VOTRE CATALOGUE FORMATION
2 Comment utiliser ce catalogue? Ce catalogue vous présente l ensemble de nos savoirs faire en matière de formation, classés par grande expertise métier. Chaque formation peut être commandée en Intra ou bien en Inter, selon votre besoin. Elle peut aussi être intégrée dans un parcours de formation, comme nous le verrons dans les pages qui suivent. Pour chaque formation vous avez le choix entre 2 modalités Formation en intra Formation en inter N hésitez pas à prendre contact avec nous pour trouver la réponse la plus adaptée à votre besoin. Vous pouvez également vous rendre sur Internet pour consulter notre offre mise à jour en permanence et vous inscrire sur les stages en Inter. www.obea.fr Pour découvrir le détail de tous nos stages
3 Une offre pointue fondée sur une expertise pédagogique ET une expertise métier Ce catalogue est le fruit de l expérience de nos 50 consultants expérimentés qui ont conçu les programmes avec des experts afin de vous présenter une offre pointue. Une offre pointue, c est-à-dire une offre avec une double expertise : une expertise pédagogique ET une expertise sur les métiers et les contextes qui sont les vôtres. Expertise pédagogique Expertise métier Ce catalogue est également le fruit de nos 40 ans d expérience en développement des compétences ; et d un retour d expérience que nous allons chercher auprès des 15 000 personnes que nous formons chaque année.
4 Notre culture est une culture du sur-mesure Notre culture première est une culture du sur-mesure : nous adaptons nos stages à votre contexte, à vos objectifs et aux stagiaires. Ainsi, chaque stage est disponible sous un format Intra - entreprise. Adaptation au contexte Formation en intra Évaluation C est une de nos convictions : dans la plupart des cas, il vous faut un stage adapté finement à votre métier, à votre contexte, car il s agit d avoir un impact positif sur les pratiques professionnelles. Mais parfois, l adaptation fine au contexte n est pas la priorité et vous pouvez avoir besoin d un stage sous un format Inter. Nous avons donc développé également une offre Inter pour répondre à ce besoin.
5 Et nous avons également la capacité à vous proposer une offre Inter Cette offre Inter est une réponse à des demandes de nos clients : Formation en inter Évaluation Cette offre Inter est pertinente dans les cas suivants : Lorsque l adaptation au contexte n est pas la priorité. Lorsqu il faut en urgence former quelques personnes. Lorsqu il faut entraîner quelques individus dans un parcours totalement personnel et qui ne ressemble en rien au parcours des autres personnes de leur organisation. Lorsqu un des objectifs est de rencontrer d autres professionnels, d autres cultures, Lorsqu il faut faire preuve d agilité quand au dernier moment, il apparaît que le nombre d inscrits ne permet pas économiquement de créer une session Intra.
6 Nous avons la capacité à organiser notre offre en parcours Au-delà des stages unitaires présentés dans la suite de ce document, nous avons la possibilité de structurer plusieurs modules de formation en parcours. Progressif dans le développement des compétences Ma posture de manager L animation de mon équipe Décider, déléguer, responsabiliser Accompagner les changements Piloter la performance Certification professionnelle MAN94 MAN02 MAN21 ORG24 ORG47 Progressif dans le temps L évaluation des pratiques peut se faire en début et en fin de parcours pour mesurer l atteinte à la fois des objectifs institutionnels et des objectifs individuels. Elle peut permettre de détecter un besoin de mise à niveau et orienter - en préalable au parcours - quelques personnes vers un stage comme Prise de poste managérial MAN60
7 et à la déployer sur des volumes importants Nous avons la capacité à déployer une offre complète un catalogue formation qui vous est dédié, avec des prix dédiés auprès d un périmètre d acteurs que vous aurez choisis. Nous avons la capacité, si vous le désirez, à assurer la promotion de cette offre de formation. L expérience montre que c est une étape clé dans la montée en compétence de vos équipes : faire connaître et faire adhérer au programme pédagogique. Ceci avec une capacité de déploiement important et une gouvernance efficace qui vous permet en central de piloter le dispositif de montée en compétence : Pilotage global INGÉNIERIE PÉDAGOGIQUE PROMOTION DE L OFFRE BILAN ET ADAPTATION Déploiement local par établissement, direction ou service SESSIONS DE FORMATION SESSIONS DE FORMATION SESSIONS DE FORMATION
8 Nous maîtrisons totalement l organisation logistique Une organisation logistique irréprochable est souvent un facteur clé de succès d une formation. C est pourquoi notre offre intègre des processus robustes et adaptables pour être en adéquation avec votre organisation : Une inscription prise en charge par le responsable formation. Ou bien une inscription directement par le stagiaire selon vos contraintes et vos souhaits. Avec la possibilité dans les 2 cas de s inscrire via notre site Internet, au besoin dans un espace avec une offre personnalisée. Des tableaux de bord de suivi pour les responsables formation. Un processus de réservation de salle, de confirmation d inscription, et de fourniture du matériel pédagogique. La possibilité de prendre en charge totalement ou partiellement l hébergement, la restauration, les collations. Des espaces ressources en ligne pour que les stagiaires puissent avoir accès à l ensemble des programmes et du matériel pédagogique (tests, livret, exercices pratiques, ). Des outils digitaux pour maîtriser les processus logistiques
9 Nous sommes proches de vous Lille Paris Nantes Strasbourg Des sessions de formation sur l ensemble du territoire français Des équipes en région pour vous conseiller et vous accompagner Bordeaux Toulouse Lyon Une capacité et des ressources pour intervenir partout sur des dispositifs complexes à forte valeur ajoutée pour nos clients Marseillle Nos stages en région sont organisés à Bordeaux, Lille, Lyon, Marseille, Nantes, Toulouse et Strasbourg Bordeaux Lyon Lille Marseille Le Bouscat 81 boulevard Pierre 1 er 33 110 Le Bouscat 29 rue Desaix 69 003 Lyon 21 avenue Le Corbusier CS 30028 59042 Lille cedex 5-7 la Canebière 13 001 Marseille Nantes Toulouse Strasbourg 2 rue Crucy 44 000 Nantes 8 esplanade Compans Caffarelli immeuble Atria 31 000 Toulouse 20 place des Halles 67 000 Strasbourg De nombreuses salles équipées dans Paris Groupe Obea 26 rue Vauquelin 75005 Paris 01.40.53.47.00 Maison de salle 78A rue de Sèvres 75007 Paris 01.44.49.36.24 EURODOM 47 rue Berger 75001Paris 01.40.26.23.20 CISP Maurice Ravel 6 avenue Maurice Ravel 75012 PARIS 01.43.58.96.00 FIAP 30 rue Cabanis 75014 Paris 01.43.13.17.17 Un accueil des stagiaires convivial autour d un café Accessibilité de toutes nos salles La possibilité, à la demande, de proposer des supports pédagogiques en Braille
10 Extrait de nos nouveautés Optimiser et développer les Ressources Humaines GRH15 Mettre en place une démarche de GPEC GRH 12 Élaborer un référentiel de compétences : mode d emploi CLO79 Les enjeux et méthodes du dialogue social territorial Efficacité professionnelle et développement personnel EFP34 Gagner en autonomie EFP35 Développer ses capacités de raisonnement EFP36 La méthode des couleurs au service de l efficacité professionnelle EFP38 Maîtrisez les techniques d improvisation en prise de parole EFP39 Transformez le stress en énergie positive Bien être et Qualité de Vie au travail BET11 Le nouveau cadre réglementaire de mise en œuvre d une démarche RPS Santé SOI34 Mettre en place des parcours de santé SOI33 Éthique et soins SOI32 Le management d une unité de chirurgie ambulatoire ORG66 Les démarches de prévention en santé publique ORG45 Mettre en place un protocole de coopération entre professionnels de santé SOI32 Évaluer les parcours de soins des soignants BET32 Mettre en place une démarche de QVT en établissement de santé GRH11 La fonction RH à l Hôpital ACC32 Gérer et prévenir les incivilités à l hôpital
