Avec la web TV, les visiteurs peuvent visualiser les reportages ou les actions thématiques de la semaine.

6. Le site internet www.1semainepour1emploi.fr Pour consulter le programme complet des manifestations en Rhône-Alpes, rendez-vous sur le site de «1 Semaine pour 1 Emploi» : www.1semainepour1emploi.fr. Le site a connu une forte affluence en 2010, avec plus de 50 000 visiteurs. Le site donne la possibilité aux employeurs et aux candidats de cibler les événements qui les intéressent et d'établir un programme "à la carte" avec recherche par date, lieu, secteur d'activité. Les programmes peuvent être téléchargés et imprimés. Avec la web TV, les visiteurs peuvent visualiser les reportages ou les actions thématiques de la semaine. http://www.facebook.com/pages/1semainepour1emploi/123736451046415 http://twitter.com/#!/1sempour1emploi 22 Fabienne Lehoux Chef de service Communication régional

7. Nos partenaires Pôle emploi seul n aurait pas pu organiser un événement régional d une telle envergure. Une fois de plus, les partenaires de «1 Semaine pour 1 Emploi» se sont impliqués, en apportant un soutien financier et un appui logistique et humain. remercie ses partenaires : 23 Fabienne Lehoux Chef de service Communication régional

Acteur incontournable de l emploi dans la région Nos missions l accueil et l inscription des demandeurs d emploi le versement des allocations des demandeurs d emploi indemnisés l accompagnement de chaque demandeur d emploi dans sa recherche d emploi jusqu au placement la prospection du marché du travail en allant au-devant des entreprises l aide aux entreprises dans leurs recrutements l analyse du marché du travail En Rhône-Alpes, Pôle emploi c est : 86 sites et 20 agences spécifiques. Près de 4 500 collaborateurs travaillent dans le réseau Pôle emploi. Notre offre de services Pour les demandeurs d emploi Un service plus personnalisé Un conseiller personnel est au service de chaque demandeur d emploi. Il l accompagne dans toutes ses démarches, de l indemnisation à l aide au retour à l emploi, en lui proposant des offres adaptées à sa demande, en l informant et en l orientant sur les actions de formation, les mesures d aide à l embauche et les aides à la mobilité et à la reprise d emploi. Des dispositifs d accompagnement adaptés Trois parcours personnalisés sont proposés en fonction du profil et de la distance à l emploi du demandeur. Pour chacun de ces parcours, un dispositif d accompagnement peut être mobilisé ; il se compose de prestations (ateliers de recherche d emploi, bilan de compétences...) et d aides au retour à l emploi (contrat initiative emploi, contrat aidé, formation...) que le conseiller personnel peut activer en fonction du profil du demandeur d emploi. Des démarches simplifiées Le demandeur d emploi peut effectuer ses démarches d inscription le même jour et au même endroit. En complément, le portail Internet pole-emploi.fr et le numéro unique - 39 49 - sont 24 Fabienne Lehoux Chef de service Communication régional

à la disposition des demandeurs d emploi (tarif forfaitaire du 39 49 : 0,11 quelle que soit la durée. Le temps d attente et le serveur vocal interactif sont gratuits). Pour les entreprises Des services développés aux entreprises Pôle emploi accompagne les entreprises dans leurs recrutements : de la simple parution de l offre à l assistance au recrutement, la présélection des candidats et le suivi des premiers mois dans l emploi. Des démarches simplifiées Sur le modèle du 39 49, le numéro unique - 39 95 est en service depuis mars 2010. Il permet aux entreprises d obtenir toutes les informations dont elles ont besoin et de pouvoir déposer leurs offres d emplois. Celles-ci sont ensuite mises en ligne sur le site pole-emploi.fr, qui reçoit près de 22 millions de visites par mois. Des dispositifs spécifiques de recrutement Pôle emploi propose des dispositifs spécifiques de recrutement comme la Méthode de Recrutement par Simulation, appliquée aujourd hui par de nombreuses grandes entreprises et reconnue par la HALDE. En mettant le candidat en situation et en lui faisant passer des tests d aptitude, elle permet d évaluer ses capacités en vue d un métier donné mais sans se baser sur son parcours, ni ses diplômes. Les chiffres Pour faciliter le retour à l emploi, tous les moyens nécessaires sont mobilisés : Les conseillers Pôle emploi ont réalisé 1 814 843 entretiens en 2010 Un budget de 94 474 749 euros a été alloué sur l année 2010 pour couvrir les prestations proposées aux demandeurs d emploi (Bilan de compétences, ateliers de recherche d emploi, évaluations...) Sur l année 2010, le budget alloué aux formations est de 27 888 000 98 centres de formation sont conventionnés par Pôle emploi sur la région Des accompagnements spécifiques d aide à la recherche d emploi, suivis par les Opérateurs Privés de Placement ont été financés à hauteur de 40 131 000 euros pour l année 2010 2 734 552 d aides financières pour la reprise et création d entreprise ont été versées en 2010 2.9 milliards d euros d indemnités versées aux demandeurs d emplois à la fin décembre 2010. 25 Fabienne Lehoux Chef de service Communication régional

