Année 21 Bilan Mémo STATISTIQUES DE L EMPLOI Observatoire de l Emploi, des qualifications, des Salaires et de la Formation 1, rue de la Somme B.P 497-98845 Nouméa cedex Tél. 28 1 82 - Fax. 27 2 79 - Courriel : idc.nc@idcnc.nc Site : www.idcnc.nc
Le marché de l emploi en Nouvelle-Calédonie en 21 Avec 1 974 offres d emploi et 7325 demandeurs d emploi en moyenne mensuelle, l année 21 reste dans la tendance observée depuis 25 d un volume d offres supérieur au nombre de demandeurs d emploi en fin de mois, même si l on note un fléchissement par rapport à 29. Evolution de l'offre et la demande d'emploi en Nouvelle-Calédonie - 2 à 21 9 439 9 86 1 511 1 187 5 661 5 844 6 433 6 385 9 632 8 725 5 169 5 519 11 131 11 729 1 974 9 226 9 415 7 49 6 572 6 6 6 981 7 325 2 21 22 23 24 25 26 27 28 29 21 Demande d'emploi (en moyenne mensuelle) Offre d'emploi (en cumul) La croissance de la demande d emploi est régulière depuis 2 ans, environ 35 demandeurs d emploi supplémentaires par an. Néanmoins, sur la période 25-21, la demande d emploi a décru de 16%. Au global, la demande augmente de +4,9% entre 29 et 21, la hausse est nettement plus marquée au premier semestre (+8%) qu au second (+1,5%). Elle doit être relativisée au regard de l activité des services de placements Nord et Iles et de l augmentation de la population en province Sud. Entre 29 et 21, la croissance semble particulièrement soutenue en province Nord (+8,1%). Il faut rappeler à cet égard que l année 29 avait connu une baisse notable des effectifs en lien avec les besoins pour le complexe minier de Vavouto et qu au premier semestre 21, la campagne de recensement des publics employables menée par Cap Emploi est venue augmenter les enregistrements pour cette année. Pour cette province, l année se solde finalement par une moyenne de 1845 demandeurs d emplois en fin de mois, ce qui est équivalent aux volumes observés entre 25 et 28. En province Iles Loyauté, la tendance à la hausse des effectifs est installée depuis 27, les publics y sont en effet de mieux en mieux recensés avec le développement de l EPEFIP. Enfin pour la province Sud, la hausse importante constatée entre 28 et 29 (+8,7%) s atténue cette année (+2,3% entre 29 et 21). Sur les flux au cours de l année, on peut noter que la saisonnalité traditionnelle de la demande se confirme en 21 : effectifs importants de février à avril (pic au mois de mars), stagnation de mai à août, puis tendance à la baisse continue jusqu à la fin de l année. L évolution de l offre ne présente pas quant à elle de saisonnalité typique. On note le plus souvent des pics d enregistrements qui correspondent à des évènements particuliers impactant les recrutements (ouverture de site de production, démarrage de gros chantier ). A l échelle de la Nouvelle-Calédonie, les pics les plus visibles sont essentiellement générés par les besoins des complexes industriels miniers. En 21, les mois de juillet et septembre se distinguent par des flux conséquents : plus de 12 postes offerts chaque mois alors que la moyenne mensuelle se situe autour de 9 postes. Pour ces 2 mois, ce sont les recrutements pour le chantier de Vavouto qui viennent gonfler les effectifs (montage du convoyeur et des fours ; surveillance-sécurité sur site). En province Sud, la création d offres devient linéaire au cours de l année avec la baisse des recrutements pour l usine de Vale. 1
