Responsable en Gestion des Ressources Humaines

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1 Responsable en Gestion des Ressources Humaines Titre certifié par l Etat de niveau II - Arrêté du 31/08/2011 publié au JO du 07/09/2011 Bienvenue dans le monde des possibles

2 La formation en gestion des Ressources Humaines la plus recherchée par les DRH 38 années d expérience et d innovation n 1 des formations les plus recherchées par les DRH (1) 1 cadre sur 4 en poste dans les RH en France est issu de l IGS (2) Les Ressources Humaines occupent une place de plus en plus importante dans les entreprises : PME, grandes entreprises et multinationales. Le Responsable en Gestion des Ressources Humaines doit donc être capable d animer et gérer les principaux domaines attachés à la gestion opérationnelle des RH d une entreprise : Administration du personnel Gestion des relations avec les Institutions Représentatives du Personnel (IRP) Gestion de la paie et des déclarations liées, suivi de l évolution de la masse salariale et des rémunérations Gestion de l emploi et développement des compétences, en lien avec la formation Gestion des besoins en compétences à travers le recrutement externe et la mobilité A ces domaines s ajoutent deux domaines transverses nécessaires à la bonne conduite de ses activités : Gestion du système d information en RH et management des processus Communication interne (1) Formation en Management des RH - Etude ANDRH-Inergie-Liaisons Sociales sur les formations RH, septembre 2009 (2) Selon une enquête CEGOS réalisée en 2009 La grande école des Ressources Humaines L IGS (Institut de Gestion Sociale) est l institution qui a formé en France le plus de collaborateurs de la fonction RH. C est aujourd hui : Le leader européen pour les formations en Management des RH Un réseau d anciens de plus de Responsables et Directeurs des Ressources Humaines en poste dans des entreprises de tous les secteurs d activité en France et à l étranger Une coopération académique internationale sur les 5 continents Un collège d experts internationaux garant de la valeur ajoutée des programmes Des programmes bâtis avec des dirigeants RH de grandes entreprises Page 2

3 Responsable en Gestion des Ressources Humaines Bienvenue dans le monde des possibles Pourquoi choisir le titre certifié Responsable en Gestion des Ressources Humaines? Pour les participants Cette formation Bac +4 en Ressources Humaines permet selon les options de : Devenir un expert ou un généraliste de la fonction RH en bénéficiant d une approche opérationnelle avec des ouvertures et des perspectives d une grande diversité dans les métiers des Ressources Humaines Augmenter son employabilité avec un titre particulièrement reconnu et plébiscité par la fonction RH Intégrer un réseau de diplômés IGS, cadres actifs de la fonction RH, qui exercent dans de nombreux secteurs d activité partout dans le monde Pour les entreprises Avoir l assurance de bénéficier de ressources opérationnelles immédiatement capables de : Maîtriser l ensemble des compétences requises par la fonction Ressources Humaines Intégrer l entreprise avec une vision globale qui permet, au-delà de la fonction RH, l évolution vers d autres horizons professionnels Interagir avec efficacité avec l ensemble des fonctions de l entreprise Partager des savoir-faire relationnels et opérationnels avec une grande capacité d anticipation LES POINTS FORTS DE LA FORMATION Un accompagnement efficace : + de 95 %* de réussite Une notoriété exceptionnelle du titre auprès des professionnels RH Une vision opérationnelle des Ressources Humaines pour devenir un spécialiste ou un généraliste dans ce domaine selon les parcours Une formation assurée par des professionnels expérimentés *à l issue de la rédaction et de la soutenance des mémoires de fin d études (promotion 2011) Le Groupe IGS Formation Continue La formation continue a été historiquement le 1 er pôle d excellence développé au sein du Groupe IGS il y a plus de 37 ans. Acteur majeur de la VAE (Validation des Acquis de l Expérience) et de la formation diplômante ou d expertise, le pôle Formation Continue appuie les entreprises, les salariés et les demandeurs d emploi dans leurs projets de développement et les accompagne dans leurs transitions professionnelles. Leader dans les formations en Ressources Humaines avec l école IGS, IGS Formation Continue s appuie également sur le savoir-faire des autres écoles du Groupe comme l ESAM pour le Management et le Pilotage de l Entreprise, l ICD pour le Commercial, la Vente et le Marketing, l IPI pour le Management des Systèmes d Information.

