de la DIMA au BAC

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1 de la DIMA au BAC

2 Le CFA Agricole et Horticole gère, anime et coordonne les 5 centres mettant en œuvre l apprentissage agricole dans l Oise. L implantation stratégique de ces centres lui permet de développer 7 axes de compétence, à savoir : Aménagements Paysagers Productions Agricoles Productions Horticoles, florales et légumières Machinisme Monde du cheval Commerce / vente Services aux personnes et aux territoires L apprentissage agricole dans le département de l Oise a pour but d établir un projet commun reposant sur la valorisation de l apprenti afin de favoriser sa réussite personnelle et professionnelle tout en élevant son niveau de qualification. Nos missions et atouts Missions : - La formation initiale et continue - Le développement et l expérimentation - L animation rurale - L insertion scolaire sociale et professionnelle, fédérée dans un projet d établissement - Le développement territorial Atouts : - La présence d ingénieurs et d animations socioculturels - L existence d exploitations agricoles, horticoles, de centres de ressources,... - Des partenaires : Conseil Régional de Picardie, des institutions publiques et des collectivités, de nombres partenaires financeurs 2 La capacité d innovation de l enseignement agricole, sa richesse d invention et d expérimentation, le positionne comme un «laboratoire de recherche avancée». (ex. l interdisciplinarité, l éducation à la citoyenneté, les modalités d évaluation, )

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4 Le contrat d apprentissage Le contrat d apprentissage est un contrat de travail écrit à durée déterminée (CDD). Objectif Il permet à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre professionnel. Et, de percevoir un salaire calculé en fonction de son âge et de son ancienneté. Contrat d apprentissage Ce contrat alterne des périodes d enseignement général, technologique et professionnel en centre de formation d apprentis (CFA) et des périodes de travail en entreprise pour la mise en application des savoir-faire. Public > Les jeunes âgés de 16 à 25 ans - Avant 16 ans, les jeunes ayant achevé le premier cycle de l enseignement secondaire (en fin de 3ème) peuvent entrer en apprentissage. - Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 25 ans (les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d entreprise nécessitant le diplôme ou titre visé). 4 > Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du secteur public, du milieu associatif et des professions libérales.

5 Qu est-ce qu un apprenti? Le statut du salarié en contrat d apprentissage : L apprenti a le statut de salarié de l entreprise et bénéficie de toutes les dispositions applicables dans l entreprise. (ex. avantages : primes, ) Les conditions : Le contrat d apprentissage doit comporter la date de début du contrat, la durée, le diplôme préparé, le salaire, les horaires de travail, l adresse de l établissement de formation. Il doit être signé entre le 1er juillet et le 30 novembre de l année en cours (sauf dérogation) entre l employeur, l apprenti et son représentant légal, s il est mineur. Dès que le contrat est rempli et signé, il doit être rapidement transmis à l organisme consulaire dont dépend l entreprise. 5 Avantages pour les apprentis > Obtenir un diplôme dans une situation de travail tout en percevant une rémunération. > Avoir la possibilité d enchaîner plusieurs contrats afin de préparer plusieurs diplômes successifs ou complémentaires. > Être accompagné par un maître d apprentissage qui facilite l insertion dans l entreprise. > Le salaire de l apprenti n est pas soumis à cotisations salariales (salaire net égal au salaire brut). > Le salaire de l apprenti n est pas imposable, dans la limite du SMIC, y compris en cas de rattachement au foyer fiscal des parents.

6 Type de contrat et durée du travail C est un contrat de travail de type particulier, dont la durée dépend du titre ou diplôme préparé. Sa durée est comprise entre 1 et 3 ans, et peut éventuellement être adaptée en fonction du niveau initial du salarié. Le temps de travail de l apprenti est identique à celui des autres salariés de l entreprise incluant le temps de présence en centre de formation d apprentis. Le mode en temps partiel est exclu. Rémunération L apprenti bénéficie d une rémunération variant en fonction de son âge ; en outre, sa rémunération progresse chaque nouvelle année d exécution de son contrat. Le salaire minimum perçu par l apprenti correspond à un pourcentage du SMIC. Année d exécution du contrat Âge de l apprenti Moins de 18 ans 18 ans à 20 ans 21 ans et plus 1 ère année 25 % 41 % 53 % 2 ème année 37 % 49 % 61 % 3 ème année 53 % 65 % 78 % SMIC mensuel : 1 425,67 (au 01/07/2012) ou du salaire prévu par la convention collective, s il est plus favorable. - Majoration de 10 points pour la préparation d un diplôme de niveau IV, dans le secteur public - Majoration de 20 points pour la préparation d un diplôme de niveau III, dans le secteur public 6

