LILLE 23 septembre 2014 de 9h à 18h

LILLE 23 septembre 2014 de 9h à 18h Grand Palais

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Cher visiteur, Nous sommes très heureux de vous accueillir à cette nouvelle édition du salon Apec de Lille. Afin de vous accompagner dans votre réflexion et votre préparation à la rencontre des recruteurs, le salon vous propose le programme suivant de 9h à 18h : - Les consultants Apec échangent avec vous ou vous reçoivent en atelier. Suivant votre situation et vos questionnements, c est le moment de faire le point sur votre évolution professionnelle et votre projet, cerner vos atouts, revoir votre CV, apprendre à vous démarquer dès les premières minutes face à un recruteur Pour participer à l une des animations proposées, nous vous invitons à prendre connaissance du programme détaillé en pages 8 à 10 et à vous présenter au moins 5 minutes avant l heure de début de l animation de votre choix à l endroit indiqué sur le plan (page 6). Nous vous accueillerons dans la limite des places disponibles. - Plus d une vingtaine d entreprises est présente pour vous proposer des postes à pourvoir. Excellent salon à tous! CATALOGUE OFFICIEL Salon Apec de Lille 23 septembre 2014 Ce document a été réalisé avec les éléments fournis par les exposants et les intervenants à la date du 5 septembre 2014. Ces informations sont données à titre indicatif et l organisateur n est pas tenu responsable de ces informations, ni des modifications survenues après cette date. SALON APEC 3

CADRE PRET A LA MOBILITE SOUHAITERAIT ETRE FIXE SUR SES POSSIBILITES. VOTRE POTENTIEL MARCHÉ est un service de l Apec pour tous les cadres qui s interrogent sur leurs perspectives professionnelles. Nos consultants les éclairent sur l ensemble des possibilités qui s offrent à eux et les conseillent sur les actions à mettre en œuvre. 47 centres et 500 consultants. Plus d informations sur apec.fr Apec. Prenez rendez-vous avec l avenir.

SOMMAIRE PLAN DU SALON 6 LISTE DES EXPOSANTS 7 ATELIERS APEC 8 ATELIERS ENTREPRISES 9 CONFÉRENCES, TRAINING ENTRETIENS & RELECTURE CV 10 LES ENTREPRISES SE PRÉSENTENT 13 SALON APEC 5

PLAN DU SALON D F G ATELIERS B C 1 2 E 4 5 6 7 9 10 TRAINING ENTRETIENS & RELECTURE CV 3 8 11 ATELIERS ESPACE EXPOSANTS A 12 13 14 15 16 17 18 19 21 22 Club exposants 20 23 24 20 bis HANPLOI 24 bis Accueil candidats R;:= ENTRÉE DU SALON CONFERENCES 6 SALON APEC

EXPOSANTS AD MISSIONS PORTAGE SALARIAL ALTEN ARMEE DE TERRE Banque Populaire du Nord Brico Dépôt Caisse d Epargne Nord France Europe CARREFOUR MARKET CASTORAMA CESI ECOLE D INGENIEURS CONFORAMA GROUPE HUMANIS Groupe La Voix Recrutement Groupe SIA ITG LIDL LINKS PORTAGE MACOPHARMA MARINE NATIONALE NORAUTO OVH.COM PROPRIETES-PRIVEES SOFT SOLUTIONS SUBWAY TESTS TOEIC-ETS GLOBAL UNIS VILOGIA VOSGES DEVELOPPEMENT N 12 13 14 1 16 8 20 22 17 21 7 6 2 23 24 18 24bis 14 20bis 4 5 11 19 9 3 10 15 SALON APEC 7

ATELIERS APEC Les horaires indiqués correspondent aux heures de début - Durée 45 minutes Pour prendre part à ces ateliers, présentez-vous au moins 5 minutes avant l heure de début de l animation de votre choix. Nombre de places limité à 30 personnes par atelier. > CV, les bonnes pratiques 9h30-10h15-11h - 11h45-12h30-13h15-14h - 14h45-15h30-16h15-17h > Préparer votre candidature spontanée 10h15-11h - 14h45-15h30... > L entretien de recrutement 9h30-10h15-11h - 11h45-12h30-13h15-14h - 14h45-15h30-16h15-17h > Se démarquer dès les premières minutes 9h15-10h - 10h45-11h30-12h15-13h - 13h45-14h30-15h15-16h - 16h45 > Valoriser ses stages en entreprise (spécial jeunes diplômés) 9h30-13h15-14h - 16h15-17h... > Réussir son premier CV (spécial jeunes diplômés) 9h15-16h - 16h45... 11h45-12h30... > Faire un bilan de compétences 9h15-16h - 16h45... > Démo réseaux sociaux 9h30-10h30-11h30-12h30-13h30-14h30-15h30-16h30... Atelier D Atelier F Atelier E Atelier C Atelier F Atelier B Atelier F Atelier A Atelier G 8 SALON APEC

ATELIERS ENTREPRISES Certaines entreprises ont choisi de se présenter plus amplement. N hésitez pas à les écouter et présentez-vous à l entrée de leur atelier au moins 5 minutes avant le début. Les horaires indiqués correspondent aux heures de début - Durée 45 minutes ATELIER A > Gérer sa relation avec un cabinet de recrutement Syntec Conseil en Recrutement 11h > Entreprendre sans créer, découvrez le portage salarial! Links Portage 12h ATELIER B > Rebondissez en devenant consultant! Ad Missions Portage salarial 11h > V.I.E./V.I.A., comment bien démarrer sa carrière à l international Ubifrance 12h > Une solution innovante pour l emploi des cadres : le portage salarial ITG 14h SALON APEC 9