4 +95 % de taux de réussite à l issue de la rédaction et de la soutenance des mémoires de fin d étude (promotion 2011) Reconnaissance Un Titre certifié par l Etat de niveau II Bac +4 enregistré au RNCP* Répertoire National des Certifications Professionnelles et reconnu par les entreprises *Arrêté du 31 août Journal Officiel du 7/09/2011 OBJECTIFS DE LA FORMATION Cette formation Responsable en Gestion des Ressources Humaines permet à chaque participant de : Maîtriser les outils et méthodes de la fonction et les intégrer dans la gestion des Ressources Humaines Appréhender l environnement socio-économique de l entreprise pour en comprendre les implications sur le management des hommes Développer des compétences personnelles, relationnelles, managériales et des qualités d expression Devenir un élément moteur de la gestion des Ressources Humaines de son entreprise Profil des participants Professionnels souhaitant élargir leur champ de compétences en Ressources Humaines ou prendre un nouveau poste dans la fonction RH, pour devenir : Responsable des Ressources Humaines DRH Adjoint Chargé de recrutement Chargé de formation Chargé de mission ou d études en Ressources Humaines Responsable ou adjoint au responsable de l administration du personnel ou de la paie Critères d admission Être titulaire d un Bac +2/3 validé La procédure de Validation des Acquis Professionnels (VAP 85) peut permettre l admission d un candidat qui ne serait pas titulaire d un Bac +2 validé. Contactez-nous! Justifier d une expérience professionnelle significative de 3 à 5 ans (formation à temps plein) Être en poste ou en prise de poste dans la fonction RH pour suivre la formation à temps partiel ou à distance Page 4

5 Responsable en Gestion des Ressources Humaines Bienvenue dans le monde des possibles PROGRAMME Positionner la fonction RH dans la stratégie de l entreprise Politique générale d entreprise Positionnement, maturité et enjeux de la fonction RH* Gérer les approches transverses de la fonction RH Gestion de projets RH Communication interne SIRH Logiciel de paie Statistiques sociales et gestion de la masse salariale Anticiper les évolutions et gérer l emploi et les compétences Projets, outils et méthodes de gestion de l emploi et des compétences Droit et financement de la formation Conduite et gestion du plan de formation Processus de recrutement et mobilité Assurer l administration du personnel et de la paie Administration du personnel Gestion de la paie Appréhender la rémunération et le contrôle de gestion sociale Gestion financière Contrôle de gestion RH Rémunération globale et protection sociale Mettre en œuvre les droits individuels et collectifs du travail Droit social - relations individuelles Droit social - relations collectives Licenciement et redéploiement Europe sociale Santé et sécurité au travail Développer le capital humain* Prise de parole en public Conduite d entretien Conduite de réunion Gestion des conflits Croissance relationnelle et leadership (ComProfiles) Profils de diplômés* 95 % travaillent aujourd hui dans les Ressources Humaines Près de 60 % ont obtenu un poste de Responsable ou de Directeur dans le domaine des RH 90 % sont en poste dans l année qui suit l obtention de leur titre 75 % des personnes en poste sont en CDI * Résultats de l enquête menée en février 2010 auprès des promotions IGS 2006, 2007, 2008 et 2009, dans le cadre du renouvellement de la certification RNCP. Je souhaitais évoluer professionnellement. C était impossible au sein de mon entreprise. J ai donc franchi le pas pour suivre une formation. Le Groupe IGS Formation Continue m a donné l opportunité de prouver ce que je suis et les outils pour me révéler. C est ma fierté, l une des plus grandes réussites de ma vie. Ce titre est une véritable carte de visite. Les recruteurs connaissent la valeur et apprécient le niveau acquis par une personne formée au sein du Groupe IGS Formation Continue. Il existe même des relais au sein des entreprises, un lien de fraternité Groupe IGS. Isabelle JOUBE RRH Promotion Temps plein *Spécificités concernant la formation à distance proposée en partenariat avec le Certains modules sont abordés lors de regroupements en présentiel organisés à Paris.

