LES MISSIONS ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES DANS L ESR ET À AIX-MARSEILLE UNIVERSITÉ NOLWENN LÉCUYER, CHARGÉE DE MISSION ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES AMU

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1 LES MISSIONS ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES DANS L ESR ET À AIX-MARSEILLE UNIVERSITÉ NOLWENN LÉCUYER, CHARGÉE DE MISSION ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES AMU nolwenn.lecuyer@univ-amu.fr

2 2 Les missions égalité femmes-hommes dan l ESR : des universités pionnières à la CPED LES MISSIONS ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES DANS L ESR Des universités pionnières dès les années 1990 Evry Lille 1 et 3 Lyon 1 et 2 Paris-Diderot (Paris7) Paris est-créteil (Paris 12) Pierre et Marie Curie (Paris 6) Reims Champagne-Ardenne Strasbourg Toulouse : Fondation de la Conférence Permanente des chargés de mission Egalité, Diversité et missions assimilées (CPED) (11 universités représentées)

3 3 Les missions égalité femmes-hommes dans l ESR : La CPED LES MISSIONS ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES DANS L ESR 62 Universités et 8 grandes écoles (juin 2015) 3 à 4 rencontres annuelles Groupes de travail (indicateurs, harcèlement, féminisation du langage, formation et enseignement, suivi de l application des lois en faveur de l égalité dans l ESR ) Audition au Sénat et à l AN, assises de l ESR, Conférences, Séminaires du MENESR, publications

4 4 MISSION EGALITE FEMMES-HOMMES AMU AMU : CRÉATION DE LA MISSION EGALITÉ FEMMES-HOMMES Au programme d Yvon Berland candidat à la présidence d AMU en 2011 Création en novembre 2012 pour un début d exercice en janvier 2013 : Soumission d un programme général installation d une Commission Egalité femmes-hommes (novembre 2013) Création des conditions et modalités de fonctionnement Elaboration d un plan d action annuel

5 : CHARTE INTER-MINISTÉRIELLE ET LOI DU 22 JUILLET 28 janvier 2013 : signature de la Charte pour l égalité Femmes-Hommes dans l enseignement supérieur et la recherche par la ministre de l Enseignement supérieur et de la recherche, Geneviève Fioraso, et la ministre des Droits des femmes, Najat Vallaud-Belkacem. Texte ratifié par la CPU, la CGE et la CDEFI. Charte présentée et adoptée à l unanimité par le CA d AMU du mois de mai 2013 Loi du 22 juillet 2013 : Prévoit notamment la création d une mission égalité femmes-hommes dans tous les établissements de l ESR + parité dans leurs conseils de gouvernance + statistiques sexuées (RSC).

6 6 DEPUIS 2013 : FEUILLES DE ROUTE INTER- MINISTERIELLES Mesures incitatives, journées nationales des chargé.e.s de mission égalité, groupes de travail.. mais une relative autonomie des universités (politiques d établissement, envergure, spécialité disciplinaire)

7 7 Présentation d Aix-Marseille Université Aix-Marseille Université en chiffres :

8 8 Présentation d Aix-Marseille Université L université sur son territoire : 5 grands campus 54 sites 285 bâtiments m2 de shon

9 9 CEFHAMU COMPOSITION ACTUELLE DE LA COMMISSION EGALITE (CEFHAMU) 9 référent.e.s des services centraux (DRV, DRH, DEVE, DAJI, DirCOM, DDD) 10 référent.e.s des services communs (SCD, SUIO, SUFA, SUMPP, SIUMPPS, DOSI, SCASC, DRI) 56 référent.e.s de composante (personnels administratifs, enseignant.e.s-chercheur.e.s, étudiant.e.s)

10 10 CEFHAMU GROUPES DE TRAVAIL (CEFHAMU) Fonctionnent sur la base d une inscription libre des référent.e.s en fonction de leurs centres d intérêt, leurs compétences et missions au sein de l établissement et leur disponibilité (groupes de 5 à 12 personnes) Création d une cellule d information et de veille sur le harcèlement sexuel Rédaction d une Charte «Equilibre temps de vie professionnel/temps de vie personnel» Création du site Web de la Mission Elaboration de la boîte à Outils de la mission Liens avec les associations étudiantes Exposition Infinités Plurielles Conférence annuelle de la mission

