 50 ans et plus 40 % Part des non-diplômés 27 % Part des non-qualifiés 38 % Part des chômeurs inscrits > 1 an 46 % Part des TH dans la demande d'emploi totale 5 % Source : Pôle emploi, Direccte PACA DEFM ABC, données brutes à fin décembre 2010 Traitement ORM Néanmoins, les caractéristiques des handicapés présentent des différences marquées avec l ensemble des demandeurs d emploi; ils sont en règle générale plus âgés et ont des niveaux de formation et de qualification plus faibles. Les difficultés à s insérer professionnellement sont donc renforcées et le risque de connaître un chômage persistant ou récurrent est plus élevé. Par ailleurs, ce public est confronté de manière plus forte encore aux problèmes de mobilité qui contrarie l insertion professionnelle des publics les plus fragiles. 72

73 K. Les besoins de main d œuvre Les 10 premiers métiers en projet de recrutement dans le bassin d emploi de Brignoles Libellé Métier Projets de recrutement Difficultés à recruter Emplois saisonniers Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs % 97 % Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles % 82 % Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) % 31 % Aides-soignants (aides médico-psychologiques, auxiliaires de puériculture, assistants médicaux...) % 26 % Serveurs de cafés, de restaurants et commis % 67 % Caissiers, pompistes 85 8 % 35 % Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales % 60 % Professionnels de l animation socioculturelle (animateurs et directeurs) % 69 % Ouvriers qualif, de la manutention (caristes, préparateurs de commandes, magasiniers) % 23 % Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (y compris crêpes, pizzas, plonge...) % 74 % Source : Enquête BMO CREDOC & Pôle Emploi En, projets de recrutement ont vu le jour sur la zone d emploi de Brignoles dont 51% pour des emplois saisonniers. Environ 35% ont rencontré des difficultés à recruter. Les projets de recrutement concernent des emplois peu qualifiés. Pour certains métiers, comme les aides à domicile, la première difficulté rencontrée par les recruteurs est le manque de mobilité professionnelle des candidats. Les agriculteurs salariés, ouvriers agricoles et les viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs sont les métiers qui pourvoient le plus d emplois mais également le plus d emplois saisonniers. L analyse du marché de l emploi local 73

74 5. La formation A. Les déplacements domicile-études Flux des déplacements domicile-études (élèves âgés de 5 ans et plus) Vinon sur Verdon Jouques St Paul les Durances Ginasservis St Julien La Verdière Quinson Montmeyan Régusse Moissac Bellevue Aups La formation Aix en Provence Rians Esparron Varages Tavernes Fox-Amphoux Vauvenarques Artigues Sillans la Salernes Villecroze St Martin Barjols Pontevès Cascade Flayosc Puyloubier Seillons Brue Auriac Entrecasteaux Cotignac Pourrières Ollières source St Antonin d Argens Châteauvert du Var Correns Montfort sur Argens Lorgues Pourcieux St Maximin Bras Carcès la Ste Baume Trets Le Val Vins sur Le Thoronet Caramy Cabasse Tourves Brignoles Saint Rougiers La Celle Zacharie Camps la Auriol Nans les Pins Source Besse Mazaugues Forcalqueiret sur Issole Plan d Aups La Garéoult Ste Anastasie Ste Baume Roquebrussanne sur Issole Rocbaron Gémenos Riboux Néoules Méounes Cuges les Pins Signes les montrieux Puget Ville Belgentier Cuers Flassans sur Issole Pignans Carnoules Pierrefeu du Var Le Luc Nombre de personnes ( 100) se déplaçant pour leurs études : 100 à à 345 et ayant leur domicile : dans le territoire hors territoire Source : Insee RP 2008 Les principaux flux de déplacement domicile-étude (des élèves âgés de 5 ans et plus) se font en direction d Aix-en-Provence, de Saint Maximin ou de Brignoles. Les premières villes hors du territoire enregistrant un flux domicile-études importants en direction de Brignoles sont : Le Luc, Cabasse et Flassans-sur-Issole. B. La scolarisation Part de la population scolarisée selon l âge MDEF Var PACA 6-14 ans 99,2 % 98,9 % 98,9 % ans 95,2 % 95,0 % 96,0 % ans 38,1 % 43,8 % 51,3 % ans 3,4 % 5 % 7,7 % Source : Insee, RP 2008 Le taux de scolarisation (jeunes d un âge de scolarisation donné/l ensemble de la population du même âge) des 6-17 ans en Provence Verte et du Haut Var est analogue à celui du Var et de la région Paca. Pour les ans, le taux de scolarisation est nettement inférieur à celui du département et de la région (38% contre 44% pour le Var). 74

