«L apprentissage aménagé, pourquoi pas vous?»

Dimension: px

Commencer à balayer dès la page:

Download "«L apprentissage aménagé, pourquoi pas vous?»"

Salomé Mathieu
il y a 7 ans
Total affichages :

1 CENTRE DE GESTION DE LA CHARENTE MARITIME «L apprentissage aménagé, pourquoi pas vous?» Forum handicap , Boulevard de la République - CS La Rochelle Cedex 9 Tél :

2 L APPRENTISSAGE AMÉNAGÉ L apprentissage est une voie de formation par alternance qui allie «théorie» et «pratique» L apprentissage devient apprentissage aménagé pour les apprentis bénéficiant d une Reconnaissance en la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) 2

3 LES MODALITÉS DE L APPRENTISSAGE AMÉNAGÉ Apprentissage Apprentissage aménagé Âge de l apprenti ans 16 ans et + Contrat de travail CDD 1 à 3 ans CDD 1 à 4 ans Rémunération 25 à 98% du SMIC (360 à 1415 ) 25 à 98% du SMIC (360 à 1415 ) Aides de la Région OUI OUI Aides du FIPHFP NON OUI 3

4 LES AVANTAGES DE L APPRENTISSAGE AMÉNAGÉ DEMANDEURS D EMPLOI COLLECTIVITÉS «EMPLOYEUR» Travailler et obtenir un diplôme reconnu Être accompagné, sur votre lieu de travail par un maître d apprentissage Être considéré comme un salarié, et bénéficier des mêmes avantages et droits que vos collègues de travail Développer votre autonomie sociale et professionnelle Préparer votre avenir professionnel Optimiser votre insertion professionnelle Etc. Gérer de manière prévisionnelle les emplois, les effectifs, et les compétences Transmettre progressivement des savoirs, savoir-faire et savoir-être Disposer d un agent familiarisé avec son environnement professionnel et rapidement opérationnel Offrir un accès à la qualification professionnelle, favoriser l employabilité des jeunes et des demandeurs d emploi Remplir votre obligation d emploi sans impacter vos effectifs Etc. 4

5 LES DEMANDEURS D EMPLOI LES COLLECTIVITÉS «EMPLOYEUR» Gratuité des frais de formation dans les établissements de la Région Aides régionales : aide aux frais de déplacements, au logement, à la mobilité internationale, participation au financement du permis de conduire et du premier équipement professionnel. LE COÛT POUR Le salaire annuel de l apprenti + Les charges patronales + La NBI du maître d apprentissage - Les aides du FIPHFP et de la Région Prise en charge de 80 % du salaire annuel chargé Aides à la formation, aménagements techniques et/ou humains / année de formation pour les collectivités de moins de 50 agents 2 primes «bonus» de 500 chacune Soit un coût mensuel moyen sur 2 ans compris entre 18 et 148 par mois 5

6 QUI SONT VOS INTERLOCUTEURS? LE CDG 17 Service Emploi Emmanuel NICOLAS Camille FREY LES PARTENAIRES Le Fonds d Insertion pour les Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) LES AUTRES ORGANISMES La DIrection Régionale des l Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l Emploi (DIRECCTE) Service santé au travail Karine GAUTRONNEAU Gwenaëlle WALLAERT Jade DELER La Région Le Centre National de la Fonction Publique (CNFPT) Les CFA, Lycées, Universités, etc. La Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) Service prévention Frédéric FEILLE Nadine THEILLOUT Le Cap Emploi Le Pôle Emploi Les Missions Locales Le Service d Appui au Maintien dans l Emploi des Travailleurs Handicapés (SAMETH) Le Service d Appui Régional à l Apprentissage pour les Handicapés (SARAH) 6

7 LE RÔLE DU CDG 17 DEMANDEURS D EMPLOI COLLECTIVITÉS «EMPLOYEUR» Aider à cibler votre projet professionnel Aider à rédiger votre CV & lettre de motivation Aider à utiliser la bourse régionale de l alternance Proposer un suivi post-contrat d apprentissage Diffuser l offre de contrat par apprentissage Transmettre des candidatures et pré sélectionner les candidats Réaliser des simulations de salaire Accomplir les démarches administratives liées au contrat d apprentissage Former et accompagner au tutorat les maîtres d apprentissage Le CDG : Point d entrée de toutes démarches d accompagnement 7

8 EXEMPLES DE FORMATIONS PAR APPRENTISSAGE CAP Agent Polyvalent de Restauration, CAP Maintenance des Bâtiments des Collectivités, BAC PRO Technicien d Étude du Bâtiment Chambre des Métiers 17 BTS Assistant de Manager CIPECMA de Châtelaillon-Plage 8

FORMATIONS PAR APPRENTISSAGE Chambre des Métiers et de l Artisanat 17 BAC PRO TECHNICIEN ÉTUDES DU BÂTIMENT CAP MAINTENANCE DES BÂTIMENTS DE COLLECTIVITÉS CAP ÉLECTRICITÉ CAP PEINTRE APPLICATEUR DE

9 FORMATIONS PAR APPRENTISSAGE Chambre des Métiers et de l Artisanat 17 BAC PRO TECHNICIEN ÉTUDES DU BÂTIMENT CAP MAINTENANCE DES BÂTIMENTS DE COLLECTIVITÉS CAP ÉLECTRICITÉ CAP PEINTRE APPLICATEUR DE REVÊTEMENTS CAP MENUISIER CAP MACON CAP et BAC PRO MAINTENANCE DE VÉHICULES CAP et BAC PRO MAINTENANCE EN MATÉRIELS : Tracteurs et matériel agricoles CAP MAINTENANCE DE MATÉRIELS PARCS ET JARDINS CAP AGENT POLYVALENT DE LA RESTAURATION CAP CUISINIER 9

10 FORMATIONS PAR APPRENTISSAGE CFA du CIPECMA de Châtelaillon-Plage 10

11 Merci de votre attention Référente Apprentissage Camille FREY 85, Boulevard de la République La Rochelle Cedex 9 Tél : Courriel: camille.frey@cdg17.fr 11

Documents pareils

Chambre de métiers et de l artisanat de la Haute-Garonne LIVRET DU MAITRE D APPRENTISSAGE. Les clés pour réussir votre mission

Chambre de métiers et de l artisanat de la Haute-Garonne LIVRET DU MAITRE D APPRENTISSAGE Les clés pour réussir votre mission 2 L APPRENTISSAGE, UN PARCOURS «GAGNANT - GAGNANT» Côté entreprise : C est