MENSUEL GRATUIT L ÉCONOMIE LES ENTREPRISES LE www.epicentre-web.fr Tél. 02 54 56 87 88 Vendôme BLOIS Romorantin 41 Lanthenay ID Construction : la qualité au service de vos projets p.11 La Métallerie Loir-et-Cher a pris son envol au Breuil p.15 Régis Rocton (président d EasyShower) élu Entrepreneur Silver Éco 2014 p.21 Voir page 5. Metaplast : «success story» à la française p.23
Vendôme BLOIS Romorantin 41 Lanthenay 2 PÔLE EMPLOI Employeurs secteur privé, vous souhaitez recruter? Vous pouvez bénéficier d aides à l emploi destinées à favoriser l insertion professionnelle des jeunes ou des publics en difficulté. Retrouvez ci-dessous une synthèse de ces aides (hors alternance). Pour répondre à quel objectif? Pour tout renseignement, écrivez-nous à l adresse mesurespourlemploi.41102@pole-emploi.fr, nous vous apporterons une réponse sous 72 h. Contrat Unique d Insertion (CUI) Emploi d avenir CIE Faciliter l insertion professionnelle et l accès à une qualification de jeunes recrutés dans des activités présentant un fort potentiel de création d emplois Faciliter l insertion professionnelle des personnes sans emploi Contrat de génération Améliorer l accès des jeunes à un emploi en CDI. Et maintenir un senior en emploi Et assurer la transmission des savoirs et compétences Il est également possible pour un employeur d assurer la transmission de son entreprise Qui vais-je employer? Les jeunes sans emploi de 16 à 25 ans Et les travailleurs handicapés de moins de 30 ans : Sans qualification Peu qualifiés et en recherche d emploi (au moins 6 mois sur les 12 derniers mois) Personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles d accès à l emploi (selon arrêté préfectoral, contacter Pôle emploi pour plus de précisions) Les jeunes demandeurs d emploi de moins de 26 ans tout niveau de formation Et les seniors de 57 ans et plus maintenus en emploi Pour les personnes en situation de handicap, le seuil d âge est rehaussé à moins de 30 ans pour l embauche d un jeune et abaissé à 55 ans et plus pour le maintien d un senior Puis-je recruter? Ouvert au secteur marchand Employeurs affiliés au régime d assurance chômage (sauf particulier employeur) Entreprises inscrites au répertoire national des entreprises contrôlées par l État, EPIC, SEM dans lesquelles ces collectivités ont une participation majoritaire, GEIQ Combien de temps ça re? Prioritairement en CDI CDD de 6 à 12 mois renouvelable dans la limite de 24 mois ou CDI Sans condition pour les entreprises de 1 à 49 salariés Obligation d un accord collectif ou de branche pour les entreprises de 50 à 299 salariés Entreprises de plus de 300 salariés : pas d aide financière associée à l embauche d un jeune Les aides sont versées pendant 3 ans Quelle est la rée hebdomadaire travail? Prioritairement à temps plein De 20 h à 35 h de travail hebdomadaire Le temps de travail jeune n est pas défini (temps plein ou temps partiel) mais toujours en CDI Comment se déroule la formation? La formation est réalisée en interne pendant le temps de travail pour accéder à un niveau de formation supérieure Les emplois d avenir vous permettent de former un salarié «sur mesure» selon les besoins de l entreprise Possibilité de prévoir des actions de formation professionnelle ou de VAE Transmission des compétences, des savoirs et de l expérience par le salarié senior ou un autre salarié de l entreprise si jeune et senior n occupent pas un poste similaire Quels sont mes avantages? Embaucher un jeune motivé Vous bénéficiez d un interlocuteur au sein de la mission locale ou de Cap emploi pour suivre le jeune et intervenir pour toute difficulté pouvant survenir au cours de l emploi _ Formation adaptée aux besoins de l entreprise et échange intergénérationnel Quels sont mes avantages financiers? Comment ça marche? À titre d exemple, sur la base d un Smic, l aide est d environ 500 e par mois, il restera donc à votre charge 945,38 e (à temps plein hors cotisations) L emploi d avenir représente un allègement annuel de 6 000 e cumulable avec les exonérations loi Fillon Demande d aide auprès prescripteur (Mission locale ou Cap emploi) -Après notification d attribution de l aide, conclure le contrat de travail en CDI - Permettre au jeune d accéder à un niveau de formation supérieure - Salaire horaire minimum : Smic ou minimum conventionnel L aide de l état varie entre 247,59 e et 577,71 e par mois (hors exonération loi Fillon), il restera donc à votre charge entre 602,88 e et 1 199,72 e selon la typologie public pris en charge (contacter un conseiller Pôle emploi) Demande d aide à l insertion auprès prescripteur (Mission locale, Cap emploi, Pôle emploi ou Conseil général) avant l embauche. Après notification d attribution de l aide, conclure un CDI ou un CDD Salaire horaire minimum : Smic ou minimum conventionnel. Bilan des actions réalisées avant toute demande de prolongation de l aide L aide de l État est de 2 000 e par salarié versée au trimestre pendant 3 ans soit 12 000 e en tout Embaucher en CDI un jeune de moins de 26 ans (- de 30 ans si travailleur handicapé) Maintenir un senior en emploi et en CDI pendant toute la rée de versement de l aide, ou jusqu au départ à la retraite senior Ne pas avoir procédé dans les 6 mois précédent l embauche à un licenciement ou à une rupture conventionnelle portant sur les postes professionnels correspondant à l embauche MENSUEL L ÉCONOMIE LES ENTREPRISES LE www.epicentre-web.fr Tél. 02 54 56 87 88 16, rue de la Vallée Maillard 41000 Blois - 02 54 56 87 88 www.epicentre-web.fr GRATUIT Mensuel gratuit n 108 févrierr 2014 Directeur de publication Jean-Pierre Terrien Rédaction Sylviane Sworowski - 06 86 70 03 85 adm.epicentre@orange.fr Impression Imprimerie Baugé, Descartes Graphisme DCO M - Sabine Virault 06 83 05 56 51 Photos Nicolas Derré 06 31 29 68 35 LES ÉDITIONS DE L ÉPI - S.A.S. Au capital de 10 000 euros - Siret 53804876000010 - Dépôt légal à parution - ISSN 2110-7831 - Toute reproction complète ou partielle contenu de ce journal est interdite sauf accord préalable de la direction. 10-31-1080
3 BAROMèTRE DES TPE Communication de la CGPME, (Confédération générale des petites et moyennes entreprises) Après avoir connu plusieurs années de récession, les TPE (Très petites entreprises) souffrent. Beaucoup sont au seuil de la rupture. L investissement au ralenti Les petites entreprises n entrevoient pas d améliorations significatives de leurs ventes. 40 % envisagent une diminution de leur activité, les autres n ayant pas assez de visibilité pour se prononcer. Les entreprises de l hôtellerie/ restauration et commerce, semblent être les plus pénalisées par la situation économique. Dans ce contexte, les demandes de financement d investissements se font plus rares, presque 9 points de moins qu entre 2009 et 2011! Des suppressions de postes en hausse Les embauches sont faibles au 3 e trimestre 2013, mais c est surtout l ampleur des suppressions de postes qui a pénalisé l emploi. Près d un employeur sur quatre a supprimé au moins un poste. Impôts : une croissance ininterrompue Les hausses de charges et d impôts ont eu des effets négatifs sur l investissement et l emploi, obligeant les entreprises à réire d autres coûts de proction ou à accroître leur proctivité. Ces renoncements à investir (72 %) et à embaucher (46 %) sont un véritable gâchis pour notre pays et les efforts consentis sur les coûts et la proctivité auraient été plus utiles à notre économie s ils n avaient pas été destinés à couvrir des augmentations d impôts. Dépenses publiques : des baisses dérisoires Les TPE ont le sentiment que la fiscalité française est moins favorable que celle des autres pays de la zone euro. Environ 10 % seulement, jugent les mesures fiscales à destination des TPE et des particuliers, adaptées à la situation économique actuelle. La hausse des taux de TVA au 1 er janvier, décidée pour financer le CICE, inquiète les patrons de TPE, qui craignent ses effets négatifs sur la consommation. Force est de constater que : les difficultés des ménages s accentuent ; le nombre d entreprises défaillantes continue à progresser ; les carnets de commandes sont considérés comme stables mais peu étoffés. Le marché travail demeure le point le plus inquiétant, ne montrant aucun signe de redressement. Point de conjoncture En 2013, la croissance a une nouvelle fois été atone (+ 0,2 %). Toutefois l année a surtout été marquée par de nombreux à-coups. Ceux-ci sont autant de signes d une reprise sans soutien rable. En particulier, l investissement des entreprises recule depuis deux ans et les perspectives pour 2014 font état d une croissance molle. Ce redémarrage poussif sera plutôt le résultat d une reprise «mécanique» après deux années consécutives de baisse. La croissance ne se décrète pas, elle se stimule par des soutiens rables. La faiblesse taux de marge des entreprises, la hausse de la fiscalité et surtout le manque de perspectives économiques incitent les entrepreneurs à la prudence. À l heure où d autres pays ont mis en place des réformes profondes pour tenter de sortir de la crise, il est vital pour la France de proposer des mesures audacieuses destinées à actionner de nouveaux leviers de croissance.
