L INFO 1208 Syndicat des cols bleus de la commission scolaire Marguerite-Bourgeoys Juin 2004, Numéro 8 MOT DU PRÉSIDENT Bonjour à tous, Dans ce numéro : Plusieurs dossiers ont été traités, mais plusieurs restent aussi en suspens car il n y a pas toujours une volonté de règlement de la part de l employeur, notamment au niveau des dossiers d invalidité qui sont souvent traités de façon arbitraire, ce qui à mon point de vue est inacceptable. Je vous fais part d un dossier qui, voilà un an était réglé, et en date d aujourd hui nous devons encore négocier les modalités qui pourtant étaient réglées. Pourquoi? C est simple. Les personnes responsables au département santé sécurité et invalidité ont changé, et eux pensent que ces dossiers n ont pas été traités correctement. Pourtant, les personnes qui étaient en face de nous étaient à l époque, d accord. Quelle farce! Mais pour les personnes qui sont dans l attente de savoir si elles pourront retravailler un jour, cela n est pas une farce, car eux doivent composer avec les inquiétudes de savoir s il y aura une paye ou non. Nous avons fait une demande de médiation à la commission scolaire pour traiter l ensemble des griefs, et nous sommes toujours en attente d une réponse. Il faut se rappeler que nous avons au-delà d un grief par membre qui est actif, ce qui est inacceptable pour tout employeur qui se respecte. Compte tenu que vous avez l opportunité d avoir parmis vous deux personnes ( et moi-même) qui siègent au comité de négociation, je vous informe qu il y aura dépôt de nos demandes au mois de juillet. Nous voici à la porte des vacances d été, et plusieurs d entre-vous avez sûrement planifié des projets. Je voudrais profiter de l occasion pour vous souhaiter à vous et vos familles une super période de vacances, et revenez-nous en pleine forme. S.V.P Soyez prudent sur les routes. Mot du président 1 Harcèlement psychologique au travail 2 Manif du 1er mai 2 Formation/ perfectionnement 3 Situation à risque 3 Négociation dans le secteur public Assurance voyage 4 5 Actualités 5 Comité exécutif 6 Le coin détente 6 Syndicalement vôtre, Claude Bélanger président 1208 L INFO 1208 PROGRAMME D AIDE AUX EMPLOYÉS À un moment ou l'autre de sa vie, une personne peut faire face à des problèmes personnels qui ont des répercussions sur sa vie privée et sa vie professionnelle. Un programme d'aide existe à la commission scolaire pour permettre à l'employé de trouver une solution à ses difficultés et retrouver son bien-être. Téléphone :514-257-7393 L info 1208 est publié par le syndicat des cols bleus de la commission scolaire Marguerite-Bourgeoys SCFP local 1208
Harcèlement psychologique au travail Depuis le 1 er juin, de nouvelles dispositions de la Loi sur les normes du travail sur le harcèlement psychologique sont entrées en vigueur. Ces dispositions concernent tous les salariés, couverts ou non par une convention collective. Quelles sont les obligations de l'employeur? Les dispositions de la Loi sur les normes du travail précisent que le salarié a droit à un milieu de travail exempt de harcèlement psychologique. Ainsi l employeur a l obligation de prendre les moyens raisonnables pour prévenir et faire cesser le harcèlement psychologique lorsqu il est informé d une telle conduite. Il s agit d une obligation de moyens pour l employeur et non de résultats, c est-à-dire que malgré toutes les mesures mises en place, il ne peut garantir l absence de harcèlement psychologique dans son entreprise. L'employeur qui connaît l'existence d'une situation de harcèlement psychologique, et qui agit comme s'il ne le savait pas, demeure responsable au sens de la loi. De plus, que l auteur du harcèlement psychologique soit une personne qui travaille au sein de l entreprise ou qu elle provienne de l extérieur, l employeur a les mêmes obligations face à la loi. Un engagement clair et véritable L engagement ferme que prend l employeur à prévenir et à faire cesser le harcèlement est connu de tout le personnel et rappelé à intervalles réguliers. L employeur peut affirmer cet engagement dans une déclaration et la transmettre à tous les employés ainsi qu aux nouveaux employés lors de leur embauche. Cette déclaration peut être distribuée lors de rencontres individuelles ou avec l ensemble du personnel, avec le bulletin de paie, par note interne, par courriel, aux tableaux d affichage : dans les vestiaires, la salle à manger, la salle de repos, etc. Suite page: 3 Journée des travailleurs du 1er mai 2004 Quelle manifestation nous avons eu droit! Plus de 100 000 personnes y ont participé. Nous avons lancé un avertissement au premier ministre et à son gouvernement. «Vous nous trouverez sur votre chemin d ici la fin de votre mandat! Nous sommes en colère parce que votre gouvernement bafoue les droits fondamentaux des travailleuses et des travailleurs, parce qu il bafoue le droit à la syndicalisation, à la libre association et à la libre négociation et ouvre tout grand la porte à la soustraitance et à la privatisation». Nous vous invitons à visionner les photos de cette journée par le biais du site web de la section locale. http://www.scfp1208.com/photos.htm
