MASTER 2 / MBA - FORMATION CONTINUE À DISTANCE - PARIS

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "MASTER 2 / MBA - FORMATION CONTINUE À DISTANCE - PARIS"

Transcription

1 MASTER 2 / MBA - FORMATION CONTINUE À DISTANCE - PARIS COMMERCE INTERNATIONAL MARKETING GESTION DES RESSOURCES HUMAINES MANAGEMENT INTERNATIONAL

2 Sommaire Éditorial 3 Deux institutions 4 Un partenariat Ecole de commerce Université 5 Masters/MBA Commerce International 6 Gestion des Ressources Humaines 10 Marketing 14 Management International 18 Admissions 22 Informations pratiques 22 Financement 23 Insertion professionnelle 26 Campus Eiffel 27 2

3 Edito par Philipe MATHIEU, Directeur des MBA du groupe ESCE et Monique CAMILLERI, Directrice du programme Master de l IAE de Poitiers Trouver le moyen d élargir ses responsabilités au sein de l entreprise ou de changer d activité, se former, acquérir de nouvelles compétences validées par des diplômes, c est ce à quoi aspirent aujourd hui de plus en plus de salariés. Depuis plus de 10 ans, deux institutions de formation supérieure (une école de commerce reconnue, l Institut de Management Paris Eiffel du Groupe ESCE et l Institut d Administration des Entreprises (IAE) de l Université de Poitiers) se sont associées pour proposer, à Paris, des programmes délivrant un Master (diplôme national) et un MBA dans 4 spécialités : Philipe MATHIEU Directeur des MBA du groupe ESCE Monique CAMILLERI Directrice du programme Master de l IAE de Poitiers Commerce International, Gestion des Ressources Humaines, Marketing, Management International. Ces programmes sont proposés aux personnes en activité, aux demandeurs d emploi et aux jeunes diplômés souhaitant acquérir des compétences dans des domaines spécifiques pour leur entrée dans la vie active. Ce partenariat «public-privé» a prouvé son efficacité et son originalité depuis plusieurs années : Originalité dans les méthodes pédagogiques qui associent des séminaires présentiels en fin de semaine (toutes les deux ou trois semaines) et un suivi à distance par des enseignants et des professionnels, à partir du matériel pédagogique fourni aux participants. Originalité dans les objectifs. De plus en plus de salariés en activité à un moment de leur parcours éprouvent le besoin de réactualiser leurs connaissances et/ou de reconsidérer leurs missions et objectifs professionnels. Les formations proposées s inscrivent parfaitement dans cette démarche de réajustement. 3

4 Deux institutions Le Groupe ESCE Le Groupe ESCE est spécialisé dans le domaine du Management et des Affaires Internationales. Il est composé de l Institut de Management Paris Eiffel qui propose des programmes de formation continue et de l ESCE, Grande École de commerce international créée il y a 48 ans (membre de la conférence des Grandes Ecoles et délivrant un diplôme Grade de Master), qui forme des cadres trilingues aux métiers de l International. année plus de étudiants. Les étudiants bénéficient d un service école/entreprises en relation avec plus de entreprises partenaires et d un réseau d anciens élèves riche de diplômés répartis dans 75 pays à travers le monde, facilitant ainsi l obtention de stages et d emplois. L équipe pédagogique et administrative, composée d une soixantaine de professeurs permanents, et de plus d une centaine d associés et professionnels, accompagne chaque L IAE de Poitiers Depuis plus de 10 ans, l IAE de l Université de Poitiers se tourne résolument vers l international et la formation à distance en nouant de solides partenariats avec des écoles de commerce en France. Cette stratégie majeure est à l origine de multiples relations développées en France, en Europe, en Asie, en Amérique, en Afrique et au Moyen-Orient. L IAE de Poitiers fait partie du Réseau des IAE, premier groupement français de formation à la gestion, fédérant 31 établissements en France. L IAE de Poitiers bénéficie depuis 9 ans de la certification Qualicert. Ces partenariats permettent d accueillir un public varié au sein des formations de l IAE et de créer une émulation dans l enseignement par cette ouverture. 4

5 Un partenariat Ecole de commerce / Université Une double reconnaissance Les formations dispensées préparent à des diplômes nationaux de Master (Bac +5) délivrés par l État, et à un MBA, décerné par le Groupe ESCE. C est une opportunité offerte à ceux notamment qui ont intégré des entreprises il y a déjà plusieurs années avec des diplômes qui ne leur permettent pas aujourd hui d accéder à de plus hautes responsabilités ou à ceux souhaitant acquérir une double compétence. Organisation des Programmes Les formations s adressent essentiellement aux salariés et permettent de poursuivre une activité professionnelle sans l interrompre. La formation se déroule sur un an et se structure de la manière suivante : des séminaires toutes les 3 semaines en moyenne, le vendredi en fin d après-midi et le samedi matin (tous les regroupements se déroulant à Paris 15 e dans les locaux du groupe ESCE), des cours en e-learning via une plate-forme Internet dédiée au Master choisi, des compléments de cours, TD, exercices, forum de discussion entre intervenants et les étudiants. 5

6 Master/MBA Commerce International Objectifs Dans un contexte de mondialisation des échanges et de concurrence de plus en plus vive, le Master «Commerce International» s adresse à des personnes déjà sensibilisées aux problématiques d échanges internationaux. Il a pour objectif de former des cadres de haut niveau compétents sur l ensemble de la chaîne export, en général, et sur l approche de nouveaux marchés à l étranger, en particulier. Compétences acquises à la fin de la formation Organiser avec méthode les opérations d importation et d exportation. Gérer les logiques pluriculturelles rencontrées lors des opérations menées au-delà des frontières nationales. Mener à bien les opérations commerciales à l international sous tous leurs aspects. Débouchés professionnels Cette formation permet d évoluer vers des fonctions de manager, dans le domaine du commerce international, proposées par les PME et les grands groupes internationaux : Directeur export / Responsable de zone export Responsable des ventes à l international (vente directe, vente indirecte et grands comptes) Responsable de bureau et représentation commerciale à l étranger Consultant en commerce international Responsable administratif des ventes à l export Chef de projet clefs en main à l international Logisticien à l international Acheteur à l international Risk Manager à l international 6

7 Master/MBA Commerce international Programme UNITÉS D ENSEIGNEMENT 1 u Stratégie et Marketing à l International Stratégies d internationalisation L analyse des marchés étrangers Le dilemme «action locale - action globale» Les orientations stratégiques La mise en œuvre de la stratégie Distribution et implantation à l étranger Modes d entrée à l international : Comment choisir la bonne solution L implantation à l étranger : implantation commerciale/ implantation industrielle - principes, activité, points de vigilance Les alternatives de vente hors implantation - principes, activité, points de vigilance Marketing international Les défis commerciaux des opérations internationales La démarche commerciale à l international Le marketing mix à l international Le contrôle et le suivi des opérations Développement commercial à l étranger Développement commercial d un portefeuille clients (ou partenaires) international Développement commercial d un grand compte à l international / d un partenariat stratégique à l international Développement d un portefeuille d opportunités à l international/méthodologie de pilotage export Etudes de marché Définition et mise en place d un projet d étude : Définition du problème Choix de la méthodologie d étude Différences Culturelles et négociation internationale Les axes de différenciation culturelle Le management d équipes commerciales pluriculturelles Les étapes et le processus de la négociation commerciale UNITÉS D ENSEIGNEMENT 2 u Aspects comptables et financiers du Commerce International Compatibilité des entreprises importatrices et exportatrices Les normes comptables internationales La comptabilisation des achats et des ventes à l étranger Les opérations de couverture La consolidation des filiales à l étranger Techniques de financement international Les risques financiers à l international Les modes de paiement Les techniques de financement international Les cautions et garanties internationales Fiscalité des échanges internationaux Les grands principes du droit fiscal international La territorialité de l impôt La TVA et les échanges internationaux UNITÉS D ENSEIGNEMENT 3 u Techniques du Commerce International Logistique globale et assurance transport La logistique opérationnelle La logistique fonctionnelle La logistique sectorielle Les assurances pour les opérations d exportation Techniques douanières Les opérations de dédouanement Les documents douaniers Les échanges intracommunautaires Droit International des marques et des brevets Définitions et principes Les organismes internationaux Les stratégies d entreprise La gestion des contentieux Étude de cas synthèse Les incoterms, les offres à l export, la logistique internationale, la gestion des risques, la politique d implantation à l étranger... UNITÉS D ENSEIGNEMENT 4 u Mémoire Professionnel (Stage de 6 mois à effectuer pour les non-salariés) Accompagnement méthodologique du projet de mémoire Définition du projet de mémoire et de la problématique Choix des outils d analyse 7

