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1 Annonce d offre d emploi Renseignements sur le poste : Titre du poste: Agent de programme (Secteur de la société civile et des droits humains) Niveau de classification : ERP-08 Traitement : de 1,368, à 2,100, HTG / année (à raison de 37.5 heures / semaine) Organisation: Section de la coopération Lieu : Ambassade du Canada, Port-au-Prince Type de poste annoncé: Poste indéterminé Finalité/Résultat de ce processus : Une liste d éligibilité de candidats pourra être établie et utilisée pour combler des postes semblables, au cours des 12 mois suivant la clôture de la compétition. Zone de sélection et date de clôture Admissibilité : Ouvert aux employé(e)s de l Ambassade occupant un poste à durée déterminée ou indéterminée dans la mission, aux employés d'urgence, aux employés sous contrat et aux conjoint(e)s des employés canadiens (EC) de l Ambassade. Tous doivent posséder toutes les qualités essentielles et leurs demandes devront être reçues à la date de clôture. Ouvert également aux membres du grand public en Haïti qui possèdent toutes les qualités essentielles et dont la demande aura été reçue à la date de clôture. Date de clôture : vendredi le 15 juin 2012 à 12h Visualiser tout l'énoncé des critères de mérite et des conditions d'emploi. Qualifications essentielles EXIGENCES LINGUISTIQUES - Excellence en français (parlé et écrit) et en créole

2 ÉTUDES - Diplôme d une université reconnue ou un agencement acceptable des composantes d études, de formation et d expérience EXPÉRIENCE - Expérience minimale de cinq (5) années dans le domaine du développement international soit dans le cadre gouvernemental ou de mandat auprès d une organisation bilatérale, non gouvernementale, internationale ou multinationale CONNAISSANCES - Connaissance de la politique d aide publique au développement du Canada - Connaissance des acteurs gouvernementaux et de la société civile haïtienne - Connaissance des logiciels informatiques (Microsoft Outlook, Word, Excel et l environnement Windows) COMPETENCES et CAPACITES - Facilité avec les procédures et les processus liés à l identification, à la conception, à la gestion et à l évaluation de projets et de programmes d aide. - Capacité d analyse macroéconomique (sensibilité aux enjeux socio-économiques et politiques en Haïti liés à la société civile et au secteur des droits humains - Capacité d interagir efficacement avec divers types d intervenants - Aptitudes pour le travail en équipe - Personne autonome appelée à travailler sans appui administratif QUALITÉS PERSONNELLES - Faculté d adaptation et flexibilité - Ponctualité et fiabilité - Tolérance au stress et aux situations inhabituelles - Initiative et créativité - Discrétion et intégrité - Excellent jugement

3 Qualifications constituant un atout - Connaissance de l anglais parlé et écrit - Connaissance de l espagnol parlé - Connaissance des enjeux socio-économiques et politiques en République Dominicaine - Connaissance des acteurs de la société civile dominicaine - Diplômes et/ou études au-delà du premier cycle Besoins organisationnels - Aptitudes pour travail en équipe - Le (la) préposé(e) devra occasionnellement entreprendre de multiples missions sur le térritoire haïtien et, le cas échéant également en République Dominicaine, pour le suivi des projets - Disponibilité pour faire des heures supplémentaires et travailler les fins de semaines à l occasion Conditions d emploi Fiabilité et sécurité : obtenir et conserver une cote de fiabilité approfondie Pour les non-nationaux, un permis de travail valide pour Haïti est exigé. Les conditions d emploi s appliqueront selon les nominations effectuées à partir du répertoire de candidats établi. Autres renseignements (remarques) Le dossier de candidature doit démontrer clairement que le candidat /la candidate satisfait à toutes les qualifications essentielles énoncées ci-dessus. LE DÉFAUT DE SATISFAIRE À CETTE EXIGENCE POURRAIT ENTRAÎNER LE REJET DE LA CANDIDATURE. 1. La LETTRE DE MOTIVATION (maximum de trois pages) doit démontrer clairement que le candidat /la candidate répond aux critères essentiels d EXPÉRIENCE et les COMPETENCES. 2. Fournir deux références, dont une du superviseur actuel. 3. Les candidats/candidates doivent expliquer en quoi ils répondent aux critères d expérience et de compétences en intitulant chacun selon le libellé de l énoncé des critères de mérite. Chaque exemple doit donner une description claire de la situation et du rôle du candidat/de la candidate, des activités exécutées et du résultat obtenu. En ce qui concerne les critères d expérience, les candidats/candidates doivent expliciter leur