4! Un indivialisme de folie! tribune libre en alternance, si les entreprises ne leur ouvrent pas leurs portes, ils se sentent rejetés. Combien de structures n accueillent exclusivement en stage que les enfants de leurs salariés? Comment font ceux qui n ont pas de réseau? Accueillons des jeunes, on vieillira moins vite! Bruno Boulay, dirigeant de la Société Nouvelle Testard à Villebarou. Seul, on va plus vite, ensemble, on va plus loin... Un indivialisme surdimensionné s est développé depuis les années 70 et la société en a accompagné la promotion. L addition se pose aujourd hui. Il s agissait de tendre vers une société de loisirs et de bien-être indiviel, garantie par la collectivité. Du «Il est interdit d interdire» issu de mai 68, en passant par l âge légal de la retraite ramené à 60 ans (hors les indéboulonnables régimes spéciaux), pour aboutir aux «célèbres» 35 heures que le monde entier ne nous envie pas... la valeur Travail n a cessé d être dévaluée. Vous avez dit «avancées sociales»? Oui... mais à crédit, en transférant la charge à nos enfants. Beau résultat en vérité. Il est très urgent de proposer à la jeune génération d autres perspectives. Les échecs économiques et sociétaux sont de plus en plus difficiles à dissimuler, malgré des efforts surhumains de «langue de bois». On en arrive ainsi à concéder aux entreprises des missions qui ne devraient pas être les leurs, à l exemple de l écation comportementale de certains jeunes en perte de repères, pour lesquels on attend de l entreprise qu elle leur donne une chance de se socialiser par le travail. Il n y a pas de plus-value à l égoïsme Les entreprises ne sont pas assez réceptives à l accueil des jeunes. Que ce soit pour de simples stages découverte, en apprentissage ou Partager, c est grandir : la transmission des savoirs humains et professionnels est une seconde nature pour l entreprise Testard qui a ouvert ses portes, depuis 38 ans, à 1 250 apprentis, stagiaires, personnes en reconversion ou réinsertion professionnelle, handicapés... de toutes origines et de tous niveaux. Les stagiaires actuels sont accueillis dans l entreprise par des salariés qui n ont pas oublié qu ils ont euxmême été intégrés de cette manière chez Testard il y a quelques années*. Un fait m étonne cependant : malgré l existence de 19 structures d insertion dans le Loir-et-Cher, seules deux d entre-elles ont contacté l entreprise ; le signe qu il faut sortir des chemins balisés. Dans une entreprise, la performance est avant tout humaine. Bruno Boulay, Dirigeant de la Société Nouvelle Testard à Villebarou La Société Nouvelle Testard : Activité : Conception, mise en proction, transfert de machines instrielles ; 22 salariés ; *72 % des salariés actuels sont issus de stages dans l entreprise : 2 sont «maîtres ouvriers», 3 sont correcteurs à «Meilleur apprenti de France». Chefs d entreprise, cette «Tribune libre» vous est réservée pour vous exprimer sur les sujets de votre choix. N hésitez pas à vous servir de cet espace de liberté. Contactez la rédaction de L Épicentre au 02 54 56 87 88
5 LE TRIANGLE ZI VILLEPROVERT 41160 MORÉE Une aventure humaine Un parcours atypique, un homme entreprenant Gilles Deshayes «en quelques mots». Quel est votre parcours? Après des études supérieures d agriculture (Rennes), j ai créé avec des associés un complexe d élevage avicole. Fin des années 80, j invente une collerette adaptée aux mangeoires des volailles afin de limiter la perte des aliments. Breveté, le proit connait très vite le succès. Je m appuie sur l existant et mon sens de l observation me permet d apporter des solutions innovantes. En 1990, je crée la société Le Triangle qui prend rapidement de l essor. Quels paramètres ont permis cette évolution? La recherche d idées innovantes (ex : les collerettes