8 Master/MBA Commerce international Calendrier des séminaires Sauf indication particulière, les heures d enseignement sont toujours identiques : les vendredis de 16h30 à 19h30 et les samedis de 9h à 13h Campus Paris Eiffel - 10 rue Sextius Michel Paris novembre 2015 Rentrée et séminaire de Développement Personnel 4-5 décembre 2015 Techniques de Financement International décembre 2015 Différences culturelles et négociations internationales 8-9 janvier 2016 Comptabilité des entreprises importatrices et exportatrices janvier 2016 Etudes de marché 5-6 février 2016 Marketing International mars 2016 Fiscalité des échanges internationaux mars 2016 Accompagnement et méthodologie de mémoire 1-2 avril 2016 Stratégies d internationalisation mai 2016 Distribution et Implantation à l étranger juin 2016 EXAMENS juin 2016 Techniques douanières - Atelier création d entreprise (13h30-16h) 1-2 juillet 2016 Développement commercial à l étranger - Séminaire de Business plan (13h30-16h) 2-3 septembre 2016 Logistique Globale et Assurance Transport septembre 2016 Droit International des marques et des brevets 30 septembre -1 octobre 2016 Etude de cas synthèse (1) octobre 2016 Etude de cas synthèse (2) novembre 2016 EXAMENS 2 mars 2017 SOUTENANCES 8

9 Profil des participants Cadres supérieurs 35 % Cadres moyens et Agents de maîtrise 61 % Autres (étudiants, demandeurs d emploi) 4 % Âge moyen des participants 34 ans Financement de la formation Individuel 41 % Entreprise 20 % CIF-DIF 39 % Tarifs de la formation u financement individuel u financement entreprise ou organisme financeur Le règlement s effectue en plusieurs fois. Le premier paiement est à verser lors de l inscription définitive. Pour les étudiants non résidents de l Union Européenne, la lettre d acceptation définitive pour entrer dans le programme n est fournie qu après le versement préalable d un montant de 50 % des droits d inscription. Ce montant n est pas remboursable. Pour les candidats qui se désisteraient après avoir donné leur accord, un droit de 600 sera demandé pour les frais administratifs engagés. Les participants en parlent Cycle bien adapté aux salariés. Cours très intéressants qui m ont permis de structurer mes acquis et d approfondir des thèmes nouveaux. J ai réellement acquis de nouvelles compétences que j ai pu intégrer directement dans mon travail. Très bonne atmosphère de travail et interaction avec les professeurs pendant les cours. C est un rythme d étude qu il faut arriver à suivre quand on a quitté l Université depuis vingt ans. Très bonne composition du groupe : sympathique, équilibré et synergique. Bonne ambiance décontractée et studieuse. L organisation de ce Master permet vraiment de continuer son activité professionnelle sans la perturber. 9

10 Master/MBA Gestion des ressources humaines Objectifs Former des praticiens de la fonction GRH capables de maîtriser l ensemble des missions et des problématiques de la gestion des hommes dans un contexte national et international. La GRH est un domaine de connaissances qui nécessite des mises à jour fréquentes. Ce programme vise à donner un cadre de référence afin d intégrer les nouveautés permanentes de la fonction RH. Compétences acquises à la fin de la formation Placer la Gestion des Ressources Humaines au centre de la stratégie des entreprises. Cerner toutes les facettes de la GRH, tant sur le plan des techniques de gestion que du droit social. Débouchés professionnels L obtention du Master / MBA en Gestion des Ressources Humaines permet d évoluer vers des fonctions de manager dans le domaine des ressources humaines, proposées par les PME et les grands groupes internationaux : Directeur des ressources humaines Responsable Pôle Emploi/Carrières Directeur formation Directeur recrutement Directeur rémunération et avantages sociaux Consultant/Audit en ressources humaines Responsable de la prévention des risques psycho-sociaux Anticiper et gérer les problématiques de GRH liées à la modification du contexte des marchés et de la globalisation des activités. 10

11 Master/MBA Gestion des ressources humaines Programme UNITÉS D ENSEIGNEMENT 1 u Management des Ressources humaines Les nouvelles problématiques de la gestion des ressources humaines Introduction aux nouvelles problématiques de la gestion des individus dans les organisations Outils et politiques de recrutement La préparation du recrutement La recherche des candidatures La sélection L intégration Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) La prévision en GPEC La démarche type de GPEC Les apports et limites de la GPEC Politiques de formation La logique compétence Le plan de formation Le cadre réglementaire Politique et gestion de la rémunération et des carrières Appréciation du personnel Analyse et évaluation des postes Gestion des rémunérations et des carrières UNITÉS D ENSEIGNEMENT 2 u Gestion sociale des Ressources Humaines Relations individuelles du droit du travail La formation et la modification du contrat de travail Le droit disciplinaire L exécution du contrat Le licenciement Relations sociales et négociations Les institutions représentatives du personnel La négociation d accords Gestion des conflits Santé, sécurité au travail et conditions de travail Les acteurs de la prévention L évaluation des risques L amélioration des conditions de travail UNITÉS D ENSEIGNEMENT 3 u Pilotage des Ressources Humaines Responsabilité sociale des entreprise (RSE) et audit social La responsabilité sociale de l entreprise L audit social La démarche et les outils de l audit social Système d information des ressources humaines (SIRH) Les fonctionnalités d un SIRH Les grands systèmes (ERP) La mise en œuvre d un SIRH Développement personnel et professionnel Les fondamentaux de la communication La prise de parole en public La conduite de réunion UNITÉS D ENSEIGNEMENT 4 u Management international des Ressources Humaines Le management d équipes pluriculturelles La notion de culture en management Les traits de différenciation culturelle L intégration des différences culturelles en management Management International des ressources humaines La GRH dans le contexte global L adaptation internationale Les politiques de mobilité internationale UNITÉS D ENSEIGNEMENT 5 u Mémoire Professionnel (Stage de 6 mois à effectuer pour les non-salariés) Accompagnement méthodologique du projet de mémoire Définition du projet de mémoire et de la problématique Choix des outils d analyse 11

12 Master/MBA Gestion des ressources humaines Calendrier des séminaires Sauf indication particulière, les heures d enseignement sont toujours identiques : les vendredis de 16h30 à 19h30 et les samedis de 9h à 13h Campus Paris Eiffel - 10 rue Sextius Michel Paris novembre 2015 Rentrée et séminaire de développement personnel 4-5 décembre 2015 Relations Individuelles du droit du travail (1) décembre 2015 Développement personnel 8-9 janvier 2016 Relations Individuelles du droit du travail (2) janvier 2016 Relations sociales et négocations 5-6 février 2016 Outils et politique de recrutement mars 2016 Politiques et Gestion des Rémunérations mars 2016 Accompagnement et méthodologie de mémoire (1) 1-2 avril 2016 Santé, sécurité au travail et conditions de travail mai 2016 Gestion Prévisionnelle des Emploi et Compétences juin 2016 EXAMENS juin 2016 Systèmes d information des Ressouces Humaines - Atelier création d entrprise (13h30-16h) 1-2 juillet 2016 Politiques de formation - Séminaire business plan (13h30-16h) 2-3 septembre 2016 Management International des ressources humaines septembre 2016 Responsabilité Sociale des entreprises et Audit Social 30 septembre - 1 octobre 2016 Accompagnement et méthodologie de mémoire (2) octobre 2016 Management d Equipes Pluri-culturelles novembre 2016 EXAMENS 2 mars 2017 SOUTENANCES 12

13 Profil des participants Chefs d entreprise 3 % Cadres supérieurs 31 % Cadres moyens et Agents de maîtrise 51 % Autres (Étudiants, Demandeurs d emploi) 15 % Âge moyen des participants 36 ans Financement de la formation Individuel 49 % Entreprise 30 % CIF-DIF 41 % Tarifs de la formation Les participants en parlent Une année charnière dans ma vie professionnelle et personnelle. J ai découvert des méthodes de formation novatrices. Très bonne qualité des documents de travail. Très bonne entente au sein de notre promotion. J ai pu être en contact avec des personnes n ayant pas eu le même parcours que moi. Un programme généraliste très complet sur la fonction RH. Je me suis constitué un vrai réseau. u financement individuel u financement entreprise ou organisme financeur Le règlement s effectue en plusieurs fois. Le premier paiement est à verser lors de l inscription définitive. Pour les étudiants non résidents de l Union Européenne, la lettre d acceptation définitive pour entrer dans le programme n est fournie qu après le versement préalable d un montant de 50 % des droits d inscription. Ce montant n est pas remboursable. Pour les candidats qui se désisteraient après avoir donné leur accord, un droit de 600 sera demandé pour les frais administratifs engagés. 13