11 Extrait de nos nouveautés Comptabilité, finances et gestion publique COF11 Gestion Budgétaire et Comptabilité Publique des opérateurs de l État : nouveau cadre réglementaire Marchés Publics et fonction achats MPU02 Les principes de la gestion des stocks MPU06 Les fondamentaux de la supply chain Marketing & communication MKT13 Chef de produit marketing, mode d emploi MKT14 Les fondamentaux du e- commerce MKT15 Les fondamentaux des techniques de lobbying COM13 Élaborer un plan de communication digitale COM26 Devenir un community manager
VOTRE CATALOGUE FORMATION 12 Planning des sessions MANAGEMENT ET PERFORMANCE DES ORGANISATIONS Organisation et performance Repenser les organisations ORG01 Mener un diagnostic d'organisation de son service 2 13-14 avr 14-15 sept 16-17 nov ORG25 Métier Consultant interne 2 12-13 mars 06-07 juil 05-06 oct ORG57 Mettre en place une organisation matricielle 2 16-17 mars 18-19 juin 17-18 sept 02-03 nov ORG40 Mettre en place une organisation tournée client et usager 2 11-12 mai 03-04 sept 23-24 nov ORG02 Négocier des objectifs de service 2 21-22 mai 12-13 oct et 14-15 déc ORG58 Organisation par processus 2 26-27 mars 25-26 juin 10-11 déc ORG64 Sensibilisation à l analyse systémique 2 09-10 avr 14-15 sept 07-08 déc Pilotage et performance ORG09 Accompagner les transformations des organisations publiques 2 09-10 avr 03-04 sept 23-24 nov ORG08 Elaborer un projet de service 2 12-13 mars 07-08 sept 05-06 nov ORG03 Elaborer une carte stratégique 2 16-17 avr 24-25 sept 03-04 déc ORG12 Evaluer la performance de l'action publique 2 12-13 mars 11-12 juin 01-02 oct et 17-18 déc ORG41 Evaluer la performance de votre organisation 2 26-27 mars 28-29 mai et 12-13 nov ORG04 Lean Management dans les services publics 2 11-12 mai 10-11 sept 26-27 nov ORG07 Les enjeux de la performance sociale 2 21-22 mai 07-08 sept 05-06 nov ORG47 Piloter la performance 2 09-10 mars 04-05 mai 05-06 oct et 19-20 nov CLO26 Piloter les politiques publiques 2 12-13 janv 11-12 juin 28-29 sept 26-27 nov ORG06 Sociologie des organisations pour accompagner le changement 2 26-27 mars 16-17 juil 03-04 déc Management stratégique et opérationnel Forma Focus Management MAN89 Découvrir les bases du management 1 19 mars 18 juin 17 sept 19 nov MAN92 Evaluer ses pratiques managériales 1 09 mars 15 juin 10 sept 17 nov MAN91 Fixer des objectifs 1 05 mai et 19 juin 17 sept 13 nov MAN90 Les fondamentaux de la gestion de projet 1 06 mai et 25 juin 18 sept 07 déc Les fondamentaux du management MAN27 Auto diagnostic des pratiques managériales 2 02-03 avr 02-03 juil 17-18 déc MAN15 Concilier expertise technique et compétence managériale 2 23-24 mars 02-03 juil et 28-29 sept 03-04 déc MGT04 Développer son efficacité managériale avec le MBTI 2 05-06 févr 18-19 mai 24-25 sept 02-03 nov MAN95 Etre l adjoint d un manager 2 19-20 mars 18-19 mai et 15-16 juin 27-28 août 10-11 déc MAN11 Management : missions et outils - niveau 1 3 01-03 avr et 24-26 juin 30-02 oct et 25-27 nov
13 MAN04 Management : encadrement et organisation - niveau 2 2 19-20 mars 04-05 juin 17-18 sept 15-16 oct et 10-11 déc MAN68 Management : prise de décision - niveau 3 2 12-13 mars 15-16 juin 03-04 sept 07-08 déc MAN61 Management de proximité 3 01-03 avr et 24-26 juin 30-02 oct et 25-27 nov MGT09 Management des talents 2 09-10 févr 21-22 mai 24-25 août 07-08 déc MAN70 Manager des managers 2 02-03 mars 28-29 mai 24-25 sept 10-11 déc MGT08 Manager la diversité 2 23-24 mars 04-05 mai 07-08 sept 26-27 oct MAN60 Prise de fonction managériale 2 02-03 avr et 25-26 juin 01-02 oct et 26-27 nov MGT03 Reprendre une équipe avec succès 2 09-10 mars 01-02 juin 14-15 sept 07-08 déc MAN94 Se positionner en tant que manager 2 30-31 mars 01-02 juin Animer et motiver son équipe 23-24 oct et 06-07 déc MGT06 Accompagner un collaborateur en difficulté 2 12-13 mars 18-19 juin 10-11 sept 23-24 nov MGT12 Analyser les signaux faibles pour mieux gérer son équipe 2 18-19 juin 17-18 sept MAN21 Déléguer et responsabiliser 2 23-24 mars 08-09 juin 10-11 sept 26-27 nov MGT11 Développer des modes de travail collaboratifs 2 MAN30 Développer la cohésion de son équipe 2 09-10 avr et 18-19 juin 02-03 avr et 25-26 juin 21-22 sept 05-06 nov 07-08 sept 14-15 déc MGT01 Développer l'engagement de ses collaborateurs 2 19-20 mars 21-22 mai 10-11 sept 19-20 nov MAN16 Du projet de service au plan d actions 2 13-14 avr 17-18 sept 17-18 déc MAN79 Encadrer d'anciens collègues 2 12-13 mars 08-09 juin MAN14 Intégrer et encadrer de nouveaux collaborateurs 2 23-24 mars 02-03 juil et 28-29 sept 15-16 oct et 19-20 nov 03-04 déc MAN24 Le tutorat 3 08-10 avr 08-10 juil 25-27 nov MAN82 Les techniques du Team Building 2 09-10 mars 18-19 juin 24-25 sept 03-04 déc MAN02 Maîtriser les techniques d'animation et de motivation d'équipe 2 19-20 mars 04-05 juin 17-18 sept 15-16 oct et 10-11 déc MAN62 Management des travailleurs handicapés 2 05-06 févr 11-12 mai 03-04 sept 10-11 déc MAN88 Management intergénérationnel 3 MAN75 Manager des collaborateurs en télétravail 2 11-13 mai et 03-05 juin 21-22 mai et 25-26 juin MAN19 Manager la génération Y 2 21-22 mai MAN42 Manager les personnalités difficiles 2 02-03 février 04-05 juin MGT13 Repensez vos réunions d équipe 2 19-20 mars et 26-27 mars 22-23 juin MAN69 Savoir coacher son équipe 2 17-18 mars 28-29 mai MGT14 Structurer et favoriser l'innovation au sein de son équipe 2 23-24 mars 21-22 mai et 22-23 juin MAN73 Travailler en équipe : mode d'emploi 2 12-13 févr 04-05 mai Les outils du manager 02-03 juil et 20-21 août et 14-15 sept 17-18 sept et 24-25 sept 03-04 sept et 28-29 sept 12-14 oct et 02-04 déc 05-06 oct 15-16 oct et 10-11 déc 23-24 nov 01-02 oct et 12-13 nov 12-13 nov et 14-15 déc et 05-06 nov MGT15 Elaborer un business plan 2 04-05 juin 10-11 sept 19-20 nov MAN36 La fonction RH du manager 3 07-09 avr 02-04 sept 18-20 nov MAN20 Manager la performance 2 26-27 mars 11-12 juin 19-20 nov MAN35 Mettre en place un tableau de bord managérial 2 13-14 avr 17-18 sept 10-11 déc MAN63 Piloter l'activité d'un service 2 02-03 avr et 22-23 juin 07-08 sept 16-17 nov
14 Communication managériale MAN07 Conduite de réunion - niveau 1 2 30-31 mars 04-05 juin 28-29 sept 10-11 déc MAN56 Conduite de réunion - niveau 2 2 09-10 mars 01-02 juin MAN26 Les clés de la Communication Managériale 3 23-25 mars 26-28 mai et 22-24 juin 01-02 oct et 10-11 déc 23-25 sept 25-27 nov MGT10 Savoir faire partager ses décisions 2 23-24 mars 21-22 mai 24-25 sept 16-17 nov MAN43 Techniques théâtrales au service des situations professionnelles 2 09-10 févr 15-16 juin 16-17 nov RHU07 Conduire un entretien de recrutement 2 02-03 mars 04-05 mai MAN87 Entraînement à la conduite d'un entretien professionnel 2 30-31 mars 18-19 juin MGT05 Mener un entretien de reprise 2 11-12 juin RHU88 Mener un entretien d'évaluation 3 04-06 février 24-26 juin RHU16 Mener un entretien professionnel 3 01-03 juin MAN08 Techniques de conduite d'entretien 2 13-14 avr Gestion des conflits et du stress 06-07 juil et 07-08 sept 15-17 juil et 23-25 sept 16-18 juil et 02-04 sept et 14-15 déc 12-13 oct et 14-15 déc 14-15 déc 19-21 oct 04-06 nov 15-16 oct et 10-11 déc MAN66 La gestion du stress de son équipe 2 30-31 mars 22-23 juin 28-29 sept 10-11 déc MAN83 Les clés de la médiation 2 MAN98 Management et prévention des risques psychosociaux 2 13-14 avr et 29-30 juin 13-14 avr et 22-23 juin 21-22 sept 05-06 nov 12-13 oct MAN77 Manager, renforcez votre résistance à la pression 2 05-06 févr 04-05 juin 10-11 sept 10-11 déc MAN06 Prévenir et gérer les conflits 2 26-27 mars 21-22 mai et 25-26 juin 12-13 oct MAN99 Prévenir le stress et le burn out 2 19-20 mars 04-05 juin 20-21 juil 05-06 nov MAN65 Savoir gérer une situation de crise 2 13-14 avr et 29-30 juin 07-08 sept 17-18 déc EFP04 Transformer la pression en dynamique positive 2 09-10 avr 17-18 sept 16-17 nov Gestion du temps ORG10 Gestion du temps et organisation du travail de son équipe 2 28-29 mai 05-06 oct et 17-18 déc MAN67 Managers : Optimisez votre temps! 