Canada Services d information sur la rémunération. Données précieuses. Idées inestimables.

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1 Canada Services d information sur la rémunération Données précieuses. Idées inestimables.

2 Caractéristiques de Hay Group PayNet - Canada PayNet est l outil Internet exclusif de Hay Group servant à fournir de l information sur la rémunération. Utilisation de PayNet Les entreprises abonnées n ont besoin que d un accès Internet pour utiliser PayNet, en tout temps, en tout lieu. Elles n ont qu à accéder au système PayNet, à choisir des postes et des familles d emplois et à délimiter les marchés de travail par secteur d activité, région géographique, nombre d employés et (ou) revenu, puis elles obtiennent en ligne, en très peu de temps, une information des plus utiles. Elles peuvent extraire des données du marché pour en faire une analyse par appariement de postes, points Hay ou classes salariales. Les données du marché peuvent facilement être transposées dans des formats de présentation couramment utilisés. Base de données sur la rémunération la plus importante au Canada PayNet offre un accès direct à la base de données sur la rémunération canadienne de Hay Group, qui contient des renseignements couvrant 22 régions, 20 secteurs d activité différents et 47 familles d emplois. Avec plus de titulaires provenant de plus de 475 entreprises, PayNet offre aux spécialistes de la rémunération les données les plus exhaustives et fiables qu il soit possible d obtenir en ligne, en tout temps et en tout lieu. Les éléments de rémunération traités comprennent, entre autres, la politique salariale, les salaires de base, les bonis et primes d intéressement, les primes d intéressement cibles et la valeur monétaire estimative des primes d intéressement à long terme. Les entreprises abonnées peuvent également accéder à des centaines de descriptions de poste. Mise à jour trimestrielle PayNet est mis à jour quatre fois par année, ce qui en fait une des sources de données sur la rémunération en ligne les plus actualisées pour les entreprises canadiennes. Outil d évaluation de poste L outil d évaluation de poste permet d évaluer un poste unique ou hybride pour lequel il n existe aucun appariement possible. En répondant à quelques questions, les utilisateurs de PayNet obtiendront une description approximative du contenu du poste qu ils désirent évaluer, puis seront en mesure de recueillir les données du marché pour le poste en question. Module d analyse des salaires Les entreprises abonnées à PayNet peuvent maintenant bénéficier de services améliorés grâce au nouveau module d analyse des salaires. Ce dernier permet aux utilisateurs de facilement mesurer la position de leur entreprise par rapport à un marché défini et d évaluer l effet des rajustements salariaux sur les résultats finals. Les entreprises abonnées à PayNet peuvent se procurer le module d analyse des salaires de Hay Group moyennant des frais supplémentaires. 1

3 Hay Group PayNet - Familles d emplois PayNet vous permet d analyser les données du marché canadien à partir des familles d emplois suivantes : Actuariat Administration/Soutien/Services Affaires des sociétés Agriculture/Foresterie Arts créateurs/design Assurance de la qualité Cartes de crédit Centre d appel Commerce de détail Contentieux Crédit Direction supérieure/gestion Divertissement/Loisir Finance et comptabilité Gestion de projet Gestion des actifs Gestion des risques/conformité/sécurité Gestion immobilière Gestion par catégorie Ingénierie Logistique/Approvisionnement Marketing Opérations gouvernementales Planification financière Planification générale ou stratégique Production Professions médicales Recherche-développement Ressources humaines Santé et environnement Sciences de la terre Service à la clientèle Services alimentaires Services bancaires de succursale Services bancaires privés Services d éducation Services de santé Services des contrats Services bancaires aux entreprises Services financiers Serv. publics d électricité Sinistres Souscription TI et télécommunications Transport routier Travail social et autre travail d entraide Ventes 2

