GIAC, un mécanisme au service de l'entreprise

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1 LUNDI 18 JUIN 2012 SUPPLÉMENT DU MATIN N Le journal des carrières et des compétences Directeur de la publication : Mohamed Jouahri 825 annonces d emploi Pour toutes vos annonces et publicités, contacter le à 06 STRATÉGIE RH GIAC, un mécanisme au service de l'entreprise Baptisé Groupement interprofessionnel d aide en Conseil (GIAC), ce dispositif, mis en place par les pouvoirs publics, de concert avec les partenaires sociaux, s inscrit dans le cadre de l action d accompagnement de l entreprise marocaine vers plus de progrès. P.4 et 6 COMMUNICATION «La communication événementielle, un moyen de fidélisation et de rapprochement des salariés» P.16 Ayoub Abdeslam directeur Marketing Epitaphe Sommaire Actualités Les nominations de la semaine P.2 Accord de partenariat entre Atlantic Free Zone Investment et l Anapec P.2 Formation ESITH : un MBA pour développer le brand management P.7

2 Le journal des carrières et des compétences LE MATIN EMPLOI LUNDI 18 JUIN ACTUALITÉS Recrutement Accord de partenariat entre Atlantic Free Zone Investment et l Anapec Le directeur général de l Anapec, Hafid Kamal et Abdelatif Hadj Hamou, président d Atlantic Free Zone Investment ont signé mercredi 13 juin 2012, une convention de partenariat pour la création d un guichet unique dédié à l emploi au niveau de la plateforme industrielle intégrée de Kénitra (P21). L Anapec s engage ainsi à accompagner les entreprises de la P21 pour mieux répondre aux besoins en ressources humaines, à tenir informer Atlantic Free Zone des dispositions au présent ou à l avenir, pour encourager le recrutement et à mettre en place un dispositif de formation pour l emploi (formation à la carte). Pour mieux gérer ce partenariat, l Anapec procédera à la mise en place d un guichet unique au sein de la zone industrielle et l Atlantic Free Zone, pour sa part, devra informer l agence de tout nouvel investissement créateur d emploi. Sécurité sociale La MGPAP adhère à l AISS La mutuelle générale du personnel des administrations publiques (MGPAP) a annoncé, cette semaine, son adhésion à l'association internationale de la sécurité sociale (AISS), suite à une séance de travail entre les responsables de ces deux organismes au siège de l'aiss à Genève. L'adhésion à l'aiss permettra à la MGPAP de bénéficier de stages de formation organisés par cette dernière au profit de ses membres, ainsi que la participation aux rencontres internationales et l'échange d'expertises entre les membres de l'association. Lors de cette réunion, le président du Conseil d'administration de la MGPAP, Abdelmoula Abdelmoumni, a présenté au secrétaire général de l'aiss un aperçu général sur le système de la couverture médicale au Maroc, ainsi que sur l'expérience de la MGPAP dans le secteur de la mutualité, indique un communiqué de la Mutuelle générale. Emploi La Banque mondiale soutient les réformes engagées dans le domaine Ceux qui ont bougé Youssef Alaoui nommé à la tête de la FISA Le président de Cicalim Youssef Alaoui, vient d être élu président de la Fédération interprofessionnelle du secteur avicole. Titulaire d un Master spécialisé (M.S.) obtenu à l Ecole Supérieure de commerce de Paris (ESCP) et diplômé de l Ecole Supérieure de Commerce de Nantes (Audencia), Alaoui a rejoint la Banque commerciale du Maroc en 1989 pour devenir responsable du département des crédits d investissement et de l ingénierie financière en 1993, date à laquelle il crée une PME dans le secteur du rechapage des pneumatiques avant de reprendre Cicalim, entreprise de fabrication d aliment de bétail et de volaille. Adil Lamnini, nouveau Directeur Général Maroc chez Cristian Lay La Banque mondiale a lancé un nouveau projet au Maroc, qui contribuera à favoriser l emploi en alignant les compétences professionnelles et les systèmes d enseignement supérieur sur les besoins du marché du travail. Pour ce faire, le Conseil des Administrateurs de la Banque mondiale vient d approuver un premier Prêt de Politique de Développement (Development Policy Loan - DPL) pour les compétences et l emploi, de 100 millions de dollars. Ce DPL pour les compétences et l emploi appuiera la mise en œuvre par le gouvernement marocain du programme d amélioration des compétences, de la productivité et de la qualité de l emploi et aura pour vocation l amélioration du marché de l emploi en augmentant l efficacité des services d intermédiation et des programmes d intervention directe, ainsi que le système d information sur le marché du travail. «Ce prêt aidera les étudiants du cycle supérieur et de la formation professionnelle à acquérir les compétences recherchées par le marché de l emploi» a déclaré Nadine Poupart, Economiste senior auprès de la Banque, ajoutant que «le projet vise également à promouvoir des programmes d emploi efficaces ainsi que l insertion d un nombre important de personnes travaillant dans le secteur informel et percevant de bas salaires, dans un secteur professionnel réglementé». Adil Lamnini vient d être nommé Directeur Général Maroc de la multinationale e s p a g n o l e Cristian Lay. Lamrini a travaillé pendant près de 8 ans, pour le groupe suédois Securitas, d abord en Belgique en tant que Sales Manager puis en tant que Directeur du développement pour la filiale marocaine. Hakim Abdelmoumen, nouveau président de l AMICA Directeur Général et de la publication: Mohamed Jouahri Directeur délégué: Kamal El Alami Responsable Le Matin emploi : Nadia Dref Journaliste : Hafsa Sakhi Responsable Métiers RH : Nabil Gharib Equipe Cellule projet : Souad Badri, Loubna Darrazi, Najat Mouhssine, Miryam El Basri, Yasmina Tazi, Selma Alami Laaroussi Responsable artistique : Mourad Chamseddine Maquette : Saïd Oukasse Le Matin emploi : Tél. : Fax : Mail: n.dref@ lematin.press.ma Cellule projet: Tél : Fax : Mail : rh-news@lematin.press.ma L Association Marocaine pour l Industrie et le Commerce de l Automobile (AMICA) vient d élire un nouveau président pour un mandat de 3 ans renouvelable. Il s agit de Hakim Abdelmoumen qui succède ainsi à Larbi Belarbi. Abdelmoumen est administrateur directeur général de Socafix, spécialiste en fabrication de présentoirs et des accessoires de fixation, et en transformation du fil de fer. Il est également administrateur du Groupe Induv-Somaver Maroc.