L année 21 se solde donc par une augmentation de l offre en province Nord (+41,3%) et une baisse en province Sud (-18,5%). En province Iles, les effectifs restent faibles avec 34 nouvelles offres. Le flux d offres créées fléchit de 6,4% entre 29 et 21. Cependant, le volume de nouvelles offres enregistrées au cours de l année reste supérieur aux chiffres 27 et 28 avec près de 11 postes offerts. Il convient également de rappeler que les chiffres 29 ont été dopés par le dépôt des offres relatives au recensement de la population et à la mise sous pli des programmes électoraux (85 postes). Le profil des nouvelles offres Les caractéristiques des nouvelles offres sont stables avec une prédominance des offres à temps complet (86,3% des nouvelles offres) et en contrat à durée déterminé (CDD 72,9%). La part des contrats à durée indéterminée (CDI) régresse légèrement, ils représentent moins d une offre sur 5 en 21 (19,5%). Offres par temps de travail 27-21 Offres par type de contrat 27-21 12 9 6 3 1847 7568 1494 1656 15 9637 1173 9468 Temps partiel Temps complet 12 9 6 3 1247 129 835 834 615 7257 783 84 2566 2627 2717 2135 Autres* CDD CDI 27 28 29 21 27 28 29 21 *Autres : contrats intérim, apprentissage, aides, intermittents et non spécifiés. Ce profil moyen doit cependant être pondéré selon les catégories-métiers. Les postes de cadres et techniciens industriels présentent par exemple une part de CDI supérieure à 4%, tandis que pour les offres du BTP/extraction les CDI concernent seulement 8% des postes offerts. Sur le temps de travail, 87% des offres de femmes de ménage à domicile sont à temps partiel, comme 47% des offres de nettoyeur de surface ou encore 35% des offres de caissier. Les offres au cours de l année 21 proposent 314 métiers différents avec en tête de liste : agent de manipulation et de déplacement des charges, plus communément appelé «manutentionnaire» (76 postes), assistant des travaux public et du gros œuvre (62 postes) et agent de sécurité et de surveillance (572 postes). Au final plus d 1 offre sur 6 concerne un de ces 3 métiers. La hiérarchie des principales catégories-métiers (4 catégories concentrent plus de la moitié des offres) est la suivante : 1. BTP/extraction (16,3% des nouvelles offres en 21) : bien que les offres pour cette catégorie restent les plus nombreuses, on remarque une forte baisse des volumes par rapport à 29 (-23,9%). La baisse est plus marquée sur le second semestre 21 et n épargne que les métiers d ouvrier de l extraction, de monteur en structures métalliques et de plombier. 2. Transport et logistique (14,3% des nouvelles offres en 21) : les volumes sont en augmentation de 8,2% par rapport à 29. 3. Services aux personnes et à la collectivité (14,% des nouvelles offres en 21) : on note une forte croissance des offres sur cette catégorie (+46,7%). Plus particulièrement en province Nord, les flux sont multipliés par 4 par rapport à 29 avec les offres de près de 3 postes d agents de sécurité et de surveillance pour Vavouto sur l année 21. 4. Services administratifs et commerciaux (8,5% des nouvelles offres en 21) : ces métiers rencontrent une diminution logique de l offre sur 1 an (-48,9%) puisque 29 avait enregistré des flux importants pour la réalisation du recensement de la population et de la mise sous pli des élections (85 postes offerts). 2
