CONVENTION DE PARTENARIAT ENTRE LES ENTREPRISES DU MEDICAMENT ET L UNIVERSITE VICTOR SEGALEN BORDEAUX 2 DOSSIER DE PRESSE 17 NOVEMBRE 2008

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1 CONVENTION DE PARTENARIAT ENTRE LES ENTREPRISES DU MEDICAMENT ET L UNIVERSITE VICTOR SEGALEN BORDEAUX 2 DOSSIER DE PRESSE 17 NOVEMBRE 2008 CONTACTS PRESSE Les Entreprises du Médicament Stéphanie Bou-Fleurot - Tél. : sfleurot@leem.org Université Victor Ségalen Bordeaux 2 Blandine Lacassagne Tél. : blandine.lacassagne@u-bordeaux2.fr COMM Santé Stéphanie de la Rivière Tél. : stephanie.delariviere@comm-sante.com

2 SOMMAIRE Communiqué de presse Grands axes de la convention de partenariat Les actions du Leem en Aquitaine Présentation de l Université Victor Ségalen Bordeaux 2 Présentation du CFA Leem Apprentissage La politique emploi/formation dans l industrie du médicament en France L industrie du médicament dans le région Aquitaine : chiffres clés * Annexe : Convention de partenariat

3 COMMUNIQUE DE PRESSE Bordeaux, le 21 novembre 2008 LES ENTREPRISES DU MEDICAMENT SIGNENT AVEC L UNIVERSITE BORDEAUX 2 UN ACCORD EXEMPLAIRE D APPLICATION DE LA LOI PECRESSE Sur la base d une volonté commune de développer des formations de l enseignement supérieur qui permettront de répondre aux enjeux de compétition mondiale, dans les sciences du vivant, la recherche pharmaceutique et les industries de santé, l Université Bordeaux 2 et Les Entreprises du Médicament ont signé le 21 novembre un accord de partenariat qui constitue une application exemplaire des voies ouvertes par la Loi Pecresse. Christian Lajoux, président des Entreprises du Médicament a souligné «l importance de mettre en place un tel dispositif de coopération à un moment particulier où le secteur pharmaceutique connaît une mutation de son modèle qui va exiger des compétences nouvelles capables de comprendre ces enjeux, de se les approprier, et de contribuer à les relever». Cette convention reposera sur trois volets principaux : Un contact permanent dans les domaines d intérêt commun pour la mise en place, l amélioration, le perfectionnement des enseignements, la promotion de la filière ; elle permettra une meilleure réactivité dans les actions mises en œuvre, Des dispositifs de formation, comme l apprentissage qui bénéficieront d un soutien efficace de la part des entreprises Des passerelles de formations qui valorisent plusieurs filières et la réorganisation de la filière Biosanté pour en faire un pôle d excellence. Comme l a précisé le Président de l Université, Manuel Tunon de Lara, «l expertise et la connaissance développées en commun ont permis de faire naître des projets d échange et de formation de qualité», autour d engagements forts comme la participation des représentants de l Université dans des groupes de travail avec l industrie, l organisation d une Université d été, le développement de l alternance, une communication sur les métiers et une aide à l orientation professionnelle et des initiatives en faveur des thésards et des doctorants, en lien avec la recherche pharmaceutique. «Ce partenariat permanent va mettre des connaissances et des compétences au service de l attractivité de nos entreprises dans cette région Aquitaine qui compte déjà parmi les pôles de référence de l industrie pharmaceutique, grâce à la forte synergie qui existe entre tous les acteurs de la santé», a conclu Christian Lajoux. CONTACTS PRESSE Les Entreprises du Médicament Stéphanie Bou-Fleurot - Tél. : sfleurot@leem.org Université Victor Ségalen Bordeaux 2 Blandine Lacassagne Tél. : blandine.lacassagne@u-bordeaux2.fr COMM Santé Stéphanie de la Rivière Tél. : stephanie.delariviere@comm-sante.com