2 17-18 mars 18-19 juin 10-11 sept 03-04 déc Management par les compétences MGT07 Construire une université du management 1 12 janv 27 mai 15 oct et 10 nov MAN97 Elaborer un référentiel management 2 16-17 mars 04-05 juin 24-25 sept 23-24 nov MAN52 Evaluer les compétences de son équipe 3 08-10 avr 06-08 juil 16-18 nov MAN12 Management par les compétences 2 02-03 févr 18-19 juin 21-22 sept MAN28 Management par objectifs 2 16-17 mars 01-02 oct et 17-18 déc MAN84 Mettre en place le plan de développement des compétences de ses collaborateurs 2 15-16 janv 01-02 juin 28-29 sept 10-11 déc Accompagner le changement ORG24 Accompagner le changement 2 16-17 mars 11-12 juin 14-15 sept 14-15 déc MAN93 Conduire un projet de changement 2 11-12 juin 10-11 sept 22-23 oct et 17-18 déc MAN01 Fédérer ses équipes dans un contexte de changement 2 11-12 mai 28-29 sept 23-24 nov MAN71 Identifier votre aptitude à changer et à porter le changement 2 02-03 mars 02-03 juil et 07-08 sept 03-04 nov
15 Gestion de projet Piloter un projet GPJ09 Créer de la valeur ajoutée avec un projet 2 19-20 mars 22-23 juin 14-15 sept 07-08 déc MAN85 Conduire et manager un projet 3 11-13 mars 01-03 juil et 07-09 sept 02-04 nov ORG65 Conduire un projet complexe 2 16-17 avr 10-11 sept 14-15 déc ORG05 Initiation à la conduite de projet 2 15-16 janv 11-12 juin 07-08 sept 19-20 oct GPJ08 Lancer un projet avec succès 2 26-27 mars 21-22 mai et 25-26 juin 27-28 août 19-20 nov et 17-18 déc MAN86 Méthodes et outils de la conduite de projet 2 15-16 janv 11-12 juin 21-22 sept 03-04 déc GPJ06 Organiser le retour d'expérience d'un projet 2 23-24 mars 04-05 mai GPJ04 Chef de projet occasionnel 2 02-03 mars 22-23 juin 12-13 oct 15-16 oct et 10-11 déc GPJ03 Fonction : directeur de projet 2 08-09 avr 03-04 sept 03-04 déc GPJ01 Gérer ses projets avec MS Project 2 23-24 mars 25-26 juin 26-27 nov GPJ02 Gestion des risques projet 2 09-10 mars 18-19 juin 23-24 nov GPJ05 Planifier et piloter un projet 2 19-20 janv 15-16 juin N GPJ10 Elaborer un cahier des charges dans le cadre d un projet 2 12-13 janv 20-21 avril 09-10 juill 02-03 nov Manager une équipe projet MAN78 Le management transversal 2 05-06 févr 04-05 mai 17-18 sept 16-17 nov GPJ07 Les clés de la gestion multi projets 2 13-14 avr 17-18 sept 17-18 déc MAN37 Manager une équipe projet 2 09-10 avr et 18-19 juin 19-20 nov N GPJ12 Manager les prestataires extérieurs 2 26-27 mars 25-26 juin 05-06 oct 14-15 déc Démarche qualité Les fondamentaux de la qualité QUA07 Construire et gérer un système documentaire qualité 2 11-12 juin QUA10 Les fondamentaux de la qualité 3 15-17 avr 24-26 août Mise en œuvre d une démarche qualité et 23-24 nov 16-18 nov et 09-11 déc QUA58 Audit qualité interne dans le secteur public 2 13-14 avr 21-22 sept 15-16 oct QUA19 Maîtriser les outils et tableaux de bord qualité 3 09-11 mars 18-20 mai 23-25 sept 16-18 nov QUA25 Mettre en place des processus qualité 2 11-12 juin 28-29 sept 17-18 déc RESSOURCES HUMAINES ET DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL Optimiser et développer les Ressources Humaines Piloter une politique RH RHU34 Gestion des carrières en secteur public 3 09-11 mars 27-29 mai 12-14 oct et 30-02 déc RHU13 Gestion des effectifs 2 04-05 juin 24-25 sept 19-20 nov N GRH11 La fonction RH à l hôpital 2 30-31 mars 09-10 avr et 08-09 juin et 18-19 juin 10-11 sept 12-13 oct et 14-15 déc et 17-18 déc RHU38 Mettre en place un tableau de bord RH 2 02-03 mars 21-22 mai 14-15 sept 12-13 nov RHU22 Pilotage de la masse salariale 3 Dialogue social 13-15 avr et 11-13 mai 07-09 oct et 14-16 déc RHU57 Dialogue social 2 09-10 avr 07-08 sept 12-13 nov N CLO79 Les enjeux et méthodes du dialogue social territorial 1 27 mars 12 juin 28 sept 23 nov RHU58 Droit syndical et droit de grève 2 23-24 mars 22-23 juin 05-06 oct et 16-17 nov
16 RHU81 Le CHSCT : composition, rôle et actions 3 04-06 févr 04-06 mai 12-14 oct et 18-20 nov RHU20 Prévenir et gérer les conflits sociaux 2 29-30 janv 18-19 juin 03-04 sept 02-03 nov De la stratégie RH à la GPEEC RHU11 Initiation à la GPEEC - niveau 1 2 09-10 avr et 28-29 mai RHU12 Méthodes et outils de la GPEEC - niveau 2 3 23-25 mars 01-03 juin 10-11 sept 03-04 déc 05-07 oct et 09-11 déc RHU71 La Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences 2 02-03 avr 09-10 juil 17-18 déc RHU91 La Gestion Prévisionnelle des Ressources Humaines (GPRH) 2 16-17 avr 03-04 sept 19-20 nov RHU92 Mise en œuvre et pilotage d une politique RH 2 08-09 juin 17-18 sept 10-11 déc N GRH15 Mettre en place une démarche de GPEC 2 30-31 mars 18-19 juin 12-13 oct 14-15 déc Mobilité et parcours professionnels ORG69 Entretien de seconde partie de carrière : quels enjeux? 2 09-10 mars 18-19 juin RHU17 Gestion des âges 2 26-27 mars 18-19 juin 15-16 oct et 03-04 déc 15-16 oct et 03-04 déc RHU67 Mener un bilan de carrière 3 04-06 févr 11-13 mai 07-09 sept 16-18 nov RHU65 Métier conseiller carrière 3 16-18 mars 04-06 mai 21-23 sept 23-25 nov RHU73 Mobilité dans la fonction publique : mode d'emploi 2 12-13 mars 11-12 mai 24-25 sept 05-06 nov RHU66 Réaliser un entretien de mobilité 2 12-13 mars 11-12 juin Gestion des compétences et 10-11 déc RHU84 Accompagner les parcours professionnels 2 21-22 mai 03-04 sept 14-15 déc RHU82 De la fiche métier à la fiche de poste 2 16-17 mars 15-16 juin 10-11 sept 05-06 nov RHU56 Evaluation des compétences, mode d'emploi 3 23-25 mars 18-20 mai 21-23 sept 02-04 nov RHU80 Organiser et gérer la VAE 2 05-06 févr et 30-31 mars 07-08 sept 07-08 déc RHU54 Organiser la transmission des savoirs au sein de la fonction publique 2 02-03 avr 28-29 sept 03-04 déc N GRH12 Elaborer un référentiel de compétences : mode d emploi 2 12-13 mars 25-26 juin Cadre statutaire et gestion du personnel 05-06 oct et 10-11 déc RHU85 La gestion des contractuels dans la fonction publique 2 04-05 mai 03-04 sept 14-15 déc RHU39 Le statut et gestion du personnel territorial 3 16-18 mars 18-20 mai 07-09 sept 02-04 nov RHU86 Le statut et la gestion du personnel de l'etat 3 04-06 févr 13-15 avr 05-07 oct et 30-02 déc RHU87 Le statut et la gestion du personnel hospitalier 3 25-27 mars 01-03 juin 16-18 sept 07-09 déc RHU79 Les CDI dans la fonction publique : mode d'emploi 2 02-03 avr 07-08 sept 19-20 nov Gestion du personnel GRH07 La gestion des congés 2 13-14 avr 10-11 sept 03-04 déc RHU40 La gestion des seniors 3 16-18 mars 15-17 juin 30-02 oct et 23-25 nov GRH10 Le système de sanction disciplinaire 2 13-14 avr 10-11 sept 03-04 déc RHU44 Mesurer et réduire l'absentéisme en secteur public 2 30-31 mars 02-03 juil Gestion du personnel en secteur privé 01-02 oct et 17-18 déc RHU01 La gestion des retraites en droit privé 2 26-27 mars 07-08 sept 03-04 déc RHU04 Les contrats de travail en droit privé 2 11-12 mai et 17-18 déc RHU10 Obligations sociales de l employeur en droit privé 2 28-29 mai 10-11 sept 03-04 déc RHU99 Pratique de la paie dans un organisme de droit privé 2 Handicap et inaptitude 04-05 mai et 15-16 juin 14-15 déc RHU19 Gérer les inaptitudes professionnelles 2 12-13 févr 04-05 juin 23-24 nov CLO85 Intégrer un agent handicapé dans la fonction publique 2 19-20 mars 25-26 juin 28-29 sept 05-06 nov