CONFÉRENCES (heures de début) Durée 45 minutes > Emploi cadre : perspectives & tendances en région Nord - Pas de Calais 9h15-14h > Se rendre visible des recruteurs 10h15-15h > Trouver son premier emploi (Spécial jeunes diplômés et débutants) 11h15 > Utiliser les réseaux sociaux pour gérer sa carrière 12h15-16h TRAINING ENTRETIENS & RELECTURE CV > Avec un consultant Apec, vous pouvez simuler votre présentation lors d un entretien et bénéficier d un debriefing en direct. > Vous pouvez également bénéficier de conseils sur la présentation de votre CV. DEMARCHE HANDICADRES Cette signalétique est présente sur le stand des entreprises actrices de la démarche Handicadres. Vous êtes étudiant(e), jeune diplômé(e), cadre en situation de handicap? Les entreprises engagées dans une politique d emploi pour les travailleurs handicapés seront visibles grâce à la signalétique logo «Handicadres». A noter : si vous êtes malentendant, présentez-vous à l accueil. Nous disposons de matériel adapté fourni par notre partenaire Surdicité. Notre partenaire CED, expert du recrutement dans les domaines de la diversité et du handicap, vous accompagne dans votre recherche d emploi. Découvrez, sur le stand CED, le site Hanploi.com, dédié au recrutement des personnes en situation de handicap, et le nouveau réseau social professionnel udiversal, 1 er réseau de la Diversité. 10 SALON APEC

CADRE SOUHAITANT PRENDRE UNE LONGUEUR D'AVANCE DANS SA CARRIERE CHERCHE CONSEILS AVISES. NEXT STEP est un service de l Apec, pour les cadres qui s interrogent sur leur évolution professionnelle. Nos consultants les accompagnent pour réfléchir à leurs projets professionnels et mettre en œuvre un changement de poste. 47 centres et 500 consultants. Plus d informations sur apec.fr Apec. Prenez rendez-vous avec l avenir.

12 SALON APEC

AD MISSIONS PORTAGE SALARIAL 12 Depuis 1997, AD Missions accompagne des porteurs de projets dans le développement de leur activité. Partenaire de référence pour les consultants comme pour les entreprises, AD Missions regroupe aujourd hui plus de 2500 consultants réalisant un chiffre d affaires annuel de 40 millions d euros, un réseau de 12 agences régionales assurant une couverture complète du territoire, et une équipe de 30 collaborateurs permanents. L exigence et la flexibilité des entreprises les conduisent de plus en plus à recourir à l externalisation des ressources. Le portage salarial s adresse à tous les porteurs de projets dans les métiers du conseil et de la formation désireux de créer leur activité en tout sécurité. AD Missions vous aide à vous positionner et à capitaliser sur vos compétences pour répondre aux besoins de ces entreprises. AD Missions, forte d une expérience de 15 ans, développe une véritable politique ressources humaines qui vise à monter en compétences les consultants qui la rejoignent et assure la mise en réseau de ses consultants et experts grâce à une équipe de proximité dédiée. Accompagnement, formations, mise en réseau sont autant d outils nécessaires au développement d activité des consultants. Les métiers de nos consultants sont variés : de l informatique au marketing, des ressources humaines au développement commercial, Les experts AD Missions effectuent des missions de conseil et de formation auprès des entreprises, collectivités et institutions. Créateurs d entreprise, cadres en recherche d emploi, jeunes diplômés qui cherchent une solution souple pour intervenir auprès de leurs clients trouvent chez AD Missions une alternative sécurisée permettant de se consacrer exclusivement à leur métier. AD MISSIONS LILLE : 03 59 56 16 52 SALON APEC 13

ALTEN 13 ALTEN, leader européen de l Ingénierie et du Conseil en Technologies, aide ses clients depuis plus de 25 ans à renforcer leur compétitivité en les faisant bénéficier des meilleures pratiques en matière de technologies et de méthodologies de développement. Notre activité s articule autour de deux métiers : L ingénierie et le Conseil en Technologies : étude et conception de produits technologiques, pour les directions techniques de l industrie et des télécoms. Les Systèmes d Information, Réseaux et Télécoms : architecture réseaux et télécoms, réalisation de systèmes d information technologiques, pour les DSI de l industrie, des télécoms et du tertiaire. ALTEN associe valeurs humaines, culture de l excellence et expertise au service de la performance de ses clients. Notre culture d entreprise se fonde autour de valeurs clés partagées par tous nos collaborateurs. Métiers jeunes diplômés/jeunes expérimentés : - Ingénieur d étude - Ingénieur Consultant - Chef de projet - Expert technique - Manager commercial - Fonctions supports Retrouvez le détail de nos offres en vous connectant sur notre site, www.altenrecrute.fr Rejoindre ALTEN, c est la promesse d évoluer dans un monde d ingénieurs stimulant, de participer aux projets technologiques les plus passionnants, et de découvrir des métiers et des secteurs d activité variés en France et à l international. 14 SALON APEC

ARMÉE DE TERRE 14 Missions : Dimensionnées pour remplir le contrat opérationnel défini par le livre blanc sur la Défense et la Sécurité Nationale, les Armées mettent sur pied des forces dont les formats sont adaptés aux scénarii de crises les plus probables. Profil des candidats pouvant tenir des postes de cadres : De BAC+3 à BAC+5 toutes spécialités confondues. 500 postes à pouvoir au niveau national pour le recrutement des Officiers : Officier de recrutement direct (CPGE) Officier de recrutement sur titre (BAC+5) Officier de recrutement sous-contrat (BAC+3) : - Sous contrat encadrement (toutes filières de spécialités) - Sous contrat spécialiste (filières de spécialités : RH, Communication, Droit, Informatique, Finances, Gestion, Audit, logistique et maintenance) - Sous contrat pilote hélicoptère. Compétences et prérequis : Humilité - Courage - Audace - Exemplarité Etre motivé, disponible, mobile, capable de vivre en collectivité et prêt à s engager véritablement. Lisibilité sur la carrière de 5 à 10 ans selon le contrat. Servir en opération à l étranger dans des fonctions d encadrement. Parcours professionnel varié selon le type de recrutement. Evolution de carrière sur des postes de haut niveau. Reconversion assurée dès 4 ans de service. SALON APEC 15