4 Convention de partenariat entre le Leem et l Université Bordeaux 2 : Grands axes de la convention * Le contexte Cette convention est l aboutissement d une tradition ancienne de coopération entre l Université Bordeaux 2 et le Leem dans le domaine de la formation : L Université Bordeaux 2 poursuit depuis de nombreuses années une politique de développement d une offre de formation répondant aux besoins des industriels du médicament, s inscrivant dans les axes et orientations de la politique Emploi/Formation définie par le Leem. Par ailleurs, l Université va dans les prochaines années réorganiser l offre de formation «Biosanté», ce qui facilitera les passerelles entre les différentes filières. Le Leem apportera son expertise et son soutien, et fera connaître les besoins en compétences de ses entreprises adhérentes. Les entreprises du médicament sont fortement implantées en Aquitaine. En 6e position dans l économie de l Aquitaine, la filière des industries de la santé est un secteur régional important qui compte plus de salariés (6 500 travaillant dans les entreprises et les sites implantés dans la région, auxquels s ajoutent plus de visiteurs médicaux, juridiquement rattachés au siège mais exerçant leur activité en Aquitaine) et 73 entreprises. Elle représente environ 5% de l emploi industriel régional, et regroupe des activités très différentes : industrie du médicament, biotechnologie santé et services aux biotech, dispositifs médicaux, médicament vétérinaire, répartition pharmaceutique. L Aquitaine est aujourd hui la 5e région d emploi pharmaceutique en France (5,5% de l emploi national sectoriel). C est avant tout une région de production pharmaceutique (près de 3/4 des effectifs), mais où il existe également une activité de recherche et développement, notamment du fait de la présence d entreprises de biotechnologie et en prestation à la R&D. Dans la suite d un partenariat avec le Conseil Régional, la Direction Régionale du Travail, de l Emploi et de la Formation Professionnelle (DRTEFP) et du GIPSO (Groupement des Industries Pharmaceutiques du Sud Ouest), le Leem a créé un CFA (Centre de Formation d Apprentis) en Aquitaine, pour former les futurs salariés du secteur à nos métiers.

5 * Les objectifs prioritaires soutenir et développer des formations de qualité pour les métiers de l industrie du médicament, allant du niveau bac +2 au niveau Bac + 5 et au-delà ; travailler en synergie pour adapter en permanence les contenus de formation aux besoins des entreprises, en évolution constante, étudier l opportunité de création de formations nouvelles concernant l industrie du médicament, pour couvrir d éventuels besoins nouveaux favoriser des modalités pédagogiques permettant la professionnalisation des jeunes et permettre une mise en œuvre optimale des formations par apprentissage ou en alternance ; favoriser les synergies entre l industrie du médicament et l Université Bordeaux 2 dans le domaine de la recherche pharmaceutique et de l insertion des doctorants. * Les formes du partenariat - Elaboration et réalisation d actions de recherche, de formation et d orientation professionnelle coordonnées ou communes dans les domaines suivants élaboration des contenus pédagogiques ou création de diplômes, aide à l orientation et à l insertion professionnelles des jeunes et des demandeurs d emploi, recherche appliquée, valorisation et recrutement des chercheurs, coopération scientifique, recherche de nouvelles formes de partenariats ciblés à travers de nouvelles institutions voire même la création de Fondations universitaires ou partenariales. - Initiation de rencontres, de partenariats ou de groupes de travail sur les sujets suivants : Formation des étudiants : modalités de formation professionnelle Formation tout au long de la vie, VAE Communication : valorisation de la profession au travers de manifestations existantes comme Aquitec, la Semaine du médicament, les forums emploi, «portes ouvertes» Recherche : création d un partenariat solide entre le Leem Recherche et les Ecoles doctorales de l Université Bordeaux 2 avec pour objectif de créer une véritable pépinière de chercheurs pour les entreprises du médicament et favoriser leur insertion. - Organisation matérielle et soutien financier, notamment via la taxe d apprentissage Le Leem, par le biais du Leem Apprentissage, son collecteur de la taxe d apprentissage, participe de façon privilégiée au financement des formations initiales et par apprentissage de l Université Bordeaux 2.

