PRENEZ LE VIRAGE SANTÉ

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1 PRENEZ LE VIRAGE SANTÉ Guide général sur votre régime de soins de santé et d avantages sociaux collectifs pour 2011 Choisissez dès maintenant votre régime Nortel pour 2011.

2 Nortel vous offre tout ce qu il vous faut! Chaque année, nous évaluons nos régimes pour être sûrs de vous offrir les meilleurs d entre eux au juste prix. Comme toujours, nos régimes sont avantageux par rapport à ceux de nos concurrents et forment une partie importante de l ensemble d avantages sociaux Récompense totale. Pour tirer le maximum de votre régime Nortel et de nos ressources en ligne, prenez l initiative! À vous de comparer vos options et de choisir les avantages qui répondent le mieux aux besoins de votre famille. Commencez par consulter nos ressources Le présent guide s inscrit dans notre approche qui est avantageuse pour tous : prendre avec vous le virage santé. Dans cette optique, choisir votre régime de soins de santé et d avantages sociaux lors de la période annuelle de souscription n est qu un début. Chaque jour, vous pouvez modifier votre mode de vie pour assurer votre bien-être pour aujourd hui et pour demain : cesser de fumer, perdre du poids, faire de l exercice, prendre des repas équilibrés et réduire le stress. Perspectives SaNté Un site Web que vous et votre famille pouvez consulter à toute heure, en tous lieux et en toute confidentialité pour trouver des renseignements en matière de santé, obtenir des réponses à vos questions sur les avantages, apprendre à gérer vos frais médicaux et à tirer le maximum de votre régime Nortel sans avoir à utiliser votre NorPASS! Pour accéder aux ressources de Perspectives SaNté, allez sur

3 Agissez! La période annuelle de souscription se déroulera du 29 novembre au 8 décembre Prenez une meilleure décision pour 2011 Les ressources ci-dessous vont vous préparer à souscrire au régime Nortel qui répondra le mieux à vos besoins en 2011 en vous aidant à mieux comprendre les choix qui s offrent à vous. Ce guide général sur les souscriptions est conçu pour vous aider, vous et votre famille, à faire ce qui suit : Comprendre les modifications aux avantages pour 2011, Réfléchir à ce qui est important pour vous, Choisir les avantages qui conviennent à vos besoins, Agir pendant la période annuelle de souscription. Votre feuille de travail personnalisée sur les souscriptions disponible en ligne, que vous trouverez sur le site Web portant sur les souscriptions, répertorie vos avantages de 2010 ainsi que les options et les frais pour 2011.

4 Informez-vous Du nouveau pour 2011 Bien que la plupart des modalités des régimes d avantages restent les mêmes pour 2011, quelques changements ont été apportés : Cotisations pour vos choix d avantages sociaux. En 2011, les coûts des soins médicaux demeureront les mêmes. Nous faisons des pieds et des mains pour pouvoir continuer à vous offrir, à vous et à votre famille, un programme d avantages sociaux de qualité supérieure. En 2011, les changements apportés au Régime des avantages sociaux sont mineurs et vous disposez toujours du même éventail de choix que l année dernière. Prime d assurance-vie de base. La prime de l assurance-vie de base continuera d être entièrement payée par la Compagnie et la couverture de base sera toujours équivalente à une fois votre salaire jusqu à un maximum de $750,000. L assurance-vie facultative de l employé continuera d être sur une base volontaire et la prime entièrement payée par l employé. En 2011, le montant de la couverture admissible passera de une fois à cinq fois votre salaire admissible à une fois à trois fois votre salaire admissible jusqu à un maximum de $500,000. La prime de l assurance-vie facultative augmentera pour la majorité des employés. De plus, en 2011 Nortel n offrira plus le congé de prime comme par le passé Programme Voyageur averti : En 2011, le programme couvrira les frais d urgence médicale et d assistance voyage encourus seulement par les employés pendant leur déplacement à l extérieur du pays pour le compte de la Société. Les dépenses encourues lors des voyages à des fins personnelles par les employés, leur dépendants ainsi que les employés à temps partiel ne seront plus couverts par le programme.