7 Qu est-ce qu un maître d apprentissage? Le Maître d apprentissage : C est la personne directement responsable de la formation de l apprenti au sein de l entreprise. Soit le chef d entreprise ou un salarié. Il a une double mission : encadrer l apprenti dans son travail et veiller à l acquisition de compétences compatibles avec le métier préparé et le niveau de diplôme. Ses missions : Il doit former l apprenti au métier visé, rencontrer régulièrement le tuteur pédagogique notamment lors de l entretien-bilan organisé dans les deux premiers mois du contrat, compléter et viser le carnet de liaison, évaluer l activité de l apprenti en entreprise. Le transfert de compétences du maître d apprentissage vers l apprenti est au cœur du dispositif de formation et de réussite de l apprenti. La formation du maître d apprentissage peut être financée dans la cadre de la fonction publique. Conditions : > Être majeur. > Avoir un diplôme ou un titre équivalent à celui préparé par le jeune et exercer depuis plus de 2 ans une activité professionnelle en relation avec la qualification visée. > Justifier 3 ans d activité professionnelle identique à celle visée par le jeune. 7

8 Plan de formation au sein de l entreprise Dans les deux mois qui suivent l entrée dans l apprentissage, une rencontre doit avoir lieu entre le tuteur pédagogique, le maître d apprentissage et l apprenti pour définir ensemble d un plan de formation en entreprise qui soit compatible avec le niveau de diplôme préparé et l activité de l entreprise. Ces deux mois constituent également la période d essai du contrat. Avantages et aides à l embauche mobilisables pour l employeur > Recruter un salarié motivé en bénéficiant de conditions avantageuses. > Assurer une transmission des savoir-faire et un accompagnement grâce aux maîtres d apprentissage. 8 Les employeurs d apprentis peuvent bénéficier d un certain nombre d aides financières : > Une exonération des cotisations patronales pour les entreprises de moins de 50 salariés et de plus de 11 salariés. > Un crédit d impôt de par apprenti, porté à si l apprenti est suivi en Mission Locale dans le cadre du contrat CIVIS ainsi que les jeunes reconnus travailleurs handicapés. > Une indemnité compensatrice forfaitaire de 1000 versée par la région. En fonction du lieu de l entreprise d accueil de l apprenti. > Une majoration de supplémentaires pour une embauche d un(e) jeune homme ou femme sur un métier réputé masculin ou féminin. Depuis le 1er mars 2011, pour toute embauche d un apprenti supplémentaire, les entreprises de moins de 250 salariés bénéficient d une aide financière de l Etat.

9 Comment trouvez un employeur? S informer S orienter - la nature du contrat - les offres d emploi - les offres de formation - les démarches Anticiper Quelle qualification pour quel métier? - en fonction de ses aspirations - en fonction de ses aptitudes - en fonction du marché du travail Trouver un employeur Trouver un centre de formation 9 - organiser sa campagne de recherche - consulter les offres d emploi - rédiger un CV et une lettre de motivation - préparer les entretiens - contacter les entreprises

10 NIVEAU VI DIMA Découverte des métiers 1 AN NIVEAU V CAPA 2 ANS Productions agricoles, utilisation des matériels Productions horticoles, florales et légumières Travaux paysagers NIVEAU V BPA Travaux, conduite et entretien des engins agricoles Travaux aménagements paysagers 2 ANS CS Elagage, taille et soins aux arbres 1 AN NIVEAU IV BP Responsable d exploitation agricole 2 ANS NIVEAU IV BAC PRO 3 ANS Travaux paysagers Services aux personnes et aux territoires Conduite et gestion des entreprises hippiques 10 NIVEAU III NIVEAU II BTSA Aménagements paysagers Productions horticoles Technico-commercial BAC +3 Distri-manager 2 ANS 1 AN MC Vendeur-conseil CS Construction paysagère 1 AN 1 AN

11 CAP Agricole Niveau V «Productions Agricoles, Utilisation des Matériels» Le CAPA donne le statut d apprenti et de salarié en formation dans une entreprise. Il permet d apprendre : - La conduite du matériel agricole. - L entretien du matériel agricole. Temps de formation - La formation dure pendant 2 années scolaires semaines au centre par année. - Le reste du temps se passe en entreprise. Type de formation - Enseignement général et professionnel. Niveau 3 ème. (Option : Production végétale) Avoir 16 ans au 31 décembre de l année d inscription. La formation est validée par un diplôme : X - Pour 100% en contrôle continu. - Pour 8 unités capitalisables. Antenne CFA d Airion Lycée agricole Airion Tél : cfppa.airion@educagri.fr SST - PRAP Internat - Restauration Gymnase, terrain de foot CDI - CDR Exploitation agricole Atelier machinisme agricole 11 * Employé dans une exploitation agricole * Employé dans une entreprise de travaux agricoles Les titulaires du CAPA ont la possibilité de poursuivre leurs études vers des formations supérieures : CS, BPA, BPREA, Bac Pro.