BANQUE POPULAIRE DU NORD 1 Née dans les années 20, la Banque Populaire du Nord se distingue des banques classiques, comme ses consœurs régionales, en étant une association de personnes, et non de capitaux. Si la dimension de la Banque Populaire du Nord a changé au fil du temps, son esprit demeure : celui d une banque proche de ses sociétaires, participant pleinement au développement économique, social et humain de sa région. S engager au service des projets personnels et professionnels de ses clients et sociétaires, leur donner «envie d agir», et les accompagner dans la durée, tel est l esprit Banque Populaire. La Banque Populaire du Nord fait partie du 2 ème Groupe bancaire français - le groupe BPCE. Les engagements de la Banque Populaire tels que sa volonté d accompagner les projets de ses clients, son soutien à la voile ou ses ambitions en matière de développement durable sont guidés par le respect de valeurs : la proximité, l esprit d entreprendre et l audace. Accueil Vente H/F : en CDI à Estaires, Bergues, Halluin et en CDD à Mons en Baroeul. Conseiller de clientèle Particuliers H/F : en CDI à Charleville Mézières, Lille, Bruay la Buissière et en CDD à Saint Quentin. Directeur d Agence H/F en CDI à Fourmies Toutes nos offres sur www.nord.banquepopulaire.fr 16 SALON APEC

BRICO DEPOT 16 1993 - Ouverture du premier magasin Brico Dépôt à Reims dans un magasin auparavant sous enseigne Castorama. 1997 - Brico Dépôt passe le cap du milliard de francs de chiffre d affaires. 2001 - Ouverture du dépôt d Artigues, qui représente aujourd hui l un des plus gros chiffres d affaires du groupe Kingfisher. 2002 - Brico Dépôt intègre le groupe Kingfisher. 2004 - Lancement en avril du premier book. 2010 - Brico Dépôt ouvre son 100 ème dépôt à Saint Dizier. 2014 - Brico Dépôt ouvre son 111 ème dépôt à Dreux. Filiale du groupe Kingfisher - leader européen et n 3 mondial des distributeurs de bricolage et d aménagement de la maison - Brico Dépôt développe un concept de magasins dépôts. Pratiques et fonctionnels, ceux-ci proposent à leurs clients, professionnels et particuliers, des prix bas et une offre produits basée sur des stocks importants. Aujourd hui, 3 ème acteur du bricolage sur le marché français avec plus de 100 magasins, l enseigne rassemble près de 8 000 collaborateurs. Notre concept commercial : - Un positionnement «low cost» - Des gammes qui vont à l essentiel à prix très attractifs - Des stocks disponibles en grande quantité - Un commerce rythmé par des arrivages - Des magasins pratiques et fonctionnels Dans le cadre de son développement, Brico Dépôt recrute des : - Directeurs de Magasin (mobilité géographique requise sur toute France) - Chefs de Secteur Commerce (mobilité géographique requise sur plusieurs régions) - Responsable Paie et Comptabilité - Responsables de Rayon - Vendeurs 18 SALON APEC

CAISSE D EPARGNE NORD FRANCE EUROPE 8 Ouverte à tous, fidèle à l idée de progrès à l origine de sa création, la Caisse d Epargne Nord France Europe innove en permanence pour faciliter la vie de ses clients et concrétiser leurs projets. Entreprise du deuxième groupe bancaire français, avec 2 millions de clients, 260 agences sur le territoire Nord Pas de Calais, 2 200 collaborateurs, une gestion de carrière dynamique, la Caisse d Epargne Nord France Europe est un acteur majeur du développement régional. Banque Assurance. La Caisse d Epargne Nord France Europe s appuie sur des valeurs de proximité, de conseil et d innovation. Elle développe ses activités auprès de toutes les clientèles : particuliers, professionnels, collectivités locales, entreprises et professionnels de l immobilier, opérateurs de logement social et de l économie sociale. Développeur de talents : La Caisse d Epargne Nord France Europe, partenaire de votre avenir professionnel! Rejoignez-nous - Conseillers commerciaux H/F (Bac + 3/4) - Gestionnaire de Clientèle Particuliers H/F (Bac + 3/4) - Gestionnaire de clientèle professionnels H/F (Bac + 4/5) - Directeurs d agence H/F (Bac + 3/5 ou niveau équivalent acquis par la durée d expérience) - Chargé d affaires entreprises H/F (Bac + 5, de type soit Ecole de Commerce avec une spécialisation en gestion/finance, soit Universistaire avec un Master 2 en banque/finance) - Chargé d affaires en gestion de patrimoine H/F (formation supérieure en gestion de patrimoine (Master 2 en gestion de patrimoine) SALON APEC 19

CARREFOUR MARKET 20 Carrefour Market est l enseigne de supermarchés du groupe Carrefour. Ce sont 930 magasins, intégrés et franchisés qui sont répartis à travers la France au sein de 8 Directions Opérationnelles (DO). 30 000 collaborateurs travaillent dans nos magasins intégrés au service de nos clients. Dans nos magasins, pour rendre un service optimum, nous avons développé la polyactivité. Enfin Carrefour Market, c est plus de 120 métiers de généralistes ou de spécialistes. Nous sommes des spécialistes de la grande distribution alimentaire et le commerce est au centre de notre métier. Pour donner envie aux clients, il ne faut pas hésiter à animer nos rayons, à organiser des dégustations et profiter des événements saisonniers pour proposer des bonnes affaires qui correspondent aux attentes des clients. Notre enseigne, c est plus de 4 000 recrutements annuels en CDI. Nous veillons à former les jeunes à nos métiers en proposant de nombreux contrats en alternance. Nous sommes également attachés à la montée en compétences de nos collaborateurs : ce sont près de 9 millions d euros qui sont consacrés à la formation. Cela concerne les nouveaux embauchés, mais aussi ceux qui sont déjà en poste. Ainsi, un employé peut devenir manager, un manager peut devenir Directeur via un passeport de formation. L évolution professionnelle est un atout chez Carrefour Market. On compte plus de 2000 évolutions de carrière dans notre enseigne, à tous les niveaux de la chaîne. Il existe aussi des passerelles entre les différents formats : passer de Market aux hypers, des hypers aux Market, ou bien d un magasin intégré à un magasin franchisé. Nous recherchons des Directeurs de Magasin, des Managers Magasins et des Managers de rayon Zone Marché. 20 SALON APEC

