Ville de Gatineau Groupe des salariés cols blancs ÉQUITÉ SALARIALE - 2 ème AFFICHAGE 1 er juillet 2012 au 31 Août 2012

Objectif de la Loi sur l équité salariale Ville de Gatineau Groupe des salariés cols blancs ÉQUITÉ SALARIALE - 2 ème AFFICHAGE 1 er juillet 2012 au 31 Août 2012 L objectif de la Loi est de corriger les écarts salariaux dus à la discrimination systémique fondée sur le sexe à l égard des personnes qui occupent des catégories d emplois à prédominance féminine dans l entreprise. Pour ce faire, l employeur dont l entreprise compte 10 personnes salariées ou plus doit réaliser un exercice d équité salariale. Qu est-ce que l équité salariale? L équité salariale, c est un salaire égal pour un travail équivalent. Les personnes qui occupent une catégorie d emplois à prédominance féminine et qui accomplissent un travail différent, mais équivalent à celui d une catégorie d emplois à prédominance masculine présente dans l entreprise, devraient avoir accès au même potentiel de rémunération. Pour déterminer si des écarts salariaux existent, il faut évaluer les emplois avec une méthode qui reconnaît autant les caractéristiques du travail féminin que celles du travail masculin afin d éliminer la discrimination systémique fondée sur le sexe. Obligations de l employeur En vertu de la Loi sur l'équité salariale, la taille de l entreprise est de 100 personnes salariées et plus. Pour se conformer à la Loi, un programme d équité salariale doit être réalisé par un comité d équité salariale constitué de personnes représentant l employeur et de personnes représentant les personnes salariées. Comité d équité salariale Votre comité d équité salariale est composé de six membres, soit quatre représentants des employés et deux représentants de l employeur. Conformément à la Loi, 50% des représentants des employés doivent être des femmes. Représentants des employés Geneviève Brunet-Baldwin Joanne Chantigny Représentants de l employeur Martine Albert Jérôme Fradette Marc Demers Guylaine Gagné 1

Un programme d équité salariale doit obligatoirement contenir les 4 étapes suivantes : Étape 1 Étape 2 Étape 3 Étape 4 Identification des catégories d emplois à prédominance féminine et des catégories d emploi à prédominance masculine, au sein de l entreprise. Description de la méthode et des outils d évaluation des catégories d emplois et élaboration d une démarche d évaluation Évaluation des catégories d emplois, leur comparaison, estimation des écarts salariaux et calcul des ajustements salariaux Détermination des modalités de versement des ajustements salariaux Lors du nouvel affichage du premier affichage, effectué de façon simultanée à celui-ci, le comité d équité salariale vous présentait les résultats finaux des deux premières étapes, soit l identification des catégories d emploi ainsi que la description de la méthode et des outils d évaluation des catégories d emploi et l élaboration de la démarche du programme d équité salariale. Ce nouvel affichage est disponible à l Annexe A de ce présent document. Les deux dernières étapes du programme d équité salariale étant maintenant complétées, la Loi oblige le comité d équité salariale à afficher les résultats. Évaluation des catégories d emplois L évaluation des catégories d emplois a été effectuée sur la base du profil des emplois en date du 1 er janvier 2007. Compte tenu de l exercice conjoint d équité interne, ce sont notamment les résultats de l évaluation des emplois issus de ce processus qui ont servi pour les fins de l équité salariale. Ainsi, le rôle du comité d équité salariale a été de s assurer que les évaluations des emplois étaient exemptes de biais discriminatoires. Au terme de la validation des niveaux d évaluation, le comité a établi la pondération de chaque facteur. La pondération est établie en fonction de l importance de chacun des facteurs d évaluation à la Ville et en fonction des emplois évalués. Par la suite, cette pondération est répartie dans les divers sousfacteurs du plan d évaluation. Le tout permet d obtenir pour chacune des catégories d emploi du programme un pointage total qui servira lors de l estimation des écarts salariaux. Afin de maintenir la logique de la structure salariale en place dans la convention collective, une classification des emplois a été effectuée sur la base du pointage des emplois. Ainsi les emplois ont été regroupés selon leur valeur en 12 classes de points possédant un écart de points égal entre chacune. Ces 12 classes de points correspondent aux 12 classes salariales présentes dans la structure salariale du groupe des salariés cols blancs. Calcul des écarts salariaux Pour estimer la rémunération dont devraient bénéficier les salariés qui occupent des emplois à prédominance féminine, la méthode globale par classes d emplois a été utilisée. Cette méthode consiste à s assurer que chaque emploi est positionné à l intérieur de la classe salariale correspondant au pointage de son évaluation. Ainsi, aux fins du calcul des écarts salariaux, les salariés admissibles au sein des emplois à prédominance féminine bénéficiant d une augmentation de classe salariale verront leur salaire ajusté en fonction de cette nouvelle classe salariale. La nouvelle classe salariale sera en vigueur à compter de la paie déposée le 19 juillet 2012 pour la période du 30 juin au 7 juillet 2012. 2

