GUIDE DES MÉRITES DE LA DIVISION ATLANTIQUE OUEST

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1 GUIDE DES MÉRITES DE LA DIVISION ATLANTIQUE OUEST POUR GARANTIR QUE VOTRE MISE EN CANDIDATURE SOIT PRISE EN CONSIDÉRATION, VEUILLEZ LA FAIRE PARVENIR AU RESPONSABLE AU PLUS TARD LE 31 JANVIER DE L ANNÉE PERTINENTE. LES SOUMISSIONS REMISES EN RETARD SERONT MISES DE CÔTÉ JUSQU À L ANNÉE SUIVANTE.

2 TABLE DES MATIÈRES Remerciements... 2 TABLEAU DES MÉRITES DE LA DIVISION... 3 COMITÉ DES MÉRITES... 4 PROCESSUS DE MISE EN CANDIDATURE... 4 QUANT AUX MISES EN CANDIDATURE... 5 EXEMPLE DE SOUMISSION D APPUI... 6 QUANT AUX MÉRITES... 7 DIVISION ATLANTIQUE OUEST MEMBRE À VIE... 7 DIVISION ATLANTIQUE OUEST SERVICE À LONG TERME... 8 MÉRITE BRIAN CONNELL AGENT DE FORMATION DE L ANNÉE... 9 MÉRITE D APPRÉCIATION DE LA DIVISION MÉRITE D UN MEMBRE DE L EXÉCUTIF MÉRITE DU/DE LA PRÉSIDENT(E) DE LA DIVISION MÉRITE COMÉMORATIF GARY CHAPMAN - CHEF DE PATROUILLE DE L ANNÉE MÉRITE D APPRÉCIATION GÉNÉRALE MÉRITE DE SAUVETAGE MÉRITE DE PREMIERS SOINS EXCEPTIONNELS MÉRITE DES RELATIONS PUBLIQUES MÉRITE DU PATROUILLEUR DE LA DIVISION ATLANTIQUE OUEST MÉRITE COMMÉMORATIF LORNA JAY - RECRUE DE L ANNÉE MÉRITE COMMÉMORATIF ROD TERY Version révisée février

3 Remerciements La Division Atlantique Ouest (DAO) de la Patrouille canadienne de ski (PCS) reconnaît la contribution financière du Gouvernement du Nouveau-Brunswick envers la traduction de ce document. Nous remercions également les membres de la division qui ont contribué à la rédaction et à la révision de ce document. Version révisée février

4 TABLEAU DES MÉRITES DE LA DIVISION Le Guide des mérites de la Division Atlantique Ouest contient l information de mise en candidature pour les mérites suivants : Division Atlantique Ouest Membre à vie Division Atlantique Ouest Service à long terme Mérite Brian Connell - Agent de formation de l année Mérite d appréciation de la division Mérite d un membre de l exécutif Mérite du/de la président(e) de la division Mérite commémoratif Gary Chapman - Chef de patrouille de l année Mérite d appréciation générale Mérite de sauvetage Mérite de premiers soins exceptionnels Mérite des relations publiques et de la sensibilisation à la sécurité Mérite du patrouilleur de la Division Atlantique Ouest Mérite commémoratif Lorna Jay - Recrue de l année Mérite commémoratif Rod Buttery Version révisée février

