NAO SERIS Mesures prises au titre de l année 2014 Décembre 2014
LE RESULTAT DES NEGOCIATIONS Un accord signé par CFDT, CFE-CGC et FO
PASSAGE COEFF 120 A 130 au 1er décembre 2014 - Pour les salariés disposant de 6 ans d ancienneté au sein de l UES SERIS - Ou pour les salariés disposant de 10 ans d ancienneté au sein de la branche Passage 120 à 130 Méthodologie : - Extraction effectuée par la DRH et envoyée
ABSENCES Applicable au 1er janvier 2014 Dans le cas d un décès d un ascendant ou d un descendant direct, il est immédiatement procédé à un aménagement de planning permettant une disponibilité immédiate de 48h maximum, complété des jours prévus par la CC, ou dispositions internes, et de jours de congés posés par le salarié à raison de 10 jours maximum.
PRIME DE DISPONIBILITE Applicable au 1er janvier 2015 La Direction accepte l extension de l accord sur la prime de disponibilité aux salariés de SERIS Facility. Cette extension sera réalisée par voie d avenant à l accord collectif existant. Signature de l avenant prévue le 22 janvier 2015
TRAITEMENT DE LA MALADIE / ACCIDENTS DE TRAVAIL / MATERNITE Arrêts de travail : Mise en place d une nouvelle procédure afin que les attestation de salaire soient saisies par la paye dans une délai de 48h -> mise en œuvre : 1er octobre 2014 Longue maladie : Mise en place d une avance de trésorerie correspondant aux 2 premiers mois de
BUDGET ŒUVRES SOCIALES Au 1er juillet 2014 Le Budget des Œuvres Sociales du CE augmente de 0,36% à 0,40% de la masse salariale
MEDAILLE DU TRAVAIL Applicable au 1er juillet 2014 Médaille d Argent 20 ans d activité professionnelle dont 5 ans de présence chez SERIS SECURITY 350 Médaille Vermeil 30 ans d activité professionnelle dont 10 ans de présence chez SERIS SECURITY 450 Médaille d Or 35 ans d activité professionnelle dont 15 ans de présence chez SERIS SECURITY 530 Médaille Grand Or 40 ans d activité professionnelle dont 20 ans de présence chez SERIS SECURITY 650 Méthodologie : - La paye extrait les versements depuis le 01 juillet 2014 - Régularisation sur le bulletin de salaire de Janvier 2015
PRIME FORMATEUR OCCASIONNEL 1er janvier 2015 Amélioration de la prime formateur occasionnel 30 brut par journée de formation «interne», organisée et réalisée 50 brut par journée de formation «externe», organisée et réalisée Ce dispositif ne concerne pas la formation dans le cadre de l accueil sur site d un nouveau salarié.
RETRAITE 1er décembre 2014 L ensemble du personnel de l UES SERIS bénéficiera d un abondement d un mois de salaire de base, hors primes, versé en plus de l indemnité de départ en retraite, pour tout départ en retraite, et ce jusqu au 31 décembre 2015
TICKETS RESTAURANTS 1er janvier 2015 Revalorisation du ticket restaurant à hauteur de la prime panier, soit 6,5 dont 3,4 de participation employeur. Méthodologie : information des salariés structure
SITUATION DES REPRESENTANTS DU PERSONNEL 1er décembre 2014 La Direction souhaite garantir l absence de toute forme de discrimination en analysant le parcours professionnel de chacun. Cette action s inscrit dans le cadre des dispositions de l accord dialogue social du 10 juillet 2014.
PROJETS D ACTIONS OU D ACCORDS 1er décembre 2014 Ouverture de négociations relatives à : - Procéder au recensement de tous les sites industriels susceptibles d entraîner des contaminations des vêtements professionnels des agents SERIS afin de mettre en œuvre une procédure dédiée. - Evaluer statistiquement la mise en congés payés ou RC imposés sur le personnel de l UES SERIS pour les mois de novembre et décembre de l année 2014 - La mise en place d un Plan d Epargne Entreprise
PROJETS D ACTIONS OU D ACCORDS 1er décembre 2014 Ouverture de négociations relatives à : - La renégociation de l accord relatif à la mobilité - La réforme des dispositifs d astreinte, de la prime de disponibilité et l éventualité de la mise en place d une prime d assiduité - La qualité de vie au travail, comprenant notamment la prise en charge juridique et psychologique des salariés victimes d agression - La négociation d un accord sur la lutte contre l illettrisme