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4 LE MATIN EMPLOI LUNDI 18 JUIN STRATÉGIE RH GIAC, un mécanisme au service de l'entreprise Le besoin de la mise à niveau des compétences au sein des entreprises s accentue de jour en jour, notamment au niveau des PME/PMI. De même que la compétitivité des structures managériales, ouvertes à l International, passe nécessairement par un facteur essentiel qui réside dans la revalorisation des ressources humaines. Conscients de cette réalité, les pouvoirs publics, de concert avec les partenaires sociaux, ont mis en place des mécanismes visant à promouvoir la formation, à savoir les groupements interprofessionnels d aide en conseil (GIACs) et les Contrats spéciaux de formation (CSF). Généralement, le Groupement interprofessionnel d aide en conseil «GIAC» est une association à but non lucratif créée conformément au dahir n du 3 joumada I 1378 (15 novembre 1958) réglementant le droit d association, et ayant adopté les statuts types annexés au manuel de procédures des GIAC et qui décrivent, notamment son fonctionnement ainsi que les attributions et les responsabilités des organes le constituant ( voir encadrés). Neuf associations (GIAC) ont été créées jusqu à présent dans les principaux secteurs : IMMEE, textile/cuir, technologies, hôtellerie/tourisme, pêche maritime, BTP, agro-alimentaire, et tertiaire. Le mécanisme «GIAC» vise l émergence de la demande des entreprises en formation continue, l identification et l expression de leurs besoins en compétences, en leur apportant une assistance technique et financière. Ainsi, des conventions ont été conclues entre le GIAC et l Office de la Formation professionnelle et de la Promotion du Travail (OFPPT), conformément aux dispositions de l article 7 bis du Décret n du 29 Rabii II 1394 (22 mai 1974) portant création de la taxe de formation professionnelle (TFP), fixant le taux et les conditions de recouvrement de ladite taxe et déterminant les conditions relatives à la conclusion des contrats pour le bon accomplissement des programmes spéciaux de formation professionnelle tel qu il a été modifié et complété. Le point avec Mustapha Mabkhout, Directeur du GIAC Agroalimentaire et Mohamed Tarek Chahid, Directeur du GIAC1 (IMME). Critères d éligibilité : Sont éligibles à l assistance financière du GIAC, -les entreprises" adhérentes à un GIAC ; -assujetties à la Taxe de la Formation Professionnelle ; -présentant une attestation de la CNSS justifiant qu elles sont en situation régulière au titre de cette taxe ; -opérant dans les secteurs d activité couverts par les associations et fédérations professionnelles membres de droit du GIAC concerné. - les branches professionnelles membres des GIAC. Procédure de demande de financement Entretien avec Mustapha Mabkhout, Directeur du GIAC Agroalimentaire Mustapha Mabkhout Directeur du GIAC Agroalimentaire Le Matin Emploi : Qu est-ce que le GIAC Agroalimentaire et à qui s adresse ce mécanisme? Mustapha Mabkhout: Le GIAC agroalimentaire est une association à but non lucratif, qui a été créée par 8 associations professionnelles le 26/06/2002, pour accompagner les industriels du secteur agroalimentaire dans leurs projets de développement en les aidant à définir leurs propres stratégies, les moyens opérationnels et les besoins en compétences nécessaires pour la mise en œuvre de cette stratégie. Il a aussi pour objet, la promotion de la formation en cours d emploi auprès des entreprises du secteur. Le GIAC agroalimentaire comprend, aujourd hui, 11 associations et fédérations du secteur agroalimentaire comme membres de droit et 214 entreprises comme membres adhérents. Seules les entreprises relevant du secteur agroalimentaire et qui sont assujetties à la TFP (Taxe de Formation professionnelle) peuvent devenir membre du GIAC AGRO. Quelle est la procédure à entreprendre pour une demande de financement? Les entreprises adhérentes peuvent bénéficier d une subvention plafonnée à DH pour la réalisation d une étude d ingénierie de formation (IF) ou de diagnostic stratégique DS. Cette subvention peut atteindre 70% du coût de l étude DS et jusqu à 80% pour l étude IF. Pour cela l entreprise doit présenter au GIAC, une demande de financement sur la base d une proposition d un cabinet-conseil. Le Conseil Consultatif des Engagements (CCE) (Conseil d administration du GIAC) examine la recevabilité de la demande et décide du montant de la subvention. L entreprise signe alors un contrat avec le GIAC et démarre l étude. Le rapport de l étude doit être approuvé par le CCE avant que l entreprise présente sa demande de remboursement. L entreprise est remboursée dans un délai maximum d un mois si les fonds sont disponibles. { La convention actuelle a permis de financer 187 études, dont 36 DS (diagnostics stratégiques) jusqu à fin décembre 2011 pour un montant de ,00 DH } A votre avis, quelle est la valeur ajoutée du GIAC agroalimentaire pour les entreprises opérant dans ce secteur? Le GIAC AGRO a pour vision de rendre la formation en cours d emploi (FCE) un axe principal du développement des entreprises agroalimentaires marocaines, et rendre le GIAC un acteur majeur de la FCE au sein du secteur agroalimentaire. A cet effet il : - Sensibilise les entreprises à la fois sur la nécessité de disposer d un plan de développement stratégique pour faire face à l évolution de leur environnement interne et externe, et sur le rôle de la FCE dans le développement des compétences de leurs ressources humaines, - Subventionne la réalisation des études de diagnostic stratégique et des ingénieries de formation - Contribue au développement de la qualité des formations prodiguées par les cabinets de formation - Améliore la notoriété du GIAC par l implication dans la politique de formation du secteur agroalimentaire - Assure des services de qualité reconnus par les membres et les partenaires. Quel est le rôle de l OFPPT dans ce genre de mécanisme? L OFPPT est lié au GIAC par un contrat qui fixe les budgets accordés au GIAC pour le financement des études, la réalisation des actions de sensibilisation et le fonctionnement du GIAC. D autre part, l OFPPT subventionne les plans de formation issus des ingénieries de formation approuvées par le GIAC et ce à hauteur de 70%. Quelles sont vos réalisations en 2011? La première convention, entre le GIAC et l OFPPT a permis de financer 52 études sur la période pour un montant de DH. La convention actuelle a permis de financer 187 études, dont 36 DS (diagnostics stratégiques) jusqu à fin décembre 2011 pour un montant de ,00 DH. Le GIAC a également approuvé 457 rapports d étude durant cette période. Quelles sont, à votre avis, les lacunes rencontrées et comment vous faites pour les corriger? Les problèmes que nous rencontrons sont dus principalement à la lenteur de la procédure CSF pour le traitement des dossiers ainsi que les retards de remboursement (il faut attendre minimum 3 ans pour se faire rembourser). Ce qui décourage nos membres à faire appel à nos services. D autre part, beaucoup d entreprises changent de responsable de formation, ce qui ne leur permet pas de développer une expertise dans la gestion de la formation, mais avec beaucoup de travail de sensibilisation à travers l organisation de séminaires ou par des contacts directs, on arrive à drainer une trentaine de nouveaux membres par an et à redonner confiance aux anciens ce qui nous permet de se maintenir. Préparation de la demande de financement : - Assistance par le Directeur du GIAC dans le choix du prestataire de service et la préparation du dossier de demande de financement ; - Formulation par le prestataire de service choisi de la proposition d intervention et de son offre chiffré Instruction des dossiers de demande de financement : - Vérification de l éligibilité et la conformité de la demande par le Directeur du GIAC - Instruction du dossier et recevabilité par le comité consultatif des engagements (CCE) Réalisation de l action de conseil par l entreprise : - Intervention du prestataire du service ; - Production du Rapport final de l étude et des justificatifs de paiement ; - Dépôt du dossier de remboursement par l entreprise ; - Vérification du dossier par la cellule d assistance ; - Accord de remboursement par le CCE ; - Information de l entreprise par le Directeur du GIAC et envoi du chèque de remboursement. Suite page 6