antigaspi), un esprit gestionnaire et, bien sûr, des hommes qui m accompagnent dans ces défis quotidiens. Quels sont vos atouts personnels? Je dois la réussite de mon projet à mon esprit d analyse, à mon sens de l observation et à mon goût pour résoudre les problèmes. Ces atouts m ont permis d éviter les pièges et de saisir les opportunités au bon moment. Je dis souvent que LE TRIANGLE «Des solutions clés en main de la conception à l installation» Fondé en 1990 par Gilles Deshayes, le groupe «Le Triangle» s est imposé en quelques années comme un acteur incontournable sur les marchés de ses différents pôles d activités, en France et à l étranger. Concepteur, constructeur, installateur de bâtiments d élevage et de bâtiments instriels ; Concepteur, constructeur, installateur de bâtiments d élevage à l export ; Concepteur, fabricant, installateur de mobilier de magasins ; Concepteur, développeur, installateur de photovoltaïque. Une priorité : La satisfaction client grâce à : L écoute : une attention particulière aux besoins et aux contraintes client. Le suivi : chaque société s engage à entretenir un suivi et un contact régulier avec ses clients ; La transparence des contrats ; Le respect des engagements : chaque responsable de société est garant des engagements pris au sein groupe, auprès client, des acheteurs, vendeurs Spécialiste des bâtiments professionnels Du standard au sur mesure Depuis 1990, la société Le Triangle, spécialiste bâtiment à structure métallique, a toujours innové pour répondre aux attentes de ses clients. Cette politique d innovation a permis de proire des bâtiments pour l élevage, à toiture «tunnel» appelés concept «Demi-lune» et à toiture classique appelés concept «Deuxpentes», qui répondent aux normes spécifiques bâtiment d élevage. ARTISANS, ENTREPRENEURS, COLLECTIVITéS : Votre bâtiment équipé d une centrale solaire de 9KWC- autofinancé par le soleil. Une réponse économique et efficace à vos besoins. Le Triangle dispose d une gamme complète de bâtiments : bâtiments d élevage, entrepôts, abris, hangars, locaux phytosanitaires et bâtiments instriels. La rigueur des procédés de fabrication et le service clés en main permettent à la sociéte Le GISOLAIRE groupe «Le Triangle» spécialisée dans le photovoltaïque De l étude au raccordement Gisolaire couvre toutes les étapes d une installation photovoltaïque, permis de construire au raccordement. L entreprise emploie un personnel qualifié en ingénierie, électricité, couverture, bâtiment. Une équipe compétente répond à vos attentes et à vos contraintes en vous proposant des solutions fiables et performantes. je pratique mon métier avec sérieux sans me prendre au sérieux. à propos des équipes, que souhaitez-vous leur transmettre? Un état d esprit d ouverture, de proximité, d écoute et de disponibilité au quotidien envers nos clients et partenaires. Mais avant tout, je revendique des valeurs communes : esprit d entreprendre, goût de la compétition, mais aussi et surtout, envie d adhérer et de s impliquer dans la vie groupe. Triangle de commercialiser des bâtiments au meilleur rapport qualité/ prix. FGD groupe Le Triangle est en constante évolution, à la recherche de nouveaux proits et de nouveaux marchés. Gisolaire intervient pour diverses installations : Annexe résidentielle ; Bâtiments agricoles (bâtiments neufs ou rénovés) ; Collectivités territoriales ; Ombrières sur parking ; Champs solaires. www.le-triangle.fr Portes ouvertes 14,15 et 16 mars ZI Villeprovert 41160 MORéE 02 54 73 07 07
