L impact d Internet et des médias sociaux sur le recrutement et les ressources humaines. emm-ess consultants emm-ess.com

Transcription

1 L impact d Internet et des médias sociaux sur le recrutement et les ressources humaines

2 Trois grands sujets Faire connaître vos offres d emplois Évaluer les candidats Et vos employés actuels eux?

3 D abord, une citation The future is already here; it's just not very evenly distributed. William Gibson, 1993

4 Portrait de la situation

5 Une définition

6 NETendances % des internautes québécois ont fréquenté ou contribué au contenu d au moins un média social Croissance des réseaux sociaux : + 41 % 23 % des utilisateurs de médias sociaux interagissent avec des entreprises

7 Principale source d information Télévision: 63% Presse écrite: 16% Internet: 13% Radio: 10%

8 Principales utilisations des médias sociaux

9 Une infinité de plateformes

10 Pour Des «pours» et des «contres» Médium en croissance Médium permettant la collaboration Visibilité positive additionnelle Contre Pas aussi grande pénétration que d autres médiums Moins grand contrôle de la communication Ressources spécialisées additionnelles

11 Votre site Internet

12 Rendez vos offres partageables

13 LinkedIn

14 LinkedIn Keeping in touch with friends, former colleagues, etc. Networking / business development Search for job opportunities Increasing knowledge about a particular sector or field Exploring new ventures / business opportunities Visit discussion groups Field / solicit consulting offers Other % Saying Is Primary Reason for Using LinkedIn Base: Those who use LinkedIn (n=173) Q60. And what would you say you primarily use LinkedIn for? Base: Those who use LinkedIn (n=173) 14

15 LinkedIn Activities Ever Done Using LinkedIN Base: Those who use LinkedIn (n=173) Visited a company profile Searched for a job Used LinkedIn mail Provided a reference or recommendation Answered a poll Contacted someone about a business opportunity Participated in a discussion group 69% have done at least one ac-vity Average # of Ac-vi-es: 1.7 Fielded expertise requests Fielded consulting offers Posted/Broadcasted a business related question Q59. You mentioned you use LinkedIn, which of the following things have you ever done on LinkedIn? Base: Those who have every used LinkedIn (n=173) 15

16 Complétez votre profil d entreprise

17 Utilisez la «recherche avancée»

18 Ajoutez des vidéos

19 Contactez les candidats

20 Affichez vos postes

21 Affichez vos postes

22 Rendez le partage facile

23 Utilisez les groupes

24 Utilisez les références

25 Restez en contact avec vos «ex»

26

27 Twitter

28 Twitter

29 Facebook

30 Facebook

31 Facebook

32 Facebook

33 Facebook

34 Facebook

35 Vos candidats

36 Vos candidats

37 Vos employés actuels

38 Vos employés actuels

39 Vos employés actuels Je ne suis pas un avocat mais Un droit de surveillance des employés est reconnu à l employeur, mais celui-ci est limité et variable selon l emploi, la nature de l information et le contexte. La liberté d expression et le droit à la vie privée existent, mais ils sont balisés par le devoir de loyauté et plusieurs autres dispositions légales.

40 Les conclusions Même s ils ne sont pas la panacée universelle, les médias sociaux peuvent vous aider: à trouver des candidats et à rendre votre entreprise intéressantes; à évaluer des candidats. Les médias sociaux sont incontournables. Le virage est effectué : les médias sociaux ne sont plus seulement une mode. Pas seulement LinkedIn.

41 Questions? Marc Snyder