Nos collaborateurs [+] Chiffres clés 2012-2014 Effectif total Périmètre: Groupe EFFECTIFS Variation TOTAL PERSONNEL GERE PAR LE GROUPE: 2104 2106 1 2142 2% TOTAL GROUPE AFD: 1742 1744 1787 2% - GROUPE CADRE GENERAL*: 1179 1183 1219 3% o France métropolitaine* 1005 1006 1041 3% o Agences et représentations dans les pays d'intervention 148 150 151 1% o Assistance technique 5 4 3-25% o Détachements et mises à disposition 21 23 24 4% - GROUPE PERSONNEL RECRUTE LOCALEMENT**, DONT: 563 561 568 1% o Effectifs recrutés en Collectivité d'outre-mer 110 109 109 0% - o Effectifs recrutés dans les pays étrangers** 453 452 459 2% TOTAL INSTITUTS*** 362 362 355-2% - Instituts Cadre général* 102 96 98 2% - Instituts Personnel recruté localement 260 266 257-3% TOTAL VOLONTAIRES INTERNATIONAUX 92 103 106 3% GROUPE AFD VI / VCAT 85 94 100 6% INSTITUTS VI / VCAT 7 9 6-33% (*) Hors contrat d'apprentissage et de professionnalisation. (**) Depuis 2007, ces chiffres comprennent les agents recrutés localement en fonction des dispositions de la législation du travail propre à chaque pays ainsi que les "assimilés", prestataires dans différents pays étrangers. (***) Les Instituts d émission ont une mission de banque centrale sous l autorité de la Banque de France dans les collectivités d outre-mer (TOM et DOM), mission qui diffère de l activité de l AFD. Toutefois ses effectifs font partie de l UES AFD/Instituts. 1 Vérifié par KPMG Audit
Répartition des effectifs par genre et par âge (au 31 décembre 2014) 2 Périmètre: Groupe Répartition des salariés par zone géographique 3 Périmètre: Groupe (hors Instituts) 2 Vérifié par KPMG Audit 3 Vérifié par KPMG Audit
Répartition de l Emploi par type de contrat Nombre de salariés permanents (CDI CG) 1281 1279 1317 Nombre de CDD Appr/Pro 9 22 23 Nombre de VI/VCAT 92 103 106 Nombre d'intérimaires* 15,43 16,90 13,10 Nombre de salarié en prestation de service*² 128,4 148,2 147,9 Nombre de stagiaires 123 96 140 * nombre moyen mensuel (AFD) *² en homme par mois Effectif Réseau Périmètre: Groupe (hors instituts d'émissions, assistance technique, mises à disposition et détachements) Expatriés cadre général 148 150 151 Recrutés localement 563 561 568 dont cadre 128 129 138 dont non cadre 435 432 430 Total 711 711 719 % Cadre recruté localement 4 18 % 18 % 19 % 4 Agents avec le statut «cadre», recrutés localement par les agences.
Recrutements, départs et licenciements Périmètre: Groupe Taux de Turn Over 2014 NOMBRE TOTAL DE RECRUTEMENTS 175 136 163 - NOMBRE TOTAL DE DEPARTS, POUR : 118 134 131 0,061 Retraite 38 46 49 0,023 Rupture conventionnelle 3 3 3 0,001 Démission 26 30 37 0,017 Fin fét. Fonctionnaire 5 9 3 0,001 Dfin CDD/Prest 26 27 26 0,012 Départ période d'essai 10 5 6 0,003 Licenciement 7 11 4 0,002 Décès 3 3 3 0,001 Nombre de recrutements Dont % Femmes Nombre de départs Dont % Femmes Recrutements/Départs Personnel Géré par le Groupe 163 59% 131 52% Total groupe AFD 143 58% 108 51% - France métropolitaine 82 57% 56 46% - Réseau 61 59% 52 56% AFRIQUE SUBSAHARIENNE, OCEAN INDIEN 27 56% 28 43% MEDITERRANEE ET MOYEN ORIENT 9 56% 7 71% ASIE 8 50% 3 33% AMERIQUES PACIFIQUE 12 83% 10 70% OUTRE-MER Français 5 40% 4 100% Total instituts 20 65% 23 57% Périmètre: Groupe < 35 ans 35-44 ans 45-54 ans NOMBRE DE RECRUTEMENTS 2014 94 51 14 4 163 > 55 ans Total NOMBRE DE DEPARTS 2014 39 26 12 54 131
Rémunération des salariés Périmètre : Groupe hors Instituts d émission Variation SALAIRE ANNUEL MOYEN / SALARIE (K ) 65,3 67,4 5 68,2 1,19% MASSE SALARIALE (K ) 113 515 117 671 120 391 2,31% CHARGES SOCIALES ET FISCALES (K ) 52 175 56 180 56 865 1,22% Rapport entre les salaires les plus hauts et les salaires les plus bas COEFFICIENT DES MOYENNES EXTREMES DES REMUNERATIONS (10% PLUS ELEVEES / 10% MOINS ELEVEES) 3,69 3,66 3,52 Absentéisme TAUX D ABSENTEISME GLOBAL (%) 5,6 5,7 5,6 TAUX D ABSENTEISME POUR MALADIE (%) 2,8% 3,0% 2,9% Accidents du travail NOMBRE D ACCIDENTS DU TRAVAIL AVEC ARRET DE TRAVAIL 12 7 9 Taux de Fréquence 7,25 4,18 5,27 Taux de Gravité 0,61 0,28 0,09 DONT LIES AUX ACCIDENTS DE TRAJET 9 4 8 5 Vérifié par KPMG Audit