DIRECCTE Depuis le 1 janvier 2010, la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi réunit les services de l'etat dédiés à l entreprise. Elle s adresse donc à tous ses acteurs : chefs d entreprises, salariés, demandeurs d emploi, partenaires sociaux, branches, filières, sous-traitants, concurrents, consommateurs, structures de recherche et d innovation Les services de la DIRECCTE, regroupés dans le pôle «entreprises, emploi, économie» conjuguent leurs outils pour aider les entreprises à surmonter la crise, en s adaptant aux exigences du marché. C'est ce qui a été entrepris, par exemple, dans la vallée de l'arve en Haute Savoie et développé dans les autres bassins d emploi fragilisés. La DIRECCTE soutient les entreprises pour faire face à leurs futurs besoins de recrutement à l'issue de la crise, en permettant la réinsertion de publics fragiles et l entrée dans la vie active des jeunes. Le 1 er mars 2011, le Président de la République a annoncé un plan exceptionnel en faveur de l'emploi et de la formation, notamment en direction des jeunes. Soulignant que l'alternance constitue pour les jeunes un véritable «passeport pour l'emploi», le Président de la République a fait de son développement une priorité, avec comme objectif de porter le nombre de jeunes formés par l'alternance de 600.000 à 1 million à terme. Afin d'inciter les jeunes à s'inscrire et les entreprises à avoir recours au dispositif, des mesures fortes ont été mises en place. Elles consistent à augmenter l'offre de formation en CFA (Centre de Formation pour Apprentis), à simplifier les démarches relatives à la formation en alternance et à dispenser des aides exceptionnelles aux entreprises pour les inciter à recruter de nouveaux alternants. Les différents contrats L'objectif est de revaloriser les contrats en alternance, de lever les freins et les idées reçues et de donner envie de faire le choix de la formation par alternance. En effet, la formation par alternance allie expérience professionnelle et théorie et permet de faciliter l'insertion des jeunes dans le monde professionnel tout en répondant aux besoins de 26 Fabienne Lehoux Chef de service Communication régional

formation des entreprises. Il existe deux types de contrats en alternance : * Le contrat d'apprentissage : contrat de travail à durée déterminée qui alterne formation en centre de formation d'apprentis et travail en entreprise. L'apprenti est obligatoirement accompagné par un maître d'apprentissage. Il permet d'obtenir un diplôme ou un titre professionnel du CAP au Master. Selon l'âge, le revenu varie entre 25 et 78 % du Smic. En Rhône-Alpes, sur la période 2011-2015, l Etat et le Conseil Régional, financeront à hauteur de 80 M par an, soit 400 M sur 5 ans, un plan de modernisation et de développement de l apprentissage qui doit permettre de porter le nombre de titulaires d un contrat d apprentissage à 53.000 d ici 2015. * Le contrat de professionnalisation : contrat de travail qui alterne des périodes de travail en entreprise et des périodes d'enseignement général, technologique et professionnel. L'employeur désigne généralement un tuteur au sein de l'entreprise pour faciliter l'insertion du jeune. Selon l'âge et le niveau de formation, le revenu varie entre 55 et 80 % du Smic. En Rhône-Alpes, depuis le début de l année2011, 6078 contrats de professionnalisation (fin aôut) ont été signés l objectif prévu est de doubler ce chiffre d ici la fin de l année. Une page dédiée aux jeunes et une page dédiée aux chefs d'entreprises sont publiées sur le site http://www.emploi.gouv.fr/ Par ailleurs, la DIRECCTE favorise l'employabilité des publics fragiles, à travers le soutien de chantiers d'insertion ou l'activation de clauses d'insertion dans les marchés publics. De la même manière, la mobilisation impulsée par le Préfet de région auprès des collectivités et des associations favorise l embauche en contrats aidés de seniors, de jeunes et de personnes handicapées. La reprise venue, cette compétence professionnelle acquise sera autant de temps gagné pour l'ensemble de l'économie régionale. Dès le début de l été, un certain nombre d instruments ont déjà été mobilisés, en particulier une programmation de contrats aidés plus importante sur le second semestre, avec 235 000 entrées en CAE (Contrat d Accompagnement à l Emploi) contre 185 000 au premier semestre répartis entre les régions. En Rhône Alpes plus de 11 000 contrats aidés ont été signés au cours du premier semestre, et plus de 17.000 sont prévus pour le 2eme semestre. L aide à la création d entreprise est un autre volet important de l activité de la DIRECCTE. Le déploiement du dispositif NACRE (Nouvel Accompagnement pour la Création et la 27 Fabienne Lehoux Chef de service Communication régional