6 CCI La CCI au Salon des entrepreneurs à Paris Le Salon des entrepreneurs est un événement phare de l entreprise en France. Il se déroulera au Palais des Congrès à Paris, Porte Maillot, pendant deux jours, les mercredi 5 et jeudi 6 février. Pour les futurs créateurs et repreneurs, ce salon sera l occasion d accéder à plus de 700 opportunités de reprise d entreprises en région Centre. Les CCI Cher, d Eure-et-Loir, de l Indre, de Touraine, de Loir-et-Cher et Loiret se sont en effet mobilisées auprès de la CCI Centre pour valoriser les opportunités de leur territoire. L objectif est de contribuer au renouvellement et au développement tissu économique régional. On sait que 550 emplois en moyenne par an sont maintenus grâce à l action des CCI. Au total, Les CCI de la région Centre sont présentes ensemble au Salon des entrepreneurs à Paris les 5 et 6 février 2014. Sous la bannière «Pour votre entreprise, visez le Centre», elles accompagnent les porteurs de projet. cette année, 17 conseillers experts de la création/transmission/reprise d entreprise seront présents sur le salon pendant les deux jours pour apporter leurs conseils et promouvoir tout l intérêt de développer une activité en région Centre. Les visiteurs pourront bénéficier d entretiens indiviels, ils pourront également échanger avec des entrepreneurs accompagnés par les CCI. Aux côtés de la CCI de Loir-et-Cher, Philippe Daniel, dirigeant de Nadeli, à Saint-Ouen près de Vendôme, apportera son témoignage lors d une conférence dédiée à la reprise d entreprise, le 5 février à 14 h 30. Le Salon des entrepreneurs, c est aussi l opportunité pour les cédants de concrétiser leur projet de transmission. Plus de 200 cédants PME/PMI sont accompagnés par les experts CCI de la région Centre. Programme complet sur http:// www.salondesentrepreneurs.com/ paris/4ccidc. Informations visiteurs : 0 820 012 112 (0,12e TTC/min) un conseiller à votre écoute pour vous accompagner dans vos projets et dans la préparation de votre visite! Du lundi au vendredi, de 8 h 30 à 18 h 30. Contact à la CCI de Loir-et-Cher : CCI direct, 02 54 446 447. Déjà en 2013, les CCI de la région ont mutualisé leurs moyens pour un stand commun CCI Centre (Photo d archives CCIR). Chiffres clés Les CCI de la région Centre, c est : 56 conseillers experts de la création/transmission/reprise d entreprise bénéficiant d une connaissance approfondie territoire économique, des secteurs d activité ; 6 espaces Entreprendre pour l accueil des créateurs et repreneurs. Le Salon des entrepreneurs, l événement n 1 des créateurs et dirigeants d entreprise! Parce que la réussite de vos projets dépend de votre capacité à vous démarquer Profitez salon pour capter les nouvelles tendances, dénicher les bonnes idées, être à la pointe des dernières innovations, maîtriser les mécanismes innovants de financements et booster votre business grâce au numérique! Chaque année : Plus de 200 cédants PME/PMI accompagnés par les experts CCI ; Près de 600 rendez-vous de conseil des repreneurs, personnes physiques et morales ; 550 emplois maintenus en moyenne grâce aux CCI de la région Centre. Obtenez des conseils sur mesure auprès de professionnels qualifiés ; Trouvez des financements pour vos projets de création et de développement ; Formez-vous gratuitement grâce à 180 conférences et ateliers ; Développez votre réseau et rencontrez d autres entrepreneurs ; Profitez de l expérience et de la vision de grands entrepreneurs... François Delaunay François Delaunay Conférence «Les règles d or pour réussir ma reprise d entreprise : conseils et témoignages» le 5 février à 14 h 30 : 1. Faire coïncider mon projet professionnel avec mon projet de vie ; 2. Trouver la bonne entreprise à reprendre ; 3. Découvrir et diagnostiquer la cible ; 4. Évaluer l entreprise et négocier au mieux ; 5. Obtenir un accord bancaire et boucler le financement ; 6. Prendre le pilotage de l entreprise ; 7. Pérenniser et développer avec les bons partenaires. Philippe Daniel (Nadeli) accompagne la CCI Loir-et-Cher au Salon des entrepreneurs.