Formation NOMBRE GLOBAL D HEURES DE FORMATION 25 110 22 924 6 29 942 % DE LA MASSE SALARIALE DES AGENTS FORMEE 4,15 3,78 3,93 NOMBRE MOYEN D HEURES DE FORMATION PAR SALARIE (CADRE GENERAL) 20 18 27,5 Emploi des personnes en situation de handicap TAUX D EMPLOI DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP (%) Objectif 2015 (accord 2013) 1,8 1,8 2,21 2,4 Représentation des femmes et des hommes dans l entreprise Objectif 2016 (accord 2014) TAUX DE FEMMES CADRES (%) 45,2 46,4 47,3 50 TAUX D ENCADREMENT FEMININ (%) 24,6 27,3 7 30,6 35 TAUX DE FEMMES PRESENTES DANS LE RESEAU (%) TAUX DE FEMMES PRESENTES DANS LE TOP MANAGEMENT (%) TAUX DE FEMMES PRESENTES AU CONSEIL D ADMINISTRATION (%) 24,2 26,2 28,5 33 0 44 30-1 23 28-6 Vérifié par KPMG Audit 7 Vérifié par KPMG Audit
Contrats de travail à durée déterminée en faveur des jeunes NOMBRE DE CONTRATS D APPRENTISSAGE 5 8 10 NOMBRE DE CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION 4 13 13 - Ecart moyen des salaires F/H par catégorie socio-professionnelle Périmètre: catégorie D2 (soit 40% des effectifs) du cadre général France ECART MOYEN DES SALAIRES F/H (%) -3,4-2,7-2,2 Temps partiel % AGENTS A TEMPS PARTIEL 6,4 6,6 6,8 DONT % FEMMES 90,2 94 94 - Travail à domicile NOMBRE TOTAL DE JOURNEES DE TRAVAIL A DOMICILE 1043 1225 1569 Nombre de salariés de statut cadre concernés 247 275 315 Nombre de jours de travail à domicile moyen par an et par salarié de statut cadre concerné 4,2 4,5 5 Congés parentaux 8 NOMBRE DE SALARIES EN CONGE PARENTAL D EDUCATION 11 11 15 DONT % FEMMES 100 % 100 % 100% 8 Suspension de contrat dont le motif est le Congé parental d éducation à 100%.
Note méthodologique Le reporting social de l AFD a été élaboré à partir du Système d Information Ressources Humaines, constitué d une part, d un progiciel de marché (Pleiades), qui sert à gérer l ensemble du personnel Siège et expatriés (gestion administrative, gestion des carrières, ) et qui est à la source de l ensemble des données sociales du Groupe concernant ce personnel. Le reporting des données RH des agents recrutés localement dans près de 65 agences à travers le monde, se fonde principalement sur les données collectées mensuellement dans les agences, par le siège, dans le cadre du pilotage RH Groupe (gestion des carrières et recrutement, gestion administrative et rétribution, contrôle de gestion budgétaire) et qui permet l actualisation sous Pléiades de cette population couverte également par les dispositifs de protection sociale AFD, régime de prévoyance souscrit sous la forme d une assurance Groupe intégralement financée par l employeur Le périmètre des indicateurs «sociaux» «Groupe»: sièges AFD, PROPARCO, et Instituts d émission (100 % des effectifs du Groupe) «France»: ensemble des salariés de droit français siège et agences AFD, PROPARCO et Instituts hors personnel local des agences (61 % des effectifs du Groupe). Vérification des données sociales En application des obligations réglementaires exigées par l article 225 de la loi Grenelle 2 et son décret d application du 24 avril 2012, KPMG a établit un rapport comportant une attestation de présence relative à l établissement des informations sociales, environnementales et sociétales devant figurer dans le rapport de gestion et un avis motivé sur la sincérité des informations publiées. L auditeur conclue à une conclusion sans réserves à un niveau d assurance modérée. Le rapport de l organisme tiers indépendant est disponible sur le site internet de l AFD 9. Egalement, le rapport d assurance modérée de KPMG exprimant une assurance sur une sélection d informations environnementales et sociales est publié à la fin de ce document. 9 Voir l attestation d assurance dans le document de référence 2014: http://www.afd.fr/webdav/site/afd/shared/portails/publications/rapports_annuels/documen t-reference-afd-2014.pdf