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6 LE MATIN EMPLOI LUNDI 18 JUIN STRATÉGIE RH Entretien avec Mohamed Tarek Chahid, Directeur du GIAC1 Mohamed Tarek CHAHID Directeur du GIAC1 (IMME) Matin emploi : Qu est-ce que le GIAC1? Et comment ce mécanisme fonctionnet-il? Tarek CHAHID : La création du GIAC 1 remonte au 25 octobre 1995 correspondant à la tenue de l assemblée générale constitutive, cependant le démarrage effectif n a eu lieu qu avec la mise en place d une structure permanente en mai La couverture sectorielle du GIAC1 a été étendue du secteur des IMMEE vers d autres PME/PMI opérant dans d autres secteurs d activité et ayant les mêmes analogies, on note ici l adhésion de : - La Fédération des Industries mécaniques, métallurgiques, électriques et électroniques (FIMMEE) L Association marocaine pour l Industrie et le Commerce d Automobile (AMICA) - L Association marocaine des Gestionnaires d Énergie & de l Environnement (AMGEE) - L Association marocaine des Industries pharmaceutiques (AMIP) - La Fédération de la Chimie et Parachimie (FCP) - L Association Professionnelle marocaine des Imprimeurs (APMI) - L Association marocaine de la Plasturgie (AMP) Le GIAC 1 à l instar des autres GIACs, est une association professionnelle composée de deux catégories d adhérents, la première catégorie est celle des Fédérations professionnelles fondatrices du GIAC 1 et la deuxième catégorie est celle des entreprises adhérentes. Le GIAC 1 se compose d une structure permanente composée d un directeur et d une cellule d assistance d une part, et d une autre part d un président élu par ses pairs professionnels ainsi qu un Comité consultatif composé par des responsables d entreprises adhérentes. Les demandes de financement et de remboursement des entreprises sont traitées par ledit Comité. Quel est votre rôle pour accroître ou consolider l'effort de formation en cours d emploi? Le GIAC 1 a pour objectif principal la promotion de la formation professionnelle continue auprès de ses adhérents en mettant en œuvre les actions suivantes : - Sensibiliser les entreprises à l importance de la formation en tant que facteur déterminant de leur compétitivité - Rechercher le financement d activités de conseil orientées vers la définition de la stratégie de l entreprise et l identification des besoins en compétences - Apporter l aide technique nécessaire aux entreprises pour l élaboration de leurs demandes de financement. Pendant les six premières années d existence, le GIAC 1 a remboursé un montant de 5,8 millions de dirhams au profit des PME/PMI pour le financement des études stratégiques, l origine de ces fonds provenait du Ministère de l Emploi et de la Formation professionnelle. À partir de l année 2003, le GIAC 1 a conclu une convention de financement à partir de la TFP avec l OFPPT, où pour la première fois une prise en charge des ingénieries de formation est financé par le GIAC 1, afin d assurer la cohérence entre la stratégie décidée et le plan de formation prescrit. Quelles sont les mesures anticrise entreprises au volet formation pour faire face à l impact de la crise mondiale? Pour faire face à l impact de la crise économique mondiale sur l économie nationale, notamment pour les secteurs exportateurs, le gouvernement, dans le cadre de conventions avec le secteur privé, a mis en place des { Quant à nos réalisations dans le plan de soutien des équipementiers automobiles, nous avons financé ce plan avec un budget de 45 millions de DH } mesures de soutien au profit des entreprises exportatrices relevant des secteurs du Textile, du Cuir, des Équipements automobiles et de l Électronique, dont une mesure formation visant le maintien des emplois et des compétences et permettant de préserver le positionnement des entreprises à l international. Afin d assurer une grande efficacité et réactivité de la Mesure Formation, les Associations Professionnelles des 4 secteurs concernés ont opté pour le mécanisme des Groupements interprofessionnels d Aide au Conseil (GIAC) pour la mise en œuvre de ladite Mesure. Les objectifs de la mesure formation se présentent comme suit : - Pour les entreprises : préserver l outil de production tout en les préparant à un repositionnement stratégique à la sortie de crise ; - Pour les salariés opérateurs et agents de maîtrise : améliorer leur employabilité, leur polyvalence et leur performance ; - Pour les salariés-cadres du secteur des Équipements automobiles et de l Électronique : renforcer les compétences liées au management industriel et à la gestion de projets. Quelles étaient les missions du GIAC 1 lors de la Mesure Formation au profit des équipementiers automobile lors de la crise mondiale? Les principales missions du GIAC 1 se résumaient aux points suivants :-Appuyer les entreprises éligibles dans la préparation, la gestion et le suivi des dossiers d action de formation finançables, examiner les demandes de financement de la formation présentées par les entreprises éligibles, notamment au regard des objectifs de la mesure formation et Procéder au paiement des actions de formation réalisées au titre de cette convention. Comment les équipementiers automobiles projettentils l avenir de la Formation Continue après la mesure formation? À l unanimité, les entreprises ont souhaité la reconduite de cette mesure ou si cela n était pas possible, l alignement du système des CSF sur cette mesure et sa gestion par le GIAC, tout en se déclarant prêtes et disposées à apporter une contribution financière pour la réalisation des actions. Elles souhaitent aussi pour l avenir qu il y ait plus de souplesse dans le choix des participants et dans la proportion des bénéficiaires, sachant qu en fonction de la situation de chaque entreprise et de ses propres projets et contraintes, elle peut, pour une année donnée privilégier une catégorie par rapport à une autre, ou privilégier certains thèmes par rapport à d autres. Enfin, toutes les entreprises ont insisté sur le renforcement du rôle du GIAC pour qu il puisse efficacement les accompagner dans la mise en œuvre de cette mesure ou toute autre mesure que les pouvoirs publics mettraient en place pour les appuyer en matière de développement de leurs ressources humaines. Pourriez-vous nous dresser le bilan de vos réalisations ? Concernant nos résultats dans le cadre du fonctionnement normal, c'est-à-dire, dans le cadre des Contrats Spéciaux de Formation, nous avons dressé le bilan suivant : Au cours de l année 2010, un total de 212 dossiers d entreprises ont été traités, dont 115 financés et remboursés, soit un montant engagé de ,00. Pour l année 2011, les dossiers d entreprises traités sont estimés à 184, dont 95 financés et remboursés, soit un montant engagé de ,00. Quant à nos réalisations dans le plan de soutien des équipementiers automobiles, nous avons financé ce plan avec un budget de 45 millions de DH, et nous avons financé la formation de plus de employés de ces entreprises. Dossier realisé par Najat Mouhssine BILAN DE RÉALISATIONS GIAC VS 2011

7 ESITH LE MATIN EMPLOI LUNDI 18 JUIN 2012 FORMATION 7 Un MBA pour développer le brand management La formation a pour objectif de permettre aux cadres et professionnels d'apprendre, de créer et de protéger les marques. L École supérieure des industries du textile et habillement (ESITH) lancera, le 14 septembre prochain, le premier MBA «Management et création des marques» (MBA- MCM). C est ce qui a été annoncé lors de la conférence qui a été organisée récemment par l établissement à Casablanca. «Devant l émergence des marques marocaines ces dernières années et afin de répondre à cette attente forte, l ESITH a décidé de soutenir cette dynamique par un accompagnement de qualité des professionnels chargés de créer et de manager des marques en lançant le premier MBA au Maroc spécialisé dans la création et le management de la marque. Cette dernière, étant un facteur de compétitivité et de développement, concerne l ensemble des secteurs industriels et de services», a déclaré Mohamed Lahlou, président du directoire de l établissement. Cette formation propose d accompagner, durant 18 mois, des cadres et dirigeants d entreprises marocains grâce à l apport d experts nationaux et internationaux dans les différentes étapes de ce programme. «Le nombre des marques au Maroc reste encore assez limité en comparaison avec des pays européens et asiatiques malgré une bonne volonté de la part de l État de pousser les entreprises marocaines à créer leurs propres marques. Donc, on s est dit qu il faut donner aux cadres, qui ont le même objectif, des outils managériaux et marketing pour qu ils puissent mener à bien leurs projets», a ajouté, de son côté, Fatna Hassani, responsable et coordinatrice du MBA-MCM, qui a insisté : «Ce MBA permettra aux cadres et professionnels du secteur d apprendre, de créer et de protéger les marques dans un contexte de globalisation et de concurrence accrue». Cette formation, dont le prix a été fixé à DH, a été établie selon un programme modulaire construit autour de quatre pôles de formations : le pôle Transversal ; le pôle Marketing ; le pôle Branding et enfin le pôle International expérience et projet de mise en situation. «Une cellule pédagogique mixte qui englobe des intervenants marocains et internationaux a été choisie pour assurer les cours magistraux, mais également les débats, les tables rondes, les études de cas et les simulations», a expliqué Mme Hassani. Selon la responsable, toujours, seront admis au MBA les titulaires de diplômes de second cycle ou équivalent assorti d au moins trois années d expérience professionnelle, ayant aussi de bonnes connaissances en anglais, ainsi que des aptitudes personnelles distinctives. «Nous ciblons les cadres professionnels opérant dans différents secteurs d activité, porteurs de projet de carrière et désireux d aiguiser leurs profils en vue d une spécialisation en management de la marque», soulignet-elle. Hafsa Sakhi ONDA Un plan de formation ambitieux L'Office national des aéroports (ONDA) mise sur la formation et la formation continue pour assurer la performance des métiers aéronautiques et maintenir l'excellence de ses équipes. Le directeur général, Dalil Guendouz, a rappelé le plan stratégique de l ONDA en matière de formation, qui consiste à multiplier par cinq, en 5 ans, les dépenses liées à la formation et à la formation continue pour l'ensemble de son personnel, vu son importance stratégique dans l'amélioration du niveau de leur performance et de leur rendement. Ainsi, l'office a «engagé un programme de mise à niveau et d'extension de ses capacités et de ses infrastructures pour être capable de répondre aux meilleurs standards de qualité à l'échelon international». Le patron de l'onda a rappelé, également, le rôle de l'académie internationale Mohammed VI de l'aviation civile (AIAC) qui s'assigne pour mission la formation des ingénieurs en aéronautique, des électroniciens de l'aviation civile et des contrôleurs aériens.

