AVIS DE RECRUTEMENT. un curriculum vitae auquel sont annexées les attestations des expériences acquises (certificats de travail) ;

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1 UNION ECONOMIQUE ET MONETAIRE OUEST AFRICAINE (UEMOA) AVIS DE RECRUTEMENT N 004/2012/DSAF/DRH La Commission de l Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA) ayant son siège à Ouagadougou, Burkina Faso, procèdera au recrutement de cinq (05) cadres supérieurs pour ses services. Les postes à pourvoir sont les suivants : un (01) Cadre supérieur, chargé de et du Transfert de Technologie ; un (01) Chargé du Secrétariat Administratif Permanent du Conseil du Travail et du Dialogue Social (CTDS) ; un (01) Cadre supérieur Economiste ; un (01) Cadre supérieur, chargé de la Libre Circulation des Personnes ; un (01) Greffier-Adjoint. I. Conditions générales du recrutement 1. Dossier de candidature Chaque dossier de candidature doit comporter : une demande signée du candidat indiquant clairement l emploi pour lequel il postule (ECS N..) ; une lettre de motivation ; un curriculum vitae auquel sont annexées les attestations des expériences acquises (certificats de travail) ; une copie certifiée conforme du ou des diplômes. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. 2. Nationalité Les candidats doivent être ressortissants de l un des Etats membres de l Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA), à savoir le Bénin, le Burkina Faso, la Côte d Ivoire, la Guinée-Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo. 3. Dépôt et date de clôture des candidatures Le dossier de candidature, qui doit être déposé sous pli fermé, portera : a) au recto, la mention «Recrutement UEMOA» et le numéro de l emploi pour lequel le candidat postule ; b) au verso, les nom et prénoms du candidat. Il doit être déposé à la Commission de l UEMOA ou adressé, par voie postale, à : MONSIEUR LE PRESIDENT DE LA COMMISSION DE L UEMOA 380, Avenue du Professeur Joseph KI-ZERBO 01 B.P. 543 OUAGADOUGOU 01 Burkina Faso Date limite de dépôt des candidatures : 12 novembre 2012

2 -2- II. Procédure de recrutement Le recrutement se déroulera en deux (02) étapes : - une phase de présélection sur dossier ; - une phase de sélection. La sélection sera faite parmi les candidats présélectionnés. Avant tout engagement, le candidat retenu devra fournir : - un extrait d acte de naissance ou tout document en tenant lieu ; - un certificat de nationalité (original ou copie légalisée) ; - un extrait du casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ; - un certificat médical d aptitude délivré par un médecin agréé. a) Les candidats ayant adressé un dossier de candidature à la Commission de l UEMOA avant la publication du présent avis sont invités à soumettre un nouveau dossier satisfaisant aux conditions ci-dessus. Aucun dossier ne sera retourné. b) Seul le candidat retenu sera saisi de la suite réservée à sa demande. Cet avis de recrutement est disponible sur le site internet de la Commission de l UEMOA : Emploi : N ECS/ /CARATT Un (01) Cadre supérieur chargé de l Agriculture, de la Recherche Agricole et du Transfert de Technologie I. CARACTERISTIQUES DU POSTE 1. Mission Sous l autorité du Commissaire chargé du Département du Développement Rural, des Ressources Naturelles et de l Environnement, le Cadre supérieur, chargé de l Agriculture, de la Recherche Agricole et du Transfert de Technologie a pour mission l élaboration des stratégies régionales de développement de l agriculture et la mise en œuvre des programmes et projets régionaux communautaires de modernisation des systèmes de production agricoles et de promotion des filières. 2. Responsabilités Le Cadre supérieur, chargé de et du Transfert de Technologie a pour responsabilité, l atteinte des indicateurs de performance des programmes, des projets et des tâches dont il a la charge. 3. Activités principales Dans l exerce de ses fonctions, le Cadre supérieur, chargé de et du Transfert de Technologie : contribue à l élaboration et la mise en œuvre de la politique agricole et de sécurité alimentaire de l Union en particulier dans les domaines prioritaires identifiés ;