Directeur de magasin (h/f) En véritable chef d orchestre, vous avez la charge complète d un centre de profit : gestion, commerce et management. Le profil pour réussir Bac + 4/5 et/ou expérience de 2 à 3 ans Passion du management d équipe Sens du commerce et du service clients Expérience de la gestion d un centre de profit Carrefour Market recrute des Directeurs de magasin ( h / f ) Vivez votre avenir en positif 2 e enseigne de supermarchés en France Plus de 30 000 collaborateurs Consultez les offres et postulez sur www.recrute.carrefour.fr Nos atouts Des magasins et des équipes à taille humaine Une proximité avec les clients Un parcours de formation reconnu par les professionnels Des perspectives d évolution et de mobilité au sein du Groupe 30 % de femmes dans l encadrement Une organisation de travail respectueuse de la vie privée Plus de 900 magasins en France prêts à vous accueillir (dont 45 % de franchisés) Crédits photo : Philippe Bauduin, Agence Franck Castel photography, Jérold Partouche/Tulipe Noire, photothèque Carrefour RH02276

CASTORAMA 22 En 1969, Castorama invente le Do It Yourself en France (le «faire soi-même»). C est la première grande surface de bricolage. Puis, Castorama s implante progressivement sur toute la France et compte aujourd hui 102 magasins. Castorama fait évoluer son image commerciale qui se traduit notamment par un nouveau logo avec un «trait d union» symbole du rapprochement de l enseigne avec les projets de vie de ses clients. Enseigne du Groupe KINGFHISHER. Acteur majeur de l aménagement et de la décoration de la maison en France. N 1 européen. N 3 mondial. Castorama compte aujourd hui 102 magasins en France. 12 900 passionnés de la maison s engagent chaque jour à accompagner les clients dans leurs projets et développent un chiffre d affaires de 3,5 milliards d euros TTC. Notre spécialité? Le bonheur fait-maison. Pour atteindre cette ambition, Castorama a choisi de déployer une politique active de Ressources Humaines tournée vers la passion et le savoirfaire de ses collaborateurs. Pour toute son implication, Castorama a été récompensé par l obtention de 2 labels : «TOP EMPLOYER 2014 «décerné par le Top Employer Institute et le label «EGALITE PROFESSIONNELLE» décerné par le Ministère des Solidarités et de la Cohésion Sociale. En magasins : fonctions opérationnelles liées aux métiers de la vente, du service client, de la gestion et de la logistique : Directeur, Chef de Secteur Commerce, Chef de Rayon, Contrôleur de Gestion... Au siège basé en Métropole Lilloise (59) : fonctions d expertise sur les métiers «support» : Achats, Marketing, Contrôle de gestion, Logistique, Ressources Humaines, Qualité... Castorama, très engagé dans sa politique d évolution professionnelle, offre de réelles perspectives de carrière en interne. Retrouvez toutes nos offres sur www.emploi.castorama.fr De par son rayonnement et son développement, le groupe KINGFISHER offre également de larges opportunités de carrière à l international. 22 SALON APEC

CESI ECOLE D INGENIEURS 17 En 1958, cinq grandes entreprises françaises créaient l école d ingénieurs du CESI. Depuis l école a développé ses activités pour former des ingénieurs reconnus pour leurs compétences et appréciés des entreprises. Aujourd hui, avec 21 centres, 5 diplômes d ingénieurs, près de 1200 ingénieurs diplômés chaque année et 650 mastères spécialisés par an, l école a acquis une place de premier ordre dans le paysage des écoles d ingénieurs en France. L école d ingénieurs du CESI, campus d Arras dispense : - une formation d ingénieur en formation continue (pré-requis : bac + 2 scientifique ou technique et 3 ans d expérience professionnelle) - 5 mastères spécialisés : (pré-requis : bac + 4 et expérience professionnelle ou bac + 5) Qualité, Sécurité, Environnement, Sécurité et Risques Industriels Chaîne Logistique Globale Amélioration Continue et Performance Industrielle Efficacité Energétique et Energies Renouvelables Le titre d ingénieur est reconnu par la CTI (Commission des Titres d Ingénieur). Les mastères spécialisés ont le label CGE (Conférence des Grandes Ecoles). Les cours sont réalisés par des experts de haut niveau, issus du monde de l entreprise ou enseignants de l école. Dans le cadre des mastères spécialisés, l alternance permet d acquérir de l expérience professionnelle et donc une insertion facilitée dans le monde du travail. Pour la formation d ingénieur, le cursus permet aux élèves d acquérir un diplôme et de valoriser leur expérience professionnelle. SALON APEC 23

CONFORAMA 21 Notre actionnaire, Steinhoff International, un spécialiste du meuble : - Un groupe fondé en 1964 - Un groupe côté à la bourse de Johannesburg - Un groupe présent à l international Le Groupe Conforama est l un des leaders européens qui permet à chacun d équiper entièrement sa maison du mobilier à la décoration, en passant par l électroménager et l électro loisirs. Enseigne de discount par excellence, notre marque propose une offre multistyle en veillant à apporter qualité et modernité dans toutes nos collections. Le groupe cultive sa proximité à travers son réseau de 207 magasins en France. Présence forte sur Internet, via le site conforama.fr. Pour nos clients : Permettre au plus grand nombre d accéder au confort chez soi, selon ses propres goûts et au meilleur prix. Pour nos collaborateurs : développer vos compétences, vous aider à construire votre parcours professionnel, vous faire profiter de la richesse des opportunités du Groupe, telles sont les clés du succès, le vôtre et celui du Groupe Conforama. 13 200 collaborateurs dont 29 % à l étranger. 280 magasins dans le monde : - 207 magasins Conforama en France (dont 2 confo Dépôt, 8 Confo Déco et 10 franchisés) - 73 magasins Conforama à l International, dans 6 pays : Espagne, Italie, Luxembourg, Croatie, Portugal et Suisse (dont 3 Confo Déco). Evoluer chez Conforama : la formation => Développer votre savoir-faire, votre employabilité, et favoriser ainsi la promotion interne. Bouger chez Conforama : la mobilité => Des outils au service de la mobilité : - Les entretiens individuels annuels, - Les comités carrière, - La bourse à l emploi 24 SALON APEC