17 RHU37 La gestion des personnels handicapés 2 12-13 mars 11-12 juin 10-11 déc Politique de rémunération et pratique de la paie RHU68 Initiation à la paie 2 07-08 avr et 11-12 juin N GRH09 Contrôler la paie 2 13-14 avr 07-08 sept 07-08 sept 03-04 déc 19-20 oct et 03-04 déc RHU98 La gestion des accidents de travail et maladies professionnelles 2 11-12 mai 14-15 sept 12-13 nov RHU95 La paie des contractuels 2 22-23 juin 03-04 sept 23-24 nov RHU96 Le régime indemnitaire 2 19-20 mars 02-03 juil RHU30 Pratique de la paie à l hôpital 2 04-05 mai et 01-02 juin 15-16 oct et 10-11 déc 24-25 août RHU05 Pratique de la paie en Administration d'etat 2 02-03 mars 16-17 avr 28-29 sept 12-13 nov RHU69 Pratique de la paie en collectivité locale 2 23-24 mars 12-13 oct et 14-15 déc RHU97 Traitement des IJSS et maintien du salaire 2 12-13 mars 21-22 mai 27-28 août 05-06 oct Gestion des retraites RFO05 Constituer un dossier de retraite 2 09-10 avr 17-18 sept 05-06 nov RHU26 Initiation à la gestion des retraites des agents de la fonction publique 3 04-06 janv 11-13 mai 21-23 sept 14-16 déc Recrutement RHU74 Être membre d'un jury de concours 2 16-17 avr et 28-29 mai 21-22 sept 16-17 nov RHU46 Mettre en place un processus d'intégration des entrants 3 23-25 mars 29-01 juil 14-16 sept 14-16 déc RHU94 Valoriser la marque employeur 2 11-12 mai 28-29 sept 03-04 déc SIRH GRH04 Mettre en place un SIRH 2 16-17 mars 22-23 juin 17-18 sept Formation et développement des compétences Le rôle du responsable formation 05-06 nov et 14-15 déc RFO36 Construire un parcours de formation 2 16-17 mars 01-02 juin 05-06 oct RFO01 Initiation à la fonction de Responsable Formation - niveau 1 2 07-08 avr 02-03 juil 12-13 oct et 26-27 nov RFO19 Les outils du Responsable Formation - niveau 2 2 21-22 mai 17-18 sept 19-20 nov RFO30 Le nouveau rôle RH du responsable de formation 2 30-31 mars 01-02 juin 10-11 sept 02-03 nov RFO45 Responsable Formation : consultant interne 2 19-20 mars 18-19 juin 07-08 sept 14-15 déc Elaborer et gérer un plan de formation RFO10 Acheter de la formation : méthodes et outils 2 29-30 juin RFO03 Analyse des besoins en formation 3 11-13 mars 11-13 mai 08-10 juil RFO17 Concevoir un plan de formation 2 25-26 juin 07-08 sept et 10-11 déc 19-21 oct et 07-09 déc 09-10 nov et 14-15 déc RFO09 Elaborer un cahier des charges en formation 2 11-12 mai 17-18 sept 23-24 nov RFO26 Mettre en place un tableau de bord formation 2 29-30 janv 11-12 juin 03-04 sept 03-04 déc RFO06 Optimiser la gestion de la formation 2 02-03 mars 15-16 juin 24-25 sept 17-18 déc RFO50 Piloter son plan de formation 2 09-10 avr 03-04 sept 05-06 nov Animation et ingénierie pédagogique RFO55 Animer avec des techniques multimédias 2 19-20 mars 28-29 sept 23-24 nov RFO54 Animer en Blended Learning 3 19-21 janv 04-06 mai 21-23 sept 16-18 nov RFO53 Animer un groupe d analyse de pratiques 2 23-24 mars 18-19 mai 15-16 oct RFO07 Evaluer les actions de formation 3 23-25 mars 18-20 mai 05-07 oct et 07-09 déc
18 RFO52 Formateur occasionnel 3 11-13 mai 21-23 sept RFO13 Formation de formateurs - niveau 1 3 11-13 mai 08-10 juil RFO20 Formation de formateurs - niveau 2 2 16-17 mars 15-16 juin 14-16 oct et 02-04 nov 19-21 oct et 07-09 déc 12-13 oct et 17-18 déc N RFO08 Former la génération Y 2 30-31 mars 15-16 juin 07-08 sept 16-17 nov RFO35 Gérer un groupe en formation 2 16-17 avr 21-22 sept 10-11 déc RFO41 Ingénierie de formation 2 18-19 juin 15-16 oct RFO51 Métier tuteur 2 05-06 fév 11-12 juin RFO49 Mettre en place des dispositifs en blended learning 2 04-05 juin 01-02 oct et 16-17 nov 22-23 oct et 17-18 déc RFO34 Savoir transmettre 3 11-13 févr 15-17 avr 14-16 sept 16-18 nov RFO42 Techniques d'animation 2 23-24 mars 03-04 déc Bien être et Qualité de Vie au Travail Prévenir les risques psychosociaux N BET32 Mener une démarche QVT en EPS 2 26-27 janv 09-10 avr RHU61 Prévenir l'usure professionnelle 2 15-16 juin 12-13 oct et 10-11 déc 19-20 oct BET01 Réaliser le diagnostic RPS de son équipe 2 12-13 mars 18-19 juin 10-11 sept 26-27 nov BET02 Rôle du CHSCT dans la prévention des risques psychosociaux 3 14-16 janv 26-28 mai 02-04 sept 18-20 nov BET07 Sensibilisation à la prévention des risques psychosociaux 1 12 mars 18 juin 10 sept 10 déc QUA59 Sensibilisation au management durable 2 11-12 juin Développer la sérénité au travail 01-02 oct et 10-11 déc RHU43 Les conduites addictives en milieu professionnel 2 09-10 févr 21-22 mai 05-06 oct RHU45 Prévenir et gérer le harcèlement moral 2 11-12 mai Discrimination et égalité professionnelle BET08 Mettre en place une démarche d égalité professionnelle 2 04-05 juin 05-06 oct et 05-06 nov 15-16 oct et 07-08 déc RHU76 Prévenir les discriminations 2 11-12 mai 17-18 sept 02-03 nov BET04 Sensibilisation à la démarche d égalité femme/homme 1 10 mars 18 juin 17 sept 26 nov Ergonomie et bien-être au travail BET05 Analyse ergonomique des situations de travail 3 16-18 mars 22-24 juin 21-23 sept 14-16 déc BET10 Ecran sans fatigue 1 27 mars 02 juin 29 sept 16 nov BET09 Gestes et postures 2 12-13 mars 11-12 juin 24-25 sept 19-20 nov BET06 Prévention des TMS 2 26-27 mars Evaluer les risques professionnels N BET11 Le nouveau cadre réglementaire de mise en œuvre d une démarche RPS 2 Efficacité professionnelle et développement personnel Forma Focus Efficacité professionnelle 12-13 janv et 02-03 mars 05-06 oct et 23-24 nov 07-08 sept 02-03 nov EFP13 Aisance orale 1 23 mars 30 juin 13 oct et 04 déc EFP11 Connaissance de soi 1 06 mai 09 sept 14 déc EFP12 Efficacité relationnelle 1 24 mars 07 mai 03 sept 02 déc EFP10 S adapter au changement 1 17 mars 04 mai 14 oct et 18 déc Affirmation de soi EFI08 Affirmation de soi 2 19-20 mars EFI24 Affirmer son leadership et son autorité 2 30-31 mars 13-14 avr et 11-12 juin 09-10 juil et 07-08 sept 15-16 oct et 23-24 nov 01-02 oct et 02-03 nov
19 EFI83 Développer son charisme 2 18-19 mai 10-11 sept 07-08 déc Développer ses capacités à communiquer EFI70 Etablir des relations positives 2 01-02 juin 01-02 oct et 07-08 déc N EFP36 La méthode des couleurs au service de l efficacité professionnelle 2 02-03 mars 15-16 juin 10-11 sept 10-11 déc MAN80 Mieux communiquer avec la Process Comm 2 26-27 mars 04-05 juin 03-04 sept 05-06 nov EFP31 Optimisez vos relations avec la communication non violente 1 09 mars 17 juin 17 sept 03 nov EFI46 Savoir argumenter et convaincre 2 19-20 mars 01-02 juin 03-04 sept 26-27 nov EFI19 Savoir communiquer en situation professionnelle 3 25-27 mars 04-06 mai et 15-17 juin 23-25 sept 18-20 nov et 14-16 déc EFP27 Développer sa créativité 2 16-17 avr 31-01 sept 02-03 nov EFP05 Développer ses capacités de concentration 2 09-10 avr 07-08 sept 16-17 nov N EFP35 Développer ses capacités de raisonnement 1 12 mars 16 juin 17 sept 20 nov EFP20 Développer ses réseaux professionnels 2 13-14 avr 17-18 sept 16-17 nov EFP14 Développer son aisance professionnelle 2 12-13 mars 21-22 mai et 25-26 juin 14-15 sept 10-11 déc EFI39 Développer son esprit de synthèse 2 23-24 mars 18-19 juin 03-04 sept 26-27 nov EFI86 Développer son potentiel personnel et professionnel 2 23-24 mars 04-05 juin et 10-11 déc EFI85 Efficacité relationnelle et managériale 2 23-24 mars 18-19 juin 03-04 sept 26-27 nov N EFP34 Gagner en autonomie 1 16 mars 08 juin 14 sept 23 nov EFI84 Le Mind Mapping au service de l'efficacité professionnelle 2 12-13 mars 24-25 sept 12-13 nov EFI10 Lecture efficace 2 19-20 mars 14-15 sept 23-24 nov QUA04 Maîtriser les outils de résolution de problème 2 13-14 avr 28-29 sept 03-04 déc EFI09 Mémoire efficace 2 09-10 avr 07-08 sept 16-17 nov EFP21 PNL et AT : des outils au service de l efficacité professionnelle 2 12-13 mars 25-26 juin 17-18 sept 10-11 déc EFI38 Savoir prendre une décision 2 04-05 mai 21-22 sept 03-04 déc EFI34 Valoriser son intelligence émotionnelle 2 07-08 avr 24-25 sept 19-20 nov EFP30 Valoriser son profil professionnel sur les réseaux sociaux 1 18 mars 22 juin 09 sept 23 oct Gestion du stress N EFP40 Canaliser et regénérer son énergie 1 09 mars 17 juin 17 sept 03 nov EFP23 Développer ses capacités d adaptation au changement 2 13-14 avr 07-08 sept 14-15 déc EFI88 Faire face à la pression 2 25-26 juin 10-11 sept 17-18 déc EFI61 Gérer ses émotions en milieu professionnel 2 EFI07 Gestion du stress 2 11-12 mai et 15-16 juin 16-17 avr et 04-05 juin 09-10 juil et 24-25 août et 21-22 sept 09-10 juil et 14-15 sept 26-27 nov et 26-27 nov N EFP39 Transformez le stress en énergie positive 2 26-27 mars 11-12 juin 28-29 sept 23-24 nov Gestion du temps et des priorités EFI68 Arbitrer ses priorités 2 12-13 mars 11-12 mai et 18-19 juin 20-21 juil et 24-25 sept 05-06 nov et 10-11 déc MAN05 Gestion du temps 2 12-13 mars 18-19 juin 24-25 sept 05-06 nov Prendre la parole et convaincre EFP01 Optimiser son impact à l'oral 2 19-20 mars 01-02 juin 03-04 sept 26-27 nov N EFP38 Maîtrisez les techniques d improvisation en prise de parole 2 09-10 févr 21-22 mai 6-7 juillet 12-13 oct EFI21 Prendre la parole en réunion 2 18-19 mai 24-25 sept 14-15 déc EFI06 Prise de parole en public - niveau 1 3 11-13 mars 18-20 mai et 24-26 juin 26-28 août et 23-25 sept 04-06 nov et 14-16 déc EFI23 Prise de parole en public en situation complexe - niveau 2 2 26-27 mars 01-02 juin 26-27 nov EFP28 Travailler sa voix et sa diction 2 19-20 mars 01-02 juin 03-04 sept 26-27 nov