3 -3- élabore les programmes d action et les budgets relatifs au développement des filières, systèmes de production agricoles, à la maîtrise de l eau et de l irrigation, et veille à leur mise en œuvre ; contribue à l élaboration des mesures communautaires visant à assurer l harmonisation des politiques et cadres législatifs et règlementaires des Etats membres dans les domaines des productions agricoles, des intrants agricoles et de la promotion de la qualité des produits agricoles ; contribue à la réalisation des études et actions prospectives en matière de développement des filières et des systèmes de production agricoles ; participe à la conception et à la mise en œuvre des dispositifs de suiviévaluation de la Politique Agricole de l UEMOA (PAU) ; rédige tous rapports de situations périodiques ou circonstanciels sur les actions mises en œuvre ; met en place des mécanismes de financement adaptés aux filières agricoles végétales ; contribue à l harmonisation de la réglementation agricole et la promotion de la vulgarisation de la procédure phytosanitaire de la qualité des produits agricoles ; contribue à l amélioration de l intervention de la Commission de l UEMOA en matière de recherche agricole et de vulgarisation de ses résultats. Le Cadre supérieur, chargé de et du Transfert de Technologie devra, par ailleurs, assurer toutes autres missions et s acquitter de toutes autres tâches et activités qui lui seront confiées au sein de la Direction de l Agriculture et de la Sécurité Alimentaire (DASA). II. QUALIFICATIONS ET APTITUDES 1. Profil du candidat Le Cadre supérieur, chargé de et du Transfert de Technologie doit posséder les qualifications minimales suivantes : 1.1. Qualification académique Etre titulaire d un Diplôme BAC + 5 (ou plus) dans les domaines de l Agronomie, de l Agroéconomie ou de l Economie Rurale Expérience professionnelle Avoir au minimum cinq (05) ans d expérience professionnelle Compétences techniques de base Savoir : Disposer de solides connaissances de base en matière d Agronomie, de Développement Rural, de la Recherche Agricole et du Transfert de Technologies ; Avoir une bonne connaissance du mode de fonctionnement des institutions communautaires.

4 -4- Savoir-faire : Expertise dans les domaines du développement, de l analyse et de la gestion des filières et systèmes de production agricoles ; Bonne pratique des outils de PSE (Planification/Suivi/Evaluation) de gestion des projets et programmes ; Maîtrise de l outil informatique ; Bonnes capacités rédactionnelles ; Bonne pratique des relations avec les bailleurs de fonds et les organismes internationaux ; Bonne pratique des procédures administratives, financières et juridiques des organismes communautaires Compétences associées Aptitude au management et à l animation d équipe ; Capacités d analyse, de synthèse et de présentation ; Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel ; Sens de l organisation ; Sens des priorités et des délais. 2. Age limite Le Cadre supérieur, chargé de et du Transfert de Technologie devra être âgé au plus de 45 ans au 31 décembre III. CLASSIFICATION PROFESSIONNELLE Le Cadre supérieur, chargé de et du Transfert de Technologie relève de la catégorie des Professionnels et est classé au grade P de la grille des salaires du personnel de l UEMOA. IV. DUREE DU CONTRAT Le contrat de travail est à durée indéterminée. Emploi : N ECS/ /CSAPCTDS Un (01) Chargé du Secrétariat Administratif Permanent du Conseil du Travail et du Dialogue Social (CTDS) I. CARACTERISTIQUES DU POSTE Sous l autorité directe du Président du Bureau du CTDS, le Chargé du Secrétariat Administratif Permanent du Conseil du Travail et du Dialogue Social (CTDS) est chargé de : préparer les réunions de l Assemblée Générale du CTDS et d en tenir le secrétariat ; préparer les travaux des Commissions spécialisées et en assurer la bonne tenue ; procéder à l élaboration des fiches de mission pour toute prestation intellectuelle ; tenir les archives du CTDS ; tenir et mettre à jour le fichier d experts du CTDS ; assurer le suivi de l évolution des chantiers de l Union et identifier tout projet de décision susceptible de requérir l avis du CTDS ;

