APPEL A PROPOSITIONS ET CAHIER DES CHARGES Mise en œuvre de la Préparation Opérationnelle à l'emploi Collective () PROGRAMMATION DU 2d SEMESTRE 2016 Territoire : ALSACE Date : 15/06/2016 Appel à Propositions 2016 AGEFOS PME Grand Est Territoire ALSACE Juin 2016 V3 1
PREPARATION OPERATIONNELLE A L'EMPLOI COLLECTIVE 1. OBJET... 3 2. CONTEXTE ET ENJEUX... 3 2.1 PRESENTATION D AGEFOS-PME... 3 2.2 CADRE REGLEMENTAIRE DE LA POE COLLECTIVE... 3 2.3 OBJECTIFS VISES PAR CET APPEL A PROPOSITIONS... 4 3. DIAGNOSTIC... 4 3.1 LES PROJETS DE POE COLLECTIVE... 5 4. PRESTATIONS ET PRODUCTIONS ATTENDUES... 8 4.1 IDENTIFICATION DES STAGIAIRES (SOURCING) ET LEUR POSITIONNEMENT... 8 4.2 CONCEPTION PEDAGOGIQUE ET PROGRAMMATION D'ACTIONS DE FORMATION... 8 4.3 EVALUATION EN FIN D'ACTION DANS LE CADRE DE LA... 9 4.4 SORTIES VERS L'EMPLOI DANS LE CADRE DE LA... 9 4.5 ENQUETES DE SUIVI DES STAGIAIRES DANS LE CADRE DE LA... 10 4.6 INFORAMTION ET COMMUNICATION... 10 5. MODALITES DE CONVENTIONNEMENT DANS LE CADRE DE LA... 11 6. CADRAGE FINANCIER DANS LE CADRE DE LA... 11 7. SUIVI ADMINISTRATIF ET OBLIGATIONS LIEES A LA MOBILISATION DE FINANCEMENTS DU FPSPP... 11 8. PROCEDURE DE L'APPEL D OFFRES... 11 8.1 MODALITES DE REPONSE... 11 8.2 DELAIS IMPARTIS... 11 8.3 CRITERES DE SELECTION... 13 8.4 ENVOI DES CANDIDATURES... 13 Appel à Propositions 2016 AGEFOS PME Grand Est Territoire ALSACE Juin 2016 V3 2
1. OBJET Cet appel à propositions a pour objet la conception et la réalisation d actions de formation ainsi que l'accompagnement de demandeurs d'emploi bénéficiaires d'une préparation opérationnelle à l'emploi collective. Il s'inscrit dans le cadre d'un projet financé par le Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP) 2. CONTEXTE ET ENJEUX 2.1 Présentation d AGEFOS PME Grand-Est Créée et gérée par les partenaires sociaux (CGPME et CFDT, CFTC, CGT, CGT-FO, CFE- CGC), la nouvelle entité AGEFOS PME Grand-Est, effective depuis le 21 décembre 2015, intègre le nouveau périmètre régional avec une Direction unique basée à Bischoffsheim (67) Premier gestionnaire de fonds de la formation professionnelle, AGEFOS PME Grand-Est, c'est : 51 branches professionnelles relevant de son champ d'action, 21 000 entreprises de la nouvelle région, représentant 252 000 salariés couverts, 50 739 stagiaires ont bénéficié d'une formation en 2015, représentant 3,2 M d heures de formation, 57 millions d'euros de dépenses de formation continue. AGEFOS PME c'est également une politique d'accompagnement des demandeurs d'emploi ambitieuse. En 2015 : 1 600 contrats de professionnalisation financés, soit 11,2 millions d'euros d'engagements, 1 000 Préparations Opérationnelles à l'emploi (POE) collectives pour 4,2 millions d'euros d'engagements, Un accompagnement de 3 000 demandeurs d'emploi pour près de 15,9 millions d'euros grâce à un système de péréquation interne et l'appui du FPSPP. Nos engagements : Sous réserve d une validation du Conseil d Administration de l AGEFOS PME Grand Est et sous réserve d un mécanisme de péréquation interne, d abondement du FPSPP et de l appui du Conseil Régional, nous pourrions nous engager dans une politique de soutien à l emploi ambitieuse soit : + 50 % de POE Collectives, soit 1 500 places et 5,4 millions d euros d engagements. 2.2 Cadre réglementaire de la POE collective La POE collective a été créée par la Loi Cherpion du 28 juillet 2011. Elle permet à des demandeurs d'emploi de bénéficier d'une formation nécessaire à l'acquisition des compétences requises pour occuper des emplois correspondant à des besoins identifiés par un accord de branche ou par le conseil d'administration d'un organisme paritaire collecteur agréé. La POE collective s'adresse aux demandeurs d'emplois inscrits à Pôle Emploi, indemnisés ou non. Le parcours de formation est d'un maximum de 400 heures incluant, le cas échéant, une période d'application en entreprise d'une durée ne pouvant dépasser le tiers de la durée totale du parcours. Le texte de la loi précise qu'à l'issue de l'action de formation, le contrat de travail qui peut être conclu est : Appel à Propositions 2016 AGEFOS PME Grand Est Territoire ALSACE Juin 2016 V3 3