En 21, la province Nord rassemble 31,1% des offres, le Sud 68,6% et les Iles,3%. Offres par zone géographique 27-21 21 La géographie des nouvelles offres évolue avec l avancée des projets miniers : Baisse des besoins liés à l Usine Du Sud (Commune de Yaté : 22% de l offre en 28, 14% en 29, 9% en 21). Forte augmentation des offres enregistrées sur la commune de Voh (projet Koniambo essentiellement, 2% des offres en 21). 12 1 8 6 4 2 27 28 29 21 Non Renseigné Iles Voh Nord hors Voh Yaté Sud Rural hors Yaté Autres Grd Néa Nouméa Les volumes d offres d emplois sont en nette diminution sur la zone du Grand Nouméa (-14,2% sur 1 an). Si on exclut l impact des recrutements importants de 29 (recensement et élections), la baisse est atténuée mais reste significative avec -8,7%. L évolution de l offre par commune (carte ci-dessous) permet de faire apparaître de fortes disparités à l intérieur de chaque province ou dans les zones géographiques présentées dans le graphique précédent. Evolution 29-21 21 de l offre d emploi par commune de Nouvelle-Calédonie BELEP POUM OUEGOA POUEBO OUVEA KOUMAC HIENGHENE LIFOU KAALA GOMEN VOH KONE POUEMBOUT POYA TOUHO POINDIMIE PONERIHOUEN HOUAILOU KOUAOUA CANALA MARE BOURAIL LA FOA FARINO SARRAMEA MOINDOU BOULOUPARIS PAITA DUMBEA NOUMEA THIO MONT-DORE YATE ILE DES PINS Pour terminer sur l offre d emploi, il faut souligner que malgré l obligation de dépôt des offres d emploi auprès des services de placement, une partie non négligeable des recrutements échappe au comptage statistique puisque les employeurs privilégient d autres canaux : bouche à oreille, agence d intérim, petites annonces Ainsi parmi les 152 métiers non présents dans les offres des services de placement, on peut s étonner de l absence de certaines professions : infirmier de service spécialisé, architecte du BTP, préparateur en pharmacie, représentant en véhicules, conseiller en crédit bancaire, matelot à la pêche, pilote d installation des industries agroalimentaires 3
Le profil des demandeurs d emplois Le profil des demandeurs d emplois ne connaît pas d évolution significative en 21, on retrouve les tendances suivantes : Une part des femmes plus importante que celles des hommes (59,9% de femmes). La tendance à la hausse continue de la part des femmes dans le Nord, elle stagne dans les Iles et s inverse dans le Sud. Une élévation du niveau de formation, bien que plus de 4 demandeurs sur 1 n aient pas de qualification particulière liée à un niveau de formation. Dans les Iles, ce sont plus de 5 demandeurs sur 1 qui n ont pas atteint le niveau CAP-BEP. 75 6 45 3 15 Demande par genre 27-21 3881 3956 4179 4385 2691 2643 282 294 27 28 29 21 Femme Homme 75 6 45 3 15 Demande par niveau de formation* 27-21 3367 2991 37 345 1837 241 2173 246 1368 1567 182 1874 27 28 29 21 BEPC ou inférieur CAP BEP Bac et plus *Niveau de formation atteint (diplôme obtenu ou non) Une moyenne d âge stable de 33 ans (femmes 32 ans, hommes 34 ans). La part des jeunes de moins de 26 ans connaît néanmoins une légère hausse de 27,3% en 29 à 28,1% en 21, hausse plus marquée dans le Nord. Dans la province Iles Loyauté, cette part demeure plus faible que dans les autres provinces (16,5% pour 28,1% dans le Sud et 31,5% dans le Nord). Une concentration géographique dans le Sud (67,6%) et plus précisément dans le Grand Nouméa (56,5%) Une durée moyenne de chômage fixe avec environ 2 jours et 18,6% de chômeurs de longue durée (12 mois et plus). Une part des demandeurs indemnisés stable avec 23% des demandeurs en moyenne chaque mois. Enfin, plus de la moitié des choix des demandeurs d emplois reste focalisée sur les métiers des services (choix des femmes) et du BTP/extraction (choix des hommes). Les effectifs de demandeurs d emploi augmentent dans 25 communes du territoire. Koné, Poya, Mont-Dore, La Foa voient leurs enregistrements