PRÉPA EUROPÉENNE. en RESSOURCES HUMAINES ET RELATIONS SOCIALES. Ecofac. 1ère année RESSOURCES HUMAINES ET RELATIONS SOCIALES

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1 Ecofac Business School ECOLE SUPÉRIEURE DE COMMERCE ET DE MANAGEMENT 1ère année PRÉPA EUROPÉENNE La PRÉPA Européenne en Ressources Humaines et Relations Sociales est une formation post Bac qui se compose d un cycle d études de deux ans. Elle s organise autour de 4 grands axes : La culture européenne Une langue vivante européenne L acquisition de compétences professionnelles générales L acquisition de techniques professionnelles métier Les deux premières années du parcours aboutissent à la délivrance d un DECP (Diplôme Européen de Compétences Professionnelles) par la FEDE (Fédération Européenne des Écoles). Cette organisation non gouvernementale dotée du statut participatif au Conseil de l Europe a pour mission principale d établir et de valider des programmes d enseignement et des conditions d examen permettant de délivrer des diplômes spécifiques. Après avoir obtenu le DECP, le titulaire a la possibilité de poursuivre son parcours sur un Bachelor, notamment le Bachelor en Ressources Humaines et Relations Sociales. 1 Admission A LA PRÉPA EN RESSOURCES HUMAINES Etre titulaire d un diplôme délivré par un Etat, Organisme ou Institution sanctionnant la fin des études secondaires et/ou permettant d accéder aux études universitaires tel que le BAC, ou tout autre titre professionnel de niveau 4 minimum. 2 Objectifs DE LA PREPA en RESSOURCES HUMAINES ET RELATIONS SOCIALES La PREPA Ressources Humaines et Relations Sociales permet aux étudiants d acquérir les compétences pour occuper des fonctions d assistant de formation, de technicien en gestion du personnel au sein d un service Ressources Humaines. La PREPA en Ressources Humaines et Relations Sociales atteste que ses titulaires ont acquis une qualification professionnelle qui les rend aptes à tenir les emplois de technicien supérieur et à s adapter à la vie professionnelle.

2 ECOFAC BUSINESS SCHOOL 46, av. François Mitterrand Le Mans Tél CONTACT : Floriane SUIRE 3 Programme DE LA prepa - 1 ère ANNEE Semestre 1. UE A : Culture et citoyenneté européenne UC A1 : L Europe, une histoire et une géographie > La construction européenne > Présentation de l Union Européenne et des pays candidats UC B11 : Anglais ou Espagnol (écrit) L objectif de cet enseignement est de mener l étudiant au niveau A2 utilisateur élémentaire du CECR (Cadre Européen Commun de Référence pour les langues) > Préparation à l écrit > Niveau de communication simple dans un cadre courant UC C11 : Outils et environnement de l entreprise 1 > Fonction et organisation des entreprises > Systèmes d information comptable et fiscal des organisations commerciales UC C22.3 : Outils de développement personnel et professionnel Compétences transversales. UE C : Enseignement de spécialité 1 UC D11 : Connaissance des métiers RH et du Droit du Travail > Les différents métiers > Les sources du Droit > Les contrats de travail > Le Droit social Européen et International Semestre 2 UC B11 : Anglais ou Espagnol (écrit) L objectif de cet enseignement est de mener l étudiant au niveau A2 utilisateur élémentaire du CECR (Cadre Européen Commun de Référence pour les langues) > Préparation à l écrit > Niveau de communication simple dans un cadre courant UC C12.1 : Outils et environnement de l entreprise 2 > Fonctions et organisation des entreprises : la gestion des activités > Systèmes d information financier et gestion de l offre dans les organisations commerciales : notions d investissements et de rentabilité > Environnement juridique de l entreprise : cadre juridique, droit des obligations et de la consommation > Environnement économique et social de l entreprise ; système économique, monétaire et financier UC C12.2 : Compétences professionnelles générales 1 1 module au choix parmi les 4 suivants : > Développement durable, environnement et communication d entreprise : les enjeux du développement durable > Outils mathématiques et statistiques appliqués à la gestion commerciale et à la communication > Recherches et étude d un fait contemporain européen > Pratiques et principes de base de la communication UC C22.3 : Outils de développement personnel et professionnel Compétences transversales. UE D : Enseignement de spécialité 2 UC D12 : Recrutement - Rémunération > Les différentes étapes du processus de recrutement > Politique de rémunération > Les logiciels de paie > La masse salariale > L affichage obligatoire UC D22.2 : Stage en entreprise ou emploi salarié (8 semaines] Durant un stage en entreprise ou un emploi salarié d une durée de 8 semaines, l étudiant est mis en contact avec le monde du travail de manière à lui permettre de découvrir un secteur d activités, de mettre en œuvre les compétences acquises en formation et d approfondir son projet professionnel. Dans le cadre de ce stage en entreprise, l étudiant doit réaliser une ou plusieurs actions dans le domaine de sa spécialité. Ces actions, négociées avec le tuteur en entreprise, constituent la matière de son rapport d activités écrit ou mémoire qui donne lieu à une soutenance devant un jury (fin de 2 e année). 4 Les epreuves DE LA PREPA EUROPÉENNE en RESSOURCES HUMAINES - 1 ère ANNEE Epreuves Coefficient Forme ponctuelle Durée SEMESTRE 1 (SESSION DE JANVIER] UC A1 L Europe, une histoire et une géographie 2 QCM 20 mn UC C11 Outils et environnement de l entreprise 1 5 QCM 1h30 UC D11 Enseignement de spécialité 1 (Connaissance des métiers RH et du Droit du Travail) 3 Exercices pratiques 2h SEMESTRE 2 (SESSION DE JUIN] UC B11 Anglais ou Espagnol - Ecrit 2 QCM 1h UC C12.1 Outils et environnement de l entreprise 2 5 QCM 1h30 UC C12.2 Compétences professionnelles générales 1 1 Selon le module choisi Selon le module choisi UC D12 Enseignement de spécialité 2 (Recrutement - Rémunération) 2 Etude de cas 3h Les sessions de rattrapage ont lieu en octobre. UC > Unité Capitalisable UE > Unité d'enseignement

