Brochure de Formation 2015-2016 L outil pour expliquer succinctement les s de la CSC-BIE aux délégués
Mot d introduction L objectif de cette petite brochure est de vous aider à inscrire vos délégués aux s organisées par la centrale et de vous permettre de leur expliquer ce à quoi vous les inscrivez. Vous y trouverez ainsi, pour toutes les s de l année sociale 2015-2016 (organisées par le service CSC-BIE), des renseignements pratiques sur le contenu et les modalités de celles-ci. Vous trouverez à la fin de cette brochure, les modalités relatives aux inscriptions. Nous vous rappelons aussi que tout renseignement concernant les remboursements de pertes de salaire et de frais sont expliqués dans le plan de 2012-2016 (parmi bien d autres infos). Pour toute autre précision, n hésitez pas à nous contacter! Amicalement, Alain PIERRE et Jean Louis TEHEUX Attention : C est le secrétaire qui est chargé de s occuper de la libération auprès de l employeur du participant qu il inscrit.
Projet 1 Compétences sociales
Compétences sociales Bureautique (Microbus) Public attendu à à la la Tout délégué ou mandataire actif ayant déjà suivi au moins un cycle de de base (mandat CE/CPPT/DS, Base ETA ou Base Construction) ou assimilé à ce groupe au vu de son expérience Objectif de la Objectif de la Amener les délégués chevronnés à utiliser la bureautique et les outils Web 2.0 de manière autonome dans leur fonction syndicale. Démystification de l ordinateur Traitement de texte Utilisation du tableur Excel Internet - Web 2.0 - Facebook Attestation de perte de salaire de l employeur. 4 jours (2 x 2 jours) Microbus Liège
Compétences sociales Styles sociaux Public attendu à à la la Objectif de la Objectif de la Tout délégué ou mandataire actif ayant déjà suivi au moins un cycle de de base (mandat CE/CPPT/DS, Base ETA ou Base Construction) ou assimilé à ce groupe au vu de son expérience ET avoir fini le cycle de à thème «Communication 1 et 2» et «Créativité». Comprendre les différents types de fonctionnements liés aux processus individuels de communication Etablir une stratégie de communication en fonction du style propre d un individu Démonter les mécanismes de manipulation - Notions de comportements - Prise de parole individuelle face à la caméra - La méthode des styles sociaux : recherche et analyse individuelle des comportements - Approfondissement de la méthode des styles sociaux et mise en pratique Attestation de perte de salaire de l employeur 5 jours consécutifs en résidentiel à Houffalize (4 groupes)
Compétences sociales Elections sociales Construction Public attendu à à la la Tout délégué ou mandataire actif qui prévoit d être candidat aux élections sociales dans son entreprise, Objectif de la Objectif de la Préparer au mieux le candidat aux élections sociales à mener une campagne dans son entreprise, Comprendre les enjeux des élections Avoir de bonne notions de la législation en matière d élections sociales - ABC de la législation Elections Sociales - méthode de gestion de projet + Les 4 phases : Analyse - Créativité Planification - Action - La communication électorale notions et exercices Attestation de perte de salaire de l employeur 3 jours consécutifs en résidentiel à Houffalize + 2 jours consécutifs en région
Compétences sociales Elections sociales Entreprises cibles Public attendu à à la la Tout délégué ou mandataire actif qui prévoit d être candidat aux élections sociales dans son entreprise, Objectif de la Objectif de la Préparer au mieux le candidat aux élections sociales à mener une campagne dans son entreprise, Comprendre les enjeux des élections Avoir de bonne notions de la législation en matière d élections sociales - ABC de la législation Elections Sociales - méthode de gestion de projet + Les 4 phases : Analyse - Créativité Planification - Action - La communication électorale notions et exercices Attestation de perte de salaire de l employeur 4 jours séparés en région (à partir de janvier 2016)
Projet 2 Compétences d analyse sociopolitiques et économiques
Sociopolitique & économique Les jeudis de l actualité sociopolitique Public attendu à à la la Ouvert à tous. Possibilité du Congé Education Payé si participation aux 4 journées. Objectif de de la la Etre tenu informé de questions d actualité et/ou en débattre. Thématiques pouvant être mises à l agenda en fonction de l actualité - Le régime de chômage avec complément d entreprise : nouvelle législation. - Comment combattre les préjugés anti-chômeurs? - Actualités législatives A prendre avec avec soi soi Si participation aux 4 jours en Congé Education Payé : attestation de perte de salaire de l employeur. Si participation à la carte : en fonction des modalités de libération. 4 jeudis au centre de CSC de Bouge
Projet 3 Compétences Spécifiques (responsabilités sectorielles)
Spécifiques (sectorielles) Formation de Base ETA Wallonie- Année 4 Public attendu à à la la Nouvel(le) élu(e) en ETAW peu importe le mandat et autre membre d ETAW jugé opportun dans ce groupe. Objectif de la Objectif de la Donner les premiers éléments de base pour fonctionner comme délégué en ETA. Mettre en situations de terrain. Apprendre le fonctionnement du secteur. Présentation sur les enclaves (cadre juridique, contrat d entreprise, ) Présentation et analyse des résultats des ES 2012 Présentation du cadre général des ES (enjeux, procédure, calendrier, ) La communication électorales et ses particularités Adopter des stratégies de communication appropriées aux enjeux par entreprise - Attestation de perte de salaire de l employeur - Document d analyse de mon entreprise ayant trait aux élections sociales 5jours consécutifs en résidentiel à Houffalize
Spécifiques (sectorielles) Formation de Base ETA Bruxelles Année 4 Public attendu à à la la Nouvel(le) élu(e) en ETAB peu importe le mandat et autre membre d ETAB jugé opportun dans ce groupe. Objectif de de la la Donner les premiers éléments de base pour fonctionner comme délégué en ETA. Mettre en situations de terrain. Apprendre le fonctionnement du secteur. Présentation sur les enclaves (cadre juridique, contrat d entreprise, ) Présentation et analyse des résultats des ES 2012 Présentation du cadre général des ES (enjeux, procédure, calendrier, ) La communication électorales et ses particularités Adopter des stratégies de communication appropriées aux enjeux par entreprise Attestation de perte de salaire de l employeur - Document d analyse de mon entreprise ayant trait aux élections sociales 5 jours consécutifs en résidentiel à Houffalize.
