[ Entreprise & administration ] Les. mannequins A JOUR AU



Documents pareils
LETTRE CIRCULAIRE N

I. Compte courants d associés : taux maximal d intérêts déductibles

Taux de cotisations au 1 er janvier 2015

TEMPS PARTIEL Principe général : Quotité de temps partiel Rémunération : 50 % 50 % ; 60 % 60 % ; 70 % 70 % ; 80 % 85,7 % ; 90 % 91,4 %

Les emplois au pair & les stagiaires aide-familiaux étrangers. Particulier employeur. À jour au 1 er janvier 2013

Les nouveautés du Plan de Paie Sage

Les nouveautés du Plan de Paie Sage

Le montant des sommes versées à l occasion de la manifestation sportive :

Édition du 3 mars 2014

L association. et la protection sociale. [ Association ] À jour au. Vous envisagez. de créer. une association? Vous avez décidé. de vous investir dans

Mise à jour 17/04/2012

Les nouveautés du Plan de Paie Sage

Les agents des collectivités territoriales

TESA Notice additive générale

Taux et montants. Disposition presse. Déduction forfaitaire spécifique pour frais professionnels

AVANTAGES EN NATURE 4 AVANTAGE EN NATURE REPAS 4 TITRES - RESTAURANT 4 AVANTAGE EN NATURE LOGEMENT (EVALUE FORFAITAIREMENT) 4

Site portail des Urssaf Associations > Centre aéré / colonie > Vos salariés - Vos cotisations > Taux et montants

Site portail des Urssaf Employeurs > Activité générale > Vos salariés - Vos cotisations > Taux et montants

Limites d exonération des allocations forfaitaires. Nature de l indemnité 2011

I. Entrée en vigueur de l avenant salaires n 21 à compter du 1 er novembre 2013

Assiette des cotisations sociales, aménagement et allègements de cotisations applicables dans le sport

Nouveautés au 1er janvier 2015

Réduction Fillon sur les bas salaires Employeur de 1 à 19 salariés au plus

La fiscalité de l épargne salariale Entreprise

La fiscalité de l épargne salariale Entreprise

ENTREPRENEURS, CHOISISSEZ LE STATUT JURIDIQUE LE PLUS ADAPTÉ A VOTRE PROJET

Le régime social des cotisations patronales de protection sociale complémentaire

SMIC horaire SMIC mensuel Minimum garanti 9, ,52 3,52. Année Trimestre Mois Quinzaine Semaine Jour Heure COTISATIONS LEGALES

Pégase 3 MSA Les contrats «vendanges» Dernière révision le 28/09/ pegase3@micromegas.fr

Le Bulletin de salaire

Quel est le régime d assurance maladie applicable à l artiste de spectacle vivant, mobile dans la Grande Région?

Guide technique relatif aux contrats collectifs obligatoires complémentaires frais de santé bénéficiant d aides fiscales et sociales

INDEMNITÉS JOURNALIÈRES ET COTISATIONS CRPCEN

Le versement transport (VT)

Toute modification de l accord de Participation doit faire l objet d un avenant à l accord initial conclu selon les mêmes modalités et d un dépôt à

LES NOUVEAUTES DU PLAN DE PAIE SAGE Janvier 2011

Les nouveautés du Plan de Paie Sage

Paie FIABLE RAPIDE ACCESSIBLE MIS À JOUR. n 188 PERSONNALISABLE COMMENTÉ DÉTAILLÉ. L essentiel de la veille permanente d ELnet.fr

Zoom. Partenaire des entreprises et du territoire libournais.

Le plan d épargne entreprise (ou PEE)

PACTE DE RESPONSABILITÉ

MODE D EMPLOI LOI POUR LE POUVOIR D ACHAT : Rachat de jours de repos, déblocage anticipé de la participation, prime exceptionnelle...

Bulletins de paie. Modèles à jour au

Bulletins de paie. Modèles à jour au

Barème simplifié des cotisations d'assurances sociales agricoles applicables à compter du 1er novembre 2012

RENTABILITE IMMOBILIERE ET PRESSION FISCALE

OGACA. Les sessions thématiques de l OGACA. 2ème trimestre 2010 Strasbourg. Agence conseil auprès des entreprises culturelles

les derniers salaires qui comptent

santé AIDE POUR FINANCER VOTRE COMPLÉMENTAIRE SANTÉ

La rémunération de l apprenti :

Quel est, en France, le statut le plus adapté pour le compositeur à l image en début de carrière?