- un contrat à durée indéterminée (dont contrat de professionnalisation) - un contrat à durée déterminée d'une durée minimale de douze mois (dont contrat de professionnalisation) - un contrat d'apprentissage AGEFOS PME ajoute à ces critères de réussite les signatures de CDD de plus de 6 mois, les missions d'intérim de plus de 6 mois et les entrées en parcours de formation qualifiante. 2.3 Objectifs visés par cet appel à propositions L'objectif est la mise en œuvre de prestations dans le cadre du dispositif décrit ci-dessus visant un double objectif - Proposer des actions de formation à des demandeurs d emploi bénéficiaires de la POE collective sur le territoire de Alsace ; - Permettre l'insertion professionnelle des stagiaires par un accompagnement à la recherche d'emploi et la mise en place d'actions spécifiques pour favoriser leur recrutement. 3. DIAGNOSIC Cet appel à propositions s'appuie sur l'identification de besoins en recrutement. L'identification des besoins est basée sur l'analyse croisée des données Pôle Emploi et de l'agefos PME : - Pour Pôle Emploi : Analyse des métiers en tension, où l offre est supérieure à la demande. Pour les identifier, l enquête "Besoins en main d œuvre" est utilisée et complétée par les remontées terrain des équipes et les éléments statistiques identifiant les offres d emploi non pourvues. - Pour AGEFOS PME : Analyse des besoins d'emploi identifiés dans le cadre de l'opération Repérage Flash Emploi (RFE) à l'échelle nationale affinée à l'échelle régionale complétée par la prise en considération du potentiel d'entreprises par territoire et les remontées de besoins des conseillers AGEFOS PME. Dans le cadre des besoins identifiés, AGEFOS PME territoire Alsace vise la mise en place de 20 sessions de POE collective (réparties sur Bas-Rhin, Haut-Rhin) au 2sd semestre 2016. Le prestataire pourra se positionner sur une ou plusieurs actions de formation. Il devra fournir un dossier de réponse pour chaque action de formation à AGEFOS PME. Appel à Propositions 2016 AGEFOS PME Grand Est Territoire ALSACE Juin 2016 V3 4
3.1 Les projets de POE collective pour une mise en œuvre au 2d semestre 2016 : Code Intitulé de la Articulation du parcours de formation Etape 1 Etape 2 Certification ou qualification visée et articulation du parcours Nbre stagiaires Période de démarrage souhaitée Dép. Lieu de formation A.19.16. Accueillant Educatif en crèche : Vise l acquisition et l'approfondissement de compétences complémentaires et nécessaires au travail en autonomie dans le domaine de la petite enfance et tout particulièrement en micro-crèche. - Titre en cours d'iinsription au RNCP, Niveau IV 15 Semaine 40 67 Strasbourg A.20.16. Conducteur Accompagnateur de personne à mobilité réduite : Acquérir les compétences nécessaires à l'accompagnement, la conduite, de personnes à mobilité réduite dans le secteur des SAP. - Titre professionnel Niveau V Conducteur Accompagnateur de personne à mobilité réduite 15 Semaine 40 67 Strasbourg A.21.16. ADVF : Assistant de Vie aux Familles Professionnaliser les acteurs désirant intervenir au domicile des personnes dans le cadre de l'aide aux familles, à la personne âgée ou handicapée Assister les personnes dans les actes essentiels de leur vie quotidienne Assister leurs tâches domestiques Former au développement des compétences clés savoirs de base Titre ADVF, Niveau V ( : CCP1 - CCP3 : CCP2) 15 Semaine 46 68 Colmar A.22.16. ADVF : Assistant de Vie aux Familles Professionnaliser les acteurs désirant intervenir au domicile des personnes dans le cadre de l'aide aux familles, à la personne âgée ou handicapée Assister les personnes dans les actes essentiels de leur vie quotidienne Assister leurs tâches domestiques Former au développement des compétences clés savoirs de base Titre ADVF, Niveau V ( : CCP1 - CCP3 : CCP2) 15 Semaine 50 68 Colmar A.23.16. ADVF : Assistant de Vie aux Familles Professionnaliser les acteurs désirant intervenir au domicile des personnes dans le cadre de l'aide aux familles, à la personne âgée ou handicapée Assister les personnes dans les actes essentiels de leur vie quotidienne Assister leurs tâches domestiques Former au développement des compétences clés savoirs de base Titre ADVF, Niveau V ( : CCP1 - CCP3 : CCP2) 15 Semaine 40 67 Strasbourg A.24.16. ADVF : Assistant de Vie aux Familles Professionnaliser les acteurs désirant intervenir au domicile des personnes dans le cadre de l'aide aux familles, à la personne âgée ou handicapée Assister les personnes dans les actes essentiels de leur vie quotidienne Assister leurs tâches domestiques Former au développement des compétences clés savoirs de base Titre ADVF, Niveau V ( : CCP1 - CCP3 : CCP2) 15 Semaine 40 68 Mulhouse A.25.16. ADVF : Assistant de Vie aux Familles Professionnaliser les acteurs désirant intervenir au domicile des personnes dans le cadre de l'aide aux familles, à la personne âgée ou handicapée Assister les personnes dans les actes essentiels de leur vie quotidienne Assister leurs tâches domestiques Former au développement des compétences clés savoirs de base Titre ADVF, Niveau V ( : CCP1 - CCP3 : CCP2) 16 Semaine 41 68 Mulhouse Appel à Propositions 2016 AGEFOS PME Grand Est Territoire ALSACE Juin 2016 V3 5
Code Intitulé de la Articulation du parcours de formation Etape 1 Etape 2 Certification ou qualification visée et articulation du parcours Nbre stagiaires Période de démarrage souhaitée Dép. Lieu de formation A.26.16. MCAD Exerce ses fonctions auprès de familles ou de personnes âgées ou handicapées. Favorsier le maintien ds personnes dans leur milieu de vie habituel, en les aidant à gérer le quotidien Mention Complémentaire d'aide à Domicile 15 Semaine 38 67 Strasbourg A.27.16. MCAD Exerce ses fonctions auprès de familles ou de personnes âgées ou handicapées. Favorsier le maintien ds personnes dans leur milieu de vie habituel, en les aidant à gérer le quotidien Mention Complémentaire d'aide à Domicile 15 Semaine 38 68 Mulhouse A.28.16. A.29.16. MCAD exerce ses fonctions auprès de familles ou de personnes âgées ou handicapées. Favorsier le maintien ds personnes dans leur milieu de vie habituel, en les aidant à gérer le quotidien Assistant De Vie Dépendance (ADVD) Obtenir et mettre en œuvre les techniques professionnelles garantissant son employabilité dans le secteur des SAP. Mention Complémentaire d'aide à Domicile 15 Semaine 40 67 Selestat Titre ADVD 15 Semaine 40 67 Strasbourg A.30.16. Assistant De Vie Dépendance (ADVD) Obtenir et mettre en œuvre les techniques professionnelles garantissant son employabilité dans le secteur des SAP. Titre ADVD 15 Semaine 40 68 Mulhouse A.31.16. Agent de restauration rapide (Spécifique Travailleur Handicapé) Qualifier des Demandeurs d'emploi pour accéder à un emploi dans la restauration rapide, ou à une qualification complémentaire dans le secteur d'activité. Appliquer les codes sociaux de l'environnement professionnel et le travail en groupe et en équipe. CPRO Titre Agent de restauration, Niveau V 15 Semaine 40 68 Mulhouse A.32.16. Allemand Professionnel - Transfrontalier Développer les compétences communicatives ; Favoriser l'autonomie dans