5 Quoi faire et quand Soyez préparés! La période annuelle de souscription au régime de soins de santé et d avantages sociaux collectifs se déroulera du 29 novembre au 8 décembre Quoi faire et quand La période annuelle de souscription se déroulera du 29 novembre au 8 décembre Inscrivez ces dates importantes sur votre calendrier! Le lundi 29 novembre Le mercredi 1er décembre Le mercredi 8 décembre Le samedi 1er janvier 2011 Début des souscriptions. Il est temps de prendre la meilleure décision en ce qui a trait à vos avantages! Si vous ne l avez pas déjà fait, lisez le présent guide et visitez Perspectives SaNté afin de vous renseigner sur les changements apportés aux avantages sociaux pour 2011, d évaluer vos options et de déterminer quels avantages sont les mieux adaptés à votre propre situation. Allez ensuite sur le site Web consacré aux souscriptions et faites vos choix! Vous avez encore une semaine pour souscrire. Voici votre occasion de choisir les avantages sociaux qui seront les plus avantageux pour vous. Si vous n avez pas encore souscrit, n attendez pas une journée de plus! Commencez vos démarches afin de ne pas dépasser la date limite. C est la fin des souscriptions. Si vous n avez pas souscrit à cette date, vous (et les personnes à charge qui profitent de votre couverture) vous verrez attribuer votre couverture actuelle par défaut. Dans un tel cas, votre couverture actuelle se poursuivra aux prix de 2011, tout en s harmonisant aux changements apportés au régime. Vos choix d avantages sociaux pour 2011 entrent en vigueur. En général, les choix que vous avez faits durant la période de souscription 2011 demeureront en vigueur jusqu au 31 décembre Il sera seulement possible de modifier vos avantages sociaux en cours d année de régime dans le cas d un événement admissible qui change votre admissibilité au régime. Si vous devez vous absenter durant la période de deux semaines réservée aux souscriptions, vous devez communiquer avec les Services partagés en RH avant la fin de la période de souscription afin de trouver une autre façon de souscrire.

6 Agissez étape par étape Personne n aime passer une éternité à prendre des décisions sur les avantages sociaux. Utilisez cette liste de vérification pour agir étape par étape : Étape 1 : Étudiez vos besoins Examinez vos demandes de remboursement de frais médicaux effectuées en Pour tirer le meilleur parti de vos avantages sociaux, il est important de comprendre comment les membres de votre famille et vous-même utilisez votre protection d assurance médicale et si votre protection répond encore à vos besoins. Vous pouvez consulter l historique de vos demandes de remboursement de 2010 sur le site Web de Sun Life (SunWEB) ou appeler Sun Life et leur demander de vous poster un relevé de vos demandes de Discutez avec votre famille. Il est possible que votre situation de famille, votre état de santé ou vos besoins financiers aient changé au cours de l année dernière. Voici quelques points dont il faut tenir compte : Désirez-vous souscrire au régime de soins médicaux de votre conjoint? Désirez-vous retirer une personne à charge ou en ajouter une? Est-ce que vos besoins en matière de soins médicaux ou ceux d un membre de votre famille ont changé? Par exemple, souffrez-vous maintenant d une condition chronique comme l asthme ou le diabète? Croyez-vous avoir besoin d une chirurgie ou d un autre acte médical en 2011? Est-ce que certains de vos enfants sont maintenant assez vieux pour avoir besoin de soins dentaires ou de la vue? Désirez-vous apporter des changements à votre couverture d assurance invalidité, d assurance-vie ou d assurance en cas de décès ou de mutilation par accident? Est-ce que votre couverture actuelle répond toujours à vos besoins? Ou devez-vous songer à une couverture différente? Vos réponses à ces questions peuvent vous aider à prendre les meilleures décisions pour profiter de vos avantages en 2011 et préparer un meilleur avenir pour votre famille et vous-même. Étape 2 : Évaluez vos choix Connaître les coûts. Examinez les primes exigibles pour votre protection en 2011 sur le formulaire de souscription que vous trouverez sur la page Web de souscription. Utilisez les outils pour vous aider à remplir votre souscription que vous trouverez sur le site Perspectives santé. Étape 3 : Agissez! Examinez les renseignements sur vos personnes à charge contenus dans nos dossiers. Même si vous renoncez à votre protection en ce qui concerne les options de soins médicaux, de soins dentaires ou de soins de la vue, il est important que les renseignements sur vos personnes à charge soient exacts et à jour. Étant donné que ces renseignements peuvent être nécessaires pour profiter des autres avantages (l assurance-vie pour le conjoint, par exemple), et parce que