5 COMITÉ DES MÉRITES Le Comité des mérites se compose d'au moins cinq (5) représentants nommés. Chaque membre du comité doit être membre en règle de la Patrouille canadienne de ski. De préférence, les membres du comité doivent avoir une bonne connaissance de la Patrouille canadienne de ski et être récipiendaire d un mérite. Si un membre se trouve en position de conflit potentiel à l'égard d'un mérite précis, il sera exclu du processus de prise de décision à l'égard de ce mérite. Il est également recommandé que tous les échelons de l'organisation soient représentés au sein du comité. La sélection des membres du comité se fera au choix du responsable du comité. PROCESSUS DE MISE EN CANDIDATURE 1. Le Guide des mérites et un premier appel de mises en candidature sont diffusés à l automne chaque année. 2. Un deuxième appel est lancé à la mi-décembre. 3. Un troisième et dernier appel est émis à la mi-janvier. 4. La date limite pour soumettre les mises en candidature est le dernier jour de janvier de chaque année. Aucune mise en candidature ne sera acceptée après cette date. Note spéciale: Aucun échéancier n'est imposé pour les mises en candidature du Mérite de sauvetage et du Mérite de premiers soins exceptionnel. Ces mises en candidature seront évaluées par le Comité des mérites en tout temps durant l'année. 5. Les mises en candidature doivent être faites par le biais de la base de données nationale à laquelle on peut accéder à partir du site Web dans la section réservée aux membres. 6. Toutes les mises en candidature seront envoyées à tous les membres du Comité des mérites. 7. Le Comité des mérites évaluera toutes les mises en candidature selon l'information fournie puis, il soumettra ses recommandations. Veuillez noter que l'évaluation du comité n'est fondée que sur l'information fournie. Ainsi, il est primordial que votre demande soit aussi complète que possible et qu'elle inclut toutes les signatures appropriées 8. Les recommandations du Comité des mérites seront envoyées au président de la division pour sa considération et son approbation. 9. Le responsable du comité préparera la distribution et la présentation des mérites lors de la Conférence annuelle de la Division Atlantique Ouest. 10. Tout ajout au Guide des mérites doit obtenir l approbation du Comité exécutif de la division. Version révisée février

6 QUANT AUX MISES EN CANDIDATURE Qui peut soumettre une mise en candidature? Tous les membres en règle peuvent soumettre une mise en candidature pour les mérites décrits dans ce guide, à moins d indication contraire. Qui devrait être retenu pour fins de mise en candidature? Comme nous ne sommes pas une entreprise qui peut récompenser ses employés financièrement, il est essentiel de recourir au programme des mérites. Les mérites doivent être octroyés à tous les échelons pour reconnaître les services exemplaires rendus à l'organisation qui ont eu un effet positif sur celle-ci à l'échelle locale, divisionnaire et nationale. Qui doit approuver la mise en candidature? Le chef de patrouille et le président de zone pertinents doivent approuver toutes les mises en candidature. Sinon, le Comité des mérites les rejettera. Ces approbations doivent être indiquées sur le formulaire de mise en candidature. La seule exception à cette règle est lorsque le chef de patrouille ou le président de zone est la personne mise en candidature. Ces approbations peuvent être soumise en ligne ou envoyées par courriel. Quel genre d'information doit être inclus? Un formulaire de mise en candidature dûment rempli. Une description brève et concise des réalisations ou des aptitudes du candidat. Veuillez noter qu une soumission écrite est requise pour chaque mise en candidature. Une explication de la raison précise pour laquelle cette personne est admissible à recevoir ce mérite. Cette explication devrait traiter des critères stipulés pour ce mérite en particulier. Une explication quant à l'importance relative de la contribution du candidat par la patrouille locale ou la zone, ainsi que les bienfaits de cette contribution pour l ensemble de l'organisation. Une approbation du chef de patrouille et du président de zone (voir ci-dessus). Veuillez noter que l'évaluation du comité n'est fondée que sur l'information fournie. Ainsi, il est primordial que votre demande soit aussi complète que possible et qu'elle inclut toutes les signatures appropriées. Que devons-nous faire si nous voulons mettre plus d'une personne en candidature pour le même mérite? Il est permis de soumettre le nom de plus d une personne pour le même mérite, toutefois, vous pourriez ne nommer que le candidat que vous jugez le plus méritant. Quand remet-on les mérites? Sauf en cas exceptionnel, les mérites sont remis durant la Conférence annuelle de la Division Atlantique Ouest. Les personnes que nous nommons devraient-elles être reconnues localement en premier? Il est recommandé que le candidat ait reçu un mérite au niveau de la patrouille locale ou de la zone (s il y a lieu). Le candidat peut, cependant, être mis en candidature et recevoir un mérite de la division. Version révisée février

