CQP - Agent d'entretien et rénovation en propreté

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1 Impression à partir du site le 28/06/2016. Fiche formation Certificat de qualification professionnelle - Agent d'entretien et rénovation en propreté - N : Mise à jour : 25/04/2016 CQP - Agent d'entretien et rénovation en propreté Certificat de qualification professionnelle - Agent d'entretien et rénovation en propreté ADAPECO Rue Pierre et Marie Curie ZAC du 14 Juillet Saint-Laurent-Blangy Tél : Description et Organisation de la formation Objectif de l'action de formation : Les compétences ou capacités attestées : choisir les produits et matériels prendre en compte les locaux des clients et leurs spécificités réaliser les techniques professionnelles relatives au décapage, surfaçage, injection-extraction, shampooning au sec et au mouillé, méthode poudre maintenir le matériel professionnel contrôler le résultat de sa prestation et savoir rendre compte à sa hiérarchie appliquer les règles d'hygiène et de sécurité se présenter et développer des relations cordiales avec le client Ils doivent également maîtriser les compétences suivantes : la lecture de fiche technique, la réglementation en hygiène, sécurité, la réglementation sécurité incendie, les techniques de communication. Cette formation a pour objectif de permettre aux participants : - D'acquérir un savoir-faire dans le domaine de l'entretien des locaux et d'obtenir le CQP AERP, en cas de réussite à l'examen - D'appréhender efficacement l'utilisation des machines spécifiques au nettoyage industriel ainsi que les techniques de lavage des surfaces vitrées associés au CACES Nacelle. - Il réalise des prestations d'entretien des vitres dont l'accès est difficile en utilisant des moyens d'accès spécifiques : plateforme élévatrice mobile de personnes (PEMP) HOBO - Habilitation électrique de premier niveau avec une Attestation de fin de formation EPI : Attestation de formation Équipier de Première Intervention en incendie PRAP: certificat sous forme de carte PRAP SST: certificat sous forme de carte SST

2 Modules Accueil et intégration des stagiaires -Assurer l'accueil des stagiaires dans les meilleures conditions pour poser les bases solides du bon déroulement de la formation -Régler les derniers éléments des dossiers de rémunération pour asseoir une certaine tranquillité d'ordre matérielle aux stagiaires pendant la formation Présentation de la formation, des objectifs - Finaliser les dossiers de rémunération, dont le remplissage a déjà été entamé préalablement, avec notamment la liste des pièces remise lors des - Présentation croisée des stagiaires et création d'une dynamique de groupe - Conclure un contrat précisant les conditions de réalisation de al formation - Fournir à chaque stagiaire un livret d'accueil/formation - Désignation d'un référent véritable soutien tout au long du parcours - Désignation du référent handicap d'adapeco pour les personnes reconnues handicapées et qui établira un lien étroit avec les conseillers des structures spécialisée 7h Education à la santé Ce module a pour ambition de faire ressortir des problématiques pouvant nuire à l'insertion professionnelle. Il permettra de faire le lien - avec des structures compétentes en fonction des problématiques rencontrées (addiction à l'alcool, à la drogue ou autres maladies) - avec le développement durable dans la gestion du quotidien et la lutte contre les discrimination Organisation de rencontres avec des professionnels de la santé (CMP, Association de lutte contre l'alcoolisme et addictions (en fonction des problématiques rencontrées au sein du groupe). Information sur les transports collectifs pour favoriser la dimension environnementale Sensibiliser les stagiaires aux économies d'énergie : eau, chauffage, matières premières : travail par groupe sur une "boite à idées" pour favoriser le développement durable. Mise en place du tri sélectif 14h Sauveteur Secouriste du Travail Développer un savoir être et un savoir faire pour éviter les incidents

