Agir pour le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap

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1 Agir pour le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap Formation présentielle Formation 2 jours - 14 h HT Réf Petit-déjeuner d accueil et repas du midi offerts Pour aller + loin : découvrez l'interview de votre formateur Marc Bechetoille sur le sujet : le handicap au travail

2 Objectifs Maîtriser la réglementation liée au maintien dans l'emploi Proposer des solutions d'adaptation des situations de travail Conseiller, accompagner les personnes en situation de handicap et leur encadrement Moyens pédagogiques Exposés suivis d'échanges entre participants, cas pratiques, remise d'un support pédagogique. Prérequis Cette formation ne nécessite pas de prérequis. Suivi et évaluation Evaluation de la formation par les participants, remise d'une attestation de fin de formation. Pour quel public? Acteurs de la santé/sécurité, des ressources humaines, de missions handicap souhaitant œuvre pour le maintien dans l'emploi des PSH et aménager leurs postes de travail, notamment : médecin du travail, infirmier(e) de santé au travail, assistant(e) social(e) du travail, psychologue du travail, DRH, assistant(e) RH, chargé(e) de mission handicap, IPRP, responsable sécurité, chargé(e) de prévention, ergonome, membre de CHSCT Les plus Une formation animée par un professionnel de la gestion des situations de handicap au travail. Des études de cas pratiques sur les aménagements de poste pour compenser des situations de handicap.

3 Programme détaillé JOUR 1 DE LA FORMATION MAÎTRISER LE CADRE RÉGLEMENTAIRE ET LES SPÉCIFICITÉS LIÉES AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP (PSH) Décrypter les enjeux liés à l'intégration et au maintien dans l'emploi des PSH Scinder les enjeux en 4 volets : emploi, médical, administratif et social Connaître les grandes catégories de handicap : trouble de santé invalidant, physique/moteur, mental, psychique, cognitif et sensoriel Identifier les difficultés rencontrées dans l'emploi par les personnes handicapées Faire le point sur la réglementation Connaître l'essentiel de la loi n du 11 février 2005: droit à la compensation, droit à la participation, principe de non-discrimination et libre choix du projet de vie Quelles sont les obligations des établissements privés et publics : emploi des personnes handicapées, prévention des risques professionnels, procédure de reclassement, non-discrimination, aptitude médicale Identifier les organismes qui attribuent la reconnaissance administrative du handicap Quels sont les apports d'une démarche emploi handicap structurée par un accord d'entreprises ou une convention signée avec l'agefiph/ Fiphfp CONTRIBUER À LA DÉMARCHE DE MAINTIEN DANS L'EMPLOI DES PSH Déterminer votre rôle et celui des principaux acteurs dans l'intégration et le maintien dans l'emploi des PSH Construire la cartographie des acteurs internes et externes à impliquer : rôle de chacun et dynamiques partenariales à construire Définir votre rôle selon votre fonction Méthodologie du maintien dans l'emploi : les 5 étapes pour détecter les situations à risque et agir Anticiper en élaborant des procédures : signaler les situations de difficulté (quand, à qui, comment ) Expertiser avec des partenaires externes Agir avec les aides et outils techniques et financiers Evaluer pour tirer les enseignements Capitaliser pour accompagner la mise en œuvre JOUR 2 DE LA FORMATION ADAPTER LES LIEUX ET POSTES DE TRAVAIL DES TRAVAILLEURS HANDICAPES Cas pratiques : focus sur le travail sur écran et les travaux de manutention pour proposer des

4 aménagements des situations de travail Adapter les postes de travail : s'initier à la démarche de l'ergonomie de l'activité Comprendre la notion de compensation du handicap et l'intérêt de mener une étude ergonomique Travailler ses arguments pour mener une étude ergonomiques : coûts directs et coûts indirects Prendre en compte les conséquences du handicap sur la situation de travail Etudes de cas d'aménagements de postes Plusieurs études de cas seront proposées tout au long de la formation. Elaborées avec l'aide du formateur, elles tiennent compte de différentes situations de handicap sur le poste de travail ACCOMPAGNER LES PSH ET SENSIBILISER LEUR ENTOURAGE PROFESSIONNEL Accompagner une personne handicapée en entreprise Conduire un entretien d'aide et de soutien : adopter un comportement «juste» et adapté Maintenir le collaborateur dans une dynamique d'intégration professionnelle Délivrer des conseils en matière de santé et de sécurité au travail Mise en situation d'entretien avec un salarié confronté à un problème de santé et refusant de faire le lien avec la reconnaissance administrative du handicap Sensibiliser les collaborateurs au sein de l'établissement Bannir les stéréotypes et les préjugés sur les compétences : quels sont les freins psychologiques et sociologiques à l'intégration des PSH Encourager le tutorat : comment le mettre en place et l'accompagner Apporter des conseils aux managers ayant un collaborateur en situation de handicap dans leur équipe Quelles sont les spécificités en termes de management : positionnement, vie d'équipe, principe de non-discrimination, Comment aborder le handicap au cours d'un entretien annuel d'évaluation Gérer les situations difficiles

5 Intervenant Marc BECHETOILLE Formateur consultant depuis 15 ans, Chargé d'action ergonomique et emploi handicap, il accompagne les entreprises au travers du diagnostic conseil emploi-handicap, de la formation, et de l'aide à la conduite du projet. Il maîtrise les enjeu... Liste des sessions Du 21 au 22 juin 2017 Du 10 au 11 juillet 2017 Du 18 au 19 octobre 2017 Du 11 au 12 décembre 2017

6 Retrouvez le programme de la formation sur indiquez la référence de la formation dans le moteur de recherche : Bulletin d'inscription Merci de bien bouloir nous renvoyer un bulletin par personne et par stage. Par courrier : Comundi Pôle Inscriptions Formation Immeuble Pleyad 1 39 boulevard Ornano Saint-Denis Cedex Par fax : Par inscription@comundi.fr Inscription à la formation "Agir pour le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap" Participant Dates sélectionnées Prénom - Nom : Fonction : Du 21 au 22 juin 2017 () Du 10 au 11 juillet 2017 () Du 18 au 19 octobre 2017 () Du 11 au 12 décembre 2017 () Service : Journées Formation (2 jours - 14 h) HT Tél : Fax : Mode d inscription : Site Comundi Bulletin imprimé referer=

7 Powered by TCPDF ( Retrouvez le programme de la formation sur indiquez la référence de la formation dans le moteur de recherche : Responsable Suivi Inscription Adresse de facturation (si différente) ou prise en charge par organisme collecteur Prénom - Nom : Prénom - Nom : Fonction : Société / Etablissement : Service : Adresse : Société / Etablissement : Code Postal : Adresse : Ville : Code Postal : Tél : Ville : Fax : N TVA intra communautaire : SIRET : NAF / Activité : En signant ce bulletin, j'accepte les conditions générales de ventes disponibles sur le site internet Cachet et signature : Nb salariés / Habitants : Tél : Fax : Mode d inscription : Site Comundi Bulletin imprimé referer=