3 Ecofac Business School ECOLE SUPÉRIEURE DE COMMERCE ET DE MANAGEMENT 2e année PRÉPA EUROPÉENNE La PRÉPA Européenne en Ressources Humaines et Relations Sociales est une formation post Bac qui se compose d un cycle d études de deux ans. Elle s organise autour de 4 grands axes : La culture européenne Une langue vivante européenne L acquisition de compétences professionnelles générales L acquisition de techniques professionnelles métier Les deux premières années du parcours aboutissent à la délivrance d un DECP (Diplôme Européen de Compétences Professionnelles) par la FEDE (Fédération Européenne des Écoles). Cette organisation non gouvernementale dotée du statut participatif au Conseil de l Europe a pour mission principale d établir et de valider des programmes d enseignement et des conditions d examen permettant de délivrer des diplômes spécifiques. Après avoir obtenu le DECP, le titulaire a la possibilité de poursuivre son parcours sur un Bachelor, notamment le Bachelor en Ressources Humaines et Relations Sociales. 1 Admission A LA PRÉPA EN RESSOURCES HUMAINES Etre titulaire d un diplôme délivré par un Etat, Organisme ou Institution sanctionnant la fin des études secondaires et/ou permettant d accéder aux études universitaires tel que le BAC, ou tout autre titre professionnel de niveau 4 minimum. 2 Objectifs DE LA PREPA en RESSOURCES HUMAINES ET RELATIONS SOCIALES La PREPA Ressources Humaines et Relations Sociales permet aux étudiants d acquérir les compétences pour occuper des fonctions d assistant de formation, de technicien en gestion du personnel au sein d un service Ressources Humaines. La PREPA en Ressources Humaines et Relations Sociales atteste que ses titulaires ont acquis une qualification professionnelle qui les rend aptes à tenir les emplois de technicien supérieur et à s adapter à la vie professionnelle.

