LE FONDS SOCIAL EUROPÉEN ET LES TRAVAILLEURS ÂGÉS

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1 LE FONDS SOCIAL EUROPÉEN ET LES TRAVAILLEURS ÂGÉS Commission Européenne FICHE RÉCAPITULATIVE

2 Ni la Commission européenne ni aucune personne agissant au nom de la Commission ne sont responsables de l usage qui pourrait être fait des informations contenues dans cette publication. Europe Direct est un service destiné à vous aider à trouver des réponses aux questions que vous vous posez sur l Union européenne. Un numéro unique gratuit (*) : (*) Certains opérateurs de téléphonie mobile ne permettent pas l accès aux numéros ou peuvent facturer ces appels. De nombreuses autres informations sur l Union européenne sont disponibles sur l internet via le serveur Europa ( Union européenne, 2010 Reproduction autorisée, moyennant mention de la source. Imprimé en Belgique IMPRIMÉ SUR PAPIER BLANC SANS CHLORE NOTE IMPORTANTE : Les informations contenues dans ce fascicule sont issues d une vaste enquête réalisée par Bernard Brunhes International (BBI, dans le cadre du contrat «Panorama des interventions du FSE dans l UE». Le rapport complet est intitulé «Le FSE et les travailleurs âgés». Il est préparé par Dr Richard Wynne et Tanja El Nemr et est disponible en anglais sur

3 Les travailleurs seniors sont un atout pour le marché du travail Ces dernières années, les décideurs ont accordé beaucoup d attention au vieillissement de la population européenne et notamment au vieillissement de la main-d œuvre. Les taux élevés de départ anticipé à la retraite, les coûts du financement des retraites pour des périodes de plus en plus longues et les pénuries attendues sur le marché du travail ne sont que quelques exemples de préoccupations découlant directement de cette tendance. Cette évolution s accompagnera d une hausse des ratios de dépendance avec un contingent en baisse de travailleurs assurant la subsistance d un nombre sans cesse accru de seniors. Les coûts des retraites augmenteront parallèlement aux coûts des soins de santé puisque la hausse de l espérance de vie amènera les individus à bénéficier davantage des soins de santé sur la période du troisième âge. Le vieillissement de la population a également des implications majeures sur le marché du travail. La hausse de l espérance de vie et le maintien voire la très légère hausse de l âge de la retraite mènent à une réduction de la quantité de main-d œuvre disponible. Ce phénomène exerce une pression supplémentaire sur les personnes actives, non seulement en ce qui concerne les coûts du financement des systèmes de sécurité sociale et de pension, mais aussi pour ce qui est de leur capacité à faire face à la demande en main-d œuvre. Toutes ces réalités ont incité la Commission européenne et les États membres, chacun à leur niveau, à cibler davantage les travailleurs âgés, avec l objectif ultime de relever l âge moyen du départ à la retraite des travailleurs de l Union européenne et d augmenter ainsi le nombre de seniors conservant leur emploi. Par ailleurs, un axe essentiel des politiques menées consiste à encourager le vieillissement actif de la population de manière à la fois à prolonger la durée de vie et à en améliorer la qualité. Les politiques connexes se sont partiellement concentrées sur des initiatives de promotion de la santé, mais aussi sur l amélioration des liens sociaux se tissant autour des seniors. Le Fonds social européen (FSE) est l un des outils essentiels utilisés par les États membres pour concrétiser leurs engagements communautaires. Le Fonds finance des programmes axés sur les travailleurs plus âgés, tant directement qu indirectement, par le biais de mesures en faveur de l apprentissage tout au long de la vie, notamment en aidant les femmes à reprendre pied sur le marché du travail. 1

4 Le Fonds social européen en bref Le Fonds social européen est dédié à la promotion de l emploi dans l Union européenne. Il aide les États membres à mieux armer la main-d œuvre et les entreprises européennes face aux nouveaux défis mondiaux. Il cofinance des interventions soutenues par des fonds nationaux publics et privés. La stratégie et le budget du FSE sont négociés et décidés par les États membres représentés au Conseil de l Union européenne, le Parlement européen et la Commission européenne. C est sur ces bases que les États membres élaborent des programmes opérationnels, qui sont ensuite approuvés par la Commission européenne. Programmes opérationnels : dépenses totales (en millions d euros) par État membre en date du 2 septembre 2008 État membre Dépenses État membre Dépenses Allemagne Lettonie 115 Autriche Lituanie 166 Belgique Luxembourg 47 Chypre 22 Malte 9 Danemark 779 Pays-Bas Espagne Pologne Estonie 71 Portugal Finlande République tchèque 297 France Royaume-Uni Grèce Slovaquie 241 Hongrie 288 Slovénie 60 Irlande Suède Italie Les interventions et dépenses ci-dessus n incluent pas l Initiative communautaire EQUAL, qui a également été financée par le FSE en