75 C. Le diplôme Diplôme le plus élevé de la population non scolarisée de 15 ans ou + MDEF VAR PACA 20% 17% 17% 25% 23% 22% 18% 18% 17% 12% 11% 10% 8% 9% 7% 13% 11% 11% 11% 10% 9% Aucun diplôme Certificat d'études primaires BEPC, Brevet des collèges CAP ou BEP Bac ou Brevet Professionnel Bac+2 > Bac+2 Source : Insee, RP2008 9% des personnes non scolarisées ont un diplôme universitaire 2ème ou 3ème cycle contre 13% en Paca. Parmi les 15 à 19 ans non scolarisés, 24% n ont aucun diplôme (22% dans le Var). 19% des 25 à 39 ans ont obtenu un diplôme universitaire de 1er cycle (contre 18% pour la région et le département). D. Les équipements du premier degré, du second degré et de l enseignement supérieur Le nombre d équipement dans l enseignement du premier degré en 2010 et évolution par rapport à 2008 MDEF VAR PACA Ecole maternelle publique 25 (-) 234 (-) 1208 (-) Ecole maternelle publique avec classe élémentaire 0 (=) 1 (=) 2 (-) Ecole maternelle publique appartenant à un réseau d éducation prioritaire 0 (=) 14 (-) 224 (+) Ecole élémentaire publique 47 (=) 307 (-) 1698 (-) Ecole élémentaire publique avec classe pré-élémentaire 20 (=) 64 (-) 373 (-) Ecole élémentaire publique appartenant à un réseau d éducation prioritaire 0 (=) 14 (-) 232 (+) Classe élémentaire de RPI dispersé 1 (=) 1 (=) 64 (+) Ecole élémentaire privée 3 (=) 24 (=) 227 (+) Ecole élémentaire privée avec classe pré-élémentaire 3 (=) 22 (+) 200 (+) Source : Insee BPE (base permanente des équipements) La formation Le choix des équipements dans l enseignement du premier degré est plus large dans le Var et en PACA que sur le territoire de la Maison de l Emploi. Les équipements du territoire de la MDEF n ont pas évolué en deux ans, contrairement à ceux de la région sauf pour une école maternelle publique qui a fermée. 75

76 Le nombre d équipement dans l enseignement du second degré en 2010 et évolution par rapport à 2008 MDEF VAR PACA Collège public 7 (-) 70 (+) 352 (+) Collège public avec internat 0 (=) 2 (=) 25 (=) Collège public appartenant à un réseau d éducation prioritaire 0 (=) 5 (=) 78 (+) Collège privé 1 (=) 15 (=) 115 (=) Collège privé avec internat 0 (=) 3 (=) 16 (-) Lycée d enseignement général et/ou technologique 4 (=) 35 (+) 214 (+) Lycée d enseignement général et/ou technologique avec Classe Préparatoire aux Grandes Ecoles 0 (=) 4 (=) 28 (+) Lycée d enseignement général et/ou technologique avec internat 3 (=) 15 (-) 80 (-) Lycée d enseignement professionnel 1 (=) 17 (=) 150 (+) Lycée d enseignement professionnel avec internat 1 (=) 7 (=) 50 (=) Lycée technique et/ou professionnel agricole 1 (=) 3 (=) 28 (+) SGT : Section d enseignement général et technologique 0 (=) 1 (=) 7 (=) SEP : Section d enseignement professionnel 3 (=) 12 (=) 34 (=) Source : Insee BPE (base permanente des équipements) La formation À l exception de la perte d un collège public, contrairement à la hausse enregistrée dans le Var et en PACA, les équipements du second degré en 2010 en Provence Verte et Haut Var sont au même nombre qu en Le nombre d élèves dans l enseignement du second degré en 2010 et évolution par rapport à 2008 MDEF VAR PACA Collège public (-) (+) (-) Collège privé 536 (+) (+) (+) Lycée d enseignement général et/ou technologique (+) (-) (-) Lycée d enseignement professionnel 42 (-) (-) (-) Source : Insee BPE (base permanente des équipements) Le nombre de collégiens s est réduit de 10% entre 2008 et 2010 suite à la fermeture d un établissement sur le territoire de la Maison de l Emploi, au bénéfice des collèges privés ; à l inverse de la tendance du département. Le nombre de lycéens d enseignement général et/ou technologique de la Provence Verte et Haut Var augmente de 6% entre 2008 et À l inverse, les lycéens d enseignement professionnel, du département et de la région voient leur nombre baissé. 76