les situations de la vie quotidienne Communiquer en allemand dans un cadre professionnel Améliorer la compréhension et l'expression écrites et orales - 15 Semaine 40 67 Strasbourg A.33.16. CRC (partiel + CPRO - spécifique Travailleur Handicapé) Assurer des services, du conseil et de la gestion en relation client à distance: Assurer des missions d'information et de conseil, assistance, un service, un dépannage (SAV), Gérer des dossiers clients, Réaliser des actions commerciales etc... CPRO Titre professionnel CRCD niveau IV 15 Semaine 40 67 Strasbourg Appel à Propositions 2016 AGEFOS PME Grand Est Territoire ALSACE Juin 2016 V3 6
Code Intitulé de la Articulation du parcours de formation Etape 1 Etape 2 Certification ou qualification visée et articulation du parcours Nbre stagiaires Période de démarrage souhaitée Dép. Lieu de formation A.34.16. Vendeur en magasin niveau IV CPRO 15 Semaine 40 67 Strasbourg A.35.16. Vendeur en magasin niveau IV CPRO 15 Semaine 40 67 Strasbourg A.36.16. Vendeur Itinerant (BtoB) : Métiers visés : Papeterie Systèmes d impression Mobilier de bureau Téléphonie Informatique - Vendeur Itinérant 15 Semaine 40 67 Strasbourg A.37.16. Vendeur Itinerant (BtoB) : Métiers visés : Papeterie Systèmes d impression Mobilier de bureau Téléphonie Informatique - Vendeur Itinérant 15 Semaine 40 68 Mulhouse A.38.16. Assistant Gestionnaire Paie Niveau I : Développer l'employabilité et l'insertion des stagiaires en les formant au métier de Gestionnaire de paie, Assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales CPRO Titre profesionnel Niveau I 15 Semaine 40 67 Strasbourg A noter : Pour les articulations de parcours avec du (financement de la Région), l organisme de formation devra établir un dossier administratif en lien avec la Région Alsace Champagne Ardenne, faisant figurer notamment des promesses d embauches écrites d une durée minimale de 6 mois. Appel à Propositions 2016 AGEFOS PME Grand Est Territoire ALSACE Juin 2016 V3 7
4. PRESTATIONS ET PRODUCTIONS ATTENDUES Le prestataire fournira une proposition détaillée qui intégrera l'accompagnement des demandeurs d'emploi pendant toute la durée du parcours : - Sourcing - Accompagnement à la recherche d'emploi - Acquisition des compétences métier - Retour à l'emploi en précisant les processus mis en œuvre à chaque étape. 4.1 Identification des stagiaires (sourcing) et leur positionnement Le prestataire participera à l'identification des bénéficiaires et à leur recrutement dans le cadre de la via : - animation des informations collectives programmées avec Pôle Emploi, - la proposition de candidats (à valider avec Pôle Emploi). Le prestataire devra par ailleurs vérifier que: - les pré-requis pour suivre la formation sont respectés pour chaque stagiaire entrant dans le parcours de formation ; - le stagiaire est inscrit en tant que demandeur d'emploi et qu'il est porteur d'un projet professionnel correspondant au métier visé ; ces deux points étant validés par Pôle Emploi. Dans le cadre d une convention avec l'agefiph, nous serons attentifs à ce que le sourcing intègre en partie des Travailleurs Handicapés sur la totalité de la programmation. A ce titre, il conviendra de détailler : - les moyens mis en œuvre pour parvenir à cet objectif ; - les conditions d'accueil adaptées à ce public; - les partenariats envisagés. Un contact avec CAP EMPLOI devra être réalisé par le prestataire pour les informer de l ouverture d un groupe (voir fiche contact jointe) 4.2 Conception pédagogique et programmation d'actions de formation Le parcours sera structuré de la manière suivante : Module "Formation métier" Le prestataire proposera un parcours de formation permettant l'acquisition des compétences nécessaires à l'exercice des métiers identifiés par le