14 Master/MBA Marketing Objectifs Les stratégies marketing des entreprises traditionnelles sont passées d une logique «produit ou service» à une logique «client», d une démarche «réactive» à une approche «proactive». Voici autant de changements de cap qui font qu aujourd hui les sociétés repensent leur mode d organisation. L important est de placer le client au cœur de la stratégie de l entreprise. Il s agit de disposer de suffisamment d informations sur le client en permettant à chaque acteur de l entreprise d accéder aux informations concernant un client donné afin de mieux cerner et anticiper ses attentes. Le programme vise à former des décideurs capables de définir un projet marketing, de formuler une stratégie et d animer une équipe. Compétences acquises à la fin de la formation Débouchés professionnels Cette formation permet d évoluer vers des fonctions de manager, dans le domaine du marketing et de la stratégie, proposées par les PME et les grands groupes internationaux : Chef de produit marketing Responsable des études marketing Directeur de division Directeur commercial Directeur des ventes Consultant en marketing et stratégie Chef de projet Directeur du développement Placer la stratégie et l action marketing au cœur de la politique générale de l entreprise. Bâtir une stratégie marketing en s appuyant sur des études de marché qualitatives et quantitatives. Élaborer un plan marketing opérationnel dans un environnement national et international. 14

15 Master/MBA Marketing Programme UNITÉS D ENSEIGNEMENT 1 u Stratégie Stratégie La stratégie et la politique générale de l entreprise Les diagnostics stratégiques interne et externe Les activités et les structures La prise de décision Stratégie prospective La stratégie prospective La méthode des scénarios La planification à long terme Stratégie de marques pour les produits et services Construire les architectures de Marques Développer les discours de Marques dans différentes cultures Évaluer et contrôler les stratégies de Marques Stratégie d internationalisation La globalisation et les stratégies d approche des marchés internationaux Les modes de présence sur les marchés étrangers L organisation multinationale Simulation de gestion (jeu d entreprise) UNITÉS D ENSEIGNEMENT 2 u Marketing Stratégique Marketing fondamental Les concepts fondamentaux : marché, marketing, besoin et consommation La segmentation, ciblage et positionnement Le marketing mix Comportement du consommateur La psychologie du consommateur La sociologie du consommateur Les processus de décision Marketing des services Spécificité du marketing des services L interaction de services Qualité de service et fidélisation UNITÉS D ENSEIGNEMENT 3 u Marketing Opérationnel et Analyse du Marché Communication La stratégie de communication dans la démarche marketing La publicité : caractéristiques, création, média La promotion des ventes Le marketing direct Le sponsoring, les relations presse, les relations publiques Distribution Le panorama de la distribution française La politique d implantation, la logistique, l analyse des coûts Le merchandising : techniques et applications E-marketing La place de l e-marketing dans la stratégie globale Les facteurs clés de succès du commerce électronique Les sites marchands sur Internet CRM La gestion de la relation client La GRC et la stratégie de l entreprise La GRC et la «dimension sociale» Etudes de marché Définition et mise en place d un projet d étude : Définition du problème Choix de la méthodologie d étude, du type d analyse UNITÉS D ENSEIGNEMENT 4 u Mémoire Professionnel (Stage de 6 mois à effectuer pour les non-salariés) Accompagnement méthodologique du projet de mémoire Définition du projet de mémoire et de la problématique Choix des outils d analyse Marketing B tot B Les fondements et spécificités du marketing B to B Les études de marché et la segmentation en milieu industriel Le comportement d achat et le marketing mix en milieu industriel 15

16 Master/MBA Marketing Calendrier des séminaires Sauf indication particulière, les heures d enseignement sont toujours identiques : les vendredis de 16h30 à 19h30 et les samedis de 9h à 13h Campus Paris Eiffel - 10 rue Sextius Michel Paris novembre 2015 Rentrée et séminaire de développement personnel 4-5 décembre 2015 Comportement du consommateur décembre 2015 Marketing Fondamental 8-9 janvier 2016 Stratégie janvier 2016 Stratégies d internationalisation 5-6 février 2016 Stratégie prospective mars 2016 Etudes de Marché mars 2016 Accompagnement et méthodologie de mémoire (1) 1-2 avril 2016 E-Marketing mai 2016 Stratégie de marques juin 2016 EXAMENS juin 2016 Distribution - Atelier création d entreprise (13h30-16h) Du 25 juin au 9 juillet 2016 Simulation de gestion 1-2 juillet 2016 CRM - Séminaire business plan (13h30-16h) 2-3 septembre 2016 Marketing des Services septembre 2016 Accompagnement et méthodologie de mémoire (2) 30 septembre -1 octobre 2016 Communication octobre 2016 Marketing B to B novembre 2016 EXAMENS 2 mars 2017 SOUTENANCES 16

17 Profil des participants Chefs d entreprise 4 % Cadres supérieurs 28 % Cadres moyens et Agents de maîtrise 53 % Autres (Étudiants, Demandeurs d emploi) 15 % Âge moyen des participants 35 ans Financement de la formation Individuel 45 % Entreprise 35 % CIF-DIF 20 % Tarifs de la formation u financement individuel Les participants en parlent Ce mode d enseignement permet de faire beaucoup de recherches personnelles et cela m a énormément apporté. J ai élargi considérablement mes connaissances sur les nouvelles approches du marketing. Très bonne organisation des cours et de l administration. Très bonne ambiance et dynamique du groupe. À plus de quarante ans, reprendre des études n est pas évident, mais cela a redonné d autres perspectives à ma vie professionnelle et personnelle. Le plus important est de trouver son organisation afin de consacrer environ 10 heures par semaine au travail personnel. u financement entreprise ou organisme financeur Le règlement s effectue en plusieurs fois. Le premier paiement est à verser lors de l inscription définitive. Pour les étudiants non résidents de l Union Européenne, la lettre d acceptation définitive pour entrer dans le programme n est fournie qu après le versement préalable d un montant de 50 % des droits d inscription. Ce montant n est pas remboursable. Pour les candidats qui se désisteraient après avoir donné leur accord, un droit de 600 sera demandé pour les frais administratifs engagés. 17

18 Master/MBA Management International Objectifs Cette formation s adresse aux personnes intéressées par les problématiques du développement international des entreprises. Elle a pour objectif de former des cadres compétents sur l ensemble des opérations liées à ce développement et capable d organiser avec méthode les opérations de développement des entreprises à l international. Compétences acquises à la fin de la formation Gérer une entreprise en contact avec des filiales ou des clients à l étranger nécessite de posséder des connaissances aussi bien en stratégie qu en marketing. Maîtriser les aspects financiers et comptables du développement international ainsi que la gestion des hommes en constituent l autre aspect. Débouchés professionnels Cette formation permet d évoluer vers des fonctions en liaison avec le développement international des PME ou de grands groupes: Responsable de zones Directeur des ressources humaines des salariés expatriés Responsable administratif de filiales étrangères Responsable d un département «International» Responsable d un bureau de représentation Chef de projet à l international Consultant en Management international 18

