ÉTUDE DE L INVALIDITÉ Pensions - Allocations - Rentes. Flux 2000 CNRACL - ATIACL

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1 ÉTUDE DE L INVALIDITÉ Pensions - Allocations - Rentes Flux 2000 CNRACL - ATIACL Caisse des Dépôts et Consignations Etablissement de Bordeaux Service "Etudes et Actuariat" décembre 2001

2 SOMMAIRE 2

3 SOMMAIRE 3 SOMMAIRE INTRODUCTION... 6 PARTIE I : LES ACCIDENTS DU TRAVAIL DANS LA PROTECTION SOCIALE La place des accidents du travail au niveau national La place des accidents du travail au sein de la Fonction publique PARTIE II : ANALYSE STATISTIQUE DE L INVALIDITÉ CHAPITRE I : LES CARACTÉRISTIQUES SOCIO-DEMOGRAPHIQUES Répartition selon le sexe et le type de collectivité Taux d'exposition au risque selon le sexe et le type de collectivité Age moyen des invalides en fonction du sexe et du type de collectivité La répartition par tranches d'âges le taux d'exposition par tranches d'âges Répartition selon l âge d'entrée dans les collectivités locales CHAPITRE II - LES ÉLÉMENTS CONSTITUTIFS DE LA PENSION Le taux d'invalidité La durée validée pour le calcul de la pension Annuités cotisées et constitution du droit Les annuités non cotisées Les accessoires de pension Un accessoire particulier : la rente d'invalidité Les pensions relevées en raison d'un taux d'invalidité au moins égal à 60 % Le relèvement de pension au minimum garanti L'indice brut de liquidation CHAPITRE III : LES ÉLÉMENTS FINANCIERS DE LA PENSION La pension moyenne La rente d'invalidité CHAPITRE IV : LES AUTRES ÉLÉMENTS STATISTIQUES La répartition géographique par région de la dernière collectivité Répartition géographique du taux d'exposition à l'invalidité La répartition par taille de collectivités Le taux d'exposition au risque d invalidité par taille de collectivités La répartition professionnelle La répartition par catégories hiérarchiques La saisonnalité des attributions de pension... 93

4 SOMMAIRE 4 CHAPITRE V : LES INFIRMITES DE LA POPULATION INVALIDE La répartition des infirmités selon le sexe et le type de collectivité Répartition du nombre moyen d'infirmités par sexe et type de collectivité La répartition du nombre d'infirmités par pensionné Classification des infirmités par ordre décroissant de leur fréquence Classification des infirmités par pathologie Les infirmités imputables au service Le taux d invalidité par pathologie Le bénéfice d'une allocation temporaire d'invalidité Les types d'accident PARTIE III : LES ALLOCATIONS TEMPORAIRES D'INVALIDITE CHAPITRE I : LES CARACTÉRISTIQUES DES ALLOCATAIRES Répartition selon le sexe et le type de collectivité Taux d'exposition au risque selon le sexe et le type de collectivité Age moyen des allocataires Répartition en fonction de l âge Taux moyen d'invalidité Répartition des allocataires en fonction des tranches de taux d'invalidité La catégorie d'emplois La situation géographique Répartition des allocataires en fonction de la taille de la collectivité Montant moyen perçu La nature de l accident La cause de l'accident CHAPITRE II : LES CARACTERISTIQUES DES ACCIDENTS Répartition des accidents selon le sexe et le type de collectivité des allocataires Nombre moyen d accidents selon le sexe et le type de collectivité des allocataires Age moyen des allocataires au moment de l accident Répartition en fonction de l âge des allocataires La nature de l'accident La cause de l'accident

5 SOMMAIRE 5 CHAPITRE III : LES CARACTERISTIQUES DES INFIRMITES Répartition des infirmités selon le sexe et le type de collectivité des allocataires Nombre moyen d infirmités selon le sexe et le type de collectivité des allocataires Répartition selon le nombre d infirmités, le sexe et le type de collectivité Répartition selon la pathologie, le sexe et le type de collectivité Le taux moyen d invalidité des infirmités Répartition des infirmités en fonction du taux d invalidité, du sexe et du type de collectivités Taux des infirmités en fonction de la pathologie, du sexe et du type de collectivité

6 SOMMAIRE 6 INTRODUCTION Cette étude analyse, pour 2000 le flux d'entrées en pension d'invalidité à la Caisse Nationale de Retraites des Agents des Collectivités Locales ainsi que les attributions d'allocations temporaires d'invalidité versées par l'atiacl. Les résultats présentés pour la CNRACL dans ce document sont issus des bases informatiques de liquidation. SYLA est le système de liquidation automatique qui détermine les éléments de la pension de l'ensemble des futurs retraités. ALPIN est un système expert d'aide à la décision auquel accèdent les gestionnaires lors d'une liquidation d'une pension d'invalidité et qui se prononce sur les caractéristiques de l'invalidité. BALI est une application intégrée au sein d'alpin, qui permet de codifier les libellés des infirmités retenues pour la liquidation (normes de l'organisation mondiale de la santé) et de vérifier la cohérence des informations médicales. Les autres caractéristiques, notamment celles liées au montant de la pension proviennent de la base de données servant au suivi statistique dont s'est dotée la CNRACL pour assurer à ses partenaires une connaissance statistique plus exhaustive et plus fiable. Cette base est alimentée par les systèmes informatiques de gestion. GVC01 (Gestion valorisation comptable de la CNRACL) regroupe les informations relatives à la gestion et au suivi de la pension des invalides. BCP (Base commune de paiement) regroupe les informations relatives au montant et aux composantes de la pension versée aux invalides. BCA (Base commune des actifs) regroupe les informations relatives à la dernière collectivité employeur des invalides.

7 SOMMAIRE 7 Les résultats de l ATIACL proviennent de la base informatique de gestion des allocataires ATILA. Elle intègre notamment la codification des libellés des infirmités retenues pour l attribution de l allocation (normes de l'organisation mondiale de la santé). Les informations peuvent dès lors, être traitées suivant les mêmes croisements que la CNRACL. Par essence même, il n'est pas possible dans un travail de recherche, de reconnaître à l'avance les variables qui seront discriminantes pour la population étudiée. Cependant, dans le cadre de cette étude, compte tenu de la spécificité de la population observée, la différenciation des individus qui la composent selon certaines variables s'impose de manière intuitive. Il s'agit de la distinction selon le sexe et le type de collectivités. La distinction selon le sexe s'explique aisément par les fonctions et rôles différents joués respectivement par les populations masculine et féminine en facteurs biologiques, sociaux, professionnels et culturels. L'histoire, les missions, les attributions, les contraintes des collectivités hospitalières et des collectivités territoriales diffèrent profondément, définissant, de manière intrinsèque, des caractéristiques socioprofessionnelles différentes pour leurs agents. Les parties de cette étude traitent : ð de la place des accidents du travail, des maladies professionnelles dans la protection sociale, ð des caractéristiques des invalides, ð des caractéristiques de l'invalidité, ð des pathologies en cause.