4 ECOFAC BUSINESS SCHOOL 46, av. François Mitterrand Le Mans Tél CONTACT : Floriane SUIRE 3 Programme DE LA prepa - 2 e ANNEE Semestre 1. UE A : Culture et citoyenneté européenne UC A2 : Les institutions et le Droit Communautaire > Les Institutions de l UE > Les sources du Droit Communautaire > Son application dans l ordre juridique des États UC B21 : Anglais ou Espagnol (oral) L objectif de cet enseignement est de mener l étudiant au niveau A2 utilisateur élémentaire du CECR (Cadre Européen Commun de Référence pour les langues) > Préparation à l oral > Niveau de discussion simple dans un cadre courant UC C21.1 : Outils et environnement de l entreprise 3 > Fonction et organisation des entreprises : la démarche stratégique > Systèmes d information mathématique et statistiques appliquées dans les organisations commerciales > Environnement juridique de l entreprise, droit des sociétés et de la concurrence > Environnement économique et social de l entreprise, échanges internationaux UC C21.2 : Compétences professionnelles générales 2 1 module au choix parmi les 3 suivants : > Initiation à l approche entrepreneuriale, création d entreprise commerciales > Communication d entreprise UC C22.3 : Outils de développement personnel et professionnel - Compétences transversales. UE D : ENSEIGNEMENT DE SPECIALITE 3 UC D21 : Evaluation du personnel - Formation > Enjeux, outils et gestion du système d évaluation > La politique de formation > La mise en œuvre du plan de formation > Suivi et évaluation de la formation Semestre 2 UC B21 : Anglais ou Espagnol (oral) L objectif de cet enseignement est de mener l étudiant au niveau A2 utilisateur élémentaire du CECR (Cadre Européen Commun de Référence pour les langues) > Préparation à l oral > Niveau de discussion simple dans un cadre courant UC C22.1 : Outils et environnement de l entreprise 4 > Systèmes d information budgétaire dans les organisations commerciales > Environnement juridique de l entreprise (initiation au droit du travail) > Informatique et intelligence économique UC C22.2 : Compétences professionnelles générales 3 1 module au choix parmi les 4 suivants : > Création d entreprise commerciales > Communication d entreprise > Techniques psychologiques et sociologiques de la communication UC C22.3 : Outils de développement personnel et professionnel - Compétences transversales. UE D : Enseignement de spécialité 4 UC D22.1 : Administration du personnel - Système d Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) > La gestion individuelle du personnel > La gestion collective du personnel > Les aspects sociaux > L organisation du suivi du personnel > Système d information de gestion des RH UC D22.2 : Stage en entreprise ou emploi salarié (12 semaines] Durant un stage en entreprise ou un emploi salarié d une durée de 12 semaines, l étudiant est mis en contact avec le monde du travail de manière à lui permettre de découvrir un secteur d activités, de mettre en œuvre les compétences acquises en formation et d approfondir son projet professionnel. Dans le cadre de ce stage en entreprise, l étudiant doit réaliser une ou plusieurs actions dans le domaine de sa spécialité. Ces actions, négociées avec le tuteur en entreprise, constituent la matière de son rapport d activités écrit ou mémoire qui donne lieu à une soutenance devant un jury (fin de 2 e année). 4 Les epreuves DE LA PREPA EUROPÉENNE en RESSOURCES HUMAINES - 2 e ANNEE Epreuves Coefficient Forme ponctuelle Durée SEMESTRE 1 (SESSION DE JANVIER] UC A2 Les Institutions et le Droit Communautaire 2 QCM 20 mn UC C21.1 Outils et environnement de l entreprise 3 5 QCM 1h30 UC C21.2 Compétences professionnelles générales 2 1 Contrôle continu - UC D21 Enseignement de spécialité 3 (Evaluation du personnel - Formation) 2 Etudes de cas 3h SEMESTRE 2 (SESSION DE JUIN] UC B21 Anglais ou Espagnol - Oral 2 Oral 45 mn UC C22.1 Outils et environnement de l entreprise 4 2 QCM 1h30 UC C22.2 Compétences professionnelles générales 3 1 Contrôle continu - UC C22.3 Outils de développement personnel et professionnel (Compétences transversales) 1 Ecrit : rapport d activité / mission - UC D22.1 Enseignement de spécialité 4 (Administration du personnel - SIRH) 2 Etudes de cas 6h UC D22.2 Epreuve professionnelle de soutenance 2 Oral : rapport d activité / mission 30 mn Les sessions de rattrapage ont lieu en octobre. UC > Unité Capitalisable UE > Unité d'enseignement

5 Ecofac Business School ECOLE SUPÉRIEURE DE COMMERCE ET DE MANAGEMENT BACHELOR EUROPéEN Le Bachelor Européen en Ressources Humaines & Relations Sociales est une formation de deuxième cycle (BAC + 3) qui se déroule sur 1 an et qui s organise autour de 3 grands axes : La culture européenne Une langue vivante européenne Les apports liés à la gestion des Ressources Humaines en entreprise Le parcours en Bachelor Européen aboutit à la délivrance d un DEESARH (Diplôme Européen d Etudes Supérieures d Assistant(e) de gestion Ressources Humaines) par la FEDE (Fédération Européenne des Écoles). Cette organisation non gouvernementale dotée du statut participatif au Conseil de l Europe a pour mission principale d établir et de valider des programmes d enseignement et des conditions d examen permettant de délivrer des diplômes spécifiques. 1 Admission au Bachelor & RELATIONS SOCIALES Etre titulaire d un BAC +2 (BTS, DUT, DEUG, DECP) > Ou être titulaire du diplôme européen BAC +2 de la spécialité > Ou avoir un crédit transférable d au moins 120 selon le système européen 2 Objectifs du Bachelor & RELATIONS SOCIALES Ce Bachelor permet aux étudiants issus d un BAC +2 d acquérir les compétences pour occuper des fonctions à responsabilité au sein d un service Ressources Humaines telles que : > Adjoint au DRH > Responsable formation en entreprise > Technicien en gestion du personnel > Chargé de recrutement en entreprise A l issue de cette formation, l étudiant est capable de : > Assurer les fonctions administratives liées à la gestion des Ressources Humaines. > Intervenir dans la gestion quotidienne des salariés. > Intervenir dans la gestion opérationnelle du personnel : gérer les compétences, prévoir un plan de formation, rédiger une offre d emploi.