Reprise d Entreprise) permet à des demandeurs d emploi de créer une activité tout comme le nouveau dispositif «Auto-entrepreneur». Dans les quartiers fragiles également, la création d'activités de proximité est soutenue par les services de la DIRECCTE, en relation avec ses unités territoriales (ex DDTEFP) et les autres acteurs du Service Public de l'emploi. Auprès des Préfets de département, les unités territoriales de la DIRECCTE (ex DDTEFP) et POLE EMPLOI sont les chevilles ouvrières pour la mise en œuvre de ces programmes. Cette «semaine de l emploi» témoigne des actions conduites sur le terrain au quotidien par l ensemble des services concernés par la lutte contre le chômage et l accompagnement des entreprises. Il s agit de traverser la crise économique en préparant l avenir. Toutes les actions de proximité concourant à améliorer la compétitivité des entreprises et toutes les actions destinées à rapprocher la demande et l offre d emploi participent à cet objectif. Cette «1 semaine pour 1 emploi» organisée par Pôle emploi est le temps fort de l année, où se mobilisent ensemble tous les acteurs du Service Public de l Emploi pour la réussite de ces deux objectifs. La DIRECCTE Rhône Alpes Sous l autorité du Préfet de Région, Depuis le 1 er janvier 2010, la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'emploi regroupe 9 anciens services régionaux. Cette nouvelle direction a une vision globale sur les évolutions sectorielles, les mutations économiques et l'adaptation de la formation aux besoins des entreprises. 1 bd Vivier Merle 69 443 LYON cedex 03 téléphone 04 72 68 29 00- fax 04 72 68 29 29 Pôle «Politique du travail» est situé 8/10 rue du Nord -69625 Villeurbanne- téléphone 04 72 65 57 94 Courriel : prénom.nom@direccte.gouv.fr En Rhône Alpes, la DIRECCTE compte 8 Unités territoriales de la DIRECCTE (ex DDTEFP). Des services de renseignement Travail Emploi situés dans chacune des unités territoriales répondent aux questions du public salarié ou demandeur d emploi sur le droit du travail www.rhone-alpes.direccte.gouv.fr 28 Fabienne Lehoux Chef de service Communication régional

La Région Rhône-Alpes Budget du Conseil régional : 2,4 milliards d euros Budget consacré à la formation professionnelle, à l apprentissage et aux formations sanitaires et sociales : 489 millions d euros Une stratégie pour l accès à la formation et à l emploi des Rhônalpins La Région a pour objectif de proposer aux Rhônalpins, notamment les plus éloignés ou fragilisés dans leur emploi, une offre de service de qualité sur l ensemble du territoire et tout au long de leur vie leur permettant : de s informer sur les métiers, les emplois et les qualifications, de s orienter vers les métiers les plus porteurs en Rhône-Alpes, de s engager, si nécessaire, dans des parcours de formation et d insertion favorisant leur accès ou les confortant dans l emploi. L action régionale L action de la Région poursuit deux grands objectifs : l accès des demandeurs d emploi à un premier niveau de qualification reconnue, gage d un accès à l emploi durable, le soutien aux politiques de recrutement des entreprises, en particulier dans les secteurs en difficultés de recrutement. Pour cela, la Région mobilise les différents réseaux d accueil du public (Pôle Emploi, Missions locales, CIDFF, Cap Emploi, ) et de nombreux dispositifs d orientation et d acquisition de compétences. Chaque année, ce sont plus de 46 000 personnes qui bénéficient d actions d orientation, de formation, d accompagnement à l emploi ou de validation des acquis de l expérience (VAE) financées par la Région. Ces actions sont ouvertes aux demandeurs d emploi jeunes ou adultes sans qualification et répondent à des besoins identifiés au plus près des territoires de vie. En effet, pour renforcer son efficacité et sa cohérence, l action régionale est pour partie territorialisée dans les 27 Contrats territoriaux Emploi Formation (CTEF). La cohérence est également recherchée au 29 Fabienne Lehoux Chef de service Communication régional