8 SOMMAIRE 8 Types d'établissements et codification utilisée dans l'étude des invalidités et des invalides Collectivités hospitalières CHR CHG HL CHS CHPA Autres : Centres hospitaliers régionaux, : Centres hospitaliers départementaux, : Hôpitaux locaux, : Centres hospitaliers spécialisés, : Centres d'hébergement pour personnes âgées, : Centres de soins avec/sans hébergement, établissements publics à caractère sanitaire et social, autres collectivités hospitalières. Collectivités territoriales Rég-Dép. : Régions, Départements, Com. : Communes, CU,... : Communautés urbaines, districts, communautés de villes, communautés de communes, syndicats de communes, Offices : Offices Publics d'hlm, offices publics d aménagement et de construction Autres : Autres établissements territoriaux

9 LES ACCIDENTS DU TRAVAIL 9 PARTIE I : LES ACCIDENTS DU TRAVAIL DANS LA PROTECTION SOCIALE L'ensemble des données est issu des résultats 2000 tels que présentés dans le rapport de la Commission des comptes de la sécurité sociale de septembre LA PLACE DES ACCIDENTS DU TRAVAIL AU NIVEAU NATIONAL En 2000, les prestations légales des régimes de base obligatoires ont atteint un peu plus de milliards de francs. Tableau 1.1 : Répartition des prestations légales entre les différents risques pour la France en 2000 (en millions de francs) Risque Prestations légales Proportion Maladie-Maternité ,6% Invalidité ,4% Accidents du travail ,6% Vieillesse ,1% Famille ,3% Total % Source : Commission des comptes de la protection sociale septembre 2001 Les prestations maladie-maternité représentent, en 2000, 39 % des prestations versées avec 680 MdF. Les dépenses familiales constituent 11 % des prestations versées avec 199 MdF. Les prestations versées au titre de l'invalidité atteignent presque 25 MdF soit un peu moins de 1,5 % des prestations versées. La branche vieillesse, avec 810 MdF, représente 46 % de l'ensemble des prestations légales de sécurité sociale et constitue la part la plus importante. Enfin, les dépenses au titre des accidents du travail représentent un peu plus de 45 MdF, soit à environ 3 % de l'ensemble des prestations versées.

10 LES ACCIDENTS DU TRAVAIL 10 Graphique 1.1 : Répartition des prestations légales entre les différents risques pour la France en 2000 Maladie-Maternité 39% Invalidité 1% Accidents du travail 2% Famille 11% Vieillesse 54 % Source : Commission des comptes de la sécurité sociale - septembre LA PLACE DES ACCIDENTS DU TRAVAIL AU SEIN DE LA FONCTION PUBLIQUE Tableau 1.2 : Répartition des prestations d'accidents du travail entre les différents régimes obligatoires de protection sociale en France pour 2000 Régimes Accidents du travail Prestations versées Répartition dans le risque (en millions de francs) Total des prestations Prestations versées Part des accidents Cnam ,5% ,8% Salariés agricoles ,1% ,7% Fonctionnaires Etat 567 1,2% ,3% Fonctionnaires locaux ,3% ,1% Cnracl (1) 846 1,8% ,8% Atiacl (2) 649 1,4% ,0% Mines ,6% ,1% Edf-Gdf 381 0,8% ,0% Sncf 466 1,0% ,2% Ratp 53 0,1% ,0% Marins 386 0,8% ,5% Autres régimes spéciaux ,4% ,6% Total % ,5% Source : Commission des comptes de la sécurité sociale - septembre Prestations d'invalidité imputable, accompagnées des rentes d'invalidité permanente et des allocations de tierce personne versées par la CNRACL.. 2.Prestations d'allocations temporaires d'invalidité versées par l'atiacl

11 LES ACCIDENTS DU TRAVAIL 11 Au sein des 24 plus gros régimes et des 3 regroupements de petits régimes (organismes du Régime général, régimes spéciaux, régimes complémentaires), 10 régimes et le regroupement des autres régimes spéciaux versent des prestations au titre des accidents du travail. Les prestations au titre des accidents du travail représentent moins de 5 % des versements effectués par ces différents régimes. La part la plus importante des prestations pour accidents du travail est évidemment versée par le Régime général des travailleurs salariés. Le montant versé est égal à 36 MdF et représente près de 79 % du total des prestations d'accidents du travail. Rapportées aux prestations de ce régime, les prestations au titre des accidents du travail ne représentent qu un peu moins de 6 % des sommes versées. Le régime des mines, avec une part de 13 % dans l ensemble de ses prestations, constitue le deuxième prestataire en valeurs absolues comme relatives. Deux régimes (salariés agricoles et fonctionnaires locaux) ont un poids presque similaire, entre 3 et 4 % de l ensemble des prestations d'accidents du travail. En revanche, avec certains régimes comme le FCAT et le FCATA dédiés uniquement aux versements de prestations d'accidents du travail, le groupe des autres régimes spéciaux a une part plus élevée de ses prestations consacrée à ce risque proche de 11 %.. Le régime des marins a une proportion de dépenses liées à des accidents du travail identique à celle constatée pour l'ensemble des régimes. Pour le régime des fonctionnaires d État, la part des prestations représentée par les accidents du travail s'établit à 0,3 % 1. Cette part s'élève à 3,1 % pour les fonctionnaires locaux. Ces parts sont donc largement inférieures à celle constatée pour l'ensemble des régimes. Pour la CNRACL, lorsque le montant des pensions principales, des accessoires et des compléments de pension correspondants est pris en compte avec le montant des rentes d invalidité, la proportion des prestations représentée par les accidents du travail à la CNRACL peut être estimée à un peu plus de 10 % des prestations d invalidité et à près de 2 % de l ensemble des prestations du régime. 1 Cette proportion ne correspond qu aux allocations temporaires d'invalidité et n'intègre donc pas la rente d'invalidité et la pension principale associée à la différence de la CNRACL où l'ensemble des éléments est pris en compte.

12 LES ACCIDENTS DU TRAVAIL 12 PARTIE II : ANALYSE STATISTIQUE DE L INVALIDITÉ CHAPITRE I : LES CARACTÉRISTIQUES SOCIO-DÉMOGRAPHIQUES - Répartition selon le sexe et le type de collectivité Tableau 2.1 : Répartition du flux des pensionnés invalides en 2000 en fonction du sexe et du type de collectivité CHR CHG HL CHS CHPA Autres Total Hommes Répartition (%) 30,5% 34,4% 11,5% 12,8% 4,4% 6,5% 22,5% Femmes Répartition (%) 30,3% 38,2% 13,5% 8,3% 6,2% 3,6% 77,5% Total Répartition (%) 30,3% 37,3% 13,0% 9,3% 5,8% 4,2% 43,1% COLLECTIVITES TERRITORIALES TOTAL Rég-Dép Com. CU,... Offices Autres Total GENERAL Hommes Répartition (%) 2,5% 79,5% 10,9% 3,5% 3,6% 48,7% 37,4% Femmes Répartition (%) 9,8% 73,1% 3,3% 2,6% 11,2% 51,3% 62,6% Total Répartition (%) 6,2% 76,2% 7,0% 3,0% 7,5% 56,9% 100% Pour l'année 2000, la CNRACL a constaté l'entrée de nouveaux retraités en pension d'invalidité. Le secteur territorial, sur représenté au sein des actifs (56% de l'effectif), a généré un peu plus d'attributions de pensions (57 %) que le secteur hospitalier (43 %). Sur les pensions concédées, les entrées féminines en pension représentent 63 % du total des attributions alors que les femmes constituent 65 % de la population active. La distinction selon le sexe et l'ancien secteur d'activité montre des différences similaires. Ainsi, pour le secteur hospitalier, les invalides masculins constituent 23 % du flux alors qu'ils forment près de 21 % de la population active. Dans le secteur territorial, les retraités, anciens agents masculins, représentent la moitié de la population invalide (49 %) et près de 46 % de l'effectif d'origine.