6 * Des exemples d engagements dans le cadre du partenariat Participation systématique de représentants de Bordeaux 2 dans les groupes Universités/Industrie organisés par le Leem Organisation d une «Université d été» permettant la mise en relation des étudiants et des entreprises du médicament. Développement de l apprentissage et de l alternance : mise en place et développement des dispositifs de formation en alternance (contrats de professionnalisation et d apprentissage) pour les formations de l Université Bordeaux 2 préparant aux métiers de l industrie du médicament par le CFA Leem Apprentissage Aquitaine. Communication sur les métiers et l emploi dans l industrie du médicament et aide à l orientation professionnelle : présentation des métiers de l industrie aux étudiants en pharmacie et en médecine au cours de la semaine du médicament Thèses de recherche et aide à l insertion des doctorants : rencontres Ecole doctorale/responsables R&D

7 Synthèse des actions menées par le Leem en région Aquitaine sur les champs de l emploi, de la formation initiale et professionnelle Signature d un contrat d objectifs Leem / GIPSO / Conseil Régional Aquitaine Le contrat d objectifs des métiers des entreprises du médicament des industries de la santé a été signé afin de permettre un développement cohérent des différents dispositifs et filières de formation prenant en compte les réalités économiques et sociales des entreprises dans leur contexte régional et international, de manière à assurer les meilleures chances d accès ou de maintien dans l emploi de ceux qui seront amenés à suivre ces formations. * Les grands objectifs du contrat 1. Répertorier l offre de formation initiale et continue. 2. Améliorer la politique d information des jeunes sur les métiers de la filière. Favoriser le partenariat école-entreprises. 3. Mettre en place un système de veille des relations «emploi-formation en lien avec les évolutions économiques, réglementaires et technologiques». 4. Mettre en place des actions et des dispositifs d accompagnement des entreprises, leur permettant de mieux gérer leurs ressources humaines face aux évolutions technologiques 5. Initier et/ou soutenir des actions de formation au profit des salariés de la filière permettant de maintenir et/ou de renforcer leurs compétences notamment face aux évolutions technologiques et aux exigences réglementaires. 6. Instaurer et/ou renforcer dans le cadre du Plan Régional de Développement des Formations (PRDF) les modalités de consultation pour l élaboration des cartes et programmes de formations, afin de contribuer à en améliorer la cohérence et la répartition territoriale. 7. Etudier les modalités d une meilleure adéquation des formations techniques et professionnelles à l évolution des besoins qualitatifs et quantitatifs. Création du CFA Leem Apprentissage Le Leem et le Ministère de la Jeunesse, de l'education Nationale et de la Recherche ont signé une convention de coopération sur l apprentissage en Celle-ci a abouti à la création par le Leem d une structure spécifique : le Leem Apprentissage, qui répond à une volonté politique forte du secteur de : o Développer une politique de branche en matière d'apprentissage et d'adapter les formations aux besoins des entreprises, o o Valoriser les métiers des entreprises du médicament auprès des jeunes Mutualiser les fonds de la taxe d'apprentissage pour une meilleure lisibilité et une meilleure efficacité des actions de la profession.

8 En Aquitaine, cette volonté s est traduite par la création en 2007 d un CFA (Centre de formation des Apprentis) Leem Apprentissage Aquitaine dispensant des formations de niveaux III et II : Licence Professionnelle Les Nouvelles Missions Qualité dans les Industries de Santé (avec mixité des publics) à Bordeaux II. BTS Biotechnologies au Lycée Saint-Louis. Licence Professionnelle Visiteur Médical (avec mixité des publics) à Bordeaux II (ouverture 2009) En 2007, 15 contrats en apprentissage ont été signés par une entreprise de la région. L évolution se confirme à la hausse en 2008 avec 27 apprentis inscrits dans les formations proposées par le LEEM apprentissage. Réalisation d une étude régionale prospective sur l emploi et les compétences Le LEEM/GIPSO et les partenaires institutionnels, ont souhaité étudier les caractéristiques du secteur du médicament et de l industrie pharmaceutique en région Aquitaine. Une étude d envergure a été menée en octobre 2005 par le cabinet Isocel, auprès de l ensemble des entreprises de la région Cf. document synthèse de l étude et préconisations mise à jour en juillet Préconisations de l étude: Fidéliser et préparer les compétences de demain Optimiser la Gestion des Ressources Humaines Valoriser les métiers du secteur et Améliorer l offre de formation initiale et continue Mettre en place un dispositif de veille Actions GPEC Le Leem a initié, en partenariat avec le GIPSO et la DRTEFP Aquitaine des actions de sensibilisation à la Gestion prévisionnelle des Emplois et des compétences (GPEC) en région Aquitaine. Une priorité a été donnée aux actions ayant pour objectif d accompagner les entreprises dans les problématiques rencontrées en matière de recrutement en développant qualitativement des viviers pertinents au regard de leurs besoins : proposer des outils de sélection des candidats prenant en compte l évolution quantitative et qualitative des besoins des entreprises, Elaborer et mettre en œuvre des parcours d adaptation et de professionnalisation Adapter l offre de formation initiale et continue aux besoins des entreprises (notamment adaptation d une formation au besoin de double compétence Qualité/Informatique)