Dans le cadre du règlement sur l équité interne, la structure salariale actuelle à six échelons a été modifiée afin d ajouter un septième échelon. Toutefois, le minima et le maxima de chacune des classes salariales demeureront les mêmes que ceux en vigueur en vertu de la convention collective. Les salariés reclassifiés se verront intégrés dans la nouvelle structure salariale selon les règles établies aux ententes intervenues entre les parties. Des écarts salariaux ont été constatés pour un certain nombre de catégories d emplois à prédominance féminine et des ajustements doivent être apportés à leur rémunération. L Annexe B présente la liste des catégories d emplois devant être ajustées. Modalités de versement des ajustements Les ajustements salariaux pour les catégories d emplois à prédominance féminine sont rétroactifs au 1 er janvier 2002 et portent intérêts au taux légal à partir du 21 novembre 2005. Les personnes admissibles actuellement à l emploi de la Ville et les personnes admissibles retraitées de la Ville recevront les ajustements salariaux au plus tard le 30 septembre 2012. Pour les autres personnes admissibles, les ajustements salariaux seront versés ultérieurement. Droits et recours Les personnes salariées ont 60 jours à compter du 1 er jour de l affichage pour demander par écrit des renseignements additionnels ou faire des observations au comité d équité salariale. Le comité doit, dans un délai de 30 jours suivant le 60 e jour de l affichage, procéder à un nouvel affichage en précisant les modifications apportées ou en indiquant qu aucune modification n est nécessaire. Pour demander par écrit des renseignements additionnels ou faire des observations au comité d équité salariale, communiquez avec : Ville de Gatineau A/S Comité d équité salariale du groupe des salariés cols blancs Service des ressources humaines 25, rue Laurier C.P.1970, succ. Hull Gatineau (Québec) J8X 3Y9 Pour obtenir plus d information sur la Loi sur l équité salariale, les obligations qu elle comporte et les recours qu elle prévoit, communiquez avec la Commission de l équité salariale ou visitez son site Web: Commission de l équité salariale 200, chemin Sainte-Foy, 4e étage Québec (Québec) G1R 6A1 Téléphone : 418 528-8765 ou sans frais 1 888 528-8765 Site Web : www.ces.gouv.qc.ca 3

Votre comité d équité salariale, Représentants des employés Geneviève Brunet-Baldwin Joanne Chantigny Représentants de l employeur Martine Albert Jérôme Fradette Marc Demers Guylaine Gagné 4

Annexe A : Nouvel affichage 1 er affichage Ville de Gatineau Groupe des salariés cols blancs ÉQUITÉ SALARIALE - 1 er AFFICHAGE (NOUVEL AFFICHAGE) 1er juillet 2012 au 31 août 2012 Ce nouvel affichage fait suite au 1 er affichage qui a eu cours du 1 er novembre 2010 au 30 décembre 2010. À titre de rappel, le 1 er affichage décrivait les résultats des deux premières étapes du programme d équité salariale pour les emplois cols blancs. Les étapes prévues à un programme d équité salariale sont les suivantes : Un programme d équité salariale doit obligatoirement contenir les 4 étapes suivantes : Étape 1 Étape 2 Étape 3 Étape 4 Identification des catégories d emplois à prédominance féminine et des catégories d emploi à prédominance masculine, au sein de l entreprise. Description de la méthode et des outils d évaluation des catégories d emplois et élaboration d une démarche d évaluation Évaluation des catégories d emplois, leur comparaison, estimation des écarts salariaux et calcul des ajustements salariaux Détermination des modalités de versement des ajustements salariaux Tel que prescrit par la Loi sur l équité salariale, le comité d équité salariale doit procéder à un nouvel affichage visant à offrir des précisions sur les modifications apportées vis-à-vis les deux premières étapes. Catégories d emplois à prédominance féminine et masculine Le comité a validé les prédominances des catégories d emplois selon les critères prévus par Loi sur l équité salariale. Ainsi, une catégorie d emplois a pu être considérée comme étant à prédominance féminine ou masculine dans l un ou l autre des cas suivants : 1) elle est couramment associée aux femmes ou aux hommes en raison de stéréotypes occupationnels; 2) au moins 60% des salariés qui occupent les emplois en cause sont du même sexe; 3) l écart entre le taux de représentation des femmes ou des hommes dans cette catégorie d emplois et leur taux de représentation dans l effectif total de l employeur est jugé significatif; 4) l évolution historique du taux de représentation des femmes ou des hommes dans cette catégorie d emplois, au sein de l entreprise, révèle qu il s agit d une catégorie d emplois à prédominance féminine ou masculine. Suite aux observations formulées par les employés ainsi que les décisions rendues par l arbitre Bastien ou les ententes entre la Ville et le Syndicat dans le cadre du processus d équité interne, les modifications apportées aux catégories d emplois sont les suivantes : 5