4 réponse en citant des exemples concrets et en indiquant où et quand ils ont acquis cette expérience. 4. Les curriculum vitæ (maximum de quatre pages) peuvent servir de source complémentaire pour valider l expérience et les compétences décrites dans la lettre de motivation. Études liées au poste à doter. ** Le curriculum vitæ ou la lettre de motivation doit préciser tous les diplômes scolaires obtenus par le candidat/la candidate. Aucun accusé de réception ne sera envoyé. Nous ne communiquerons avec les candidats/candidates qu'une fois le processus de présélection terminé. L information que vous fournissez dans votre dossier de candidature peut être utilisée pour évaluer les critères de mérite. Les dossiers de candidature qui ne respecteront pas la présentation requise seront rejetés. Une présélection sera effectuée pour déterminer si le candidat/la candidate répond aux exigences d études et d expérience du poste. Une vérification des références fournies pourrait être effectuée. Les candidats/candidates seront appelés à passer une entrevue. Les candidats pourront être demander de passer un examen écrit. Toutes les communications liées à ce processus, y compris les courriels, pourront servir à l'évaluation des qualifications. Les communications relatives à ce processus se feront par courriel. Il incombe à chaque candidat/candidate de s'assurer que ses coordonnées soient exactes et à jour. Les candidats/candidates sont priés d indiquer une adresse courriel qui accepte les messages de sources inconnues (certains systèmes de courriel rejettent automatiquement ces messages). Renseignements généraux Nom : Ed Cashman Téléphone : Titre : Premier secrétaire et Vice-Consul Courriel : Date : le 1 juin 2012

5 Énoncé des critères de mérite Agent de programme (ACDI PRNCE) (le 1 juin 2012) Qualifications essentielles Exigences linguistiques Qualifications constituant un atout Connaissance de l anglais parlé et écrit Connaissance de l espagnol parlé Excellence en français (parlé et écrit) et en créole. Études Diplôme d une université reconnue ou un agencement acceptable des composantes d études, de formation et d expérience. Expérience Expérience minimale de cinq (5) années dans le domaine du développement international soit dans le cadre gouvernemental ou de mandat auprès d une organisation bilatérale, non gouvernementale, internationale ou multinationale. Connaissances Connaissance de la politique d aide publique au développement du Canada Connaissance des acteurs gouvernementaux et de la société civile haïtienne Connaissance des logiciels informatiques (Microsoft Outlook, Word, Excel et l environnement Windows) Connaissance des enjeux socioéconomiques et politiques en République Dominicaine Connaissance des acteurs de la société civile dominicaine Diplômes et/ou études au-delà du premier cycle Exigences opérationnelles Aptitudes pour le travail en équipe Le (la) préposé (e) devra occasionnellement entreprendre de multiples missions sur le térritoire haïtien et le cas échéant, également en République dominicaine, pour le suivi des projets Disponibilité pour des heures supplémentaires et travailler les fins de semaine à l occasion Conditions d'emploi Fiabilité et sécurité: obtenir et conserver une cote de fiabilité approfondie Pour les non-nationaux, un permis de travail valide pour Haïti est exigé.

6 Compétences et capacités Facilité avec les procédures et les processus liés à l identification, à la conception, à la gestion et à l évaluation de projets et de programmes d aide Capacité d analyse macro-économique (sensibilité aux enjeux socioéconomiques et politiques en Haïti liés à la société civile et au secteur des droits humains) Capacité d interagir avec divers types d intervenantsl Aptitudes pour le travail en équipe Personne autonome appelé à travailler sans appui administratif Qualités personnelles Faculté d adaptation et de flexibilité Ponctualité et fiabilité Tolérance au stress et aux situations inhabituelles Initiative et créativité Discrétion et intégrité Excellent jugement

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