11 11 MISSION EGALITE ET RECHERCHE FEUILLE DE ROUTE MINISTERIELLE 2014 Axe 1 : politique de RH pour l égalité professionnelle 1. Equilibrer l exercice des responsabilités entre femmes et hommes dans les sphères supérieures de l encadrement 2. Poursuivre l objectif d égalité professionnelle dans le recrutement et le déroulement de carrière 3. Faire de la formation un outil au service de l égalité dans le déroulement de carrière 4. Poursuivre les réflexions sur l aménagement du temps de travail et les chartes vie professionnelle/vie personnelle 5. Tendre vers la parité dans les instances représentatives et consultatives Axe 2 : promotion de la culture de l égalité dans l ESR 7. Changements structurels Axe 3 : Articulation recherche/ politiques publiques 8. Déconstruire les stéréotypes de genre 9. Soutenir et diffuser les enseignements et les recherches sur le genre 10. Agir au niveau européen et international Axe 4 : Lutte contre les violences faites aux femmes et les violences de genre 11. Poursuivre la lutte contre les violences sexuelles, sexistes et homophobes 12. Soutenir les enquêtes et les recherches spécifiques sur les violences sexuelles, sexistes et homophobes dans l ESR Axe 5 : Participer au Plan Mixité 13. Promouvoir la mixité dans les formations 14. Lutter contre les représentations genrées des métiers 6. Anticiper la préparation du premier RSC des conditions générales d emploi et de formation des hommes et des femmes

12 12 MISSION EGALITE ET RECHERCHE Axe 1 : politique de RH pour l égalité professionnelle 1. Equilibrer l exercice des responsabilités entre femmes et hommes dans les sphères supérieures de l encadrement 2. Poursuivre l objectif d égalité professionnelle dans le recrutement et le déroulement de carrière 3. Faire de la formation un outil au service de l égalité dans le déroulement de carrière 4. Poursuivre les réflexions sur l aménagement du temps de travail et les chartes vie professionnelle/vie personnelle 5. Tendre vers la parité dans les instances représentatives et consultatives o Observatoire de l égalité : produire et publier des données notamment dans le cadre du RSC et du bilan social annuel o Exercer une veille sur la constitution des comités de sélection o Inciter les femmes à candidater pour les promotions et les élections o Elaborer une charte pour l équilibre entre temps de vie professionnelle et temps de vie personnelle 6. Anticiper la préparation du premier RSC des conditions générales d emploi et de formation des hommes et des femmes o Soutenir les initiatives du SCASC en matière de recherche de solutions de garde d enfants

13 13 MISSION EGALITE ET RECHERCHE Axe 2 : promotion de la culture de l égalité dans l ESR 7. Changements structurels o Rédiger et animer le site Web de la mission en utilisant des règles non sexistes et égalitaires du langage (septembre2015). o Réaliser des portraits de femmes d AMU (E-C, BIATSS, étudiantes) sous forme de projets tutorés (automne 2015) o Location de l exposition Infinités plurielles (mars 2015) o Organisation d une Conférence annuelle de la mission égalité (octobre 2015 : le harcèlement sexuel)

14 14 MISSION EGALITE ET RECHERCHE Axe 3 : Articulation recherche/ politiques publiques 8. Déconstruire les stéréotypes de genre 9. Soutenir et diffuser les enseignements et les recherches sur le genre 10. Agir au niveau européen et international o Soutenir et promouvoir le réseau GenderMed o Recenser les EC spécialistes et les UE offertes à AMU portant en tout ou partie sur le genre, l égalité, les violences et les discriminations (établissement d un catalogue et d une cartographie précise de ces enseignements) o Recenser les EC/C d AMU appartenant au groupe «Femmes et Sciences» ou susceptibles de vouloir l intégrer.

15 15 MISSION EGALITE ET RECHERCHE Axe 5 : Participer au Plan Mixité 13. Promouvoir la mixité dans les formations 14. Lutter contre les représentations genrées des métiers o Former les référent.e.s égalité o Informer les étudiant.e.s sur les métiers stratégiques et porteurs dans les filières professionnelles peu ou non mixtes o Elaborer une boîte à outils pédagogiques o Collaborer avec le Rectorat (plan de formation, interventions dans le secondaire, forums orientation

16 merci