77 Nombre d équipement d enseignement supérieur en 2010 et évolution par rapport à 2008 MDEF VAR PACA Section Technicien Supérieur, Classe Préparatoire aux Grandes Ecoles 0 (=) 2 (+) 21 (+) Formation santé 1 (=) 14 (=) 68 (+) Formation commerce 0 (=) 1 (=) 17 (=) Autre formation post bac non universitaire 0 (=) 4 (=) 46 (+) Unité de Formation et de Recherche 0 (=) 6 (=) 62 (+) Institut universitaire 0 (=) 8 (=) 51 (+) Ecole d ingénieurs 0 (=) 3 (=) 15 (=) Enseignement général supérieur privé 0 (=) 0 (=) 10 (=) Autre enseignement supérieur 0 (=) 2 (=) 30 (+) Centre de formation d apprentis 1 (=) 27 (+) 176 (-) GRETA 0 (=) 3 (=) 18 (=) CFPPA 0 (=) 2 (+) 14 (+) Formation aux métiers du sport 0 (=) 1 (=) 3 (=) Autre formation continue 0 (=) 0 (=) 39 (+) Résidence universitaire 0 (=) 3 (+) 40 (+) Restaurant universitaire 0 (=) 1 (=) 27 (=) Source : Insee, BPE En 2010 comme en 2008, seuls deux établissements sont recensés dans l enseignement supérieur : le Centre de Formation d Apprentis de Saint Maximin et une formation dans le secteur de la santé à Brignoles. Le nombre d équipements est resté identique entre 2008 et 2010 en Provence Verte et Haut Var contrairement à la tendance générale croissante du département et de la région. La formation E. Quelles formations? La Région Provence Alpes Côte d Azur a voté, le 9 février 2006, les Orientations de sa politique de formation professionnelle continue. Elle a ainsi fondé la mise en place d un Service Public Régional de Formation Permanente et d Apprentissage, qualifié en Service Social d Intérêt Général (SSIG) par délibération du Conseil régional le 7 décembre 2009, pour l accès à un emploi durable et de qualité, qui représente la réponse politique et technique la mieux adaptée, tant aux demandes des publics, relayées par les partenaires, qu à celles des territoires et à la préoccupation de l Institution Régionale de servir l intérêt général dans la région, dans la continuité des finalités du Plan Régional de Développement des Formations (PRDF). La compétence et le rôle de la Région sont réaffirmées dans la mise en œuvre du droit à la qualification, notamment pour les personnes n ayant pas acquis de qualification reconnue dans le cadre de la formation initiale, selon le principe : «la formation, un droit pour tous, chacun selon ses besoins». Ce droit à la qualification est au cœur du Service Public Régional de Formation Permanente et d Apprentissage et de l architecture globale mise en place au niveau régional et sur les territoires des Comités Territoriaux Education Formation Emploi (COTEFE). Assumant pleinement le rôle de «chef de file» et d ensemblier qui lui est dévolu par la loi, la Région l inscrit dans un partenariat renforcé, renouvelé, élargi visant la mise en cohérence et la complémentarité des diverses interventions existantes ou mobilisables dans une perspective d éducation permanente. Le droit à la qualification pour tous s appuie sur les principes fondateurs de l action régionale : - garantir la liberté de choix, l égalité d accès à des services de qualité quels que soient les statuts, les situations socioéconomiques et territoriales des candidats à la formation, - offrir des dispositifs et des services de formation professionnelle continue et d apprentissage qui se structurent autour des principes de lutte contre les discriminations et l exclusion sociale et/ou économique, d égalité entre les femmes et les hommes, de dialogue interculturel, de citoyenneté active et de valorisation des personnes, - développer les conditions régionales et locales de la cohérence et de la complémentarité des dispositifs de formation professionnelle, depuis l accueil, l information sur les métiers et les formations, l orientation professionnelle à toutes les étapes du parcours individuel jusqu à l accès à la certification, à la promotion sociale et à l emploi, en mobilisant toutes les voies possibles de formation qualifiante. 77