3 ou accidents du travail. Acquérir un savoir être et un savoir faire pour réagir face à toute situation d'incident ou d'accident du travail sur le lieu de l'entreprise La Prévention dans l'entreprise Rechercher les risques persistants pour protéger Examiner la victime Faire alerter Secourir Surveiller les fonctions vitales (Les saignements abondants - La victime qui s'étouffe - Le victime inconsciente qui respire - La réanimation cardiopulmonaire et défibrillateur - Les malaises - Les brûlures - Les plaies et atteintes traumatiques - Risques spécifiques 14h CQP AERP pôle 1 Organisation de chantier Évaluer le niveau de propreté et le type de prestation. Préparer techniquement le chantier. Choisir les produits et matériels appropriés. 35h CQP AERP pôle 2 Réalisation des techniques professionnelles d'entretien manuel et mécanisé Appliquer les techniques d'amp ;entretien courant et de remise en état. Utiliser les produits et matériels (manipulation, étiquetage..). Spray méthode, décapage à sec, lustrage. Lavage mécanisé à la mono brosse. Décapage au mouillé. Bouche pore et pose d'émulsion. Injection extraction. Mise en brillance du marbre. Surfaçage et protection des parquets. Shampooing au mouillé, mousse sèche. Nettoyage et entretien des matériels utilisés Les règles de base concernant le tri et la circulation des déchets 119h CQP AERP pôle 3

4 Contrôle du résultat en fonction du cahier des charges Contrôler la bonne exécution de son travail. Prendre d'initiative de répéter ou corriger le travail si nécessaire. Enregistrer les informations selon les procédures prévues 14h CQP AERP pôle 4 Respect des règles d'hygiène et de sécurité sur les chantiers Utiliser les équipements de protection individuels. Appliquer les précautions d'utilisation des produits et matériels. Adopter la bonne attitude suivant la nature du chantier (agro alimentaire, cuisine collective, laboratoires, milieu Médical). Appliquer les procédures adaptées. Définir et intégrer les éco-gestes dans sa pratique professionnelle 21h CQP AERP pôle 5 Relation clients et attitudes de service Appliquer les attitudes de service : présentation, comportement Assurer une bonne relation avec le client, sa hiérarchique, ses collègues : la communication, les informations utiles 21h Habilitation Electrique Développer un savoir être et un savoir faire pour éviter les incidents

5 ou accidents du travail. Acquérir un savoir être et un savoir faire pour réagir face à toute situation d'incident ou d'accident du travail sur le lieu de l'entreprise Partie Théorique : Comment travailler en sécurité Notion élémentaires d' électricité Conduite à tenir en cas d'incendie ou d'accident d'origine électrique Partie Pratique : Cas concrets Travail de groupes en salle Visites d'installations 7h Remise à niveau Permettre aux candidats ne rassemblant pas l'ensemble des prérequis nécessaires liés aux tests d'évaluation de pouvoir entrer en formation après une remise à niveau adapté à l'évaluation réalisée Ce module est complètement individualisé. La durée peut varier et le contenu adapté à chaque stagiaire et le nombre d'heures indiqué ci-dessous est donné à titre indicatif. - Savoir écrire une main courante. De manière synthétique - Rappel des règles de l'addition, la soustraction, la multiplication, la division - Connaître le métier d'agent d'entretien - Exercices de logique mathématiques 126h Portefeuille numérique de compétences S'assurer que chaque participant mette à jour son porte feuille de compétences Le Portefeuille Numérique de compétences sera présenté à chaque stagiaire et fera l'objet de séquences de travail permettant la capitalisation tout au long du parcours personnel et professionnel du stagiaire. Nous montrerons à chaque stagiaire comment disposer d'un espace personnel pour capitaliser son parcours personnel et professionnel 7h PRAP