4 Forfaits Hay Group PayNet - Canada Briefings sur le marché En plus des analyses de marché et des données sur les tendances du marché de la rémunération, les entreprises abonnées à PayNet recevront des briefings qualitatifs spéciaux sur un éventail de sujets liés à la rémunération. Ces briefings sur le marché aident les intervenants en ressources humaines et en rémunération à développer une compréhension des tendances et des problématiques actuelles dans les secteurs clés de la rémunération. Nos briefings sont publiés en ligne dix fois par année et abordent un sujet différent chaque mois. Janvier : Perspectives économiques Février : Analyse des régimes d intéressement Avril : Tendances Politiques en matière de voitures Mai : Primes spéciales et modalités de travail Juin : Politiques relatives à l administration des salaires Août : Écarts salariaux Septembre : Résultats de l enquête sur les prévisions salariales Octobre : Primes Novembre : Répartition des avantages sociaux Décembre : Tendances Rémunération des cadres supérieurs Analyses du marché Les lignes de tendance du marché de décembre sont publiées en mars de l année suivante. Les lignes de tendance du marché de mai sont publiées en juillet de la même année. Soutien et service à la clientèle Nos services et notre soutien aux entreprises abonnées à PayNet comprennent : Demi-journée de formation initiale sur l utilisation des outils en ligne par le biais d un webinaire Aide à la soumission de données Ligne d assistance sans frais Chargé de clientèle de Hay Group qui s assurera que toutes les exigences de votre entreprise sont satisfaites Pour les entreprises abonnées à PayNet Master et à PayNet Premium, positionnement dans une classe Hay, par un conseiller en rémunération de Hay Group, de leurs six postes de direction les plus importants. 3

5 Forfaits Hay Group PayNet - Canada (suite) Tous nos forfaits Hay Group PayNet offrent ce qui suit : Données complètes sur le marché de la rémunération, y compris les éléments de rémunération suivants : politique salariale, politique de rémunération monétaire totale, salaires courants, rémunération monétaire totale, rémunération monétaire totale cible, rémunération directe totale et rémunération directe totale cible Analyses des mouvements des salaires Grande capacité d interrogation permettant d effectuer des comparaisons, des prévisions et autres analyses en ligne Deux mises à jour par année des analyses de marché de mai et de décembre pour le secteur de votre choix Dix briefings sur le marché Consultez les forfaits ci-dessous pour obtenir plus de détails. PayNet Plus Lignes de tendance du marché des postes non cadres pour une combinaison des marchés industriel et financier et certaines lignes similaires dans les secteurs industriel, financier ou public/parapublic/péripublic Mouvements des salaires pour des postes non cadres sur douze mois Accès en ligne pour le positionnement par poste (postes non cadres) PayNet Master Lignes de tendance du marché des postes non cadres et cadres pour une combinaison des marchés industriel et financier et certaines lignes similaires dans les secteurs industriel, financier ou public/parapublic/péripublic Mouvements des salaires pour des postes non cadres et cadres sur douze mois Accès en ligne pour le positionnement par poste (postes non cadres et cadres) PayNet Premium Lignes de tendance du marché des postes non cadres et cadres pour une combinaison des marchés industriel et financier et certaines lignes similaires dans les secteurs industriel, financier ou public/parapublic/péripublic Lignes de tendance du marché de la rémunération totale pour les postes non cadres et cadres pour une combinaison des marchés industriel et financier et certaines lignes similaires dans les secteurs industriel, financier ou public/parapublic/péripublic Mouvements des salaires pour des postes non cadres et cadres sur douze mois Analyses de répartition de la rémunération totale des postes non cadres et cadres Éléments de rémunération totale pour l accès en ligne pour le positionnement par poste Accès en ligne pour le positionnement par poste (postes non cadres et cadres) Rapport sur la répartition des avantages sociaux Rapport sur la répartition des régimes d intéressement 4

6 Services internationaux de Hay Group PayNet PayNet vous offre une perspective globale unique sur la rémunération et les avantages sociaux. Nous sommes continuellement à l affût des développements en matière de rémunération partout dans le monde pour nous assurer de pouvoir répondre à toutes vos questions. Nos méthodologies de pointe nous permettent d obtenir des données cohérentes et comparables, ce qui signifie que nous pouvons vous aider à comprendre ce qui se passe n importe où dans le monde au chapitre de la rémunération. PayNet International est une série intégrée d outils et de renseignements qui vous aideront à comparer vos données avec celles d autres pays, et ce, en toute simplicité. PayNet International a été conçu pour répondre à tous vos besoins organisationnels, que vous ayez adopté le mapping de poste, l appariement de poste ou toute autre approche, ou encore, que votre politique soit fondée sur les classes de poste, la rémunération en fonction du poste ou une méthode de calcul. Simple et facile d emploi, l outil PayNet International vous fournit des réponses fiables. Grâce à la vaste expérience de Hay Group, qui s étend sur plus de 60 ans, nos méthodologies de pointe vous proposent des points milieux de marché calculés d avance, des méthodes de calcul et des analyses sérieuses du contexte de la rémunération dans plus de 60 pays. Les différentes sections de PayNet International qu il est possible d acheter par pays sont les suivantes : Contexte : Sommaire global des tendances économiques et en rémunération, y compris des mouvements des salaires et des prévisions salariales. Données de base : Outil de recherche servant à obtenir les taux de marché et à évaluer l ensemble des éléments de rémunération et des avantages sociaux, à partir du salaire de base jusqu à la rémunération totale, et ce, partout dans le monde. Rôles de cadre supérieur : Outil servant à obtenir les taux de marché pour les cadres supérieurs partout dans le monde, regroupant tous les éléments pertinents à partir du salaire de base jusqu à la rémunération totale. Méthodes de calcul : Méthodes de calcul de marché de Hay Group et analyses ponctuelles pour les postes de cadre supérieur et tous les postes non cadres destinées aux entreprises qui utilisent la méthode d évaluation Hay MD. 5

