Panorama des dispositifs formations En partenariat avec
Le panorama des formations initiales en un clin d oeil Bac pro ASSP Diplôme d état d éducateur de jeunes enfants En un clin d œil, Voici les principales formations vous permettant d accéder aux métiers de la petite enfance, notamment pour exercer en crèche. Niveau d entrée : sans condition de diplôme Niveau de sortie : bac ou équivalent Durée : 3 ans Etablissements : 538 CAP Petite Enfance Niveau d entrée : sans condition de diplôme Niveau de sortie : CAP ou équivalent Durée : 2 ans Etablissements : 222 Diplôme d état d auxiliaire de puériculture Niveau d entrée : sans condition de diplôme, sur concours Niveau de sortie : CAP ou équivalent Durée : 1 / 2 ans Etablissements : 125 Niveau d entrée : Bac ou équivalent Niveau de sortie : Bac +3 Durée : 3 ans Etablissements : 46 Diplôme d état d infirmier Niveau d entrée : Bac ou équivalent Niveau de sortie : Bac +3 Durée : 3 ans Etablissements : 339 Diplôme d état d infirmière puéricultrice Niveau d entrée : Bac +3 DE infirmier ou sage-femme Niveau de sortie : Bac +4 Durée : 1 ans Etablissements : 32 La liste des formations représentées ci-dessus n est pas exhaustive. Il est possible d effectuer d autres formations pour pouvoir exercer dans le secteur.
Le panorama des dispositifs de formation continue Légende Pour qui? Conseil en évolution professionnel (CEP) Comment le réaliser? Comment le financer? Vous travaillez déjà et vous souhaitez évoluer? Suivez le guide! Le CEP est un dispositif d'accompagnement personnalisé proposé à tout salarié souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle et, s'il y a lieu, mettre au point un projet d'évolution professionnelle (reconversion, reprise ou création d'activité...). Il peut être réalisé sans l accord de l employeur. Sauf exception, le CEP est réalisé sur le temps libre du salarié. Les organismes suivants peuvent vous aider à le réaliser : OPACIF, Pole Emploi, APEC, mission locale, Cap emploi ou opérateurs régionaux désignés par la région. C est gratuit!
Bilan de compétences Il s agit d une analyse de l ensemble des compétences professionnelles et personnelles, ainsi que des motivations afin d évoluer. Le bilan est réalisé par un prestataire externe inscrit sur une liste établie par l organisme paritaire collecteur agréé et les résultats seront exclusivement transmis au salarié. Pour pouvoir effectuer un bilan de compétences, le salarié doit remplir 2 conditions : Justifier de 5 ans d ancienneté (consécutif ou non) en tant que salarié, dont 12 mois minimum dans l entreprise dans laquelle il fait sa demande. Respecter un délai qui est de 5 ans s il a déjà bénéficié d un bilan de compétence (ne s applique pas en cas de changement d employeur) Le bilan de compétences peut être réalisé dans deux contextes : Dans le cadre d un plan de formation : La demande est faite par l employeur, mais nécessite l accord du salarié. L employeur peut financer le bilan via son budget formation ou peut être aidé en partie ou en totalité par l OPCA. Dans le cas où le bilan est à l initiative de l employeur, une convention tripartite doit être signée par l employeur, le salarié et l organisme prestataire. Le salarié dispose d un délais de 10 jours pour se prononcer sur la convention. Un refus de sa part, ne peut en aucun cas affecter sa situation professionnelle. Il peut aussi être mis en œuvre à l initiative du salarié, dans le cadre d un congé spécifique. Pour réaliser son bilan de compétence, le salarié peut demander une autorisation d absence de 24h à son employeur. Pour cela, il doit envoyer une demande écrite au plus tard 60 jours avant le bilan comprenant les dates, la durée et le nom de l organisme prestataire. L employeur a 30 jours suivant la réception de la demande pour donner son accord ou reporter le bilan pour des raisons de service (le report ne peut excéder 6 mois). Une convention tripartite doit être signée entre le salarié, l organisme prestataire de bilan et l organisme paritaire agréé au titre du CIF. Pour financer le bilan de compétences, le salarié peut faire une demande auprès de l organisme collecteur auquel l employeur verse la contribution destinée au financement du CIF. Il arrive que l organisme collecteur refuse le financement, notamment lorsque plusieurs demandes ont été faites simultanément ou que l organisme sollicité pour le bilan ne figure pas sur la liste proposée par l organisme collecteur.