7 les renseignements concernant vos personnes à charge doivent être exacts pour leur permettre de bénéficier sans difficulté du Programme d aide aux employés (PAE). Souscrivez avant la date limite! Choisissez les avantages qui vous conviennent ainsi qu aux membres de votre famille. Par conséquent, faites vos choix en matière de souscription entre le 29 novembre et 8 décembre Assurez-vous de souscrire pour ainsi profiter des avantages sociaux offerts par Nortel! Si vous ne souscrivez pas Si vous ne souscrivez pas au plus tard le 8 décembre 2010, vous, ainsi que les personnes à charge qui profitent de votre couverture, vous verrez attribuer la couverture par défaut. Cela signifie que vous souscrirez automatiquement à votre niveau actuel de couverture (c.-à-d. que les mêmes personnes à charge seront couvertes sauf si une d entre elles n est plus admissible), mais aux prix de Il est possible que cette couverture par défaut ne corresponde pas à vos besoins ni à ceux de votre famille en C est pourquoi il est important de souscrire au cours de la période de souscription annuelle et de sélectionner les meilleurs avantages sociaux pour vous et votre famille. Si vous disposez de crédits de protection inutilisés après que l on vous aura attribué la couverture par défaut, voici ce qui se produira : Si vous avez transféré vos crédits de protection inutilisés dans votre compte de remboursement de soins de santé (CRSS) quand vous avez souscrit l an dernier et que la même protection générera des crédits de protection inutilisés en 2011, ces crédits seront versés à votre CRSS pour l année 2011 (montant minimal de 1 $ par période de paie). Si vous n avez pas transféré vos crédits de protection inutilisés dans votre compte de remboursement de soins de santé (CRSS) en 2010 et si vous ne souscrivez pas pour bénéficier des avantages de la protection en 2011, tous les crédits de protection inutilisés, après que l on vous aura attribué la protection par défaut, vous seront versés sous forme de revenu imposable pour l année 2011.

8 Apprenez Comment souscrire Une fois que vous avez examiné les documents de souscription, déterminé vos besoins et utilisé l outil Choisissez le régime d assurance qui vous convient sur le site Perspectives santé pour effectuer les meilleurs choix, vous êtes prêt à souscrire. Si vous avez accès à l intranet de Nortel Veuillez vous enregistrer pour accéder au Libre-service aux employés (LSE) dans le site Web de souscription, soit https://selfservice.us.nortel.com/. Cliquez sur «Benefits», puis sur «Annual Enrollment» pour choisir les avantages qui vous conviendront. Après avoir rempli votre souscription en ligne, vous pourrez imprimer un document confirmant vos choix à partir du site Web. Si vous n avez pas accès au site intranet de Nortel Pour obtenir votre formulaire de souscription, veuillez contacter les Services partagés en RH en composant le ou RCE : au plus tard le 8 décembre Pour de plus amples renseignements Pour obtenir des renseignements sur les primes relatives à vos avantages pour 2011, veuillez consulter votre formulaire de souscription sur le site Web de souscription en ligne https://selfservice.us.nortel.com/ Pour obtenir des renseignements supplémentaires sur les divers éléments de protection et avantages offerts, visitez le site Web Perspectives santé (www.nortel.com/benefits) ou le site Web de votre régime de soins médicaux, ou communiquez directement avec le prestataire de votre régime de soins médicaux (voir la rubrique «Coordonnées» ).