5 FSE : faits et chiffres La plupart des informations figurant dans cette brochure se rapportent à la période En 2000, le FSE était accessible aux 15 États membres que comptait alors l Union européenne. Des programmes supplémentaires ont été lancés en 2004 pour répondre aux priorités des 10 nouveaux États membres. Quelques chiffres permettent d illustrer l ampleur des interventions du FSE : FSE Au total, 105 milliards d euros ont été dépensés pour plus de 200 Programmes opérationnels (jusqu en septembre 2008) : une bonne moitié (54 milliards d euros) provient du FSE, alors que la différence a été investie par les secteurs public (45 milliards d euros) et privé (6 milliards d euros) des États membres. Plus de 75 millions de personnes ont bénéficié directement des activités du FSE. Cela correspond à 24 % de la population totale âgée de 16 à 64 ans dans l UE. Le FSE promeut l égalité des chances. Dans l ensemble, la participation aux activités financées par le FSE a été équilibrée : 52% des participants étaient des femmes, contre 48 % d hommes. Le FSE a aidé les jeunes dans leur recherche d emploi : 37 % de l ensemble des participants étaient âgés de 16 à 25 ans. Le FSE soutient des initiatives destinées à maintenir les citoyens sur le marché du travail, et tout particulièrement les travailleurs âgés : 7 % des participants aux actions financées par le FSE avaient plus de 55 ans. Globalement, 54 % des participants aux activités soutenues pas le FSE étaient sans emploi, 38 % étaient salariés et 8 % étaient inactifs, autrement dit des personnes qui ne cherchent pas un emploi stable dans l immédiat. Les données d évaluation et de suivi montrent qu entre 40 et 80 % des chômeurs ayant pris part au dispositif (environ la moitié en moyenne) trouvent un emploi dans les 12 mois qui suivent. FSE Les données préliminaires concernant les programmes en cours indiquent que 18 millions de personnes ont déjà bénéficié d interventions soutenues par le FSE en 2007, 2008 et Parmi ces participants, 17 % appartiennent à des groupes vulnérables tels que les immigrés, les minorités, les personnes atteintes d un handicap, les Roms, d anciens détenus, etc. 3

6 Types d interventions du FSE pour les travailleurs seniors Toute discussion quant à l ampleur des interventions ciblées sur les travailleurs seniors dans le cadre du FSE doit tenir compte du fait qu il n existait aucune obligation d indiquer le nombre de bénéficiaires de cette catégorie au cours de la période de programmation Toutefois, une grande partie des activités passées et présentes du FSE concernent d une manière ou d une autre les travailleurs âgés et les seniors en général. Tel est par exemple le cas des interventions dans les domaines de l apprentissage tout au long de la vie et du chômage de longue durée, qui devraient davantage toucher les seniors que d autres mesures. De même, les mesures au profit des personnes en situation de handicap devraient plus vraisemblablement concerner une proportion accrue de seniors, étant donné que la plupart des invalidités s exacerbent avec l âge. L attention accordée aux travailleurs seniors s est renforcée en , comme en atteste le règlement relatif de 2006 au FSE, dans lequel cette catégorie de travailleurs est explicitement mentionnée comme un groupe cible spécifique. Ils sont concernés par un ensemble d actions qui s articulent autour de l adaptabilité des travailleurs, l amélioration de l accès à l emploi, le vieillissement actif et la mise en œuvre de dispositions de travail flexibles. Par ailleurs, les interventions axées sur la promotion de l apprentissage tout au long de la vie ou de l inclusion sociale de personnes atteintes d un handicap profitent également aux personnes plus âgées. Les données disponibles pour les deux périodes de programmation du FSE ont permis d identifier divers programmes dont les bénéficiaires étaient en grande partie des seniors. On peut distinguer trois types de mesures ou d axes prioritaires ciblés sur ce public : les mesures ou axes centrés directement sur les seniors, ceux articulés autour des systèmes et des structures et destinés à améliorer la qualité des services qui leurs sont proposés et les mesures ciblant à la fois les systèmes et leurs bénéficiaires. La quote-part réelle des activités spécifiquement destinées aux seniors dans le cadre de ces mesures et axes prioritaires n est cependant pas connue. Cinquante-sept pour cent des mesures identifiées en ciblaient directement les seniors. Les services proposés incluaient entre autres, l organisation de cycles de formation professionnelle pour les travailleurs ou les demandeurs d emploi seniors ou encore l offre de formation aux compétences nécessaires pour permettre aux seniors de se maintenir sur le marché du travail et ainsi reporter leur départ à la retraite. 4