niveau régional et entre les différentes voies de formations professionnelles initiales, continues et par apprentissage. Dans ce cadre, le Contrat d Aide et de Retour à l Emploi Durable (CARED) a, par exemple, permis à plus de 3850 Rhônalpins (en 2010) d accéder, grâce à un parcours de formation adapté, à un emploi durable dans une entreprise qui ne parvenait pas, jusqu alors, à recruter. Déjà 20 000 personnes ont bénéficié de ce dispositif depuis sa création en 2005. Pour les plus jeunes, la Région s engage également pour valoriser l apprentissage comme une voie d excellence. 43 000 apprentis sont formés chaque année dans les CFA de Rhône-Alpes. Enfin, les formations sanitaires et sociales, dont la Région a la compétence depuis les lois de décentralisation de 2005 (financement des établissements, bourses individuelles), sont suivies aujourd hui par plus de 18 000 élèves en Rhône-Alpes et 9000 étudiants infirmiers chaque année. Le Service public régional de la formation (SPRF) Le Service public régional de la formation vise à favoriser l exercice du droit à la formation tout au long de la vie. Son premier objectif est l acquisition pour tous les Rhônalpins d un premier niveau de qualification ouvrant sur l emploi durable. La Région s engage sur la continuité et la qualité des services offerts dans les domaines de l orientation et de la formation sur l ensemble du territoire et à en assurer l égalité d accès. Pour répondre à ses objectifs la Région réorganise son offre territoriale de service pour la mise en œuvre : d un accueil et d une première information de proximité accessible aux Rhônalpins, d un conseil orientation permettant au public d élaborer son parcours de formation, de parcours de formation individualisés, cohérents et sécurisés. Déjà, plus de 30 points d accueils ouverts à tous les Rhônalpins sont implantés depuis mai 2011 dans plusieurs villes de Rhône-Alpes avant une présence sur toute la région en 2012. Ils proposent une information sans rendez-vous sur la formation, les métiers et l emploi. 30 Fabienne Lehoux Chef de service Communication régional

La Région Rhône-Alpes : partenaire historique de «1 Semaine pour 1 Emploi» La Région Rhône-Alpes, qui a fait de l emploi sa toute première priorité, est un partenaire privilégié de Pôle emploi depuis la création de l événement «1 Semaine pour 1 Emploi». Dans de nombreuses actions organisées dans plusieurs villes de Rhône-Alpes, la Région sera présente à vos côtés, grâce à la participation de ses «Espaces Rhône-Alpes», pour vous présenter ses différentes actions en faveur de l emploi et de la formation des Rhônalpins. 31 Fabienne Lehoux Chef de service Communication régional

Chambre du Commerce et d Industrie de région Rhône-Alpes Au service de la performance et de la compétitivité des entreprises et des territoires La Chambre de Commerce et d Industrie de région Rhône-Alpes et les 11 Chambres de commerce et d'industrie territoriales sont des Etablissements publics de l Etat qui ont la spécificité d'être dirigés par des chefs d'entreprises élus par leurs pairs. Placées sous la tutelle du Préfet de région Rhône-Alpes, elles ont pour principales missions de : - représenter les intérêts généraux des entreprises auprès des Pouvoirs publics, - favoriser la performance et la compétitivité des entreprises, - former les salariés et les jeunes. Un réseau en prise directe avec le tissu économique Grâce aux liens de proximité tissés avec les entreprises, les CCIT sont constamment à l'écoute de leurs attentes. Cela leur permet de proposer des solutions et services qui répondent pleinement aux besoins des chefs d'entreprise et de leurs salariés. Acteurs et observateurs incomparables de la vie économique, la CCIR et les CCIT de Rhône- Alpes recueillent et analysent une multitude de données et publient des études facilitant la prise de décision des entreprises et des Pouvoirs publics. Promouvoir un environnement propice au développement économique La CCIR et les CCIT de Rhône-Alpes jouent également un rôle majeur en matière d aménagement du territoire et d infrastructures. Elles formulent des avis, des propositions, participent aux débats publics et gèrent des équipements d'intérêt public : aéroports, ports, écoles de commerce, parc d'exposition, centres de congrès... Cette mission contribue directement au développement de l'activité économique, à l'attractivité des territoires et à la qualité de vie des Rhônalpins Les 11 CCIT de Rhône-Alpes Ain, Ardèche, Drôme, Grenoble, Nord Isère, Saint- Etienne/Montbrison, Roannais, Lyon, Beaujolais, Savoie, Haute-Savoie. 32 Fabienne Lehoux Chef de service Communication régional