19 Master/MBA Management international Programme UNITÉS D ENSEIGNEMENT 1 u Stratégie et Marketing à l International Stratégies d Internationalisation L analyse des marchés étrangers Le dilemme «action locale - action globale» Les orientations stratégiques La mise en œuvre de la stratégie Distribution et implantation à l étranger Modes d entrée à l international : Comment choisir labonne solution L implantation à l étranger : implantation commerciale/ implantation industrielle - principes, activité, points de vigilance Les alternatives de vente hors implantation - principes, activité, points de vigilance Différences culturelles et négociations internationales Les axes de différenciation culturelle Le management d équipes commerciales pluriculturelles Les étapes et le processus de la négociation commerciale Marketing International Les défis commerciaux des opérations internationales La démarche commerciale à l international Le marketing mix à l international Le contrôle et le suivi des opérations Développement commercial à l étranger Développement commercial d un portefeuille clients (ou partenaires) international Développement commercial d un grand compte à l international / d un partenariat stratégique à l international Développement d un portefeuille d opportunités à l international / Méthodologie de pilotage export Etudes de marché Définition et mise en place d un projet d étude : Définition du problème Choix de la méthodologie d étude, du type d analyse UNITÉS D ENSEIGNEMENT 2 u Aspects comptables et financiers du Commerce International Comptabilité des entreprises importatrices et exportatrices Introduction à la lecture des documents comptables Les normes comptables internationales La comptabilisation des achats et des ventes à l étranger Les opérations de couverture La consolidation des filiales à l étranger Techniques de financement international Les risques financiers à l international Les modes et techniques de paiements internationaux Les techniques de financement international Les cautions et garanties internationales Fiscalité des échanges internationaux Les grands principes du droit fiscal international La territorialité de l impôt La TVA et les échanges internationaux UNITÉS D ENSEIGNEMENT 3 u Management international Finance internationale Le marché des changes Le marché dérivé des options de change La gestion du risque de taux d intérêt Management international des ressources humaines Les ressources humaines à l international La responsabilité sociétale : vision internationale Les liens avec les autorités La représentativité salariale à l international Droit international des marques et des brevets Définitions et principes Les organismes internationaux Les stratégies d entreprise La gestion des contentieux Etude de cas synthèse Étude de mini cas Cas de synthèse UNITÉS D ENSEIGNEMENT 4 u Mémoire Professionnel (Stage de 6 mois à effectuer pour les non-salariés) Accompagnement méthodologique du projet de mémoire Définition du projet de mémoire et de la problématique Choix des outils d analyse 19

20 Master/MBA Management international Calendrier des séminaires Sauf indication particulière, les heures d enseignement sont toujours identiques : les vendredis de 16h30 à 19h30 et les samedis de 9h à 13h Campus Paris Eiffel - 10 rue Sextius Michel Paris novembre 2015 Rentrée et séminaire de développement personnel 4-5 décembre 2015 Techniques de Financement International décembre 2015 Différences culturelles et négociation internationale 8-9 janvier 2016 Comptabilité des Entreprises importatrices et exportatrices janvier 2016 Etudes de marché 5-6 février 2016 Marketing International mars 2016 Fiscalité des échanges internationaux mars 2016 Accompagnement et méthodologie de mémoire 1-2 avril 2016 Stratégie d internationalisation mai 2016 Distribution et Implantation à l étranger juin 2016 EXAMENS juin 2016 Finance Internationale 1-2 juillet 2016 Développement commercial à l étranger - Séminaire business plan (13h30-16h) 2-3 septembre 2016 Management International des ressources humaines septembre 2016 Droit International des marques et des brevets 30 septembre -1 octobre 2016 Etude de cas synthèse (1) octobre 2016 Etude de cas synthèse (2) novembre 2016 EXAMENS 2 mars 2017 SOUTENANCES 20

MASTER. Sciences du Management. Site d études : ESCE - Paris-La Défense. Formation continue et à distance (semi-présentiel)

MASTER. Sciences du Management. Site d études : ESCE - Paris-La Défense. Formation continue et à distance (semi-présentiel) MASTER Sciences du Management SPÉCIALITÉ : COMMERCE INTERNATIONAL Site d études : ESCE - Paris-La Défense Formation continue et à distance (semi-présentiel) ESCE 92916 Paris-La Défense Cedex Téléphone

Plus en détail

COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF)

COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF) CLASS FORMATION Centre d Affaires 5 e Avenue 11 Allée Alain Guénant 85180 LE CHÂTEAU D OLONNE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF) Le CPF, c est quoi? Un droit universel d évolution professionnelle attaché

Plus en détail

CERTIFICATION DE SERVICES FORMATION RECHERCHE. www.qualicert.fr. 12, rue de Kergoat

CERTIFICATION DE SERVICES FORMATION RECHERCHE. www.qualicert.fr. 12, rue de Kergoat Poursuites d études La sortie de cette formation est l insertion professionnelle même si une poursuite d études en M2 recherche en Sciences de Gestion et/ou en thèse peut être envisagée. insertion professionnelle

Plus en détail

FORMATION PROFESSIONNELLE GUIDE PRATIQUE DE LA RÉFORME

FORMATION PROFESSIONNELLE GUIDE PRATIQUE DE LA RÉFORME FORMATION PROFESSIONNELLE GUIDE PRATIQUE DE LA RÉFORME ENTREPRISES, INVESTISSEZ DANS VOTRE AVENIR AVEC LA FORMATION PROFESSIONNELLE. FORMATION PROFESSIONNELLE GUIDE PRATIQUE DE LA RÉFORME 1 SOMMAIRE INTRODUCTION

Plus en détail

MBA Spécialisé en Alternance

MBA Spécialisé en Alternance MBA Spécialisé en Alternance "Stratégie du Développement Durable" Diplôme d'etat de Niveau I enregistré au Registre National des Certifications Professionnelles JO du 14 Avril 2012 2 2013 / 2014 Groupe

Plus en détail

MBA Spécialisé en Alternance

MBA Spécialisé en Alternance MBA Spécialisé en Alternance "Stratégie Internationale des Entreprises" 2 2013 / 2014 Groupe Sup de Co La Rochelle N d agrément : 54170112617 N SIRET 348 768 508 00015 www.esc-larochelle.fr Le programme

Plus en détail

. Réforme de la formation

. Réforme de la formation professionnelle continue Impacts pour les entreprises Thierry Teboul Directeur général Afdas Jean-Pierre Willems Willems Consultants 8 points-clés p La logique de la réforme : moins de fiscal, plus de

Plus en détail

MBA Spécialisé en Alternance

MBA Spécialisé en Alternance MBA Spécialisé en Alternance "Achats Internationaux & Supply Chain" Diplôme d'etat de Niveau I enregistré au Registre National des Certifications Professionnelles JO du 14 Avril 2012 2 2013 / 2014 Groupe

Plus en détail

MINISTÈRE DE L EMPLOI, DE LA COHÉSION SOCIALE ET DU LOGEMENT CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale

MINISTÈRE DE L EMPLOI, DE LA COHÉSION SOCIALE ET DU LOGEMENT CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale MINISTÈRE DE L EMPLOI, DE LA COHÉSION SOCIALE ET DU LOGEMENT CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n o 3257 Convention collective nationale IDCC : 1601. BOURSE (3 e édition. Juin 2004) ACCORD DU 8 JUILLET 2005

Plus en détail

AVENANT A L ACCORD SUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE

AVENANT A L ACCORD SUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE AVENANT A L ACCORD SUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE ENTRE : La FPI (Fédération des Promoteurs Immobiliers de France), représentée par son Président ET : La Fédération CFTC - CSFV, représentée par La Fédération

Plus en détail

RESPONSABLE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

RESPONSABLE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES RESPONSABLE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Titre certifié par l Etat de niveau II - Arrêté du 31/08/2011 publié au JO du 07/09/2011 BIENVENUE DANS LE MONDE DES POSSIBLES LA FORMATION EN GESTION DES

Plus en détail

Réforme de la formation professionnelle

Réforme de la formation professionnelle MEDEF Social mars 2015 Réforme de la formation professionnelle Compétitivité Mobilité Employabilité Edito En 2030, près de 30 % de nos métiers auront évolué. Pour relever ce défi, la formation des femmes

Plus en détail

Formation en Alternance

Formation en Alternance Formation en Alternance BACHELOR BUSINESS " Banque / Assurances" 2011 / 2012 2 Groupe Sup de Co La Rochelle - N d agrément : 54170112617 - www.esc-larochelle.fr Le programme BACHELOR BUSINESS En associant,

Plus en détail

Salarié. Sécurisez votre parcours professionnel

Salarié. Sécurisez votre parcours professionnel ! Salarié Senior (ou pas) Sécurisez votre parcours professionnel SOMMAIRE Introduction... p 3 Vous souhaitez faire le point sur votre carrière... p 4 Entretien de 2nde partie de carrière... p 5 Bilan de

Plus en détail

RESPONSABLE DU DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL ET MARKETING

RESPONSABLE DU DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL ET MARKETING RESPONSABLE DU DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL ET MARKETING Formation intensive à temps plein - Titre certifié par l État de niveau II Arrêté du 19/11/2013 publié au JO du 29/11/2013 BIENVENUE DANS LE MONDE DES