13 LES ACCIDENTS DU TRAVAIL 13 Tableau 2.2 : Répartition du flux des pensionnés invalides de 1993 à 2000 en fonction du sexe et du type de collectivité CHR CHG HL CHS CHPA Autres Total Hommes ,2% 31,9% 13,3% 13,0% 5,2% 2,4% 25,3% ,2% 29,1% 13,0% 13,7% 3,9% 4,1% 23,7% ,4% 31,2% 12,7% 14,0% 4,0% 3,7% 22,8% ,5% 27,6% 10,9% 17,2% 2,7% 6,1% 24,5% ,8% 28,3% 10,4% 12,5% 4,8% 5,2% 25,3% ,3% 33,0% 14,1% 10,5% 2,3% 4,9% 24,2% ,0% 35,0% 11,3% 13,8% 4,8% 5,3% 23,7% ,5% 34,4% 11,5% 12,8% 4,4% 6,5% 22,5% Femmes ,9% 33,6% 15,1% 7,2% 6,6% 3,6% 74,7% ,3% 35,2% 13,5% 7,7% 7,3% 3,0% 76,3% ,4% 31,7% 12,8% 9,6% 7,4% 4,1% 77,2% ,6% 35,6% 13,5% 8,2% 5,8% 3,3% 75,5% ,2% 35,9% 14,4% 8,0% 5,6% 2,9% 74,7% ,0% 35,0% 15,5% 7,3% 5,7% 4,4% 75,8% ,2% 34,9% 14,1% 7,8% 7,4% 5,6% 76,3% ,3% 38,2% 13,5% 8,3% 6,2% 3,6% 77,5% Total ,0% 33,2% 14,6% 8,7% 6,3% 3,2% 43,0% ,0% 33,8% 13,4% 9,1% 6,5% 3,2% 41,9% ,4% 31,6% 12,8% 10,6% 6,6% 4,0% 42,8% ,1% 33,6% 12,8% 10,4% 5,0% 4,0% 41,4% ,6% 34,0% 13,4% 9,1% 5,4% 3,5% 42,1% ,8% 34,5% 15,2% 8,1% 4,9% 4,5% 42,2% ,1% 34,9% 13,4% 9,2% 6,8% 5,5% 42,2% ,3% 37,3% 13,0% 9,3% 5,8% 4,2% 43,1% COLLECTIVITES TERRITORIALES TOTAL Rég-Dép Com. CU,... Offices Autres Total GENERAL Hommes ,4% 79,5% 11,5% 4,2% 2,4% 50,9% 39,9% ,0% 81,0% 10,6% 3,4% 2,0% 50,0% 39,0% ,0% 81,3% 10,5% 3,2% 2,0% 50,9% 38,9% ,5% 79,7% 11,4% 4,1% 2,3% 49,2% 39,0% ,1% 77,5% 12,4% 3,9% 3,1% 50,1% 39,7% ,0% 79,3% 10,0% 3,9% 3,8% 50,0% 39,1% ,1% 78,1% 11,2% 4,5% 4,0% 48,5% 38,0% ,5% 79,5% 10,9% 3,5% 3,6% 48,7% 37,4% Femmes ,4% 77,8% 2,2% 1,7% 11,9% 49,1% 60,1% ,8% 75,7% 2,6% 1,4% 12,5% 50,0% 61,0% ,2% 73,7% 4,1% 1,0% 10,9% 49,1% 61,1% ,8% 71,9% 2,7% 2,8% 13,7% 50,8% 61,0% ,7% 76,0% 2,3% 1,3% 11,8% 49,9% 60,3% ,8% 75,3% 2,5% 1,1% 12,3% 50,0% 60,9% ,5% 73,5% 2,9% 2,6% 11,6% 51,5% 62,0% ,8% 73,1% 3,3% 2,6% 11,2% 51,3% 62,6% Total ,3% 78,7% 7,0% 2,9% 7,1% 57,0% 100% ,4% 78,4% 6,5% 2,5% 7,2% 58,1% 100% ,5% 77,6% 7,4% 2,1% 6,4% 57,2% 100% ,7% 75,8% 7,0% 3,5% 8,1% 58,6% 100% ,9% 76,7% 7,4% 2,6% 7,4% 57,9% 100% ,9% 77,3% 6,3% 2,5% 8,1% 57,8% 100% ,9% 75,7% 6,9% 3,5% 7,9% 57,8% 100% ,2% 76,2% 7,0% 3,0% 7,5% 56,9% 100%

14 LES ACCIDENTS DU TRAVAIL 14 En terme d'évolution, la répartition du flux formé de la population invalide en fonction du sexe et du type détaillé de collectivité connaît de légères modifications d'une année sur l'autre. Sur la période , le secteur hospitalier voit sa part croître légèrement de 0,1 point au détriment du secteur territorial (en particulier sur l année 2000 avec + 0,9 point). Il en est de même pour les femmes par rapport aux hommes mais de manière plus prononcée (+ 2,5 points). Au sein de chaque secteur d'activité, l'évolution est plus contrastée. - Taux d'exposition au risque selon le sexe et le type de collectivité Tableau 2.3 : Répartition des actifs et taux d'exposition au risque invalidité en 2000 en fonction du sexe et du type de collectivité CHR CHG HL CHS CHPA Autres Total Hommes Taux d'exposition 0,21% 0,24% 0,21% 0,24% 0,25% 0,27% 0,23% Femmes Taux d'exposition 0,20% 0,21% 0,18% 0,25% 0,22% 0,19% 0,20% Total Taux d'exposition 0,20% 0,22% 0,18% 0,25% 0,23% 0,21% 0,21% COLLECTIVITES TERRITORIALES TOTAL Rég-Dép Com. CU,... Offices Autres Total GENERAL Hommes Taux d'exposition 0,08% 0,25% 0,26% 0,28% 0,14% 0,23% 0,23% Femmes Taux d'exposition 0,11% 0,24% 0,17% 0,28% 0,24% 0,21% 0,21% Total Taux d'exposition 0,10% 0,25% 0,23% 0,28% 0,20% 0,22% 0,22% Le "taux d'exposition" global au risque d'invalidité de la population active est égal à 0,22 % pour 2000, tout comme en Au sein des établissements hospitaliers, les cas d'invalidité représentent 0,21 % de la population active avec des taux plus élevés au sein des CHG, CHS et CHPA et plus faibles (ou égaux) pour les autres types de collectivités, quel que soit le sexe. Dans le secteur territorial, le taux d'exposition est légèrement supérieur (0,22 %). Seuls les agents issus des régions et départements ont un taux d'exposition au risque invalidité bien inférieur (0,10 %). Le taux d'exposition des personnels actifs féminins (0,21 %) est inférieur à celui de la population masculine (0,23 %). La distinction selon le sexe et l'ancien secteur d'activité montre une exposition au risque toujours plus prononcée pour les hommes, avec un écart moindre dans les collectivités territoriales qu'au sein des établissements hospitaliers.

15 LES ACCIDENTS DU TRAVAIL 15 Graphique 2.1 : Taux d exposition au risque invalidité des actifs en 2000 en fonction du sexe et du type de collectivité 0,25% 0,20% 0,15% 0,10% 0,05% 0,00% Hospitaliers Territoriaux Ensemble Hommes Femmes Tableau 2.4 : Taux d'exposition au risque invalidité des actifs de 1993 à 2000 en fonction du sexe et du type de collectivité HOSPITALIERS TERRITORIAUX TOTAL Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total ,27% 0,21% 0,22% 0,28% 0,25% 0,27% 0,28% 0,23% 0,24% ,26% 0,22% 0,23% 0,30% 0,28% 0,29% 0,29% 0,24% 0,26% ,24% 0,21% 0,22% 0,28% 0,24% 0,26% 0,27% 0,23% 0,24% ,27% 0,21% 0,22% 0,29% 0,27% 0,28% 0,28% 0,24% 0,25% ,26% 0,20% 0,21% 0,27% 0,24% 0,25% 0,27% 0,22% 0,24% ,23% 0,19% 0,20% 0,25% 0,22% 0,23% 0,24% 0,20% 0,21% ,24% 0,20% 0,21% 0,25% 0,23% 0,24% 0,24% 0,21% 0,22% ,23% 0,20% 0,21% 0,23% 0,21% 0,22% 0,23% 0,21% 0,22% Globalement sur la période concernée, le taux d'exposition au risque tend à décroître. Ce mouvement affecte, de façon plus ou moins marquée, chaque sous groupe différencié par le sexe et le secteur d activité.