7 Aperçu : Akademie 50plus dans le land de Brandebourg en Allemagne Akademie 50plus est un projet destiné aux demandeurs d emploi seniors désireux de réintégrer le marché du travail. Le concept sous-tendant ce projet consiste à utiliser, conserver et mettre au point les aptitudes des seniors et donc à exploiter leur potentiel afin de gérer les évolutions démographiques. Akademie 50plus propose des conseils individuels aux participants, les prépare à trouver un emploi et appuie leurs démarches de candidature et de placement. Ce projet a initié un cycle de qualification et de formation professionnelle. Par ailleurs, Akademie 50plus entretient des contacts avec des employeurs et d autres acteurs du marché du travail et traite de la question du chômage des seniors avec le public et dans les médias. Ce programme, qui a concerné personnes entre 2004 et 2006, a été prolongé jusqu à la fin de l année Le FSE a aussi soutenu des interventions centrées sur des systèmes et des structures, comme la formation professionnelle ou les services de l emploi, dont le but était d améliorer la formation du personnel et ainsi de leur permettre de proposer des services de meilleure qualité en général et plus particulièrement aux seniors. Les autres mesures mises en œuvre incluaient le développement de nouveaux services axés sur la carrière et le recrutement susceptibles d intéresser les seniors (avec ou sans emploi). Au total, 13 % des mesures considérées comme pertinentes pour les seniors étaient axées sur les systèmes. Trente pour cent des mesures identifiées en concernaient les personnes et les systèmes. Ces interventions associaient, par exemple, la mise en place de nouveaux services de formation spécifiquement destinés aux seniors ainsi que l offre d actualisation de leurs compétences. 5

8 Bref aperçu de l appui du FSE aux travailleurs plus seniors : Environ la moitié des Programmes opérationnels et une mesure sur cinq concernaient les travailleurs plus âgés. Ces mesures représentaient un montant de 41,6 milliards, avec une quote-part du FSE de 18,6 milliards. Il est cependant impossible de préciser le montant effectivement affecté aux mesures en faveur des travailleurs âgés et des seniors, car la plupart de ces mesures ne les concernaient pas exclusivement. Pratiquement la moitié des interventions ciblait les demandeurs d emploi plus âgés (49 %). Quatorze pour cent des interventions ont touché des seniors inactifs et 37 %, les seniors en activité. Treize États membres ont précisé avoir touché 1,8 million de travailleurs seniors par le biais de quelque 162 mesures. Toutefois, 10 % seulement de l ensemble des mesures de la période concernaient la participation de cette catégorie de travailleurs. Le nombre total de bénéficiaires du FSE s élevant à 75 millions, le nombre réel de personnes de plus de 55 ans ayant pris part à des mesures financées par le FSE doit par conséquent être considéré comme étant nettement supérieur. La Belgique, l Espagne, la Finlande et l Autriche ont indiqué qu un nombre élevé de PO et de mesures concernaient des travailleurs seniors. Certains États membres, dont la Finlande, mais aussi l Autriche, la Belgique et l Italie, ont précisé que les interventions du FSE avaient touché un nombre relativement élevé de participants entrant dans cette catégorie. 6