GROUPE HUMANIS 7 Le groupe Humanis est né le 26 janvier 2012 du rapprochement entre Aprionis, Novalis Taitbout et Vauban Humanis, dans une volonté commune de placer l Homme au cœur de leurs priorités. Dans un monde de plus en plus concurrentiel, Humanis veut apporter son regard différent d acteur paritaire, mutualiste à but non lucratif. Sa solidité financière lui permet de maîtriser sa gestion économique à long terme, l intégralité de ses résultats étant destinée au développement de ses services et activités. Outre ses activités en retraite complémentaire (1 salarié sur 4 en France est affilié à Humanis), le groupe Humanis est présent dans l ensemble des domaines de la protection sociale : santé (1 er acteur en santé collective), prévoyance et épargne, autant au niveau des entreprises que des particuliers, en France, à l international et en outre-mer. Humanis soutient et accompagne également les personnes en situation de difficulté au travers d aides et de dispositifs. A travers son nom, Humanis porte un état d esprit singulier, qui place l Humain au cœur de son projet, de sa stratégie et de ses actions, autour de 3 valeurs : - L engagement - Le partage - L ambition. Vous avez déjà une expérience dans le domaine de la protection sociale ou de l assurance? Humanis vous propose des opportunités de carrière sur des profils de type chargé d affaires Grands Comptes, PME et TPE, conseiller clientèle. Nous recherchons aussi des profils en organisation, en actuariat, des profils de manager de proximité, d expert technique et de gestionnaire en assurance de personnes (santé et prévoyance). SALON APEC 25

GROUPE SIA 2 Filiale des Caisses d Epargne, le Groupe SIA est le 3 ème opérateur privé de logements sociaux de la région Nord-Pas-de-Calais avec plus de 43000 logements gérés. Il est également le 1 er constructeur régional avec 1000 logements livrés par an. Le Groupe SIA propose une solution logement pour des profils variés de ménages. Il joue pleinement son rôle d opérateur social en accueillant une part significative de familles modestes. Il développe un ambitieux programme visant la performance énergétique et la qualité durable de sa production et de ses logements, et fait de ses engagements en matière de RSE un axe déterminant de sa stratégie. Le Groupe SIA a reçu le Trophée d Or du réseau Alliances pour sa démarche RSE. Pourquoi nous choisir? Un secteur d activité porteur et en pleine évolution Un projet de développement ambitieux du Groupe Une politique RH axée sur le développement des compétences du collaborateur La possibilité de parcours transversaux au sein du Groupe Une activité au cœur de la responsabilité sociale d entreprise (RSE) L appartenance à un réseau national (Habitat en Région) au sein d un grand groupe bancaire (BPCE) Le Groupe SIA propose une large palette de métiers pour améliorer en permanence la qualité de service et le bien-être de ses clients. Le Groupe SIA recrute chaque année une centaine de collaborateurs dans les filières suivantes : le développement, la maîtrise d ouvrage, l entretien du patrimoine, la gestion locative, l accession, la gestion sociale et les fonctions supports. Employeur responsable, le Groupe SIA se distingue par une politique RH intégrant la diversité au cœur de ses missions. 26 SALON APEC

ITG 23 Avec près de 3000 consultants, et un chiffre d affaires de 65 M, le Groupe ITG est leader dans son domaine. Depuis sa création en 1996, l entreprise de portage salarial a permis à plus de 8000 cadres de saisir les opportunités de missions et de gérer leur transition professionnelle. C est avec la création d un syndicat professionnel unique, le PEPS (Professionnels de l Emploi en Portage Salarial), qu ITG défend la valeur du travail par missions dans le domaine de la prestation intellectuelle. ITG revendique d être une nouvelle forme d emploi. Elle sécurise le développement de l activité des porteurs de projet qui décident de proposer leur expertise à des entreprises clientes sous la forme de mission. L accompagnement qu ITG leur propose, comprend la démarche commerciale, les formations, le réseau de la communauté des 3000 consultants actifs d ITG. Cela leur permet de bénéficier de l environnement professionnel où s exerce leur autonomie professionnelle et de transition. Avec cette parfaite connaissance des métiers du conseil, ITG s engage à vous offrir en toute transparence : qualité de service et de gestion, fiabilité, garanties, avantages financiers et sociaux inégalables, un réseau puissant en France et à l étranger, des conseils et plus encore. Découvrez tous les avantages qui font d ITG l acteur de référence et le leader français incontesté du portage salarial. ITG vous : - offre une journée découverte du métier de consultant ou «comment trouver votre première mission?» Venez-vous inscrire sur notre stand. - propose un accueil personnalisé grâce à une formation originale et pragmatique - conduit à un partage d expérience au sein d une grande communauté de consultants grâce à la plateforme collaborative d échanges, extranet, réseaux sociaux. - accompagne sur la recherche de missions avec les Ateliers Missioneo Découvrez notre site : www.itg.fr Contactez-nous : Brigitte DUSSART - 06 07 61 82 49 - nord@itg.fr SALON APEC 27

LIDL 24 LIDL s est implanté en France en 1989 et a connu une expansion rapide avec 80 nouvelles ouvertures de magasins par an. LIDL c est plus de 20 000 collaborateurs, 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social scindé en deux sites : Strasbourg qui regroupe les fonctions supports administratives (RH, finances, juridique, informatique) et Rungis qui regroupe les fonctions supports opérationnelles : centrale d achats, logistique, immobilier, développement commercial. Grande distribution alimentaire. Futur(e)s collaboratrices et collaborateurs, vous découvrirez la richesse de nos métiers et partagerez des valeurs d entreprise telles que la satisfaction du client, la simplicité, la compétence, l autonomie et la reconnaissance, qui sont aujourd hui la clé de notre réussite. Nous recrutons des Responsables des Ventes Secteur, pour gérer l un de nos réseaux de supermarchés. En cohérence avec la politique commerciale de la société, il met en place une organisation performante par une approche terrain concrète. Il motive et conduit ses équipes vers notre objectif prioritaire : la satisfaction de la clientèle. Nous recrutons également des Cadres Fonctionnels au sein de différents services supports de notre Siège Social : le Contrôle de Gestion, le service Projets des Systèmes d Information, les Ressources Humaines, le Merchandising, les Achats, la Logistique. 28 SALON APEC

