Présentation de notre Offre Juin 2010 1
Bernard Julhiet Group : le Spécialiste des RH 5 activités Consulting Talent Management elearning Recrutement eevaluation Top 3 sur le marché du Capital Humain 1 culture de l innovation RH & management 180 10% collaborateurs engagés à vos côtés d activité à l international dans 10 pays 23M chiffre d affaires en 2008 +500 clients fidèles de tous secteurs d activités 2
Le client au cœur de nos activités PerformanSe solutions d évaluation 100% web iprogress dispositifs pédagogiques interactifs Nos solutions et dispositifs technologiques viennent renforcer la valeur ajoutée de nos prestations de services et de conseil 3
Des clients issus de tous les secteurs économiques Un large portefeuille de clients, garant de la solidité du groupe High Tech / Telecom / Médias Transports Secteur Public / Para public Industrie / Energie / Utilities Banque / Assurance / Finance Services Distribution / Grande Conso 4
Nos Offres de Recrutement : 2 approches possibles Une offre "End to end" de recrutement classique, qui va des annonces à la "chasse" pure, en passant par une approche multisourcing combinant chasse et Web 2.0 (annonces Internet, réseaux sociaux, BDD internes et externes). Une offre de "Recruitment Process Outsourcing" (RPO) qui propose à nos clients d'externaliser chez nous tout ou partie de leurs process de recrutement, cela de façon ponctuelle ou récurrente.
Un acteur engagé pour répondre aux défis citoyens Nos engagements sociaux en faveur de l emploi et de la formation : Aider les jeunes diplômés à trouver un emploi (opérations «Coup de Pouce») Préparer et accompagner les demandeurs d emploi vers une meilleure insertion dans le monde du travail par l accès aux nouvelles technologies (partenaire de l association LIFE) Nos engagements éthiques : Respecter la diversité et la non-discrimination dans notre activité de recrutement et pour nos recrutements internes (signataire de la Charte de la Diversité du SYNTEC Conseil en Recrutement) Proposer aux salariés-parents un environnement favorisant l équilibre vie privée / vie professionnelle (signataire de la Charte de la Parentalité en Entreprise). Nos engagements environnementaux : Choisir des fournisseurs informatiques / télécoms éco-labellisés «Energy Star» et «TCO» Respecter le «Guide des bonnes pratiques de l utilisateur informatique et télécom» publié par l alliance TICS Limiter notre consommation papier & dérivés : supports de formation sur clés USB, impressions recto-verso, utilisation des papiers et cartouches d encre recyclables Connaître notre niveau global d émission carbone et mettre en place des actions de réduction. Bernard Julhiet Group est également Adhérent au Pacte Mondial (www.unglobalcompact.org) Label«Entreprise Innovante» délivré par OSEO ANVAR qui récompense les entreprises les plus innovantes dans leur domaine. 6
Nos labels et certifications Bernard Julhiet Group s engage à respecter au quotidien les principes d éthique énoncés par les syndicats professionnels auxquels il adhère et participe activement, avec eux, au développement des métiers RH.
Exemples de clients Bernard Julhiet Group Banque / Assurances Grand Public
Exemples de clients Bernard Julhiet Group Transport Industrie / Services Sciences de la Vie Public et Para-public
Nos coordonnées Bernard Julhiet Recrutement Tour Pacific 11, cours Valmy 92977 Paris La Défense Cedex Votre interlocuteur : Jean-Jacques Meyer, Directeur Associé Tél : 01 40 99 23 00 jj.meyer@bernardjulhiet.com
CV de Jean-Jacques MEYER Directeur Associé, Bureau de Paris Formation Diplômé de l Ecole Supérieur de Commerce du Havre (1972) MBA de l Université de Houston (1975) Bernard Julhiet Group depuis Janvier 2005 Recrutement : - Spécialisations secteurs : industrie, services B to B, services grand publics (services financiers, téléphonie, hôtellerie/tourisme) - Spécialisations fonctions : commercial, marketing, ressources humaines, informatique, supply chain, direction générale Evaluations : certifié PerformanSe Références Principaux clients : SNCF, FT, Areva, Groupe Caisses d Epargne, HSBC, Banque Solfea, Club Med, Elis, Metro, Europ Assistance Parcours antérieur 1997 à 2004 : Associé chez Progress, l un des leaders du recrutement par approche directe en France 1994 à 1997 : Président Directeur Général, AC Nielsen France. CA 350 MF, 650 employés, leader mondial des études Marketing 1989 à 1994 : Vice-président Marketing et Ventes, American Express France. Responsable du réseau des 125 000 établissements acceptant la carte en paiement 1987 à 1989 : Directeur Marketing et Ventes, Citibank France. Projet stratégique «Consumer Banking» 1975 à 1987 : Diverses fonctions de Marketing et de Vente, Gloria-Friskies (Nestlé) et Cogesal (Unilever) 11