Mieux vaut prévenir... La Commission des normes du travail souhaite que les employeurs intègrent résolument la prévention, la médiation et le règlement précoce des conflits dans leurs pratiques courantes de gestion. Salariés comme employeurs ont la responsabilité de contribuer au maintien d un climat de travail sans harcèlement psychologique. Cependant, si une situation de harcèlement ne peut être résolue dans l entreprise, la Loi sur les normes du travail prévoit un recours pour le salarié et fixe un délai de 90 jours pour pouvoir exercer ce recours. Dans le cas où un salarié non syndiqué intenterait un recours en déposant une plainte à la Commission des normes du travail, l employeur doit démontrer qu il a pris les moyens raisonnables pour prévenir la situation de harcèlement et pour la faire cesser. Si la plainte est fondée et que les parties n ont pas convenu d un règlement, la Commission des normes du travail transfère la plainte à la Commission des relations du travail. La Commission des relations du travail, tribunal administratif, décide s il y a eu harcèlement psychologique et si l employeur a fait défaut de respecter ses obligations. Dans l affirmative, elle peut ordonner notamment : 1. de réintégrer le salarié ; 2. de prendre les moyens raisonnables pour faire cesser le harcèlement psychologique 3. de verser au salarié une indemnité pour perte d emploi ; 4. de modifier le dossier disciplinaire du salarié victime de harcèlement psychologique ; 5. de payer au salarié une indemnité jusqu à un maximum équivalent au salaire perdu; 6. de verser des domma ges et intérêts punitifs et moraux; 7. de financer le soutien psychologique requis par le salarié, pour une période déterminée raisonnable par l instance. Vous avez toujours la possibilité de faire un grief pour forcer la commission scolaire à prendre ses responsabilités. L un ne va pas sans l autre! Afin de permettre aux employés de conciergerie de mieux connaître leur environnement de travail et d acquérir ou de parfaire les techniques nécessaires à l accomplissement de leurs tâches, le comité de formation/perfectionnement a entériné un projet de formation et perfectionnement. Un groupe de rodage a participé à cette formation le 8 et 9 juin dernier. Le comité se rencontrera le 29 juin prochain pour faire une évaluation. La suite de la formation aura lieu s il y a une bonne évaluation et lorsque le document «Règles et modalités de perfectionnement» sera signé. FORMATION/PERFECTIONNEMENT
Les syndicats consultés votent massivement en faveur du principe d une grève générale s il le faut Les syndicats de la FTQ consultés à ce jour ont voté massivement, à plus de 90 %, en faveur du «principe d une grève générale qui pourrait être déclenchée dans le cas d une attaque frontale contre l ensemble ou une partie des membres de la FTQ, rendant nécessaire un recours de cette nature», Près de 70 % des quelques 5000 syndicats locaux de la plus grande centrale syndicale du Québec ont été consultés jusqu à présent. «Ce nombre devrait atteindre près de 90 % d ici la fin de juin. Les votes en faveur de la grève sont aussi forts dans le secteur privé, où travaillent les deux tiers des membres de la FTQ, que dans le secteur public.» Rappelons que la section locale 1208 a voté à 100% pour le pacte de solidarité. Pacte de solidarité syndicale Ce pacte précise que les syndicats affiliés s engagent à «tout mettre en œuvre pour appuyer ceux et celles d entre nous qui seraient frappés par les mesures découlant des lois adoptées en décembre 2003», par exemple pour contrer la sous-traitance de «cheap labour» ou pour soutenir les membres de la FTQ dans le secteur de la santé qui se battent contre le démantèlement de leurs syndicats. Notre pacte de solidarité syndicale nous permet de recourir à toute une série de moyens d actions pour lutter contre le gouvernement Charest et les employeurs. La grève générale est le moyen ultime mais il y a beaucoup d autres moyens d agir. Par exemple, la manifestation de 100 000 personnes que nous avons tenue le 1er mai à Montréal, du jamais vu, était un solide avertissement au gouvernement et au patronat. Négociations dans le secteur public La provocation se poursuit! Rappelons que le Front commun a déposé, le 15 décembre dernier, des demandes d augmentations salariales de 4,5 % à compter d octobre 2003, de 4,0 % à compter de janvier 2005 et de 4,0 % à compter de janvier 2006. Ces demandes sont étayées par des motifs valables : elles tiennent compte du retard des salaires du secteur public en comparaison avec ceux du privé et de l augmentation du coût de la vie. Les conventions collectives sont échues depuis le 30 juin 2003. Il n y a que 6 % prévu pour les salaires dans la proposition patronale sur six ans, le reste est aléatoire puisque le gouvernement le lie au règlement éventuel de l équité salariale et aux autres bonifications aux conditions de travail. Le cadre général du gouvernement prévoit 12,6 %, pour les six prochaines années, ce qui inclut toutes les autres demandes des syndiqués, par exemple : la retraite, la conciliation travail-famille, les disparités régionales. L équité salariale serait même comprise dans cette proposition. Il est de la responsabilité du gouvernement de s assurer de négocier des conditions de travail décentes pour ses salariés. Cela lui permet d assurer la stabilité et la pérennité de services publics de bonne qualité pour la population.