Newsletter - Mesures fiscales de la loi de Finances pour 2013

Revenus de remplacement : modalités déclaratives

F I C H E P R A T I Q U E N 4 L E C O N T R A T D A P P R E N T I S S A G E D U S E C T E U R P U B L I C

Les complémentaires santé et prévoyance sont déjà obligatoires dans les entreprises de certaines branches professionnelles.

SOMMAIRE. Comment suis-je informé(e) de mes droits? Quel sera le montant net de ma retraite? Comment ma retraite est-elle versée?

Le cadre fiscal et social de l épargne salariale pour l épargnant

L EMPLOI INTERMITTENT DANS LE SPECTACLE AU COURS DE L ANNÉE 2013

EMPLOYEUR SANS ÉTABLISSEMENT EN FRANCE

Extrait gratuit de la publication «Comptabilité, fiscalité et paie pour les entreprises du BTP»

Code du Travail, Art. L à L

Site portail des Urssaf Employeurs > Comité d'entreprise > Vos salariés - Vos cotisations > Base de calcul

Décision unilatérale de l employeur instituant une garantie complémentaire de remboursement de frais médicaux

Les pourcentages. Un pourcentage est défini par un rapport dont le dénominateur est 100. Ce rapport appelé taux de pourcentage est noté t.

L indispensable à la croissance de votre entreprise LE VRP MULTICARTE! Petit aujourd hui forcément grand demain CCVRP

CONTRIBUTION SOCIALE GÉNÉRALISÉE (CSG) CONTRIBUTION AU REMBOURSEMENT DE LA DETTE SOCIALE (CRDS)

Journal de paye détaillé en euros

INFORMATIONS POUR LES JEUNES AVOCATS

Déclaration Sociale Nominative. Guide Acoss : comment déclarer les cotisations Urssaf en DSN Avril 2015 Version 1.3 avec mise à jour le

AIDES à l APPRENTISSAGE. 1 /Aide à l'accueil des jeunes mineurs en apprentissage pour les entreprises de moins de 11 salariés

ACCORD RELATIF AU COMPTE EPARGNE TEMPS

Cegid Business Paie. Mise à jour plan de paie 01/11/2014. Service d'assistance Téléphonique

Le statut de votre conjoint


particuliers professionnels ENTREPRISES Face à face argumenté de vente

MINISTÈRE DES AFFAIRES SOCIALES ET DE LA SANTÉ. Assurance maladie, maternité, décès. Direction de la sécurité sociale

Humanis PEE-PERCO. Un nouveau regard sur votre épargne salariale

Épargne Salariale - Professions Libérales (ES-PL)

Le régime fiscal et social des indemnités de rupture du contrat de travail

COMPLEMENTAIRES SANTE ET DEDUCTIONS SOCIALES ET FISCALES : LES MUTUELLES UMC ET FIDAL VOUS EXPLIQUENT LES CONTRATS «RESPONSABLES»

Le salaire des internes en DES de Médecine Générale

Sommaire. L entrée en vigueur de l avenant n 21 sur les salaires minima au 1 er novembre 2013

641/644 Rémunérations du personnel

LES CUMULS D ACTIVITÉS DANS LE SECTEUR CULTUREL

Régime social et fiscal des primes d intéressement

Documentation. Nouveautés du Plan de Paie Sage. Génération i7 Version 7.10 Janvier 2015 Mise à jour n 1

Mise en place de la réintégration sociale et fiscale des cotisations de retraite et de prévoyance

Guide pour le suivi de la masse salariale

Plan d'epargne Retraite Populaire

Site portail des Urssaf Employeurs > Comité d'entreprise > Vous - Vos Cotisations > Les prestations

Le contrat d apprentissage

OBRE 2013 OCT COMPLÉTÉ PAR LA CIRCULAIRE DU 25 SEPTEMBRE

Saari PAIE SOMMAIRE

Cotisations et points de la retraite complémentaire. n o 3

Quelles sont les conditions de travail de l apprenti?