Projet 4 Compétences à mener des actions et des projets
«Actions et projets» Formation «Actions et Projets» Public attendu à à la la Objectif de la Objectif de la Prioritairement : les délégués ayant participé aux s «Actions et Projets» des deux années antérieures (qui portaient sur la charge psychosociale). Il s agit de délégués considérés par leur rôle et leur expérience comme étant des «meneurs» de l action syndicale dans leur entreprise ou au sein de la CSC-BIE. Ces délégués doivent avoir déjà suivi au moins un cycle de de base (mandat CE/CPPT/DS, Base ETA ou Base Construction) ou être assimilés à ce groupe au vu de leur expérience. Développer une -projet qui s adresse à des meneurs d équipe et/ou d action syndicale. Programme en cours d élaboration Attestation de perte de salaire de l employeur 5 jours en résidentiel à Houffalize.
Où, quand et comment inscrire les délégués aux s? Qui inscrit les délégués en? Cycles commencés : (communications, base construction 2ème année, cycle ETA à partir de la 2ème année) 1ère année communication, 1ère année Base Construction, autres s Le suivi réalisé par le service pour les inscriptions C est le permanent qui suit l entreprise du délégué qui est seul responsable de l inscription digitale et du suivi de celle-ci, ainsi que de la libération auprès de l entreprise. (Même s il délègue l inscription à un collaborateur) Phase 1: Le service transmet dans le courant du mois de juin une liste de délégués qui ont commencé ou qui poursuivent un cycle de et suggère leur inscription dans l année suivante. Phase 2 : les permanents vérifient cette proposition auprès des délégués concernés (en ce compris pour les dates!) Phase 3 : les permanents communiquent au service uniquement les noms des délégués qui ont des raisons impérieuses de demander un changement de groupe. L inscription digitale peut débuter au 1 er juillet 2015, s achever de préférence avant le 30 septembre 2015, et impérativement au plus tard 6 semaines avant le cours. Phase 1: Les permanents suggèrent une à leurs délégués. Phase 2 : Moyennant l accord des délégués, les permanents établissent une liste des noms et choix de et la transmette au service. Phase 3: Le service réparti les délégués en différents groupes et soumettent cette répartition aux permanents qui inscriront ensuite digitalement de préférence le plus rapidement possible, et impérativement au plus tard 6 semaines avant le cours. Une invitation écrite sera envoyée au participant par Frank ou Veerle avec tous les documents nécessaires pour la bonne administration de l inscription à la. Il s agit : du programme de la et des outils à apporter pour suivre la d un plan pour se rendre au centre de de deux «Attestations d Inscription Régulière» dont une à remettre à l employeur de «l Attestation de Perte de Salaire» à faire remplir par l employeur du «Formulaire de Séjour» qui servira à voir la perte de salaire et les frais du participant
Eviter la surconsommation! Quand parle-t-on de surconsommation : 1) Quand un délégué s inscrit à deux s de thèmes similaires à l interprofessionnel et à la CSC-BIE. (Les plans respectifs tentent d être complémentaires et non de se faire concurrence) 2) Quand un délégué refait une qu il a suivi il y a peu de temps soit à l interprofessionnel soit à la CSC-BIE. 3) Quand un délégué s inscrit à plusieurs s de 4 ou 5 jours à la CSC-BIE. (La centrale n a pas les moyens humains de répondre à ces demandes) 4) Quand un délégué suit une de base Mandat à l interprofessionnel et une à thème à la CSC-BIE. Si les principes susmentionnés ne sont pas respectés, le service de a pour devoir d interpeller toutes les parties concernées à ce sujet!!!