Lidl recrute Vous cherchez une bonne boîte? + d infos sur www.lidl.fr Réinventons les métiers de la distribution! www.lidl.fr

LINKS PORTAGE 18 Links Portage, société du Groupe Links, est un des leaders du portage salarial en France depuis 1998. Le Groupe Links a été créé avec l ambition de proposer un cadre juridique nouveau et adapté à la réalisation de prestations intellectuelles et techniques. Le Groupe Links s est associé au Groupe Actual, un des spécialistes de l emploi en France, pour proposer une gamme de solutions RH renforcées et complémentaires. François Catta a rejoint le Groupe Links en 2006 dont il est le Président. Links Portage accompagne des porteurs de projets, des experts, des consultants, des formateurs, qui souhaitent se mettre à leur compte en limitant les contraintes et en s inscrivant dans une démarche réseau. Links Portage est l entreprise de ceux qui souhaitent entreprendre en toute autonomie et en choisissant le statut salarié. Vous avez un projet? Testez votre idée, lancez-vous sur le marché avec le soutien de services, en confortant vos droits sociaux. Le savoir-faire de Links Portage, c est de vous permettre de vous centrer sur la réalisation de vos missions et projets professionnels. Les différentes équipes de Links Portage vous accompagnent sur toutes les dimensions de vos missions : commercial, marketing et juridique. En rejoignant le Groupe Links, vous intégrez la vie d un réseau, d une communauté d Experts avec ses groupes d échanges de pratiques et ses Clubs Links Experts. Si vous êtes consultants, formateurs, prestataires de services, experts, ingénieurs Links Portage vous offre la possibilité d intégrer son réseau afin de développer votre activité dans les domaines de prestations intellectuelles, tels que : management, communication, RH, logistique, marketing, qualité, conseil et organisation, finances, industrie, ingénierie, informatique Links Portage vous propose 3 offres de services d accompagnement sur mesure : - Offre SOLO - Offre ÉQUIPAGE - Offre SKIPPER Venez découvrir le détail de nos offres sur www.links-portage.com 30 SALON APEC

MACOPHARMA 24bis 1977 : Creation of the company 1980 : First blood bags production 1986 : First infusion bags production 1995 : First european subsidiaries 1996 : ISO 9001 cerification and CE marking 2000 : International subsidiary 2001 : New plant for infusion division 2002 : New manufacturing plant in Poland 2003 : FDA Clearance for filtration 2005 : New manufactyring plant in Tunisia 2010 : Launch generics range 2012 : New production area for Biotherapy Macopharma is 4 activities : - Tranfusion / Blood bags - Perfusion / Infusion - Biothérapie / Biotherapy - Masques / Masks Professionalism - Performance - Motivation - Solidarity Les opportunités sont nombreuses au sein du Groupe Macopharma, des postes en France ou à l international dans l ensemble de nos filiales ou sites de production à l étranger. Les métiers de l entreprise sont variés : de la R&D à la production en passant par le commercial, marketing ou l assurance qualité. L entreprise se développe et propose des postes ouverts en permanence consultables sur le site de l entreprise : www.macopharma.com SALON APEC 31

MARINE NATIONALE 14 La Marine Nationale est la force militaire navale de la République Française. Avec une flotte composée de plus d une centaine de bâtiments de surface, elle est la seule marine européenne à disposer d un porte-avions à propulsion nucléaire. La Marine, ce sont 37 000 marins, hommes et femmes, militaires et civils, qui chaque jour, donnent le meilleur d euxmêmes pour protéger les intérêts de la France et mener à bien les missions qui leur sont dévolues. Les océans jouent un rôle central dans l organisation et le développement du monde : ils couvrent 70% du globe et constituent à la fois une ressource et un espace sans frontière ni entrave par lequel transitent plus des trois quarts de nos approvisionnements. La Marine Nationale contribue à la stratégie de défense de la France en conduisant à la fois des missions permanentes (dissuasion, prévention, sauvegarde maritime...) et des missions non permanentes (opérations de gestion de crise...). La devise de la Marine Nationale, inscrite sur tous les bâtiments est «Honneur, patrie, valeur et discipline». Intégrer la Marine, c est choisir d évoluer dans une institution où les valeurs de vie en équipage (solidarité, esprit d équipe, communauté soudée), dépassement de soi (défi physique, technique, humain), sens des responsabilités (volonté et motivation, engagement personnel), découverte de nouveaux horizons se vivent au quotidien. La Marine nationale propose chaque année 3000 emplois à de jeunes français, garçons et filles âgés de 16 à 29 ans d un niveau scolaire allant du niveau 3 ème à BAC +5. Carrière, contrat ou stage, la Marine propose de nombreuses possibilités d emploi parmi lesquels chacun, en fonction de ses aspirations, de ses études et de ses compétences peut trouver ce qu il souhaite. 32 SALON APEC

NORAUTO 20bis En 1970, dans le Nord, Eric Derville imagine et crée le concept Centre-Auto : un magasin en libre-service et un atelier d entretien, d équipement et de réparation multimarque. Dès lors, Norauto s implante progressivement sur toute la France. Dès 1986, Norauto accélère son développement dans l Hexagone et en Europe : Norauto s internationalise et implante son premier centre-auto en Espagne. En 2004, c est la naissance de Norauto Groupe, qui deviendra Mobivia Groupe en 2010. Norauto France, leader français du centre-auto, représente plus de 5500 collaborateurs et plus de 250 centres-auto hors franchise. Norauto est une enseigne de Mobivia Groupe composé de plus de 10 000 collaborateurs dans 11 pays différents. https://twitter.com/norautofr https://www.facebook.com/norauto.france Depuis plus de 40 ans, le développement de Norauto repose sur une culture forte, fondée sur des valeurs fédératrices que sont l authenticité, le respect, le partage, l esprit d entreprendre et la performance... Alors, rejoignez-nous pour découvrir notre culture et devenir acteur de votre évolution! http://youtu.be/lnh6yvfxtcc http://us.viadeo.com/v/company/norauto http://www.norauto-recrute.fr/site/ SALON APEC 33