16 LES ACCIDENTS DU TRAVAIL 16 - Age moyen des invalides en fonction du sexe et du type de collectivité Tableau 2.5 : Répartition de l'âge moyen du flux des pensionnés invalides en 2000 en fonction du sexe et du type de collectivité CHR CHG HL CHS CHPA Autres Total Hommes 53,6 52,9 53,4 53,0 51,7 53,3 53,1 écart à la moy. 100,4% 99,1% 100,1% 99,4% 96,9% 99,8% 99,6% Femmes 52,1 52,5 51,7 53,0 52,8 53,8 52,4 écart à la moy. 97,6% 98,4% 96,9% 99,3% 99,0% 100,8% 98,2% Total 52,4 52,6 52,0 53,0 52,6 53,6 52,5 écart à la moy. 98,3% 98,5% 97,5% 99,3% 98,6% 100,4% 98,5% COLLECTIVITES TERRITORIALES TOTAL Rég-Dép Com. CU,... Offices Autres Total GENERAL Hommes 52,4 53,5 54,6 55,4 52,0 53,6 53,5 écart à la moy. 98,1% 100,3% 102,3% 103,7% 97,5% 100,5% 100,2% Femmes 53,7 54,5 53,4 52,4 54,3 54,3 53,3 écart à la moy. 100,6% 102,2% 100,1% 98,1% 101,7% 101,8% 99,9% Total 53,4 54,0 54,3 54,0 53,7 54,0 53,4 écart à la moy. 100,1% 101,2% 101,8% 101,3% 100,7% 101,2% 100% Alors que pour l'ensemble des liquidations de pension en risque vieillesse de droit direct, l'âge moyen des nouveaux retraités est égal à 57,8 ans, les départs en pension d'invalidité en 2000 se sont effectués, en moyenne à 53,4 ans. Les départs se sont produits plus tardivement dans le secteur territorial, en moyenne à 54,0 ans, que dans le secteur hospitalier, à 52,5 ans. L'âge moyen au départ en invalidité varie de 1,6 ans entre les types d'établissements hospitaliers et de 0,9 ans entre les types de collectivités territoriales avec des amplitudes parfois plus importantes en fonction du sexe, notamment pour les hommes territoriaux où l'écart est de 3,4 ans. Graphique 2.2 : Répartition de l'âge moyen du flux des pensionnés invalides en 2000 en fonction du sexe et du type de collectivité Hospitaliers Territoriaux Ensemble Hommes Femmes

17 LES ACCIDENTS DU TRAVAIL 17 Tableau 2.6 : Répartition de l'âge moyen du flux des pensionnés invalides de 1993 à 2000 en fonction du sexe et du type de collectivité HOSPITALIERS TERRITORIAUX TOTAL Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total ,1 52,2 52,7 54,7 55,5 55,1 54,5 53,8 54, ,2 51,8 52,1 54,7 55,2 55,0 54,3 53,4 53, ,3 51,6 52,0 54,2 54,9 54,5 54,0 53,1 53, ,2 50,6 51,3 53,2 53,8 53,5 53,2 52,2 52, ,4 50,8 51,2 53,1 53,7 53,4 52,9 52,2 52, ,7 52,1 52,5 54,1 54,5 54,3 54,0 53,2 53, ,0 51,8 52,1 53,7 54,0 53,9 53,5 52,9 53, ,1 52,4 52,5 53,6 54,3 54,0 53,5 53,3 53,4 Après une décroissance plus ou moins régulière en fonction du sexe et du secteur d'activité entre 1993 et 1997, l âge moyen des invalides formant le flux 2000 confirme le changement de tendance constaté en En effet, excepté pour les hommes territoriaux, les âges moyens 2000 sont tous supérieurs (ou égaux pour l âge moyen des hommes) à ceux mesurés en Dans le même temps, l'âge moyen de la population active n'a cessé de croître, passant de 40,5 ans en 1993 à 43,0 ans en La répartition par tranches d'âges Graphique 2.3 : pyramide des âges du flux des pensionnés invalides en 2000 par type de collectivité Ensemble des pensionnés Hommes 65 ans et ans ans ans ans - de 40 ans Femmes Hommes Hospitaliers 65 ans et ans ans ans Femmes ans - de 40 ans Hommes Territoriaux 65 ans et ans ans ans ans - de 40 ans Femmes

18 LES ACCIDENTS DU TRAVAIL 18 Tableau 2.7 : Répartition et proportion par tranches d'âges du flux des pensionnés invalides en 2000 en fonction du sexe et du type de collectivité Hommes Tranches d'âge CHR CHG HL CHS CHPA Autres Total - de 40 ans 4 1,0% 4 1,0% 3 0,8% 3 0,8% 3 0,8% 1 0,3% 18 4,7% ans 27 7,0% 24 6,3% 5 1,3% 6 1,6% 2 0,5% 5 1,3% 69 18,0% ans 26 6,8% 58 15,1% 18 4,7% 22 5,7% 5 1,3% 6 1,6% ,2% ans 43 11,2% 33 8,6% 13 3,4% 16 4,2% 5 1,3% 10 2,6% ,3% ans 17 4,4% 13 3,4% 4 1,0% 2 0,5% 2 0,5% 3 0,8% 41 10,7% 65 ans et + 1 0,3% 1 0,3% Total ,5% ,4% 44 11,5% 49 12,8% 17 4,4% 25 7% % Hommes COLLECTIVITES TERRITORIALES TOTAL Tranches d'âge Rég-Dép Com. CU,... Offices Autres Total GENERAL - de 40 ans 36 3,3% 3 0,3% 5 0,5% 44 4,0% 62 4,2% ans 10 0,9% ,5% 23 2,1% 7 0,6% 7 0,6% ,8% ,8% ans 4 0,4% ,0% 29 2,6% 8 0,7% 9 0,8% ,6% ,3% ans 9 0,8% ,9% 44 4,0% 16 1,5% 14 1,3% ,4% ,1% ans 4 0,4% ,7% 21 1,9% 7 0,6% 5 0,5% ,0% ,4% 65 ans et + 2 0,2% 2 0,2% 3 0,2% Total 27 2,5% ,5% ,9% 38 3,5% 40 3,6% ,0% % Femmes Tranches d'âge CHR CHG HL CHS CHPA Autres Total - de 40 ans 17 1,3% 17 1,3% 12 0,9% 1 0,1% 3 0,2% 1 0,1% 51 3,9% ans 120 9,1% 127 9,6% 49 3,7% 29 2,2% 17 1,3% 11 0,8% ,7% ans 120 9,1% ,6% 56 4,2% 35 2,6% 35 2,6% 14 1,1% ,2% ans 96 7,3% ,3% 47 3,6% 37 2,8% 21 1,6% 16 1,2% ,7% ans 45 3,4% 44 3,3% 14 1,1% 8 0,6% 6 0,5% 5 0,4% 122 9,2% 65 ans et + 2 0,2% 2 0,2% 4 0,3% Total ,3% ,2% ,5% 110 8,3% 82 6,2% 47 3,6% % Femmes COLLECTIVITES TERRITORIALES TOTAL Tranches d'âge Rég-Dép Com. CU,... Offices Autres Total GENERAL - de 40 ans 3 0,3% 24 2,1% 2 0,2% 1 0,1% 7 0,6% 37 3,2% 88 3,5% ans 30 2,6% ,3% 8 0,7% 9 0,8% 27 2,3% ,7% ,9% ans 28 2,4% ,1% 12 1,0% 7 0,6% 29 2,5% ,6% ,7% ans 32 2,8% ,0% 10 0,9% 9 0,8% 35 3,0% ,4% ,5% ans 16 1,4% ,0% 6 0,5% 4 0,3% 25 2,2% ,4% ,0% 65 ans et + 4 0,3% 20 1,7% 7 0,6% 31 2,7% 35 1,4% Total 113 9,8% ,1% 38 3,3% 30 2,6% ,2% % % Total Tranches d'âge CHR CHG HL CHS CHPA Autres Total - de 40 ans 21 1,2% 21 1,2% 15 0,9% 4 0,2% 6 0,4% 2 0,1% 69 4,0% ans 147 8,6% 151 8,9% 54 3,2% 35 2,1% 19 1,1% 16 0,9% ,7% ans 146 8,6% ,1% 74 4,3% 57 3,3% 40 2,3% 20 1,2% ,9% ans 139 8,1% ,7% 60 3,5% 53 3,1% 26 1,5% 26 1,5% ,5% ans 62 3,6% 57 3,3% 18 1,1% 10 0,6% 8 0,5% 8 0,5% 163 9,6% 65 ans et + 2 0,1% 2 0,1% 1 0,1% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 5 0,3% Total ,3% ,3% ,0% 159 9,3% 99 5,8% 72 4,2% % Total COLLECTIVITES TERRITORIALES TOTAL Tranches d'âge Rég-Dép Com. CU,... Offices Autres Total GENERAL - de 40 ans 3 0,1% 60 2,7% 5 0,2% 1 0,0% 12 0,5% 81 3,6% 150 3,8% ans 40 1,8% ,9% 31 1,4% 16 0,7% 34 1,5% ,2% ,7% ans 32 1,4% ,0% 41 1,8% 15 0,7% 38 1,7% ,6% ,2% ans 41 1,8% ,4% 54 2,4% 25 1,1% 49 2,2% ,9% ,8% ans 20 0,9% ,3% 27 1,2% 11 0,5% 30 1,3% ,2% ,5% 65 ans et + 4 0,2% 22 1,0% 0 0,0% 0 0,0% 7 0,3% 33 1,5% 38 1,0% Total 140 6,2% ,2% 158 7,0% 68 3,0% 170 7,5% % %