9 Bref aperçu de l appui du FSE aux travailleurs plus seniors : Les Programmes opérationnels de 26 États membres incluent explicitement les travailleurs seniors en tant que groupe cible dans 161 axes prioritaires (soit 25 % du nombre total d axes prioritaires). L Autriche, la Finlande, la Lettonie et la Suède sont les États membres où ces axes prioritaires représentent le pourcentage le plus élevé. Les données en matière de financement indiquent qu en moyenne, 43 % de l ensemble du budget pour la période sont attribués aux axes prioritaires ciblant également des seniors. Une quote-part de plus de 30 milliards provient du FSE, le solde de 19 milliards étant financé par des sources publiques et privées nationales. Le niveau réel du budget consacré aux travailleurs seniors est toutefois nettement inférieur, car les axes prioritaires sont d importantes unités de programmation dans lesquelles cette catégorie de travailleurs ne constitue habituellement que l un des groupes cibles. On dénombre, pour les années 2007, 2008 et 2009, participants plus âgés sur un total de 7,7 millions de bénéficiaires dans le cadre des axes prioritaires sélectionnés autres seniors bénéficient à l heure actuelle d activités menées dans le cadre d axes prioritaires ne ciblant pas explicitement cette catégorie de travailleurs. Le nombre de bénéficiaires seniors parmi les 18,4 millions de participants enregistrés à la fin du premier semestre de 2010 s élève ainsi à (ce qui représente pratiquement 5 % du nombre total de bénéficiaires du FSE). 7

10 Amélioration des systèmes et des structures au bénéfice des seniors Les projets présentés ci-dessous sont autant d exemples de mesures articulées autour des systèmes et des structures. Le premier concerne la période et se concentre sur la question de la gestion des ressources humaines. Aperçu : Belgique : une gestion des ressources humaines liée à l âge Le projet Instruments et Processus du vieillissement (Silver Instruments and Processes), mené en Belgique par l Université de Hasselt, a permis d élaborer des outils pour mettre en œuvre des stratégies de gestion des ressources humaines liées à l âge au sein des entreprises. Les résultats d une enquête menée auprès de diverses entreprises afin d identifier les bonnes pratiques en matière de gestion de la pyramide des âges indiquent qu une bonne politique de GRH en matière d âge repose sur l apprentissage et le perfectionnement permanents des salariés tout au long de leur carrière. Ceci leur permet en effet de maintenir leur employabilité ainsi qu une volonté inébranlable de travailler. Pour parvenir à ce résultat, il serait nécessaire que les entreprises mettent au point une vision stratégique et une politique de gestion des compétences assortie de plans d action concrets tenant compte des aptitudes individuelles des travailleurs seniors. Les résultats de cette enquête et d autres projets liés à l âge soutenus par le FSE sont disponibles à l adresse Le second exemple examine comment les politiques actives du marché du travail sont utilisées pour renforcer la participation des seniors sur le marché du travail au cours de l actuelle période de programmation. Aperçu : Des mesures actives pour le marché du travail en faveur des seniors en Estonie L Estonie a fait état d un niveau relativement élevé de participation de travailleurs seniors au cours de la période de programmation La priorité baptisée mesures actives pour le marché du travail en faveur des seniors est un exemple d intervention «systémique» ciblant ces travailleurs. Les services de l emploi bénéficient d une aide leur permettant de mieux faire face à la problématique spécifique des seniors, tandis que les employeurs sont informés des opportunités et des avantages résultant du recours flexible à cette catégorie de main-d œuvre. En 2007, 2008 et 2009, pratiquement seniors ont bénéficié de ces interventions. 8

11 Le FSE aide les seniors à renforcer leur niveau d activité Les seniors peuvent bénéficier de mesures soutenues par le FSE, soit directement, soit indirectement, par le biais de l assistance du Fonds social européen au développement de systèmes, structures et services. Parmi les interventions axées sur les personnes, on trouve des mesures en faveur des seniors occupant toujours un poste, ainsi qu en faveur des sans-emplois et des inactifs. Aperçu : Amélioration de l employabilité des travailleurs vieillissants à Malte Le Gouvernement maltais s est engagé à encourager la croissance économique, à réduire les dépenses du secteur public et à assurer la durabilité des systèmes de protection sociale. Le FSE contribue à ces objectifs par le biais de mesures de promotion de l emploi et de programmes d appui à l insertion, dans la société maltaise, des groupes défavorisés, y compris les travailleurs seniors. L une des interventions du FSE ciblait spécifiquement les demandeurs d emploi recensés de plus de 40 ans (dans le traitement statistique). Cette action, d une durée d un an, avait un double objectif : persuader les employeurs des avantages que peuvent apporter les travailleurs chevronnés (plus âgés) et rafraîchir les connaissances des participants. La réinsertion sur le marché du travail constituait l objectif ultime des mesures de reclassement professionnel du FSE (notamment via la mise en contact avec le milieu du travail) dont ont bénéficié 421 participants. Ce projet a ainsi contribué à atteindre l objectif du gouvernement à savoir, la réduction des dépenses publiques couplée à l amélioration de l employabilité des participants. Les données pour 2006 indiquent que le FSE a contribué à l emploi de personnes de plus de 40 ans par le biais de l organisation de heures de formation dispensées à 110 hommes et 55 femmes. En outre, parmi les participants seniors ayant été mis en contact avec le milieu du travail par le biais de mesures de placement, 59 hommes et 33 femmes étaient toujours en poste un an plus tard. 9