9 Régime de soins de santé et d avantages sociaux Aperçu Avantages sociaux offerts par Nortel Vous êtes automatiquement couvert par le régime principal de protection offert par Nortel dont les primes sont entièrement défrayées par Nortel. Vous ne pouvez pas vous retirer du régime principal. Cependant, vous pouvez quand même souscrire à des avantages supplémentaires qui offrent une couverture plus étendue que le régime principal. Régime principal Nortel vous offre automatiquement ces avantages. À l exception de l incapacité de longue durée, ces avantages sont sans frais pour vous. Le coût de l assurance-vie pour les employés équivaut à une fois votre salaire. La protection offerte par l assuranceincapacité de courte durée équivaut à 100 % de votre salaire avant incapacité pour six semaines, puis à 66 2/3 % de votre salaire avant incapacité pour une durée de 20 semaines supplémentaires. La protection de l assurance-incapacité de longue durée équivaut à 50 % (jusqu à un maximum de 8000$ par mois) de votre salaire avant incapacité après avoir bénéficié de prestations d assurance-incapacité à court terme pendant 26 semaines consécutives. Le Programme d aide aux employés offre des services de consultation à court terme et des services de type Solutions travail gratuits. Couverture médicale d urgence pour les voyages à l étranger offerte aux employés seulement en voyage d affaire. Avantages optionnels Vous pouvez souscrire aux avantages optionnels et en partager les frais avec Nortel Régime de soins médicaux vous ne pouvez pas vous retirer du régime à moins de disposer déjà d un autre régime comparable. Soins dentaires, soins de la vue et soins auditifs il s agit d un ensemble; si vous souscrivez à cette couverture, vous bénéficiez d une protection dans ces trois domaines. Assurance-vie supplémentaire pour les employés et les personnes à charge. Assurance en cas de décès ou de mutilation par accident pour les employés et les personnes à charge. Paiement des primes Nortel assume tous les frais du régime principal ainsi qu une partie des coûts de vos avantages dentaires/visuels/auditifs. De plus, Nortel vous offre des crédits de protection que vous pouvez utiliser pour souscrire à d autres avantages (sauf pour les assurances-vie facultatives auxquelles vous pouvez souscrire uniquement sous forme de retenues à la source, une fois les impôts déduits de votre salaire). Consultez votre dossier de souscription sur le site de souscription en ligne (ou, si vous n avez pas accès au site intranet de Nortel, consultez votre dossier de souscription personnalisé) pour connaître les primes des avantages dont vous bénéficierez en 2011.

10 Si les primes associées à vos avantages dépassent le montant des crédits dont vous bénéficiez : Vous devrez payer la différence à même votre revenu net d impôts sous forme de retenues à la source. Si les primes associées à vos avantages dépassent le montant des crédits dont vous bénéficiez : Vous pouvez transférer vos crédits de protection inutilisés dans votre compte de remboursement de soins de santé (CRSS) ou les convertir en revenu imposable supplémentaire perçu au cours de l année. Consultez la rubrique sur le compte de remboursement de soins de santé (CRSS) pour obtenir des renseignements supplémentaires.

11 Admissibilité et couverture Consultez les rubriques Perspectives santé sur le site pour obtenir des renseignements sur votre admissibilité et celle des membres de votre famille aux avantages offerts par Nortel, y compris les règles s appliquant si deux personnes et plus d une même famille travaillent chez Nortel. Règle générale, toute modification apportée à votre protection actuelle au cours de la période de souscription prendra effet du 1er janvier 2011 au 31 décembre Vous ne pouvez apporter aucune modification à votre protection au cours de l année à moins d un événement admissible. Pour des renseignements sur les événements admissibles, consultez le site Perspectives santé Dans certaines situations, les modifications en matière d assurance-vie, d assurance-invalidité à court et à long terme ainsi qu à l égard de l assurance en cas de décès ou de mutilation par accident peuvent comporter des dates de prise d effet différentes : Les régimes d assurance-vie et d assurance-invalidité à long terme qui nécessitent une preuve d assurabilité prendront effet le jour même de leur approbation par la Financière Sun Life. Si vous recevez des prestations d assurance-invalidité à court terme en date du 1er janvier 2011 (peu importe vos choix en matière de souscription), vos choix en matière d assuranceinvalidité à court et à long terme, d assurance-vie optionnelle et d assurance optionnelle en cas de décès ou de mutilation par accident pour l année 2010 demeureront effectifs jusqu à ce que vous ayez réintégré le travail pour une période de 60 jours consécutifs. Pour obtenir plus de renseignements à cet effet, visitez le site Perspectives santé