6 3 rythmes de travail possibles La formation est accessible selon trois rythmes : temps plein, temps partiel ou à distance avec un nombre d heures différent car adapté au rythme choisi. Temps plein Une formation intensive de 560 heures sur 5 mois à laquelle s ajoute une mission en entreprise de 210 heures au minimum à Paris (facultatif) et de 4 mois à Lyon Temps partiel Une formation en alternance, compatible avec l exercice d une activité professionnelle, de 455 heures réparties sur 16 mois et composée de séminaires de 2 à 3 jours tous les 15 jours A distance avec le Une formation en e-learning de 386 heures sur 19 mois, composée de : 20 modules de 14 heures, soit 266 heures (dont un travail individuel régulier et encadré par un tuteur groupe) 3 regroupements à Paris (3 jours + 5 jours + 2 jours), soit 80 heures Préparation d études de cas, soit 40 heures Le titre certifié Responsable en Gestion des Ressources Humaines est également accessible par la Validation des Acquis de l Expérience (VAE). Dates et tarifs disponibles sur : ou sur la fiche repères détaillée Réunions d information : afin de connaître les dates des prochaines réunions d information et Journées Portes Ouvertes, consultez notre site internet : L équipe PEDAGOGIQUE Lionel PRUD HOMME Directeur de la filière Management et Développement des Ressources Humaines du Groupe IGS Richard MAJOR Directeur Adjoint de la filière Management et Développement des Ressources Humaines du Groupe IGS Michel HARISTOY Directeur Formation Continue Inter Groupe IGS Caroline END Directrice Formation Continue et activités Management et Développement des Ressources Humaines Groupe IGS Lyon Magalita NGUYEN Responsable de la Gamme Ressources Humaines Nathalie MORIZE Responsable Relations Entreprises Groupe IGS Toulouse Le corps professoral est constitué de professionnels reconnus dans le domaine des Ressources Humaines Serge LABAILS / Expert en Contrôle de gestion RH et Statistiques sociales Agnès DAVID PIERREUSE / Experte en Gestion des Ressources Humaines Marie-Paule HUBERLAND / Experte en Recrutement et Mobilité Maryse BERNARD / Experte en Gestion de Projet Yvan LOUFRANI / Expert en Droit Social Page 6

7 Responsable en Gestion des Ressources Humaines Bienvenue dans le monde des possibles NOUS REJOINDRE Prise de contact Demande d informations ou de conseils pour une formation Paris : Lyon : Toulouse : Accompagnement et suivi Evaluation du profil et du projet professionnel, orientation vers la formation adéquate, entretien de pré-recrutement, ingénierie financière Admission Validation ou non du projet de formation l entretien ou des épreuves de selections Les dossiers de candidature sont téléchargeables sur Inscription Acceptation définitive du dossier Formations optionnelles 1 er contact / Conseiller Formation Le conseiller formation est votre interlocuteur privilégié dès le premier contact et vous accompagne dans la construction de votre projet professionnel jusqu à l admission en formation. Candidature / Conseiller Formation Le conseiller formation vous aide à structurer et compléter le dossier de candidature qui fera l objet d une sélection rigoureuse. Entretien de sélection / Chargé de formation Le conseiller formation remet le dossier au chargé de formation pour préparer l entretien. L objectif est de mieux vous connaître et de comprendre votre projet professionnel. Votre admission sera validée ou refusée. Inscription / Organisme Financeur L inscription définitive reste subordonnée à l acceptation du dossier par l organisme financeur et à l autorisation d absence de l employeur. En cas de refus de financement, notre équipe s engage à étudier d autres financements avec vous. Pour compléter cette formation, le Groupe IGS Formation Continue propose une sélection de parcours de spécialisation et de formations courtes. Consultez notre site pour plus d informations. Responsable Formation et Développement (12 jours) Responsable Paie (13 jours) Administration du personnel (3 jours) Management du changement (2 jours) Management des négociations sociales (2 jours) Moyens de financement possibles Congé Individuel de Formation (CIF) Droit Individuel à la Formation (DIF) Plan de formation Période de professionnalisation Contrat de professionnalisation Contrat de sécurisation professionnelle Financement personnel

8 Paris 1, rue Jacques Bingen Paris Tél : Lyon 47, rue Sergent Michel Berthet Lyon Tél : Toulouse 186, route de Grenade Blagnac Tél : N 5 Gestion des Ressources Humaines Janvier 2014 Création : le Service Communication du Groupe IGS IGS FC & IGS Document non contractuel. L organisme de formation se réserve le droit d apporter toute modification qu il jugera nécessaire. Tous droits réservés

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