12 BP Agricole Niveau V «Travaux, Conduite, Entretien des Engins Agricole» Le BPA donne le statut d apprenti et de salarié en formation dans une entreprise. Il permet de : - Réaliser les opérations de travail du sol en choisissant et conduisant le matériel. - Assurer l entretien et la maintenance du matériel (soudure, électricité, etc., ). - Comprendre le fonctionnement technicoéconomique d une exploitation. Temps de formation - La formation dure pendant 2 années scolaires semaines au centre par année. (Spécialité : Conduite et entretien des engins de la production agricole) - Le reste du temps se passe en entreprise. Type de formation Enseignement général et professionnel. Niveau 3 ème. Avoir 16 ans au 31 décembre de l année d inscription. Le diplôme est obtenu par validation des 10 unités de contrôle capitalisables correspondant aux 10 domaines de formation. Antenne CFA d Airion Lycée agricole Airion Tél : cfppa.airion@educagri.fr SST - PRAP Internat - Restauration Gymnase, terrain de foot CDI - CDR Exploitation agricole Atelier machinisme agricole 12 * Employé dans une exploitation agricole * Employé dans une entreprise de travaux agricoles Les titulaires du BPA ont la possibilité de poursuivre leurs études vers des formations supérieures.

13 BP Niveau IV «Responsable d Exploitation Agricole» Le BP REA est un diplôme de niveau IV du Ministère de l Agriculture permettant de : - Donner la capacité de s installer en agriculture. - Obtenir une qualification professionnelle dans le domaine agricole travaux agricoles et gestion agricole. - Envisager par son enseignement général une poursuite d étude en BTSA. Formation en apprentissage sur 2 années scolaires 36 semaines au centre (2,5 jours par semaine) et le reste du temps en entreprise. - 1ère année : matières générales et techniques - 2ème année : matières professionnelles et les UCARE ( = options) La formation est de type Unités Capitalisables (UC), valables 5 ans. Chaque UC définit les objectifs à atteindre. Avoir 18 ans minimum. Être titulaire d un CAP (avec de positionnement). Avoir suivi un cycle complet de BEP. Être issu(e) d une seconde générale. Pour 100% en contrôle continu Ces épreuves sont les suivantes : - Épreuves écrites (Unités capitalisables) - Fiches de tâches à réaliser en entreprise + une épreuve orale : soutenance du rapport d apprentissage devant un professionnel et un enseignant. Antenne CFA d Airion Lycée agricole Airion Tél : cfppa.airion@educagri.fr SST - PRAP Internat - Restauration Gymnase, terrain de foot CDI - CDR Exploitation agricole Atelier machinisme agricole 13 * Cadre agricole * Salarié agricole dans une exploitation agricole * Chef d exploitation avec le bénéfice des aides à l installation (DJA, Prêt JA, ) Les titulaires du BP ont la possibilité de poursuivre leurs études vers le BTSA.

14 14 BAC PRO Niveau IV «Services aux Personnes et aux Territoires» Acquérir deux diplômes professionnels, un de niveau V (BEPA) et un de niveau IV (BAC PRO). Acquérir des techniques d aide à la personne. Appréhender le fonctionnement des structures de services. Se qualifier professionnellement dans le secteur des services de proximité en milieu rural. Développer des compétences en termes d esprit d initiative de prise de responsabilité et d autonomie. Mener des projets, faire des propositions. Comprendre la gestion et la création des services à la population en milieu rural. Favoriser l insertion professionnelle et/ou la poursuite d étude. Niveau 3 ème. Avoir 16 ans au 31 décembre de l année d inscription. * Employé(e) à domicile * Employé(e)en Structures hôtelières et de restauration Durée totale de la formation : 3 ans Alternance en centre de formation (soit 1850h) et en entreprise. Matières générales : Mathématiques, Éducation physique et Sportive, Français, Anglais, Histoire - Géographie, Informatique, économie. Matières professionnelles : Sciences techniques et professionnelles, Biologie, Éducation socioculturelle, Connaissance et besoins des personnes, Communication, Éducation sociale et familiale. Enseignement à l initiative de l établissement. Préparation aux concours Contrôle continu en cours de la formation * Employé(e) en centre de soins, cure, rééducation, Maisons d accueil d enfants, crèches, écoles Les titulaires du BAC PRO ont la possibilité de poursuivre leurs études vers un Post BEPA (accès au concours d aide-soignante, auxiliaire iaire de puéricultrice, Formation DEAVS, Vie active), Post BAC PRO (accès à des concours de moniteur éducateur, sanitaires et sociaux (infirmière, éducateur, ), BTS, DUT, Création d entreprises aux services des personnes, Vie active) Antenne CFA d Airion Lycée agricole Airion Tél : cfppa.airion@educagri.fr Ateliers pédagogiques spécialisés «services aux personnes» Internat - Restauration Gymnase, terrain de foot CDI - CDR Exploitation agricole Atelier machinisme agricole

