PRIX ENTREPRISE & CONVIVIALITE 2011

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1 PRIX ENTREPRISE & CONVIVIALITE e Convention du 16 juin 2011

2 Catégorie 1. Activité conviviale

3 LIPDUB du service Télévente du groupe

4 Descriptif : Réalisation d un clip musical mettant en scène les salariés des 10 sites du service Télévente du groupe : Plus de 90% des collaborateurs de la Télévente se sont prêtés au jeu (soit plus de 500 participants), quelque soit l âge ou la fonction, et ce malgré l éloignement des sites. Les collaborateurs ont pris part au projet avec spontanéité et enthousiasme. Cette vidéo reste le meilleur souvenir de leur année professionnelle.

5 Nous félicitons : La mobilisation et la performance technique : En plus de parvenir à mettre en stand by le standard téléphonique sur une demi-journée à une journée par site, ce clip réussit l'exploit de réunir sur une même vidéo et dans même esprit de collaboration, les salariés de 10 sites en France. Une belle illustration de l'esprit d'équipe et de la place accordée à la convivialité au travail! Le résultat : Un clip particulièrement sympathique, riche en surprises, qui a permis de rapprocher les collaborateurs et de créer ensemble quelque chose de durable.

6 Catégorie 2. Espace de convivialité

7 Un nouveau siège social pensé pour le bien-être et la convivialité au travail

8 Descriptif : Implanté au Parc des Portes de Paris, à la Plaine St-Denis, le nouveau siège social de Quick offre aujourd hui à ses salariés un espace de travail accueillant, chaleureux avec des espaces pour se détendre, se rencontrer et échanger en toute convivialité. Les appréhensions et réticences des salariés à travailler en open space ont ainsi pu être atténuées en grande partie.

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11 Nous félicitons : La volonté et l investissement de Quick dans sa démarche mieux-être au travail : A travers la création des différents espaces de rencontre ainsi aménagés, Quick marque clairement sa volonté d inciter les collaborateurs à s approprier leur espace de travail, et à encrer l échange humain et la convivialité dans le quotidien de l entreprise. L implication de la direction et la volonté du groupe à poursuivre la démarche : Un projet à l initiative de la direction. Un élan à présent repris par le département communication qui travaille sur différents projets d activités conviviales, en parallèle d une demande de plus en plus forte des salariés.

12 Catégorie 3. Démarche convivialité

13 Faire fructifier les talents

14 Descriptif : Une philosophie forte anime le groupe : la réussite de Canal Plus vient avant tout des hommes et des femmes qui animent l entreprise au quotidien, des talents et du leadership de tout à chacun. C est donc tout naturellement que Canal Plus développe tout au long de l année de nombreuses actions collectives, de bien-être et de convivialité au travail.

15 Quelques unes des initiatives de Canal Plus : Une salle de cinéma réservée uniquement aux salariés Avec : deux projections par semaine, l organisation récurrente de Family Day (diffusion de dessins animés, goûter, spectacles pour enfants, ), la production de spectacles menés par et à l initiative des salariés (pièce de théâtre, concert, débat culturel,..), les conférences +D idées proposant une fois par mois une rencontre avec un spécialiste d un domaine très éloigné de celui de la chaîne (dernièrement, sur la psychanalyse), Les Canal Initiatives Games Les jeux olympiques des initiatives. Par groupe, les salariés montent un projet en lien ou non avec les besoins de l entreprise. Par vote, les salariés élisent le projet le plus marquant. Objectif : susciter la curiosité de l autre et faire naître ou s affirmer les talents. Aux derniers Canal Initiatives Games, 1500 personnes ont participé, entraînant consultations sur l espace dédié de l intranet.

16 Pour les 25 ans de la chaîne, création d un album photos de tous les salariés du groupe Fidèle à sa philosophie, Canal Plus a souhaité pour cette date, mettre en scène les collaborateurs du groupe et créer un souvenir durable. Et tout le monde s est pris au jeu! «Aucune consigne, aucun mot d ordre, c était vraiment Canal!». Tous les niveaux hiérarchiques ont participé. Des prises de vue bluffantes, un résultat au-delà de ce qu espérait le groupe. 10 jours pour prendre en photo tout le monde, 110 pages de photos au total.

17 Des petits-déjeuners et déjeuners réguliers Dans une salle restaurant du groupe, différente de la salle de restauration habituelle (décoration soignée, service en table, vue sur Paris). Tous les mois des petits-déjeuners thématiques sur une actualité du groupe où tout salarié est invité à participer, tous les trois mois les «déjeuners des assistant(e)s», tous les six mois les «déjeuners des métiers» (où se retrouvent les salariés partageant le même métier mais ne travaillant pas ensemble, voir ne se connaissant pas), Et aussi : une salle de sport, une terrasse ensoleillée, des espaces restauration ouverts vers l extérieur, des matchs de foot, des jeux concours,

18 Nous félicitons : Les très nombreuses actions et leur originalité La recherche permanente de créer du lien entre les collaborateurs La mise en avant des salariés à travers des critères autres que professionnels La volonté de favoriser le bien-être et l'épanouissement des salariés Les moyens mis en œuvre

19 Catégorie coup de cœur. Prix spécial du jury 2011

20 La création collective d un espace de vie

21 Descriptif : 180 employés, 25% d ingénieurs, 75% d ouvriers, des équipes jour et nuit, une grande diversité de nationalités, et pourtant tous partagent le même espace détente et de convivialité, «La Pause» comme ils ont choisi de l appeler. Un espace aménagé comme un «chez soi» avec un espace living room, un coin cuisine, un espace «terrasse», utilisé pour les moments de détente mais aussi pour les repas entre collègues, du petit-déjeuner au dîner. Un espace que les salariés se sont approprié et qui est occupé jour et nuit.

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23 Nous félicitons : L implication des salariés dans le choix d aménagement de l espace: Du choix du concept, des matières, des couleurs au nom de l espace, les salariés ont été consultés à chaque étape pour que cet espace soit le leur. L utilisation et la réussite du projet au niveau des salariés : Un espace occupé jour et nuit, le RDV de tous les collaborateurs pour se détendre, se ressourcer et passer un moment en toute convivialité!

24 Merci à tous nos candidats! Et à l année prochaine

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