78 L ambition régionale est de promouvoir : - l élévation générale du niveau de formation générale et de qualification professionnelle des individus, pour le développement social et économique régional, - l accès à l éducation permanente, - la prise en compte des besoins des territoires et de l économie locale et la structuration des réponses appropriées, - le renforcement permanent de la qualité de l offre de formation. Architecture du service public régional de formation permanente et d apprentissage Le Service Public Régional de Formation Permanente et d Apprentissage prend la forme d une offre globale de services, fondée sur des principes de continuité, de proximité, d accessibilité, de qualité, de diversité et de pluralité, afin que chacun puisse bénéficier d une formation générale et professionnelle gratuite, ainsi que d un accompagnement dans son parcours, selon ses caractéristiques, ses besoins personnels et ses projets. L architecture générale du Service Public Régional de Formation Permanente et d Apprentissage se décline en quatre dispositifs, dont chacun reçoit la dénomination d «Espace», identifié selon l objectif visé, afin de donner à cette architecture une lisibilité et une cohérence, tant sur chaque territoire que dans l ensemble régional. Les quatre types d Espaces ainsi créés fonctionnent en articulation et concourent, ensemble, à l atteinte, par chaque usager, de ses objectifs : La formation L Espace Territorial d Accueil, d Information et d Orientation Professionnelle ETAIOP a pour but l accompagnement des personnes dans leur démarche d information, d orientation et d élaboration de projet d insertion sociale et professionnelle, ainsi que dans la conduite de leur parcours de formation et de validation des acquis de l expérience ; il englobe les structures d accueil Missions Locales, Agences du Pôle Emploi, le Service d Orientation Professionnelle SEDOP, ainsi que les interventions d autres partenaires ; L Espace Territorial d Accès aux Premiers Savoirs ETAPS vise l acquisition des savoirs généraux, notamment les premiers savoirs, mais également l acquisition de la langue française, langue seconde, selon les besoins des personnes concernées, ainsi que le développement de la culture générale et de la connaissance des environnements sociaux, économiques, institutionnels, dans une perspective d accès à une qualification professionnelle, à l emploi et à l éducation permanente. Il s adresse aux jeunes non qualifiés, en priorité, mais s ouvre aussi à des adultes dans le cadre de parcours à temps partiel ; L Espace Territorial d Accès à la Qualification ETAQ vise la préparation à une certification reconnue soit de premier niveau, soit d une nouvelle qualification, ainsi que le développement de compétences professionnelles complémentaires ; L Espace Ouvert d Education Permanente EOEP vise la mise en œuvre du droit à l éducation permanente : accès aux savoirs, à la culture, entretien des connaissances acquises antérieurement ou acquisition de connaissances nouvelles, facilitant une meilleure compréhension du monde environnant et une participation citoyenne. Cette architecture des dispositifs permet, par son fonctionnement en réseau et l animation territoriale développée par la Région, de faire évoluer techniquement, si nécessaire, le service rendu en fonction des missions d intérêt général auxquelles le Service Public Régional de Formation Permanente et d Apprentissage entend répondre. Elle intègre la volonté de la Région de promouvoir un développement de tous dans les champs de la citoyenneté (dont le citoyen acteur du développement durable), de la culture et de l appropriation des usages des TIC, en incluant ces trois domaines dans toutes les actions de formation, sous la forme d objectifs transversaux. Enfin, en lien avec ces dispositifs, le Service Public Régional de Formation Permanente et d Apprentissage s engage dans la voie d une meilleure reconnaissance de la place centrale de l usager au cœur de ceux-ci, par le développement de la démocratie participative et la mise en œuvre généralisée de la représentation des stagiaires dans toutes les instances qui les concernent. Espace Territorial d Accès d Information et d Orientation Professionnelle : Dans le cadre du Plan régional de formation -2012, ce sont les organismes suivant qui interviennent sur le territoire : - Lycée polyvalent régional Paul Langevin / GRETA Var Méditerranée (Brignoles et Saint Maximin) - Mission Locale Ouest Haut Var (Brignoles et antennes locales) - Pôle emploi (Brignoles, Saint Maximin et antennes locales) - AVIE CAP Emploi (Brignoles) 78