15 CAPA Niveau V «Productions Horticoles» Devenir employé(e) horticole. Exécuter les travaux de production florale en serres. Réaliser des compositions florales. Effectuer semis, bouturage ainsi que les opérations culturales : repiquage, taille, etc. En culture légumière, le but est d effectuer les travaux de productions légumières, entretien des cultures, récolte, conditionnement, préparation des marchés. Durée totale de la formation : 2 ans 1 semaine au CFA (soit 26 semaines en Centre sur les 2 ans) et 2 semaines en entreprise. ( Spécialité : Productions florales et légumières) Niveau 3ème et avoir 15 ans minimum au 31 décembre de l année d inscription. Ou avoir 16 ans au 31 décembre de l année d inscription. Contrôle en cours de formation. Épreuves terminales : - Épreuves d enseignement général. - Épreuves d enseignement professionnel. Antenne CFA de Beauvais 40 rue Villebois Mareuil Beauvais Tél : legta.beauvais@educagri.fr Restauration Gymnase CDI - CDR Pas d internat 15 * Employé(e) horticole en jardinerie * Ouvrier(e) horticole en entreprise Les titulaires du CAPA ont la possibilité de poursuivre leurs études vers un Bac Pro Productions Horticoles ou un BP.

16 CAPA Niveau V «Travaux paysagers» Le CAPA est un diplôme de niveau V du Ministère de l Agriculture et de la Pêche permettant : D obtenir une qualification professionnelle : exécuter les travaux d entretien, de création de jardins et d espaces verts, d aménagements collectifs et de constructions décoratives : revêtements de sols, murets, massifs, pelouses D envisager par son enseignement général, une poursuite d études. Durée totale de la formation : 2 ans 1 semaine au CFA (soit 26 semaines en Centre sur les 2 ans) et 2 semaines en entreprise. Niveau 3ème et avoir 15 ans minimum au 31 décembre de l année d inscription. Ou avoir 16 ans au 31 décembre de l année d inscription. Contrôle en cours de formation. Épreuves terminales : - Épreuves d enseignement général. - Épreuves d enseignement professionnel. Antenne CFA de Beauvais 40 rue Villebois Mareuil Beauvais Tél : legta.beauvais@educagri.fr Restauration Gymnase CDI - CDR 16 * Employé(e) dans les parcs et jardins * Ouvrier qualifié dans le secteur privé : entreprises paysagistes * Ouvrier qualifié dans le secteur public : service «espaces verts» des villes ou collectivités territoriales Les titulaires du CAPA ont la possibilité de poursuivre leurs études vers un cycle long (BAC PRO, BTS,, BP, ). Pas d internat

17 BPA Niveau V «Travaux Aménagements Paysagers» Devenir ouvrier qualifié en entreprise privée ou publique. Exécuter et réaliser : - La création d espaces verts et des jardins - L entretien des espaces verts et des jardins - L aménagement de terrain de sport et de golf - L arrosage automatique intégré - Le reboisement - La revégétalisation - Le génie végétal en milieu aquatique - Le paysagisme d intérieur - La maçonnerie paysagère ( Spécialité : Travaux de création et d entretien) Durée totale de la formation : 2 ans (28 semaines en centre) La formation porte principalement sur l enseignement professionnel. Niveau 3 ème. Titulaire d un CAP ou d un CAPA. Candidat ayant suivi un cycle complet conduisant au BEP ou BEPA. Unités capitalisables Antenne CFA de Beauvais 40 rue Villebois Mareuil Beauvais Tél : legta.beauvais@educagri.fr Restauration Gymnase, terrain de foot CDI - CDR Pas d internat 17 * Ouvrier paysagiste polyvalent * Constructeur aménageur * Paysagiste d intérieur Les titulaires du BPA ont la possibilité de poursuivre leurs études vers un BAC PRO, Certificat de spécialisation ou un BP.