diagnostic ; l objectif de la formation étant l obtention de tout ou partie d une certification ou d une qualification. Le prestataire devra répondre à tout ou partie des actions de formation fixées. Il établira un dossier réponse par action. A ce titre, le prestataire s engage sur un planning de formation (à fournir avec la réponse à l appel à proposition) et des moyens qu il devra tenir. Module "Compétences Employabilité" et tutorat L'accompagnement des bénéficiaires est stratégique pour que la mise en relation avec les employeurs puisse s'opérer de la meilleure façon. Ce module permettra donc d'aider les personnes à se repositionner rapidement, à développer des compétences transversales qui les aideront à consolider leur projet professionnel en cohérence avec le potentiel d'emploi local, engager une recherche d'emploi efficace. Appel à Propositions 2016 AGEFOS PME Grand Est Territoire ALSACE Juin 2016 V3 8
(Positionnement à l aide de la carte de compétences transversales en contexte professionnel en annexe). Au-delà d'une formation aux Techniques de Recherche d'emploi, nos exigences portent sur la mise en œuvre d'un réel coaching (collectif mais surtout individuel) pour remobiliser les bénéficiaires et les accompagner dans la préparation du contact avec les employeurs (démarchage, prospection téléphonique, entretiens d'embauche, ). Plus que jamais, ce coaching doit faire en sorte que le parcours de formation soit un outil efficient favorisant le retour à l'emploi. Nous serons sensibles à la mise en œuvre d'actions innovantes (à détailler dans la trame de réponse à appel à propositions). D autre part, il est à noter que les employeurs utilisent pour recruter de plus en plus d outils liés aux nouvelles technologies (réseaux sociaux, Smartphone, tablettes ) Dans ce contexte il est indispensable d intégrer dans le parcours «l appropriation de ces modes de communication», et ce dans le présent module. Ce module a pour objectif l utilisation des techniques usuelles de l information et de la communication numérique. Dans le cadre de cet accompagnement à l emploi, l organisme de formation s engage à présenter les outils en ligne de Pôle Emploi, et à veiller à ce que tous les stagiaires, encore inscrits à l issue des actions de formation, actualisent leur espace personnel sur pole-emploi.fr. Dans ce même objectif, la programmation d'une période d'immersion en entreprise (tutorat) est fortement encouragée. Les périodes d'immersion en entreprise favorisent l'insertion professionnelle. Il est recommandé d'intégrer une période d'immersion en entreprise dans le parcours de POE collective, cette période ne doit pas dépasser un tiers de la durée du parcours. Ainsi, en synthèse, les parcours pressentis devront être structurés de la manière suivante - Module métier - Module Compétences Employabilité - Période de Tutorat La proposition du prestataire s'inspirera de ce schéma ou sera basé sur un déroulé pédagogique de son choix respectant à minima la mise en œuvre de formations certifiantes ou qualifiantes et des modules employabilité. L'AGEFOS PME sera particulièrement attentif à une approche individualisée proposant un accompagnement individuel. 4.3 Evaluation en fin d'action dans le cadre de la Un questionnaire d'évaluation à chaud sera rempli par chaque stagiaire et transmis par l'organisme de formation à l'agefos PME. 4.4 Sorties vers l'emploi dans le cadre de la La proposition détaillera les mesures que le prestataire engagera pour favoriser les sorties vers l'emploi telles que définies par la loi : - un contrat à durée indéterminée (dont contrat de professionnalisation) - un contrat à durée déterminée d'une durée minimale de douze mois (dont contrat de professionnalisation) - un contrat d'apprentissage Appel à Propositions 2016 AGEFOS PME Grand Est Territoire ALSACE Juin 2016 V3 9
