Psychologue à l AI : un job passionnant, au carrefour des spécialités de la psychologie. M.-France Fournier Adjointe de direction OCAI VS

Transcription

1 Psychologue à l AI : un job passionnant, au carrefour des spécialités de la psychologie M.-France Fournier Adjointe de direction OCAI VS

2 Psychologue à l AI : quelle est l image que vous vous en faites? M.-France Fournier Adjointe de direction OCAI VS

3 La mission de l Office AI Réadapter à la vie professionnelle, les personnes atteintes dans leur santé physique, psychique ou mentale, suite à une maladie ou un accident, en mettant en place les mesures nécessaires pour sauvegarder leur capacité de gain

4 Les attributions de l Office AI (art. 57 LAI) Mettre en œuvre la détection précoce Déterminer, surveiller et mettre en œuvre les mesures d intervention précoce Examiner si l assuré est susceptible d être réadapté et pourvoir à l orientation professionnelle et à la recherche d emploi Déterminer les mesures de réadaptation, en surveiller l exécution et offrir à l assuré le suivi nécessaire durant la mise en œuvre des mesures

5 Les attributions de l Office AI (art. 57 LAI) Évaluer l invalidité et l impotence de l assuré et les prestations d aide dont il a besoin Rendre les décisions relatives aux prestations de l AI Informer le public Coordonner les mesures médicales avec l assureur-maladie et l assureur-accidents

6 La place du psychologue dans ces attributions? M.-France Fournier Adjointe de direction OCAI VS

7 Le cahier des charges du psychologue AI : mission Assurer une réinsertion rapide et durable sur le marché du travail d assurés adultes présentant une problématique psychique, relevant de l intervention précoce et de de la réadaptation, par la mise en place des mesures nécessaires dans les délais impartis Mettre en œuvre des mesures de réadaptation pour les jeunes pouvant bénéficier de la formtion professionnelle initiale

8 Le cahier des charges du psychologue AI : activités Réaliser des entretiens d évaluation (assessments) avec les assurés Élaborer et mettre en œuvre des plans de réadaptation en collaboration avec les partenaires impliqués Assurer la mise en place du plan de réadaptation dans le respect du budget et coacher les assurés afin d en maximiser la réussite, réaliser le suivi jusqu au terme de la réadaptation

9 Le cahier des charges du psychologue AI : activités Rendre des décisions sur les mesures dans les délais impartis Collaborer avec le service de gestion des contrats avec les prestataires et évaluer la qualité des prestations fournies par les mandataires Élaborer et rédiger les actes administratifs Tenir des statistiques

10 Le paradoxe de la relation d aide dans un contexte d assurance : dans le concret qu est-ce que cela signifie? M.-France Fournier Adjointe de direction OCAI VS

11 Art. 3a LAI Pas de cas AI Processus 1ère Demande L instance qui communique le cas Détection précoce AI Dépôt de la demande sans détection précoce Dépôt de la demande AI 12 mois Assessment / Plan de réadaptation Mesures d intervention précoce Prise de décision de principe sur le droit à la réadaptation Art. 7d LAI Art. 14a LAI Pas de cas AI Mesures de réinsertion Rente Mesures de réadaptation professionnelle 11

12 La détection précoce : annonce facultative Après une incapacité de travail de 30 jours ininterrompus ou à la suite de brèves absences répétées au cours de l année écoulée, s il y a risque de chronification pouvant aboutir à une invalidité Annonce par la personne assurée, des proches (vivant en ménage commun), l employeur, le médecin et le chiropraticien, les assurances sociales (AMal, AA, AMF, PP, AC etc.), l aide sociale et les assurances privées L intéressé doit en être informé! Sans une prétention à un droit!

13 L intervention précoce But : les mesures doivent viser le maintien au poste de travail ou à un autre poste au sein ou à l extérieur de l entreprise actuelle de l assuré. Adaptation du poste de travail Cours Aide au placement Orientation professionnelle Réhabilitation socio-professionnelle Mesures d occupation En moyenne fr par assuré; Max. fr Pas d IJ AI (pas d IJ d attente non plus) Durée : 6 mois depuis la demande AI au max. 12

14 Les mesures de réinsertion Texte de la loi : Mesures de réinsertion pour la préparation à la réadaptation Mesures ciblées destinées à la réadaptation professionnelle en premier lieu de personnes atteintes psychiquement, mais aussi pour les autres Mesures de réhabilitation socio-professionnelle Entraînement à l endurance Entraînement progressif Modèle REST Mesures d occupation Travail de transition Durée en principe d une année (230 jours prestations) Contribution de l AI à l intention des employeurs Droit : IT de 50 % ou plus, depuis plus de 6 mois

15 Les mesures d ordre professionnel Elles existent toujours! Elles sont soumises à condition de droit Orientation professionnelle (art. 15 LAI) Formation professionnelle initiale (art. 16 LAI) Reclassement (art. 17 LAI) Placement (art. 18 LAI) Placement à l essai (art. 18a LAI nouveau) Allocation d initiation au travail (art. 18b LAI) Aide en capital (art. 18d LAI)

16 Le rôle du psychologue Faire le bilan des ressources de la personne : Initier le processus de deuil de la santé et de l ancienne activité (Temps!) Faire le bilan des ressources du milieu : Social Professionnel Examiner les conditions assécurologiques

17 Le rôle du psychologue Pourvoir à l orientation professionnelle : Testing : aptitudes, intérêts, personnalité Établissement du QI (droit à certaines prestations dépendant du QI) Potentiel d apprentissage Mise en évidence de problématiques pouvant interférer avec le processus de réadaptation (troubles psy) Validation par des mises en situation : En institution En entreprise

18 Le rôle du psychologue Mettre en place les conditions-cadres pour optimaliser les chances de réinsertion : Coordonner entre les différents intervenants Partenaires interinstitutionnels Médecins Autres assureurs Case management (entretiens de réseau)

19 Le cas particulier des personnes avec atteinte psy Mise en place de mesures progressives pour préparer à la réadaptation, en étroite collaboration avec les soignants Coaching intensif et sur le long terme Conseils et suivi à l assuré et à l entreprise dans la durée pour assuré la durabilité du placement

20 La révision 6a Révision des rentes axée sur la réadaptation (les rentes sont régulièrement révisées) «La rente, passerelle vers la réinsertion» Mesures de «nouvelle réadaptation»

21 1. Triage 2. Triage Art. 8a LAI Mesures de nouvelle réadaptation Les révisions de rente AI: Suppression/ réduction de la rente Engagement axées réadaptation 30 jours IT AI: Prestation transitoire (comme rente actuelle) Prestation transitoire / vérification rente simultanée AI: Nouvelle décision pour la rente Expiration durée de la protection de 3 ans Nouvelle rente? Travail? Rente AI et 2 ème pilier Poursuite du versement de la rente 2 ème pilier (protection des droits acquis) Déduction du revenu d une activité lucrative 2 ème pilier: Poursuite du versement de la rente

22 Le psychologue AI un allrounder Tantôt clinicien, spécialiste en systémique, conseiller en orientation, coach, psychologue du travail, thérapeute, case manager mais aussi spécialiste en assurances et collaborateur d une assurance

23 Un travail varié, avec des défis au quotidien, exigeant Essayez! Merci de votre attention