12 Avantages Aperçu Nortel offre un ensemble d avantages pour protéger votre santé et votre bien-être, assurer votre sécurité financière et vous aider à concilier les impératifs du travail et du reste de votre existence. Vous seul pouvez décider quels sont les avantages et la protection qui vous conviennent le mieux ainsi qu aux membres de votre famille. Voici un aperçu des choix qui s offrent à vous et des éléments dont vous devez tenir compte à l égard de votre souscription pour l année Avantages médicaux et Programme d aide aux employés Votre régime provincial d assurance-maladie couvre plusieurs soins de santé de base, y compris les services d hospitalisation, les services des omnipraticiens et de spécialistes et les procédures de diagnostic. Nortel offre quatre formes de protection médicale pour complémenter votre régime provincial d assurance-maladie : Protection de base Protection complète Protection supérieure Protection de choix Les quatre formes de protection sont offertes par la Financière Sun Life et offrent des avantages de même nature (sauf pour la Protection de base qui n offre pas de protection supplémentaire en cas d hospitalisation); évidemment, le niveau de protection et les montants des franchises pour des soins médicaux peuvent varier selon l option retenue. Quand vous effectuez votre souscription, vous pouvez choisir parmi quatre niveaux de protection : Vous seulement Vous et vos enfants ou les enfants de votre conjoint(e) Vous et votre conjoint(e) Vous et les membres de votre famille (conjoint(e) et les enfants et/ou les enfants de votre conjoint(e)) Vous pouvez choisir parmi quatre niveaux de couverture pour votre protection médicale et votre protection en matière de soins médicaux et de soins dentaires/de la vue/auditifs. Par exemple, vous pouvez choisir une protection médicale pour les membres de votre famille et vous-même et une protection en matière de soins médicaux et soins dentaires/de la vue/auditifs se limitant à votre conjoint(e) et à vous-même. Retrait par rapport à un régime Vous pouvez choisir de vous retirer d un régime d assurance-maladie si vous (ou si vous êtes un résident du Québec, vous et votre famille) bénéficiez d un régime d assurance-maladie d une autre source, tel que celui de l employeur de votre conjoint(e). Si vous vous retirez, vous devez remplir un formulaire de renoncement à la protection médicale et le retourner aux Services partagés en RH avant la date limite indiquée sur le formulaire. Jusqu à ce que vous remplissiez et retourniez ce formulaire, vous bénéficiez automatiquement de la protection médicale de base pour vous seulement (ou si vous êtes un résident du Québec, vous et votre famille). De plus, si

13 vous êtes un résident du Québec, vous devez présenter une preuve montrant que les membres de votre famille et vous-même sont assurés ailleurs. N oubliez pas le PAE! De plus, vous, et les personnes à charge concernées, êtes automatiquement admissibles au Programme d aide aux employés (PAE) assuré par Shepell-fgi. Vous n avez pas besoin de souscrire à quoi que ce soit et les services sont gratuits. Le PAE offre des services confidentiels et de haut niveau en matière de consultation, de références pour des services de garderie ou pour les personnes âgées, d assistance juridique ou financière, d éducation et d autres services de type travail-vie, en plus de services de renseignements sur différentes situations de type travail-vie qui peuvent avoir un effet sur votre santé et votre bien-être. Examinez votre protection en matière de santé En comparant l utilisation que vous avez faite de votre protection en matière de santé au cours de l année 2010 avec vos besoins actuels et anticipés, calculez la somme que vous avez déboursée à titre de franchises ou d autres dépenses médicales par rapport aux retenues à la source pour ce genre de services. Si vous avez choisi un niveau de protection élevé, mais que vous n avez pas déboursé de gros montants pour les franchises ou les autres dépenses médicales, vous pourriez songer à une forme de protection moins étendue pour l année Par ailleurs, si vous avez choisi un niveau de protection moins élevé, mais que vous avez déboursé davantage pour les franchises ou les autres dépenses médicales, vous pourriez songer à une forme de protection plus étendue pour l année Pouvez-vous bénéficier d autres régimes d assurance maladie? Si votre conjoint(e) travaille, examinez les régimes d assurance-maladie offerts par son employeur pour voir si vous devriez, ainsi que votre conjoint(e) et/ou vos enfants, souscrire à l un ou l autre des avantages proposés par l employeur de votre conjoint(e), plutôt que de souscrire à l un ou l autre des avantages proposés par Nortel. Avantages de soins dentaires, de soins de la vue et de soins auditifs Nortel offre trois options en matière d avantages de soins dentaires, de soins de la vue et de soins auditifs qui recouvrent plusieurs services : Protection de base (Veuillez noter que cette option ne couvre pas les services dentaires avancés ainsi que les services d orthodontie et les soins de la vue avancés.) Protection complète Protection supérieure Vous pouvez choisir l option qui vous convient, peu importe l option médicale que vous décidez de choisir. Les soins dentaires, les soins de la vue et les soins auditifs font partie d un ensemble et si vous souscrivez à cette protection, vous êtes couvert pour les trois formes de services qu elle offre. Quand vous effectuez votre souscription, vous pouvez choisir parmi quatre niveaux de protection : Vous seulement Vous et vos enfants ou les enfants de votre conjoint(e) Vous et votre conjoint(e)

