Pour garder ses salariés, il faut Bien recruter et
Offrir un cadre de travail et des avantages qui font la différence avec les entreprises de même taille des concurrents + gros ou + dynamiques
3 dispositifs complémentaires l Intéressement Le PEI Le PERCOI
Arrêt Vocabulaire PEI : Plan Epargne Inter-entreprises PERCOI : Plan Epargne Retraite Collectif Inter-entreprises Abondement : la contribution de la société dans le dispositif d épargne Sortie en capital : un versement en Sortie en rente : un versement mensuel à vie, une retraite
Le contexte général 12 millions de porteurs en France 600 000 nouveaux porteurs/an
Contexte Inquiétude Prise de conscience LA RETRAITE
Et vous?
L hôtellerie et la restauration très en retard!!!
TPE (-10 salariés) : équipement inférieur à 10% PME (10 à 49 salariés) : équipement 10% et 12% PME de 50 à 500 salariés : équipement 30% et 60% (source DARES, 2009)
Intéressement Prime à la performance Des objectifs communs / Bonne santé de l entreprise Avancer ensemble n est pas une machine à distribuer des salaires mais doit faire des profits Pédagogie + Cohésion JOUER COLLECTIF
Intéressement Inconvénients pour le salarié? imposable à l IR assujettie en partie aux prélèvements sociaux
PEI/PERCOI Une épargne collective à régime fiscal privilégié Alimenté par : les salariés l abondement de l employeur + des transferts venant de l intéressement
PEI une épargne pour 5 ans une sortie en capital 10 cas de déblocage anticipé
PERCOI pour la retraite sortie en capital ou en rente 5 cas de déblocage anticipé
PEI et PERCOI Inconvénients Il doit être proposé à tous, pas d exclusion du moindre salarié Avantages On peut privilégier les plus fidèles Les premiers bénéficiaires sont le gérant et le conjoint salarié ou non salarié
PEI et PERCOI Pour l Entreprise: Des avantages FISCAUX abondement déductible du bénéfice imposable Des avantages SOCIAUX abondement exonéré de charges sociales PATRONALES
PEI et PERCOI Pour les bénéficiaires: Des avantages FISCAUX abondement exonéré d IR et d impôts sur les plus values (hors prélèvements sociaux) Des avantages SOCIAUX abondement exonéré de charges sociales SALARIALES
PEI et PERCOI Pour fidéliser les salariés et faire la différence avec d autres sociétés ou métiers Une rémunération pour un coût très inférieur à tout autre moyen de rémunération Bénéficiera d abord au gérant et aux salariés fidèles
Les 3 dispositifs d Epargne salariale Pour aller plus loin: lors du déjeuner au 06 82 68 60 33 par mail : franck@tanguy.cc