Syndicat des cols bleus de la commission scolaire Marguerite- Bourgeoys Pour rejoindre la rédaction: CIAVL Pavillon LaSalle # 401 Téléphone: 595-2090 Télécopieur: 595-2053 Messagerie: 614-6820 Courriel: richard@scfp1208.com SITE WEB http://www.scfp1208.com Bientôt les vacances! Après une année de militantisme sans pareil, nous ferons tous et toutes une pause bien méritée en cette belle saison. Le comité exécutif en profitent pour vous remercier d avoir répondu massivement, en maintes occasions, sous tous les climats, à nos appels répétés à la mobilisation. Nous ne relâcherons pas la vigilance! Bon été et bonnes vacances! Actualités ASSURANCE VOYAGE Savez-vous que votre assurance la Capitale vous couvre en voyage à l extérieur du Québec ou du Canada? Vous devez cependant, 15 jours avant votre départ, les appeler et leur donner les dates et la destination. Ils vous expliqueront tout ce que vous devrez faire s il vous arrive un accident ou une hospitalisation lors de votre voyage. Résultat du sondage pour la journée du 7 janvier 2005 C est dans une proportion de 42,3% des membres que vous avez refusé le projet d entente de la commission scolaire. Par le fait même, suite à des discussions avec la partie patronale, les personnes salariées pourront travailler le 7 janvier 2005 ou prendre congé. Dans tous les cas, vous devrez aviser votre supérieur immédiat de votre intention avant votre départ pour la période des fêtes. Deux membres prendrons leur retraite en juillet : Mme. Huguette Lavergne, concierge de l école Pierre-Rémy M. Jean Paquette, concierge de nuit de l école Henri-Beaulieu Mouvement du personnel Le 11 juin dernier avait lieu le mouvement du personnel. Nous tenons à souligner que ce fut le plus petit remaniement de l effectif de l histoire de la commission scolaire Marguerite-Bourgeoys en espérant qu elle continuera dans cette voie.
BUREAU SYNDICAL COMITÉ EXÉCUTIF Le coin de détente Président: Vice-président: Archiviste: Trésorier: Santé sécurité: Directeur: Claude Bélanger Roger Chartrand Normand Poirier Pierre Degray FORMATION PERFECTIONNEMENT Normand Poirier Pierre Degray COMITÉ SANTÉ SÉCURITÉ Normand Poirier Pierre Degray COMITÉ RELATION DU TRAVAIL Claude Bélanger COMITÉ DE GRIEF COMITÉ DE NÉGO Claude Bélanger Comment, en quatre coups de crayon et sans lever celui-ci, passer sur toutes les étoiles sans passer deux fois sur la même? Charades Mon premier est le contraire de bien, Mon deuxième est un déterminant, Mon troisième est le contraire de gauche, Mon tout est quelqu un qui fait tout tomber. Mon premier est le contraire de la mort, On fait mon deuxième quand on ramasse des feuilles, Mon troisième est la pointe d un stylo, Mon tout sert à donner de l énergie. Votre bureau syndical est déménagé au 1050, 5e avenue à Verdun. Le numéro de téléphone est le: (514) 362-1125 Le numéro de télécopieur est le : (514) 362-0728 Notre numéro de courrier interne est le: 804 Courriel: scfp1208@qc.aira.com