AGRI-INTERIM NORD - PAS-de-CALAIS - PICARDIE



Documents pareils
12ème. *Source : Centre d Analyse Stratégique «Les secteurs de la nouvelle croissance : une projection à l horizon 2030», Rapport n 48, janvier 2012

OTT Observatoire du Travail Temporaire. L intérim dans le secteur du BTP

ateliers Aravis - les ateliers Aravis - les ateliers Aravis les ateliers Aravis - les ateliers Aravis Formes d emploi et de travail atypiques

INSTITUT D ETUDES POLITIQUES DE STRASBOURG LE DEVENIR DES DIPLOMÉS 2013 MASTERS :

Master Management PME - PMI

KoopL. Le portage salarial à portée de main. Une autre approche de votre travail, Rester indépendant en toute tranquillité

Guide RH. du dirigeant TPE - PME/PMI. «Gérer son personnel : conseils pratiques et aspects réglementaires»

La Convention collective des salariés du Particulier employeur. 28/01/2014 Cncesu - Pôle d'appui au Réseau 1

Effectif de l entreprise TA et FPC

UN MARCHE DU RECRUTEMENT DU MARCHE COMPTABLE

Fiche «emploi» Conseil Régional Nord Pas de Calais MESURE 3 : LE CONTRAT DE CREATION. Les dispositifs régionaux d aide à l emploi

Licence Economie - Gestion Parcours Gestion des Entreprises

A Absence lors de la journée de solidarité... 3

Pour calculer les effectifs d une entreprise, il faut tenir compte de 3 paramètres.

Bien CHOISIR un CONTRAT de travail

Synthèse. Dynamique de l emploi. J0Z-Ouvriers non qualifiés de la manutention

Licence professionnelle Management des relations commerciales

BTS MUC Management des Unités Commerciales MODALITES & AVANTAGES BUSINESS PROGRAMME / ALTERNANCE

Le Contrat à Durée Déterminée d Insertion (CDDI)

Intérim Bancaire Banque, de l Assurance, des Mutuelles et du Secteur Financier connaissance approfondie du secteur pertinence efficacité

Modèle pour aider les entreprises. Demande de résiliation d un contrat de couverture santé d entreprise

LICENCES PROFESSIONNELLES

ENQUETE DE BRANCHE Prothésistes dentaires

FORMATION EN ALTERNANCE

DOCUMENT SEMESTRIEL - LIBRE DE DIFFUSION SOUS RESERVE DE MENTION DE LA SOURCE «POLE EMPLOI PAYS DE LA LOIRE» Evolution Annuelle GRAPHIQUE

SMIC horaire SMIC mensuel Minimum garanti 9, ,52 3,52. Année Trimestre Mois Quinzaine Semaine Jour Heure COTISATIONS LEGALES

MAISONS FAMILIALES RURALES. Moniteur-Monitrice. Mieux connaître. les Maisons en Familiales Rurales

Le portage salarial. Cette ordonnance fixe les conditions de recours au portage et précise les principes applicables aux salariés portés.

AGECFA - VOYAGEURS GUIDE DU CONGE DE FIN D ACTIVITE

Propositions des Professionnels de l intérim pour développer l emploi.

Félicitations! Manpower, ce n est pas que de l intérim! Nous pouvons aussi vous proposer des contrats en CDI, CDD et alternance.

