Opportunité d emploi Gestionnaire, Partenariats ressources humaines ProMetic Sciences de la Vie inc. est une société biopharmaceutique spécialisée dans la recherche, le développement, la fabrication et la commercialisation de produits thérapeutiques novateurs dérivés du plasma et à base de petites molécules. Établie à Laval (Canada), ProMetic possède des installations de fabrication ainsi que de recherche et de développement aux États- Unis, au Canada et au Royaume-Uni. ProMetic dirige des activités de développement des affaires aux États-Unis, en Europe, en Asie et au Moyen-Orient. Le département des ressources humaines de ProMetic Sciences de la Vie inc. est à la recherche d un Gestionnaire, Partenariats ressources humaines, pour travailler à son siège social situé à Laval, Québec. Cette personne, qui travaillera sous la supervision de la Directrice, Ressources humaines, Opérations et Partenariats, mènera, orientera et conseillera sur un large éventail de questions RH d entités canadiennes, américaines et du Royaume-Uni. Il contribuera activement à la conception, la mise en œuvre et la gestion de programmes de ressources humaines visant à contribuer à la réalisation des objectifs de ProMetic. Le titulaire du poste soutiendra le développement et la promotion de la culture de l'organisation afin de créer un climat de réussite et de partenariat entre les différentes filiales du groupe ProMetic. Le mandat du Gestionnaire, Partenariats ressources humaines, comprendra notamment les responsabilités suivantes: Gérer et développer une équipe de partenaires d affaires RH pour assurer des partenariats et des services RH locaux proactifs et de qualité aux groupes d'affaires canadiens, américains et du Royaume-Uni;
Coacher et conseiller les partenaires d affaires RH dans le but de développer leur capacité de diriger, d'inspirer et d'influencer les différents groupes d affaires pour obtenir des résultats optimaux en ligne avec la direction de l'entreprise; Travailler en étroite collaboration avec la Directrice, Ressources humaines, Opérations et Partenariats, pour identifier les besoins stratégiques et tactiques actuels et futurs en matière de ressources humaines; Soutenir le Directeur, rémunération globale et de la Directrice, Développement de talents, dans la conception et le développement d'initiatives liées à leurs domaines d'expertise; Identifier, mettre en œuvre et assurer le suivi d indicateurs clés de performance RH; Identifier et évaluer les changements dans les pratiques de l'industrie et les tendances d affaires, en matière de gestion des ressources humaines, et miser sur les opportunités qui permettront d'améliorer la position concurrentielle de la société; Analyser les capacités organisationnelles RH actuelles pour exécuter la stratégie de l'entreprise, identifier et d'agir sur les écarts par rapport aux capacités requises; Soutenir les gestionnaires à prendre des décisions de conception et de restructuration organisationnelle et contribuer à favoriser une culture organisationnelle positive; Développer des stratégies de recrutement, intégration et de rétention pour des postes de direction et autres, pour l ensemble de l'organisation; Réviser et analyser les données des différentes entités pour identifier les tendances et recommander des solutions RH pour améliorer le rendement, la rétention et la vie au travail des employés; Assurer et soutenir l'application cohérente des politiques et initiatives RH à l'échelle des groupes d'affaires; Se garder informé de la législation, règlementation, des pratiques et politiques locales en matière de ressources humaines, mettre en œuvre des changements organisationnels lorsque nécessaire, et assurer la liaison avec les conseillers juridiques internes et externes, le cas échéant; Participer activement à l implantation et la maintenance du système d'information RH; Mener divers projets RH, à la demande de la Directrice, Ressources humaines, Opérations et Partenariats. Le candidat retenu sera titulaire d'un diplôme universitaire en administration des affaires ou gestion des ressources humaines, ou dans un domaine d'étude connexe, combinée à dix (10) années d'expérience pertinente, dont cinq (5) dans un rôle de supervision, acquise notamment
au sein d'organisations pharmaceutiques/biotechnologiques internationales. D excellentes habiletés en communication écrite et verbale, en français et en anglais, sont indispensables. Un titre de CRHA est un atout appréciable et une expérience préalable dans le coaching ou le développement et la supervision d'une petite équipe est fortement préférée. Les caractéristiques suivantes sont également recherchées : Leadership éprouvé en ressources humaines et de l'expérience dans un environnement où le service RH est considéré comme un partenaire d'affaires; Expérience dans le soutien de groupes d affaires multiples, au sein d environnements professionnels dynamiques; Compétences interpersonnelles exceptionnelles; Autonomie et esprit d initiative marqués; Aptitudes pour la résolution stratégique de problèmes, avec une capacité éprouvée à mener et soutenir la croissance d entreprises; Disponibilité à voyager. ProMetic offre une rémunération concurrentielle, un programme d avantages sociaux complet, des conditions de travail flexibles ainsi qu un environnement de travail décontracté. Pour postuler, veuillez faire parvenir une lettre de présentation et votre curriculum vitae par courriel à rh@prometic.com avec la référence suivante : HRPM-PLI. ProMetic souscrit aux principes d équité en emploi. Nous communiquerons seulement avec les candidatures retenues pour une entrevue. Pour davantage de renseignements sur ProMetic, visitez notre site internet www.prometic.com. * Le générique masculin inclut le féminin et est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.
