Dans une démarche de prévention en milieu de travail et dans la mise en œuvre des entretiens infirmiers

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Adèle Lafleur
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1 JEF DU GIT MARS 2014 DU SAVOIR FAIRE AU FAIRE SAVOIR Dans une démarche de prévention en milieu de travail et dans la mise en œuvre des entretiens infirmiers Dorothée DELIEGE Infirmière de Santé au Travail CDG74

SOMMAIRE Présentation du pôle santé travail Parcours et missions La formation, indispensable pour développer le savoir faire Le travail en réseau Le

2 SOMMAIRE Présentation du pôle santé travail Parcours et missions La formation, indispensable pour développer le savoir faire Le travail en réseau Le savoir faire : des choix stratégiques Exemples de communication : étude ergonomique et mise en place des ESTI Conclusion JEF DU GIT 2014 DOROTHÉE DELIEGE CDG74 2

3 PRÉSENTATION DU PÔLE SANTE AU TRAVAIL Intégré au Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale, en Haute Savoie (CDG74) Intervient dans les collectivités : mairies, communautés d agglomération et de communes, Suivi : agents Pôle Santé au travail Service de médecine préventive Service prévention 5 médecins, 2 infirmières, 3 secrétaires 4 ingénieurs, 1 secrétaire JEF DU GIT 2014 DOROTHÉE DELIEGE CDG74 3

4 PARCOURS ET MISSIONS Parcours : Infirmière de santé au travail depuis 1988 au CDG74 depuis 2008, avec une deuxième infirmière depuis Missions : Entretiens infirmiers (ESTI), depuis avril 2013 Etudes de postes (seule ou avec d autres intervenants) Suivi de la cellule de maintien dans l emploi du CDG74 Participation aux actions de sensibilisation, aux CHSCT et formation des sauveteurs secouristes du travail (SST). JEF DU GIT 2014 DOROTHÉE DELIEGE CDG74 4

5 LA FORMATION : INDISPENSABLE POUR DÉVELOPPER LE SAVOIR FAIRE Compétences : développées au fil des années et des expériences Formation : pilier indispensable Pour les ESTI : au préalable, formation à la pratique des ESTI (ISTNF de Lille) création d outils : grille d entretien, attestation de suivi infirmier, protocoles, Pour les actions sur le milieu de travail : DU d ergonomie appliquée (réalisé sur Lyon et centré sur l analyse ergonomique) projet d étude sur les TMS avec le médecin coordinateur et un préventeur formations PRAP études ergonomiques JEF DU GIT 2014 DOROTHÉE DELIEGE CDG74 5

6 MAIS AUSSI : LE TRAVAIL EN RÉSEAU avec d autres infirmières de santé au travail (autres CDG, collègues de proximité) participation aux journées régionales du GIT recherche documentaire sur des sites reconnus (ex : INRS, ISTNF, atousanté), abonnement newsletter et partage des informations journées thématiques (sociétés de médecine et de santé au travail, réseau de CDG, ) JEF DU GIT 2014 DOROTHÉE DELIEGE CDG74 6

LE FAIRE-SAVOIR: DES CHOIX STRATÉGIQUES cerner les attentes de nos interlocuteurs afin d y répondre au mieux choisir et associer les interlocuteurs pertinents, sans oublier d intégrer les agents

7 LE FAIRE-SAVOIR: DES CHOIX STRATÉGIQUES cerner les attentes de nos interlocuteurs afin d y répondre au mieux choisir et associer les interlocuteurs pertinents, sans oublier d intégrer les agents directement concernés adapter le message selon les interlocuteurs, afin de parler le même langage utiliser les différents modes de communication : écrit (courrier ou mail), mais aussi verbal (formel ou informel) JEF DU GIT 2014 DOROTHÉE DELIEGE CDG74 7

COMMUNICATION DANS UNE DÉMARCHE DE PRÉVENTION ÉTUDE ERGONOMIQUE DANS UNE CRÈCHE Réalisée à la demande de l assistant de prévention Etude ergonomique : plan de change principal, situé face à un