diminuer, tandis qu ils stagnent à Houaïlou, Farino, Ouégoa et Nouméa. Femme Homme Demande par niveau de formation 21 26 ans et plus 49,8% 31,7% 18,5% Moins de 26 ans 34,6% 4,1% 25,4% 26 ans et plus 45,5% 29,9% 24,5% Moins de 26 ans 23,3% 37,3% 39,5% Aucun diplôme CAP-BEP Bac et plus En terme de formation, on constate que les jeunes ont un niveau de formation plus élevé que leurs aînés ; spécialement parmi les filles de moins de 26 ans dont seules 23% n ont pas atteint le niveau CAP-BEP ou équivalent. Les demandeurs d emplois de moins de 26 ans sans formation constituent néanmoins le public prioritaire pour les dispositifs d insertion et de formation professionnelle. En 21, les moins de 26 ans sans formation représentent en moyenne chaque mois environ 56 personnes dans les fichiers des services de placement, soit 7,7% de l ensemble des demandeurs. Cette part est la même qu en 29, elle diminue par rapport à 28. Ils résident pour 65,1% dans le Grand Nouméa, 75,8% en province Sud, 2,1% en province Nord et 3,9% en province des Iles. 4
L adéquation offre/demande Sur l année 21 et pour l ensemble du territoire, les volumes d offres stockées sont en augmentation (+2,%) tandis que la création d offres diminue (-6,4%), ce qui laisse penser que l adéquation offre-demande se dégrade. La baisse du nombre de placements effectués par les services provinciaux (-17,7% entre 29 et 21) conforte également cette analyse. On l a dit précédemment toutes les offres ne sont pas enregistrées au sein des services de placement, il en est de même pour les demandeurs d emploi. L étude des tensions entre offre et demande d emploi enregistrées dans les services de placement ne renvoie donc pas une image globale du marché de l emploi. Conclusion et perspectives En 21, la création d offres est restée soutenue en partie grâce à la montée en puissance des recrutements pour l usine du Nord. Le projet Koniambo remplit en ce sens sa vocation de «rééquilibreur économique» : pour cette année près d 1 offre sur 3 est enregistrée en province Nord contre 1 sur 6 en 24. Bien qu il faille rester attentif sur la baisse des flux de nouvelles offres dans le Grand Nouméa (spécialement sur les métiers du BTP usuellement les plus offerts), on remarque qu elle n a qu une faible incidence sur les volumes de demandeurs enregistrés : la hausse de la demande est en effet modérée avec +1,2% par rapport à 29. Enfin, le taux de couverture de l offre comme de la demande devrait s améliorer en 211 avec la mise en œuvre de la loi relative à la promotion, à la protection et au soutien de l emploi local (août 211) qui viendra renforcer l obligation d enregistrement auprès des services de placement. Au niveau statistique, 211 devrait donc constituer une année particulière difficilement comparable avec les données précédentes. 5
LES DEMANDEURS D EMPLOI EN 21 NOUVELLE-CAL CALEDONIE Nb DEFM : 7325 Hommes : 294 Femmes : 4385 Jeunes de 26 ans : 261 Non formés : 345 Chômeurs longue durée : 1365 Evolution sur 1 an DEFM : +4,9% Hommes : +4,9% Femmes : +4,9% Jeunes de 26 ans : +8,2% Non formés : +1,3% Chômeurs longue durée : +7,1% % de femmes : 59,9% % de 26 ans : 28,1% % de non formés : 41,6% % chômeurs longue durée : 18,6% Nb 1ères inscriptions : 47 Evolution sur 1 an : -1,5% Unités : nombre en moyenne mensuelle, %. DEFM : Demandeurs d Emplois en Fin de Mois Non formés : n ont pas atteint le niveau V (CAP-BEP) que le diplôme soit obtenu ou non. Chômeurs longue durée : depuis 12 mois ou plus PROVINCE NORD Nb DEFM : 1845 