Modifications des listes de catégories d emplois Déplacements vers la liste des catégories d emplois à prédominance féminine des catégories d emploi suivantes : o Commis au B.E.C. o Commis au fichier central o Commis de bureau évaluation o Commis de bureau greffe B o Commis judiciaire police o Préposé aux permis Déplacements vers la liste des catégories d emplois à prédominance masculine des catégories d emploi suivantes : o Analyste de système II o Analyste programmeur o Inspecteur aux permis d affaires B o Technicien aux projets informatiques Suppression de la liste des catégories d emplois en litige Modification de la catégorie d emploi d Analyste aux programmes à l habitation pour Chargé de projets à l habitation Ajout à la liste des catégories d emplois à prédominance masculine des catégories d emplois suivantes : o Préposé au stationnement B o Technicien aux projets édifices B Modifications à la prédominance des catégories d emplois Aucune modification n a été apportée La liste amendée des catégories d emplois à prédominance (féminine ou masculine) est fournie en annexe A. Description de la méthode d évaluation, outil d évaluation des emplois et démarche d évaluation Aucune modification n a été apportée à la méthode d évaluation, à l outil d évaluation ou à la démarche d évaluation. Pour obtenir plus d information sur la Loi sur l équité salariale, les obligations qu elle comporte et les recours qu elle prévoit, communiquez avec la Commission de l équité salariale ou visitez son site Web: Commission de l équité salariale 200, chemin Sainte-Foy, 4e étage Québec (Québec) G1R 6A1 Téléphone : 418 528-8765 ou sans frais 1 888 528-8765 Site Web : www.ces.gouv.qc.ca 6

Votre comité d équité salariale, Représentants des employés Geneviève Brunet-Baldwin Joanne Chantigny Représentants de l employeur Martine Albert Jérôme Fradette Marc Demers Guylaine Gagné 7

Annexe A : Catégories d emplois et prédominance Catégories d emplois à prédominance féminine Catégories d'emplois à prédominance féminine Aide-préposé aux activités culturelles Agent - lieux de diffusion culturelle Agent à la comptabilité Agent à la facturation Agent à la perception Agent au budget Agent aux communautés culturelles Agent Commission Agent culturel en patrimoine Agent de communication Agent de communication principal Agent de développement à la famille Agent, contrôle financier Analyste comptabilité et contrôle interne Analyste en renseignements criminels Analyste financier Animateur (HV) Architecte-paysagiste Archiviste et gestion de documents Chargé de projets - planification stratégique Chef d'équipe bibliothèque Chef d'équipe CANU Chef d'équipe instruction Chef d'équipe perception Chef d'équipe au fichier central Commis à la paie et à l'assiduité Commis à la préparation matérielle Commis à la gestion des effectifs Commis administratif Commis administratif Travaux publics Commis aux achats Commis aux acquisitions Commis aux acquisitions et à la préparation matérielle Commis aux acquisitions, soutien administratif Commis aux finances - caisse Commis aux finances - comptabilité Commis aux finances - facturation Commis aux finances - revenus Commis de bureau Emplois groupés en catégories Agent - commission Gatineau ville en santé Agent- commission jeunesse Analyste à la comptabilité Analyste en contrôle interne Analyste en gestion de documents Archiviste 8