7 Le texte qui suit représente un exemple de soumission pour une mise en candidature. EXEMPLE DE SOUMISSION D APPUI Lorsque la zone XYZ a été fondée en 1980/81, la station de ski locale n'était même pas construite encore. Elle était encore à l'étape de planification. Même à ce moment-là, Jean/Johanne a réussi à motiver cinq autres personnes à conduire six cent kilomètres, aller-retour, pour obtenir la formation en premiers soins et pour passer les tests en ski dans une zone adjacente. Une fois la construction de la station terminée et ouverte, Jean/Johanne a effectué de la publicité et a recruté les membres de la patrouille de ski. Dans la première année, environ 25 personnes ont suivi la formation pour devenir patrouilleur. Jean/Johanne a été président(e) de la zone XYZ jusqu'en Même une fois qu'il/elle a reçu sont Mérite d appréciation national en 1985, Jean/Johanne est demeuré(e) actif(ve) au sein de la patrouille et de la zone XYZ. Après avoir servi comme président(e) de zone, il/elle a continué de servir à titre de trésorier(ère) de zone. Il/elle a aussi organisé des échanges d'équipement de ski pour la zone, a participé à la coordination des programmes de recrutement, a été responsable de l'entretien et de la réparation de l'équipement de premiers soins utilisé par la patrouille et bien d'autres services. Jean/Johanne agit comme agent de liaison auprès du conseil de la station de ski XYZ au nom de la patrouille. Il/elle entretient d'excellentes relations auprès du conseil et aide ainsi à maintenir d'excellentes relations de travail entre la patrouille et la station de ski. De plus, Jean/Johanne a assumé des tâches de recrutement et de financement demeurant ainsi très actif(ve). Il/elle assure la liaison auprès des médias locaux afin de constamment promouvoir la patrouille et d'attirer de nouveaux membres. L'adhésion au sein de la zone XYZ a accusé une hausse de 64 pour cent au cours des deux dernières années. De plus, Jean/Johanne a connu beaucoup de succès dans le financement des fournitures et de l'équipement de la patrouille. Même si Jean/Johanne est très engagé(e) dans d'autres secteurs, il/elle continue de jouer un rôle actif dans la formation au sein de la zone XYZ. Il/elle est aussi instructeur de premiers soins et formateur sur les pentes. En 1990, Jean/Johanne est devenu(e) président(e) de zone pour un deuxième mandat. Il/elle est le dernier membre fondateur de la patrouille et continue d'en être un supporter avide. Jean/Johanne participe à tous les programmes de sa zone et de sa division. Il/elle soutien aussi les programme divisionnaires et nationaux tout en promouvant l'organisation dès qu'il/elle en a l'occasion. En reconnaissance de ses contributions envers le renforcement de la PCS au sein de la zone XYZ et de la division ABC, je recommande Jean/Johanne Smith pour recevoir le Mérite du Patrouilleur canadien de ski. Version révisée février

8 QUANT AUX MÉRITES DIVISION ATLANTIQUE OUEST MEMBRE À VIE Reconnaître les contributions importantes dans l exercice de diverses fonctions pour un période d au moins dix (10) ans durant laquelle le membre a démontré un dévouement qui va au-delà des attentes normales et, ce faisant : Honorer le récipiendaire du mérite le plus prestigieux de la Division Atlantique Ouest; Démontrer la valeur que la division accorde aux individus ainsi dévoués. Sensibiliser les membres de la Division Atlantique Ouest concernant le respect et l honneur accordé à ce groupe d individus considéré comme des bâtisseurs; promouvoir l esprit de corps au sein de la division; et promouvoir la survie à long terme de la division. Tous les membres en règle ayant un minimum de dix (10) ans de service consécutifs. Veuillez consulter les directives ci-dessous pour les critères d admissibilité. VEUILLEZ NOTEZ QUE CECI N EST PAS LE MÉRITE DE SERVICE À LONG TERME. 1. La personne proposée devrait avoir reçu le plus haut mérite opérationnel décerné par sa patrouille locale ou sa zone (s il y a lieu). 2. La personne proposée devrait également avoir reçu le Mérite d appréciation de la division et le Mérite du patrouilleur de la Division Atlantique Ouest. 3. Une soumission détaillée des activités de la personne proposée doit être incluse. La documentation devrait provenir d au moins trois (3) différentes sources. 4. La personne proposée doit avoir démontré du leadership positif au sein de la division pour un certain nombre d année. 5. La contribution de cette personne devrait être du type «bâtisseur», comme par exemple, leadership ou contribution majeure qui a contribué à la croissance de la division ou qui a eu un impact positif représentent des caractéristiques d individus qui pourraient éventuellement se voir décerner ce mérite. 6. Des contributions significatives faites au niveau de la division pour une période prolongée sont souhaitables. 7. Le dévouement de la personne proposée pour contribuer à l atteinte des objectifs de la division doit être démontré. AUTRES FACTEURS Ce mérite n est pas nécessairement décerné à chaque année et il peut être décerné à plus d une personne la même année. Le nom du récipiendaire sera gravé sur une plaque où figureront les noms des récipiendaires précédents. Le récipiendaire recevra une plaque numérotée. Version révisée février