7 LES BONS CONSEILS DE L A.P.S.T. L hygiène des mains «des mains» A.P.S.T. Loir-et-Cher Une mauvaise hygiène des mains véhicule virus, germes ou bactéries Tél. pouvant : 02 54 être 52 à 41 l origine 41 d épidémies se telles laver que les : mains gastro-entérite,? grippe, rhume, bronchite, bronchiolite, rhino-pharyngite à l ori- Quand gine de très nombreux arrêts de travail dans les entreprises. Fax : 02 54 52 41 42 Après avoir pris les transports en commun En arrivant au travail Avant d aller aux toilettes et après Avant et après chaque repas Avant de quitter son travail Après s être mouché, avoir toussé, éternué ou craché. Conseil En situation d épidémie ou de pandémie, le lavage des mains doit être le plus fréquent et le plus soigneux possible. Quand se laver les mains? Conseil www.apst41.fr 1/3 rue Michel Bégon 41018 BLOIS Cedex L hygiène en entreprise, c est aussi nettoyer régulièrement les : 52 avenue de Paris 41200 ROMORANTIN Les Feuillets Prévention de l A.P.S.T. Loir-et-Cher L hygiène en entreprise, c est aussi nettoyer régulièrement Après avoir les pris : les transports en commun En arrivant au travail Poignées de portes Avant d aller aux toilettes et après Interrupteurs Avant et après chaque repas Ouvertures Avant de quitter fenêtreson travail Boutons Après d ascenseurs s être mouché, avoir toussé, éternué Téléphones ou craché. et matériels informatiques Comptoirs d accueil Fontaines à eau et autres distributeurs de boissons et de denrées alimentaires. Pour d autres conseils, consultez votre Médecin Travail LAVAGE SIMPLE DES MAINS Poignées de portes Interrupteurs Ouvertures de fenêtres Boutons d ascenseurs Téléphones et matériels informatiques Comptoirs d accueil 5 rue Nicolas Appert Fontaines à eau et autres 41700 CONTRES distributeurs de boissons et de denrées alimentaires. L hygiène des mains Pour d autres conseils, consultez votre médecin travail Quand se laver les mains? Zone d Activités des Courtis 2 rue Nicéphore Niepce 41100 VENDÔME Après avoir pris les transports en commun - RCS BLOIS - 518 995 584 Photos : D.R. www.apst41.fr www.apst41.fr A.P.S.T. Loir-et-Cher 1/3 rue Michel Bégon 41018 BLOIS Cedex Tél. : 02 54 52 41 41 Fax : 02 54 52 41 42 L hygiène des mains A.P.S.T. Loir-et-Cher Tél. : 02 54 52 41 41 Fax : 02 54 52 41 42 En arrivant au travail Avant d aller aux toilettes et après Avant et après chaque repas 1/3 rue Michel Bégon 41018 BLOIS Cedex Avant de quitter son travail Mouiller. Savonner au moins Après 30 s être se-mouchécondes en commençant ou craché par. courante, des mains vers les Rincer avoir abondamment toussé, éternué à l eau les paumes puis en insistant poignets. entre les doigts, le pourtour des ongles et les bords externes des mains. Penser à insister sur les bijoux s ils ne sont L hygiène pas retirés. en entreprise, c est aussi nettoyer régulièrement les : Conseil SéCHAGE DES MAINS Poignées de portes Il est recommandé d employer Interrupteursdes distributeurs de feuilles à l unité jetables ou des rouleaux Ouvertures de de tissu. fenêtres Il est conseillé : d utiliser la partie sèche Boutons des d ascenseurs rouleaux de tissu, de se sécher par tamponnement, d insister entre les Téléphones doigts, et matériels informatiques de fermer si possible le robinet avec le papier essuie-mains à Comptoirs d accueil usage unique. Fontaines à eau et autres distributeurs de boissons et de denrées alimentaires. 52 avenue de Paris 41200 ROMORANTIN Zone d Activités des Courtis 2 rue Nicéphore Niepce 41100 VENDÔME 5 rue Nicolas Appert 41700 CONTRES - RCS BLOIS - 518 995 584 Photos : D.R.