19 LES ACCIDENTS DU TRAVAIL 19 La répartition par tranches d'âges présente des allures différentes en fonction du secteur d'activité. En effet, les distributions territoriales et hospitalières présentent un mode différent. Pour les territoriaux, il correspond aux invalides dont l'âge est compris entre 55 et 59 ans (31 % de l'ensemble des départs en pension d'invalidité) et pour les hospitaliers aux invalides dont l âge est compris entre 50 et 54 ans (33 % de l'ensemble des départs en pension d'invalidité). En revanche, les invalides de moins de 40 ans représentent 4 % de la population concernée, sans différence significative en fonction du secteur d'activité. 46 % des invalides ont plus de 55 ans. Si plus du quart (26 %) de la population totale des nouveaux pensionnés en invalidité est âgé de moins de 50 ans, les agents féminins des collectivités hospitalières appartenant à cette tranche d'âge représentent près de 31 % de cette sous population. 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% Graphique 2.4 : Répartition par tranches d'âge du flux des pensionnés invalides en 2000 selon le sexe 0% - de 40 ans ans ans ans ans 65 ans et + Hommes Femmes L'observation de la dispersion montre le degré d'étalement ou de regroupement de la variable autour de la valeur centrale (méthode des quartiles et médiane comme valeur centrale). Graphique 2.5 : Répartition en proportion des nouveaux pensionnés invalides en fonction de l âge et du sexe en % 9% médiane hommes = 53,7 8% 7% médiane femmes = 53,2 6% 5% 4% 3% 2% 1% 0% Hommes Femmes

20 LES ACCIDENTS DU TRAVAIL 20 La distinction selon le sexe des nouveaux pensionnés en invalidité en 2000 montre, pour les hommes comme pour les femmes, une dispersion faible et identique (rapport inter quartiles Q3/Q1=1,2). 50 % du flux des invalides se répartissent entre 49 ans et 58 ans pour les hommes et entre 48 ans et 57 ans pour les femmes. 10% 9% 8% 7% 6% 5% 4% 3% 2% Graphique 2.6 : Répartition en proportion des nouveaux pensionnés en droit direct en fonction de l âge et du secteur d activité en 2000 médiane territoriaux = 52,2 médiane hospitaliers = 50,7 1% 0% Hospitaliers Territoriaux La distinction par secteur d activité, sexes confondus, montre une dispersion similaire à celle constatée lorsqu il est fait distinction entre sexes (rapport inter quartiles Q3/Q1=1,2). L allure de la courbe montre cependant un léger déplacement de la répartition des invalides territoriaux vers des âges plus élevés que leurs homologues hospitaliers. En effet, 50 % du flux des territoriaux se répartit entre 47,2 ans et 56,3 ans, la répartition d une même quotité d invalides hospitaliers se distribuant entre 46,0 ans et 54,1 ans, soit un décalage d'environ 2 ans, avec une amplitude de 9,2 ans pour les territoriaux et de 8 ans pour les hospitaliers. Ce constat peut s expliquer, en partie, par un âge moyen des actifs territoriaux supérieur à celui des actifs hospitaliers, les taux d exposition au risque étant par ailleurs proches dans chaque secteur pour la tranche ans.

21 LES ACCIDENTS DU TRAVAIL 21 Tableau 2.8 : Evolution en proportion du flux de pensionnés invalides de 1993 à 2000 en fonction de la tranches d'âge et du type de collectivité - de 40 ans ans ans ans ans 65 ans et % 23% 21% 32% 16% 1% % 27% 19% 31% 14% 1% % 30% 19% 31% 13% 0% % 27% 23% 30% 13% 0% % 28% 26% 28% 12% 1% % 28% 26% 29% 13% 1% % 28% 28% 28% 10% 0% % 25% 33% 28% 10% 0% COLLECTIVITES TERRITORIALES - de 40 ans ans ans ans ans 65 ans et % 17% 17% 36% 24% 2% % 18% 17% 36% 23% 2% % 19% 16% 37% 22% 2% % 19% 18% 35% 22% 2% % 19% 20% 32% 22% 2% % 20% 21% 33% 21% 2% % 20% 24% 32% 19% 1% % 21% 25% 31% 18% 1% TOTAL - de 40 ans ans ans ans ans 65 ans et % 20% 19% 34% 20% 2% % 22% 18% 34% 18% 2% % 24% 17% 34% 18% 2% % 22% 20% 33% 18% 1% % 23% 23% 30% 18% 2% % 23% 23% 31% 17% 1% % 24% 26% 30% 15% 1% % 23% 28% 30% 14% 1% La proportion du flux de l ensemble des pensionnés invalides par tranches d âge évolue différemment selon les sous-groupes. La classe ans, après une décroissance continue bien que peu marquée de 1993 à 1995, voit sa proportion de nouveaux pensionnés invalides croître entre 1996 et Pour la classe ans, après une diminution de 4 points entre 1993 et 1997, la proportion des nouveaux invalides se stabilise sur la période suivante tandis que la tranche d'âge ans, connaît encore une diminution en La distinction par secteur d activité montre des évolutions plus contrastées, les proportions étant plus élevées chez les hospitaliers que chez les territoriaux dans les tranches inférieures à 55 ans.