5 -5- esquisser les projets de budget du CTDS et assurer le suivi de la consommation des crédits alloués au Conseil ; assurer la gestion de l équipe d appui du Secrétariat administratif ; finaliser les documents de travail préparés par les Commissions spécialisées ; préparer le plan de formation des membres du CTDS et en assurer l exécution ; assurer le suivi du dialogue social dans l Union et en faire rapport au Bureau ; participer à l organisation de missions périodiques auprès des partenaires du CTDS. Des compétences en communication constitueront un atout. 2. Age limite Le Chargé du Secrétariat Administratif Permanent du Conseil du Travail et du Dialogue Social (CTDS) devra être âgé au plus de 50 ans au 31 décembre III. CLASSIFICATION PROFESSIONNELLE Le Chargé du Secrétariat Administratif Permanent du Conseil du Travail et du Dialogue Social (CTDS) relève de la catégorie des Professionnels et est classé au grade P de la grille des salaires du personnel de l UEMOA. IV. DUREE DU CONTRAT Le contrat de travail est à durée indéterminée. II. QUALIFICATIONS ET APTITUDES 1. Profil du candidat Le Chargé du Secrétariat Administratif Permanent du Conseil du Travail et du Dialogue Social (CTDS) devra avoir les qualifications suivantes : avoir une formation universitaire de niveau supérieur en sciences sociales, administration du travail, sciences juridiques ou économiques ; avoir une bonne connaissance sur le dialogue social et les questions économiques ; disposer de capacités avérées de planification, d organisation et être soucieux de la qualité de ses relations avec son environnement ; justifier d une expérience professionnelle d au moins dix (10) ans. Emploi : N ECS/ /CE/CCR Un (01) Cadre supérieur Economiste pour le compte de la Chambre Consulaire Régionale de l UEMOA I. CARACTERISTIQUES DU POSTE Il s agit d un Cadre supérieur spécialiste en Economie, doté de connaissances avérées sur les Chambres Consulaires et leur fonctionnement. 1. Fonctions Sous l autorité directe du Directeur Général et du Président de la Chambre Consulaire Régionale en général, le Cadre supérieur Economiste sera essentiellement chargé de :

6 -6- contribuer à l analyse de la situation économique des Etats membres de l UEMOA, en particulier par des études sur l apport du secteur privé à cette situation ; suivre les différentes études comparatives sur les coûts des facteurs de production dans les Etats membres de l Union, et proposer des solutions pour leur amélioration ; proposer des grilles d études de la fiscalité et de son impact sur les investissements et l activité économique dans les pays de l Union ; suivre les dossiers de négociations de l Accord de Partenariat Economique APE-, de l Amélioration du Climat des Affaires, du Financement du Secteur privée de l Union ; gérer les travaux et le suivi des trois Commissions Techniques de la Chambre Consulaire Régionale : Commission Technique des Politiques Communes de l Union, Commission Technique des Politiques Sectorielles de l Union, Commission Technique des Affaires Générales et Institutionnelles ; contribuer à l amélioration de la gouvernance générale de la Chambre de Commerce Régionale par une gestion transparente et rigoureuse des ressources mises à sa disposition ; appuyer la réalisation du Répertoire des Entreprises de l Union ; rendre opérationnel et gérer le site Web de la Chambre Consulaire Régionale et mettre en place et à jour le Fichier Central des Entreprises de l Union ; contribuer à l animation du dialogue entre la Chambre Consulaire Régionale et le Département du Développement de l Entreprise, des Télécommunications et de l Energie (DDE) de la Commission de l UEMOA ; assurer le suivi des programmes de promotion de l initiative privée et de formation des opérateurs économiques ou porteurs de projets ; diffuser l information économique aux opérateurs économiques en général et aux membres de la Chambre Consulaire Régionale en particulier ; participer aux activités de promotion de partenariat interentreprises ; animer et faciliter les échanges entre opérateurs et institutions économiques de la région ; assurer l exécution de toutes autres activités de ses compétences, qui lui seront confiées par les Autorités de la Chambre Consulaire Régionale. 2. Profil du candidat - Justifier d une formation de l enseignement supérieur en Economie ou en Gestion de niveau BAC + 5 ou équivalent ; - Apporter les preuves vérifiables d une expérience professionnelle d au moins dix (10) ans ; - Justifier d une expertise en analyse économique ; - Avoir une bonne connaissance du milieu des affaires de l Union ; - Justifier d une maîtrise de l outil informatique et en particulier des bases de données ;