8 Crown Agents USA, filiale de Crown Agents, recherche dans l immédiat un(e) spécialiste de la passation de marchés pour un projet financé par la Millenium Challenge Corporation (MCC) au Maroc. Profil requis : Titulaire d un diplôme supérieur (bac+5) dans un domaine pertinent : Administration publique, Droit commercial, Ingénieur, ou équivalent ; Expérience professionnelle pertinente de 5ans au minimum de préférence Banque mondiale, MCC ou autres bailleurs ; Bonne capacité de communication et de rédaction en langue française. Envoyez par courrier électronique un CV détaillé avec références et attestations des emplois précédents à l attention de Monsieur Didier SLACHMUYLDERS, Chef de Projet Crown Agents Courriel : CAMagreb@live.fr (33775/12) CABINET DAMI & ASSOCIES Sarl 169, Bd de la Résistance - Casablanca Recherche pour une Multinationale basée à Casablanca UN RESPONSABLE COMPTABLE ET FINANCIER : Ayant 5 ans d expérience minimum de préférence dans le domaine du transport international aérien Age entre 30 et 37 ans Diplôme : ISCAE ENCG ou équivalent Ayant de solides capacités d organisation de rigueur, alliées à un sens d analyse et de synthèse Salaires et avantages sociaux motivants Merci d adresser votre candidature par mail uniquement à : expert_invest1@yahoo.fr ou appeler le numéro : Société dans le domaine du Laboratoire Recrute : Des Laborantins Expérimentés Bac + 4 minimum Bonne élocution Maîtrise de l outil informatique Offrons bonne situation et carrière évolutive Ecrire : recrut_eur@gmail.com (C-33811/12) Confidentialité garantie (C-33120/12) Pour toutes vos ANNONCES et PUBLICITÉS, veuillez contacter le : à 06

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10 10 EMPLOI LE MATIN EMPLOI LUNDI 18 JUIN 2012 LES OFFRES Société basée à Casablanca Recherche COMPTABLES Ayant une Formation (BAC+2) de Base en Comptabilité avec 2 à 3 ans d Expérience en Comptabilité (passation d écritures, lettrages des comptes, diverses déclarations TVA et CNSS, connaissance de Sage ou de SAP). 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11 LE MATIN EMPLOI LUNDI 18 JUIN 2012 EMPLOI 11 LES OFFRES cuisinière H ou F. Voyage Tanger doit aider menage. Mensuel 1500 Dh tél: ( ) Ecole prim recrute maitres(sse) Ara. Fra. Math. 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CV+Photo mbougrine800@gmail.com ( ) IMPORTANTE SOCIÉTÉ INDUSTRIELLE À CASABLANCA Leader dans son secteur Recherche pour son Département Maintenance INGÉNIEURS EN GÉNIE ELECTRIQUE TECHNICIENS EN ELECTRICITÉ ayant Bac Electrotechnique (B.T.S, I.S.T.A, E.S.T, DUT) Expérience 3 ans et plus A envoyer les candidatures (Lettre de motivation + Photo +CV+Prétentions salariales) à l adresse barhoum.kacem@gmail.com Ste Secrètaire Comptable Exp 3ans Habitant Sidi maàrouf et region env.cv sekprom@gmail.com ) Cabinet Parcours & Métiers Organise des Formations à 100% pratiques dans les métiers suivantes:comptle confirmé, Chef Comptable,DAF,Auditeur Interne T / contact@parcoursetmetiers.ma ( ) Ch Electriciens Exp Bobineur CV F: T ( ) Sté Lic Sci Math Pys pr Stge Pré-emb Env CV: labo.ocit@gmail.com ( ) Restaurant cherche Caissier (re) Serveur(se) T ( ) (C-33782/12/O) STE Espagnole, cher secrétaire de Direction parlant espagnol. Disponibilité pr voyager envoyer CV+Photo récente à: promocion2535@yahoo.es ( ) Ecole Maternelle Primaire Cher Enseigantes Langue: Français, Arabe. Educatrice Langue: Français Tél: ( ) Groupe Scolaire Recrute des Enseignant(es) de mathématique & d arabe Exp exigée T: ( ) Usine Confection Recherche *Déclarante de la douane Export/Import Tél: Fax: ( ) IMPORTANTE SOCIETE DE PROMOTION IMMOBILIERE COMPTABLE Exp exigée Envoyer CV Fax : somareinv@gmail.com (C-33789/12/O) STÉ D ESPACE VERT À RABAT AIDE- COMPTABLE Envoyez CV au : espacevert1@ gmail.com (C-33484/12/O) GÉRANTE DANS HÔTELLERIE RIAD À FÈS cherche UNE GÉRANTE (féminin), diplômée et ayant de l expérience de gestion, maîtrisant le français et l anglais Age minimum 29 ans Envoyer CV/ photo à r.woodlocke@hotmail.com (C-33759/12/O) LES DEMANDES JF 31 ans Ing Qualité Hygiène Sécurité & Environnement 6 ans Exp Indus (Agro, Divers) Ch. Pst de Resp E/se Structurée (C-32344/12/D) RESPONSABLE FINANCIER Ex Resp Contrôle de Gest JH 32a Master Audit-Ingénierie Financière 8a Exp Etudie Tte Proposit Tél : emploi.2012@ hotmail.fr (C-32472/12/D) JF 27 ans Lic Eco et Gest + Format. Comptabilité et Gestion (ISCAE) Exp + 4 ans Ch. Pst St ds une Sté Structurée (C-32347/12/D) JH 36 ans EXPERT COMPTA MEMO Exp 4 ans Bq 5 ans Cabinet Actuellement DAF PME Ch. Poste DAF/Chef Compta Multinat ou Manager Cabinet Compta Tél : (C /12/D) PROJETEUR DESSINATEUR INDUS MÉCANIQ Concept outils Embouti. Découpe Pliage Maîtrise DAO CAO Autocad Catia V5 Exp 15 ans Tél: (C-32367/12/D) JH 36 ans Bac+4 (Génie Méca) D.U.T Génie Méca Manager Maint Industr Exp 10 ans (Agro, Brasserie, Aéro, Semi Conducteur Qualité/Sous-Traitant Analyse Vibratoire GSM: (C-32667/12/D) JF MASTER MANAG RESP RECRUT FORMAT DIR CALL CENTER MANAG D EQUIPE B Exp Enseignante Techq Vente Com Ecole Prof/Sup Ch. pl stable El Jadida Casa Tél : (C /12/D) JH 38 ans ING EMI + MBA ENPC 14 ans d Exp Supply