7 Présence internationale des Services d information sur la rémunération Des données interactives de positionnement au marché sont disponibles pour les 69 pays suivants : Amériques Argentine Brésil Canada Chili Colombie Costa Rica El Salvador États-Unis Asie-Pacifique Australie Chine Corée Hong Kong Inde Indonésie Japon Guatemala Honduras Mexique Nicaragua Panama Pérou République dominicaine Venezuela Malaisie Nouvelle-Zélande Philippines Singapour Taïwan Thaïlande Vietnam Europe/Moyen-Orient/Afrique Afrique du Sud Koweït Allemagne Lettonie Arabie saoudite Libye Autriche Lituanie Belgique Luxembourg Botswana Maroc Bulgarie Norvège Danemark Oman Égypte Qatar Émirats arabes unis Pays-Bas Espagne Pologne Estonie Portugal Fédération russe République tchèque Finlande Roumanie France Royaume-Uni Grèce Slovaquie Hongrie Suède Irlande Suisse Italie Turquie Ukraine 6

8 Autres services d information sur la rémunération Analyses spéciales Grâce à nos vastes bases de données canadiennes et internationales, les Services d information sur la rémunération Canada peuvent vous offrir des analyses sur mesure pour aider les clients à traiter certaines questions particulières en matière de rémunération. Notre équipe expérimentée aide les clients à choisir ce qui suit : Groupes de secteurs d activité, sous-groupes ou groupes de comparaison particuliers Éléments de rémunération pertinents Portée géographique appropriée Nos requêtes les plus courantes comprennent, entre autres, ce qui suit : Analyses en fonction des postes Analyses en fonction des classes Lignes de tendance du marché Analyses sur la rémunération des cadres de direction Positionnement par poste à l échelle internationale 7

9 Autres rapports d information sur la rémunération Rapport sur les tendances générales Lignes de tendance du marché des postes non cadres pour une combinaison des marchés industriel et financier et certaines lignes similaires dans les secteurs industriel, financier ou public/parapublic/péripublic Mouvements des salaires pour des postes non cadres sur douze mois Rapport sur la répartition des avantages sociaux Rapport offrant des renseignements sur les pratiques du marché présentés selon une approche qualitative pour décrire les programmes d avantages sociaux offerts à différents niveaux de postes repères (par exemple, spécialiste, cadre, cadre de direction). Ce rapport traite des avantages collectifs, des prestations de retraite, des congés payés et des gratifications. Rapport sur la répartition des régimes d intéressement Rapport offrant des renseignements sur les pratiques du marché présentés selon une approche qualitative pour décrire les régimes d intéressement offerts à différents niveaux de postes repères (par exemple, spécialiste, cadre, cadre de direction). Ce rapport traite des régimes d intéressement à court terme et à long terme. Les renseignements sur les pratiques du marché (par exemple, admissibilité, type de régime, fréquence des primes, acquisition) sont divisés par secteur et (ou) type de propriété, s il y a lieu. Rapport sur les politiques en matière de voitures Rapport exhaustif sur les politiques concernant les voitures de fonction, comprenant les voitures qui sont la propriété de l entreprise, les voitures louées et les indemnités de voiture. Ce rapport d enquête fait état des valeurs relatives aux politiques en matière de voitures par niveau de poste et par secteur en fonction des coûts en capital, des frais de location et des indemnités de voiture. Des renseignements supplémentaires sont offerts sur les politiques de remplacement, le remboursement du kilométrage et plus encore. 8