9 DIVISION ATLANTIQUE OUEST SERVICE À LONG TERME Reconnaître les réalisations d un membre qui s est impliqué de façon exceptionnelle pendant une période d au moins dix (10) ans de service consécutifs. Sensibiliser les membres de la Division Atlantique Ouest concernant l effort extraordinaire d individus et de reconnaître la valeur que représentent ces individus au sein l organisation de par leur efforts exceptionnels. Tous les membres en règle ayant un minimum de dix (10) ans de service consécutifs. La mise en candidature peut être soumise par n importe quel membre en règle. Une attention particulière devrait être accordée à : 1. Postes occupés par la personne proposée au niveau de la patrouille locale, de la zone ou de la division. 2. Mérites de la division reçus par le passé. 3. L initiative et la créativité de la personne proposée à introduire et maintenir des programmes qui contribuent à l atteinte des objectifs de l Organisation. 4. Sens du leadership. 5. L ensemble des contributions à la Division Atlantique Ouest. AUTRES FACTEURS Ce mérite n est pas nécessairement décerné à chaque année. Un membre ne peut recevoir ce prix qu une seule fois mais il peut être décerné à plusieurs personnes la même année. Le nom du récipiendaire sera gravé sur une plaque où figureront les noms des récipiendaires précédents. Le récipiendaire recevra une plaque commémorative. Version révisée février

10 MÉRITE BRIAN CONNELL AGENT DE FORMATION DE L ANNÉE Reconnaître un membre de l équipe de formation au niveau de la patrouille locale, de la zone ou de la division qui a excellé dans le domaine de la formation. Sensibiliser les membres de la Division Atlantique Ouest concernant la valeur de la formation en premiers soins et sur neige; souligner la contribution exceptionnelle de ce membre; et, démontrer l appréciation de la division envers celui-ci. Tous les membres en règle de l équipe de formation. Les mises en candidature peuvent être soumises par n importe quel membre en règle. AUTRES FACTEURS Ce mérite n est pas nécessairement décerné à chaque année. Le prix ne devrait pas être partagé. Un membre peut se voir décerner ce mérite à plus d une reprise. Le nom du récipiendaire sera gravé sur une plaque où figureront les noms des récipiendaires précédents. Le récipiendaire recevra une plaque commémorative. Version révisée février

11 MÉRITE D APPRÉCIATION DE LA DIVISION Reconnaître un membre qui a contribué bien au-delà des attentes dans l exercice de ses fonctions attribuées ou qui a entrepris et excellé dans la réalisation de projets spéciaux au nom de la division. Sensibiliser les membres de la Division Atlantique Ouest concernant l effort extraordinaire de certains membres; souligner la valeur de leur contribution à la division; et démontrer l appréciation de la division envers ces contributions. Tous les membres en règle. Les mises en candidature peuvent être soumises par n importe quel membre en règle. Une attention particulière devrait être accordée à : 1. Les efforts exceptionnels pendant une période temps au lieu d un effort ordinaire pour une longue période de temps. Il s agit du critère de base. 2. La soumission devrait souligner les bénéfices retirés par la division suite aux efforts de la personne proposée. 3. La personne proposée doit avoir fait une contribution significative à la division et ce, à n importe quel niveau, en démontrant du leadership, de l innovation et la démonstration de résultats positifs. AUTRES FACTEURS Ce mérite n est pas nécessairement décerné à chaque année. Depuis novembre 2004, un individu ne peut recevoir ce mérite qu une seule fois seulement. Le mérite peut être décerné à plusieurs personnes la même année. Le récipiendaire recevra une plaque commémorative numérotée. Version révisée février