20 Négociation EFP22 Initiation à la négociation - niveau 1 2 12-13 mars 11-12 juin 24-25 sept 05-06 nov MAN25 Techniques de négociation - niveau 2 2 02-03 avr 02-03 juil Réussir son départ à la retraite EFP24 Les clés du télétravail 2 21-22 mai EFI73 Projet de vie, projet de retraite 2 12-13 mars Carrières et Compétences Connaître l environnement public 21-22 mai et 25-26 juin 27-28 août et 14-15 sept 15-16 oct 10-11 déc EFI04 Connaître l environnement hospitalier 2 11-12 mai 07-08 sept 16-17 nov ECL23 CV et lettre de motivation 2 16-17 mars 01-02 juin 10-11 sept 17-18 déc ORG68 Découvrir l environnement public 2 16-17 avr 28-29 sept 26-27 nov ORG49 Découvrir l'administration de l'etat 2 18-19 mai 21-22 sept 10-11 déc CLO40 Découvrir l'environnement territorial 2 19-20 mars 25-26 juin 14-15 sept 14-15 déc ECL09 L'épreuve de cas pratique 2 13-14 avr 24-25 sept 10-11 déc ECL10 S'approprier la réglementation des concours 2 23-24 mars Forma Focus Ateliers mobilité 01-02 oct ECL46 Concrétiser son projet professionnel 1 26 mars 05 juin 19 nov ECL47 Définir un projet professionnel 1 25 mars 04 juin 08 oct et 03 déc ECL48 Se préparer à une mobilité 1 27 janv 16 avr 01 juil 15 oct et 26 nov ECL45 Techniques de recherche d emploi 1 18 mars 13 mai 15 oct Dynamiser son parcours professionnel ECL34 Constituer un dossier de RAEP 2 12-13 mars 25-26 mai 24-25 sept 10-11 déc ORG13 Développer son aisance professionnelle et sa confiance 2 11-12 juin 05-06 oct RFO43 Dynamiser sa carrière grâce aux réseaux sociaux 2 18-19 mai 14-15 sept 03-04 déc ORG14 Préparer son entretien de seconde partie de carrière 2 23-24 mars 22-23 juin 03-04 sept 12-13 oct ECL37 Préparer son entretien professionnel 2 26-27 mai 10-11 sept 23-24 nov Passer un entretien de recrutement ECL30 Passer un entretien de recrutement 2 26-27 mars 10-11 sept 03-04 déc ORG11 Réussir un entretien devant un jury 2 16-17 mars 18-19 juin RAEP et VAE ORG70 Entretien avec un jury de RAEP 2 SECTEUR DE LA SANTÉ ET DE L ACTION SOCIALE 07-08 avr et 01-02 juin 05-06 oct et 02-03 nov 17-18 sept 10-11 déc Organisations sanitaires et médico-sociales Organisations sanitaires et médico-sociales N ORG66 Gestion du temps et organisation du travail à l hôpital 2 26-27 janv 25-26 juin 21-22 sept 16-17 nov ORG62 Les nouvelles formes de coopération sanitaire 2 12-13 janv 22-23 juin 12-13 oct N ORG76 Les parcours de santé : modalités et enjeux 1 02 févr 11 mai 07 sept 02 nov N ORG45 Manager une unité de chirurgie ambulatoire 2 16-17 mars 22-23 juin 12-13 oct et 07-08 déc ORG67 Organisation et fonctionnement des ARS 2 07-08 avr 10-11 sept 03-04 déc
21 Démarche qualité et sécurité des soins Démarche qualité et sécurité des soins GER11 Evaluation des pratiques professionnelles en gériatrie 3 16-18 mars 01-03 juil QUA09 L évaluation externe en établissement social et médico-social 3 16-18 mars 17-19 juin QUA08 L évaluation interne : méthodes et outils 3 20-22 mai et 01-03 juin QUA57 La démarche qualité en EHPAD 3 11-13 mars 24-26 juin N QUA06 Mettre en place des CREX 2 23-24 mars 06-07 juil Développement Professionnel Continu (DPC) Améliorer la relation entre professionnels de santé 02-04 nov et 14-16 déc 12-14 oct et 09-11 déc 07-09 oct et 02-04 déc 05-07 oct et 09-11 déc 05-06 oct et 07-08 déc SOI10 Développer la coordination équipe de jour / équipe de nuit - DPC 3 23-25 mars 10-12 juin 02-04 sept 14-16 déc SOI01 Dossier unique du patient - DPC 3 11-13 mars 14-16 oct SOI28 Formation des tuteurs de stages paramédicaux - DPC 3 11-13 mai 21-23 sept 02-04 déc SOI08 Interface ville / hôpital : préparer la sortie du patient hospitalisé - DPC 3 11-13 mai SOI25 Le fonctionnement du binôme AS/IDE - DPC 3 18-20 mars 09-11 sept 12-14 oct et 09-11 déc SOI05 Le travail en équipe autour du patient - DPC 3 28-30 janv 01-03 juin 07-09 sept 07-09 déc ORG74 Trinômes de pôles : Gestion budgétaire et financière - DPC 3 23-25 mars 18-20 mai 28-30 sept 09-11 déc ORG73 Trinômes de pôles : Management d équipe et conduite du changement - DPC 3 03-05 juin 16-18 sept 02-04 déc ORG72 Trinômes de pôles : Management des ressources humaines - DPC 3 30-01 avr 15-17 juin 07-09 sept 16-18 nov SOI31 Améliorer la qualité de vie du patient - DPC 3 11-13 mai 02-04 sept 14-16 déc SOI19 Conduire un entretien infirmier - DPC 3 24-26 juin 21-23 sept 18-20 nov SOI06 Démarche palliative et accompagnement des personnes en fin de vie - DPC 3 23-25 mars 22-24 juin 14-16 sept 30-02 déc SOI16 Diagnostic précoce des personnes à risque suicidaire élevé - DPC 3 08-10 avr 23-25 sept 16-18 déc SOI15 Education thérapeutique du patient (ETP) atteint de maladie chronique - DPC 3 17-19 juin 28-30 sept 04-06 nov SOI09 Evaluation et prise en charge de la douleur aux urgences hospitalières - DPC 3 04-06 févr 11-13 mai 02-04 nov SOI11 Gestion des plaintes et des réclamations des usagers - DPC 3 04-06 mai 15-17 juil et 23-25 sept 04-06 nov SOI30 La relation soignant / soigné - DPC 3 25-27 mars 18-20 mai 14-16 sept 02-04 déc SOI29 Les méthodes d'analyse de pratiques professionnelles - DPC 3 25-27 mars 04-06 mai 07-09 sept 02-04 déc GER02 Organiser la bientraitance de la personne âgée ou vulnérable - DPC 3 12-14 janv 13-15 avr et 29-01 juil 07-09 déc SOI13 Prise en charge de la douleur - DPC 3 23-25 mars 01-03 juin 02-04 sept 16-18 nov Contribuer à la formation professionnelle ORG71 Constituer un dossier et entretien avec un jury de VAE - DPC 3 16-18 mars 15-17 juin RFO57 Construire un programme de développement professionnel continu - DPC 3 07-09 avr et 03-05 juin 30-02 oct et 09-11 déc 21-23 sept 02-04 déc RFO56 Elaborer de nouveau référentiel de formation - DPC 3 25-27 mars 24-26 juin 23-25 sept 14-16 déc RFO44 Savoir identifier et valoriser ses compétences - DPC 3 Qualité et gestion des risques 08-10 avr et 10-12 juin QUA55 De l évaluation des risques professionnels au document unique - DPC 3 01-03 juin 07-09 sept QUA56 QUA61 Déclaration des évènements indésirables graves (EIG), des vigilances et signalements des infections - DPC Développer une culture de prévention des risques professionnels dans les établissements - DPC 07-09 oct et 18-20 nov 3 25-27 mars 11-13 mai 16-18 sept 18-20 nov 3 11-13 mai 16-18 sept 04-06 nov QUA18 Gestion des risques à l hôpital - DPC 3 13-15 avr 07-09 oct QUA50 L Evaluation des Pratiques Professionnelles dans le cadre de la V2014 - DPC 3 11-13 mai 24-26 août et 23-25 sept 18-20 nov