Catégories d'emplois à prédominance féminine Commis de bureau - greffe Commis-caissier Commis judiciaire Commis-réceptionniste Greffier suppléant Percepteur - greffier suppléant Percepteur des amendes Préposé à la bibliothèque (HV) Préposé à l'accueil (TP) Préposé à l'éditique Préposé à la reprographie Préposé au CANU - 35 heures (Jour) Préposé au CANU - Quart Préposé aux documents (HV) Préposé principal à la reprographie Secrétaire - cabinet du maire Secrétaire - soutien aux élus Secrétaire à la correspondance Secrétaire à l'agenda Secrétaire administrative Secrétaire de direction Secrétaire I Secrétaire II Secrétaire juridique Technicien - service à la clientèle Technicien - service au public Technicien - Support bureautique / Formateur Technicien à la facturation Technicien à la logistique Technicien à la matrice graphique Technicien à la paie Technicien à la rémunération et aux avantages sociaux Technicien aux réclamations Technicien en administration - A Technicien en administration - B Technicien en administration - C Technicien en administration - D Technicien en administration - E Technicien en archivistique Technicien en documentation Technicien en gestion de documents Technicien en gestion de l'invalidité Emplois groupés en catégories Commis judiciaire Commis judiciaire et support aux auditions Secrétaire - Direction générale Secrétaire de direction 9

Catégories d'emplois à prédominance féminine Emplois groupés en catégories Technicien en gestion des matières résiduelles Technicien en ressources humaines Technicien en téléphonie I Technicien média Technicien-comptable Commis au B.E.C. Commis au fichier central Commis de bureau évaluation Commis de bureau greffe B Commis judiciaire police Préposé aux permis Catégories d emplois à prédominance masculine Catégories d'emplois à prédominance masculine Emplois groupés en catégories Agent à l'aménagement récréatif et sportif Agent au recouvrement Agent aux opérations financières Agent de développement à la gestion des arénas Agent de développement à la gestion des plateaux Aide-préposé aux équipements Analyste - soutien et système Analyste aux avantages sociaux Analyste de système I Analyste de système évaluation Analyste en géomatique Chargé de projets - aménagement Chargé de projets, PGMR Chargé de projets à l'habitation Chef d'équipe - CAU Chef d'équipe - Commercial, industriel et institutionnel (C.I.I.) Chef d'équipe - résidentiel Chef d'équipe support aux usagers Commis au Quartier maître Évaluateur I Évaluateur II Évaluateur III Inspecteur - Commercial, industriel et institutionnel (C.I.I.) Inspecteur - résidentiel Inspecteur aux permis d'affaires 10

Catégories d'emplois à prédominance masculine Inspecteur aux permis d affaires et en bâtiment Inspecteur aux programmes d'habitation Inspecteur en urbanisme Magasinier Messager Messager principal Préposé à la gestion des matières résiduelles Préposé au recyclage Préposé au stationnement Préposé au stationnement B Préposé aux équipements Préposé aux nuisances Préposé aux stationnements illégaux Préposé principal aux équipements Réviseur Technicien - déploiement informatique Technicien - réhabilitation du réseau routier Technicien - réhabilitation réseaux aqueducs et égouts Technicien - réseaux techniques urbains Technicien - Support aux usagers Technicien - vérification des réclamations Technicien administratif au développement des réseaux Technicien au transport Technicien aux permis d'affaires Technicien aux permis de construction Technicien aux projets - édifices Technicien aux projets édifices B Technicien aux revenus Technicien en aménagement urbain Technicien en arpentage Technicien en arpentage, cartographie et géomatique Technicien en circulation et signalisation Technicien en dessin assisté par ordinateur Technicien en dessin assisté par ordinateur - dessin et archivage Technicien en développement de projets de réseaux Technicien en électronique Technicien en géomatique et cartographie - ingénierie Technicien en géomatique et cartographie - urbanisme Technicien en géomatique et cartographie (SIAD) Technicien en immobilier Technicien en infographie et édition Technicien en informatique Technicien en informatique - finances Emplois groupés en catégories Inspecteur aux permis d affaires et en bâtiment Inspecteur en bâtiment 11