12 MÉRITE D UN MEMBRE DE L EXÉCUTIF Reconnaître les réalisations d un membre qui durant, l exercice de ses fonctions comme membres du Comité exécutif de la division, a amélioré de façon importante les activités, les orientations et les politiques de la division. Sensibiliser les membres du Comité exécutif de la Division Atlantique Ouest concernant la valeur attribuée à l excellence de ces membres au service de la division. Tous les membres du Comité exécutif de la division. Les mises en candidature sont soumises par le président de la division avec l apport des membres du Comité exécutif. Une attention particulière devrait être accordée à : 1. La création d un niveau d activité qui a un effet motivateur positif sur les autres membres du Comité exécutif de la division. 2. L initiative et la créativité de la personne proposée à introduire et maintenir des programmes qui contribuent à l atteinte des objectifs de la division. 3. La promotion d une attitude de respect mutuel, de soutien et de coopération entre les membres du Comité exécutif de la division. 4. L exercice et la personnification du leadership. AUTRES FACTEURS Il n y a pas de limites sur le nombre de fois qu un membre peut recevoir ce mérite. Le nom du récipiendaire sera gravé sur une plaque où figureront les noms des récipiendaires précédents. Le récipiendaire recevra une plaque commémorative. Version révisée février

13 MÉRITE DU/DE LA PRÉSIDENT(E) DE LA DIVISION Reconnaître les efforts extraordinaires d une zone ou d une patrouille locale qui a connu le progrès et le développement le plus exceptionnel et qui a promu l image de la division. Sensibiliser les membres de la valeur des contributions continuelles sur une période de temps par les zones et les patrouilles locales; et, d encourager les autres zones et les patrouilles locales à faire de même. Toutes les zones et les patrouilles locales de la Division Atlantique Ouest. Les mises en candidature sont faites par le président de la Division avec l apport des membres du Comité exécutif. Les soumissions doivent démontrer le progrès de la zone ou de la patrouille locale. Une attention particulière devrait être accordée à : 1. L effet positif que la zone/patrouille locale a eu sur sa communauté ainsi que sur la division. 2. Reconnaître que la contribution de zones/patrouilles locales plus petites peut ne pas atteindre la contribution de celles de taille plus importante car elles ont plus de membres et plus de ressources financières. 3. La promptitude et la perfection administrative de la part de la zone. AUTRES FACTEURS Ce mérite n est pas nécessairement décerné à chaque année si aucune zone ou patrouille locale ne s est démarquée. Le mérite ne devrait pas être partagé entre plus d une zone ou patrouille locale. Le nom de la zone/patrouille locale sera gravé sur une plaque où figureront les noms des récipiendaires précédents. Le récipiendaire recevra une plaque commémorative. Version révisée février