12 Travailleurs seniors : un groupe cible, de nombreuses réponses possibles Les États membres de l Union européenne adoptent différentes politiques et approches pour traiter la question des travailleurs âgés et des seniors. Certains États membres, dont la Finlande par exemple, ont massivement recours au FSE pour soutenir ces politiques. Aperçu : Finlande Participation élevée des travailleurs seniors aux Programmes du FSE La Finlande a ciblé les travailleurs seniors dans tous ses Programmes opérationnels C est ainsi que le Programme appelé Objectif 3 pour la période en Finlande continentale se compose de pas moins de 10 mesures concernant directement les travailleurs seniors : 49 % des bénéficiaires escomptés ( sur ) étaient âgés de plus de 40 ans (dans le traitement statistique). Les mesures s inscrivant dans ce programme adoptaient diverses approches pertinentes pour les travailleurs de tous les âges, mais accordaient une attention spécifique au maintien ou à l amélioration de l accès au marché du travail pour les travailleurs seniors. Il s agissait notamment des mesures suivantes : la mise au point de passerelles vers l emploi, axées sur le lieu de travail et sur les besoins individuels des personnes seniors ; la réorganisation des services d orientation en matière de formation et d emploi afin qu ils soient plus en phase avec les évolutions de la vie professionnelle ; l amélioration des modèles d activation de la formation professionnelle, en développant par ce biais des modèles spécifiques comme la cartographie des compétences, le mentorat et les plans de réadaptation pour les personnes seniors ; l appui aux entreprises en vue de créer de conditions de travail plus attrayantes pour les travailleurs seniors. Certains États membres, dont la Belgique par exemple, ont inclus un grand nombre de travailleurs seniors dans des interventions spécifiquement ciblées. D autres, comme le Danemark, ont adopté une approche indirecte dans laquelle les mesures ne ciblaient pas spécifiquement les seniors mais concernaient néanmoins un nombre relativement élevé de participants correspondant à cette catégorie de travailleurs. 10

13 Actions actuellement menées par le FSE en faveur des travailleurs seniors Le règlement CE relatif à l actuelle période du FSE souligne l importance croissante du vieillissement actif et du prolongement de la vie active des citoyens. De nombreux États membres utilisent l appui du FSE pour consolider leurs politiques de formation et d emploi à l égard des seniors et pour proposer une panoplie de services directement au groupe cible. Les exemples de l Autriche et de la Suède illustrent l offre directe en services de formation ou d emploi aux travailleurs seniors. Aperçu : Appui du FSE aux travailleurs plus âgés en Autriche Les programmes autrichiens «Burgenland et Autriche Emploi» (Burgenland und Beschäftigung Österreich) initiés dans le cadre du FSE sont destinés à aider les seniors dans les domaines de l éducation, de la formation et de la recherche d emploi. Les mesures mises en œuvre comprennent des actions visant à améliorer l offre et l accès à la formation et aux qualifications pour les salariés seniors, à instaurer des approches actives du vieillissement dans les entreprises et à offrir un soutien aux seniors dans des domaines tels que la formation initiale et l enseignement supérieur. De plus, les programmes ciblent les demandeurs d emploi seniors par le biais de la création d emplois et d offres de formation et ont pour objectif de sécuriser les emplois de salariés plus âgés par le biais de l andragogie et de la préparation au changement économique. En 2007, 2008 et 2009, quelque personnes ont bénéficié de ces interventions. Aperçu : Accent sur les personnes cumulant de multiples désavantages en Suède Le programme suédois «Cours d orientation pour les étudiants de plus de 50 ans d origine immigrée ou pour étudiants réfugiés» (Orienteringskurs för studerande av 50+ med en invandrare- eller flyktingbakgrund), qui se déroule dans le Norrland supérieur, propose des formations dans toute une série de domaines, tels que l initiation à la culture suédoise, la santé et le bien-être, la création d opportunités d entrée sur le marché du travail et les aptitudes linguistiques. Ce faisant, ce programme s adresse à un groupe cible cumulant de multiples désavantages et propose des actions centrées sur le marché du travail et la société dans son ensemble. Ce programme est mis en œuvre dans le cadre de la Priorité 2, Ökat arbetskraftsutbud ( renforcement de l offre en main-d œuvre ), qui a touché participants en