Plus en détail

MASTER MARKETING EN PARTENARIAT AVEC LE CIECE GROUPE ESCE SUR 16 MOIS

MASTER MARKETING EN PARTENARIAT AVEC LE CIECE GROUPE ESCE SUR 16 MOIS MASTER MARKETING EN PARTENARIAT AVEC LE CIECE GROUPE ESCE SUR 16 MOIS Résumé de la formation Type de diplôme : MASTER 2 Domaine ministériel : Economie - Commerce Mention : Stratégie et Marketing Spécialité

Plus en détail

Filière Commerce & Marketing A partir d un Bac + 2 validé. www.cnam-alsace.fr

Filière Commerce & Marketing A partir d un Bac + 2 validé. www.cnam-alsace.fr Filière Commerce & Marketing A partir d un Bac + 2 validé Titre de Responsable Commercial & Marketing (Bac + 4) M2 Marketing, Vente & Distribution (Bac + 5) PAR L état Formations en Alternance www.cnam-alsace.fr

Plus en détail

RESPONSABLE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

RESPONSABLE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES RESPONSABLE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Titre certifié par l Etat de niveau II - Arrêté du 31/08/2011 publié au JO du 07/09/2011 BIENVENUE DANS LE MONDE DES POSSIBLES LA FORMATION EN GESTION DES

Plus en détail

MBA Spécialisé en Alternance

MBA Spécialisé en Alternance MBA Spécialisé en Alternance "Management de l Environnement" Diplôme d'etat de Niveau I enregistré au Registre National des Certifications Professionnelles JO du 13 octobre 2007 2 2013 / 2014 Groupe Sup

Plus en détail

Contrat de professionnalisation. Livret d informations

Contrat de professionnalisation. Livret d informations Contrat de professionnalisation Livret d informations 1 Présentation MediaSchool Group affiche des ambitions de leader! MediaSchool Group est un groupe d enseignement supérieur spécialisé dans les domaines

Plus en détail

La formation professionnelle évolue...

La formation professionnelle évolue... décembre 2014 spécial réforme La formation professionnelle évolue... Voici ce qui change pour vous CPF financement tutorat plan de formation Entretien professionnel Période de professionnalisation Ce qui

Plus en détail

L ISTEC renforce son offre pédagogique : 8 nouveaux Executive MBA en septembre 2013

L ISTEC renforce son offre pédagogique : 8 nouveaux Executive MBA en septembre 2013 COMMUNIQUÉ DE PRESSE L renforce son offre pédagogique : 8 nouveaux en septembre 2013 En septembre 2013, l développera son offre de formation pour les entreprises en ouvrant 6 «Corporate» : Luxe ; Advanced

Plus en détail

Fafiec au 1 er mars 2011

Fafiec au 1 er mars 2011 Financements Fafiec au 1 er mars 2011 Les partenaires sociaux, négocient chaque année les modalités de financement de la professionnelle. Pour 2011, ils ont souhaité que la qualité des services et de l

Plus en détail

DIPLÔME GRANDE ÉCOLE BAC+5, GRADE DE MASTER EN FORMATION CONTINUE. Angers et Paris

DIPLÔME GRANDE ÉCOLE BAC+5, GRADE DE MASTER EN FORMATION CONTINUE. Angers et Paris DIPLÔME GRANDE ÉCOLE BAC+5, GRADE DE MASTER EN FORMATION CONTINUE Angers et Paris Développer une vision stratégique Manager des projets et conduire le changement Agir en leader responsable L évolution

Plus en détail

FORMATION EN ALTERNANCE

FORMATION EN ALTERNANCE FORMATION EN ALTERNANCE BACHELOR BUSINESS «Marketing Relationnel» Diplôme visé par l Etat au BO n 30 du 23 Aout 2012 - Titre RNCP Niveau II 2013/2014 Groupe Sup de Co La Rochelle N d agrément : 54170112617

Plus en détail

Université de La Rochelle. La Rochelle IAE. Ecole universitaire de management. iae.univ-larochelle.fr

Université de La Rochelle. La Rochelle IAE. Ecole universitaire de management. iae.univ-larochelle.fr IAE La Rochelle Ecole universitaire de management iae.univ-larochelle.fr L EDITO Thierry Poulain-Rehm Directeur de l IAE La Rochelle Vincent Taveau Président du conseil de l IAE La Rochelle Avec un environnement

Plus en détail

Master. 1 - Objectifs de la formation. Débouchés. Management des Organisations du Secteur Sanitaire et Social MASTER MASTER 2

Master. 1 - Objectifs de la formation. Débouchés. Management des Organisations du Secteur Sanitaire et Social MASTER MASTER 2 1 - Objectifs de la formation La formation MOSSS vise à former les cadres managers, au sein d établissements privés ou publics des secteurs sanitaires, sociaux, médico-sociaux ou d organismes d insertion

Plus en détail

Tableau comparatif des contrats d apprentissage et de professionnalisation

Tableau comparatif des contrats d apprentissage et de professionnalisation Tableau comparatif des contrats d apprentissage et de professionnalisation Attention : Ce document a été établit en juin 2015. Les informations qu il contient peuvent avoir évoluées en fonction des lois

Plus en détail

Information AIDES AU FINANCEMENT DES FORMATIONS diagnostic immobilier, prévention des risques professionnels.

Information AIDES AU FINANCEMENT DES FORMATIONS diagnostic immobilier, prévention des risques professionnels. Information AIDES AU FINANCEMENT DES FORMATIONS diagnostic immobilier, prévention des risques professionnels. Salariés, demandeurs d emploi, professions libérales et commerçants, intérimaires, et travailleurs

Plus en détail

Présentation UNIFAF / Réforme de la Formation Professionnelle Continue / Les dispositifs UNIFAF

Présentation UNIFAF / Réforme de la Formation Professionnelle Continue / Les dispositifs UNIFAF Réunion d information UDAF du Gard 23 mars 2015 Présentation UNIFAF / Réforme de la Formation Professionnelle Continue / Les dispositifs UNIFAF Créée : MAJ : 24/06/2014 19/03/15 Sommaire 1 : UNIFAF 2 :

Plus en détail

Accord national interprofessionnel du 14 décembre 2013 relatif à la formation professionnelle

Accord national interprofessionnel du 14 décembre 2013 relatif à la formation professionnelle Accord national interprofessionnel du 14 décembre 2013 relatif à la formation professionnelle Titre I. Développer les compétences et les qualifications des salariés pour favoriser leur évolution professionnelle

Plus en détail

FORMATION PROFESSIONNELLE LES CLEFS DE LA RÉFORME

FORMATION PROFESSIONNELLE LES CLEFS DE LA RÉFORME FORMATION PROFESSIONNELLE LES CLEFS DE LA RÉFORME ENTREPRISES DE 300 SALARIÉS ET PLUS, INVESTISSEZ DANS VOTRE AVENIR AVEC LA RÉFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE. LES ENJEUX MAJEURS POUR LES ENTREPRISES

Plus en détail

Questions-réponses Réforme de la formation professionnelle Loi du 5 mars 2014

Questions-réponses Réforme de la formation professionnelle Loi du 5 mars 2014 Questions-réponses Réforme de la formation professionnelle Loi du 5 mars 2014 Table des matières LE CPF... 2 1/ CPF et DIF... 2 2/ Alimentation du compte CPF... 4 3/ Gestion du compte CPF... 6 4/ Actions

Plus en détail

CERTIFICATION DE SERVICES FORMATION RECHERCHE www.qualicert.fr. 12, rue de Kergoat

CERTIFICATION DE SERVICES FORMATION RECHERCHE www.qualicert.fr. 12, rue de Kergoat Poursuites d études Le diplômé peut occuper un des métiers suivants : Ingénieur d affaires avant-vente Ingénieurs d étude Consultant ingénieur informatique Ingénieur informatique études / développement

Plus en détail

La Région débloque plus de 1,3 million d euros spécifiquement dédiés à des actions anti-crise pour la formation des salariés et des entreprises

La Région débloque plus de 1,3 million d euros spécifiquement dédiés à des actions anti-crise pour la formation des salariés et des entreprises mardi 22 septembre 2009 La Région débloque plus de 1,3 million d euros spécifiquement dédiés à des actions anti-crise pour la formation des salariés et des entreprises Baptiste MAUREL 04 67 22 80 35 ///

Plus en détail

Les dossiers de l enseignement scolaire. l Éducation nationale et la formation professionnelle en France