14 MÉRITE COMÉMORATIF GARY CHAPMAN - CHEF DE PATROUILLE DE L ANNÉE Reconnaître les efforts extraordinaires d un chef de patrouille au sein de la division qui a accompli le plus en ce qui a trait à l amélioration ou le maintien du niveau de formation de son équipe et a démontré un haut niveau d administration. RÉSULTAT Sensibiliser les membres concernant l effort extraordinaire de certains individus; souligner leur valeur à la division; ainsi que démontrer l appréciation de la division envers la contribution de ses membres Un chef de patrouille de la Division Atlantique Ouest. Ce prix devrait être décerné par le comité exécutif de la division. L'objectif devrait souligner les réalisations faites pendant l'année en cours et non sur une période de temps. Les soumissions doivent être effectués comme d'habitude, mais envoyés directement à la présidence du comité de sélection et ensuite alors envoyés aux membres du comité. La décision finale sera prise par un vote à la majorité du comité. Une attention particulière devrait être accordée à : 1. La démonstration des qualités de leader. 2. La délégation de responsabilité et d autorité. 3. Le maintien d un bon rapport avec la gestion du centre de ski, de la zone, de la division et les patrouilleurs. 4. La démonstration d un bon exemple en ce qui a trait au comportement et au respect des normes de la patrouille. 5. Assurer que le public skieur et la gestion du centre de ski reçoivent un haut niveau de services opérationnels et la meilleure présence sur le terrain. AUTRES FACTEURS Ce mérite n est pas nécessairement décerné à chaque année. Ce mérite ne devrait pas être partagé et il peut être décerné à la même personne plus d une fois. Le nom du récipiendaire sera gravé sur une plaque où figureront les noms des récipiendaires précédents. Le récipiendaire recevra une plaque commémorative. Version révisée février

15 MÉRITE D APPRÉCIATION GÉNÉRALE Reconnaître les membres qui ont contribués au-delà des attentes dans l exercice de leurs fonctions ou les membres qui ont apportés une contribution exceptionnelle à un projet spécial. Ce mérite peut aussi être décerné à toute personne ou toute organisation à l extérieur de la division qui a rendu service à la division au-delà des attentes. Sensibiliser les membres concernant l effort extraordinaire de certains individus; souligner leur valeur à la division; ainsi que démontrer l appréciation de la division envers la contribution de ses membres. Tous les membres en règle et les non-membres. Les mises en candidature peuvent être soumises par n importe quel membre en règle. La mise en candidature doit clairement démontrer pourquoi la personne proposée devrait recevoir ce mérite. Il n y a aucune limite sur le nombre de mérites décernés à chaque année en autant que chaque mérite soit justifié. Il n y a aucune limite sur le nombre de fois qu un individu peut recevoir ce prix. Le récipiendaire reçoit un certificat numéroté. Version révisée février

16 Version révisée février

17 MÉRITE DE SAUVETAGE Reconnaître le ou les membres de la division qui ont sauvés la vie d'une autre personne et ce, peu importe les circonstances. Souligner le succès rattaché au sauvetage d une vie et de sensibiliser les membres au but ultime de la formation en premiers soins. Tous les membres en règle. Les mises en candidature doivent contenir les détails suivants : 1. Les circonstances de l accident. 2. Les actions prisent par le patrouilleur et les résultats qui en découlent. 3. Les soumissions doivent être obtenues de la part des témoins, des médecins et autre personnel médical impliqués. 4. Il serait souhaitable d obtenir une confirmation médicale du médecin traitant ou du personnel d urgence confirmant que les actions prises par le patrouilleur ont effectivement sauvé la vie de la personne. **La documentation doit être soumise par écrit. La mise en candidature ne sera pas considérée jusqu à ce que toute la documentation soit soumise. Pour faciliter l évaluation d une mise en candidature, une lettre d un professionnel de la santé ou du personnel d urgence serait souhaitable. La lettre devrait confirmer que : La vie d une personne était en danger imminent à la suite d un accident; Les actions prisent par le patrouilleur ont eu pour effet direct de sauver la vie pour une période significative suite à l accident. En l absence d une lettre provenant d un professionnel de la santé et/ou d urgence, le Comité des mérites pourrait faire parvenir la mise en candidature aux représentants du Comité médical consultatif national pour une opinion. SÉQUENCE DE LA SOUMISSION Les mises en candidature pour le Mérite de sauvetage peuvent être soumises en tout temps durant l année. Cependant, les soumissions reçues à moins de 30 jours de la Conférence annuelle de la Division Atlantique Ouest seront retenues et présentées lors de conférence de l année suivante. Le nom du récipiendaire sera gravé sur une plaque où figureront les noms des récipiendaires précédents. Le récipiendaire recevra une plaque commémorative. Ce prix peut être remis plus d une fois au même individu. Version révisée février