22 QUA26 La certification V 2014 : enjeux & méthode - DPC 3 04-06 mai et 17-19 juin DRT39 Le secret professionnel : cadres et pratiques - DPC 3 11-13 mai QUA28 Méthodologie d évaluation des risques professionnels (DU) - DPC 3 13-15 avr 07-09 sept SOI21 Organiser et gérer les plannings - DPC 3 16-18 mars 11-13 mai et 15-17 juin 23-25 sept 14-16 déc 14-16 oct et 23-25 nov 19-21 oct et 02-04 déc 05-07 oct QUA60 Préparer et mener une démarche de certification - DPC 3 08-10 avr 02-04 sept 04-06 nov SOI12 RHU78 Prévention des erreurs médicamenteuses évitables : mieux connaitre, mieux former et informer, mieux organiser - DPC Prévention des risques psychosociaux (RPS) et développement du bien-être au travail - DPC 3 24-26 juin 23-25 sept 16-18 déc 3 15-17 avr 23-25 sept 16-18 déc DRT05 Responsabilité juridique du personnel soignant - DPC 3 15-17 avr 09-11 sept 04-06 nov ORG75 Trinômes de pôles : Qualité, sécurité et gestion des risques - DPC 3 18-20 mars 01-03 juin Prise en charge du patient et de la personne âgée Prise en charge du patient 05-07 oct et 18-20 nov N SOI32 Ethique et démarche soignante 2 19-20 janv 01-02 juin 10-11 sept 17-18 déc EFP07 Les écrits professionnels en secteur sanitaire et social 2 16-17 avr 17-18 sept 26-27 nov SOI03 Mettre en oeuvre les transmissions ciblées 3 30-01 avr 15-17 juin 15-17 juil 05-07 oct SOI24 Soigner la nuit 2 11-12 mai Vieillissement et dépendance 05-06 oct et 17-18 déc GER05 Connaître le processus de vieillissement 3 18-20 mai 24-26 août 30-02 déc GER01 Projet de vie pour les personnes âgées dépendantes 3 04-06 mai 02-04 sept 04-06 nov SOI22 Réforme de la prise en charge de la dépendance 2 21-22 mai 10-11 sept 17-18 déc SOI26 Soigner le grand âge 2 02-03 avr 17-18 sept 26-27 nov GER08 Troubles du comportement et Alzheimer 2 19-20 mars 21-22 mai Fonctions administratives dans le secteur de la Santé Comptabilité et finances des EHPAD COF50 Comptabilité et gestion budgétaire en M22 2 05-06 févr 02-03 avr et 11-12 juin 06-07 juil et 07-08 sept 03-04 déc COF70 L'EPRD dans les établissements médico-sociaux 2 12-13 févr 21-22 mai 01-02 oct Comptabilité et finances hospitalières COF51 Analyse financière à l'hôpital 3 01-03 avr 14-16 oct et 23-25 nov COF03 Contrôle de gestion à l'hôpital 2 15-16 janv 04-05 juin 05-06 nov COF60 L EPRD, cadre budgétaire et comptable à l hôpital 2 26-27 mars 18-19 juin et 11-12 mai 27-28 août et 07-08 sept 02-03 nov et 17-18 déc COF02 Pratique de la comptabilité analytique hospitalière 3 09-11 févr 02-04 sept 07-09 déc Droit et réglementation à l hôpital DRT36 Droit des résidents en EHPAD 2 09-10 avr SOI02 Droits des usagers dans les établissements de santé 2 09-10 avr Secrétaires médicales EFI20 Le métier d'assistante médico-administrative 3 09-11 mars 04-06 mai et 03-05 juin 07-09 sept 05-07 oct et 18-20 nov EFI03 Se familiariser avec le vocabulaire médical 3 11-13 mai 14-16 sept 09-11 déc Accueil à l hôpital ACC15 Accueil et prise en charge des patients aux urgences 3 13-15 avr 23-25 sept 02-04 déc ACC01 Améliorer l'accueil à l'hôpital 3 18-20 mars 14-16 sept 02-04 nov N ACC32 Gérer et prévenir les incivilités à l hôpital 2 26-27 janv 15-16 juin 02-03 sept 16-17 nov
23 ACC04 Violence et agressivité à l'hôpital 3 11-13 mai Les métiers de l action sociale Logement social CLO72 Elaborer une stratégie de gestion locative 2 26-27 mars 29-30 juin CLO09 La pratique du bail commercial 2 30-31 mars 22-23 juin 12-14 oct et 09-11 déc 14-15 déc et 12-13 oct 05-06 oct et 02-03 nov CLO71 Les bases de la gestion locative 2 09-10 févr 02-03 juil 07-08 déc CLO10 Mener un entretien de relance des loyers impayés 2 30-31 mars 22-23 juin ORG20 Mise en place de la réforme des rythmes scolaires 1 03 avr et 16 juin 07 juil et 08 sept Petite enfance CLO82 Diriger une structure petite enfance 3 01-03 avr et 03-05 juin 05-06 oct et 02-03 nov 21-23 sept 02-04 déc CLO44 Elaborer un projet d'établissement d'accueil pour la petite enfance 3 18-20 mars 02-04 sept 16-18 nov Spécial Bibliothèque CLO75 La lecture et les adolescents 1 18 juin 09 sept 10 déc CLO76 L'accueil en bibliothèque et médiathèque 1 12 mars 07 mai 24 sept 19 nov Travail social CLO05 Agressivité et violence en services sociaux 2 25-26 juin 24-25 sept 19-20 nov CLO08 Comprendre le dispositif du RSA 2 09-10 avr 17-18 sept 03-04 déc CLO81 Développement social local, mode d'emploi 2 16-17 mars 11-12 juin et 07-08 déc ACC21 Entretien en travail social 3 09-11 mars 26-28 mai 14-16 déc CLO13 L assistant(e) social(e) face aux RPS 3 18-20 mars 02-04 sept 16-18 nov CLO86 Les fondamentaux du travail social 2 16-17 mars 21-22 mai 14-15 sept 17-18 déc CLO07 Les nouveaux enjeux du métier d assistant(e) social(e) 2 16-17 avr 28-29 sept 23-24 nov CLO46 Médiation sociale 2 09-10 avr 17-18 sept 03-04 déc CLO74 Prévenir et gérer les situations de maltraitance 2 18-19 juin 05-06 nov et 10-11 déc RELATION À L USAGER ET RELATION CLIENT L accueil et la relation à l usager et au client Accueil en HotLine ACC28 Gérer une plateforme d accueil téléphonique 2 12-13 mars 09-10 juil 16-17 nov EFI54 Optimiser ses contacts téléphoniques 2 11-12 mai 03-04 sept 05-06 nov ACC10 Supervision en plateforme Hotline 2 16-17 avr 24-25 sept 10-11 déc Accueil physique et téléphonique ACC24 Accueil des personnes handicapées 2 29-30 janv 11-12 juin 26-27 nov ACC08 Accueil des usagers 3 23-25 mars 07-09 sept 18-20 nov ACC27 Accueil multiculturel, enjeux et méthodes 2 29-30 janv 11-12 juin 26-27 nov ACC03 Accueil téléphonique 2 Situations difficiles d accueil 21-22 mai et 15-16 juin 06-07 juil et 07-08 sept 15-16 oct et 17-18 déc ACC09 Agressivité et violence en services publics 3 22-24 juin 07-09 sept 14-16 déc ACC05 Gestion des situations difficiles d'accueil 3 ACC12 Gestion et prévention des incivilités 2 05-06 févr ACC25 Répondre aux insatisfactions des usagers 2 26-27 mars 08-10 avr et 26-28 mai 13-14 mai et 11-12 juin 01-03 juil et 21-23 sept 10-11 sept 02-03 juil et 10-11 sept 04-06 nov et 16-18 déc 02-03 nov et 07-08 déc 17-18 déc
24 EFP32 Répondre aux réclamations clients 2 Techniques d accueil 02-03 avr et 01-02 juin 10-11 sept 01-02 oct et 23-24 nov ACC07 Le métier d hôtesse standardiste 2 16-17 mars 25-26 juin 07-08 sept 05-06 nov ACC26 Renseigner efficacement le public 2 04-05 févr 09-10 avr 10-11 sept 03-04 déc ACC11 Techniques de communication en situation d'accueil 2 19-20 mars 18-19 juin 19-20 nov ACC29 Valoriser votre image en situation d accueil 2 23-24 mars 15-16 juin 21-22 sept 26-27 nov Actions commerciales et Marketing Actions commerciales et marketing MKT05 Elaborer et mettre en oeuvre une stratégie commerciale 3 12-14 janv 11-13 mai 23-25 sept 25-27 nov MKT02 Initiation à la vente pour non commerciaux 2 04-05 mai 03-04 sept MKT07 Les fondamentaux du marketing opérationnel 3 30-01 avr 03-05 juin MKT01 Les règles d'or de la relation client 2 02-03 mars 11-12 juin MKT09 Réussir une négociation commerciale 3 12-14 janv 07-09 avr 29-30 oct et 07-08 déc 14-16 oct et 16-18 déc 01-02 oct et 12-13 nov 05-07 oct et 16-18 nov MKT12 Vendre au secteur public 2 09-10 avr 17-18 sept 19-20 nov MKT04 Vendre au téléphone en réception d'appels 2 09-10 avr 17-18 sept 19-20 nov Spécial Mutuelles COM08 Accueil commercial en mutuelle 2 12-13 mars 22-23 juin MKT10 Négocier un contrat de groupe 2 13-14 avr 03-04 sept 14-15 déc LES GRANDES FONCTIONS SUPPORT : COMMUNICATION, ACHATS, DROIT, COMPTABILITÉ, ASSISTANTES Marketing et communication Marketing N MKT13 Chef de produit Marketing 2 12-13 janv 20-21 avr 09-10 juil 02-03 nov N MKT14 Les fondamentaux du e-commerce 2 02-03 févr 21-22 mai 27-28 août 09-10 nov Communication interne et externe COM02 Communication de crise 3 01-03 avr 16-18 sept 09-11 déc COM21 Communication externe : mode d'emploi 3 18-20 mars 15-17 juin 24-26 août 04-06 nov COM23 Créer et gérer un événement 2 13-14 avr 24-25 sept 12-13 nov COM03 Elaborer un plan de communication 3 09-11 mars 24-26 juin 02-04 sept 02-04 déc ORG35 Elaborer un plan de communication dans la cadre d'un changement 2 19-20 mars 21-22 sept 16-17 nov MKT11 Gérer son stress en situation de négociation commerciale 2 21-22 mai 17-18 sept 23-24 nov COM12 Les clés de la communication 2 22-23 janv et 23-24 mars 11-12 juin 09-10 juil et 24-25 sept 26-27 nov N MKT15 Les fondamentaux des techniques de lobbying 2 09-10 mars 28-29 mai 27-28 août 26-27 nov COM16 Méthodes et outils de communication interne 3 25-27 mars 24-26 juin 09-11 sept 25-27 nov Communiquer sur le web N COM26 Devenir un community manager 2 23-24 mars 22-23 juin 28-29 sept 14-15 déc N COM13 Elaborer un plan de communication digitale 2 23-24 mars 04-05 mai 12-13 oct WEB04 Faire vivre un site internet 2 21-22 mai 07-08 sept 16-17 nov WEB01 Introduction au Web 2.0 2 11-12 mai 07-08 sept 10-11 déc COM22 Les clés pour écrire efficacement pour le Web 2 12-13 mars 18-19 juin 10-11 déc WEB03 Recrutement web 2.0 : quelles opportunités? 2 11-12 juin 17-18 sept 14-15 déc Média training et techniques journalistiques COM11 Média training 2 08-09 janv 02-03 avr 02-03 juil 05-06 nov COM18 Réaliser une newsletter efficace 2 12-13 mars 15-16 juin 26-27 nov
