La Gestion Prévisionnelle des Aptitudes et des Capacités de Travail sur un Territoire Aptitude/Inaptitude et Maintien en Emploi Amiens 10/12/2013 1
Origine de ce projet Projet réalisé à la demande d un groupe de 4 entreprises du territoire Saint Quentinois Création d un réseau d entreprises d un même territoire S inscrivant dans une approche sociale / sociétale, Disposant d une politique de prévention des risques et d amélioration des conditions de travail ou souhaitant la développer 2
Objectifs du projet GPACT Projet partenarial au service des entreprises du Saint Quentinois et de leurs salariés en réalisant un diagnostic permettant de: Prévenir les inaptitudes en agissant sur les conditions de travail Contribuer au développement de l employabilité des salariés Aider à la mobilité externe dans le territoire si le maintien dans l emploi dans l entreprise ne peut être assuré 3
Objectifs du diagnostic Prévention des risques d inaptitudes, Identifier les principaux facteurs de risques et situations professionnelles les plus contraignantes, et les populations concernées Développement des capacités de travail, Identifier les pratiques RH, Identifier les compétences spécifiques et savoir faire de prudence développés, Elaboration de pistes d actions opérationnelles et d amélioration dans une approche participative 4
La démarche d analyse Première visite de l entreprise Prédiagnostic analyses santé-démo Analyse du travail Formalisation du diagnostic et des préconisations Restitution Déploiement du diagnostic GPACT par un SST et une ARACT 5
La démarche d analyse CHSCT/DP Première visite de l entreprise Pré-diagnostic analyses santé-démo Analyse du travail Formalisation du diagnostic et des préconisations Restitution Déploiement du diagnostic GPACT par un SST et une ARACT 6
Pré-diagnostic analyse santé et démo Elaboré à partir d Evrest avec questionnaire complémentaire et des données RH et santé de l entreprise Analyses Santé Analyses Démographiques - Caractérisation du profil général de la population, - Identification des principales contraintes - Identifications des populations et secteurs soumis aux combinaisons d exigences les plus fortes - Caractérisation du profil général de la population, - Identification des spécificités présentes au sein de l entreprise (structure d âge, vieillissement, ) - Détermination des évolutions passées et à venir de la population salariée 7
Illustration analyse santé En. 8
Illustration analyse santé 9
Nb salariés Ancienneté Illustration analyse démographique Pyramide des âges de l effectif décalé en 2015 12 10 8 6 4 2 0 Histogramme décalé 2007-2010 - Effectif CDI (Âges) 2010 Réel 40 30 20 10 Répartition des salariés - secteur "Z" - par âge, ancienneté et sexe au 31/12/2011 0 20 25 30 35 40 45 50 55 60 Âge Femmes Hommes 10
La démarche d analyse CHSCT/DP CHSCT/DP Première visite de l entreprise Prédiagnostic analyses santé-démo Analyse du travail Formalisation du diagnostic et des préconisations Restitution Déploiement du diagnostic GPACT par un SST et une ARACT 11
La démarche d analyse Première visite de l entreprise Prédiagnostic analyses santé-démo Analyse du travail Formalisation du diagnostic et des préconisations Restitution Déploiement du diagnostic GPACT par un SST et une ARACT 12
La démarche d analyse CHSCT/DP CHSCT/DP CHSCT/DP Première visite de l entreprise Prédiagnostic analyses santé-démo Analyse du travail Formalisation du diagnostic et des préconisations Restitution Déploiement du diagnostic GPACT par un SST et une ARACT 13
Suite du projet 4 diagnostics ont été réalisés pour modéliser le projet Formalisation de la démarche Mise au point d outil de traitement de données Prise en charge de l action par une structure territoriale Projet en veille actuellement 14
Positionnement du projet à l échelle d un territoire Prévention Maintien dans l entreprise Perte d emploi Acteurs de l entreprise (Dirigeant, CHSCT/DP) CARSAT (Préventeurs) ARACT Inspection du travail Médecine du travail Acteurs de l entreprise (Dirigeant, CHSCT/DP) OPCA Médecine du Travail AGEFIPH / SAMETH Inspection du Travail CPAM Pôle Emploi Cap emploi OPCA MEF 15
En conclusion Méthodologie du Diagnostic GPACT reproductible et transférable Une approche du maintien dans l emploi centrée sur l anticipation dans l entreprise et sur le territoire Démarche combinant l approche médicale et l approche par l activité de travail, complémentaires 16