Chain MGT Opération MGT Project MGT Poste de Direction (C-31930/12/D) COMPTABLE (H) Master + Licence Plus 10 ans Exp (Fid, Sté, Mult) Log : Saage, Ciel, Compt Cher Pst St (C-32287/12/D) JH 43 ans DIRECTEUR Logistiq & Achats Bac+4 : Lic Eco Appliquée Opt : Mangt d Organisat Bac Compt Exp 14 ans ds l Industrie la Distribution le Service Tél : (C-30659/12/D) JH 26 ans MASTER EN AUDIT ET INGÉNIERIE FINANCIÈRE + Maîtrise Option Banque,Finance et Assurance 2 ans Exp Poste Stable et Evolutif Tél : msr_driss@hotmail.fr (C-29708/12/D) JH 36 A BAC +4 GESTION & MANAGEMENT 10 A EXP POLY RESPONSABLE FACTURATION & RECOUVREMENT, RESP COMMERCIAL (C-32543/12/D) JH 37 ans ING D ETAT EN MICRO- TECHNOLOGIE (Allemagne) Exp 5 ans Int/Nat en Maint Electro/Fab un Poste Stable GSM: (C-32425/12/D)

12 12 EMPLOI LE MATIN EMPLOI LUNDI 18 JUIN 2012 LES DEMANDES JF Bac + 5 DIPLÔME ENCG Audit et Contrôle de Gestion Etudie toute proposition Tél: (C-33828/12/D) JH 7 ANS D EXP en Cont de Gest dans diff. Secteurs Ch. Poste de Responsabilité Tél : (C-32255/12/D) DIRECTEUR TECHNIQUE Ing Grde Ecole Plus de 18 ans Exp - Grdes Industries Maintenance Développement & Projets Industriels Production dt.industrie@gmail.com (C-30786/12/D) RESPONSABLE 48 ans EXPÉRIENCES 22 ans * Appel d Offres * Importations * Achats * Sous traitance * Stocks * Chantiers nidalsamed@hotmail.fr (C-30693/12/D) JF 28 ans INGÉNIEUR D ETAT INDUSTRIEL ENIM Exp 4 ans Domaine Logistique & Planification de Product Sté Multinationale lamiarou@gmail.com (C-32113/12/D) F. INGENIEUR + MASTER 2 D ETAT FRANÇAIS INGÉNIERIE ET MANAGEMENT INDUSTRIEL QHSE BAC+6 26 ans (C-32554/12/D) JF CADRE COMPTABLE FIN & ADM Bac+4 Sc Eco E/se Master A.C.G 12 ans Exp GSM: (C-33365/12/D) JH 38 ans CADRE COMMERCIAL ET POLYVALENT Bac+4 en Gestion et Commerce Poste Evolutif candidaturemaroc2012@ gmail.com Tél : (C-33320/12/D) JH 42 ans CADRE FINANCIER Ex. Responsable Trésorerie, RAF 13 ans d Expérience en Holdings Marocaines Etudie Toutes Propositions (C-33198/12/D) JH 44 ans RESPONSABLE PROD/ATELIER/ QUALITÉ dans le domaine de Confection 26 ans Exp Poste Tél : (C-33200/12/D) JH 37 ans RESP FINANCIER ET ADMIN 13 ans Exp Grand Grp Bon. Réf MSTCF + MASTER Contrôle de Gestion Compt. Fin + Audit. Normes IFRS Cher Poste de Responsabilité (C-33262/12/D) JH 33 ans LIC EN ECO ET GEST MASTER EN SYSTÈME D INFORMATION ET CONTRÔLE DE GESTION ENCG Marrakech + 4,5 ans Exp. Ch. Emploi controleur2012@gmail.com Tél : (C-33136/12/D) JH 44 ans BTS ELECTRONIQUE INDUS + ING GÉNIE INDUS + MASTER SYS ING 17 ans Exp Multi Ch. Pst de Resp T : (C /12/D) JH 23 ans Ing Développement Informatique JAVA/J2EE/JSF2/ PHP/Symfony2 Exp 16 mois Tél : (C /12/D) JH 28 ans RESPONSABLE PRODUCTION MASTER Biotech & Démarche Qualité + Aviculture (C /12/D) JH 35 ans INGÉNIEUR INDUSTRIEL +1an d Exp (Montréal) DUT (EST) +6 ans d Exp (Casa) Etudie Tte Proposition G.Projet/ Maintenance/Qualité Tél : (C-33576/12/D) R. COMMERCIAL 13 ans d Expérience dans Divers Secteurs d Activité Motorisé Langue : Français/ Espagnol (C-33514/12/D) JH Master en Génie Indus DESS en Logistique Ingénieur en Info Industrielle 7 ans Exp Tél: jtoto3000@ hotmail.fr (C-33506/12/D) JH 32 ans RESPONSABLE LOGISTIQUE Bac+5/Master 1 ISTL et un Master 2 Management Logistique à ENCG Settat 7 ans Exp GSM: (C-33409/12/D) Ing 30 ans Commercial Chargé d Affaire Sécurité Electronique des Systèmes Réseaux/Télécom Sono/TV. sat Exp 6 ans (courant faible/ réseau/télécom) Tél: (C-33345/12/D) JH RESP RH Master IAE Lille Exp en France et au Maroc Tél : hamid-rh@hotmail.fr (C-33805/12/D) CADRE COMPT FIN JH Bac+5 Master CCA 12a Exp Cab + Sté Tél : (C-33671/12/D) JH 29 ans Bac + 6 RESP COMPT FINANCE Exp 4 ans Analyse ds Compta Etat de Bilan Reporting Contrôle Audit Tél : (C-33667/12/D) JH 30 ans MASTER 1 Sciences de Management Etudie Toute Proposition (C /12/D) JH TECHNICIEN EN FROID ET CLIMATISATION 3 ans d Exp Poste Stable (C-33480/12/D) JH 27a Resp Achats/Acheteur MASTER ENCG Manag Logistique Exp 3 ans Industrie (C /12/D) CONDUCTEUR DE TRAVAUX 21 ans d Expérience en : Bâtiment, VRD et charpente métallique adelilyass@ gmail.com (C /12/D) JH 26 ans ING ETUDES & DÉV MIAGE 2 ans Exp (C /12/D) JH 26 ans LICENCE GESTION E/SES Exp 5 ans Cabinet d Expertise Comptable kamalelmeftahi@ gmail.com (C /12/D) JH 24 ans MSC MANAGEMENT DES ACTIVITÉS DES SERVICES ESC Grenoble + Master Marketing des services ESCA + de 3 ans d Exp en Banque CHERCHE POSTE EN MARKETING y.benouakour@gmail.com (C /12/D) JH 28 ans Bac+5 (Master Professionnel) Qualité, Sécurité et Environnement Exp 1,5 an Resp Qualité en Industrie a.zerrouk@yahoo.fr (C-32960/12/D) RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES & ADMINISTRATIF JF 28 ans Exp 7 ans Master 3ème Cycle en Gestion des Ressources Humaines & Techniques de Gestion du Personnel Etudie Toute Proposition Tél : (C /12/D) LICENCIÉ DIPLÔMÉ MAINTENANCE INDUSTRIELLE (Bac+3) Emploi Stable Etudie Toutes Propositions Tél: / (C-32814/12/D) JH BAC + 5 INGÉNIERIE LOGISTIQUE & TRANSPORT 14 ans Exp dans Multinationales et Groupe Marocain Etudie Toute Proposition (C-32973/12/D) JF BACHELOR EN ADMINISTRATION DES AFFAIRES Option Finance + Management Stratégique +3 a Exp Polyvalente Ch Poste en Finance ou Gestion Commerciale TÉL : (C-33832/12/D) H 52 ans Lic. es-sces Eco 1988 Dipl Fisc Exp 23 ans/multina Finance & Compta/ SAP Mail : zianibes@yahoo.fr (C /12/D) DIRECTEUR TECH & IND 39 ans Master Mngmt Indus + DUT Electroméc. 18 ans Exp ds Multinat (Auto, Aéro, Agro, Electro, Gestion Proj) Multidisciplinaire Propos Plan de Carrière Tél: (C-30654/12/D) JH 31 ans RESP LOGIS PLANNING ET MÉTHODE 8 ans Exp en Indus Textile MASTER en Logistique et Management Indus (C-33745/12/D) JH Responsable RH 4 ans Exp (Mult & National) Administrat et Développement RH Etudie Tte Proposition (C-33779/12/D) JH 27 ans CONTRÔLEUR INTERNE MASTER Mangt & Finance E/se Exp 1a (C-33800/12/D)