14 Le Fonds social européen : Investir dans les ressources humaines Durant la période de programmation actuelle , le FSE dispose d un budget de 76 milliards d euros pour cofinancer 117 Programmes opérationnels dans les 27 États membres. Les fonds nationaux publics et privés s élèvent à 41 milliards d euros supplémentaires. Les interventions soutenues ont trait aux domaines suivants : (i) l adaptabilité des travailleurs et des entreprises ; (ii) l accès à l emploi et l insertion sur le marché du travail ; (iii) l inclusion sociale des personnes désavantagées ; (iv) la réforme des systèmes éducatifs et de formation ; (v) la bonne gouvernance, le partenariat et l implication des partenaires sociaux. La carte montre que le FSE soutient des activités dans les États membres dans le cadre de deux Objectifs. Les priorités supplémentaires dans ce qu on appelle les régions de convergence sont les suivantes : (i) l apprentissage tout au long de la vie, la recherche et l innovation ; (ii) le renforcement des capacités des administrations et services publics. Programmes opérationnels : budget total c est-à-dire cofinancement national inclus, (en millions d euros) par État membre État membre Budget État membre Budget Allemagne Lettonie 657 Autriche Lituanie Belgique Luxembourg 50 Bulgarie Malte 132 Chypre 150 Pays-Bas Danemark 510 Pologne Espagne Portugal Estonie 462 République tchèque Finlande Roumanie France Royaume-Uni Grèce Slovaquie Hongrie Slovénie 889 Irlande Suède Italie

15 ESF Un investissement dans votre avenir L intensité du financement du FSE diffère d une région à l autre en fonction de leur richesse relative. Les regions de l UE sont réparties en quatre catégories, en fonction de leur niveau relatif de PIB par habitant, par rapport à la moyenne de l UE (UE des 27 ou des 15) Les régions de convergence: dont le PIB par habitant est inférieur à 75% de la moyenne de l UE 27 Les régions bénéficiant d un soutien transitoire («phasing-out»): dont le PIB par habitant est supérieur à 75% de la moyenne de l UE-27 mais inférieur à 75% de la moyenne de l UE-15 Les régions bénéficiant d un soutien transitoire («phasing-in»): dont le PIB par habitant est inférieur à 75% de la moyenne de l UE-15 ( ) mais supérieur à 75% de la moyenne de l UE-15 Les régions de compétitivité et d emploi: s applique à toutes les autres régions de l UE Position en Janvier 2007 EuroGeographics Association for the administrative boundaries

16 La contribution du FSE Le FSE : les politiques actives du marché du travail et le service public de l emploi Le FSE : l adaptabilité des entreprises et la formation professionnelle continue Le FSE : le développement du potentiel humain en matière de recherche et d innovation Le FSE et la mobilité de la main-d œuvre Le FSE : l éducation et la formation tout au long de la vie Le FSE : les politiques en faveur de l égalité hommes/femmes et de la conciliation travail-famille Le FSE et les gens du voyage Le FSE : le développement durable et les éco-technologies Le FSE : les migrants et les minorités ethniques Le FSE : les zones urbaines et le développement local Le FSE et les travailleurs âgés Le FSE et la santé Le FSE et l entrepreneuriat Le FSE et les jeunes Le FSE et les personnes handicapées Le FSE et la capacité institutionnelle Le FSE et l inclusion sociale Le FSE et la promotion de l égalité des chances Le FSE et les partenaires sociaux Le soutien du FSE à la création de partenariats Le FSE : la culture et le tourisme Retrouvez les informations les plus récentes sur ces publications sur