7 -7- - Avoir une connaissance des Chambres Consulaires et de leur fonctionnement ; - Avoir un bon sens des relations humaines, ainsi que la capacité d établir et de maintenir des relations saines de travail efficaces, dans un environnement pluriculturelle ; - Avoir le sens du travail bien fait et soutenu et être apte à travailler en équipe ; Un bon niveau en Anglais peut constituer un atout supplémentaire. 2. Age limite Le Cadre supérieur Economiste devra être âgé au plus de 45 ans au 31 décembre III. CLASSIFICATION PROFESSIONNELLE Le Cadre supérieur Economiste relève de la catégorie des Professionnels et est classé au grade P de la grille des salaires du personnel de l UEMOA. IV. DUREE DU CONTRAT Le contrat de travail est à durée indéterminée. Emploi : N ECS/ /CLCP Un (01) Cadre supérieur, chargé de la Libre Circulation des Personnes I. CARACTERISTIQUES DU POSTE 1. Fonctions Sous l autorité du Directeur du Marché Régional et de l Union Douanière, le Cadre supérieur, chargé de la Libre Circulation des Personnes aura pour fonctions, entres autres : le suivi et l évaluation de l application des réformes sur la libre circulation ; la proposition de mesures pour rendre effective et renforcer la libre circulation des personnes ; la collecte et l analyse des données sur la libre circulation des personnes ; la participation à la formation, l information et la sensibilisation des usagers sur les dispositions régissant la libre circulation des personnes ; l initiation et la conduite d études sur des sujets relevant de la libre circulation des personnes ; l accomplissement de toutes autres tâches visant l effectivité de la libre circulation des personnes. 2. Profil du candidat Sur le plan académique, le Cadre supérieur, chargé de la Libre Circulation des Personnes devra avoir les qualifications suivantes : - Etre titulaire d une maîtrise en Droit, au moins ;

8 -8- - Avoir un diplôme de spécialisation en droit international public (DESS, MASTER 2, DEA, DOCTORAT ). Sur le plan professionnel, le Cadre supérieur, chargé de la Libre Circulation des Personnes devrait avoir : - Au moins dix (10) ans d expérience professionnelle dans un domaine relevant du droit international public ; - Avoir des solides connaissances du droit communautaire notamment dans les domaines de la libre circulation des personnes et des biens ; - Avoir de bonnes connaissances sur l intégration régionale ; - Etre apte à travailler en équipe ; - Avoir une bonne maîtrise des principaux outils informatiques (Word, Excel, Power point, etc.). 3. Age limite Le Cadre supérieur, chargé de la Libre Circulation des Personnes devra être âgé au plus de 45 ans au 31 décembre III. CLASSIFICATION PROFESSIONNELLE Le Cadre supérieur, chargé de la Libre Circulation des Personnes relève de la catégorie des Professionnels et est classé au grade P de la grille des salaires du personnel de l UEMOA. IV. DUREE DU CONTRAT Le contrat de travail est à durée indéterminée. Emploi : N ECS/ /GA Un (01) Greffier Adjoint I. CARACTERISTIQUES DU POSTE Sous le contrôle du Greffier et l autorité du Président de la Cour, le Greffier-adjoint aura en charge l accomplissement des diligences nécessaires à la mise en état des dossiers de procédure de la Cour. Il devra particulièrement : assurer la bonne tenue de tous les registres de la Cour ; assurer les rédactions des actes du greffe ou de la Cour qui lui seront confiées ; assister, s il y a lieu, la Cour et les membres dans leurs fonctions judiciaires ; assurer l intérim du Greffier en cas d empêchement ; s acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées au regard des règlements de la Cour. II. QUALIFICATIONS ET APTITUDES 1. Profil du candidat Qualifications requises : Le Greffier-adjoint doit être titulaire au moins d une maîtrise en droit ou équivalent.

9 -9- Expériences professionnelles : Le Greffier-adjoint doit justifier d une expérience professionnelle d au moins huit (08) ans dans un emploi de greffe de rang A dont au moins trois (03) années dans les fonctions de chef de greffe ou de chef de service judiciaire à l administration centrale ou dans une juridiction suprême. Autres connaissances et aptitudes : - Bonnes aptitudes à diriger ; - Connaissance du cadre institutionnel de l UEMOA ; - Concentration, précision, sens de l ordre ; - Capacité à travailler sans une supervision minimale ; - Sens de la confidentialité et des relations publiques ; - Excellente aptitude à gérer les relations interpersonnelles et capacité à travailler sous pression dans un environnement multiculturel ; - Excellente aptitude à rédiger en français ; - Bonne organisation en matière de planification, d organisation et de gestion ; 2. Age limite Le Greffier-adjoint devra être âgé au plus de 45 ans au 31 décembre III. CLASSIFICATION PROFESSIONNELLE Le Greffier-adjoint relève de la catégorie des Professionnels et est classé au grade P de la grille des salaires du personnel de l UEMOA et a le statut de fonctionnaire du régime international. IV. DUREE DU CONTRAT Le contrat de travail est à durée indéterminée. Ouagadougou, le 28 septembre 2012 Pour le Commissaire chargé du Département des Services Administratifs et Financiers Le Directeur de Cabinet Komi Kpidiba Lerat KADJAKA - Bonne connaissance en procédures judiciaires ; - Connaissances en informatique. Langue : Maîtrise du français

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