18 *Unité de formation par apprentissage BAC PRO Niveau IV «Conduite et Gestion des Entreprises Hippiques» L apprenti(e) alterne période en centre de formation et période en entreprise où la pratique professionnelle est complétée. L'apprenti monte ou mène le cheval de compétition sous la coupe de l'entraîneur : - Il s'occupe des travaux courants de l'écurie et parfois les coordonne. Il peut également participer à la mise en œuvre du programme d'entraînement.. - Tôt le matin, il entraîne les chevaux et exerce son métier en extérieur par tous les temps. - Il se déplace fréquemment aux courses lors des périodes en entreprise. Après la 3 ème. Être âgé(e) de 15 ans minimum. Envisager des carrières de responsable dans les entreprises d entraînement de chevaux de course. Pouvoir s installer comme chef d entreprise. Durée totale de la formation : 3 ans Obtenir une qualification professionnelle. ( Spécialité : Secteur courses hippiques) Diplôme préparé par : Des certificatifs en cours de formation (50% de la note terminale). Des épreuves terminales écrites (français, histoire géographie, math-physique, zootechnie). Des épreuves orales (soutenance du rapport de stage et de bio écologie). UFA de Gouvieux L Ecole des Courses Hippiques «Le moulin à vent» 5 rue du Chauffour BP Gouvieux Tél : ech-gouvieux@afasec.fr Internat Restauration CDI CDR Ecurie d application 18 Un professionnel des écuries de courses Cavalier d'entraînement, jockey... et évoluer vers des métiers des courses hippiques comme garçon de voyage, 1er garçon, entraîneur, etc... Les titulaires du BAC PRO ont la possibilité de poursuivre leurs études vers un BTS.

19 *Unité de formation par apprentissage 19 MC Niveau IV «Vendeur spécialisé en produits techniques pour l habitat» La découverte progressive du métier : Commandes, gestion des stocks, mise en rayons, inventaires. Vente, conseils clients, animation commerciale. Durée totale de la formation : 1 an 40 semaine dans un magasin et 12 semaines en centre de formation (1 à 3 semaines en centre, 2 à 8 semaines en entreprise). Modules : * Vendeur(se) conseil en magasin de bricolage ou de négoce matériaux Environnement professionnel Vente et communication Gestion Carrelage, sanitaire, plomberie Droguerie, peinture, luminaire, déco, revêtement sol Bois menuiserie Quincaillerie outillage, électricité Jardins matériaux. - Moins de 26 ans. - Titulaire du BAC ou d un titre de niveau IV. Diplôme de l Education Nationale - Niveau IV (BAC+1), mention complémentaire évalué par 3 épreuves terminales. Les titulaires de la mention complémentaire VSPTH ont la possibilité de poursuivre leurs études en BTS Technico-commercial, commercial, BTS MUC, DUT TC, 90% des diplômés devraient avoir une proposition d embauche à l issue de leur formation. UFA de Pierrefonds Institut Charles Quentin 1 rue Sabatier Pierrefonds Tél : cfca@charlesquentin.fr De nombreux partenaires Logement - Restauration Gymnase, terrain de sport Salle de langues wifi, audiovisuelle CDI - CDR Site exceptionnel

20 *Unité de formation par apprentissage BTSA Niveau III «Technico-commercial» La découverte progressive du métier : Responsabilité de gammes de produits Actions commerciales Négociations Encadrement d une équipe Gestion des ventes Durée totale de la formation : 2 ans 60 semaines dans un magasin et 40 semaines en centre de formation (soit 1 semaine en centre, 1 à 2 semaines en entreprise). ( Spécialité : Jardin végétaux d ornement ) Modules : Projet commercial et actions professionnelles - Organisation économique, sociale et juridique Technique d expression, de communication et d animation Anglais Traitement des données Technologie de l information et du multimédia Economie Gestion Mercatique Relation commerciale Environnement technico-commercial des produits liés au jardin et végétaux d ornement. - Moins de 26 ans. - Titulaire du BAC ou d un titre de niveau IV. Les évaluations se font en deux temps : - 50% en Contrôle Continu - 50% en Épreuves Finales UFA de Pierrefonds Institut Charles Quentin 1 rue Sabatier Pierrefonds Tél : cfca@charlesquentin.fr De nombreux partenaires Logement - Restauration Gymnase, terrain de sport Salle de langues wifi, audiovisuelle CDI - CDR Site exceptionnel 20 Responsable de rayon en jardinerie, commerciale en produits horticoles et du jardin, Les titulaires du BTSA ont la possibilité de poursuivre leurs études vers un Bac+3 puis Master. 90% des diplômés devraient avoir une proposition d embauche à l issue de leur formation.