14 Vous et les membres de votre famille (conjoint(e) et les enfants et/ou les enfants de votre conjoint(e)) Vous pouvez choisir parmi quatre niveaux de couverture pour votre protection médicale et votre protection en matière de soins médicaux et soins dentaires/de la vue/auditifs. Par exemple, vous pouvez choisir une protection médicale pour les membres de votre famille et vous-même, et une protection en matière de soins médicaux et soins dentaires/de la vue/auditifs se limitant à votre conjoint(e) et à vous-même. Le régime de soins dentaires, de soins de la vue et de soins auditifs est offert par la Financière Sun Life. Compte de remboursement de soins de santé Après avoir choisi l option qui vous convient, vous pouvez transférer les crédits de protection inutilisés directement à votre CRSS pour défrayer les dépenses qui ne sont pas couvertes par le régime choisi, telles que les franchises, les quote-parts et les primes pour le régime de votre conjoint(e), en fonction de vos revenus avant impôts. Cette disposition comprend toutes les dépenses de santé qui sont déductibles d impôts et mentionnées dans les Bulletins d interprétation portant sur la Loi de l impôt sur le revenu (Canada) et ses règlements. Le montant minimal transférable par période de paie dans un CRSS est de 1 $. Vous pouvez aussi choisir de vous faire verser vos crédits de protection inutilisés sous forme de revenu imposable pendant l année. Impossible de choisir les deux options vous devez faire un choix. Au cours de la période de souscription annuelle, si vous négligez de faire un choix à l égard de vos crédits de protection inutilisés et que vous ne souscrivez pas activement à un CRSS, vos crédits inutilisés vous seront automatiquement versés sous forme de revenu imposable pendant l année Rappel important L Agence du revenu du Canada (ARC) ne vous permet pas d ajouter une contribution personnelle à un CRSS. Vous avez jusqu au 31 mars de l année suivante pour présenter vos demandes de remboursement pour des dépenses de santé admissibles en vous servant du solde de votre CRSS pour l année courante d application du régime. Vous perdrez tout crédit non utilisé demeuré dans le compte après le délai de réclamation, soit le 31 mars suivant la fin de l année du régime. Si votre CRSS sert à rembourser des dépenses de santé, vous ne pouvez pas réclamer de crédits d impôt pour les mêmes dépenses médicales au moment de remplir votre déclaration de revenu fédérale. Incapacité à court terme Les prestations d assurance-incapacité à court terme servent à remplacer une partie de votre revenu si vous êtes totalement incapable de travailler pendant cinq jours consécutifs (ou l équivalent de votre revenu hebdomadaire régulier) en raison d une maladie ou d une blessure ayant fait l objet d un certificat médical. Les prestations d assurance-incapacité à court terme sont payables pour une période d absence pouvant aller jusqu à 26 semaines consécutives et administrées par Shepell-fgi.

