Livret d accueil CIPI (Contrat d Insertion Professionnelle Intérimaire)
Ce livret d accueil a été conçu pour répondre aux questions que vous vous posez sur votre CIPI et votre parcours de formation. À l issue de ce contrat vous aurez acquis une expérience professionnelle et des compétences qui faciliteront votre accès à un emploi correspondant à la formation suivie. MON CIPI Intitulé de la formation :... Mes coordonnées Nom :... Prénom :... Le parcours proposé Dates du contrat : du I_I_I I_I_I I_I_I_I_I au I_I_I I_I_I I_I_I_I_I Mission Nombre d heures Formation externe en organisme de formation Nombre d heures Formation pratique en entreprise Nombre d heures TOTAL TOTAL TOTAL À la fin du contrat, l organisme de formation vous remettra une attestation de capacité. Elle précisera les compétences, savoir-faire et connaissances que vous aurez validés. Conservez précieusement ce document, il vous permet de présenter à vos futurs employeurs un certificat détaillé de vos capacités professionnelles et/ou personnelles. Nota : Le programme de formation vous a été remis au démarrage de l action de formation, vous êtes invité à le classer dans ce livret d accueil. 2
CE QU IL FAUT SAVOIR SUR LE CIPI 1 / Définition C est un contrat de travail qui prévoit des périodes de formation en organisme de formation, des périodes de formation en entreprise (35 heures) et des périodes de mission d intérim. Il a pour but de développer des compétences et des connaissances afin de faciliter l accès à l emploi. Les périodes de mission permettent d acquérir une expérience professionnelle en rapport avec la formation. 2 / Quel est mon statut pendant le CIPI? Pendant le CIPI, vous êtes salarié et vous êtes lié à votre entreprise de travail temporaire (ETT) par un contrat de travail. Vous avez tous les devoirs et obligations d un salarié : assiduité, ponctualité, respect du règlement, etc. L ancienneté que vous aurez acquise peut vous permettre d accéder à une formation (FAF.TT), au régime de prévoyance (BAYARD PRÉVOYANCE), à la retraite (IREPS), à des prestations d action sociale (Fastt). 3 / Ai-je une période d essai? Comme tout contrat de travail, votre CIPI comporte une période d essai. 4 / Que dois-je faire par rapport à Pôle emploi? Vous devez signaler à Pôle emploi que vous vous avez retrouvé un emploi. 5 / Quel est mon salaire pendant le contrat? Pendant les périodes de formation : Vous êtes rémunéré sur la base de votre salaire horaire + congé payés (10 %). Pendant les périodes de mission d intérim : Vous êtes rémunéré sur la base de votre salaire horaire + congés payés (10 %) + indemnité de fin de mission (10 %). Le salaire horaire est au moins égal au SMIC. 6 / Qui va me payer? Durant le CIPI, vous êtes salarié intérimaire. Vous avez signé un contrat avec votre agence de travail temporaire, c est elle qui vous rémunère. Elle vous paye tous les mois mais peut vous verser des acomptes selon les règles fixées par votre agence. 7 / Qui paye la formation? C est votre agence de travail temporaire qui paye la facture de l organisme de formation. Le Fonds d Assurance Formation du Travail Temporaire (FAF.TT) intervient également dans le financement de l action. 3
Durant votre CIPI vous êtes salarié. Cela implique des droits et des devoirs. En cas de problème durant votre contrat (retard, absence par exemple), vous devez prévenir votre employeur (votre agence de travail temporaire) le plus rapidement possible. Il convient aussi de prévenir votre formateur. MES INTERLOCUTEURS PENDANT LE CIPI Mon entreprise de travail temporaire (employeur) :... Tuteur (personne à contacter) :... Réunions et/ou rendez vous programmés en cours de contrat pour faire le point : Date lieu horaire Organisme de formation :... Personne à contacter :... Horaires de la formation : Matin Après-midi Pendant la formation pratique en entreprise :... Tuteur (personne à contacter) :... Horaires de la formation pratique en entreprise : Matin Après-midi Pendant les missions de travail temporaire :... Adresse de l entreprise :... Tuteur (personne à contacter) :... Horaires des missions : Matin Après-midi 4
MES DIFFERENTS INTERLOCUTEURS : QUI FAIT QUOI? 1 / Quelles sont les différentes personnes auxquelles je vais avoir affaire pendant mon CIPI? Le tuteur de l entreprise de travail temporaire : Il signe avec vous votre CIPI. Il est chargé du bon déroulement de votre contrat en faisant le lien avec le tuteur de l entreprise cliente, le formateur et vous-même. Il vous rencontre régulièrement et intervient à votre demande, à la demande du client ou du formateur. Il vous accompagne après votre CIPI pour vous aider à trouver une solution d insertion professionnelle en rapport avec les compétences acquises durant votre CIPI. Le tuteur de l entreprise : C est un salarié de l entreprise cliente. Son rôle est de vous accueillir et de vous accompagner durant la formation pratique en entreprise et de vous transmettre les savoir-faire techniques qui vous permettront d occuper votre emploi dans les meilleures conditions. Le formateur : Il vous apporte les connaissances et les savoir-faire prévus dans le programme de formation. Il évalue votre progression durant la formation théorique et la formation pratique en entreprise. Il valide la formation en vous remettant l attestation de capacité à l issue de la formation. Il s assure du bon déroulement de l action de formation (programme, matériel, encadrement). 2 / Quel est le rôle de mes tuteurs? Ils interviennent comme des référents pendant votre contrat. Vous pouvez les solliciter pour vous écouter, vous aider à gérer vos difficultés. Il arrive également qu ils interviennent pour rappeler les exigences du monde du travail qu il convient de respecter. Il ne faut jamais attendre qu un problème devienne grave pour oser aller trouver un tuteur. Il est toujours prêt à un dialogue même si tout ne peut pas être résolu dans l immédiat. Les tuteurs sont chargés de vous aider à trouver les bons interlocuteurs, à ne pas vous décourager, à vous faire progresser. Vous pouvez solliciter vos tuteurs à tout moment durant votre contrat. 3 / Qui est mon responsable? Dans l entreprise de travail temporaire, c est votre tuteur en agence. Pendant la formation pratique en entreprise, c est votre tuteur en entreprise. Quand vous êtes en formation, vous êtes sous la responsabilité de votre formateur. 4 / Qui a le pouvoir de sanctionner? Les sanctions sont données par l employeur, c est-à-dire l ETT et peuvent aller de l avertissement au licenciement. Une mauvaise conduite de votre part en formation, dans l entreprise ou dans votre agence de travail temporaire peut entraîner une sanction. Lorsque vous êtes en formation, vous êtes salarié à part entière. Les retards et absences sont sanctionnés et ont la même importance que lorsque vous êtes en mission. 5 / Qui prévenir si j ai un problème? Maladie, retard, voiture en panne Vous devez toujours prévenir au moins 2 personnes : Votre entreprise de travail temporaire qui est votre employeur, et Si vous êtes en formation : votre formateur Si vous êtes en mission : votre référent dans l entreprise Conflit avec un salarié de l entreprise cliente : Vous devez prévenir le tuteur de votre entreprise de travail temporaire. Problème dans le déroulement de la formation Vous devez prévenir le tuteur de votre entreprise de travail temporaire. 5
MES NOTES QUESTIONS À POSER AU(X) TUTEUR(S) Fonds d Assurance Formation du Travail Temporaire 14, rue Riquet 75940 Paris cedex 19 www.faftt.fr Tél. : 01 53 35 70 00 Fax : 01 53 35 70 70 version 2006/1 - www.additiv.fr