Offrir aux entreprises les compétences dont elles ont besoin et aux jeunes des formations synonymes d'emploi Les CCIT, deuxième formateur français après l'education nationale Historiquement engagées dans la formation, les CCIR et les CCIT sont devenues le second formateur français après l'education nationale. Convaincues qu'il est de plus en plus important de se former tout au long de sa vie, elles offrent aux jeunes, aux chefs d'entreprise et à leurs salariés une palette de solutions de formation, du CAP au Master. A cet effet elles ont créé ou gèrent 4 Ecoles de commerce, 3 Ecoles de gestion commerciale, 2 Ecoles des managers, 4 Instituts spécialisés, 4 Instituts Négoventis, 12 centres de formation continue, 10 Centres de formation d'apprentis. Ces outils de proximité permettent chaque année de former 50 000 personnes dont 20 000 en formation initiale. La démarche Compétences : une solution en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Pour prendre en compte les besoins des entreprises et notamment des PME, dans le domaine des ressources humaines, le réseau des CCI de Rhône-Alpes a aussi mis en place un dispositif d accompagnement des dirigeants dans la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences nécessaires au développement de leur activité. Cet accompagnement est proposé soit spécifiquement pour une entreprise (GPEC), soit collectivement au niveau d un même territoire (GTEC). Ce faisant, les CCI apportent aussi une contribution concrète à la réussite des politiques publiques en faveur de l emploi. 33 Fabienne Lehoux Chef de service Communication régional

1 Semaine pour 1 Emploi : la CCIR et les CCIT de Rhône-Alpes se mobilisent Participant à l opération 1 Semaine 1 Emploi, conjointement avec Pôle Emploi, la CCIR Rhône-Alpes mobilise le réseau des CCIT au plan des territoires pour accompagner les initiatives prises en direction des entreprises en faveur du recrutement ou de la mise en place de formations correspondant aux besoins du moment. Dans le cadre du forum final qui constitue le point d orgue de la Semaine, elle va également mettre à la disposition des entreprises qui recrutent, une équipe de professionnels en charge de les accompagner dans le processus de sélection des candidats correspondant à leurs descriptifs de poste. Ces professionnels conseilleront également les demandeurs d emploi présents au forum dans l identification de leurs atouts et la préparation de leurs entretiens. Chambre de Commerce et d'industrie de région Rhône-Alpes 32 quai Perrache - CS 10015-69286 Lyon cedex 02-04 72 11 43 43 www.rhone-alpes.cci.fr. : Jean-François CLEMENT 04 72 11 43 61 34 Fabienne Lehoux Chef de service Communication régional

L Agefiph L Agefiph (Association de Gestion du Fonds pour l Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) est issue de la loi du 10 juillet 1987 instaurant une obligation d emploi au bénéfice des personnes handicapées. Elle perçoit et gère les contributions des entreprises qui choisissent cette voie pour s acquitter de leur obligation. L Agefiph est un organisme privé (association) placé sous la tutelle du Ministre chargé de l emploi ; elle assure une mission de service public, qui s inscrit dans le cadre d une convention avec l Etat, renouvelée tous les trois ans La mission de l Agefiph est de favoriser l insertion professionnelle et le maintien dans l emploi des personnes handicapées dans les entreprises privées. Pour cela elle apporte aux personnes elles-mêmes et aux entreprises des aides financières et des services mis en œuvre par les réseaux de partenaires qu elle sélectionne, organise et finance. L Agefiph est gouvernée par un conseil d administration composé de représentants des employeurs, des salariés et des personnes handicapées, qui définit la stratégie et la politique générale mises en œuvre par la direction générale. Trois directions territoriales coordonnent l action des 20 délégations régionales qui mettent en œuvre cette politique. En 2010, près de 120 000 entreprises ont bénéficié des aides de l Agefiph (+12 % par rapport à 2009) tandis que 230 000 dossiers ont été instruits en faveur des personnes handicapées (+9%). La progression concerne tous les domaines d intervention de l Agefiph et toutes les étapes du parcours des personnes handicapées (insertion, évolution professionnelle, maintien dans l emploi), à l exception des actions de formation en léger repli. Les placements et les maintiens dans l emploi aidés par l Agefiph ont progressé respectivement de 18% et de 34 % par rapport à l année précédente, correspondant à plus de 10 000 embauches et à plus de 4 000 maintiens supplémentaires. Un effort particulier a été réalisé en direction des seniors (50 ans et plus), dont le nombre a fortement augmenté dans les embauches primées (+ 40 %) et les parcours de maintien (+ 5 %). 35 Fabienne Lehoux Chef de service Communication régional

La diminution du nombre d interventions relatives à la préparation à l emploi et à la formation s explique par les mesures de régulation des engagements financiers prises au second semestre 2010, la vocation de l Agefiph en la matière n étant pas de se substituer aux dispositifs de formation continue de droit commun. Parallèlement, les contrats en alternance ont fortement progressé en 2010 (+ 39 % par rapport à 2009). La progression du nombre d aides spécifiques pour compenser le handicap s est poursuivie et a plus particulièrement concerné les aides relatives à l aménagement des situations de travail, qui ont bénéficié à près de 6 700 personnes handicapées, soit une augmentation de 23 % par rapport à l année 2009. En 2010 l Agefiph Rhône-Alpes : - a collecté 42.5 M (- 9.2 % par rapport à 2009), soit 7.9 % de la collecte nationale, - a réalisé 77.5 M d engagements financiers, soit 11.1 % de l engagement national, - a effectué 23045 interventions au profit des personnes handicapées ou des entreprises. 36 Fabienne Lehoux Chef de service Communication régional

