Le maintien dans l emploi
Maintenir en emploi un agent présentant : Des difficultés sur son poste Le maintien dans l emploi Définition Une inaptitude ou un risque d inaptitude à son poste de travail Dont la situation : Résulte d une déficience, maladie ou état de santé gênant ou empêchant la réalisation des tâches requises par le poste
Savoir identifier Identification/signalement de la situation par : Le médecin de prévention (visite périodique, de pré reprise ) La collectivité : acteurs de la prévention gestionnaires RH L agent lui-même Acteurs externes
Savoir identifier Le rôle et le positionnement du conseiller/assistant en prévention
Savoir identifier Alerte, communique, conseille, assiste Directions RH et des services Encadrants Garants de l application des règles d hygiène, de sécurité, conditions de travail Informe Veille pour prévenir et améliorer Agents
Savoir identifier L assistant/conseiller en prévention accompagne et facilite la mise en œuvre des actions pour le maintien dans l emploi Collectivité : drh, responsable de service, autorité territoriale, agent Acteurs externes : ergonome, médecin, fournisseurs matériel, référent maintien dans l emploi
Des points d alertes : Le maintien dans l emploi Savoir identifier Arrêts maladie courts mais répétés Arrêts maladie > 6 mois consécutifs Difficultés décelées ou supposées sur le poste Agents bénéficiant d une surveillance médicale particulière et renforcée (handicap, contraintes du poste ) Anticiper = optimiser le maintien dans l emploi
L aménagement de poste
Aménagement du poste de travail L aménagement du poste de travail peut être: Technique : outils, mobilier ergonomiques Horaires : temps partiel thérapeutique, temps partiel «de droit» nouvelle répartition des heures/rythmes de travail Organisationnel Aménagement des fonctions : Multiple agent d entretien des espaces verts chauffeur
Aménagement du poste de travail 3 acteurs principaux Le médecin de prévention La collectivité employeur L agent
Aménagement du poste de travail Intervenants Médecin de prévention Ergonome Assistant / Conseiller prévention Référent maintien dans l emploi Acteurs externes Objectif Préconisations/Prescription Visite de poste Etude de poste Mise en œuvre de l aménagement Facilite la mise en œuvre des actions Coordination des actions et des acteurs, mobilisation des outils Apport expertise/diagnostic
Aménagement du poste de travail Exemple : Aménagement d une balayeuse La combinaison des acteurs a permis la réalisation rapide de l aménagement
Aménagement du poste de travail Exemples : outils espaces verts
Aménagement du poste de travail Le service santé du CDG mobilise les structures spécialisées externes en fonction du handicap Certaines interventions sont directement prises en charges par le FIPHFP et l AGEFIPH
Aménagement du poste de travail motrices 5 GRANDES FAMILLES DE DEFICIENCES sensorielles intellectuelles mentales psychiques invalidantes
Aménagement du poste de travail Visites médicales 2013 286 agents présentent des restrictions/préconisations, Dont 24 % nécessitent une étude de leur poste de travail Type d aménagement % des EP Technique 60 Fonctions 15 Multiple (dont horaires) 25
Aménagement du poste de travail Visites médicales 2013 Catégories des agents concernés par les restrictions médicales % C 92 B 6 A < 2
Aménagement du poste de travail Filières des agents concernés par les restrictions médicales % Administrative 12 Technique 59 Sanitaire et sociale 19 Animation 5 Culturelle 4 Sécurité / sportive 1
Aménagement du poste de travail Tranche d âge des agents concernés par les restrictions (avec ou sans aménagement) < 30 ans 4 % 31 à 40 ans 12 41 à 50 ans 39 > 50 ans 45
La nécessité de reconversion professionnelle
La nécessité de reconversion professionnelle L inaptitude définitive d un agent à ses fonctions entraine souvent la nécessité d une reconversion professionnelle, un changement de métier.
La nécessité de reconversion professionnelle Du coté de l agent, sont - ou peuvent être - impactés : la situation financière la situation psychologique l environnement de travail les relations agent/collectivité la position statutaire (reclassement)
La nécessité de reconversion professionnelle L accompagnement par le CDG : Aide à la définition d un projet professionnel (entretiens individuels) Orientation vers un centre de bilan de compétences Proposition d un plan de formation si nécessaire Stages en immersion Conseils dans la rédaction du cv, lettres de motivation Techniques de recherche d emploi Simulations d entretiens d embauche
La nécessité de reconversion professionnelle L accompagnement à la mobilité en amont de l inaptitude Les avantages : Eviter la rupture professionnelle Maintenir la personne dans une dynamique d emploi (motivation) Faciliter la mise en œuvre des actions
L équipe pluridisciplinaire pour le maintien dans l emploi
L équipe pluridisciplinaire pour le maintien dans l emploi L EPME : la mobilisation de toutes les expertises Se compose des médecins de prévention, ergonomes, référent maintien dans l emploi, conseillers RH Service intégré dans la convention santé
L équipe pluridisciplinaire pour le maintien dans l emploi Son rôle : Trouver rapidement des solutions aux problématiques individuelles de maintien dans l emploi et de souffrance au travail
L équipe pluridisciplinaire pour le maintien dans l emploi Comment la saisir? L EPME peut être saisie par la collectivité, l agent, le médecin de prévention, le référent maintien dans l emploi, l ergonome, le conseiller RH Formulaire de saisine en ligne : www.cdg29.fr Transmission au référent maintien dans l emploi ou au conseiller RH pour pré étude
L outil FIPHFP
L outil FIPHFP Dans le cadre du recrutement et du maintien dans l emploi, le Fonds pour l Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique finance les : Aménagements des postes de travail Formations et bilans professionnels Actions de sensibilisation, supports d information Adaptations des locaux à usage professionnel Catalogue en ligne : www.fiphfp.fr
L outil FIPHFP Conditions d éligibilité : Prescription du médecin de prévention Agent Bénéficiaire de l obligation d emploi : travailleurs handicapés ( ), agents reclassés ou ayant changé d emploi Réalisation d une étude ergonomique (rapport écrit)
L outil FIPHFP Toute collectivité peut bénéficier des aides, quelque soit son effectif d agents
L outil FIPHFP Infos pratiques : Demandes en ligne depuis https://www.cdc.retraites.fr/portail/
Infos pratiques :
L outil FIPHFP Aide à la constitution des dossiers : Karine ACAS référent maintien dans l emploi kacas@cdg29.fr - 02.98.64.11.40
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