25 COM05 Rédiger en style journalistique 2 23-24 mars 01-02 juin 21-22 sept 23-24 nov COM09 Rédiger un dossier et un communiqué de presse 2 16-17 mars 25-26 juin 24-25 sept 26-27 nov COM07 Relations presse : mode d emploi 3 15-17 avr Comptabilité, finances et gestion publique Comptabilité et finances en secteur privé 30-02 oct et 16-18 déc COF75 Comptabilité générale en secteur privé 3 11-13 mai 14-16 sept 16-18 nov COF76 Initiation à l analyse financière 2 06-07 mai 03-04 sept 12-13 nov Comptabilité et finances publiques COF13 Comptabilité publique et LOLF - niveau 1 2 02-03 mars 21-22 mai 07-08 sept 19-20 nov COF39 Mise en oeuvre budgétaire et comptable de la LOLF - niveau 2 3 N COF11 Gestion Budgétaire et Comptabilité Publique des opérateurs de l Etat : nouveau cadre réglementaire 15-17 avr et 26-28 mai 2 23-24 mars 04-05 mai COF14 Gestion des immobilisations 2 02-03 mars 04-05 mai et 15-16 juin 01-03 juil et 23-25 sept 23-24 juil et 10-11 sept 18-20 nov 12-13 oct 02-03 nov COF31 Les finances publiques de l'etat 2 29-30 janv 11-12 juin 05-06 nov Comptabilité générale COF16 Analyse des coûts et pilotage de la performance 2 26-27 mars 02-03 juil 03-04 déc COF78 La comptabilité générale en collectivité territoriale 3 16-18 mars 11-13 mai 30-02 oct et 09-11 déc Contrôle de gestion COF79 Outils et méthodes du contrôle de gestion 2 19-20 mars 27-28 mai 14-15 sept 24-25 nov CLO11 Pratique de la comptabilité analytique 3 09-11 mars 04-06 mai 05-07 oct Contrôle des associations COF55 Savoir lire et analyser des documents financiers 2 21-22 mai 07-08 sept 19-20 nov COF69 Suivi et contrôle des associations subventionnées 3 08-10 avr et 17-19 juin 26-28 août et 16-18 sept 14-16 oct et 14-16 déc Contrôle interne et audit COF74 Audit financier interne 2 13-14 avr et 08-09 juin 03-04 déc COF56 Comptabilité des associations 2 16-17 avr 17-18 sept 03-04 déc COF41 Contrôle Interne : méthodes et outils 3 09-11 mars 15-17 juin 05-07 oct et 09-11 déc Gestion financière COF04 Analyse financière et financement des investissements 3 23-25 mars 01-03 juin 30-02 oct et 16-18 nov et 07-09 déc COF05 Elaborer des tableaux de bord de gestion 2 26-27 mars 22-23 juin 21-22 sept 03-04 déc COF68 Elaborer des tableaux prospectifs - Balanced Scorecard 2 07-08 avr et 11-12 juin et 17-18 déc COF29 Régies d'avances et de recettes 2 19-20 mars 01-02 juin 17-18 sept 10-11 déc Normes comptables COF33 La comptabilité générale de l'etat 2 02-03 avr et 04-05 juin 15-16 oct et 12-13 nov COF72 La nomenclature M9-1 2 12-13 janv 06-07 juil 05-06 nov CLO33 Les nomenclatures comptables / M14 2 12-13 janv 06-07 juil 05-06 nov CLO36 Les nomenclatures comptables / M31 2 13-14 avr 14-15 sept 26-27 nov CLO34 Les nomenclatures comptables / M52 2 12-13 janv 06-07 juil 05-06 nov CLO35 Les nomenclatures comptables / M71 2 12-13 janv 06-07 juil 05-06 nov COF58 Plan comptable de l'etat et normes IFRS 2 18-19 juin 24-25 sept 26-27 nov Préparer et suivre un budget COF88 La gestion des AE/CP 2 16-17 mars 07-08 sept 05-06 nov COF40 Préparer et négocier un budget - niveau 1 2 16-17 mars 25-26 juin 05-06 nov COF67 Piloter et suivre un budget - niveau2 2 21-22 mai 03-04 sept 26-27 nov
26 Droit public et droit privé Droit privé DRT33 Droit de la famille 2 02-03 mars 17-18 sept 15-16 oct et 17-18 déc DRT16 Droit de la nationalité 2 26-27 mars 24-26 juin 10-11 sept 03-04 déc DRT11 Droit des contrats 2 22-23 janv 21-22 mai 14-15 déc DRT35 Droit des étrangers 2 19-20 mars 11-12 juin 26-27 nov DRT21 Droit pénal général 2 02-03 avr et 01-02 juin 24-25 sept 26-27 nov DRT18 Les règles essentielles du droit du travail 2 11-12 mai 21-22 sept 03-04 déc DRT38 Rédiger un contrat de travail 2 18-19 juin 10-11 sept 03-04 déc Droit public DRT42 Déontologie du fonctionnaire 1 25 mars 25 juin 25 sept 26 nov DRT02 Droit administratif 2 04-05 mai 21-22 sept 12-13 nov DRT34 Droit de la fonction publique 2 15-16 janv 16-17 avr 19-20 nov CLO17 Maîtriser les règles de délégation de service public 2 23-24 mars 02-03 juil DRT03 Prévenir et gérer le contentieux administratif 2 26-27 mai Les fondamentaux du droit 05-06 oct et 07-08 déc ECL03 Droit public 2 09-10 mars 07-08 sept 16-17 nov Protection sociale DRT06 Droit hospitalier 2 12-13 mars 04-05 mai et 22-23 juin 07-08 sept 01-02 oct et 14-15 déc DRT40 Fondamentaux du droit de la protection sociale 2 12-13 mars 18-19 mai 14-15 sept 07-08 déc Questions européennes DRT08 Droit communautaire 2 23-24 févr 06-07 juil 19-20 nov CLO49 Les processus décisionnels au sein de l'union Européenne 2 22-23 janv 18-19 juin 17-18 déc DRT41 Mener une négociation européenne 2 11-12 juin 18-19 sept 14-15 déc Techniques juridiques DRT01 Droit constitutionnel 2 16-17 avr 17-18 sept 10-11 déc DRT09 Droit de l environnement 2 09-10 avr 24-25 sept 26-27 nov DRT37 Les voies d'exécution 2 04-05 juin 03-04 sept 05-06 nov DRT26 Rédiger un mémoire en défense 2 09-10 févr 11-12 juin 12-13 oct Marchés Publics et fonction achats Exécution des marchés MPU31 Calcul des prix dans les marchés publics 2 26-27 mars 07-08 sept 23-24 nov MPB01 Gérer les avenants dans le cadre des marchés publics 3 23-25 mars 24-26 juin 23-25 sept 18-20 nov MPU11 Gestion des litiges et contentieux des marchés publics 2 13-14 avr 02-03 juil 02-03 nov et 14-15 déc MPU60 Gestion financière et budgétaire des marchés publics 2 11-12 mai 24-25 sept 17-18 déc MPU28 Maîtriser l'exécution des marchés 2 21-22 mai 10-11 sept 03-04 déc Fonction achat MPU43 Améliorer la performance et le pilotage d'un service achat 3 23-25 févr 01-03 juin MPU32 Construire un tableau de bord achats 2 09-10 mars 28-29 mai MPU23 La négociation d'achat 2 02-03 avr 09-10 juil 12-14 oct et 25-27 nov 15-16 oct et 14-15 déc 12-13 oct et 17-18 déc N MPU06 Les fondamentaux de la supply chain 2 12-13 janv 20-21 avr 09-10 juil 02-03 nov N MPU02 Les principes de la gestion des stocks 2 02-03 févr 21-22 mai 27-28 août 09-10 nov MPU22 Le métier d'acheteur 2 11-12 mai 02-03 juil et 14-15 sept 07-08 déc
27 DRT15 Les contrats de partenariats public-privé 2 02-03 avr 01-02 oct et 17-18 déc MPB03 Métier assistant(e) marchés 2 23-24 mars 22-23 juin 28-29 sept 14-15 déc Marchés publics spécifiques MPB04 Les Marchés Maîtrise d Œuvre 1 26 janv 19 juin 15 sept 02 déc MPU04 Marchés de travaux 2 07-08 avr 02-03 juil et 07-08 sept 26-27 nov MPU13 Marchés informatiques 2 19-20 mars 03-04 sept 03-04 déc MPU56 Marchés publics de fourniture d énergie 1 08 janv 10 avr 02 juil 11 déc MPU03 Marchés publics de fournitures et de services 3 16-18 mars 15-17 juin Procédures de marché MPU14 Analyser et comparer les offres 2 02-03 avr et 25-26 juin MPU40 Dématérialisation des marchés publics, mode d'emploi 2 29-30 juin 05-07 oct et 30-02 déc et 12-13 nov 15-16 oct et 12-13 nov MPU59 Le dialogue compétitif 2 19-20 mars 22-23 juin 17-18 sept 23-24 nov MPU16 Les marchés à procédures adaptées 2 11-12 mai 07-08 sept 17-18 déc MPU58 Les marchés de l ordonnance du 6 juin 2005 2 21-22 mai et 10-11 déc MPB05 Les spécificités des marchés de formation 1 02 févr 29 mai 09 sept 19 nov MPU33 Marchés publics et achats responsables 2 26-27 mars 11-12 juin 28-29 sept 05-06 nov MPU30 Mettre en œuvre un accord cadre 2 16-17 avr 