15 Incapacité à long terme Vos prestations d incapacité à long terme (ILT) commenceront à être versées si vous êtes toujours inapte au travail après 26 semaines consécutives d absence. Les prestations ILT sont administrées par la Great West, Compagnie d assurance vie. La protection de l assuranceincapacité de longue durée équivaut à 50 % (jusqu à un maximum de 8000$ par mois) de votre salaire avant incapacité. Ce bénéfice est obligatoire et vous payez l intégralité des coûts. Assurance-vie L assurance-vie vous aide à protéger votre situation financière et celle de votre famille en cas de décès de votre part. En plus de bénéficier de la protection de base offerte par Nortel, vous pouvez améliorer votre protection par les moyens suivants : Assurance-vie optionnelle pour les employés : Choisissez parmi des régimes de protection supplémentaire qui peuvent augmenter le niveau de vos prestations jusqu à trois fois votre salaire (montant arrondi à la tranche de $ suivante) jusqu'à un maximum de $500,000 Une preuve d assurabilité est nécessaire pour augmenter le montant de votre assurance-vie d employé optionnelle au cours de votre période de souscription annuelle. Assurance-vie optionnelle pour le(la) conjoint(e) : Choisissez parmi des montants de protection de l ordre de $, $ ou $ (jusqu à $ par tranches de $). Une preuve d assurabilité est nécessaire pour toute demande de protection en matière d assurance-vie optionnelle pour le(la) conjoint(e) si vous désirez une protection supérieure à $. Assurance-vie enfant optionnelle : Choisissez parmi des montants de protection allant de $ à $ (par tranches de $). Vous n avez pas besoin de preuve d assurabilité pour cette forme de protection. Vous paierez les primes de cette assurance optionnelle sous forme de retenues à la source sur votre salaire, une fois les impôts enlevés. Rappel important Les taux d assurance-vie optionnelle pour vous et pour votre conjoint sont établis en fonction du sexe, de l âge actuel et du fait «que la personne fume ou non». Vous êtes admissible au taux pour les non-fumeurs si vous n avez pas fumé ou utilisé des produits du tabac pendant 12 mois consécutifs. Nortel n exige pas de preuve de cet état de fait, mais si la preuve est faite, par la suite, que vous ou votre conjoint fumez tout en bénéficiant du taux pour les non-fumeurs, vous ou votre bénéficiaire pourriez vous voir refuser le versement des prestations d assurance-vie. Examinez vos prestations d assurance-vie

16 Avez-vous des personnes à charge dont la subsistance est assurée par vos revenus? Si c est le cas, de quel montant ces personnes auraient-elles besoin pour assumer leurs dépenses si vous deviez mourir? Avez-vous d autres dettes à long terme que vous devez rembourser? Avez-vous d autres polices d assurance-vie souscrites à votre nom à part le régime d assurance-vie offert par Nortel? Si vous avez une hypothèque à payer, disposez-vous d une assurance hypothécaire? Disposez-vous de biens importants ou de sources de revenus qui pourraient aider vos personnes à charge à se tirer d affaire si vous deviez mourir? Si vous désirez augmenter le montant de votre assurance-vie, vous devrez fournir une preuve d assurabilité et votre protection additionnelle ne prendra effet que le jour de son approbation par la Financière Sun Life. Assurance optionnelle en cas de décès ou de mutilation par accident Une assurance optionnelle en cas de décès ou de mutilation par accident vous assure une protection en cas de décès accidentel ou de perte d un membre ou de la vue. L assurance en cas de décès ou de mutilation par accident vous est offerte par la Financière Sun Life. Vous pouvez choisir de souscrire à une assurance optionnelle en cas de décès ou de mutilation par accident de la façon suivante : Assurance optionnelle en cas de décès ou de mutilation par accident (employés seulement). Choisissez parmi des régimes de protection optionnelle qui peuvent augmenter le niveau de vos prestations jusqu à 1,5 million de dollars, arrondi à la tranche de $ suivante. Assurance optionnelle en cas de décès ou de mutilation par accident (employé et famille). Choisissez une couverture optionnelle pour vous et votre famille d un montant correspondant de un à cinq fois votre salaire annuel admissible aux avantages sociaux arrondi à la tranche de $ suivante, jusqu à un maximum de 1,5 million de dollars. Le montant qui sera versé si un ou plusieurs des membres de votre famille devaient décéder sera le suivant : Si vous avez seulement un conjoint : 60 % du montant de votre protection d assurance optionnelle en cas de décès ou de mutilation par accident. Si vous avez un conjoint et des enfants à charge : 50 % du montant de votre protection d assurance optionnelle en cas de décès ou de mutilation par accident pour votre conjoint et 15 % de votre protection d assurance optionnelle en cas de décès ou de mutilation pour chaque enfant. Si vous avez seulement des enfants à charge : 20 % du montant de votre protection d assurance optionnelle en cas de décès ou de mutilation par accident pour chaque enfant. Vous payez l intégralité des coûts de toute assurance optionnelle en cas de décès ou de mutilation que vous choisissez d acheter; Nortel n assume aucune partie de ces frais. Vous paierez toute assurance optionnelle en cas de décès ou de mutilation avec crédits pour avantages ou déductions après impôt pour retenues sur la paie.