Les dossiers de l enseignement scolaire. l Éducation nationale et la formation professionnelle en France Les dossiers de l enseignement scolaire 2010 l Éducation nationale et la formation professionnelle en France ministère éducation nationale L Éducation nationale et la formation professionnelle en France

Plus en détail

Chapitre 8 La gestion des compétences permet-elle de garantir l employabilité de l individu

Chapitre 8 La gestion des compétences permet-elle de garantir l employabilité de l individu RESSOURCES HUMAINES ET COMMUNICATION Thème 2 COMPTENCE / POTENTIEL Chapitre 8 La gestion des compétences permet-elle de garantir l employabilité de l individu Les emplois offerts par les organisations

Plus en détail

AVENANT DU 3 NOVEMBRE 2011

AVENANT DU 3 NOVEMBRE 2011 MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI ET DE LA SANTÉ CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3161 Convention collective nationale IDCC : 2120. BANQUE AVENANT DU 3 NOVEMBRE 2011 À L ACCORD DU 10 JUIN 2011 RELATIF

Plus en détail

Document interactif Ctrl+Clic pour accéder au dispositif désiré. Les fiches outils du Master Management des Ressources Humaines de l IAE de Toulouse

Document interactif Ctrl+Clic pour accéder au dispositif désiré. Les fiches outils du Master Management des Ressources Humaines de l IAE de Toulouse LES FICHES OUTILS RESSOURCES HUMAINES Les diisposiittiiffs llégaux au serrviice de lla fforrmattiion prroffessiionnelllle conttiinue De nos jours, les entreprises et leurs collaborateurs doivent entrer

Plus en détail

Prenez en main. votre avenir! BTS-DEES-MASTER

Prenez en main. votre avenir! BTS-DEES-MASTER Prenez en main votre avenir! BTS-DEES-MASTER POURQUOI choisir?? 2? IFOPI est une école supérieure technique privée, dynamique et ambitieuse! LOCALISATION Située à Paris place de la Bastille Parfaitement

Plus en détail

Présentation de la filière Commerce et Marketing du Cnam

Présentation de la filière Commerce et Marketing du Cnam Filière Commerce & Marketing A partir d un Bac + 2 validé Licence (L3) Commerce et Marketing Titre Responsable Commercial & Marketing (Bac + 4) Marketing, Vente & Distribution (Bac + 5) Formations en alternance

Plus en détail

L intergénérationnel, un enjeu pour tous

L intergénérationnel, un enjeu pour tous www.limousin.gouv.fr 1 2 L intergénérationnel, un enjeu pour tous 3 SOMMAIRE COMMUNIQUE DE SYNTHESE page 4 CONTEXTE page 6 Le contrat de génération en Limousin L appui-conseil au contrat de génération

Plus en détail

Le Congé individuel de formation CIF CNAM PARIS

Le Congé individuel de formation CIF CNAM PARIS Le Congé individuel de formation CIF CNAM PARIS «Le CIF permet de suivre une formation d un an à temps plein ou de 1200 heures à temps partiel.» Le CIF : étape par étape Qu est-ce que le CIF? Attention

Plus en détail

Programme détaillé DIPLÔME SPECIALISE MARKETING DES PRODUITS INDUSTRIELS. Objectifs de la formation. Les métiers. Niveau et durée de la formation

Programme détaillé DIPLÔME SPECIALISE MARKETING DES PRODUITS INDUSTRIELS. Objectifs de la formation. Les métiers. Niveau et durée de la formation Programme détaillé Objectifs de la formation Le diplôme spécialisé en Marketing des Produits Industriels est une formation de niveau BAC +5. Il valide votre qualification professionnelle et votre aptitude

Plus en détail

www.u-bordeaux3.fr Master professionnel Communication des organisations Expertise, audit et conseil

www.u-bordeaux3.fr Master professionnel Communication des organisations Expertise, audit et conseil www.u-bordeaux3.fr Master professionnel Communication des organisations Expertise, audit et conseil Un peu d histoire Depuis 1988 à l université Bordeaux 3, la spécialité Communication des organisations

Plus en détail

Master Ressources Humaines

Master Ressources Humaines 1 - Objectifs de formation du Master Le Master comprend deux années : Première année : Seconde année : La première année est dédiée à l acquisition des connaissances fondamentales en gestion des ressources

Plus en détail

FILIÈRE DE FORMATION BANQUE- ASSURANCES

FILIÈRE DE FORMATION BANQUE- ASSURANCES Universitaire Professionnel FILIÈRE DE FORMATION BANQUE- ASSURANCES LICENCE PROFESSIONNELLE CHARGÉ DE CLIENTÈLE DE PARTICULIERS D.U. CHARGÉ DE CLIENTÈLE DE PROFESSIONNELS EN BANQUE UCO Laval Campus EC

Plus en détail

métiers de la communication

métiers de la communication université sciences humaines et sociales - lille 3 année universitaire 2014-2015 master métiers de la communication Communication Interne et Management des Ressources Humaines master 1 - master 2 objectifs

Plus en détail

www.u-bordeaux3.fr Master professionnel Communication des organisations Stratégies et produits de communication

www.u-bordeaux3.fr Master professionnel Communication des organisations Stratégies et produits de communication www.u-bordeaux3.fr Master professionnel Communication des organisations Stratégies et produits de communication Un peu d histoire Depuis 1988 à l université Bordeaux 3, la spécialité Communication des

Plus en détail

Le contrat de professionnalisation à l Université Paul Sabatier GUIDE DES STAGIAIRES DE LA FORMATION CONTINUE MISSION FORMATION «POLE ALTERNANCE»

Le contrat de professionnalisation à l Université Paul Sabatier GUIDE DES STAGIAIRES DE LA FORMATION CONTINUE MISSION FORMATION «POLE ALTERNANCE» GUIDE DES STAGIAIRES DE LA FORMATION CONTINUE Le contrat de professionnalisation à l Université Paul Sabatier MISSION FORMATION CONTINUE ET APPRENTISSAGE «POLE ALTERNANCE» LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Plus en détail

OBJECTIFS SPÉCIFICITÉS DE LA CONTENU

OBJECTIFS SPÉCIFICITÉS DE LA CONTENU Master Communication et mutation des organisations Spécialité Communication et ressources humaines formation continue OBJECTIFS Le Master de formation continue (proposé aussi en formation initiale et en

Plus en détail

CAISSE D EPARGNE Pour toutes les actions débutant le 19/02/2015

CAISSE D EPARGNE Pour toutes les actions débutant le 19/02/2015 CAISSE D EPARGNE Pour toutes les actions débutant le 19/02/2015 1 2 Période de professionnalisation 3 Tutorat 4 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES D'ETRE MODIFIÉS

Plus en détail

2 ANNÉES intensives pour un Bachelor (BAC + 3) en management

2 ANNÉES intensives pour un Bachelor (BAC + 3) en management 2 ANNÉES intensives pour un Bachelor (BAC + 3) en management Double-diplôme INSEEC BACHELOR/FACulté DE PHARMACIE Bachelor en Management Un double-diplôme inseec bachelor / faculté de pharmacie CAleNDRieR

Plus en détail

www.u-bordeaux3.fr Master professionnel Communication des organisations Communication publique et politique

www.u-bordeaux3.fr Master professionnel Communication des organisations Communication publique et politique www.u-bordeaux3.fr Master professionnel Communication des organisations Communication publique et politique Un peu d histoire Cette formation qui existe depuis une quinzaine d années est devenue un master

Plus en détail

Management de la distribution

Management de la distribution NOUVELLE FORMATION RENTRÉE 2013 Master 2 Alternance Contrat PRO À LYON Management de la distribution C est quoi l IMMD? 30 130 ans d existence enseignants professionnels 4SITES à Roubaix, Lille, Paris,

Plus en détail

Aide au recrutement, à l accueil et à l intégration des nouveaux entrants Professionnalisation et fidélisation d un salarié Tutorat

Aide au recrutement, à l accueil et à l intégration des nouveaux entrants Professionnalisation et fidélisation d un salarié Tutorat Objectifs : Être au plus près des entreprises et de leurs salariés en proposant des services et outils adaptés à leurs besoins. 12 fiches «service» synthétiques, répertoriées en 5 grands thèmes : PROFESSIONNALISATION

Plus en détail

PROMOTION IMMOBILIERE CCN 3248 IDCC 1512 Pour toutes les actions débutant le 01/06/2015