Thèmes et situations : Personnel et législation sociale dans l entreprise. Fiche pédagogique

Choix du statut de l entrepreneur individuel

GESTION DU PERSONNEL et ressources humaines

Transcription:

[ Entreprise & administration ] Les mannequins A JOUR AU 1 er janvier 2009

L es personnes qui exercent l activité de mannequin relèvent du régime des salariés et doivent être affiliées au régime général, quelle que soit leur nationalité, dès lors quelle perçoivent une rémunération. En tant qu employeur, vous bénéficiez d un calcul simplifié des cotisations et de taux de cotisations réduits. En cas de versement de royalties ou de rémunérations secondaires, n hésitez pas à contacter votre Urssaf. Qui est concerné? Est considérée comme mannequin toute personne chargée : - soit de présenter au public directement ou indirectement par reproduction de son image sur tout support visuel ou audiovisuel, un produit, un service ou un message publicitaire ; - soit de poser comme modèle, avec ou sans utilisation ultérieure de son image, même si cette activité n est exercée qu à titre occasionnel. Peu importe, à cet égard, que la personne concernée exerce l activité de mannequin à titre occasionnel ou professionnel, ou qu elle exerce une autre profession à titre principal. Doit ainsi être considéré comme mannequin l étudiant engagé pour défiler lors d une manifestation.

Bon à savoir... Une personne engagée pour se produire sur scène ou à l écran a la qualité d artiste du spectacle. Cependant, un artiste du spectacle, engagé pour présenter un produit, un service ou un message publicitaire exerce alors une activité de mannequin. Quelles bases de calcul? Le plafond applicable est celui corres - pondant à la périodicité de la paie. En cas d engagement continu inférieur à 5 jours, les cotisations sont calculées selon les modalités suivantes : - sur l ensemble des rémunérations perçues après la déduction forfaitaire spécifique, le cas échéant,de 10 ou 25 %, pour les cotisations de Sécurité sociale déplafonnées (maladie, maternité, invalidité-décès, allocations familiales, vieillesse, accidents du travail), pour la contribution solidarité autonomie et, le cas échéant, la contribution supplémentaire au FNAL et la contribution versement Transport ; - dans la limite de 12 plafonds horaires (252 euros pour l année 2009) pour les cotisations plafonnées vieillesse et Fnal. Toutefois, lorsque la rémunération brute allouée est inférieure à ce plafond, les cotisations sont calculées sur le salaire réel. La CSG et la CRDS sont dues sur la totalité de la rémunération après abattement de 3 %.

Quels taux de cotisations? À l exception de la contribution de solidarité pour l autonomie, les taux de cotisations applicables aux mannequins sont fixés à 70 % des taux du régime général (code type de personnel 312). Le taux d accidents du travail est fixé à 1,40 %. Dans les départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle, une cotisation salariale maladie supplé mentaire de 1,12 % est due. Dans ce cas, remplacez le code type de personnel 312 par 313 (le taux d accidents du travail applicable est de 1,82 %). Bon à savoir... Les employeurs de mannequins ne peuvent pas effectuer leurs formalités auprès du GUSO, réservé aux organisateurs occasionnels de spectacle vivant.

La déduction forfaitaire spécifique pour frais professionnels Les mannequins bénéficient, en matière sociale, d une déduction forfaitaire spécifique pour frais professionnels qui s élève à : 10 % pour les mannequins des grandes maisons parisiennes de couture, maisons de confection et de couture de gros de Paris dont l activité est exclusivement consacrée à la présentation de modèles ; 25 % pour les autres mannequins. Son montant est limité à 7 600 euros par an et par salarié. L employeur ne peut appliquer cette déduction lorsque le salarié ou son représentant consulté préalablement a refusé expressément ce mode de déduction. Les frais professionnels doivent être intégrés au salaire avant application de la déduction.

Plus d information? Ce document est volontairement synthé tique. L Urssaf est à votre disposition pour une information plus approfondie et adaptée à votre situation particulière. Bon à savoir... Retrouvez toute l information sur les aides à l emploi sur notre site Internet : Réf. : NAT/878/janvier 2009 /DEPL39 www.urssaf.fr Réalisation : Acoss/Urssaf/Miccom - Impression : Maulde & Renou Sambre - Crédit photos : Goodshoot.com