21 *Unité de formation par apprentissage BTSA Niveau III «Technico-commercial» La découverte progressive du métier : Responsabilité de gammes de produits Actions commerciales Négociations Encadrement d une équipe Gestion des ventes Durée totale de la formation : 2 ans 60 semaines dans un magasin et 40 semaines en centre de formation (soit 1 semaine en centre, 1 à 2 semaines en entreprise). ( Spécialité : Produits, alimentaires et boissons ) Modules : Projet commercial et actions professionnelles - Organisation économique, sociale et juridique Technique d expression, de communication et d animation Anglais Traitement des données Technologie de l information et du multimédia Economie Gestion Mercatique Relation commerciale Environnement technico-commercial des produits alimentaires. - Moins de 26 ans. - Titulaire du BAC ou d un titre de niveau IV. Les évaluations se font en deux temps : - 50% en Contrôle Continu - 50% en Épreuves Finales UFA de Pierrefonds Institut Charles Quentin 1 rue Sabatier Pierrefonds Tél : cfca@charlesquentin.fr De nombreux partenaires Logement - Restauration Gymnase, terrain de sport Salle de langues wifi, audiovisuelle CDI - CDR Site exceptionnel 21 Responsable de rayon alimentaire, commerciale en produits alimentaires et boissons, Les titulaires du BTSA ont la possibilité de poursuivre leurs études vers un Bac+3 puis Master. 90% des diplômés devraient avoir une proposition d embauche à l issue de leur formation.

22 *Unité de formation par apprentissage 22 DISTRIMANAGER Niveau II «Responsable de centre de profit en distribution» Devenez Managers de Rayons, en alternance dans l un de nos magasins partenaires afin de préparer une formation professionnelle diplômant. La découverte progressive du métier : Responsabilité de rayons Encadrement d une équipe Animation commerciale Durée totale de la formation : 1 an 34 semaines hypermarché, supermarché, drive et 18 semaines en centre de formation (périodes de 1 à 2 semaines en centre, 1 à 8 semaines en entreprise). Modules : Management des équipes, Commerce, Gestion Produits/marché, Management des méthodes Dynamique de formation. Moins de 26 ans titulaires de : - Bac + 2 : BTS, DUT, licence Certification de niveau III. La reconnaissance d un titre officiel Bac + 3. Les épreuves d évaluation se composent de : - contrôles continus (50 %) - d examen terminal (50 %) ( Option : Alimentation) Un jury, présidé par le CNEAP, composé à part égale de formateurs et de professionnels de la distribution, valide l ensemble des épreuves. Manager de rayons, manager métier, Responsable de secteur, Gestionnaire de centre de profit, Responsable de magasin, Les titulaires du BAC+3 ont la possibilité de poursuivre leurs études vers un Master 1 et 2. 90% des diplômés devraient avoir une proposition d embauche à l issue de leur formation. UFA de Pierrefonds Institut Charles Quentin 1 rue Sabatier Pierrefonds Tél : cfca@charlesquentin.fr De nombreux partenaires Logement - Restauration Gymnase, terrain de sport Salle de langues wifi, audiovisuelle CDI - CDR Site exceptionnel

23 *Unité de formation par apprentissage 23 DISTRIMANAGER Niveau II «Responsable de centre de profit en distribution» Devenez Managers de Rayons, en alternance dans l un de nos magasins partenaires afin de préparer une formation professionnelle diplomate. La découverte progressive du métier : Responsabilité de rayons Encadrement d une équipe Animation commerciale Durée totale de la formation : 1 an 34 semaines en magasin d habillement, grande surface spécialisée, jardinerie, magasin de bricolage et 18 semaines en centre de formation (périodes de 1 à 2 semaines en centre, 1 à 8 semaines en entreprise). Modules : Management des équipes, Commerce, Gestion Produits/marché, Management des méthodes Dynamique de formation. Moins de 26 ans titulaires de : - Bac + 2 : BTS, DUT, licence Certification de niveau III. ( Option : Jardinerie, habitat, textile) La reconnaissance d un titre officiel Bac + 3. Les épreuves d évaluation se composent de : - contrôles continus (50 %) - d examen terminal (50 %) Un jury, présidé par le CNEAP, composé à part égale de formateurs et de professionnels de la distribution, valide l ensemble des épreuves. Manager de rayons, manager métier, Responsable de secteur, Gestionnaire de centre de profit, Responsable de magasin, Les titulaires du BAC+3 ont la possibilité de poursuivre leurs études vers un Master 1 et 2. 90% des diplômes devraient avoir une proposition d embauche à l issue de leur formation. UFA de Pierrefonds Institut Charles Quentin 1 rue Sabatier Pierrefonds Tél : cfca@charlesquentin.fr De nombreux partenaires Logement - Restauration Gymnase, terrain de sport Salle de langues wifi, audiovisuelle CDI - CDR Site exceptionnel

