JE SUIS OUVRIERS DE LA FILIÈRE DES PERSONNELS ET AMBULANCIERS. Elections CTE/CAP

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Valérie Gervais
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1 JE SUIS DE LA FILIÈRE DES PERSONNELS OUVRIERS ET AMBULANCIERS Elections CTE/CAP le 4 Décembre 2014

2 Lettre aux personnels ouvriers et ambulanciers Sans vous il ne peut y avoir de qualité du service public. Les contraintes budgétaires ne doivent pas être le prétexte à la disparition des métiers de la filière technique et ouvrière. Les privatisations ne font pas faire des économies!! Bien au contraire, on entend fréquemment dans les établissements en parlant des personnels ouvriers : - qu ils contribuent activement aux soins et au confort des patients, - qu ils assurent le fonctionnement des locaux, des appareils médicaux ou informatiques et de nombreux services de l hôpital, comme la restauration, l entretien des bâtiments, la maintenance de l appareillage. Il est important pour FO que les personnels techniques et ouvriers conservent et retrouvent leurs places dans l hôpital et qu ils soient mieux reconnus. Un établissement hospitalier doit pouvoir compter sur une logistique performante et disponible. FO exige une ouverture immédiate d une négociation globale sur cette filière. Les agents concernés sont en droit d attendre de la part des pouvoirs publics et plus précisément du ministère de la santé des réponses adaptées et cohérentes à leurs légitimes revendications, car ils sont des piliers de la construction cohérente de l organisation hospitalière.

FO Revendique : L augmentation générale des salaires. Une révision des grilles indiciaires de l ensemble des corps de ces filières professionnelles.

3 FO Revendique : L augmentation générale des salaires. Une révision des grilles indiciaires de l ensemble des corps de ces filières professionnelles. La création de véritables grades d encadrement avec classement en catégorie B, ou en remplacement des grades de maîtrise et de maîtrise principale en dehors du corps des techniciens hospitaliers. Le transfert de l ensemble des agents travaillant dans le secteur sanitaire ambulancier dans la filière paramédicale et en catégories B. Pour la filière sécurité incendie, mise en place d une véritable professionnalisation de ces métiers de la sécurité incendie avec un recrutement minimum sur les grades d OPQ et de maître ouvrier. La création d une nouvelle filière professionnelle sur les métiers émergents tels que : - les métiers de l organisation hospitalière - les fonctions de référents de plus en plus présents dans les établissements. Une carrière linéaire permettant l intégration des primes dans le salaire de base, avec une mesure immédiate concernant les ratios promus / promouvables d un taux plancher à 25% pour l ensemble des grades concernés. Le maintien de tous les postes N hésitez pas à prendre contact avec les représentants FO de votre établissement. Il y a toujours une réponse à vos questions et attentes.

4 Agent d entretien qualifié Au 01/02/2014 Au 01/01/2015 Ech Durée INM(*) Salaire de Base(**) INM(*) Échelle 3 Salaire de Base(**) , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,80 Agent de service mortuaire et de désinfection 1 ère Cat Ouvrier professionnel qualifié Conducteur ambulancier de 2 ème Cat Dessinateur Échelle 4 Maître ouvrier Conducteur ambulancier de 1 ère Cat Agent de maîtrise Dessinateur chef de groupe Échelle 5 Maître ouvrier principal Au 01/02/2014 Au 01/01/2015 Ech Durée INM(*) Salaire de Base(**) INM(*) Salaire de Base(**) , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,42 (*) INM : Indice Nouveau Majoré (**) Salaire de Base : INM x 4,6303 4,6303 : Valeur du point d indice au 01/07/2010 Au 01/02/2014 Au 01/01/2015 Ech Durée INM(*) Salaire de Base(**) Agent de maîtrise principal Conducteur ambulancier de hors Cat Dessinateur principal Échelle 6 Au 01/02/2014 Au 01/01/2015 Ech Durée INM(*) Salaire de Base(**) INM(*) INM(*) Salaire de Base(**) , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,77 Salaire de Base(**) , , , , , , , , , , , , , , , , , ,20

AGENT D ENTRETIEN QUALIFIÉ Ech I.N.M SALAIRE DE BASE (***) 1er 373 1 865,00 Dernier 432 2 160,00 OPQ DESSINATEUR M.O Ech I.N.M SALAIRE DE BASE (***) 1er 376 1 880,00 Dernier 457 2 285,00 MOP DESSINATEUR PRINCIPAL AGENT DE MAITRISE PRINCIPAL Ech I.