10 Possibilité d enquêtes personnalisées Hay Group conçoit et mène des enquêtes personnalisées en vue d offrir des informations de grande qualité adaptées aux besoins des clients. Nous travaillons avec les clients pour comprendre leurs enjeux particuliers et pour élaborer une approche qui leur permettra d obtenir les meilleurs résultats possible. L approche que nous utilisons pour réaliser des enquêtes personnalisées comporte les éléments suivants : Compréhension des objectifs des clients Établissement des rôles, des échéances et des attentes Préparation des descriptions de poste Conception du matériel de soumission des données Collecte des données auprès des participants Analyses et commentaires Établissement de rapports et présentation des résultats Hay Group personnalise ses enquêtes pour une grande variété de clients, qu il s agisse d entreprises des secteurs privé et public, d associations ou de réseaux. Exemples d enquêtes personnalisées réalisées au Canada : Enquête de rémunération inter-banques sur les postes non cadres au Canada Enquête de rémunération sur le secteur du tourisme au Canada Enquête de référence auprès des cadres de direction dans les coopératives de crédit Enquête de rémunération des cadres de direction dans le secteur des services financiers Revue de la rémunération globale dans le secteur des mines Enquête de rémunération sur le secteur des fonds mutuels Enquête de rémunération du personnel de vente dans le secteur pharmaceutique Enquête auprès des employés horaires dans les magasins de détail Rapport inter-banques sur la gestion des risques Il ne s agit ici que d un échantillon de la gamme étendue des services que nous pouvons vous offrir. N hésitez pas à communiquer avec nous pour nous faire part de vos besoins d enquête particuliers, pour que nous puissions concevoir l outil le mieux adapté à votre situation. 9

11 Services d information sur la rémunération Prix des abonnements Services canadiens Prix* PayNet Plus $ PayNet Master $ PayNet Premium $ Rapport sur les tendances générales $ Rapport sur la répartition des avantages sociaux $ Rapport sur la répartition des régimes d intéressement $ Rapport sur les politiques en matière de voitures (participants) 950 $ Rapport sur les politiques en matière de voitures (non-participants) $ * Les prix ne comprennent pas les taxes applicables et sont basés sur la participation à l enquête. * Des imprimés des rapports sont offerts moyennant des frais supplémentaires de 250 $. Exigences relatives à la participation aux enquêtes Lorsque toutes les entreprises qui achètent un service d information de Hay Group soumettent leurs données à la base de données sur la rémunération de Hay Group, l étendue, l exhaustivité et la valeur des renseignements que nous offrons en retour s accroissent considérablement. C est pour cette raison que la participation aux enquêtes est obligatoire pour tous les acheteurs de services d information de Hay Group. Si vous désirez obtenir de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec : Mad. Yvonne T. Johnson Conseillère principale aux Ventes Le Groupe Hay Limitée 121, rue King Ouest Bureau 700 Toronto (Ontario) M5H 3X7 Tél. : Téléc. : Courriel : Yvonne.T.Johnson@haygroup.com 10

12 Le Groupe Hay Limitée Siège social canadien Suite King Street West Toronto, ON M5H 3X7 t f Calgary Suite th Avenue SW Calgary, AB T2P 3P8 t f Edmonton Suite Street Edmonton, AB T5J 3S4 t f Halifax Suite Barrington Street Halifax, NS B3J 3K9 t f Montréal Bureau , rue Mansfi eld Montréal, QC H3A 3A4 t f Ottawa Bureau , rue Metcalfe Ottawa, ON K1P 6K7 t f Regina Suite Hamilton Street Regina, SK S4P 3N6 t f Vancouver Suite West Pender Street Vancouver, BC V6E 4G1 t f Hay Group est une société de conseil internationale travaillant avec des leaders en vue de transformer leur stratégie en résultats concrets. Nous facilitons le développement de personnel de talent, nous soutenons les employés afi n d accroître leur effi cacité et nous les motivons pour qu ils fassent de leur mieux. Notre objectif premier est de concrétiser les changements et d aider les personnes et les entreprises à réaliser leur potentiel. Nous avons plus de employés travaillant dans 88 bureaux dans 47 pays. Visitez Rev09_2008