OVH.COM 4 Fondée en 1999 par Octave Klaba, OVH.com est devenue en dix ans le n 1 de l hébergement Internet en Europe. Historiquement basée à Roubaix, où se situe le siège social, cette multinationale indépendante totalise aujourd hui un effectif de plus de 700 collaborateurs présents sur 3 continents (Europe, Afrique, Amérique du Nord). OVH.com, c est 170 000 serveurs web hébergés dans 15 Datacentres. Le cœur de métier d OVH.com est l hébergement de sites Internet mais aussi la réservation de noms de domaine (.com,.net,.org.), l accès à Internet, la téléphonie (VoIP), la virtualisation, les solutions de calcul de haute performance (HPC). Son succès, OVH.com le doit à ses équipes, qui cultivent un état d esprit et une énergie qui leurs sont propres : ici, la passion anime chaque collaborateur. L autonomie, la force de proposition et la réactivité sont des valeurs inhérentes à la société, c est ainsi qu elle est devenue une formidable usine à innovations. OVH.com est sans cesse à la recherche de nouveaux talents. Que vous soyez ingénieur en développement, Administrateur Système (Linux ou Windows), Devops... il y a forcément un poste qui vous correspond. Découvrez l ensemble de nos postes à pourvoir sur www.ovh.jobs/ 34 SALON APEC

PROPRIÉTÉS PRIVÉES 5 Fondée en 2006 par Sylvain Casters, Proprietes-privees.com est une agence immobilière 100 % online. Sa stratégie de développement basée sur un réseau national de 450 négociateurs immobiliers indépendants et franchisés, lui permet de proposer à ses clients des honoraires de seulement 3,99 %. Pour poursuivre son maillage du territoire, le Groupe Propriétés-Privées vous propose aujourd hui une vraie opportunité de carrière ou de reconversion sur votre région. Proprietes-privees.com assure, en ligne et sans pas de porte, la gestion de transactions immobilières et ce, avec les mêmes garanties professionnelles qu une agence traditionnelle. Proprietes-privees.com propose, en effet, une offre complète de biens à la vente et à la location, visibles depuis son site Internet mais également depuis des sites généralistes et spécialisés français et étrangers, totalisant ainsi plus de 12 millions de visites par mois. Vous faites partie d un réseau précurseur et innovant vous assurant reconnaissance, notoriété et professionnalisme : Propriétés-Privées est ainsi Réseau d Or 3 années de suite, et reste le seul à être adhérent FNAIM. Afin d être reconnu comme un vrai professionnel de l immobilier sur votre région, nous vous accompagnons à votre démarrage et pendant votre activité grâce à nos nombreuses formations, nos animateurs et notre back-office (juridique, commercial, communication, informatique...) Proprietes-privees.com recherche en permanence de nouveaux talents. Tout bon commercial, avec ou sans expérience dans l immobilier, quel que soit son âge ou sa formation professionnelle initiale, peut prétendre à devenir négociateur en immobilier. A titre d exemple, 40% des effectifs de Proprietes-privees.com sont des seniors ou des personnes en reconversion professionnelle. En fonction de leur parcours, les candidats peuvent adhérer au réseau : - soit en tant que négociateur immobilier (agent commercial indépendant), - soit en tant qu agent immobilier en concession. SALON APEC 35

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SOFT SOLUTIONS 11 Depuis 25 ans, Soft Solutions est un des leaders mondiaux des solutions «Business» de la distribution. Soft Solutions met tout son savoir-faire dans la mise en oeuvre de solutions de sourcing, référencement, achats, category management, assortiment, promotions, pricing, supply chain. Nous somme présents en : France, Etats-Unis, Canada, Russie, Liban, bientôt au Brésil. Tous nos collaborateurs ont l oppotunité de travailler sur des projets en France et à l international. Avec Soft Solutions, vous pourrez : - Etre acteur de l évolution des métiers de la grande distribution, - Acquérir une vision stratégique des process d organisation, - Participer à des projets d envergure, pour les clients internationaux, - Intégrer une structure à taille humaine et à vision internationale. Vous serez également formé sur : - L écosystème et les métiers de la distribution, - Nos solutions, leur intégration, le pilotage des Bases de Données, - La conduite de projets. Soft Solutions accompagne les collaborateurs dans leur développement, en offrant un cadre de travail jeune, dynamique et multiculturel. Nos objectifs sont : - Permettre aux collaborateurs d atteindre des objectifs ambitieux, - Apporter au quotidien une dimension internationale, - Valoriser la progression, - Construire les managers de demain. Nous croyons à la diversité de nos équipes, au «savoir-être» autant qu au «savoir-faire» et en l esprit dynamique et créateur. Nous recrutons pour notre siège social basé à Villeneuve d Ascq : Consultant Intégration (H/F), Consultant métier Retail (H/F), Chef de projet SALON APEC 37

SUBWAY 19 A Bridgeport, durant l été 1965, Fred DeLuca, 17 ans, cherche un moyen de payer ses études. Le Dr Peter Buck lui conseilla de vendre des sandwiches. Après avoir reçu un prêt de 1 000 dollars de la part du Dr Buck, la sandwicherie Pete s Super Submarines ouvrit ses portes en août 1965. Ils se rendirent rapidement compte que le marketing et la visibilité joueraient un rôle primordial dans le succès de leur affaire. Le nom Pete s Super Submarines fut alors raccourci pour celui de SUBWAY. Aujourd hui, SUBWAY est une enseigne reconnue pour ses sandwiches sur mesure, personnalisés et savoureux, qui représentent une alternative à la restauration rapide traditionnelle. Les restaurants SUBWAY offrent la possibilité de consommer des produits variés avec de multiples recettes originales et personnalisables. Les points forts de SUBWAY : des ingrédients de qualité. Les clients disposent d un nombre infini d options permettant de réaliser la recette de leur choix. Le spécialiste des longs sandwiches des salades, des wraps (galettes roulées et fourrées), des desserts, des boissons chaudes et des accompagnements. Une offre dans la tendance actuelle. Manger vite, avoir le choix et assister à la préparation en direct, sous ses yeux pour savourer un menu complet (sandwich, dessert, boisson) à partir de 6 50. 38 SALON APEC