6 La formation PRAP (Prévention des Risques liés aux Activités Physiques) vise par le biais de la prévention, la prise de conscience des personnels de l'entreprise de l'importance des conséquences et des impacts sur la santé des risques au travail 1. Principes généraux de prévention Les PGP La législation Les objectifs de la prévention 2. Conséquences des risques liés à l'activité physique Les accidents du travail (les accidents dus aux manutentions manuelles représentent 1/3 des AT) Les maladies professionnelles (3/4 des maladies professionnelles reconnues sont la conséquence de manutentions manuelles) La nature des lésions Le cout humain Le coût direct Le coût indirect 3. Atteintes à la santé Eléments d'anatomie Eléments de physiologie du comportement Eléments de physiopathologie 4. Prévention Les Principes de sécurité physique et d'économie de l'effort L'activité physique au poste de travail L'aménagement du poste de travail Les manutentions manuelles Les exercices physiques de compensation La relaxation musculaire 5. Education gestuelle spécifique Analyse des situations de travail Recherche de solutions ergonomiques Mises en situation 14h Stage - Période 1 Complément de la formation technique et pratique dispensés dans l'établissement Mise en pratique des différents modules abordés en formation 7 Stage - Période 2 Complément de la formation technique et pratique dispensés dans l'établissement Mise en pratique des différents modules abordés en formation 7

7 Bilan final Assurer la suite de parcours et l'insertion professionnelle des stagiaires Bilan final de l'action avec l'ensemble des prescripteurs et financeurs afin d'envisager la suite de parcours. Un document de synthèse sera remis auprès de chaque participant 3h CACES nacelle être capable de conduire une nacelle élévatrice dans le meilleures conditions d'exploitation pour le personnel et le matériel. Etre capable de satisfaire aux exigences de la R386 pour obtenir le CACES de la catégorie visée Les responsabilités les différentes nacelles Les règles et consignes Utilisation de la nacelle Contrôle des connaissances Théoriques et pratiques Les PEMP sont classées en six catégories qui comprennent : 1/ Trois types 2/ deux groupes : la connaissance de base du code de la route Identification et connaissance des panneaux de signalisation routière La connaissance des règles fondamentales de circulation Les spécificités du code de la route Les devoirs et responsabilités des conducteurs d'engins La technologie et la connaissance de l'engin Les risques inhérents a la fonction les règles de conduit 14h Techniques de recherche d'emploi Rendre les stagiaires autonomes par rapport à leurs recherches d'emploi Rédaction du C.V. Rédaction de la lettre de motivation Simulation d'entretien d'embauche Ciblage des entreprises en fonction du profil des candidats Aide à la mobilité 14h

8 Accès à la formation Pré-requis : Afin de pouvoir intégrer cette formation, le stagiaire doit maîtriser les savoirs de base (lire et écrire), avoir une prédisposition à la mobilité (l'obtention du permis de conduire serait appréciable) et enfin ne pas avoir de contre indications éventuelles (Problèmes de dos, Allergie aux produits...) A pré-requis équivalent, nous donnerons priorité aux personnes reconnues handicapées Conditions d'admission : Être demandeur d emploi (hors contrat aidé et hors diplômés sortis du système scolaire ou universitaire ou continu depuis moins d un an), et avoir validé un projet professionnel dans le secteur visé par la formation. A pré-requis équivalents, la priorité doit être donnée aux personnes : - reconnues travailleurs handicapées. - ayant validé leur projet professionnel dans le cadre des dispositifs PAL, POM ou DPM - ayant validé une partie d une certification et nécessitant un parcours personnalisé post-vae pour valider la totalité de cette certification. Informations et inscription Attention : Si vous êtes demandeur d'emploi, vous devez obligatoirement vous adresser à un conseiller d'un réseau d'accueil (Pôle emploi, Mission Locale, CAP Emploi...) Contact(s) de la formation : DUQUESNE - Gonzague Gérant(e) Tél : Diplômes et habilitations Libellé certification Certificat de sauveteur-secouriste du travail (SST) Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R386 plateforme-élévatrices mobiles de personnes (PEMP) catégorie 1B pas de déplacement de la nacelle (stabilisateurs) avec élévation multidirectionnelle Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R386 plateforme-élévatrices mobiles de personnes (PEMP) catégorie 1A pas de déplacement de la nacelle avec élévation suivant un axe vertical CQP agent d'entretien et rénovation en propreté Niveau de sortie A déterminer A déterminer A déterminer A déterminer