22 LES ACCIDENTS DU TRAVAIL 22 - le taux d'exposition par tranches d'âges Tableau 2.9 : Taux d'exposition au risque invalidité des actifs en 2000 en fonction des tranches d'âges, du sexe et du type de collectivité Hommes Tranches d'âge CHR CHG HL CHS CHPA Autres Total - de 40 ans 0,02% 0,02% 0,04% 0,05% 0,10% 0,03% 0,03% ans 0,12% 0,10% 0,06% 0,07% 0,08% 0,13% 0,10% ans 0,32% 0,67% 0,54% 0,49% 0,53% 0,39% 0,50% ans 1,26% 0,95% 0,83% 1,18% 1,08% 1,49% 1,10% ans 4,62% 4,28% 2,52% 1,45% 5,41% 5,88% 3,88% 65 ans et + 1,18% 0,14% Total 0,21% 0,24% 0,21% 0,24% 0,25% 0,27% 0,23% Hommes COLLECTIVITES TERRITORIALES TOTAL Tranches d'âge Rég-Dép Com. CU,... Offices Autres Total GENERAL - de 40 ans 0,03% 0,02% 0,04% 0,03% 0,03% ans 0,07% 0,15% 0,13% 0,13% 0,07% 0,14% 0,13% ans 0,08% 0,41% 0,41% 0,33% 0,23% 0,38% 0,41% ans 0,39% 0,91% 1,36% 1,15% 1,06% 0,93% 0,97% ans 0,78% 3,76% 5,79% 4,58% 1,87% 3,54% 3,59% 65 ans et + 0,08% 0,06% 0,08% Total 0,08% 0,25% 0,26% 0,28% 0,14% 0,23% 0,23% Femmes Tranches d'âge CHR CHG HL CHS CHPA Autres Total - de 40 ans 0,02% 0,02% 0,03% 0,01% 0,02% 0,01% 0,02% ans 0,15% 0,13% 0,13% 0,16% 0,13% 0,11% 0,14% ans 0,44% 0,51% 0,42% 0,49% 0,72% 0,40% 0,48% ans 1,10% 1,52% 1,07% 1,72% 1,12% 1,26% 1,30% ans 3,84% 3,42% 2,45% 2,96% 2,26% 3,14% 3,28% 65 ans et + 0,25% 0,20% 0,16% Total 0,20% 0,21% 0,18% 0,25% 0,22% 0,19% 0,20% Femmes COLLECTIVITES TERRITORIALES TOTAL Tranches d'âge Rég-Dép Com. CU,... Offices Autres Total GENERAL - de 40 ans 0,01% 0,02% 0,02% 0,03% 0,03% 0,02% 0,02% ans 0,07% 0,13% 0,10% 0,21% 0,14% 0,12% 0,13% ans 0,19% 0,38% 0,40% 0,36% 0,38% 0,35% 0,42% ans 0,52% 0,82% 0,69% 0,97% 0,89% 0,79% 0,99% ans 1,16% 2,61% 1,80% 2,38% 2,85% 2,39% 2,64% 65 ans et + 1,10% 1,23% 6,25% 1,37% 0,73% Total 0,11% 0,24% 0,17% 0,28% 0,24% 0,21% 0,21% Total Tranches d'âge CHR CHG HL CHS CHPA Autres Total - de 40 ans 0,02% 0,02% 0,03% 0,02% 0,03% 0,01% 0,02% ans 0,14% 0,12% 0,11% 0,13% 0,12% 0,12% 0,13% ans 0,41% 0,55% 0,44% 0,49% 0,69% 0,40% 0,48% ans 1,14% 1,37% 1,00% 1,51% 1,11% 1,34% 1,24% ans 4,03% 3,59% 2,47% 2,45% 2,65% 3,81% 3,41% 65 ans et + 0,19% 0,16% 0,19% 0,15% Total 0,20% 0,22% 0,18% 0,25% 0,23% 0,21% 0,21% Total COLLECTIVITES TERRITORIALES TOTAL Tranches d'âge Rég-Dép Com. CU,... Offices Autres Total GENERAL - de 40 ans 0,01% 0,02% 0,02% 0,01% 0,03% 0,02% 0,02% ans 0,07% 0,14% 0,12% 0,16% 0,12% 0,13% 0,13% ans 0,16% 0,40% 0,41% 0,34% 0,33% 0,36% 0,41% ans 0,49% 0,87% 1,15% 1,08% 0,93% 0,85% 0,98% ans 1,05% 3,04% 3,87% 3,43% 2,62% 2,80% 2,95% 65 ans et + 0,67% 0,53% 2,98% 0,62% 0,44% Total 0,10% 0,25% 0,23% 0,28% 0,20% 0,22% 0,22%

23 LES ACCIDENTS DU TRAVAIL 23 La classe d'âge des invalides de moins de 40 ans pour l'ensemble de la population est celle qui est la moins exposée au risque invalidité (0,02 %). Jusqu'à 55 ans, les taux d'exposition par type de collectivité restent faibles et relativement proches. Le plus fort taux d'exposition correspond à la classe d'âge des ans, son taux étant égal à 2,95 %. Les agents des collectivités hospitalières présentent un taux d'exposition encore plus fort sur cette tranche d'âge (3,41 %). La deuxième tranche d'âges qui apparaît la plus exposée, après celle des ans, est celle des ans avec un taux pour les agents hospitaliers (1,24 %), qui reste supérieur à celui des agents territoriaux (0,85 %). En revanche, les agents hospitaliers présentent un taux d'exposition au risque invalidité quatre fois plus faible pour la tranche "65 ans et plus" que les invalides territoriaux. Graphique 2.7 : Taux d'exposition au risque invalidité des actifs en 2000 en fonction des tranches d'âges et du type de collectivité 4,0% 3,5% 3,0% 2,5% 2,0% 1,5% 1,0% 0,5% 0,0% - de 40 ans ans ans ans ans 65 ans et + Hospitaliers Territoriaux Tableau 2.10 : Taux d'exposition au risque invalidité des actifs de 1993 à 2000 en fonction des tranches d'âges et du type de collectivité - de 40 ans ans ans ans ans 65 ans et ,03% 0,15% 0,51% 1,36% 4,47% 0,78% ,03% 1,90% 0,57% 1,53% 4,55% 0,71% ,03% 0,19% 0,52% 1,46% 4,10% 0,38% ,03% 0,17% 0,60% 1,46% 4,37% 0,25% ,03% 0,16% 0,57% 1,37% 3,97% 0,56% ,02% 0,14% 0,46% 1,29% 4,02% 0,40% ,02% 0,15% 0,46% 1,27% 3,52% 0,21% ,02% 0,13% 0,48% 1,24% 3,41% 0,15% COLLECTIVITES TERRITORIALES - de 40 ans ans ans ans ans 65 ans et ,02% 0,16% 0,55% 1,19% 3,73% 2,23% ,02% 0,15% 0,50% 1,23% 3,81% 1,99% ,02% 0,15% 0,42% 1,14% 3,43% 1,72% ,03% 0,15% 0,49% 1,18% 3,63% 1,73% ,02% 0,14% 0,44% 1,01% 3,54% 1,43% ,02% 0,12% 0,37% 0,95% 3,21% 0,87% ,03% 0,13% 0,40% 0,93% 3,00% 0,68% ,02% 0,13% 0,36% 0,85% 2,80% 0,62%

24 LES ACCIDENTS DU TRAVAIL 24 Tableau 2.10 (suite): Taux d'exposition au risque invalidité des actifs de 1993 à 2000 en fonction des tranches d'âges et du type de collectivité TOTAL - de 40 ans ans ans ans ans 65 ans et ,02% 0,15% 0,54% 1,26% 3,98% 1,57% ,03% 0,17% 0,53% 1,33% 4,01% 1,49% ,03% 0,17% 0,46% 1,25% 3,61% 1,19% ,03% 0,16% 0,53% 1,27% 3,83% 1,02% ,02% 0,15% 0,50% 1,13% 3,65% 1,11% ,02% 0,13% 0,41% 1,06% 3,42% 0,70% ,02% 0,14% 0,42% 1,04% 3,13% 0,51% ,02% 0,13% 0,41% 0,98% 2,95% 0,44% Exceptée pour la tranche d âge «- de 40 ans» qui est en stagnation, l'évolution du taux d exposition au risque invalidité en 2000 est marquée par une diminution pour toutes les tranches d âge considérées. La distinction selon l ancien secteur d activité montre une similitude d évolution par tranches d âges, à l exception cependant de la classe «50-54 ans» pour les collectivités hospitalières, qui est en légère augmentation. - Répartition selon l'âge d'entrée dans les collectivités locales L'âge d'entrée dans les collectivités locales est une donnée reconstituée à partir du récapitulatif de la carrière des agents invalides contenu dans le dossier de liquidation des droits. L'analyse doit donc porter plus sur les écarts que sur le niveau. Tableau 2.11 : Répartition de l'âge moyen d'entrée dans les collectivités locales du flux des pensionnés invalides en 2000 en fonction du sexe et du type de collectivité CHR CHG HL CHS CHPA Autres Total Hommes 27,2 28,5 27,9 25,1 26,2 30,0 27,6 écart à la moy. 88,8% 93,0% 91,1% 81,8% 85,6% 98,0% 90,1% Femmes 26,4 27,7 27,0 25,6 32,3 29,6 27,4 écart à la moy. 86,1% 90,5% 88,1% 83,6% 105,5% 96,6% 89,4% Total 26,6 27,9 27,1 25,4 31,2 29,7 27,4 écart à la moy. 86,7% 91,0% 88,7% 83,0% 102,1% 97,1% 89,6% COLLECTIVITES TERRITORIALES TOTAL Rég-Dép Com. CU,... Offices Autres Total GENERAL Hommes 32,0 31,0 30,9 35,0 28,0 31,0 30,1 écart à la moy. 104,5% 101,2% 100,9% 114,4% 91,3% 101,3% 98,4% Femmes 30,0 35,3 35,5 34,2 37,0 34,9 30,9 écart à la moy. 98,1% 115,2% 116,0% 111,6% 120,8% 114,1% 100,9% Total 30,4 33,1 32,0 34,7 34,8 33,0 30,6 écart à la moy. 99,3% 108,1% 104,6% 113,2% 113,8% 107,9% 100% L'entrée dans les collectivités locales s'est effectuée, en moyenne à 30,6 ans pour le flux des invalides en 2000, indiquant ainsi qu'une partie de cette population a entamé son activité au sein du secteur local après une activité dans un autre secteur professionnel ou une période d'inactivité. Les entrées se sont produites à 27,4 ans dans le secteur hospitalier et à 33,0 ans dans le secteur territorial.