03-04 sept 05-06 nov MPU54 Rédiger un CCTP 2 04-05 juin 24-25 sept 17-18 déc MPU09 Rédiger un marché public 2 29-30 janv 11-12 juin 03-04 déc MPU34 Répondre à un appel d'offres 3 23-25 févr 04-06 mai 21-23 sept 16-18 nov MPU24 Sélectionner et évaluer ses fournisseurs 2 19-20 mars 11-12 juin 15-16 oct MPU53 Sous-traitance dans les marchés publics 2 02-03 avr 28-29 sept 19-20 nov Réglementation et pratiques MPU08 Initiation aux marchés publics 2 23-24 mars 22-23 juin 01-02 oct et 07-08 déc MPU01 Réglementation et pratique des marchés publics 2 23-24 mars 07-08 sept 02-03 nov Assistantes - Secrétaires Assistantes spécialisées EFI89 Assistante commerciale, les clés pour réussir 3 16-18 mars 17-19 juin 05-07 oct EFI98 Assistante de direction : réussir dans votre fonction 3 16-18 mars 17-19 juin 05-07 oct RFO11 Assistante de formation : optimisez votre fonction 3 16-18 mars 17-19 juin 07-09 sept 07-09 déc EFI30 Assistante Ressources Humaines 3 16-18 mars 24-26 juin De la secrétaire à l assistante EFI18 Assister une équipe : les clés pour réussir 2 13-14 avr 02-03 juil et 17-18 sept 07-09 oct et 16-18 déc 12-13 nov EFI01 De la secrétaire à l assistante - niveau 1 3 17-19 mars 16-18 sept 16-18 déc EFI02 La secrétaire organisée - niveau 2 2 09-10 avr 03-04 sept 05-06 nov EFI78 Devenir une assistante confirmée - niveau 3 2 30-31 mars 08-09 juin 07-08 déc Efficacité professionnelle des assistantes EFI79 Classement et archivage 2 02-03 avr EFI11 Organisation du travail administratif : outils et méthodes 2 09-10 mars 08-09 juin 12-13 oct et 26-27 nov 05-06 oct et 17-18 déc ECL05 Structurer et gérer un fond documentaire 1 12 mars 16 juin 17 sept 20 nov EFI42 Traiter efficacement l information 2 13-14 févr 15-16 juin 03-04 déc
28 Écrits professionnels Écrits administratifs EFI32 Note administrative 2 26-27 mars 26-27 mai et 25-26 juin ECL44 Note de problématique 2 16-17 mars 25-26 juin ECL01 Note de synthèse 3 01-03 avr et 11-13 mai EFP08 Prise de notes 2 25-26 mars 01-02 juin EFI12 Prise de notes et comptes rendus de réunion 3 25-27 mars EFI13 Rédaction et correspondances administratives 2 26-27 mars 18-20 mai et 01-03 juin 26-27 mai et 25-26 juin DRT29 Rédiger un texte normatif 2 09-10 avr 17-18 sept 01-03 juil et 02-04 sept 01-03 juil 17-18 sept 19-20 oct 12-14 oct et 16-18 déc 23-24 nov et 09-10 déc 23-25 nov et 09-11 déc 19-20 oct et 26-27 nov ECL43 Rédiger une note d aide à la décision 2 09-10 mars 04-05 juin 03-04 sept 10-11 déc Écrits professionnels spécifiques ACC22 Améliorer les relations écrites à l'usager 2 29-30 janv 11-12 juin 26-27 nov EFI51 Améliorer sa technique d'élaboration de rapports 2 16-17 avr 24-25 sept 03-04 déc CLO66 Les écrits des travailleurs sociaux 3 EFI33 Prise de notes et procès-verbaux 2 Techniques rédactionnelles 07-09 janv et 11-13 mars 03-05 juin 07-09 sept 25-27 nov 09-10 avr et 08-09 juin EFP33 Construire et rédiger un support PWP 2 16-17 mars 25-26 juin 15-16 oct et 19-20 nov ECL52 Développer un argumentaire écrit 2 16-17 avr 27-28 août 02-03 nov EFI41 Esprit de synthèse et élaboration d'un plan 3 02-04 mars 15-17 avr et 24-26 juin 26-28 août 14-16 oct et 16-18 déc EFI64 Le style administratif 2 13-14 avr 14-15 sept 03-04 déc EFI96 Les règles d'or de la communication écrite 2 19-20 mars 11-12 juin 24-25 sept 26-27 nov EFI16 Orthographe sans souci 2 26-27 mars 11-12 juin 10-11 sept 19-20 nov EFI65 Savoir rédiger - niveau 1 3 25-27 mars EFI14 Perfectionner ses écrits professionnels - niveau 2 2 23-24 mars 15-17 avr et 17-19 juin 14-15 mai et 22-23 juin 07-09 sept 20-21 juil et 17-18 sept EFI66 Professionnaliser son expression écrite - niveau 3 3 11-13 mars 01-03 juil 07-09 oct et 14-16 déc 05-06 oct et 14-15 déc 30-02 oct et 09-11 déc ECL50 Rédiger des mails 2 02-03 févr 28-29 sept 07-08 déc ECL51 Rédiger un discours 2 02-03 févr 28-29 sept 07-08 déc
29 FORMATION DES ÉLUS Formation des élus Spécial élus ELU03 Communication de crise 1 Nous consulter ELU17 Conduite de réunion 1 Nous consulter ELU23 Définir un projet de mandat 1 Nous consulter ELU10 Le budget communal et intercommunal 1 Nous consulter ELU15 Démocratie de Proximité 1 Nous consulter ELU14 La relation cadre / élus 1 Nous consulter ELU02 Média training pour élus 1 Nous consulter ELU24 Prise de fonction pour élus 1 Nous consulter ELU01 Prise de parole en public 1 Nous consulter Spécial élus du Secteur mutualiste ELU20 Communiquer en période pré-électorale 1 Nous consulter ELU22 Connaître la Mutualité 1 Nous consulter ELU21 Financement de la Sécurité Sociale 1 Nous consulter ELU18 Gestion de projets pour élus 1 Nous consulter ELU19 Rôle et statut de l élu mutualiste 1 Nous consulter www.obea.fr pour découvrir le détail de tous nos stages
30 Nos clients Administrations d État Ministères : MINEFI, Intérieur, Culture et Communication, Défense, Justice, Santé/Solidarité, Agriculture et Pêche, Éducation Nationale, Écologie, Affaires étrangères, Affaires sociales Services déconcentrés : DREAL, DIRECTTE, DRDJS, DRAC Préfectures : Préfecture de police de Paris et de nombreuses préfectures de régions et de départements Agences : Biomédecine, les ARS, Agences de l Eau, ANCV, AMF... De nombreux établissements publics: BNF, Centre Pompidou, Musée d Orsay, ONF, OFPRA, ONAC, ONIAM, les Écoles (École nationale de la magistrature, École nationale de la protection judiciaire de la jeunesse, Ecole nationale des greffes ), les Universités (Nanterre, Paris Est, Paris Sorbonne,etc.) Collectivités locales Communes : Mairie de Paris, Villes de Lyon, Clermont-Ferrand, Nantes Logement social : Paris Habitat, Lille Métropole Habitat, Le Mans Habitat, Valophis Communautés d agglomérations : Cergy, Pontoise, Poitiers, Val de Loire, Communauté urbaine de Lille Conseils généraux : Loire Atlantique, Seine et Marne, Hauts de Seine, Rhône, Loire Conseils régionaux : Bretagne, Nord pas de Calais, Picardie, Guyane Sécurité sociale URSSAF, UCANSS, ACCOS, CNAF, Caisses d Allocations Familiales, CNAMTS, CNAV, RSI, CCMSA, CNSA, de nombreuses CPAM, CRAMIF, EN3S, les CRF, les CARSAT, UGECAM. Industries et Services Services financiers : Banque de France, Barclays, BNP Paribas, BPCE, BRED, Caisse des dépots, CCIP, CIC, CNP Assurances, Crédit Agricole, LCL, Société Générale, FINAREF, Groupama Industrie : EDF, Faurecia, L Oréal, Mersen, OCP, Tarkett, THALES, POMONA Transports : RATP, SNCF Emploi & recrutement : CRIT, APECITA Services : TF1, La Poste, Rexel, Voyages-sncf.com Branches Professionnelles Agefos PME, Agefiph, FAFSEA, IFCAM, Afdas Santé Hôpitaux : AP-HP, AP-HM, CHU de Toulouse, CHU de Lille, CHU de Nantes, CHU de Nice, CHU d Anger, CHU de Bordeaux, CHU de Caen, CHU de Poitiers, CHU de Grenoble et plus de 150 CH, EPSM Erasme, Charcot - EPHAD et maisons de retraite. ANFH : Aquitaine - Basse Normandie - Bourgogne - Champagne Ardennes- Haute Normandie - Lorraine - Nord pas de Calais - Pays de la Loire - Provence Côte d Azur - Réunion - Rhône ARS : Picardie, Île-de-France, Nord, Languedoc-Roussillon, Rhône, UNIFAF, CNG, EFS Nord, EFS Bourgogne Secteur associatif Groupe SOS, Association Crescendo, SOS village d enfants, Centre d action sociale de la Ville de Paris. International Office Chérifien des Phosphates, Parlement européen, Commission européenne, Banque Africaine de Développement, Ministère des finances Tunisie, Secrétariat général de l Union européenne, European training foundation, OHMI, Institut de Recherche et Développement Sénégal.
www.obea.fr Obea PARIS Obea RHÔNE-ALPES Obea NORD Obea PACA 26 rue Vauquelin 75005 Paris Tél : 01 40 53 47 00 Fax : 01 40 53 47 49 informations@obea.fr 29 rue Desaix 69003 Lyon Tél : 04 72 61 81 41 Fax : 04 72 61 01 08 informations@obea.fr 21 avenue Le Corbusier CS 30028-59042 Lille cedex Tél : 01 40 53 47 00 Fax : 01 40 53 47 49 informations@obea.fr 5/7 rue de la Canebière 13001 Marseille Tél : 04 91 90 67 50 Fax : 01 40 53 47 49 informations@obea.fr