18 MÉRITE DE PREMIERS SOINS EXCEPTIONNELS Reconnaître un membre ou des membres qui ont donnés des premiers soins exceptionnels dans une situation où la vie d un individu était menacée et aussi celles où l individu n aurait peut-être pas survécu à la situation. Souligner les premiers soins donnés par le ou les membres lors d une situation durant laquelle la vie était en danger; et sensibiliser les membres au but ultime des premiers soins. Tous les membres en règle. Les mises en candidature sont faites par n importe quel membre en règle. La situation peut, ou ne pas, avoir eu lieu au centre de ski durant la saison de ski. Ce mérite est attribué selon les mêmes critères que celui du sauvetage. Toutefois, ce mérite s applique dans une situation où, malgré tous les efforts du ou des patrouilleurs, le patient n a pas survécu. SÉQUENCE DE LA SOUMISSION Les mises en candidature pour le Mérite de premiers soins exceptionnels peuvent être soumises en tout temps durant l année. Cependant, les soumissions reçues à moins de 30 jours de la Conférence annuelle de la Division Atlantique Ouest seront retenues et présentées lors de conférence de l année suivante. AUTRES FACTEURS: Il n y a aucune limite sur le nombre de mérites décernés. Le nom du récipiendaire sera gravé sur une plaque où figureront les noms des récipiendaires précédents. Le récipiendaire recevra une plaque commémorative. Ce mérite peut être remis plus d une fois au même individu. Version révisée février

19 MÉRITE DES RELATIONS PUBLIQUES ET DE LA SENSIBILISATION À LA SÉCURITÉ Reconnaître les efforts d un membre ou d un groupe de membres qui a, ou ont, fourni la plus grande contribution en ce qui a trait à la promotion de l image de la division. Ceci peut inclure le travail avec les médias ou le développement d un programme de sensibilisation à la sécurité qui peut être utilisé par une patrouille locale, une zone ou la division. Sensibiliser les membres à la valeur de tels programmes pour atteindre nos buts et objectifs. Tous les membres ou groupe de membres en règle. Les mises en candidature sont faites par n importe quel membre en règle. Dans le cadre de ses efforts le membre, ou le groupe de membres, a : 1. Créé des activités de relations publiques ou de sensibilisation à la sécurité qui ont eu des résultats positif sur l image de la PCS et/ou de la division. 2. Produits des preuves tangibles de leurs efforts, comme par exemple des articles de journaux, des reportages télévisés, des expositions, des lettres etc. 3. Rendu disponible à l ensemble de la division le programme, les idées, le matériel, etc., suite à la visibilité favorable. Une attention particulière devrait être accordée à : 1. L ampleur de la visibilité. 2. Les ressources des membres ou du groupe de membres. 3. Les échantillons de matériel promotionnel qui accompagne la mise en candidature. AUTRES FACTEURS Le mérite n est pas nécessairement décerné à chaque année si, selon l avis du Comité des mérites, la contribution des candidats ne rencontre pas les objectifs. Le prix ne devrait pas être partagé. Le nom du récipiendaire sera gravé sur une plaque où figureront les noms des récipiendaires précédents. Le récipiendaire recevra une plaque commémorative. Ce mérite peut être remis plus d une fois au même individu. Version révisée février