8 COMMUNICATION DANS UNE DÉMARCHE DE PRÉVENTION ÉTUDE ERGONOMIQUE DANS UNE CRÈCHE Réalisée à la demande de l assistant de prévention Etude ergonomique : plan de change principal, situé face à un mur, au lieu d être tourné vers l espace de vie des enfants le temps de repas, partagé par le personnel et les enfants, sur du mobilier destiné aux enfants JEF DU GIT 2014 DOROTHÉE DELIEGE CDG74 8

9 DIFFÉRENTES ÉTAPES DE COMMUNICATION Information des 2 autres collègues du CDG concernés par la démarche (médecin et préventeur) RDV avec l assistant de prévention, la directrice de la crèche et moi-même : demande, enjeux, contraintes imposées par les locaux ou par l organisation (ex : temps de repas inscrit dans le projet de vie de la crèche) Observations, interrogations des agents de la crèche, photos, mesures et premier retour oral à la directrice de la crèche et à l assistant de prévention (principales pistes envisagées). JEF DU GIT 2014 DOROTHÉE DELIEGE CDG74 9

10 DIFFÉRENTES ÉTAPES DE COMMUNICATION Rédaction du rapport et échange avec le médecin de prévention et le préventeur Restitution aux interlocuteurs concernés (directrice, assistant de prévention, agents) avec le médecin de prévention Contact ultérieur avec la collectivité pour suivi et accompagnement Projets de plus grande envergure, d autres «décideurs» sont associés : maire, directeur général des services, responsable des travaux, et mise en place d un groupe projet et d un groupe de travail JEF DU GIT 2014 DOROTHÉE DELIEGE CDG74 10

11 COMMUNICATION DANS LA MISE EN ŒUVRE DES ESTI Mise en place des entretiens infirmiers portée par notre médecin coordinateur puis acceptée collégialement par le service puis par la direction du CDG74. Recrutement d une 2ème infirmière et d une 3ème secrétaire Formation aux ESTI et création des supports avec le médecin coordinateur (trame des ESTI, attestation de suivi) et organisation des secteurs géographiques (binômes médecin/infirmier). Présentation de la méthodologie et des supports aux 5 médecins du service, discussion et réajustement JEF DU GIT 2014 DOROTHÉE DELIEGE CDG74 11

12 COMMUNICATION DANS LA MISE EN ŒUVRE DES ESTI Information des collectivités par la direction du CDG (courrier officiel) Avant la mise en place des ESTI : RDV en binôme médecin/infirmier pour chaque collectivité concernée Dans certaines collectivités, information des agents par courrier. Au début de chaque entretien, présentation des ESTI aux agents (contenu, respect du secret médical, alternance avec les visites médicales, retour d information auprès du médecin, )

13 LES ESTI MAIS AUSSI Selon les besoins, le plus souvent en binôme médecin/infirmière : RDV avec le service RH, études de poste, participation au CHSCT, actions de sensibilisation, accompagnement pour démarches de prévention, Les actions sur le milieu du travail sont indissociables à la pratique des ESTI et doivent être formalisé dans le temps de travail JEF DU GIT 2014 DOROTHÉE DELIEGE CDG74 13

14 CONCLUSION La communication et les échanges ne permettent pas de lever toutes les difficultés, Néanmoins, un vrai espace d échange et le respect du métier des compétences et de la personnalité de chacun sont des atouts essentiels. Globalement, si l on communique bien, je pense que l on «travaille bien ensemble». JEF DU GIT 2014 DOROTHÉE DELIEGE CDG74 14

15 MERCI DE VOTRE ATTENTION Je reste à votre disposition pour répondre à vos questions Dorothée DELIEGE Infirmière de Santé au Travail CDG74 JEF DU GIT 2014 DOROTHÉE DELIEGE CDG74 15

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