Job Opportunity Manager, Human Resources Partnerships ProMetic Life Sciences Inc. is a biopharmaceutical company specializing in the research, development, manufacture and marketing of innovative plasma-derived and small molecule therapeutics. Based in Laval (Canada), ProMetic has R&D facilities in the UK, the U.S. and Canada, manufacturing facilities in the UK. ProMetic leads business development activities in the United States, Europe, Asia and the Middle East. The Human Resources department of ProMetic Life Sciences Inc. is looking for a Manager, Human Resources Partnerships, to work at its head office in Laval, Quebec. Under the supervision of the Director, HR Operations and Partnerships, the Manager, Human Resources Partnerships, will provide leadership, direction, advice and counsel on a broad range of people matters, as they relate to Canadian, US and United Kingdom entities. They will actively contribute to the design, implementation and management of HR programs designed to contribute to the achievement of ProMetic's goals. The incumbent will provide assistance in developing and fostering the organization s culture to build a climate for success and partnership among the various subsidiaries of the ProMetic group. The mandate of the Manager, Human Resources Partnerships, will mainly include: Manage and develop a team of HR Business Partners (HRBPs) to ensure delivery of proactive and quality local HR support to Canadian, US and United Kingdom business groups; Coach and provide guidance to HRBPs to develop their ability to lead, inspire and influence the business to achieve optimal results in line with corporate direction;
Work closely with the Director, HR Operations and Business Partnership, to identify current and future strategic and tactical human resource requirements; Assist the Director, Compensation and Reward and Director, Talent Development, with the design and development of initiatives related to their areas of expertise; Identify, implement and track Key Performance Indicators relating to HR; Identify and evaluate changes in industry practices and business trends relating to HR and capitalize on opportunities that will improve the Company s competitive position; Analyze the current organizational HR capabilities to deliver the business strategy, identify and act on gaps versus required capabilities; Support leaders in making organizational design and restructuring decisions and help foster a positive organizational culture; Develop recruitment, on-boarding and retention strategies for executive and staff positions across the organization; Review and analyze entities data to identify trends and recommend human resource solutions to improve performance, retention and employee experience; Provide leadership and support the consistent application of HR policies and initiatives across business groups; Maintain awareness of local human resources legislation, practices, policies and compliance, implement corporate changes where necessary, and liaise with internal and external legal counsel as appropriate; Participate actively in the implementation and maintenance of the HR Information System; Lead various HR projects, as requested by the Director, HR Operations and Partnerships. The selected candidate will hold a University Degree in Business Administration or Human Resources, or related field of study, combined with ten (10) years of relevant experience, five (5) of which in a supervisory role, acquired namely in international pharmaceutical/biotechnology organization(s). Excellent written and oral communication in both French and English is essential. A CHRP designation is a strong asset and prior experience with coaching or in developing and supervising a small team is strongly preferred. The following criteria are also required: Demonstrated leadership experience in human resources and experience in an environment where HR is viewed as a business partner within the organization;
Experience working in professional fast paced and growing environments, supporting multiple business groups; Outstanding interpersonal skills; Strong self motivation and drive; Strategic problem solver, with a proven ability to drive and support corporate growth; Availability to travel. ProMetic offers a competitive compensation, a flexible work schedule and a casual working environment. To apply, please send a cover letter and copy of your resume to hr@prometic.com with the following reference: HRPM-PLI. ProMetic is an equal opportunity employer. Only chosen candidates will be contacted for an interview. For more information about ProMetic, visit our website www.prometic.com.