20 MÉRITE DU PATROUILLEUR DE LA DIVISION ATLANTIQUE OUEST Reconnaître les réalisations d un membre ou de plusieurs membres dont l implication est exceptionnelle, qui ont démontré leur appui à la division de par leurs actions et leur détermination à tout faire pour satisfaire les normes de la PCS. Aussi de reconnaître la performance ou contribution exceptionnelle dans n importe quel aspect de la patrouille et ce à n importe quel niveau de la division et, ce faisant, honorer le récipiendaire avec le mérite opérationnel le plus prestigieux de la division. Sensibiliser les membres au sujet d efforts exceptionnels de la part d individus; démontrer leur valeur aux yeux de la division; ainsi que démontrer l appréciation de la division envers leur contribution. Tous les membres en règle. Les mises en candidature nominations sont faites par n importe quel membre en règle. 1. Les personnes proposées pour ce mérite auront reçu au préalable le Mérite d appréciation de la division. 2. Les contributions significatives à compter de l attribution du Mérite d appréciation de la division jusqu à la mise en candidature pour le Mérite du patrouilleur de la Division Atlantique Ouest seront évaluées pour l attribution du mérite. Cette liste détaillée doit accompagner la mise en candidature. 3. Un sens du leadership, de l enthousiasme et de la créativité dans la poursuite des buts et des objectifs de la Division, un empressement à accepter des responsabilités sont tous des qualités qui contribueront à étoffer la candidature de la personne proposée. 4. La personne proposée doit avoir fait une contribution significative à la division, et ce à n importe quel niveau, démontrant du leadership et de l innovation produisant des résultats positifs. AUTRES FACTEURS Le mérite n est pas nécessairement décerné chaque année. Un individu ne peut recevoir ce mérite qu une seule fois. Le nom du récipiendaire sera gravé sur une plaque où figureront les noms des récipiendaires précédents. Le récipiendaire recevra une plaque commémorative. Version révisée février

21 MÉRITE COMMÉMORATIF LORNA JAY - RECRUE DE L ANNÉE Reconnaître un membre qui, lors de sa première année, a démontré ses compétences, a donné du temps, a livré des efforts au-delà des attentes, a accepté des responsabilités et a démontré un sens du leadership. Sensibiliser les membres au sujet d efforts exceptionnels de la part d individus; démontrer leur valeur aux yeux de la division; ainsi que démontrer l appréciation de celle-ci envers leur contribution. Tous les membres en règle lors de leur première année. Les mises en candidature sont faites par n importe quel membre en règle. Les candidatures devraient inclure les recommandations du chef de patrouille où la personne proposée est assignée. Puisque la saison des sports de glisse peut être assez courte, il se pourrait que les efforts d un individu passe inaperçu d ici à la date limite de mise en candidature. Dans ce cas-là, il serait possible que la recrue soit mise en candidature lors de sa deuxième année dans la patrouille, à la condition que cette personne n ait pas été mise en candidature la première année. AUTRES FACTEURS Le mérite ne devrait pas être partagé. Le nom du récipiendaire sera gravé sur une plaque où figureront les noms des récipiendaires précédents. Le récipiendaire recevra une plaque commémorative. Version révisée février

22 MÉRITE COMMÉMORATIF ROD TERY Ce mérite vise à souligner la contribution exceptionnelle d un membre de la Division Atlantique Ouest. Sensibiliser les membres de la division à la valeur de leur appui à la PCS et aux efforts extraordinaires déployés en son nom et au nom de la division, efforts qui contribuent à conférer à la PCS un niveau particulier de reconnaissance au sein du public général ou de la communauté sur neige. Tous les membres en règle. PROCÉDURE DE MISE EN CANDIDATURE Tout membre de la division peut proposer un candidat conformément aux règles figurant dans le Guide des mérites de la saison en cours. Les mises en candidature doivent exposer les progrès accomplis par le patrouilleur au cours des dernières années. 1. Devrait faire preuve de qualités de leadership dans la promotion de la PCS, de la Division Atlantique Ouest et de ses zones et patrouilles locales. Le récipiendaire devrait se distinguer par son sens de l engagement, sa passion, son zèle, et son enthousiasme. 2. Devrait appuyer avec enthousiasme les objectifs et les buts de la Patrouille canadienne de ski à tous les niveaux. 3. Le récipiendaire devrait faire preuve de persévérance et de constance dans l effort. 4. Devrait faire preuve d un désir profond de voir la Division Atlantique Ouest prendre de l ampleur et progresser et devrait être en mesure de contribuer à son développement. AUTRES FACTEURS Le mérite n est pas nécessairement décerné à chaque année. Il ne doit pas être partagé et ne peut être décerné qu à une seule personne sur une base annuelle. Le nom du récipiendaire sera gravé sur une plaque où figureront les noms des récipiendaires précédents. Le récipiendaire recevra une plaque commémorative. Version révisée février

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