La capacité du prestataire à affecter un(e) chargé(e) de relation entreprise sur cette opération et à mobiliser un réseau d'entreprises sera évaluée afin de garantir un taux de retour à l'emploi satisfaisant ; L objectif visé est un retour à l emploi de 75% des bénéficiaires. 4.5 Enquêtes de suivi des stagiaires dans le cadre de la Pour renforcer l'accompagnement des bénéficiaires et la traçabilité des projets, le prestataire s'engage à mettre en œuvre : Des points réguliers avec le coordinateur pédagogique, Pôle emploi et AGEFOS PME dans le cadre d'un comité de pilotage - Un bilan intermédiaire et final avec les stagiaires, les structures, Pôle emploi et AGEFOS PME - Deux enquêtes auprès des bénéficiaires de l'action, une à l issue de la formation et une dans les 6 mois suivants leur sortie de formation : Saisir ces informations dans le questionnaire en ligne créé par AGEFOS PME : http://enquete.agefos-pme.com/31894/lang-fr - Désigner au sein de l organisme une personne responsable de la transmission de ces informations. Important : Les partenaires sociaux du FPSPP et d AGEFOS PME Grand Est, seront très attentifs à la qualité des informations qui leur sont transmises sur l'insertion professionnelle des stagiaires de POE. La convention-cadre entre le FPSPP et l'etat 2015/2017 réaffirme que "Les modalités de versement des fonds du FPSPP tiendront compte des indicateurs et critères d'évaluation du retour à l'emploi des bénéficiaires de POE". AGEFOS PME intègre dans ses critères de sélection du prestataire les résultats de retour à l emploi des actions précédemment réalisées. 4.6 Information et communication - valorisation de l'action / Site "Ma-POE.com" Le prestataire s'engage à mettre en œuvre un plan de communication : - en amont de l'action : sourcing des demandeurs d'emploi, mobilisation des prescripteurs et de son réseau, - pendant et à l'issue de l'action afin de favoriser le placement des demandeurs d'emploi : job dating, communication presse, Par ailleurs, AGEFOS PME a créé un site internet "Ma-POE.com", qui facilitera l'information et la mise en relation entre demandeurs d'emploi, employeurs et organismes de formation : www.ma-poe.com Le rôle du prestataire de formation dans le cadre du site "Ma POE.com" sera de : - produire une fiche-produit selon le modèle fourni ; - répondre aux sollicitations des prescripteurs et stagiaires potentiels souhaitant se positionner sur les ; - transmettre par mail au référent AGEFOS PME les CV anonymes des stagiaires selon le modèle fourni dès le début de la formation en format Word (uniquement pour les stagiaires n ayant pas d employeur pressenti) les informations nécessaires à l'actualisation du site (organisation d'un job dating, changement de date, etc. ) - assurer la mise en relation entre les entreprises et les stagiaires. Appel à Propositions 2016 AGEFOS PME Grand Est Territoire ALSACE Juin 2016 V3 10
AGEFOS PME intégrera dès le 2 ème semestre un critère d évaluation quant aux actions menées par le prestataire dans ce domaine. 5. MODALITES DE CONVENTIONNEMENT dans le cadre de la Le prestataire désigné suite à la procédure d'appel à propositions signera une convention avec AGEFOS PME selon le modèle qui lui sera transmis. 6. CADRAGE FINANCIER dans le cadre de la AGEFOS PME appréciera les coûts horaires de financement au regard des actions innovantes proposées par les prestataires notamment sur le module "Compétences-Employabilité" et les modalités de suivi des bénéficiaires à fin de formation et à 6 mois après la fin de formation. Le dispositif POE Collective fait l objet d une demande de cofinancement auprès du FPSPP du Conseil Régional Grande Région et du CNSA. En cas de défaillance totale ou partielle de ces cofinancements, AGEFOS PME se réserve le droit de réviser le dispositif. 