Etudes. Pérennité des entreprises Insertion des créateurs & Impact de l action de l Adie sur l insertion des créateurs et sur leur satisfaction

ACCORD RELATIF A L'APPLICATION DE L'AMENAGEMENT ET DE LA REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL AUX INTERIMAIRES

Le pacte de responsabilité et de solidarité

MANIFESTE POUR UN PORTAGE SALARIAL OUVERT AU PLUS GRAND NOMBRE : EMPLOIS À LA CLÉ! DE LA FÉDÉRATION NATIONALE DU PORTAGE SALARIAL

PROFESSIONS AGRICOLES

ACCORD NATIONAL du 19 septembre 2001 sur le compte épargne-temps dans les exploitations et entreprises agricoles

SESSION 2012 UE 3 DROIT SOCIAL. Durée de l épreuve : 3 heures - coefficient : 1

Q0Z-Employés de la banque et des assurances. Synthèse

Implantée sur TOULOUGES, dans les Pyrénées Orientales, la société ACTIV PORTAGE vous apporte :

ORDONNANCE. relative au portage salarial. NOR : ETST R/Bleue RAPPORT AU PRÉSIDENT DE LA RÉPUBLIQUE

Heures supplémentaires

Groupements d employeurs

Le Personnel de Maison

Nouvelle aide à l apprentissage pour les entreprises de moins de onze salariés

L'EMPLOI SALARIE au 31 décembre 2013 Nombre établissements

Quel rôle joue l'intérim sur le marché du travail du bassin d'emploi de Rennes?

Formation en Alternance

ACCORD DU 5 AVRIL 2006

Principaux résultats de l enquête BMO 2011 dans les TPE Jeudi 12 mai 2011 Paris

Contributions Assurance chômage et cotisation AGS

Cap Insolite Incentive

Via le Pack export 2012

GUIDE PRATIQUE déplacements professionnels temporaires en France et à l étranger

Accord portant sur les mesures d accompagnement de la mobilité au sein de la Caisse d Epargne Loire-Centre

Direction des Ressources Humaines 14/10/04 CLASSIFICATION DU GROUPE CREDIT COOPERATIF

MBA Spécialisé en Alternance

Notice pour le contrat de professionnalisation

LES TYPOLOGIES DE LOCATAIRES ELIGIBLES AUX OFFRES LOGIS-ZEN GRL & LOGIS ZEN GRL PLUS

CIF CDI GUIDE PRATIQUE. Congé individuel de formation CDI Suivre une formation pour évoluer ou se reconvertir

L étude. SIO/SIP BAIP MESR/ Enquête nationale 2012 sur Diplômés 2010

LMD. Expertise comptable COLLECTION. Le meilleur. du DCG 3. Droit social. 2 e ÉDITION. Marie-Paule Schneider Maryse Ravat.

L économie sociale et solidaire

Qui sommes nous? Nos prestations Recrutement CDI/CDD Intérim Evaluation Sourcing Payrolling. Nos références.

Santé et sécurité des adjoints techniques territoriaux des établissements d enseignement (ATTEE)

Pacte de responsabilité : le point sur les négociations Les accords signés, les négociations en cours, les échecs

MBA Spécialisé en Alternance

Insertion des diplômés du Master de l'ecole de Management de Normandie

FORD C-MAX + FORD GRAND C-MAX CMAX_Main_Cover_2013_V3.indd /08/ :12

- Les établissements publics à caractère industriel et commercial

Laissez-nous. prendre soin. de vous. Recrutement - Intérim - Services

LETTRE CIRCULAIRE N

Assurance Assistance et Prévention

Parcours Management de projet et innovation

Licence Professionnelle Gestion de Travaux et Encadrement de chantier

Tableau comparatif des contrats d apprentissage et de professionnalisation

MBA Spécialisé en Alternance

Via Volontariat International en Entreprise (V.I.E Pays de la Loire)

Moyens de déclaration

1.2 AD Missions a pour vocation de prendre en charge la gestion du contrat de travail et des contrats commerciaux qu aura prospectés l Adhérent.

Aide au calcul de votre contribution formation 2014 (exercice 2013)

Entreprises Artisanales de Boulangerie Patisserie

surfaces. Le ratio surfaces d enseignement/élèves est de 14.87m². Le ratio pour les agents administratifs est de 18,22 m²/agent.