Association Pour l Emploi des Cadres L'Apec accompagne les entreprises dans leurs recrutements de cadres et conseille les cadres dans la gestion de leur évolution professionnelle. Aujourd hui 45 000 entreprises et 700 000 cadres utilisent les services de l Apec via apec.fr, site leader de l'emploi cadre en France, ou dans ses 46 centres implantés dans toute la France. Depuis début 2011, l APEC a mis en place une nouvelle offre de services destinée aux cadres avec un objectif : la sécurisation des parcours professionnels. Ces services sont accessibles soit directement sur apec.fr, soit par téléphone auprès d Espaces de Conseil à Distance, soit dans les centres de proximité. Avec plus de 800 collaborateurs, dont plus de 640 professionnels du recrutement et de la gestion de carrière, l'apec apporte des conseils personnalisés et des solutions sur-mesure aux cadres, aux jeunes diplômés et aux entreprises. L APEC a durant plusieurs années accompagné plus de 30 000 demandeurs d emploi au titre de la convention de co-traitance signée avec PE. Désormais elle est positionnée sur le dispositif Atouts Cadres sur Paris intra-muros ainsi que sur le Rhône, la Loire, l Ardèche et la Drôme. Les cadres sont accompagnés tout au long de leur démarche par un consultant référent. L offre de services dont ils bénéficient est, dès le début, centrée sur le marché et aboutit à la mise en relation active. Ils trouvent également sur Apec.fr toutes les informations sur le marché, toutes les offres d emploi, la Candidapec, des informations personnalisées grâce au programme Apecnext Pourquoi participez-vous à 1 Semaine pour 1 emploi? L APEC est un partenaire de longue date de Pôle emploi. Nous partageons via cette manifestation le même objectif : faciliter le recrutement des cadres et jeunes diplômés par les entreprises de la région. Nous souhaitons durant cette semaine leur apporter notre conseil afin de les aider dans leurs démarches et leur permettre d obtenir ce qu ils recherchent : un emploi. 37 Fabienne Lehoux Chef de service Communication régional

Le MEDEF en Rhône-Alpes : un acteur engagé au service de l emploi Le Medef en Rhône-Alpes rassemble 8 Medef territoriaux et 22 branches professionnelles régionales. Le Medef en Rhône-Alpes c est plus de 45 000 entreprises adhérentes dont 90% sont des entreprises de moins de 50 salariés. Depuis plus de 12 ans le Medef en Rhône-Alpes s engage au service de l emploi au travers de 2 actions majeures : Le réseau Mode d emplois en collaboration avec l État et la Région, c est 12 chargés de mission répartis sur l ensemble du territoire de Rhône-Alpes Le dispositif Mode d emplois vise à aider les entreprises à recruter autrement et notamment en mettant l accent sur le recrutement de publics en difficulté d accès à l emploi et plus particulièrement : Les jeunes sans ou de faible niveau de qualification Les demandeurs d emploi de plus de 45 ans Les personnes issues des quartiers sensibles (CUCS) ; Les bénéficiaires du RSA ; Les seniors etc. Mais également de sensibiliser les entreprises à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences dans les entreprises de moins de 250 salariés et aux dispositifs Etat/Région de préservation des emplois dans l ensemble des entreprises. Ces actions se réalisent en partenariat avec l État, le Conseil Régional, Pôle emploi, les missions locales, les Plans locaux d insertion par l économique (PLIE) etc. Le réseau Mode d Emplois c est chaque année en moyenne 500 placements en contrat de plus de 6 mois et 1200 visites d entreprises afin de les sensibiliser à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. (GPEC) 38 Fabienne Lehoux Chef de service Communication régional