TEST D ANGLAIS TOEIC 9 Créé en 1947, ETS (Educational Testing Service), concepteur des tests TOEIC et TOEFL, est un organisme à but non lucratif et est à ce jour le plus grand organisme privé dédié à la recherche éducative et à la conception de tests d évaluation et de mesure de compétences linguistiques. ETS Global, filiale d ETS, délivre toute l expertise d ETS auprès d entreprises, gouvernements et institutions académiques en Europe, Afrique, Asie, au Moyen-Orient et au Canada. Plus de 4 500 professionnels travaillent à la conception des tests : chercheurs, statisticiens, psychométriciens, informaticiens, sociologues et enseignants. Les tests d ETS sont utilisés dans plus de 180 pays dans le monde. Plus de 50 millions de tests sont administrés, développés et corrigés chaque année par ETS, dont 7 millions de tests TOEIC dans plus de 150 pays. Le processus de développement des tests TOEIC et TOEFL respecte les standards de qualité les plus stricts d ETS, leur assurant : - Fiabilité : les scores sont comparables quelle que soit la version du test. - Validité : des normes très strictes régissent la conception des tests ainsi que les modalités de mise en place des sessions, afin d assurer la validité des résultats obtenus aux tests. - Equité : aucun candidat n est désavantagé par quelque facteur que ce soit. SALON APEC 39

UNIS 3 Créée en 1989, UNIS est une SSII basée à Villeneuve d Ascq et travaillant essentiellement dans le Nord de la France et en Belgique. Notre métier est d accompagner nos clients dans leurs projets d évolution de leur Système d Information. Notre ambition est de souscrire avec nos clients un engagement de service basé sur la pérennité des moyens humains et des compétences. Notre maîtrise des technologies signifie compétence, efficacité et indépendance vis-à-vis des solutions proposées à nos clients. Notre société reste toujours pragmatique dans ses prestations. Notre mission et celle de nos 130 collaborateurs est d être pour nos clients, une source de renouvellement et de dynamisme en poursuivant le développement de notre savoir-faire, en élargissant notre expérience et en se positionnant à la pointe des technologies. Les qualités humaines de nos collaborateurs sont les garants de notre total engagement aux côtés de nos clients dans la mission qui nous est confiée. Notre compréhension de vos enjeux métiers nous conduit à être force de proposition pour définir avec vous les meilleures pratiques JEE.NET SAP QlikView ODI Talend 40 SALON APEC

VILOGIA 10 Vilogia SA d HLM, 3 ème ESH de France intervient partout en France pour proposer des solutions-logement adaptées à chacun. Elle possède et gère aujourd hui un patrimoine locatif de 56 000 logements dans 5 grandes régions, construit plus de 2000 maisons et appartements par an là où les salariés ont le plus de difficultés à se loger. Elle propose grâce à des partenariats avec des acteurs reconnus de l immobilier des offres locatives sur tout le territoire national. Activités principales : - Constructeur & Aménageur - Bailleur Social & Privé - Partenaire des Chefs d Entreprises pour le logement de leurs salariés. Partenaire reconnu des collectivités locales, Vilogia SA d HLM collabore à l aménagement des villes en diversifiant les équipements : logements de tous types, commerces, services publics. Elle est fortement impliquée dans la rénovation urbaine et dans la politique de la Ville. Avec près de 950 collaborateurs, Vilogia SA d HLM est une des premières entreprises de son secteur à avoir entrepris une démarche en Responsabilité Sociale (R.S.E). Nous recrutons pour les métiers suivants : Comptable, Contrôleur de Gestion, Chargé de mission statistiques, Chargé d opérations, Responsable de programmes, Responsable Ingénierie R&D, Contrôleur Qualité, Gérant de copropriétés. SALON APEC 41

VOSGES DEVELOPPEMENT 15 Depuis 2005, le Conseil général des Vosges a mis en place une mission spécifique pour faciliter la transmission d entreprise au moment du départ en retraite du dirigeant. En 9 ans, la mission a accompagné plus de 230 entreprises (plus de 2 300 emplois repris). Plus de 6 000 entreprises (plus de 1 500 ont 5 salariés et plus) sont concernées par un départ en retraite du dirigeant. 40 partenaires sont associés à cette démarche. Nos services sont gratuits et confidentiels. www.economie.vosges.fr Rechercher des candidats à la reprise pour les entreprises disponibles. Qualifier le projet du candidat repreneur. Présenter les partenaires qui œuvrent avec nous pour accompagner la transmission. Rencontrer les dirigeants qui approchent l âge de la retraite. Accompagner la préparation de la transmission. Mettre en relation les cédants et les candidats Suivre les négociations. Présenter les partenaires, les outils pour accompagner le projet. Identifier des candidats, notamment des cadres, avec expériences professionnelles et disposant d un apport financier. Proposer aux candidats repreneurs un accueil personnalisé pour les aider à construire leur projet. Mettre en relation cédants et repreneurs. Suivre les négociations. Faire aboutir les négociations. Expliquer la méthodologie mise en place pour faciliter la transmission d entreprise au moment du départ en retraite du dirigeant. Afficher les partenaires économiques. Présenter le fichier des entreprises à reprendre : plus de 300 entreprises (industrie, service, commerce de gros ) Définir, avec le candidat, la liste d entreprises à contacter pour la mise en relation. Plus de 1300 entreprises, dont le dirigeant a plus de 55 ans, sont à visiter pour mettre en place avec le cédant l accompagnement.

CADRE SOUHAITANT PRENDRE UNE LONGUEUR D'AVANCE DANS SA CARRIERE CHERCHE CONSEILS AVISES. Les services personnalisés de l Apec répondent à toutes les problématiques des cadres. Nos consultants les accompagnent et les conseillent pour les aider à préparer et à anticiper leur évolution professionnelle. 47 centres et 500 consultants. Plus d informations sur apec.fr Apec. Prenez rendez-vous avec l avenir.

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