24 *Unité de formation par apprentissage 24 DIMA Niveau IV «Découverte des métiers» Signature d un contrat d apprentissage en fin d année DIMA. Passage en CAPA. Mise en contact avec le monde professionnel. Durée totale de la formation : 1 an 19 semaines en centre de formation et 16 semaines de stage en entreprise. Formation qui nécessite la signature d une convention de formation avec une entreprise dans laquelle l apprenant sera en stage. Dès 15 ans Entrez dans la filière professionnelle, dès l âge de 15 ans, pour vous initier à un métier. transport gratuit, car pris en charge par le Conseil Régional statut élève, droit aux vacances scolaires Niveau 5ème, 4ème minimum. Avoir 15 ans au 31 décembre de l année d inscription. Épreuve terminale : Les apprenants passent le CFG (Certificat de formation générale), le diplôme est obtenu lorsque la moyenne finale est supérieure ou égale à 10 pour l ensemble des modules. des bourses et aides peuvent être accordées par le Ministère de l Agriculture, la Région et le Département ainsi qu une remise de principe d internat pour les familles ayant 3 enfants ou plus, qu ils soient demi-pensionnaire ou interne Les titulaires du DIMA ont la possibilité de poursuivre leurs études vers un CAPA, CAP, Seconde professionnelle. UFA de Ribécourt 91 rue André Régnier Ribécourt Tél : cfppa.ribecourt@educagri.fr Internat - Restauration Gymnase, terrain de foot CDI CDR Exploitation, serres horticoles Parc paysager et arboré

25 *Unité de formation par apprentissage 25 CAPA Niveau V «Travaux paysagers» Le CAPA est un diplôme de niveau V du Ministère de l Agriculture et de la Pêche permettant : d obtenir une qualification professionnelle : exécuter les travaux d entretien, de création de jardins et d espaces verts, d aménagements collectifs et de constructions décoratives : revêtements de sols, murets, massifs, pelouses d envisager par son enseignement général, une poursuite d études. Durée totale de la formation : 2 ans ou 3 ans. 1 semaine au CFA (soit 28 semaines sur les 2 ans ou 42 semaines sur les 3 ans) et 3 semaines en entreprise. * Employé(e) dans les parcs et jardins * Ouvrier qualifié dans le secteur privé : entreprises paysagistes Niveau 3ème et avoir 15 ans mini. au 31 décembre de l année d inscription. Ou avoir 16 ans au 31 décembre de l année d inscription. Pour 50% en contrôle continu Pour 50% en épreuves terminales : - 1 épreuve d enseignement général - 2 épreuves d enseignement professionnel - Rapport de stage et soutenance - Épreuves / écrites et orales * Ouvrier qualifié dans le secteur public : service «espaces verts» des villes ou collectivités territoriales Les titulaires du CAPA ont la possibilité de poursuivre leurs études vers un cycle long (BEPS, BAC PRO, BTS, ) UFA de Ribécourt 91 rue André Régnier Ribécourt Tél : cfppa.ribecourt@educagri.fr Internat - Restauration Gymnase, terrain de foot CDI CDR Exploitation, serres horticoles Parc paysager et arboré

26 *Unité de formation par apprentissage CS Niveau V «Taille et soins aux arbres» Former des arboristes grimpeurs aux tâches de taille, de démontage et d abattage d arbres d ornement, selon la réglementation en vigueur (Décret 2044 et arrêté 2005). Durée totale de la formation : 1 an 16 semaines au CFA et 38 semaines en entreprise. Ne pas avoir le vertige, Avoir une certaine condition physique Travail en extérieur, individuel et en équipe Travail en autonomie, respect des consignes Avoir 18 ans. Etre titulaire d un diplôme agricole de niveau V (CAPA, BPA, ). Satisfaire aux tests physique. Evaluation certificative en 4 Unités Capitalisable (les UC) pour validation du certificat de spécialisation. UFA de Ribécourt 91 rue André Régnier Ribécourt Tél : cfppa.ribecourt@educagri.fr Internat - Restauration Gymnase, terrain de foot CDI CDR Exploitation, serres horticoles Parc paysager et arboré 26 * Elagueur * Bucheron,