PROMOTION IMMOBILIERE CCN 3248 IDCC 1512 Pour toutes les actions débutant le 01/06/2015 2015 CCN 3248 IDCC 1512 Pour toutes les actions débutant le 01/06/2015 1 2 3 4 Tutorat 5 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES D'ETRE MODIFIÉS EN COURS D'ANNÉE Les demandes

Plus en détail

ACCORD CADRE RELATIF A L EMPLOI DES SENIORS DANS LA BRANCHE CREDIT MUTUEL

ACCORD CADRE RELATIF A L EMPLOI DES SENIORS DANS LA BRANCHE CREDIT MUTUEL ACCORD CADRE RELATIF A L EMPLOI DES SENIORS DANS LA BRANCHE CREDIT MUTUEL PREAMBULE Le présent accord-cadre s inscrit dans la continuité des nombreux dispositifs légaux et conventionnels touchant directement

Plus en détail

Université Paris-Dauphine

Université Paris-Dauphine Université Paris-Dauphine MBA Management Risques et Contrôle Responsabilité et management des performances L Université Paris-Dauphine est un établissement public d enseignement supérieur et de recherche,

Plus en détail

EXPERTS COMPTABLES CCN 3020 IDCC 787 Pour toutes les actions débutant le 01/06/2015

EXPERTS COMPTABLES CCN 3020 IDCC 787 Pour toutes les actions débutant le 01/06/2015 2015 CCN 3020 IDCC 787 Pour toutes les actions débutant le 01/06/2015 1 2 3 4 5 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES D'ETRE MODIFIÉS EN COURS D'ANNÉE Les demandes de

Plus en détail

Modalités de prise en charge

Modalités de prise en charge ATTENTION : Certaines des modalités de prise en charge de l année 2015 pourront faire l objet de modifications en cours d année. 2015 Modalités de prise en charge Fonds paritaire interprofessionnel de

Plus en détail

Le salarié et le DIF

Le salarié et le DIF Le salarié et le DIF Qu'est ce que le DIF? Le DIF est une modalité d accès à la formation offerte aux salariés, à leur initiative et avec l accord de leur employeur. C'est au salarié de choisir sa formation

Plus en détail

www.u-bordeaux3.fr Master 2 professionnel Soin, éthique et santé Mention Philosophie

www.u-bordeaux3.fr Master 2 professionnel Soin, éthique et santé Mention Philosophie www.u-bordeaux3.fr Master 2 professionnel Soin, éthique et santé Mention Philosophie Une formation approfondie à la réflexion éthique appliquée aux secteurs du soin et de la santé En formation continue,

Plus en détail

Bachelor in Business. programme post-bac en 3 ans

Bachelor in Business. programme post-bac en 3 ans Bachelor in Business programme post-bac en 3 ans Bienvenue à l ISC Paris Andrés Atenza Directeur Général de l ISC Paris Formation généraliste, le Bachelor in Business de l ISC Paris vous donne toutes les

Plus en détail

Programme détaillé MASTER DE MANAGEMENT ET DE STRATEGIE D ENTREPRISE. Objectifs de la formation. Les métiers. Niveau et durée de la formation

Programme détaillé MASTER DE MANAGEMENT ET DE STRATEGIE D ENTREPRISE. Objectifs de la formation. Les métiers. Niveau et durée de la formation Objectifs de la formation Les métiers Ce Master valide votre qualification professionnelle et votre aptitude à tenir les emplois de cadres et futurs cadres supérieurs dans les professions industrielles

Plus en détail

métiers de la communication

métiers de la communication université sciences humaines et sociales - lille 3 année universitaire 2014-2015 master métiers de la communication Communication Interne et Externe master 1 - master 2 objectifs de la formation Vous souhaitez

Plus en détail

RÉFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

RÉFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE RÉFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE Accord National Interprofessionnel du 14 Décembre 2013 «relatif à la formation professionnelle». Loi n 2014-288 du 05 Mars 2014 «relative à la formation professionnelle,

Plus en détail

DIVERSES SOURCES DE FINANCEMENT EN FONCTION DE VOTRE SITUATION PROFESSIONNELLE

DIVERSES SOURCES DE FINANCEMENT EN FONCTION DE VOTRE SITUATION PROFESSIONNELLE DIVERSES SOURCES DE FINANCEMENT EN FONCTION DE VOTRE SITUATION PROFESSIONNELLE SALARIE CDI en poste CDD en poste ou en fin de contrat INTERIMAIRE en poste ou en fin de contrat SALARIE EN DEPART Licenciement

Plus en détail

BADGE Responsable Commercial

BADGE Responsable Commercial BADGE Responsable Commercial www.audencia.com Audencia Group en chiffres 3 000 étudiants de 64 nationalités 17 000 diplômés issus des 17 programmes de formation 147 partenaires académiques dans 50 pays

Plus en détail

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation Le contrat de professionnalisation Objectif Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est l insertion ou le retour à l emploi des

Plus en détail

LA PÉRIODE DE PROFESSIONNALISATION

LA PÉRIODE DE PROFESSIONNALISATION Formation professionnelle LA PÉRIODE DE PROFESSIONNALISATION La période de professionnalisation permet aux publics peu bénéficiaires de formation, notamment les seniors ou les femmes, d accéder à une qualification.

Plus en détail

La Validation des Acquis de l Expérience

La Validation des Acquis de l Expérience La Validation des Acquis de l Expérience Attention : Ces deux dispositifs s adressent uniquement aux salarié(e)s et aux bénévoles du réseau des MJC de Midi Pyrénées. L Institut de Formation à l Animation

Plus en détail

ACCORD DU 9 DECEMBRE 2014 PORTANT MODIFICATION DE L ACCORD RELATIF A L EGALITE PROFESSIONNELLE DANS LA BRANCHE CREDIT MUTUEL DU 21 MARS 2007

ACCORD DU 9 DECEMBRE 2014 PORTANT MODIFICATION DE L ACCORD RELATIF A L EGALITE PROFESSIONNELLE DANS LA BRANCHE CREDIT MUTUEL DU 21 MARS 2007 ACCORD DU 9 DECEMBRE 2014 PORTANT MODIFICATION DE L ACCORD RELATIF A L EGALITE PROFESSIONNELLE DANS LA BRANCHE CREDIT MUTUEL DU 21 MARS 2007 Préambule Dans le prolongement de la loi du 9 mai 2001 relative

Plus en détail

LE TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES

LE TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES LE TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES Dispositif innovant de formation et d acquisition de compétences RH au service de votre Entreprise! Notre organisme de formation propose depuis 2009,

Plus en détail

Formation professionnelle continue et les entreprises

Formation professionnelle continue et les entreprises Formation professionnelle continue et les entreprises Des obligations légales l à la formation des salariés Dates Importantes Loi du 16 juillet 1971 : Obligation pour les entreprises de verser des cotisations

Plus en détail

RESPONSABLE DU DEVELOPPEMENT COMMERCIAL IMPORT EXPORT

RESPONSABLE DU DEVELOPPEMENT COMMERCIAL IMPORT EXPORT RESPONSABLE DU DEVELOPPEMENT COMMERCIAL IMPORT EXPORT Titre enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles de niveau II délivré par Université Catholique de l Ouest IPLV (J.O du

Plus en détail

MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES

MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Convention collective nationale IDCC : 1468. CRÉDIT MUTUEL (29 juin 1987) ACCORD DU 9 DÉCEMBRE

Plus en détail

L Ecole Supérieure de l Alternance

L Ecole Supérieure de l Alternance «Votre Partenaire Formation» Vous accompagne vers un diplôme 1 GROUPE, 3 SITES www.atlantique-formation.fr POITIERS - LA ROCHELLE - LA ROCHE-SUR-YON SITE POITIERS : 13, allée des Anciennes Serres - 86280

Plus en détail

«Donnons envie aux entreprises de faire de la Formation continue à l Université!» (Stand D07) La formation continue à l Université Fiche expérience

«Donnons envie aux entreprises de faire de la Formation continue à l Université!» (Stand D07) La formation continue à l Université Fiche expérience «Donnons envie aux entreprises de faire de la Formation continue à l Université!» (Stand D07) La formation continue à l Université Fiche expérience UNIVERSITE PARIS 8 ENTREPRISE FNAIM Monter les salariés

Plus en détail

Esarc - Pôle formations à distance

Esarc - Pôle formations à distance MASTER EUROPEEN EN MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES - BAC+5 - MRH Le Master Européen est un diplôme Bac+5, délivré par la FEDE (Fédération Européenne des Écoles). La FEDE est une association à but non

Plus en détail

IUT Sénart Fontainebleau

IUT Sénart Fontainebleau IUT Sénart Fontainebleau 12/06/2014 Présentation de l IUT Sénart Fontainebleau IUT Sénart Fontainebleau 12/06/2014 2 Présentation de l IUT Sénart Fontainebleau L IUT Sénart Fontainebleau, c est : 1 composante

Plus en détail

MINISTÈRE DE L EMPLOI, DE LA COHÉSION SOCIALE ET DU LOGEMENT CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale

MINISTÈRE DE L EMPLOI, DE LA COHÉSION SOCIALE ET DU LOGEMENT CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale MINISTÈRE DE L EMPLOI, DE LA COHÉSION SOCIALE ET DU LOGEMENT CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n o 3170 Convention collective nationale IDCC : 538. MANUTENTION FERROVIAIRE ET TRAVAUX CONNEXES (6 e édition.