Validation d Acquis d Expérience (VAE) La VAE permet à une personne d obtenir une certification, par exemple un diplôme, un titre professionnel ou un certificat de qualification. Pour pouvoir réaliser une VAE, la personne doit justifier d au moins trois ans d expérience en rapport avec la certification visée grâce à la VAE. Ces trois ans sont calculés par cumul, la personne peut avoir exercée à temps plein ou partiel, en continue ou discontinue. La VAE peut être financée par le salarié lui-même. La VAE peut également être financée par le budget de formation de l entreprise. Elle sera automatiquement financée si l employeur en est l initiateur, à contrario le financement peut être refusé si la VAE est à l initiation du salarié. Si le salarié souhaite effectuer sa VAE via un congé spécifique, il doit faire une demande auprès des OPCA dont relève son entreprise pour la prise en charge des frais de dossier et d inscription. Déroulement de la VAE Présentation d un dossier décrivant l ensemble de vos expériences. - La démarche peut être à l initiative du salarié : le salarié peut effectuer seul une VAE, si elle est réalisée en dehors du temps de travail, il n est pas obligé d avertir son employeur de sa démarche. Dans ce cas-là, il peut s adresser directement aux centres de conseil en VAE. - Il peut également solliciter l aide de son employeur, pour bénéficier de la VAE via le plan de formation, et les OPCA pour l effectuer via le CIF, le CPF ou le congé VAE. - La démarche peut être à l initiative de l employeur : dans ce cas-là, la VAE ne peut être engagée sans l accord du salarié. Si le salarié souhaite effectuer une VAE, une convention tripartie stipulant le nom du diplôme, titre ou certificat de qualification, la durée et les conditions de prise en charge des frais, doit être signée entre l employeur, le salarié et l organisme en charge de la VAE. Entretien avec le jury Mise en situation professionnelle réelle ou reconstituée Décision du jury : - Validation totale - Validation partielle impliquant des évaluations complémentaires - Refus de validation 8 à 12 mois
Congé Individuel de Formation (CIF) Le congé individuel de formation, permet au salarié de disposer de temps afin de se former. Il peut ainsi accéder à un niveau supérieur de formation, se perfectionner pour envisager une évolution professionnelle ou se réorienter. Le CIF dure entre 30 heures et un an. La formation réalisée grâce au CIF peut se dérouler de manière discontinue, étalée sur une durée maximum de 3 ans. Les résultats seront exclusivement transmis au salarié. Les étapes Construire son projet professionnel et identifier sa formation Faire une demande d absence à adresser à son employeur, comprenant l intitulé de la formation, les dates, la durée et l organise choisi Si le salarié est en CDI, il présente sa demande d absence avec un préavis minimum de 60 jours à l employeur, qui doit répondre dans un délai de 30 jours. Si le salarié est en CDD il reçoit un bordereau individuel d accès à la formation dès la signature du contrat de travail ou avec le dernier bulletin de paie, qui lui permettra de connaitre ses droits et de faire une demande de CIF. Une fois la demande d absence acceptée, se rapprocher des organismes paritaires agréés pour une demande de financement. L employeur ne peut refuser le CIF, il peut cependant le reporter de 9 mois maximum, pour des raisons de service ou lorsque les effectifs seront simultanément absents (plusieurs formations) Le salarié en CDI doit justifier d une ancienneté d au moins 24 mois en tant que salarié dont 12 mois minimum dans l entreprise dans laquelle il fait sa demande. Il doit également respecter un délai s il a déjà effectué un CIF. Le salarié en CDD doit avoir travaillé 24 mois au cours des 5 dernières années dont 4 mois en CDD durant les 12 derniers mois. Sauf exception, le CIF ne se déroule pas pendant la période d exécution du contrat et doit être demandé au plus tard 12 mois après le terme du contrat Pour les intérimaires, ils doivent avoir cumulé 1600h dans la profession et 600h dans l entreprise dans laquelle il fait sa demande au cours des 18 derniers mois. Financé par les organismes paritaires agréés par l Etat. Dépenses prises en charge : maintien partiel ou total de la rémunération, dépenses de formation, parfois frais de transport et d hébergement. Obligation de l employeur : - Pas d obligation financière autre que le versement des cotisations annuelles à l organisme collecteur. - L employeur peut cependant participer au financement, soit pour compléter celui des OPCA et CONGECIF, soit pour financer totalement ou partiellement le CIF si la demande de financement a été refusée par les organismes. Rémunération : Pas d obligation pour l employeur de maintenir la rémunération du salarié. Cette dernière est acquise par le salarié une fois que l organisme concerné aura accepté sa demande de financement. La rémunération n équivaut pas forcément au montant du salaire. Statut durant le CIF : stagiaire professionnel. Maintien de la protection sociale. Contrat de travail suspendu (et non rompu).
Congé Personnel de Formation (CPF) Le congé personnel de formation permet aux personnes engagées dans la vie active de cumuler des heures de formation. Le salarié en temps plein cumule 24h de formation par an jusqu à atteindre le premier pallier fixé à 120h. Puis il cumulera 12h de formation par an jusqu à un maximum de 150h. Pour une personne travaillant en temps partiel les heures cumulées sont calculées proportionnellement au temps de travail effectué. Le CPF à l inverse du CIF, ne permet pas de suivre n importe quelle formation. Il donne accès : Aux formations permettant l acquisition du socle de connaissances et de compétences A l accompagnement à la validation des acquis de l expérience (VAE) Aux formations issues des listes déterminées par les partenaires sociaux au niveau interprofessionnel. Les résultats seront exclusivement transmis au salarié. C est le salarié qui prend l initiative d utiliser son CPF via le site : http://www.moncompteformation.gouv.fr/. Il peut choisir d utiliser son CPF sans l accord de son employeur si la formation est réalisée hors du temps de travail. A contrario, il doit prévenir son employeur dans un délai de 60 jours avant le début de la formation ou 120 jours si la formation est supérieure à 6 mois. L employeur a alors 30 jours pour donner une réponse. La demande doit ensuite être transmise aux organismes concernés pour valider le dossier. Il arrive que le nombre d heures détenu sur le CPF ne soit pas suffisant : dans ce cas, suivant les situations, des abondements en heures supplémentaires peuvent être accordés et financés. Le CPF est financé par la contribution CPF que l employeur verse chaque année. La rémunération du salarié est maintenue si la formation se déroule sur le temps de travail. Le CIF est accessible à toute personne active ayant un projet cohérent et une adéquation formation/emploi
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