25 LES ACCIDENTS DU TRAVAIL 25 L'observation de la dispersion montre le degré d'étalement ou de regroupement de la variable autour de la valeur centrale (méthode des quartiles et médiane comme valeur centrale). Graphique 2.8 : Répartition en proportion des nouveaux pensionnés invalides en fonction de l âge d entrée dans la collectivité et du sexe en % 7% 6% médiane hommes = 27,7 médiane femmes = 28,1 5% 4% 3% 2% 1% 0% Hommes Femmes La répartition par sexe des nouveaux pensionnés invalides en 2000 en fonction de la date d entrée dans la collectivité montre une dispersion légèrement plus importante pour les femmes (rapport inter quartiles Q3/Q1=1,7) que pour les hommes (Q3/Q1=1,5). Ainsi, 50 % du flux des invalides féminines sont entrées dans la collectivité entre 21,4 ans et 36,9 ans, entre 22,8 ans et 34,3 ans pour les hommes. 10% Graphique 2.9 : Répartition en proportion des nouveaux pensionnés en droit direct en fonction de l âge d entrée dans la collectivité et du secteur d activité en % 8% 7% 6% 5% 4% 3% médiane hospitaliers = 24,2 médiane territoriaux = 30,9 2% 1% 0% Hospitaliers Territoriaux La distinction par secteur d activité, sexes confondus, montre une dispersion légèrement plus importante pour les territoriaux (rapport inter quartiles Q3/Q1=1,6) que pour les hospitaliers (Q3/Q1=1,5).

26 LES ACCIDENTS DU TRAVAIL 26 Cependant, l allure des courbes s'avère différente et montre pour les invalides hospitaliers, un pic important dans les âges jeunes (entre 18 ans et 27 ans) qui peut s expliquer, compte tenu de la spécialisation professionnelle dans le domaine hospitalier, par une entrée plus précoce dans la collectivité dès la fin de la formation. Ainsi, 50 % des anciens actifs hospitaliers maintenant invalides sont entrés dans le secteur hospitalier avant 24,2 ans alors que la même proportion n'est atteinte pour les invalides territoriaux qu'à 30,9 ans. Graphique 2.10 : Age moyen d entrée dans les collectivités locales du flux des pensionnés invalides en 2000 en fonction du sexe et du type de collectivité Hospitalier Territorial Ensemble Hommes Femmes

27 LES ACCIDENTS DU TRAVAIL 27 Tableau 2.12 : Répartition et proportion par tranches d'âge d'entrée dans les collectivités locales du flux des pensionnés invalides en 2000 en fonction du sexe et du type de collectivité Hommes Tranches CHR CHG HL CHS CHPA Autres Total - de 20 ans 6 1,6% 5 1,3% 1 0,3% 8 2,1% 3 0,8% 1 0,3% 24 6,3% ans 47 12,2% 43 11,2% 14 3,6% 23 6,0% 7 1,8% 8 2,1% ,0% ans 29 7,6% 42 10,9% 17 4,4% 7 1,8% 4 1,0% 4 1,0% ,8% ans 21 5,5% 19 4,9% 3 0,8% 8 2,1% 5 1,3% 56 14,6% ans 9 2,3% 13 3,4% 8 2,1% 2 0,5% 2 0,5% 6 1,6% 40 10,4% ans 5 1,3% 10 2,6% 1 0,3% 1 0,3% 1 0,3% 1 0,3% 19 4,9% 50 ans et + Total ,5% ,4% 44 11,5% 49 12,8% 17 4,4% 25 6,5% % Hommes COLLECTIVITES TERRITORIALES TOTAL Tranches Rég-Dép Com. CU,... Offices Autres Total GENERAL - de 20 ans 1 0,1% 38 3,5% 4 0,4% 1 0,1% 44 4,0% 68 4,6% ans 6 0,5% ,8% 28 2,6% 6 0,5% 18 1,6% ,0% ,7% ans 4 0,4% ,7% 25 2,3% 4 0,4% 7 0,6% ,3% ,0% ans 8 0,7% ,7% 33 3,0% 10 0,9% 7 0,6% ,9% ,8% ans 1 0,1% ,5% 12 1,1% 5 0,5% 4 0,4% ,5% ,7% ans 7 0,6% ,8% 17 1,5% 12 1,1% 3 0,3% ,4% ,9% 50 ans et ,6% 1 0,1% 1 0,1% 20 1,8% 20 1,3% Total 27 2,5% ,5% ,9% 38 3,5% 40 3,6% % % Femmes Tranches CHR CHG HL CHS CHPA Autres Total - de 20 ans 49 3,7% 61 4,6% 32 2,4% 28 2,1% 5 0,4% 5 0,4% ,6% ans ,6% ,4% 68 5,1% 37 2,8% 17 1,3% 10 0,8% ,0% ans 81 6,1% 84 6,4% 30 2,3% 20 1,5% 9 0,7% 15 1,1% ,1% ans 54 4,1% 70 5,3% 17 1,3% 12 0,9% 19 1,4% 5 0,4% ,4% ans 29 2,2% 55 4,2% 10 0,8% 5 0,4% 15 1,1% 4 0,3% 118 8,9% ans 17 1,3% 41 3,1% 19 1,4% 7 0,5% 16 1,2% 7 0,5% 107 8,1% 50 ans et + 3 0,2% 4 0,3% 2 0,2% 1 0,1% 1 0,1% 1 0,1% 12 0,9% Total ,3% ,2% ,5% 110 8,3% 82 6,2% 47 3,6% % Femmes COLLECTIVITES TERRITORIALES TOTAL Tranches Rég-Dép Com. CU,... Offices Autres Total GENERAL - de 20 ans 7 0,6% 40 3,5% 2 0,2% 2 0,2% 5 0,4% 56 4,8% 236 9,5% ans 38 3,3% ,7% 3 0,3% 6 0,5% 22 1,9% ,7% ,5% ans 17 1,5% 115 9,9% 8 0,7% 2 0,2% 15 1,3% ,6% ,0% ans 21 1,8% ,4% 5 0,4% 6 0,5% 14 1,2% ,4% ,3% ans 16 1,4% ,9% 5 0,4% 4 0,3% 18 1,6% ,6% ,5% ans 11 1,0% ,4% 14 1,2% 8 0,7% 38 3,3% ,5% ,2% 50 ans et + 3 0,3% 62 5,4% 1 0,1% 2 0,2% 18 1,6% 86 7,4% 98 4,0% Total 113 9,8% ,1% 38 3,3% 30 2,6% ,2% % %