5 AGENT D ENTRETIEN QUALIFIÉ Ech I.N.M SALAIRE DE BASE (***) 1er ,00 Dernier ,00 OPQ DESSINATEUR M.O Ech I.N.M SALAIRE DE BASE (***) 1er ,00 Dernier ,00 MOP DESSINATEUR PRINCIPAL AGENT DE MAITRISE PRINCIPAL Ech I.N.M SALAIRE DE BASE (***) 1er ,00 Dernier ,00 REVENDICATIONS FO (***) le calcul du salaire de base intègre la revendication de FO d augmenter la valeur du point d INM de 8%. Il passerait de 4,6303 à 5.

6 «A Travail égal, Salaire égal» C est la filière technique et ouvrière qui sera la plus touchée par les départs en retraite. Chacun connaît le contexte actuel difficile, conséquence des réformes qu a connu le secteur hospitalier aussi bien sanitaire que médico-social. Les personnels techniques et ouvriers sont très souvent les premiers visés par la recherche d économies imposées aux établissements au nom de l équilibre budgétaire. Pourtant, ils sont un rouage essentiel au fonctionnement des établissements publics. Pour FO, leurs activités sont indissociables d une qualité optimum du service public hospitalier. Cela exige la création des emplois statutaires nécessaires et la reconnaissance des personnels. Ces agents : - exécutent des travaux d entretien et de nettoyage en appliquant les règles d hygiène hospitalière. - peuvent aussi participer au dispositif de sécurité et d incendie. - exécutent des tâches techniques exigeant une expérience professionnelle dans plusieurs domaines. - peuvent diriger l exécution de travaux impliquant des techniques ou des qualifications spécifiques. FO réaffirme qu il est indispensable de préserver le cadre juridique des établissements sanitaires et sociaux et médico-sociaux publics. FO réaffirme qu il est indispensable de préserver le statut de la fonction publique hospitalière pour ces personnels. FO revendique une juste reconnaissance des activités de ces personnels par l attribution d un nouveau déroulement de carrière et de nouvelles grilles salariales.

Une ambition pour l avenir des personnels techniques et ouvriers et ambulanciers La technicité s accroît pour l ensemble de la filière technique et ouvrière sans pour autant que la rémunération suive.

7 Une ambition pour l avenir des personnels techniques et ouvriers et ambulanciers La technicité s accroît pour l ensemble de la filière technique et ouvrière sans pour autant que la rémunération suive. Pour FO, il est donc nécessaire d ouvrir des négociations d autant que de nombreux agents sont exposés à une pénibilité importante : contact avec des déchets radioactifs, travail sur la chaîne de froid, astreintes sur place avec plusieurs établissements à gérer, travail de nuit avec des primes horaires dérisoires ou pas toujours rémunérées ainsi que la prime spécifique pour le travail du dimanche et des jours fériés. Au-delà des questions statutaires, les personnels de cette filière s alarment du démantèlement des services (activités logistiques, blanchisserie, cuisine, sécurité, atelier, nettoyage, espaces verts ) et de la baisse constante des effectifs. FO considère leurs activités indissociables d une qualité optimum du service public hospitalier. Elles doivent être mises en œuvre dans le cadre juridique des établissements et sur la base d un statut des personnels. Cela exige l arrêt des externalisations systématiques, la création des emplois statutaires nécessaires et la reconnaissance du personnel.

8 CREATION GRAPHIQUE COLIBRI - TEL CREDITS PHOTO C. LAKIERE - IMPRESSION DROUIN

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