Enquête d'insertion Master 2 - Recherche en économie internationale et développement 111 Enquête réalisée de décembre 2013 à février 2014 auprès des

Transcription

1 Enquête d'insertion Master 2 - Recherche en économie internationale et développement 111 Enquête réalisée de décembre 213 à février 214 auprès des diplômés de la promotion 21/211

2 M2 Recherche en économie internationale et développement - Promotion DIPLOMES PROFIL DES REPONDANTS 18 ont pu être contactés 18 Âge moyen des répondants ont répondu à l'enquête 11 F 7% M 3% EFFECTIF EN EMPLOI APRES : PRIMO INSERTION 3 mois 6 mois 18 mois Au 1/12/213 Durée moyenne d'accès au 1er emploi en nb de mois Les différents modes de départ de la première entreprise : (base: 4 répondants) Une démission Une rupture conventionnelle Une fin de contrat Une fin de période d'essai à votre initiative Une fin de période d'essai à l'initiative de votre employeur Un licenciement Au 1er DECEMBRE Taux d'accès à un premier emploi: 1 1% minimum maximum moyenne médiane % % 75 % % % % Eff 11 Situation professionnelle des 11 répondants En emploi 1 % 1% Taux d'insertion** **Taux calculé sur la base des diplômés insérés sur le marché (exclut les poursuites d'études et diplômés ne recherchant pas d'emploi) 1 1% Dont toujours Dont toujours dans le dans 1er emploi le 1er emploi 6 6% Les principaux moyens d'accès à l'emploi actuel En recherche d'emploi Ne recherche pas d'emploi 1 En poursuite d'études % Sur concours 3% En réponse à une offre d'emploi 3% Par vos relations et réseaux 2% A la suite d'un stage 2% LES CARACTERISTIQUES DE L'EMPLOYEUR Les secteurs Secteur privé 3 33% Secteur public 6 67% Les 5 principales activités Activités des services financiers 2 5% Recherche-développement scientifique 1 25% Activités auxiliaires de services financiers et d'assurance 1 25% Lieu de travail Taille Ile de France 6 Province DOM-TOM Etranger 4 6% % % 4% Plus de 1 salariés 5% De 25 à salariés 1% Moins de 24 salariés % 5 1 Ne sait pas 4% 4 * % à prendre avec précaution si l'effectif est inférieur à 1 2/6

3 M2 Recherche en économie internationale et développement - Promotion 211 LES CARACTERISTIQUES DE L'EMPLOI OCCUPE Le statut dans l'emploi Les 5 premières fonctions citées Cadres, Prof libérales, Fonctionnaires Acat. A 1 1% Prof. Intermédiaires, Techniciens B % Fonctionnaires cat B Employés, Ouvriers, Fonctionnaires cat. C C % Etudes Socio-Economiques 63% Conception, Recherche 13% Marketing 13% Gestion Administrative 13% Type de contrat CDD 7 7% Autres contrats 3 3% CDI/ Chef d'entreprise % Temps de travail A temps plein A temps partiel souhaité A temps partiel non souhaité 1 1% % % Salaire annuel brut CDD*** (en euros, primes et 13ème mois inclus) Moyenne = Médiane = 3 Percentiles Quartiles = = 2775(25%) - 37(75%) Moins de 26 14% De 26 à 2 2% De 3 à 34 14% De 35 à 3 43% De 4 à 44 % De 45 à 54 % De 55 à 64 % 65 et plus % *** inclut salariés hors France REGARD SUR L'EMPLOI OCCUPE Satisfaction à l'égard de : % et Nb de satisfaits L'intérêt des missions actuelles L'ambiance de travail 8% 2% 5% 5% 1% 1 1% 1 Les perspectives d'évolution dans l'entreprise actuelle 2% 7% 1% % La charge de travail 8% 2% 8% 8 L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée % 1% % Le niveau de responsabilités aujourd'hui 3% 6% 1% % Tout à fait satisfaisante Plutôt satisfaisante Plutôt pas satisfaisante Pas du tout satisfaisante * % à prendre avec précaution si l'effectif est inférieur à 1 3/6

4 M2 Recherche en économie internationale et développement - Promotion 211 REGARD SUR L'EMPLOI OCCUPE Correspondance rémunération actuelle / rénumération anticipée lors du choix de la formation au dessus de 2 2% conforme à 6 6% en dessous de 2 2% Les principales raisons du choix de l'emploi actuel L'autonomie accordée 4 2% L'adéquation de l'emploi avec la formation 3 15% Le secteur d'activité de l'entreprise 2 1% La notoriété de l'entreprise 2 1% La dimension internationale 2 1% Les efforts consentis pour occuper le poste actuel Oui Avez-vous dû déménager? Avez-vous dû accepter un contrat autre qu'un CDI? Avez-vous dû accepter un emploi qui ne correspondait pas au contenu pédagogique de votre formation? Avez-vous dû accepter un salaire inférieur à ce que vous souhaitiez? % % 1% 3% ADEQUATION EMPLOI/ FORMATION Votre emploi actuel correspond-il au contenu de votre formation? Oui 8 Non 2 2% 8% Dont 3 ancien(s) diplômé(s) estiment que l'emploi correspond tout à fait au contenu de la formation ADEQUATION NIVEAU DE L'EMPLOI / NIVEAU DE DIPLÔME Le niveau de votre emploi actuel correspond-il au niveau de votre diplôme? Oui 8 Non 2 2% 8% Dont 4 ancien(s) diplômé(s) estiment que le contenu de la formation correspond tout à faitau niveau du diplôme OPINION SUR LA FORMATION Confiance dans les débouchés à l'issue de la formation Oui 1 Non 1 % 1% Dont 1 ancien(s) diplômé(s) tout à fait confiants dans les débouchés à l'issue de la formation * % à prendre avec précaution si l'effectif est inférieur à 1 4/6

5 M2 Recherche en économie internationale et développement - Promotion 211 LISTE DES EMPLOYEURS (ordre alphabétique) Nom de l'entreprise ou administration actuelle (tel qu'exprimé par le répondant) : Banque De France Banque Mondiale Bnp Paribas Asset Management Commissariat Général À La Stratégie Et La Prospective Direction Générale Du Trésor Instituto De Seguridad Y Servicios Sociales De Los Trabajadores Del Estado- Issste. Fonction Publique Fédéral - Mexique Ministère De L'Éducation Lycée Maurice Utrillo Stains 3 Université Paris-Dauphine World Bank / Ipa 5/6

6 M2 Recherche en économie internationale et développement - Promotion 211 Les postes occupés au 1er décembre 213 Intitulé du poste (tel qu'exprimé par le répondant) : Attaché Économique, Ambassade De France Chargé De Mission Chargé De Mission Au Département Des Questions Sociales Conseiller Du Directeur Des Finanzas De L Issste (Sécurité Sociale Mexicaine Pour Les Fonctionnaires) Sur Les Problèmes De Santé Publique Et Gestion Administrative Des Établissements De Santé Consultant Coordinatrice De L'Evaluation D'Impact Doctorant Contractuel Doctorante Contractuelle Professeur Agrégée De Ses Rédacteur Financier Cadre (Équipe Marketing) 6/6