TROUSSE D OUTILS EN LIGNE SUR LA DOTATION SÉCURITAIRE DU PERSONNEL INFIRMIER Josette Roussel Infirmière-conseillère principale Association des infirmières et infirmiers du Canada
Collaboration
Objectifs de la présentation Présenter le contexte du projet Commission nationale d experts (2012) Contexte relié à la sécurité des patients Décrire les modules de la trousse d outils en ligne But et objectif Groupes cibles Fonctions disponibles Résultats préliminaires du projet pilote Prochaines étapes du projet
Commission nationale d experts (2012)
Contexte Par dessus tout, ne pas nuire. Des soins et des services de santé sûrs et de haute qualité devraient être un objectif national, assorti de normes communes fondées sur des faits et des mesures de suivi pour s assurer qu il sera atteint. Les professionnels de la santé, les établissements de santé et les gouvernements doivent être tenus de se conformer aux normes élevées que la population canadienne est en droit d attendre (p. 44). Rapport de la Commission nationale d expert, Un appel à l action infirmière : La santé de notre nation, l avenir de notre système de santé (2012).
Infirmières réglementées, 2013 IPA 1 % 5 617 IAA 26 % 106 447 IA 73 % 298 029
Effectif en personnel infirmier autorisé 2013 296 029 infirmières et infirmiers autorisés, dont 3 655 infirmières et infirmiers praticiens (IP) autorisés à pratiquer 276 914 inf. aut., dont 3 477 IP occupant un poste en soins infirmiers L effectif d inf. aut. a augmenté de 5 107 entre 2012 et 2013, soit une hausse de plus du double que celle des cinq années précédentes Un peu plus de la moitié (58,4 %) de l effectif des inf. aut. étaient employés à temps plein, soit une diminution par rapport à 59,1 % l année précédente
Soins de longue durée
Le personnel infirmier constitue le plus grand groupe de professionnels de la santé au sein du système de soins de santé. Ces personnes ont un haut niveau de scolarité, de compétences et sont perçues positivement par les patients et leur famille. Or, elles continuent d exercer leur profession dans des systèmes qui ne font pas appel à leur expertise lors de la prise de décisions relatives aux soins des patients ou pour savoir comment l effectif infirmier devrait être affecté pour dispenser ces soins. Le système n a pas la souplesse nécessaire pour ajuster les heures disponibles de soins en fonction des changements par rapport à l acuité des besoins des patients, ni la volonté politique de créer des systèmes tenant compte du fait que des vies peuvent être sauvées lorsque la dotation en personnel infirmier est établie en fonction des besoins des patients (p. 12) Berry et Curry, Charge de travail du personnel infirmier et soins aux patients (2012)
Parcours vers la sécurité et la qualité Commission nationale d experts, Un appel à l action infirmière, la santé de notre nation, l avenir de notre système de santé 7. S assurer de la sécurité et de la qualité des soins Le personnel infirmier dispense plus de soins que tout autre groupe du système de santé. Il est un lien clé dans la chaîne de sécurité et il doit être un chef de file de l élaboration et du maintien d un engagement national général envers la sécurité et la qualité des soins et des services de santé. Table ronde nationale sur la qualité et la sécurité des soins aux patients Trousse d outils factuels sur la dotation sécuritaire du personnel infirmier L AIIC et la FCSII avec le soutien d Agrément Canada, de l Académie des chefs de direction en soins infirmiers et de l Institut canadien pour la sécurité des patients 47 intervenants 4 priorités clés Promouvoir des pratiques de dotation fondées sur des données probantes. AIIC et FCSII Modules pratiques et interactifs en ligne Met à profit les ressources locales, régionales et internationales Plan d action approuvé par les conseils d administration de l AIIC et de la FCSII
Table ronde nationale sur la qualité et la sécurité des soins aux patients Quatre priorités : Responsabiliser les patients et le public par l éducation et des moyens d appui qui sont des facteurs habilitants clés de la qualité et de la sécurité Appuyer les étudiantes infirmières et les infirmières Promouvoir des pratiques de dotation fondées sur des données probantes Promouvoir le leadership solide de la profession infirmière
But et objectif d un programme sur la qualité et la sécurité But : Établir une culture de qualité et de sécurité dans le système de soins de santé canadien. Objectif : Mettre en œuvre des stratégies qui font la promotion de soins de qualité.
Thèmes communs des recommandations Quatre documents Charge de travail du personnel infirmier et soins aux patients (FCSII, 2012) Cadre décisionnel de la composition du personnel pour des soins infirmiers de qualité (AIIC, Canadian Council for Practical Nurse Regulators, Registered Psychiatric Nurses of Canada, 2012) La fatigue des infirmières et la sécurité des patients (AIIC et Association des infirmières et infirmiers autorisés de l Ontario, 2010) À notre portée : Une stratégie d action visant un système canadien de soins de santé efficace et viable grâce à un milieu de travail sain (Coalition pour la qualité de vie au travail et des soins de santé de qualité, 2007)
Plan d action sur la sécurité et la qualité Grandes lignes de l élaboration d une trousse d outils sur la dotation sécuritaire du personnel infirmier Trousse d outils en ligne Fondée sur les ressources sur la dotation sécuritaire (provinciales/territoriales, nationales, internationales) Ressources pratiques pour appuyer le personnel infirmier en vue de promouvoir la dotation sécuritaire
Un programme sur la qualité et la sécurité Élaboration d une trousse d outils sur la dotation sécuritaire du personnel infirmier qui comprendra des modules : décrivant la dotation sécuritaire fondée sur des données probantes expliquant les avantages qu offre la dotation sécuritaire et factuelle du personnel proposant des outils et des processus sécuritaires de dotation et la façon de les utiliser
Aperçu des modules
Évaluation de l outil pilote en anglais
Merci! Association des infirmières et infirmiers du Canada, 2015