Le réseau des clubs Entreprises et handicap en collaboration avec l Agefiph RA, c est 8 clubs en Rhône-Alpes regroupant 558 entreprises partenaires. Les clubs Entreprises et handicap ont pour objectifs de : Mobiliser l entreprise sur la question de l emploi des personnes handicapées Aider l entreprise à répondre à son obligation d emploi des personnes handicapées Contribuer à la professionnalisation des acteurs de l entreprise à la question du handicap. Cette action se réalise en partenariat avec l AGEFIPH, le réseau Cap Emploi, les SAMETH (Service d aide au maintien en emploi), les associations de personnes handicapées Les clubs Entreprises et handicap, c est chaque année en moyenne 350 entreprises visitées, 200 recrutements ; 100 stagiaires accueillis ; 50 signalements de cas de maintien en emploi ; 10 diagnostics conseil réalisés. Le Medef Rhône-Alpes participe depuis 5 ans maintenant à 1 Semaine pour 1 Emploi. Le Medef se mobilise pour ses entreprises adhérentes au coté de. «1 Semaine pour 1 Emploi» c est un événement au service des demandeurs d emploi et des entreprises et avec sa longue expérience de l insertion en entreprise, au travers des actions Mode d emplois et clubs Entreprises et Handicap, le Medef en Rhône-Alpes participe activement à cet événement. 39 Fabienne Lehoux Chef de service Communication régional

AGEFOS PME AGEFOS PME est le premier gestionnaire privé des fonds de la formation professionnelle continue en France. AGEFOS PME bénéficie d'un agrément des pouvoirs publics en tant qu Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) pour : Collecter les fonds de la formation professionnelle des entreprises, notamment des PME et TPE Gérer et financer les actions de formation pour les salariés des entreprises dans le cadre du Plan de formation, du Droit Individuel à la Formation, du Contrat et de la Période de professionnalisation. L'OPCA finance également la mise en œuvre de dispositifs tels que le Bilan de compétences, la Validation des Acquis de l'expérience En lien avec Pôle Emploi : financer les parcours de formation des demandeurs d'emploi en vue de faciliter leur accès ou le retour à l'emploi dans le cadre du CTP, de la CRP, de la CSP, de la POE et du DIF Portable. Ses missions Simplifier la formation et l emploi en proposant une réponse personnalisée aux demandes chaque entreprise adhérente Conseiller les dirigeants pour leur permettre d anticiper les besoins en compétences au regard des évolutions des métiers et des technologies (embauche et formation des nouveaux salariés et formation des salariés en place) Mutualiser les moyens disponibles, au service du développement des PME et de la formation de leurs salariés Mobiliser les financements publics régionaux, nationaux et communautaires pour faciliter la mise en œuvre des investissements emploi/formation des PME Développer des services spécifiques pour les branches professionnelles, les groupes et les grandes entreprises cotisantes, et les engager dans une dynamique territoriale. 40 Fabienne Lehoux Chef de service Communication régional

Chiffres-clés 2010 en Rhône-Alpes Lien avec l emploi. 11 implantations en Rhône-Alpes avec 130 collaborateurs, dont 40 Conseillers. 26 000 entreprises clientes (5 000 entreprises + 10 salariés). 90 millions d euros de contributions formation collectées. 3 692 contrats de professionnalisation, soit 25 % des contrats conclus en Rhône- Alpes. 3 059 périodes de professionnalisation. 9 034 droits individuels à la formation. 2 492 CTP / CRP Présentes sur la région Rhône-Alpes avec 11 sites, les équipes d AGEFOS PME proposent aux PME/TPE un accompagnement de proximité au service du développement des compétences de leurs salariés. Parce que la formation est un élément incontournable de la politique ressources humaines des entreprises, les collaborateurs d'agefos PME les conseillent au quotidien dans l articulation des dispositifs de «formation tout au long de la vie» : Droit Individuel à la Formation, Plan de formation, Contrat et Période de professionnalisation, démarche de Validation des Acquis de l Expérience, bilan de compétences, passeport formation, Congé Individuel de Formation. AGEFOS PME s'attache à identifier les offres d'emploi proposées par ses entreprises adhérentes et à les transmettre avec l'accord des entreprises à ses interlocuteurs Pôle emploi afin de favoriser un recrutement rapide, si possible dans le contrat d'un contrat de professionnalisation Les collaborations entre Pôle emploi et AGEFOS PME s'exercent au titre des dispositifs mis en place pour accompagner les demandeurs d'emploi, comme la Préparation Opérationnelle à l Emploi, le DIF Portable, le Contrat de Sécurisation Professionnelle ; cette mesure se substituant au Contrat de Transition Professionnelle et à la Convention de Reclassement Personnalisée. 41 Fabienne Lehoux Chef de service Communication régional