Catégories d'emplois à prédominance masculine Emplois groupés en catégories Technicien en informatique et sécurité physique Technicien en planification de projets - génie civil Technicien en téléphonie II Technicien en traitement de requêtes en circulation et signalisation Technicien en urbanisme Technicien réseau Technicien, plaintes et requêtes Webmestre Analyste de système II Analyste programmeur Inspecteur aux permis d affaires B Technicien aux projets informatiques Catégories d emplois neutres (exclues de l exercice d équité salariale) Catégories d'emplois neutres Acheteur Agent de développement Loisirs, sports et vie communautaire Agent de développement culturel Analyste en architecture Analyste en architecture et urbanisme Analyste en urbanisme Préposé aux communications Spécialiste en approvisionnement Technicien aux achats et à l'inventaire Technicien en gestion de la circulation Technicien plaintes et requêtes en circulation et signalisation 12

Annexe B : Nouvelle classification des emplois ÉQUITÉ SALARIALE 2 e AFFICHAGE 1er juillet 2012 au 31 août 2012 Prédominance initiale équité Classe Classe Emploi Acheteur N 8 8 Agent - Commission F 10 10 Agent - lieux de diffusion culturelle F 9 10 Agent à la comptabilité F 9 9 Agent à la facturation F 9 9 Agent à la perception F 9 9 Agent à l'aménagement récréatif et sportif M 9 12 Agent au budget F 9 10 Agent au recouvrement M 11 10 Agent aux communautés culturelles F 10 12 Agent aux opérations financières M 7 8 Agent culturel en patrimoine F 10 11 Agent de communication F 9 10 Agent de communication principal F 10 11 Agent de développement - loisirs, sports et vie communautaire N 9 11 Agent de développement à la famille F 9 10 Agent de développement à la gestion des arénas M 9 9 Agent de développement à la gestion des plateaux M 10 9 Agent de développement culturel N 9 11 Agent, contrôle financier F 10 12 Aide-préposé aux activités culturelles F 1 1 Aide-préposé aux équipements M 2 1 Analyste - soutien et système M 10 8 Analyste aux avantages sociaux M 9 11 Analyste comptabilité et contrôle interne F 9 9 Analyste de système - évaluation M 10 12 Analyste de système I M 10 11 Analyste de système II M 11 11 Analyste en architecture N 10 11 Analyste en architecture et urbanisme N 10 11 Analyste en géomatique M 9 10 Analyste en renseignements criminels F 11 10 Analyste en urbanisme N 10 11 Analyste financier F 9 10 Analyste programmeur M 9 8 Animateur (HV) F 5 5 13

Architecte-paysagiste F 10 12 Archiviste et gestion de documents F 9 9 Chargé de projets - aménagement M 12 11 Chargé de projets - planification stratégique F 12 11 Chargé de projets, PGMR M 12 12 Chargé de projets à l habitation M 12 11 Chef d'équipe - bibliothèque F 4 5 Chef d'équipe - CANU F 6 7 Chef d'équipe - CAU M 8 7 Chef d'équipe - Commercial, industriel et institutionnel (C.I.I.) M 10 9 Chef d'équipe - instruction F 10 9 Chef d'équipe - perception F 10 9 Chef d'équipe - résidentiel M 10 9 Chef d'équipe au fichier central F 8 6 Chef d'équipe support aux usagers M 8 9 Commis à la gestion des effectifs F 3 5 Commis à la paie et à l'assiduité F 4 4 Commis à la préparation matérielle F 3 3 Commis administratif F 3 4 Commis administratif - travaux publics F 3 5 Commis au BEC F 3 3 Commis au fichier central F 2 3 Commis au Quartier maître M 5 4 Commis aux achats F 3 4 Commis aux acquisitions F 4 4 Commis aux acquisitions et à la préparation matérielle F 4 5 Commis aux acquisitions, soutien administratif F 4 5 Commis aux finances - caisse F 4 5 Commis aux finances - comptabilité F 4 5 Commis aux finances - facturation F 4 5 Commis aux finances - revenus F 4 5 Commis de bureau F 2 2 Commis de bureau évaluation F 2 3 Commis de bureau greffe F 2 3 Commis de bureau greffe B F 2 3 Commis judiciaire F 3 3 Commis judiciaire - police F 3 3 Commis-caissier F 3 3 Commis-réceptionniste F 2 2 Évaluateur I M 10 10 Évaluateur II M 11 11 Évaluateur III M 12 12 Greffier suppléant F 7 8 14