17 Coordonnées Nortel Perspectives SaNté Services partagés en RH (accessible de l intranet de Nortel.) Libre-service aux employés Outil de souscription aux avantages sociaux (accessible de l intranet de Nortel.) Obtenir un mot de passe NorPASS SUR INTERNET https://selfservice.us.nortel.co m TÉLÉPHONE Réseau commuté électronique : Ligne directe : (919) Numéro sans frais : Réseau commuté électronique : (NT4- HELP) Numéro sans frais : (accessible de l intranet de Nortel) SOINS MÉDICAUX, ASSURANCE-VIE, ASSURANCE EN CAS DE DÉCÈS OU DE MUTILATION PAR ACCIDENT ET ASSURANCE-INVALIDITÉ DE LONGUE DURÉE Financière Sun Life SunWEB : Numéro sans frais : ASSURANCE-INVALIDITÉ DE COURTE DURÉE et ASSURANCE-INVALIDITÉ DE LONGUE DUREE Shepell-fgi Questions d ordre général : Numéro sans frais : Réclamations : Télécopieur : https://secure.fgiworld.com/login.a ou (905) sp Great West, Compagnie d assurance- vie PROGRAMME D AIDE AUX EMPLOYÉS/SERVICES SOLUTIONS TRAVAIL Shepell-fgi rs (nom d utilisateur : «nortel»; mot de passe : «networks») Numéro sans frais (service en anglais) : Numéro sans frais (service en français) : ASSISTANCE D URGENCE À L ÉTRANGER Voyager bien (inclut une couverture médicale d urgence pour les voyages à l étranger qui est administrée par CIGNA International.) Régime de services de santé de CIGNA (accessible de l intranet de Nortel.) Réseau commuté électronique : Ligne directe : (215) (appels à frais virés acceptés) Disponible en tout temps Ligne directe : (appels à frais virés acceptés) Numéro sans frais : (à l extérieur du pays, utilisez le code d accès de pays de AT+T) ASSURANCE HABITATION ET AUTOMOBILE

18 BELAIRDirect Numéro sans frais (service en anglais) : Numéro sans frais (service en français) : AIDE À LA PRÉPARATION DE DÉCLARATIONS (DISPONIBLE SEULEMENT PENDANT LA SAISON DES IMPÔTS) H&R BLOCK Numéro sans frais : HRBLOCK ( ) Renseignements au sujet de l impôt Agence du revenu du Canada

19 Ce guide général de souscription présente sommairement les renseignements dont vous avez besoin pour prendre vos décisions au sujet des avantages sociaux offerts par Nortel pour 2009 et pour y souscrire. Si vous avez besoin de renseignements plus détaillés, vous pouvez consulter la section Choisissez le régime d assurance qui vous convient ou l imprimer à partir de la page Perspectives santé du site Si vous ne disposez pas d un accès à Internet, vous pouvez demander un exemplaire du document intitulé Choisissez le régime d assurance qui vous convient auprès des Services partagés en RH concernés. S il existe des divergences entre les renseignements contenus dans ce guide de souscription et le régime d avantages sociaux de Nortel pertinent, le véritable document du régime devra toujours être préféré en ce qui a trait aux détails de la couverture et de l administration du régime. Conformément à chaque régime, Nortel se réserve le droit de modifier ou de mettre fin au régime décrit dans ce guide de souscription à tout moment sans donner d avis préalable et sans obtenir le consentement des employés.

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