27 *Unité de formation par apprentissage CS Niveau IV «Construction Paysagère» Assurer une formation par alternance dynamique pour devenir un professionnel du paysage spécialisé dans la conduite de chantier en constructions paysagères, la maîtrise des ouvrages inertes ou en pierre naturelle, béton, bois et composite. Durée totale de la formation : 1 an 16 semaines au CFA soit 560 heures. La formation au CFA est assurée par une équipe de formateurs permanente et d intervenants extérieurs (en électro soudure et électricité de basse tension, par exemple). Le CFA dispose d une aire de pratique sous abri de 300m², plusieurs engins de chantier (mini-pelle, mini-chargeur, micro tracteur) sont mis à disposition. Etre titulaire d un diplôme agricole de niveau IV (BAC PRO, BAC TECHNO, BTSA). Evaluation certificative en 4 Unités Capitalisable (les UC) pour validation du certificat de spécialisation. UFA de Ribécourt 91 rue André Régnier Ribécourt Tél : cfppa.ribecourt@educagri.fr Restauration Gymnase, terrain de foot CDI CDR Exploitation, serres horticoles Parc paysager et arboré 27 * Un professionnel du paysage spécialisé

28 *Unité de formation par apprentissage 28 BAC PRO Niveau IV «Travaux paysagers» Devenir ouvrier qualifié en travaux paysagers. Participer à la conduite du chantier de Travaux Paysagers. Organiser et assumer l exécution des travaux. Guider le travail du personnel et mettre en œuvre les différentes techniques nécessaires à la réalisation et à l entretien d un espace paysager. Durée totale de la formation : - 2 ans - 3 années au sortir de Troisième - variable selon le cursus scolaire * Ouvrier qualifié en travaux paysagers * Chef d équipe * Chef d entreprise 2 semaines au CFA et 2 semaines en entreprise (soit 39 semaines au Centre sur les 2 ans). Sortir de Troisième. CAPA, BPA ou BEPA Travaux Paysagers. Niveau 1 ère. 50% en contrôle continu 50% en épreuves terminales : - Rapport de stage et soutenance - Épreuves écrites et orales Les titulaires du BAC PRO ont la possibilité de poursuivre leurs études vers un BTS, Certificat de Spécialisation (élagage, maçonnerie de jardin...) UFA de Ribécourt 91 rue André Régnier Ribécourt Tél : cfppa.ribecourt@educagri.fr Internat - Restauration Gymnase, terrain de foot CDI CDR Exploitation, serres horticoles Parc paysager et arboré

29 *Unité de formation par apprentissage 29 BTSA Niveau III «Productions Horticoles» Devenir technicien qualifié en production horticole. Participer à la conduite d une culture. Guider le travail du personnel et mettre en œuvre les différentes techniques nécessaires à la réalisation et à la production de plantes. Durée totale de la formation : 2 ans 2 semaines au CFA (soit 39 semaines au Centre sur les 2 ans) et 2 semaines en entreprise. * Chef d équipe * Responsable de cultures * Horticulteur - Horticultrice BAC PRO Production Horticole ou Travaux Paysagers. BAC Technologique ou général avec dérogation. Après des études universitaires. 50% en contrôle continu 50% en épreuves terminales : - Rapport de stage et soutenance - Épreuves écrites et orales Les titulaires du BTSA ont la possibilité de poursuivre leurs études vers une Licence professionnelle (développement durable...), École d ingénieur. UFA de Ribécourt 91 rue André Régnier Ribécourt Tél : cfppa.ribecourt@educagri.fr Restauration Gymnase, terrain de foot CDI CDR Exploitation, serres horticoles Parc paysager et arboré Aide au Transport, Hébergement* et Restauration de la région * hors internat

30 *Unité de formation par apprentissage 30 BTSA Niveau III «Aménagements Paysagers» Devenir technicien qualifié en travaux paysagers. Participer à la conduite du chantier de Travaux Paysagers, organiser l exécution des travaux. Réaliser des plans de jardins. Guider le travail du personnel et mettre en œuvre les différentes techniques nécessaires à la réalisation et à l entretien d un espace paysager. Collaborer avec le chef d entreprise. Durée totale de la formation : 2 ans 2 semaines au CFA et 2 semaines en entreprise (soit 39 semaines au Centre sur les 2 ans). * Chef d équipe * Responsable de cultures * Horticulteur - Horticultrice Bac Pro Productions Horticoles ou Travaux Paysagers. Bac Technologique STAV ou autre BAC avec dérogation. Après des études universitaires. 50% en contrôle continu 50% en épreuves terminales : - Rapport de stage et soutenance - Épreuves écrites et orales Les titulaires du BTSA ont la possibilité de poursuivre leurs études vers une Licence professionnelle (développement durable...), École d ingénieur. UFA de Ribécourt 91 rue André Régnier Ribécourt Tél : cfppa.ribecourt@educagri.fr Restauration Gymnase, terrain de foot CDI CDR Exploitation, serres horticoles Parc paysager et arboré Aide au Transport, Hébergement* et Restauration de la région * hors internat

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32 Lycée agricole AIRION Tél. : Fax : oise.cfa@educagri.fr