REUNION PARITAIRE DU 12 OCTOBRE 2007 SUR LA MODERNISATION DU MARCHE DU TRAVAIL LE RETOUR A L'EMPLOI. Note de problématiques

LES FICHES ARGU DU GROUPE SOCIALISTE, RÉPUBLICAIN ET CITOYEN LE COLLECTIF BUDGÉTAIRE 12 JUILLET 2012

Pacte de responsabilité et de solidarité. Réunion du 6 juin 2014 AGEN

L essentiel de la mutuelle en 20 questions-réponses

ÉTUDES 2014 INTERIM & FORMATION. en Limousin en 2013

Cahier de l OPEQ n 136 Avril OPEQ Chambre Régionale de Commerce et d'industrie Champagne-Ardenne 10 rue de Chastillon BP 537

RECOMMANDATIONS PRO BTP POUR PARAMÉTRER LA DADS-U

Master Comptabilité, Contrôle, Audit. Situation générale des diplômés 2007/2008 au 1er mars 2010

SIMPLE, ADAPTÉE AUX TPE-PME

MBA Spécialisé en Alternance

Sommaire. - Le communiqué de presse des «24 Heures pour l Emploi» - Les exposants des «24 Heures pour l Emploi»

Les conséquences du décret du 9 janvier 2012 relatif au caractère collectif et obligatoire des garanties de protection sociale complémentaire

Form. tion. Magazine. spécial emploi. Le magazine de la formation de la chambre régionale de métiers et de l'artisanat de haute-normandie

Licence professionnelle Management des relations commerciales

Transcription:

AGRI-INTERIM NORD - PAS-de-CALAIS - PICARDIE

AGRI-INTERIN a officialisé l implantation de son agence lors du salon «Terres en Fête» AGRI-INTERIM NORD PAS-de-CALAIS - PICARDIE 100. Rue Edouard Branly ZI Dorignies 59500 DOUAI Tel : 03.27.808.001 contact59@agri-interim.fr www.agri-interim.fr EURL capital de 30 000 - RCS Douai 751 721 234 00019 Antenne PAS-de-CALAIS Saint-Omer : 06.82.65.55.06 Antenne PICARDIE Peronne : 03.22.83.26.89

Sommaire - Historique...p 3 - La mission...p 4 - Le réseau des franchises...p 4 - L'intérim... p 5 - AGRI-INTERIM Nord-Pas-de-Calais...p 6 - AGRI-INTERIM Nord-Pas-de-Calais devient AGRI-INTERIM Nord- Pas-de-Calais Picardie...p 6 - De l'intérim au CDI...p 7

L intégration d un salarié qualifié dans une entreprise tournée vers l agriculture et le para-agricole doit se faire par un recrutement géré par des spécialistes. Le bénévolat associatif ne suffit plus aujourd'hui, il faut professionnaliser le recrutement, c est un véritable partenariat avec l entreprise. Vous faciliter la prise de décision, vous aider dans le recrutement, assurer toute la gestion administrative, tels sont nos objectifs. Nos clients : toutes les professions ayant une activité liée directement à La Terre : l agriculture, l élevage, les E.T.A, l agro-alimentaire, les coopératives, les entreprise du paysage et de l horticulture, les maraîchers et les travaux publics. HISTORIQUE En 2001, M. Jean-Pierre CHAUVEL, fils d agriculteur et directeur d une agence du Crédit Agricole de Rennes, devant les difficultés qu éprouvaient ses clients à recruter de la main d œuvre qualifiée, a décidé de créer avec sa fille, une agence d intérim spécialisée. AGRI-INTERIM était née. Aujourd hui, l agence de Liffré (35) compte 9 collaborateurs, et rayonne sur les régions Bretagne et Pays-de-la-Loire et s est constitué un réseau de plus de 1000 clients, tous secteurs confondus.