28 LES ACCIDENTS DU TRAVAIL 28 Tableau 2.12 (suite) : Répartition et proportion par tranches d'âge d'entrée dans les collectivités locales du flux des pensionnés invalides en 2000 en fonction du sexe et du type de collectivité Total Tranches CHR CHG HL CHS CHPA Autres Total - de 20 ans 55 3,2% 66 3,9% 33 1,9% 36 2,1% 8 0,5% 6 0,4% ,0% ans ,5% ,7% 82 4,8% 60 3,5% 24 1,4% 18 1,1% ,0% ans 110 6,4% 126 7,4% 47 2,8% 27 1,6% 13 0,8% 19 1,1% ,0% ans 75 4,4% 89 5,2% 20 1,2% 20 1,2% 19 1,1% 10 0,6% ,7% ans 38 2,2% 68 4,0% 18 1,1% 7 0,4% 17 1,0% 10 0,6% 158 9,3% ans 22 1,3% 51 3,0% 20 1,2% 8 0,5% 17 1,0% 8 0,5% 126 7,4% 50 ans et + 3 0,2% 4 0,2% 2 0,1% 1 0,1% 1 0,1% 1 0,1% 12 0,7% Total ,3% ,3% ,0% 159 9,3% 99 5,8% 72 4,2% % Total COLLECTIVITES TERRITORIALES TOTAL Tranches Rég-Dép Com. CU,... Offices Autres Total GENERAL - de 20 ans 8 0,4% 78 3,5% 6 0,3% 2 0,1% 6 0,3% 100 4,4% 304 7,7% ans 44 2,0% ,1% 31 1,4% 12 0,5% 40 1,8% ,8% ,2% ans 21 0,9% ,2% 33 1,5% 6 0,3% 22 1,0% ,8% ,3% ans 29 1,3% ,5% 38 1,7% 16 0,7% 21 0,9% ,1% ,6% ans 17 0,8% ,2% 17 0,8% 9 0,4% 22 1,0% ,1% ,6% ans 18 0,8% ,2% 31 1,4% 20 0,9% 41 1,8% ,1% ,6% 50 ans et + 3 0,1% 80 3,5% 2 0,1% 3 0,1% 18 0,8% 106 4,7% 118 3,0% Total 140 6,2% ,2% 158 7,0% 68 3,0% 170 7,5% % % La distribution générale par tranches d'âge fait apparaître, en 2000, un mode sur la classe d'âge "20-24 ans". L'observation par type de secteur d'activité montre qu'en fait, le mode de la distribution générale provient du secteur hospitalier. Au sein de cette population invalide, la classe ans représente 37 % de l'effectif contre 20 % pour les invalides territoriaux pour lesquels la répartition par tranches d'âge d'entrée ne fait pas apparaître de mode bien marqué. La distinction par sexe, quant à elle, montre globalement sans distinction du type de collectivité, un mode faiblement marqué de la répartition de l'âge d'entrée, à ans pour les hommes (27 %) comme pour les femmes (27 %). La distinction de ces dernières en fonction du secteur d activité montre que le mode se situe dans la tranche ans pour les hospitalières et dans la tranche ans pour les territoriales.

29 LES ACCIDENTS DU TRAVAIL 29 Tableau 2.13 : Répartition du flux des pensionnés invalides de 1993 à 2000 en fonction des tranches d'âge d'entrée dans les collectivités locales et du type de collectivité - de 20 ans ans ans ans ans ans 50 ans et % 27% 17% 18% 14% 16% 1% % 29% 18% 17% 13% 14% 1% % 29% 19% 15% 13% 13% 1% % 30% 18% 14% 14% 12% 1% % 31% 20% 14% 13% 11% 1% % 34% 18% 15% 12% 9% 1% % 36% 20% 14% 10% 7% 1% % 37% 20% 14% 9% 7% 1% COLLECTIVITES TERRITORIALES - de 20 ans ans ans ans ans ans 50 ans et % 13% 17% 17% 15% 25% 10% % 13% 15% 16% 18% 25% 9% % 15% 16% 18% 16% 24% 7% % 16% 16% 18% 16% 23% 7% % 18% 18% 17% 16% 21% 7% % 17% 17% 19% 16% 21% 6% % 17% 18% 18% 16% 20% 6% % 20% 19% 17% 15% 20% 5% TOTAL - de 20 ans ans ans ans ans ans 50 ans et % 19% 17% 17% 15% 21% 6% % 20% 16% 17% 16% 20% 6% % 21% 18% 17% 15% 19% 4% % 22% 17% 16% 16% 19% 4% % 23% 19% 15% 15% 17% 4% % 24% 18% 17% 14% 16% 4% % 25% 19% 17% 13% 14% 4% % 27% 19% 16% 13% 15% 3% L'évolution de 1993 à 2000 montre que les modes se situent sur les mêmes classes d'âge, avec cependant une augmentation de la proportion pour la tranche «20-24 ans» (de 19 % en 1993 à 27 % en 2000) et une diminution pour la tranche «40-49 ans» (de 21 % en 1993 à 15 % en 2000). L évolution de 1999 à 2000 montre, quant à elle, une augmentation de la part des tranches d âge «20-24 ans» et «40-49 ans», une diminution des tranches «30-34 ans» et «50 ans et +» et une stagnation pour les autres

30 ANALYSE STATISTIQUE DE L'INVALIDITE 30 CHAPITRE II - LES ÉLÉMENTS CONSTITUTIFS DE LA PENSION - Le taux d'invalidité Tableau 2.14 : Taux moyen d'invalidité accordé par la CNRACL en 2000 en fonction du sexe et du type de collectivité CHR CHG HL CHS CHPA Autres Total Hommes 60,6 59,0 59,7 60,8 52,3 61,1 59,7 écart à la moy. 110,7% 107,8% 109,1% 111,1% 95,5% 111,5% 108,9% Femmes 52,1 52,4 53,5 57,4 46,3 56,3 52,6 écart à la moy. 95,2% 95,6% 97,8% 104,9% 84,6% 102,8% 96,1% Total 54,0 53,7 54,8 58,5 47,4 58,0 54,2 écart à la moy. 98,7% 98,1% 100,0% 106,8% 86,5% 105,8% 99,0% COLLECTIVITES TERRITORIALES TOTAL Rég-Dép Com. CU,... Offices Autres Total GENERAL Hommes 69,8 57,3 52,3 54,3 60,2 57,1 57,7 écart à la moy. 127,5% 104,6% 95,5% 99,2% 109,9% 104,2% 105,4% Femmes 60,1 53,2 50,8 56,4 48,9 53,4 53,0 écart à la moy. 109,8% 97,1% 92,8% 103,0% 89,3% 97,5% 96,8% Total 62,0 55,3 52,0 55,2 51,5 55,2 54,8 écart à la moy. 113,2% 100,9% 94,9% 100,9% 94,1% 100,8% 100% Le taux moyen d'invalidité accordé en 2000 pour la pension d'invalidité est égal à 54,8 %. Il est de 54,2 % pour les pensions hospitalières et de 55,2 % pour les pensions territoriales. Le taux varie de plus de 10 points entre types de collectivités hospitalières comme territoriales. Une différence apparaît également quand l'effectif est distingué selon le sexe. Pour la population totale, le taux masculin (57,7 %) est supérieur au taux féminin (53,0 %). Pour la population distinguée selon le sexe et le type de collectivités, cette constatation est confirmée pour les secteurs hospitalier et territorial sauf pour les offices publics d HLM et OPAC pour lesquels le taux moyen accordé aux femmes est supérieur à celui attribué aux hommes. L'écart entre sexes s'avère beaucoup plus marqué pour le secteur hospitalier (7,1 points) que pour le secteur territorial (3,7 points). Tableau 2.15 : Taux moyen d'invalidité du flux des pensionnés invalides à la CNRACL de 1993 à 2000 selon le sexe et le type de collectivité HOSPITALIERS TERRITORIAUX TOTAL Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total ,6 55,2 56,3 58,9 52,1 55,6 59,1 53,7 55, ,1 55,8 56,3 57,6 52,9 55,2 57,7 54,4 55, ,7 55,6 56,5 57,6 53,6 55,6 58,1 54,7 56, ,1 54,3 55,7 58,1 53,3 55,7 58,6 53,8 55, ,5 55,7 56,4 57,2 53,5 55,3 57,5 54,6 55, ,5 54,4 55,6 58,8 53,7 56,3 59,0 54,1 56, ,8 55,4 55,7 56,9 52,5 54,7 56,9 54,0 55, ,7 52,6 54,2 57,1 53,4 55,2 57,7 53,0 54,8 Le taux moyen d'invalidité accordé par la CNRACL aux pensionnés invalides est en très légère diminution en Il avait très peu varié globalement entre 1993 et 1998 et diminué de presque un point en Le distinction globale par sexe permet de constater que le taux masculin a eu tendance à diminuer pendant que le taux féminin restait relativement stable.