Plus en détail

MASTER EUROPEEN EN MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES MRH. Diplôme Européen reconnu par la Fédération Européenne des Ecoles ; www.fede.

MASTER EUROPEEN EN MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES MRH. Diplôme Européen reconnu par la Fédération Européenne des Ecoles ; www.fede. MASTER EUROPEEN EN MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES MRH Diplôme Européen reconnu par la Fédération Européenne des Ecoles ; www.fede.org - BAC+5 Présentation Ce Master en Management des Ressources Humaines

Plus en détail

Des formations métiers pour maîtriser la science actuarielle

Des formations métiers pour maîtriser la science actuarielle Des formations métiers pour maîtriser la science actuarielle ISUP, l excellence statistique au service de l actuariat des métiers porteurs Les métiers de l actuariat sont des pièces maîtresses du monde

Plus en détail

ACCORD SUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE DU PERSONNEL DES ENTREPRISES DE COURTAGE D ASSURANCES ET/OU DE RÉASSURANCES

ACCORD SUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE DU PERSONNEL DES ENTREPRISES DE COURTAGE D ASSURANCES ET/OU DE RÉASSURANCES ACCORD SUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE DU PERSONNEL DES ENTREPRISES DE COURTAGE D ASSURANCES ET/OU DE RÉASSURANCES Depuis la Convention Collective de la branche professionnelle du 18 janvier 2002, les

Plus en détail

APPEL A CANDIDATURES REFERENCEMENT PRESTATAIRES POUR L APPUI CONSEIL CONTRAT DE GENERATION

APPEL A CANDIDATURES REFERENCEMENT PRESTATAIRES POUR L APPUI CONSEIL CONTRAT DE GENERATION APPEL A CANDIDATURES REFERENCEMENT PRESTATAIRES POUR L APPUI CONSEIL CONTRAT DE GENERATION Date limite de remise des candidatures : Le 27/12/2013 Envoi des offres : aurelie.huby@midi-pyrenees.cci.fr Le

Plus en détail

ACCORD DISTRIBUTION CASINO FRANCE SUR LA VALIDATION DES ACQUIS ET DE L EXPERIENCE DU 6 JUIN 2006

ACCORD DISTRIBUTION CASINO FRANCE SUR LA VALIDATION DES ACQUIS ET DE L EXPERIENCE DU 6 JUIN 2006 ACCORD DISTRIBUTION CASINO FRANCE SUR LA VALIDATION DES ACQUIS ET DE L EXPERIENCE DU 6 JUIN 2006 Entre : La Direction de Distribution Casino France, représentée par M. Gérard MASSUS, Directeur des Ressources

Plus en détail

MASTER MANAGEMENT DES RH ET DU DÉVELOPPEMENT SOCIAL SPÉCIALITÉ GESTION STRATÉGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES À FINALITÉ PROFESSIONNELLE

MASTER MANAGEMENT DES RH ET DU DÉVELOPPEMENT SOCIAL SPÉCIALITÉ GESTION STRATÉGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES À FINALITÉ PROFESSIONNELLE MASTER MANAGEMENT DES RH ET DU DÉVELOPPEMENT SOCIAL SPÉCIALITÉ GESTION STRATÉGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES À FINALITÉ PROFESSIONNELLE RÉSUMÉ DE LA FORMATION Type de diplôme : Master (LMD) Domaine ministériel

Plus en détail

Formation Diplômante ASSISTANTE RESSSOURCES HUMAINES OPTION ANGLAIS NIVEAU III

Formation Diplômante ASSISTANTE RESSSOURCES HUMAINES OPTION ANGLAIS NIVEAU III Formation Diplômante ASSISTANTE RESSSOURCES HUMAINES OPTION ANGLAIS NIVEAU III Un métier en évolution Aujourd hui les métiers des ressources humaines doivent répondre à de nouvelles attentes. Du fait de

Plus en détail

ACCORD DU 15 DÉCEMBRE 2011

ACCORD DU 15 DÉCEMBRE 2011 MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3364 Convention collective nationale RÉGIME SOCIAL DES INDÉPENDANTS IDCC : 2796.

Plus en détail

Diplôme Universitaire Responsable Mutualiste. En formation continue. Responsable Pédagogique Irène POLITIS PRAG FORMATION CONTINUE PANTHEON SORBONNE

Diplôme Universitaire Responsable Mutualiste. En formation continue. Responsable Pédagogique Irène POLITIS PRAG FORMATION CONTINUE PANTHEON SORBONNE Diplôme Universitaire Responsable Mutualiste En formation continue Responsable Pédagogique Irène POLITIS PRAG FORMATION CONTINUE PANTHEON SORBONNE INTITULÉ DE LA FORMATION Diplôme Universitaire RESPONSABLE

Plus en détail

Cabinets dentaires. Un soutien financier pour la formation professionnelle des salariés

Cabinets dentaires. Un soutien financier pour la formation professionnelle des salariés Cabinets dentaires 2006 Un soutien financier pour la formation professionnelle des salariés L OPCA PL......................................................................... 1 La formation des jeunes

Plus en détail

avec le soutien de Master professionnel Management de la Chaîne Logistique

avec le soutien de Master professionnel Management de la Chaîne Logistique avec le soutien de Master professionnel Management de la Chaîne Logistique Une formation professionnelle au service de la chaîne logistique Ce Master a pour but de former des cadres ou futurs cadres au

Plus en détail

Masters Professionnels

Masters Professionnels École Pégase Masters Professionnels Management de projets RH Formation en alternance / Contrat de Professionnalisation 2 jours à l école et 3 jours en entreprise Objectif : Ces Masters ont pour but de

Plus en détail

- NOTE. OBJET : Résultats consolidés de l enquête «jeunes diplômés», promotion 2009

- NOTE. OBJET : Résultats consolidés de l enquête «jeunes diplômés», promotion 2009 Paris, le 24 janvier 2011 - NOTE OBJET : Résultats consolidés de l enquête «jeunes diplômés», promotion 2009 L enquête réalisée sur l insertion des diplômés 2009 de Sciences Po a permis de recueillir des

Plus en détail

Gestion et administration du personnel

Gestion et administration du personnel LICENCE PRO Gestion et administration du personnel Définition de la discipline La formation appréhendera l environnement juridique et social de l entreprise, permettra de maîtriser les outils statistiques,

Plus en détail

MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES

MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES IDCC : 438. ÉCHELONS INTERMÉDIAIRES DES SERVICES EXTÉRIEURS DE PRODUCTION DES SOCIÉTÉS D

Plus en détail

Préparer une licence professionnelle en Contrat de Professionnalisation à l IUT de RENNES

Préparer une licence professionnelle en Contrat de Professionnalisation à l IUT de RENNES IUT RENNES SERVICE FORMATION CONTINUE ET ALTERNANCE (Certifié AFAQ ISO 9001 : 2008) Préparer une licence professionnelle en Contrat de Professionnalisation à l IUT de RENNES - Bénéficiaires : Personnes

Plus en détail

MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale

MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3073 Convention collective nationale IDCC : 86. ENTREPRISES DE LA PUBLICITÉ ET

Plus en détail

www.cma13.fr b[i iebkj_edi 9C7 ')

www.cma13.fr b[i iebkj_edi 9C7 ') www.cma13.fr b[i iebkj_edi 9C7 ') Permettre à des jeunes de devenir apprentis, c est leur offrir une vraie chance de réussite professionnelle et c est apporter de la richesse à votre entreprise. La Chambre

Plus en détail