79 Espace Territorial d Accès aux Premiers Savoirs : Le public est constitué des jeunes non qualifiés et sans emploi formation à temps plein (modalité 1) et des Demandeurs d emploi, jeunes ou adultes, ou en emploi précaire formation à temps partiel (modalité 2). Dans le cadre du Plan régional de formation -2012, ce sont les organismes suivant qui interviennent sur le territoire : - Sigma formation méditerranée: ETAPS modalité 1 (Brignoles) - Lycée polyvalent régional Paul Langevin / GRETA Var Méditerranée : ETAPS modalité 1 et 2 (Brignoles et Saint Maximin) Espace Ouvert d Education Permanente : Le public est issu d Initiative individuelle, c est l ACPM (Brignoles et Saint Maximin) qui intervient sur le territoire. Espace Territorial d Accès à la Qualification : L objectif de cet espace est de préparer des jeunes de 16 à 25 ans sans qualification à une certification reconnue. Les dispositifs concernés dans ce cadre sont : - La commande publique / PRF - Les formations du sanitaire et social - Les formations de l AFPA - Les formations de l enseignement supérieur et de la culture - L apprentissage Dans ce cadre les formations suivantes sont dispensées sur le territoire : Formations pré-qualifiantes : - métier de l aide à la personne et du sanitaire et social (Brignoles) - métier du commerce et de la vente (Brignoles) Formations qualifiantes : - BEP Métiers de la restauration et de l hôtellerie Option cuisine ou restaurant (Saint Maximin) - CAP Boucher (Saint Maximin) - CAP Boulanger (Saint Maximin) - CAP Pâtissier (Saint Maximin) - TP Maçon (Brignoles) - TP Tailleur de pierre (Brignoles) - CAP Employé de vente spécialisé option produits d équipement courants (Saint Maximin) - BAC PRO Commerce (Brignoles) - BAC PRO Comptabilité (Brignoles) - DEAS : Diplôme d Etat d Aide Soignant (Brignoles) - TP Assistante de vie aux familles (Brignoles) - BEP Carrières sanitaires et sociales (Brignoles) - CACES Chariots élévateurs catégories (Brignoles) La formation 79

80 Formations professionnelles : - bureautique à la carte (Brignoles) - formation initiale minimale obligatoire FIMO Transport de marchandises (Brignoles) - ouvrier viticole option taille, tractoriste (Carcès) La formation Les formations en Apprentissage à Saint Maximin - C.A.P Coiffure - B.P Coiffure option Coloriste - Permanentiste - B.P Coiffure option Styliste - Visagiste - C.A.P Réparation des Carrosseries - C.A.P Maintenance des Véhicules Automobiles (options Voitures Particulières et Véhicules Industriels) - BAC PRO Maintenance Automobile option voitures particulières - C.A.P Employé de commerce Multi-spécialités - C.A.P Agent d entreposage et de messagerie - C.A.P Employé de vente Spécialisée (options produits alimentaires et produits d équipements courants) - BAC PRO - Commerce - BAC PRO Accueil - Relation clients et Usagers - C.A.P Cuisine - C.A.P Employé de Restaurant - C.A.P Services Hôteliers - B.E.P Métiers de la Restauration et de l hôtellerie (options Production Culinaire et Production de Services) - B.P Cuisinier - C.A.P Boucher - C.A.P Boulanger - C.A.P Pâtissier - BP Boulanger Les actions de formations financées par Pôle Emploi Le Pôle emploi enrichie ces offres de formation en proposant sur Brignoles par exemple pour le 2nd semestre dans des secteurs variés : - Froid et climatisation (formation réglementée) - Electricien d Equipement du Bâtiment - TP vendeur spécialisé en magasin - Anglais Professionnel Hôtellerie-Restauration Les organismes de formations privées Trois organismes sur le territoire dispensent des formations privées : - L Ecole Technique de coiffure et d Esthétique (BP et CAP Coiffure, CAP et BP esthétique, cosmétique, parfumerie) à Brignoles, - Le Lycée Privé Sainte Jeanne d Arc (BAC PRO comptabilité, secrétariat) à Brignoles, - Le Lycée d enseignement agricole privé (BAC PRO conduite et gestion de l exploitation agricole, Bac Pro Services en milieu rural, Bac Techno STAV, BEPA option services spécialité services aux personnes) à Saint Maximin. 80

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82 Maison de l Emploi et de la Formationde la Provence Verte et du Haut Var Quartier le Plan BRIGNOLES Président : Michaël Latz Directeur de publication : Raphaël Michel Rédactrices : Nadège Dutouya - Charline Hatôt-Médarian Conception graphique : Marie Delahaigue Impression : CCI Imprimerie - Marseille Nombre d exemplaires :

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84 maison de l emploi et de la formation provence verte haut var Maison de l Emploi et de la Formation de la Provence Verte et du Haut Var Quartier le Plan BRIGNOLES Tél. : Fax :