7. SUIVI ADMINISTRATIF ET OBLIGATIONS LIEES A LA MOBILISATION DE FINANCEMENTS DU FPSPP Les modalités de gestion administrative des actions sont celles déterminées par l'opca, les financeurs et les partenaires du projet, ainsi que Pôle Emploi. La traçabilité des heures de formation des stagiaires et du formateur se fait par le biais de feuilles d émargement signées à la ½ journée. Un modèle de feuille d émargement conforme sera fourni au prestataire retenu avant le démarrage de l action. L organisme doit informer les stagiaires que l'action de formation s'inscrit dans le cadre du dispositif "Favoriser l accès des demandeurs d emploi à des actions de formation dans le cadre de la Préparation opérationnelle à l emploi Collective ()", bénéficiant du soutien financier du FPSPP. Les logos du FPSPP doivent figurer sur les documents utilisés dans le cadre de chaque action : affiche, convention, feuilles d'émargement, attestation de formation, bilans, documents de communication, etc... L'organisme prestataire est susceptible d'être soumis à un contrôle par les instances communautaires et les organes nationaux de contrôle, au même titre qu'agefos PME, gestionnaire et bénéficiaire du soutien financier du FPSPP, et notamment dans le cadre de visites sur place. 8. PROCEDURE DE L'APPEL D OFFRES 8.1 Modalités de réponse Le prestataire fournira une proposition au présent appel à proposition selon les trames fournies et devront nécessairement comprendre : - Une réponse à l'appel à propositions (maximum 15 pages - selon modèle fourni); - Une fiche-produit sans modification de format (selon modèle fourni) ; - Un planning de formation. Trames disponibles sur le site www.agefos-pme-alsace.com / espace organismes de formation / Appels à proposition : Attention, toute réponse non conforme à ces exigences ne sera pas étudiée. Appel à Propositions 2016 AGEFOS PME Grand Est Territoire ALSACE Juin 2016 V3 11
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8.2 Délais impartis Publication de l'appel à propositions : 15/06/2016 Date limite de retour des propositions des prestataires : 17/07/2016 Date / période de réponse : Avis "technique " semaine 30 puis validation par le Bureau AGEFOS PME le 01/09/16 8.3 Critères de sélection Les propositions seront examinées au regard des critères suivants : Critères Coefficient Expérience dans le domaine d'intervention 2 Lieu de formation, moyens d'accès et conditions d'accueil 2 Module "Formation Métier" 2 Module "Compétences Employabilité" 3 Validation du parcours (titre, diplôme, etc.) 1 Expertise des formateurs 2 Effectifs mini / maxi 2 Durée du parcours et répartition formation/tutorat 3 Sourcing des stagiaires 3 Suivis post- et modalités d'évaluation 3 Communication 2 Le choix des organismes prestataires se fera en fonction de ces critères. AGEFOS PME se réserve le droit de ne pas donner suite aux propositions et s engage à garder confidentielles les offres reçues. L'organisme de formation non retenu ne peut prétendre à aucune indemnité ni contester pour quelque motif que ce soit le bien-fondé de la décision de l AGEFOS PME. AGEFOS PME n est engagée qu après notification écrite adressée à la structure de formation et acceptation formelle des conditions proposées. 8.4 Envoi des candidatures L'organisme candidat devra retourner sa réponse au plus tard 17/07/16 à minuit par courrier électronique aux 2 adresses mail suivantes : PARISSIADIS Michel 03 88 21 12 13 Directeur Adjoint ROBERT Marianne 03 88 21 12 14 Conseillère Chargée de Projets mparissiadis@agefos-pme.com mrobert@agefos-pme.com Appel à Propositions 2016 AGEFOS PME Grand Est Territoire ALSACE Juin 2016 V3 13