8 OBSERVATOIRE 41 Conjoncture : les derniers chiffres Le nombre de demandeurs d emplois de catégorie A en fin de mois s établit à 14 823 fin novembre en données corrigées des variations saisonnières. Pour le 5 e mois consécutif, il est inférieur au niveau atteint en mai. Le taux de croissance annuel (+ 6,9 %) tend à se rapprocher de la moyenne régionale, qu il dépassait assez nettement depuis un an. Le Loir-et-Cher compte 8 575 bénéficiaires RSA au 30 septembre. Leur nombre a augmenté de 13 %, contre + 8,1 % pour le Centre et + 7,4 % pour la France. Sur l ensemble de l année 2013, le nombre de dossiers de surendettement reçus par la Commission s est accru de 19,3 % dans le département, évolution très nettement supérieure à celle de la région (+ 5,3 %) et pays (baisse de 0,9 %). Les mises en chantier de logements en octobre et novembre se sont assez bien comportées par rapport à la moyenne des 20 derniers mois ; elles restent néanmoins significativement éloignées des volumes engrangés antérieurement. Les difficultés des ménages s accentuent Analyse des données 3 e trimestre 2013 Le rebond PIB national au 2 e trimestre ne s est pas confirmé au 3 e. L activité départementale s inscrit en repli par rapport à son niveau de l été 2012. Il convient toutefois de souligner que les indicateurs montrent une hétérogénéité certaine. Les chiffres d affaires se sont contractés, mais les volumes d investissement sont supérieurs ; les exportations reculent tandis que les importations progressent. Le marché travail ne montre aucun signe de redressement. Le nombre de bénéficiaires RSA augmente de manière de plus en plus soutenue. Retrouvez les informations : www.pilote41.fr > Economie et Conjoncture > Observatoire de la conjoncture > Le suivi permanent de la conjoncture économique Vous pouvez également prendre connaissance des statistiques de conjoncture les plus récentes dans le tableau d indicateurs qui est continuellement mis à jour : www.pilote41.fr > Economie et Conjoncture > Observatoire de la conjoncture > Les chiffres clés Accédez également aux résultats de la dernière enquête de conjoncture réalisée entre le 21 novembre et le 4 décembre : «Le moral des dirigeants s effrite de nouveau» www.pilote41.fr > Economie et Conjoncture > Observatoire de la conjoncture > L enquête de conjoncture auprès des entreprises Réisez vos coûts de gestion et économisez jusqu à 30% sur votre poste affranchissement. EXTERNALISEZ... Etude projet et devis gratuit Solutions courrier innovantes et sur-mesure Vos : Impressions Editions Routages & Archivages dématérialisés Notre expertise et nos références vous garantissent la plus haute confidentialité Prestations Sécurisées pour vos envois : Factures, Bulletins de salaire, Règlements par lettre chèque, Avis de virements Avis d échéances, TIP, Lettre de Change, Billet à Ordre, Contrat, Relevé de prestation... Prestations Marketing Direct : MAILING Contactez nous : Tél : 02 54 55 80 80 - contact@cogeprint.fr - www.cogeprint.fr
9 CIL VAL DE LOIRE Nous sommes présents tout au long parcours résidentiel des salariés des entreprises Loir-et-Cher Le CIL Val de Loire est connu principalement pour l ensemble des prêts qu il délivre auprès des salariés des entreprises, qui lui versent leur cotisation (PEEC). Des services de proximité sont moins connus, il s agit conseil en financement et service CIL pass-assistance, qui s adresse aux salariés qui rencontrent des difficultés financières liées à un évènement de la vie (divorce, séparation, baisse de ressources, maladie, perte d emploi ). LE CIL pass-assistance est gratuit et confidentiel par rapport à l employeur salarié. C est un véritable accompagnement pour rétablir une situation difficile, qui nécessite écoute et compréhension. La situation est analysée par une conseillère sociale et le diagnostic est communiqué au salarié, accompagné des préconisations à mettre en place. Stéphanie Fernandez, responsable d agence. DIR comm. * Sous conditions - juillet 2013 BERRY - LOIRET- SARTHE - TOURAINE V O U S R