9 Sessions de formation Code session Lieu de formation Date de début Date de fin Durée Dispositif Compiègne 584 Programme qualifiant (Conseil régional) CPF - demandeurs d'emploi (CPF) CPF - salariés (CPF) Creil 584 Programme qualifiant (Conseil régional) CPF - demandeurs d'emploi (CPF) CPF - salariés (CPF) Amiens 01/12/ /06/ CPF - demandeurs d'emploi (CPF) CPF - salariés (CPF) Creil 23/11/ /07/ CPF - demandeurs d'emploi (CPF) CPF - salariés (CPF) Amiens 584 Programme qualifiant (Conseil régional) CPF - demandeurs d'emploi (CPF) CPF - salariés (CPF) Informations à destination des professionnels de la formation Formacode principal : nettoyage locaux ROME(s) : K2204 Nettoyage de locaux,k2305 Salubrité et traitement de nuisibles NSF : 343 Nettoyage, assainissement, protection de l'environnement Liste des formacodes : nacelle élévatrice sécurité manutention nettoyage locaux sécurité civile sauvetage secourisme travail Sessions détaillées :

10 Du au - Compiègne (60) - Durée : 584 heures Organisme formateur ADAPECO - Voir la fiche Saint-Laurent-Blangy Organisation de la session Lieu de formation : 12 rue du Four St Jacques Compiègne Alternance : Effectif : heures 140 heures Places disponibles : oui 12 places disponibles Informations et inscription Attention : Si vous êtes demandeur d'emploi, vous devez obligatoirement vous adresser à un conseiller d'un réseau d'accueil (Pôle emploi, Mission Locale, CAP Emploi...) Moyens d'accès et modalités d'accueil Hébergement : Restauration : Accès handicapé : Commentaire : Centre situé à 10 mn à pied de la gare ferroviaire et routière. Ligne d'accès : ligne 7 (arrêt face au bâtiment) Ligne 1 à 10 mn à pied Parking accessible Local à vélo Financement Dispositifs : Programme qualifiant CPF - demandeurs d'emploi CPF - salariés En fonction de votre statut, cette action peut-être financée / rémunérée. Renseignez-vous auprès des réseaux d'information et d'orientation.

11 Du au - Creil (60) - Durée : 584 heures Organisme formateur ADAPECO - Voir la fiche Saint-Laurent-Blangy Organisation de la session Lieu de formation : Les Compags du Marais 137 rue Jean Jaurès Creil Alternance : Effectif : heures 140 heures Places disponibles : oui 20 places disponibles Informations et inscription Attention : Si vous êtes demandeur d'emploi, vous devez obligatoirement vous adresser à un conseiller d'un réseau d'accueil (Pôle emploi, Mission Locale, CAP Emploi...) Date d'information : 24/09/2015 Lieu de réunion d'information collective: 137 Rue Jean Jaurès - Creil 9h15 Moyens d'accès et modalités d'accueil Hébergement : Restauration : Accès handicapé : Commentaire : Centre situé à 10 mn à pied de la gare ferroviaire et routière. Ligne d'accès : ligne 7 (arrêt face au bâtiment) Ligne 1 à 10 mn à pied Parking accessible Local à vélo

12 Financement Dispositifs : Programme qualifiant CPF - demandeurs d'emploi CPF - salariés En fonction de votre statut, cette action peut-être financée / rémunérée. Renseignez-vous auprès des réseaux d'information et d'orientation.