9 Ces objectifs se déclinent au travers des actions suivantes : Adaptation des outils de sélection des demandeurs d emploi (outil de validation d un niveau minimum de compétences transversales et spécifiques au secteur / au métier), en partenariat avec l ANPE. Qualification des personnes du vivier de recrutement par des parcours d adaptation concernant les compétences ou connaissances de bases (Français, calculs) et par des parcours de professionnalisation (montage d un projet «contrats de professionnalisation») Les métiers prioritairement visés sont : Opérateur de fabrication, de conditionnement, technicien de maintenance (notamment systèmes atmosphère contrôlée et fluides), technicien en logistique. Expérimentation de Stages ouvriers Conduite d une action pilote au sein d une entreprise adhérente en partenariat avec la faculté de pharmacie de l Université de Bordeaux 2 : Réalisation d un stage ouvrier par une vingtaine d étudiants en 2 ème année de pharmacie. Il a été constaté que la mise en place précoce de ces stages a une influence positive en terme de qualité des stages réalisés ultérieurement et d intégration en entreprise Veille et information sur les métiers de la filière * Semaine du médicament 2007 : organisation d une rencontre/débat avec les étudiants de l Université Bordeaux 2, sur le thème «Les métiers d aujourd hui et de demain, perspectives de l industrie pharmaceutique» le 15 octobre : opération reconduite le 16 octobre. * Autres actions de communication Le GIPSO et le Leem participent aux événements suivants : Tremplin de Bordeaux 1 ( ) : Participation GIPSO Salon Aquitec ( ) : Participation GIPSO / Leem / Industriels/ université Bordeaux 2 / lycées / écoles Mission Locale Technowest ( ) : Participation GIPSO et du Leem Apprentissage en Cap Sciences (2006) : Présentation des métiers de l industrie du médicament dans le cadre de la fête de la sciences par l observatoire des métiers du Leem, des industriels du GIPSO, avec le soutien du Conseil Régional Visites de Lycées : Saint-Louis (2008) ; Parempuyre (2007)

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12 Présentation du CFA Leem Apprentissage Le LEEM, organisation professionnelle représentant Les Entreprises du Médicament en France, ont confirmé par la création du Leem Apprentissage leur volonté de développer les formations dont a besoin le secteur, notamment au travers des formations par apprentissage. Pour assurer partout en France la préparation aux métiers spécifiques de ses entreprises, le Leem Apprentissage, situé au plan national, s appuie sur un réseau régional et sur des partenariats forts avec les Universités et les établissements d enseignement supérieur. C est ainsi que le Centre de Formation des Apprentis Leem Apprentissage Aquitaine (CFA LAA) a été créé en 2008 grâce au dynamisme de l Aquitaine et à la forte implication du Groupement Interprofessionnel des Industries Pharmaceutiques et de Santé du Sud-Ouest (GIPSO). * L offre de formation du CFA LAA : BTS en Biotechnologies : (niveau bac + 2) : Lycée Saint Louis o assistant ou collaborateur d ingénieur ou de chercheur dans le domaine des biotechnologies DEUST «Technologies et Contrôles des produits de santé» : (niveau bac + 2) : Université Bordeaux 2 o techniciens supérieurs en Galénique, Production et Contrôle. Licence Professionnelle «Visiteur Médical» : cette licence (bac + 3) ouvre pour la rentrée 2008 dans le cadre de la nouvelle réglementation sur l information médicale à l Université Bordeaux 2 Licence Professionnelle «Missions Qualité dans les Industries de Santé» : (niveau bac + 3) : Université Bordeaux 2 o Chef de projet qualité et animateur d équipe.