LA MISSION Le travail temporaire procure de nombreux avantages aux entreprises. Dans un premier temps, il permet de répondre à un besoin de main d'œuvre à un moment précis de l'année (accroissement d'activité, saisonnalité, remplacement). De plus, les difficultés de recrutement auxquelles sont confrontés les responsables d entreprise motivent leur décision de faire appel à l intérim. Étant donné que l agence reste l employeur des intérimaires présents dans les structures, cela apporte une souplesse aux entreprises, car elles délèguent la démarche du recrutement. Nous assurons également la gestion administrative, incluant l'établissement des contrats, la déclaration unique d embauche, le paiement des salaires, la déclaration et le règlement des cotisations, la déclaration et le traitement des accidents du travail. RESEAU DES FRANCHISES C est en 2006 qu une première franchise ouvre ses portes à Strasbourg puis en 2010 à Montpellier. Ce n est qu au début de cette année que Jean- Pierre CHAUVEL a décidé d élargir son réseau de franchisés. AGRI-INTERIM a officialisé son implantation dans la région Nord Pas-de-Calais le 1 er juin, lors du salon Terres en Fête à Arras. L agence de Nantes a ouvert ses portes 15 jours plus tard. Six franchises ouvriront également en 2013.

L'INTERIM Le travail temporaire procure de nombreux avantages aux salariés, comme l appui au logement, la proposition de formation et l élaboration du contrat, de même que le versement de 98 % de l indemnité de fin de mission. L intérimaire bénéficie également d une mutuelle santé dans le cadre de l action sociale du travail temporaire. L intérim permet aux salariés de changer d entreprise, sans la contrainte de démission, car ils ne sont pas liés à celles-ci. Les missions durent, en moyenne, de un à quatre mois. Ce fonctionnement permet de connaître différentes activités et façons de travailler.

AGRI-INTERIM Nord Pas-de-Calais L ouverture de notre agence lors du salon Terres en Fêtes était pour nous un véritable test grandeur nature et a confirmé que notre implantation en Nord Pas-de-Calais correspondait à une véritable attente. En effet, nous ciblons exclusivement les professionnels du monde agricole et paraagricoles, quel que soit le niveau d études ou de compétence, mais l attachement la motivation et l attachement au monde rural sont les premiers critères. Lors du salon nous nous sommes constitués un fichier d environ 300 candidatures de salariés et une quarantaine d entreprises. Après six mois d ouverture, c est plus de 700 candidatures reçues, 50 intérimaires sur le terrain pour des missions de 1 à 4 mois, 60 entreprises servies et plus 220 missions honorées. L implantation de l agence en zone industrielle de Dorignies n est pas due au fait du hasard, 2,5 millions de personnes sur les 4 millions que compte la région, se trouvent dans un rayon de 50 kms. Néanmoins, nous continuons notre développement et avons ouvert une antenne à Péronne (Somme). Une antenne sera ouverte également en début d'année 2013 sur la région de Saint-Omer, afin d'être au plus prés des entreprises audomaroises et flamandes afin de répondre à leurs besoins dans les plus brefs délais.

De l intérim au CDI Notre rôle est d apporter les compétences dont l entreprise a besoin. Les formations réalisées par les intérimaires, comme le Caces ou le permis poids lourd, sont notamment prises en charge par l agence. Elles ouvrent la porte à l évolution de carrière. Bien entendu, nous offrons ces formations à nos intérimaires les plus motivés et qui donnent toute satisfaction au sein des entreprises. Ces dernières nous sollicitent si elles veulent investir sur une personne et lui donner des responsabilités dans le cadre d un contrat à durée indéterminée (six de nos intérimaires ont depuis été embauchés en CDI). Contacts : Guy Delforge - Directeur : 06.45.27.75.47 guy.delforge@agri-interim.fr Lucy Picard Responsable recrutement : 03.27.808.001 lucy.picard@agri-interim.fr Tony Moitel Chargé clientèle : 06.82.65.55.06 tony.moitel@agri-interim.fr