Hommes : 694 Femmes : 1152 Jeunes de 26 ans : 582 Non formés : 698 Chômeurs longue durée : 438 Evolution sur 1 an DEFM : +8,1% Hommes : -13,9% Femmes : -2,8% Jeunes de 26 ans : +19,6% Non formés : -5,8% Chômeurs longue durée : -7,6% % de femmes : 62,4% % de 26 ans : 31,5% % de non formés : 37,8% % chômeurs longue durée : 23,7% Nb 1ères inscriptions : 63 Evolution sur 1 an : -1,3% 25,2% de la population PROVINCE SUD PROVINCE ILES LOYAUTE Nb DEFM : 524 Hommes : 196 Femmes : 329 Jeunes de 26 ans : 87 Non formés : 289 Chômeurs longue durée : 83 Evolution sur 1 an DEFM : +22,% Hommes : +23,% Femmes : +21,3% Jeunes de 26 ans : +8,6% Non formés : +22,8% Chômeurs longue durée : +76,9% % de femmes : 62,7% % de 26 ans : 16,5% % de non formés : 55,2% % chômeurs longue durée : 15,8% Nb 1ères inscriptions : 16 Evolution sur 1 an : - Nb DEFM : 4956 Hommes : 251 Femmes : 295 Jeunes de 26 ans : 1393 Non formés : 258 Chômeurs longue durée : 844 Evolution sur 1 an DEFM : +2,3% Hommes : +2,8% Femmes : +2,% Jeunes de 26 ans : +4,1% Non formés : +1,4% Chômeurs longue durée : +12,5% % de femmes : 58,6% % de 26 ans : 28,1% % de non formés : 41,5% % chômeurs longue durée : 17,% Nb 1ères inscriptions : 328 Evolution sur 1 an : +,5% 67,6% de la population 7,2% de la population 6
LES OFFRES D EMPLOI EN 21 NOUVELLE-CAL CALEDONIE PROVINCE NORD Nb Nouvelles Offres : 345 CDI : 395 CDD : 2643 Temps complet : 3176 Evolution sur 1 an : +41,3% CDI : -24,3% CDD : +79,8% Temps complet : +44,1% % de postes en CDI : 11,6% %de postes en CDD : 77,6% % de postes à temps complet : 93,3% Nb OEFM : 293 Evolution sur 1 an : +5,4% 31,1% des offres PROVINCE ILES LOYAUTE Nb Nouvelles Offres : 34 CDI : 7 CDD : 23 Temps complet : 3 Evolution sur 1 an : -24,4% CDI : ns CDD : -37,8% Temps complet : -28,6% % de postes en CDI : 2,6% % de postes en CDD : 67,6% % de postes à temps complet : 88,2% Nb OEFM : 3 Evolution sur 1 an : ns,3% des offres Nb Nouvelles Offres : 1974 CDI : 2135 CDD : 84 Temps complet : 9473 Evolution sur 1 an : -6,4% CDI : -21,4% CDD : +2,6% Temps complet : -5,9% % de postes en CDI : 19,5% % de postes en CDD : 72,9% % de postes à temps complet : 86,3% Nb OEFM : 1213 Evolution sur 1 an : +2,% Unités : Nouvelles offres en cumul annuel, OEFM en moyenne mensuelle, %. OEFM : Offres d Emplois en Fin de Mois Le total des offres provinciales n est pas égal au total Nouvelle-Calédonie, en effet certaines offres sont interprovinciales (comptage dans chaque province) d autres sont diffusées à l échelle de la NC (non comptabilisées dans les provinces). Ns : non significatif (effectifs faibles pour le calcul de %) PROVINCE SUD Nb Nouvelles Offres : 758 CDI : 1732 CDD : 5112 Temps complet : 6242 Evolution sur 1 an : -18,5% CDI : -2,5% CDD : -18,2% Temps complet : -19,6% % de postes en CDI : 23,1% % de postes en CDD : 68,1% % de postes à temps complet : 83,1% Nb OEFM : 99 Evolution sur 1 an : +12,6% 68,6% des offres 7
Evolution comparée de la DEMANDE D EMPLOI par province (en nombre de demandeurs en fin de mois) Janvier 24 - Décembre 21 9 Province Sud Province Nord Province Iles Loyauté 8 7 6 5 4 3 997 3 2 1 13 82 337 Les chiffres en noir en fin de courbe indiquent la valeur de l indicateur en décembre 21. Evolution comparée de l OFFRE D EMPLOI par province (en nombre de postes offerts cumulés par mois) Janvier 24 - Décembre 21 2 Province Sud Province Nord Province Iles Loyauté 18 16 14 12 1 8 6 4 2 4 4 9 2 9 2 Les chiffres en noir en fin de courbe indiquent la valeur de l indicateur en décembre 21. 8