13 LE MATIN EMPLOI LUNDI 18 JUIN 2012 EMPLOI 13 LES DEMANDES CADRES Ing Maint Exp6ans ( ) JH 27ans Ing Méc ENSEM Exp 3ans GSM ( ) JH 23a Ing Etat Génie Industriel Tél ( ) JH 30a Bac+5 Compt Fin Master ENCG Settat Audit Ing Fin Exp 7ans T: ( ) JH 29ans Ing Etat Electricité Exp 4ans Tél ( ) JH 33a Ing Etat Génie Ind Exp en Maintenance & Product T: ( ) JH Ingénieur Etat Maint Exp 1a Cher Pst T: ( ) JH Ing d Etat G.Indus Exp 1,5ans Tél ( ) JH 24a Ingénieur Etat Génie Electrique T: ( ) JH 23a Ing d Etat Electrotechnique, Génie des Systèmes Electriques T: ( ) JH 23ans Ing d Etat Electronique et Télécom +Infor +Sys embarqués T: ( ) Ing EHTP 29a 6a Exp Méthod & Pilotage Projets Indus ds Grds Multinat T: ( ) JH Ing d Etat G.Indus EMI 19mois Exp en production Maintenance T: ( ) Responsable Ressources Humaines, JH 43 ans Exp:15ans en Multinationales/Industries Poste sur Casablanca GSM: ( ) JH 30a Ing EMSI en Automatisme Bac+2 Electroméc Exp 6a Maint Indust T: ( ) JH 38a BTS G.Méc+15a exp Maint & Prod ds Mult ( ) H 35a Resp Maint Elec / Méca 12a exp Tél: ( ) H 27a Ing Etat G.Méca ENSEM Exp 3ans Multi Automobile en Process/ Install des Moyens Gestion Projet/Prod Etd Tte Prop T: ing1090@gmail.com ( ) JH Master Management Qualité Securite & Environnement 6,5ans Exp T: ( ) JF 22 ans Ing d Etat Informatique Tél: ( ) JH 28a Ing Etat Méc ENSEM Exp 3,5a Méthodes T ( ) JF Ing Etat Méca exp 6mois T ( ) JH 23ans Ing Dev Informatique+1an exp T ( ) JF 24a Ing Etat Génie Electrique +Exp T: ( ) JH 26ans Ing d état G Elec+Master,Exp 6mois T ( ) JH 31a exp6a Tech Main Automatisme Electronic ( ) JH Ing état Res Telecom T: ( ) JF 27a Ing Etat Exp 4a Chef Projet ds Multi T: ( ) JF 30a Ing Etat Exp 6a Resp Qualité ds Mult T: ( ) JF Master Achat/Logistic +3a Exp Achat/Approv T: Mobilité:Casa-Tanger ( ) JH 35ans 11ans d exp Res Transport Logistique ( ) JH Ing Etat G.Electrique Exp 1a Ch Pst T: ( ) JH 25a Bac+3 Lic Prf G.M Pls +BTS Prd+2a Exp T ( ) JH 32 a Ing Gest Projet 8a Exp Prod Maint T: ( ) H 26a Bac+5 Ing Méc +Exp Resp Prod Maint T: ( ) JH Ing Mines Fr 12a exp Prod Maint Achat ch pst st GSM: ( ) JH Master Ing et Manag Ind +MST G.Méc Exp 12a Prod/ Planning/Méth T: ( ) JH 32a Cadre Sup Bac+6 Manag Du Develop International De L e/se A Esc Rouen Exp 5ans En France Et Royaume Uni Ch Pst Interessant T ( ) JH DUT MI+ Lic Pro Exp 7ans Maint Prod Qlté T ( ) JH 24ans Dîp Technicien en Eléctricité Maint Industrielle +formation qualifiante en mécatronique T ( ) JH 31ans Master Achat & Log 9ans Exp Prod/Maint/ Achat & Log Tél: ( ) Resp Commerc. +Marketing JF Exp7 B+5 +Master T ( ) JF Tech Sup Electromécanique Exp 1a Cher Pst T ( ) JH 24ans Ing Procédés Energie,Enviro Exp 5m T ( ) JH 27a DUT en Génie Méca & Prod 5 ans Exp Chef d equip Maint T: ( ) Res Coupe Conf/ Sec Auto exp 20ans ch pst T: ( ) JF 29ans Bac+4 en Lic Eco +5a exp en Commerce ( ) JH 24a Ing Etat G Eléc&info Indus+Dut GE exp 6m T: ( ) JH 26a Ing. (G.Elec), Auto. Info. Indus. T: ( ) JH Ing Etat G.Elec + exp Tél: ( ) JH Tech Méth Conf exp 12an ch pl st Tél: ( ) JH 30ans Acheteur Exp 9ans Tél: ( ) JH 25ans Ing Etat en Génie Civile T ( ) JH 25ans Ing Etat En Electricite Ch Pst St T ( ) JH 26ans Ing Etat Electricien Ch Pst St Tel: ( ) JH 26a Master Génie des sys Ind Univ METZ T: ( ) H 32 Ing Etat Productique 9a Exp Gest Operat ( ) JH 30a Res Tech et Sécurité,Master(Bac+5) Maint & risque Indus Exp 5a T: ( ) Dessinateur et Chef de Chantier 31a Exp:4a T: ( ) Chef Mag Gest Informatique Stock T: ( ) JH 32a Ing Etat Méc 6a Exp BE-Prod-Maint Tel: ( ) JH Bac+4 Admin Sys, Réseaux & B.D Sql Server Oracle Exp 10ans Tél: ( ) JF 29ans Bac+4 Resp RH Ch Pst St Tel: ( ) JF Ing d Etat Génie Electrique ch p exp 1an T: ( ) JF 26ans Master en Logistique et Achat ch pst stable ( ) JH 27ans DUT Génie civil +4ans exp Tél: ( ) JH 24a Bac+5 Master Etat Gé. Energetique Ener Renvelabl Syst Energ Clim T: ( ) JH DUT Maint Indust Electroméca Lic GMP T: ( ) JH 29ans DUT MI chargé d Affaire Ind exp 6a T: ( ) JH 22ans Ing d Etat ENSEM Electrique T ( ) JH Ing Etat G.Elec ENSEM T: ( ) Ingénieur d Etat G.Indust Logistic Tél: ( ) JH Lic Eco +Mast CCA +8a Fid / MLN Ch Post RAF ( ) JF R.Qualité Exp 3ans Ch Pst T: ( ) JH 30 MST 6ans Exp Adjt Resp Production T: ( ) JH 27ans Res Sécurité Bac+4 Management Qualité Sécurité et Environement T ( ) JH 31a Dir Magasin Sect electro dip Fin Manage des affaires 6a Exp Avec Structure Ch Opportunité en Pst