E N C O N T R E Z D E S D I F F I C U LTÉS F I N A N C I È R E S PASSAGÈRES? SERVICE GRATUIT ET CONFIDENTIEL Baisse de ressources, divorce, maladie, chômage... Trop de crédits, factures impayées, découverts bancaires... Nous vous accompagnons pour diminuer vos charges. l Écoute et compréhension l Analyse de la situation l Mise en oeuvre de solutions personnalisées CONTACT CIL Val de Loire 16 rue de la Vallée Maillard 41018 Blois cedex Ascension Vanesse 02 54 44 64 33 Exemples * : - Rachat de prêts (immobilier et consommation) - Financement de dettes locatives - Prêt pour double charge de logement - Accompagnement à la gestion budget ou mise en relation pour celui-ci avec un partenaire externe - Relogement Action Logement, Les entreprises s engagent avec les salariés www.cil-valdeloire.com Toutes les situations sont différentes et les solutions sont adaptées à la problématique. BERRY - La priorité LOIRET- CIL est de SARTH permettre au salarié de conserver son logement, qu il soit locataire ou propriétaire en s appuyant sur : les aides Action logement : prêts à 0 % pour prendre en charge une dette de loyer ou à 1 % pour renégocier un prêt immobilier (si le salarié est en capacité de rembourser et sous conditions), relogement dans le parc social réservé au CIL ; ses partenaires (Banque de France, réseau bancaire, offices d HLM, CAF ) pour limiter des frais bancaires liés à un découvert, remettre en place un dossier CAF ou accompagner le salarié dans le montage d un dossier de surendettement. DIR comm. * Sous conditions - juillet 2013 V O U S R E N C O N T R E Z D E S F I N A N C I È R E S PASSAGÈR Stéphanie Fernandez : «En 2013, nous avons reçu plus de 70 familles en difficultés, en 2012 un peu plus de 30. Les situations de divorce et de séparation ont pris une part importante dans le nombre de rendez-vous. Nous intervenons donc beaucoup plus dans la renégociation des prêts immobiliers et le relogement de familles monoparentales, avec un caractère d urgence plus ou moins important. Face à cela, nous avons dû modifier notre façon de traiter les demandes de logement dans le cadre d une séparation ou d un divorce. Le service locatif travaille étroitement avec notre conseillère sociale.» Exemples : 1 M. Dupont est propriétaire. Il perd son emploi et accuse une baisse de ressources de 30 %. Le capital restant dû de son prêt immobilier est de 100 000 e, le prêt qu il a souscrit est à 4,10 % sur 15 ans et il paie 772 e par mois. Il souhaite réire sa mensualité. Le CIL Val de Loire lui propose un prêt de 40 000 e à 1 % sur 15 ans, il reste 62 000 e (inclus 2 000 e de frais de garantie). Le CIL lui trouve un prêt auprès d une de ses banques partenaires à 3 % sur 15 ans. La nouvelle mensualité est de 698 e. M. Dupont gagne 74 e/mois, soit 13 100 e pour une rée de 15 ans. 2 M. Guibert est propriétaire et divorcé. Le prêt Exemples immobilier (4,10 %) se termine dans 10 ans. Il reste 67 000 - Rachat e à de prêts * : rembourser et la mensualité actuelle est de 620 e/mois. - Financement M. de souhaite conserver ce CONTACT logement. En versant la soulte - à Prêt Mme pour doubl (25 800 e), M. Guibert CIL a Val une de mensualité Loire de 790 e/mois. - Accompagneme Le CIL lui propose un 16 rue rachat de des la Vallée prêts Maillard existants avec relation la mise pour celu en place d un nouveau 41018 prêt Blois bancaire cedex de 99 800 e - Relogement sur 15 ans (59 800 e à 3 % auprès d une banque partenaire et Ascension Vanesse 40 000 e à 1 % auprès CIL), soit une mensualité de 678 e/ 02 54 44 64 33 SER ET C Baisse de ressources, divorce, ma Trop de crédits, factures impayées, dé Nous vous accompagnons vos charges. l Écoute et compréhension l Analyse de la situation l Mise en oeuvre de solution mois. M. Guibert gagne 112 e/mois avec une rée rallongée de 5 ans. CIL Val de Loire Maison des entreprises 16, rue de la Vallée-Maillard 41018 Blois Cedex blois@cil-valdeloire.com Ascencion Vanesse : 02 54 44 64 33 Stéphanie Fernandez Action : 02 Logement, 54 44 64 46Les entreprises s eng