13 Du 01/12/2015 au 07/06/ Amiens (80) - Durée : 584 heures 2 sessions de formations sont prévues Organisme formateur ADAPECO - Voir la fiche Saint-Laurent-Blangy Organisation de la session Lieu de formation : rue Emile Franquefort Résidence Jeunes La Licorne Amiens Alternance : Effectif : heures 140 heures Places disponibles : oui 20 places disponibles Informations et inscription Attention : Si vous êtes demandeur d'emploi, vous devez obligatoirement vous adresser à un conseiller d'un réseau d'accueil (Pôle emploi, Mission Locale, CAP Emploi...) Date limite d'inscription : Date d'information : 10/11/ /11/2015 Lieu de réunion d'information collective: 14 Rue Allou AMIENS Moyens d'accès et modalités d'accueil Hébergement : oui Studios aménagées et entièrement équipés avec coin cuisine. Capacité : 96 logements Accessibles selon situation. Restauration : oui Mise à disposition d'un micro-onde et cafetière. Accès handicapé : oui Commentaire : Centre situé à 10 mn à pied de la gare ferroviaire et routière. Ligne d'accès : ligne 7 (arrêt face au bâtiment) Ligne 1 à 10 mn à pied Parking accessible Local à vélo

14 Financement Dispositifs : CPF - demandeurs d'emploi CPF - salariés En fonction de votre statut, cette action peut-être financée / rémunérée. Renseignez-vous auprès des réseaux d'information et d'orientation.

15 Du 23/11/2015 au 25/07/ Creil (60) - Durée : 584 heures 2 sessions de formation sont prévues sur la période Organisme formateur ADAPECO - Voir la fiche Saint-Laurent-Blangy Organisation de la session Lieu de formation : Les Compags du Marais 137 rue Jean Jaurès Creil Alternance : Effectif : heures 140 heures Places disponibles : oui 20 places disponibles Informations et inscription Attention : Si vous êtes demandeur d'emploi, vous devez obligatoirement vous adresser à un conseiller d'un réseau d'accueil (Pôle emploi, Mission Locale, CAP Emploi...) Date d'information : 24/09/2015 Lieu de réunion d'information collective: 137 Rue Jean Jaurès - Creil 9h15 Moyens d'accès et modalités d'accueil Hébergement : Restauration : Accès handicapé : Commentaire : Centre situé à 10 mn à pied de la gare ferroviaire et routière. Ligne d'accès : ligne 7 (arrêt face au bâtiment) Ligne 1 à 10 mn à pied Parking accessible Local à vélo

16 Financement Dispositifs : CPF - demandeurs d'emploi CPF - salariés En fonction de votre statut, cette action peut-être financée / rémunérée. Renseignez-vous auprès des réseaux d'information et d'orientation.

17 Du au - Amiens (80) - Durée : 584 heures Organisme formateur ADAPECO - Voir la fiche Saint-Laurent-Blangy Organisation de la session Lieu de formation : rue Emile Franquefort Résidence Jeunes La Licorne Amiens Alternance : Effectif : heures 140 heures Places disponibles : oui 20 places disponibles Informations et inscription Attention : Si vous êtes demandeur d'emploi, vous devez obligatoirement vous adresser à un conseiller d'un réseau d'accueil (Pôle emploi, Mission Locale, CAP Emploi...) Date limite d'inscription : Date d'information : 10/11/ /11/2015 Lieu de réunion d'information collective: 14 Rue Allou AMIENS Moyens d'accès et modalités d'accueil Hébergement : oui Studios aménagées et entièrement équipés avec coin cuisine. Capacité : 96 logements Accessibles selon situation. Restauration : oui Mise à disposition d'un micro-onde et cafetière. Accès handicapé : oui Commentaire : Centre situé à 10 mn à pied de la gare ferroviaire et routière. Ligne d'accès : ligne 7 (arrêt face au bâtiment) Ligne 1 à 10 mn à pied Parking accessible Local à vélo

18 Financement Dispositifs : Programme qualifiant CPF - demandeurs d'emploi CPF - salariés En fonction de votre statut, cette action peut-être financée / rémunérée. Renseignez-vous auprès des réseaux d'information et d'orientation.