6 ECOFAC BUSINESS SCHOOL 46, av. François Mitterrand Le Mans Tél CONTACT : Floriane SUIRE 3 Programme du Bachelor & RELATIONS SOCIALES. UE A : Culture et citoyenneté européenne UC A3 : Les grands enjeux de l Europe > Citoyenneté démocratique et Droits de l homme > La citoyenneté européenne > Les recours juridictionnels du citoyen européen > Les mutations institutionnelles : le devenir de l Union Européenne UC B31 : Anglais ou Espagnol L objectif de cet enseignement est de mener l étudiant au niveau B1 utilisateur indépendant du CECR (Cadre Européen Commun de Référence pour les langues). A ce niveau, le candidat doit : > Comprendre les points essentiels quand un langage clair et standard est utilisé sur des thèmes se rapportant à des situations familières relatives à l école, aux loisirs, au travail, à l entreprise... > Se débrouiller dans des situations linguistiques rencontrées en voyage.. UE D : Enseignement de spécialisation > Ressources Humaines UC D31 : Techniques professionnelles Administration du personnel > La gestion individuelle du personnel > La gestion collective du personnel > Les aspects sociaux > L organisation du service du personnel > Bilan social et tableaux de bord Communication interne et ressources humaines > Communication interne et RH > Outils de communication interne > Informations Droit du travail > Les sources du droit > Le contrat de travail > La durée du travail > L inspection du travail > Les risques sociaux Évaluation du personnel > Les enjeux d un système d évaluation > Les méthodes et outils d évaluation > Mise en place de l évaluation Formation > Place et rôle de la formation dans l entreprise > Les différents dispositifs : présentation et particularités > Détection et analyse des besoins en formation > Construire le plan de formation > Budgéter le plan de formation > Mise en œuvre du plan de formation > Gestion administrative de la formation > Cas pratiques Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences > GPEC > Le vocabulaire de la GPEC > Les étapes du processus > Structure et élaboration des outils de base Recrutement > La politique de recrutement > La communication du besoin > La gestion des candidatures > L entretien de recrutement Rémunération : La paie > Le bulletin de paie > La rémunération brute > Les cotisations sociales > Les éléments non soumis > Le net à payer Rémunération : La politique de rémunération > La classification et les grilles de salaire > L individualisation des salaires > La masse salariale > L épargne salariale UC D32 : Stage ou emploi salarié (12 semaines) Le parcours en Bachelor vise une mise en contact réelle de l étudiant avec le monde du travail de manière à lui permettre de mettre en œuvre les compétences acquises, d approfondir son projet professionnel et de faciliter ainsi son insertion dans l emploi. Dans cet objectif, un stage en entreprise d une durée de 12 semaines est donc obligatoire. Suivant la finalité du Bachelor visé, il peut être accompli dans un pays étranger. Dans le cadre de ce stage en entreprise, l étudiant doit réaliser une ou plusieurs actions en relation avec la gestion des Ressources Humaines. Ces actions, négociées avec le tuteur en entreprise, constituent la matière de son rapport d activité ou mémoire qui donne lieu à une soutenance devant un jury. 4 Les epreuves du Bachelor & RELATIONS SOCIALES - SESSION DE JUIN Epreuves Coefficient Forme ponctuelle Durée UC A1 L Europe, une histoire et une géographie 1 QCM 20 mn UC A2 Les Institutions et le Droit Communautaire 1 QCM 20 mn UC A3 Les grands enjeux de l Europe 2 Etude et discussion 3h UC B31 Anglais ou Espagnol 4 Ecrit + oral 105 mn UC D31 Techniques professionnelles 6 Epreuve professionnelle écrite 6h UC D32 Techniques professionnelles 6 Entretien professionnel 30 mn TOTAL 20 Les sessions de rattrapage ont lieu en octobre. UC > Unité Capitalisable UE > Unité d'enseignement

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