PRESENTATION DES ACTIVITES REALISEES PAR L AMSEP, REGION AFRIQUE (octobre 2013-novembre 2014)

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Alain Ledoux
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1 AASEP AAPES PRESENTATION DES ACTIVITES REALISEES PAR L AMSEP, REGION AFRIQUE (octobre 2013-novembre 2014) Par : André NYANGA ELENGA, Vice-président de l AMSEP, Président de l AASEP, Directeur général de l ONEMO

2 Monsieur le Président d honneur de l AMSEP; Madame la Présidente de l AMSEP; Madame la Secrétaire exécutive de l AMSEP; Madame la Consultante pour la région Afrique et MOPA; Chers Collègues; Mesdames & messieurs,

3 Le présent rapport synthèse que nous vous présentons intègre l exécution des activités inscrites dans le plan d action triennal , période allant d octobre 2013 à novembre 2014.

4 humaines des SPE» ; Du point sur le renforcement de la coopération et de l assistance technique octobre 2013, participation de l AASEP aux travaux de l Assemblée générale de l AMSEP et de son 25 ème anniversaire couplé à l atelier région MOPA à Marrakech (Maroc) sous le thème «emploi des jeunes cross canal, une stratégie gagnante» mars 2014, organisation à Brazzaville de la réunion du Comité exécutif de l AMSEP, couplé au premier atelier de l année 2014 à sous le thème «Politiques et stratégies de développement des ressources

5 Cameroun. L atelier de Brazzaville a formulé un certain nombre de recommandations parmi lesquelles, l accélération par l AASEP avec le soutien de ses partenaires d un mécanisme favorisant la mise en place d une structure spécialisée dans la formation du personnel des SPE en Afrique. Dans le cadre de la mise en œuvre de cette recommandation, un protocole d accord sur la formation des conseillers emploi est en voie de conclusion avec le Centre régional Africain d Administration du Travail (CRADAT) à Yaoundé au

6 Avril 2014 : Participation de l AASEP aux travaux de la 10 ème session de la Commission du travail et des Affaires Sociales (CTAS) de l union Africaine (UA) à Windhoek (Namibie) ; En marge des travaux de la Conférence Internationale du Travail, le 05 juin 2014 à Genève, l AASEP a tenu une réunion au cours de laquelle le SPE de la RDC s était prononcé pour organiser le deuxième atelier de l année. Malheureusement, l évènement n a pas eu lieu pour des raisons d Etat.

7 Toujours dans le cadre des échanges d expériences entre les SPE, on peut énumérer les actions entre : l Office National de l Emploi et de la main-d œuvre (ONEMO), SPE du Congo et l Office National de l Emploi et de la Main-d œuvre (ONEM) SPE de la RDC ; l ONEMO et l Agence Nationale pour l Emploi, SPE du Togo ; l ONEMO et l ANAPEC, SPE du Maroc ; l ONEMO et l ANETI, SPE de la Tunisie ; l ONEMO et le Pôle Emploi, SPE de la France au

8 Aussi, le Fonds National de l Emploi (FNE), du Cameroun a effectué deux visites d étude en Inde auprès du Centre National de Recherche et de Développement et en Espagne aux côtés du Ministère des affaires sociales pour la prise en charge et l insertion des personnes vivant avec handicap.

9 Du point sur le plaidoyer offensif auprès des gouvernements des Etats africains Plusieurs actions ont été réalisées par les SPE du Benin, Burkina Faso, Congo, Gabon, Mali et du Zimbabwe dans le cadre de l évaluation de la mise en œuvre du plan d actions de la déclaration de Malabo. Cela a valu l invitation de l AASEP au sommet des chefs d Etat de l Union Africaine à Ouagadougou (Burkina Faso) en septembre dernier qui, malheureusement n a pu se tenir à cause de la prévalence de la fièvre hémorragique à virus EBOLA.

10 Vous remarquerez qu à ce niveau beaucoup reste encore à faire pour pouvoir susciter de la part de nos gouvernants l attention que mérite nos SPE dans la résolution du chômage des jeunes. Or, les difficultés pour les SPE africains demeurent d ordre structurel et souvent financier. Les fonds alloués ne sont pas souvent mobilisés dans les délais souhaités. Toutefois, l AASEP continue de mettre en œuvre son plan d action triennal et s attèle à exécuter son plan d action de la déclaration de Malabo.

11 DIFFICULTÉS Elles sont d ordre: financier Insuffisance des moyens financiers pour la mise en œuvre des différents programmes de création d emploi. humain L insuffisance quantitative et surtout qualitative du personnel limite l action des SPE (inadéquation formation-emploi). général La conjoncture économique des pays diminuent le nombre d entreprises et les possibilités de création d emplois. Le système éducatif et de formation dans son ensemble génère un produit fini de qualité moins bonne souvent récusé par les employeurs.

12 PERSPECTIVES L AASEP se propose pour l année 2015 de : I. améliorer la qualité de l offre de service, notamment dans le cadre de : l amélioration de l environnement du travail ; le renforcement de la coopération et de l assistance technique entre les SPE, pour illustration, vingt (20) agents de l ONEMO ont été sectionnés pour suivre un stage d immersion au SPE du Maroc, dont la première vague quittera Brazzaville le 22 de ce mois ; Dans le cadre du renforcement des capacités des agents, un protocole d accord sur la formation des conseillers emploi avec le CRADAT à Yaoundé (Cameroun) et sous l appui et l assistance de l AMSEP sera mis en œuvre en 2015 l acquisition des moyens financiers et matériels

13 II. organiser l Assemblée générale élective au premier trimestre 2015 au Sénégal; III. organiser dans le cadre des échanges d expériences entre les SPE, deux ateliers en 2015, deux pays se sont manifesté : la RDC et le Mali.

14 IV. accroitre le nombre des membres en organisant les campagnes d adhésion auprès des SPE du Rwanda, Afrique du Sud et la Namibie. V. gérer l information sur le marché de l emploi en créant un site Internet, d occuper des espaces dans les médias nationaux et internationaux dans chaque pays membre. VI. VII. Publier les statistiques du marché de travail Participer au sommet des chefs d Etat prévu au Burkina Faso en 2015.

15 A l endroit de l AMSEP, l AASEP exprime toute sa reconnaissance pour son implication multiforme, notamment dans le domaine technique et financier de manière à rendre plus visibles et dynamiques nos SPE.

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