Pour favoriser l'émergence et la mise en œuvre des projets professionnels des salariés et des demandeurs d emploi (orientation, évolution, reconversion, recherche de formations, financements...), AGEFOS PME organise des manifestations, telles que des «Forums de la mobilité professionnelle» ou bien encore des «Job dating», en partenariat et avec la participation des professionnels de l orientation, de la formation et de l emploi, en particulier les Conseillers Pôle emploi. Au titre des 40 branches d activités qui font confiance à l OPCA des PME, des «observatoires» sont mis en place pour procéder à des études et à des analyses, notamment sur l'emploi dans ces secteurs d'activités (répertoires des métiers, recensement offre de formation, tendances économiques, métiers en croissance ). Pourquoi Agefos PME participe-t-elle à l initiative de Pôle emploi : «1 Semaine pour 1 Emploi»? AGEFOS PME participe tout naturellement à l initiative de Pôle emploi : «1 Semaine pour 1 Emploi», pour présenter les dispositifs donc elle assure la promotion et le financement, dans l'objectif de développer les compétences des salariés et des demandeurs d'emploi, au regard des besoins des entreprises, de ceux des territoires et des secteurs professionnels. Les dispositifs de formation dont le contrat de professionnalisation, les bilans de compétences, la VAE seront présentés au public au cours de cet événement. Les entreprises clientes d AGEFOS PME seront quant à elles invitées à faire part de leurs offres d emplois pour traitement par Pôle emploi, en vue, autant que possible, de favoriser des embauches dans le cadre du Contrat professionnalisation. Contact : adaval@agefos-pme.com - www.agefos-pme-ra.com 42 Fabienne Lehoux Chef de service Communication régional

OPCALIA Notre métier OPCALIA Rhône Alpes, membre du Réseau OPCALIA, 3ème collecteur français des contributions formation des entreprises, est un Organisme Paritaire Collecteur Agréé Régional interprofessionnel et interbranches. OPCALIA Rhône-Alpes collecte auprès des entreprises les contributions au titre de la formation professionnelle. En contrepartie, l OPCA régional finance la formation des salariés à travers différents dispositifs : plan de formation, contrats et périodes de professionnalisation, DIF, bilans de compétences, VAE. Par ailleurs, sa connaissance des territoires et des priorités des politiques publiques (État, Conseil Régional, Europe...) conduit OPCALIA Rhône-Alpes à mobiliser des cofinancements pour accompagner le développement des compétences dans les entreprises. Ses actions visent, à la fois à optimiser l investissement formation des entreprises, et à développer la formation auprès du plus grand nombre de salariés. Au-delà, OPCALIA Rhône-Alpes offre aux entreprises adhérentes des services, des méthodologies et des outils pour les accompagner dans la gestion des Ressources Humaines et de la formation : insérer et professionnaliser les jeunes et les adultes, maintenir et développer les compétences des salariés, intégrer le handicap dans l emploi, gérer la pyramide des âges, améliorer les savoirs de base, développer le tutorat Enfin, OPCALIA Rhône-Alpes et Pôle Emploi développent des actions conjointes afin d accompagner sur le terrain les demandeurs d emploi : remontées d offres d emploi en Contrat de Professionnalisation identifiées chez les entreprises adhérentes, financement de formations de demandeurs d emploi au titre de certains dispositifs (Contrat de Transition Professionnelle, Convention de Reclassement Personnalisé, DIF portable, Préparation Opérationnelle à l Emploi ), observatoires des métiers, job dating des Seniors de Lyon (novembre 2011) 43 Fabienne Lehoux Chef de service Communication régional

Actions de formation de soutien à l emploi financées par OPCALIA Objectifs : Mettre en œuvre un dispositif exceptionnel de formation professionnelle destiné à soutenir l emploi et permettre de développer les compétences et les qualifications des salariés ou des demandeurs d emploi en particulier dans les secteurs en difficulté Poursuivre l accompagnement des demandeurs d emploi licenciés économiques à travers le Contrat de Sécurisation Professionnelle Co-construire et cofinancer avec Pôle Emploi les parcours de formation de demandeurs d emploi dans le cadre de la Préparation Opérationnelle à l Emploi, en vue d apporter une réponse individuelle à une problématique de compétences recherchées Etre en capacité d apporter une réponse qualifiée quelle que soit la situation de l entreprise ou celle de l individu, salarié ou Demandeur d Emploi licencié économique Anticiper les enjeux et besoins de demain grâce aux études réalisées par les observatoires des métiers pour certaines branches d activité. Pourquoi OPCALIA Rhône-Alpes participe à «1 Semaine pour 1 Emploi»? En tant que partenaire de Pôle Emploi, OPCALIA Rhône-Alpes tient à participer à cet évènement pour informer le plus grand nombre de salariés ou demandeurs d emploi des toutes les solutions formation sur lesquelles ils peuvent s appuyer : bilans de compétences, VAE, formations en vue d une reconversion professionnelle L objectif de notre présence à cette manifestation est également de poursuivre l information sur le Contrat de Professionnalisation et la Préparation Opérationnelle à l Emploi, qui permettent d accéder à l emploi tout en suivant une formation! Notre site Internet : www.opcalia-ra.com 44 Fabienne Lehoux Chef de service Communication régional