Inspecteur - Commercial, industriel et institutionnel (C.I.I.) M 9 8 Inspecteur résidentiel M 8 7 Inspecteur aux permis d'affaires M 9 8 Inspecteur aux permis d'affaires B M 9 9 Inspecteur aux permis d'affaires et en bâtiment M 9 9 Inspecteur aux programmes d'habitation M 9 8 Inspecteur en urbanisme M 9 9 Magasinier M 5 5 Messager M 2 2 Messager principal M 3 4 Percepteur - greffier suppléant F 8 8 Percepteur des amendes F 8 8 Préposé à la bibliothèque (HV) F 1 2 Préposé à la gestion des matières résiduelles M 5 5 Préposé à la reprographie F 2 3 Préposé à l'accueil (TP) F 1 1 Préposé à l'éditique F 4 5 Préposé au CANU - 35 heures (Jour) F 4 5 Préposé au CANU - Quart F 4 5 Préposé au recyclage M 3 2 Préposé au stationnement M 3 3 Préposé au stationnement B M 3 4 Préposé aux communications N 6 6 Préposé aux documents (HV) F 1 2 Préposé aux équipements M 4 2 Préposé aux nuisances M 4 2 Préposé aux permis F 6 4 Préposé aux stationnements illégaux M 4 3 Préposé principal à la reprographie F 3 4 Préposé principal aux équipements M 5 6 Réviseur M 9 8 Secrétaire - cabinet du maire F 7 7 Secrétaire - soutien aux élus F 7 8 Secrétaire à la correspondance F 5 7 Secrétaire à l'agenda F 5 8 Secrétaire administrative F 7 8 Secrétaire de direction F 6 7 Secrétaire I F 4 5 Secrétaire II F 5 6 Secrétaire juridique F 5 6 Spécialiste en approvisionnement N 10 10 Technicien - déploiement informatique M 9 8 Technicien - réhabilitation du réseau routier M 10 11 15

Technicien - réhabilitation réseaux aqueducs et égouts M 10 11 Technicien - réseaux techniques urbains M 9 8 Technicien - service à la clientèle F 6 6 Technicien - service au public F 7 7 Technicien - Support aux usagers M 7 7 Technicien - Support bureautique / Formateur F 7 8 Technicien - vérification des réclamations M 8 8 Technicien à la facturation F 8 8 Technicien à la logistique F 7 8 Technicien à la matrice graphique F 6 8 Technicien à la paie F 7 7 Technicien à la rémunération et aux avantages sociaux F 7 7 Technicien administratif au développement des réseaux M 8 7 Technicien au transport M 8 9 Technicien aux achats et à l'inventaire N 7 8 Technicien aux permis d'affaires M 9 7 Technicien aux permis de construction M 9 7 Technicien aux projets - édifices M 9 8 Technicien aux projets édifices B M 9 9 Technicien aux projets - informatiques M 8 7 Technicien aux réclamations F 8 8 Technicien aux revenus M 7 7 Technicien en administration - A F 7 7 Technicien en administration - B F 7 8 Technicien en administration - C F 7 7 Technicien en administration - D F 7 7 Technicien en administration - E F 7 7 Technicien en aménagement urbain M 9 9 Technicien en archivistique F 7 7 Technicien en arpentage M 8 8 Technicien en arpentage, cartographie et géomatique M 7 7 Technicien en circulation et signalisation M 9 9 Technicien en dessin assisté par ordinateur M 7 6 Technicien en dessin assisté par ordinateur - dessin et archivage M 7 7 Technicien en développement de projets de réseaux M 10 10 Technicien en documentation F 7 7 Technicien en électronique M 9 10 Technicien en géomatique et cartographie - ingénierie M 8 8 Technicien en géomatique et cartographie - urbanisme M 8 7 Technicien en géomatique et cartographie (SIAD) M 9 10 Technicien en gestion de documents F 7 7 Technicien en gestion de la circulation N 9 9 Technicien en gestion de l'invalidité F 7 7 16

Technicien en gestion des matières résiduelles F 7 7 Technicien en immobilier M 7 6 Technicien en infographie et édition M 7 7 Technicien en informatique M 9 8 Technicien en informatique - finances M 9 7 Technicien en informatique et sécurité physique M 9 7 Technicien en planification de projets - génie civil M 9 8 Technicien en ressources humaines F 7 7 Technicien en téléphonie I F 7 7 Technicien en téléphonie II M 8 8 Technicien en traitement de requêtes en circulation et signalisation M 7 7 Technicien en urbanisme M 9 8 Technicien média F 6 7 Technicien plaintes et requêtes en circulation et signalisation N 7 6 Technicien réseau M 9 9 Technicien, plaintes et requêtes M 7 7 Technicien-comptable F 7 7 Webmestre M 7 8 17