St T ( ) JH 28ans Ing d Etat en Logistique Exp 3,5 ans, Etudie Tte Proposition Tél: ( ) Tech BTS exp 8ans ds Multi Tél: ( ) JH33a Ing Auto Info Ind 10a Exp Mce en Multi T ( ) Ing G.Civil 8m d exp Tél: ( ) JF Resp Tech & Product Confection Exp 13ans T: ( ) JH 25a Dip Master Spe Res et Sys Exp 1a T ( ) JH 13ans Exp Sect Autom +Materiel TP DUT G.Mq +Master Achat Logist Etd Tt Propo T: ( ) Resp Recouvrement 19 ans Exp Motorisé T: ( ) JF 34ans DESS Commerce International 4a exp serv logistiq Multi T: ( ) JH 34a Ing Méc +Master ENSEM Exp 6ans Tél: ( ) JF 25a Ing Etat Inform 9mois Exp T: ( ) JF 28ans Master Communication MKG(ENCG) Exp 5ans Tel: ( ) JF 25a Ing Automatisme & Informatique Industriel T / ( ) JH Bac+4 Droit Frç. Privé Exp 5a Agt Rcvrmt T: ( ) JF 10a Exp.Chef Comp.et Resp. Tréso. Lic éco+certificat:cycle DAF Cher Post Resp.Fin. Tél: ( ) JH 27a Bac+5 EMSI Automatism Info Indus ex 1an T ( ) JH 28a Bac+5 Ing EMSI Automat & Inf Ind+DTS en Maint Sys Automat Exp 8a T: ( ) JH 37ans Bac+5 Management 12ans exp Maintenance Industrielle cherch poste stable Tél: ( ) JH 35ans Bac+5 Audit & Cont Gest 7ans exp cherch poste stable Tél: ( ) JH Chef At Coupe Montage Confection Long Exp T: ( ) JF Lic Eco +Dîp Fisca Compt Conf Poly exp10a T ( ) JH Superviseur Station Traitement des eaux Exp 10ans Tel: mail:nbouabdalli@ yahoo.fr ( ) JH 36a Commercial Motorisé Exp 12ans Ch Pst T ( ) JF 32ans Responsable Mag Exp 7ans Ch Pst Tel: ( ) Cadre Comme 30ans d Exp Domaine Agroalimentaire Etudie Tts Proposition T: ( ) JF RAF & RH Bac+5 Exp 16ans Ch Emploi St Tel: ( ) JH 25ans Ing d Etat en Logistique Exp 1an Tél: ( ) JH27a Ing Etat Logistiq Exp1a Sect.Automobile ( ) J.H 28 ans;ingénieur Fluides; 6 ans Exp ;Tél: ( ) Dr.INSA-Lyon Procédés & Environnement Act.à l Agence Fraçaise de Sécurité Sanitaire 6ans Exp. Dépollution des Dols,Traitement d eau,modélisation , dr.enviro.process@gmail.com ( ) JF Bac+4 Exp 9a Administrat Vtes +Cpte Clts T ( ) JF 24a Tech Comme 3a Exp ouverte à Tts Propo T ( ) JF 25ans en poste de consultante en organisation, Contrôle de gestion et système d information, Exp 2,5ans Dip:Bac+4 ENCG en finance+master Audit et Contrôle de Gestion IAE de Lille 1 France cherche poste stable T: ( ) JH 35a Resp Logis MBA Gest Ch Pst de Resp T ( ) Ing d Etat Génie Indus. Prod JF 24 ans débutante T: ( ) JF 24ans, Ingénieur Etat arts et métiers indust procédés matériaux tel: ( ) JF Ing d Etat Génie Procédés Qual Sécu envir T ( ) JH 37a Chef Compt 12a (10a Multin) Master Controle Gest ISCAE Angl B.Niv ( ) JH Resp Prod 7a d exp Prod+Conception T ( ) JF Resp R.H /Paie/ Format L.exp T ( ) JF 24a Bac+5 MKG Disp Imm ( ) JF 35a (Bac+5) Resp QSE Exp 5a Ch Pst Motiv Tél: ( ) JH Ing Prod.Intégrée 6a Exp Resp Maint Mult Sect Auto Ch Pst St Tèl: ( ) JH Tech avec DUT Maint Controle Qualité + Lic en Maintenance Ind débutant ( ) JH Tech Méthode Confection Prod-Etude Exp 9a T ( ) JH 26a Tech Spé Electroméc Syst Automat 2a Exp T: em: lagridi.oussama@gmail.com ( ) JH 27ans Master1 Gestion de Production exp 1an Tél: ( ) JF Bac+5 Fin /Aud /Cont Ges exp 8a Fin /Compt ( ) JH 32a Master Management Qualité exp 4a T ( ) JH 24a Ing Elec BDT, Maint, Prod 1an exp T: ( ) JH B+5 Achats/Log. Cher stage au départ.: Achats & Log ou import/export ou planificat & Approv Tél: ( ) JF 24a Ing Indust Resp Qualité 1a Exp Tél: meriem.elarjani@gmail.com ( ) Resp RH Long Exp Bac+4 /2Certif ISCAE en RH T: ( ) JH 25a Master Mécaniq Appl FSAC+ENSEM 5m exp ( ) JH 25a Master Energies Renouvelables 10m exp ( ) JH 29ans Resp Production 4a Exp Chr Pst Stb T: ( ) JF 32a; Resp Trésorerie, exp 8a, DESS SICG, Lic Eco d Ese Tél: ( ) JH 35a Resp Méth+Prod Resp Qté Resp BE Exp12a ( ) JH 24an Tech Sup en Plasturgie Exp 1,5ans T: ( ) H Resp Fab Méc 13a d exp BTS Gén Méc Bac F M T ( ) JH Tech Bât Resp Travaux Exp 8ans Bureaux et Chantier Ch Pst Resp T ( ) JF Ing d Etat Génie Industriel et productique Cher Emploi Tél: ( ) JF Bac+5 Ing Indus Prem Exp Achat Ch Pst St GSM: ( ) JH Ing Indus+Master G.Sys. Indus.Prem Exp Ch Pst St GSM: ( ) JH Tech Conf chef d Atelier exp 13ans T ( ) JH Resp Maint Exp 6ans Cher Pst T: ( ) JH 26a Ing Génie Indus /Gest projets exp 2a ( ) JF TSGE/ISTA exp 13ans Assistante Dir + Chef Produit Imp T ( ) JH 31ans Resp Trésorier 6ans exp Bac+4 Gest T ( ) JH Cher emploi Dir Tech en Confection exp 22ans Casa Tél: ( ) JF 32ans Master ENCG 7ans Exp T ( ) JH 29a Ing Chargé Aff Bur etud Gén Elec Exp6a ( ) F Resp Qualité Berechid Bac+5 Master Qlt Ex4a ( ) JH Spv Com Gd Exp Ch Pst T ( ) JF 24a DUT Génie de Procédés +Master Chimie Analytique Qualité T ( ) JH 28 Licence Réseaux et Télecom exp 3ans Tél: ( ) JH 27ans Master Ing & Management Indus Lic en Gestion Production Logistique 9ans Exp T: ( ) JF 30ans 5ans exp Approvisionment et achats Multi Anglo Lic Ang, Dip T ch pst Mak com T: ( ) JH 32ans Master Bq & Fin ESCA 7ans Exp GSM: ( ) JF Res Qualité 29ans Bac+5 en Management Qualité 4ans Exp Ch Pst St Casa/Mohammedia T ( ) JH Bac+5 Génie Procédés exp 9m Stg ch pst St T ( ) JH 39a Chef Compt et/ou Resp Adm et Financier +13a exp (Fiduciaires, Stés:Maritime, Peinture,BTP) T: ( ) JF +12a Exp Paie Sage, CNSS,CIMR,IR,Point, Congé, AT, Mutuel, Recrutem ( ) JH Ing Génie Elec Exp 13an T ( ) JH 38a Resp Inst Elect Indus & Pont Roulant Exp 14 ans T: ( ) JF 24ans Ingénieur d Etat Arts et Métiers Génie Indus Materiaux Procédés T ( ) Modeliste Manuel+Lectra+20ans Exp T ( ) JF+Master Contrôl de Gestion et Syst Info Exp 6ans Resp Fin et Admin T ( ) JH 30a Ing (Ecole des Mines France) 7a Exp Prod, Maint, Opc T ( ) JH 27a DUT en genie éléctrique 6ans Exp ds l industrie et l energie MT/BT Ch Pst Responsabilité T ( ) JH 32a Bac+6 Automatisme+Gest Prod Ing Bureau Etude Chargé Proj Exp 4a Etude+Pilotage+Coordinat et Réalisat Proj Indus T ( ) JF Ing d Etat en éléctricité Chef de Projet Ch Pst St motivant et évolutif T ( ) JF Cadre Compt/ Finance+5ans Exp Ch Pst T / ( ) Responsable RH Senior 12ans Exp Serieuses References T ( ) JH Commercial, Long exp ch pst stable T: ( ) JH Ing d Etat Génie Civil Exp 24ans ch pst T ( ) JH 44a Commercial & Marketing Bac+2 Long exp T ( ) JH Tech Textile /Habille Resp Tissage 22a Exp ( ) JH 27a Bac +5 Automatisme et Info 4a exp Tech Maintenance Tél: ( ) Ing Etat éléc/telcm ex 13m ( ) JH Ing d Etat BTP et Ouvrage d Art 10a Exp T ( ) Cadre Com exp 18ans cher poste stable Tél: ( ) JH 29ans Chef de Section éléctrique 7ans exp T ( ) JF Bac+4 Sc Eco Exp 7ans Ass Comm T: ( ) JH 25a Resp Qualité Sect Auto Exp 1an T ( ) JF Bac+5 1,5a Resp Qlité ch pst stable T: ( ) JH 27a TS Travaux de BTP Suivi Coord Métré 5a ( ) JF 34a Tech Conf Sp Qualité exp 11ans Tél: ( ) Consultant Auditeur manag orga & fin, 1 an Exp,ENCG Gest Fin et Comp 2011, ( ) Modeliste Lectra Gerber 16ans Exp T ( ) JF 24ans Lic Prof en Technologie & Managt BTP Ch Pst St Exp 1ans T ( ) JF 31ans Ing Qalité Hyg Sécur & Envir 6a Exp Ch Pst Resp E/ se Structurée T ( ) JF 28ans Master MKG Exp 5ans T ( ) JH 24ans Ing Etat Génie Electrique GSM: ( ) Chargé Aff 16a Exp ds les Etudes & Ralisat des Lignes & Postes Electriq BT MT HT THT Cher Pst Resp T: ( ) JH 24a Ing Etat Génie Industriel +Espagnol T: ( ) JH 29ans Bac+6 Commerce/ Mark Exp 6ans Ch Pst de Resp T ( ) JH 29ans Resp Commercial 9ans Exp Tel: ( ) JH 35a Master Management Ind et Log (g.p) BTS GM.Prod. Bac FM 13a Exp Maint, Méthode Prod Ch P Resp T: ( ) JH 38ans Chef Compt Bac+4 Exp 10ans Cab/Sté T: ( ) Tech Poly en domaine Suivant:Elec de Batiment,Surveillance Cablage & Instalation, Info Cablage et Insta T ( ) Chef de Chantier BTP 2ans Exp Tél ( ) Ing Resp Tech & Comm Exp 16ans Ch Pst St T ( ) JH 24an Ing Etat Elec ENSEM Efficacité éner T elmeslouhi.sami@gmail.com ( ) JH 24a Ing Etat G.Elec ENSEM EnR, Tél: ( ) JH 23a Ing Etat G.Elec ENSEM EnR T: nakhli.yassine@gmail.com ( ) JH 27a Dip Bac+4 Electroméc & Maint Ind exp3a ( ) Grosse Maille Chef de Coupe +Modeliste Chef de Chaine Longue exp GSM: ( ) JF 25a Ing d état Génie indust exp logist & Product T ( ) JH Cadre ISCAE+INTEC Fr 20a exp DAF+Cont Ges T ( ) JF 23ans Bac SVT +Dîp Fabrication ind agro+formation qualifiante en Manag qualité sécurité Hygiène et environnement ( ) JH Ing Automatisme Indus EMSI exp 5a Tél: ( ) H 42a adm RH/Paie exp 18a T ( )

14 14 EMPLOI LE MATIN EMPLOI LUNDI 18 JUIN 2012 LES DEMANDES CADRES JH 25ans Licence Pro Automatismes Réseaux et Télemaintenance+DUT Electrotechnique T ( ) JH Ingénieur d Etat G.Indus et 1ér exp Tél: ( ) JF Ingénieur d Etat G.Conception Macan Tél: ( ) JH 30ans TS Méth/Production 5an Exp T ( ) JH 38a B+4 Génie Procédès Chimiques exp 12ans Agroalimentaire ch poste Technico-commercial à Casa Tél: ( ) JH 31an exp 9an, DUT GM+1Cycle Ing CNAM, chr pst Resp Tél: ( ) JH Chef Chantier TP 3ans exp Tél: ( ) JH 30an Resp Tech Maint de Mach Ind 7a Exp T lenguado3@h.com ( ) JH Ingénieur Etat G.Electrique Op Automatiq ( ) JH Tech Sup Qualité/Prod/ Maint/Method Exp 5an ( ) JH 27a Lic Ang Exp 2a Langue Frç Ang Esp Allm ( ) JH Ing Logistique 2ans Exp T ( ) JH 27 DUT Genie Electrique 3ans Exp Poste Actuel,Resp de Prod Ch Pst St T hajib. assila@gmail.com ( ) JH 32ans Conducteur Travaux en G.C Exp 8ans Contrôl, Suivi, Coordination & Planification des Trav.TCE Tél: / ( ) JF 28ans Master Universitaire en Marketing et Managt Commercial Exp Commerial Ch Pst St sur Casa T ( ) JH 26ans Master Contrôle de Gestion ENCG Settat Exp Contrôle de Gestion Ch Pst sur Casa T ( ) JH 24ans Tech Réparation Auto 10mois exp Hydraulique Tél: ( ) JF 29a Ing Etat en Froid et Clim exp 4a T ( ) JH 27ans Dip Tech Hôtellerie Tourisme ch pl T ( ) JH 22ans Ing d Etat G.Méca ENSEM Maintenance + QSE +Production Tél: ( ) Tech BTP Lg Exp Resp Hse Anim Securité T ( ) JF 23a Bac+5 en Management Marketing +1a Exp T ( ) JF Cadre Commercial 10ans Exp Grande Distribution Poste De Responsabilité GSM: ( ) JF Bac+4 Agro 2a Exp Cher Post Resp Qualité T: ( ) JF 22a Bac+4 CCA, M2 Contrôle de Gestion Audit Interne Tel ( ) Resp Administr et Financiere JF Bac+5 +Certif Int CI exp 4,5a ch pst Resp ( ) JF Bac+4 Tech Méthodes M.Autocad 6ans exp Tél: ( ) JH 47ans 20ans exp Resp Commer et Recouvr T ( ) JH 37a Mast Spéc en Logist et Achat, ESC de Lille exp 13a Multi Tél: ( ) JF Ing d Etat G.Indus, exp Tech. Com Tél: / ( ) JF 17a exp Enseignante et Directrice Pédagogique cher post ds école Casa T ( ) JH Tech Génie Civil Exp 5ans Tél: ( ) JF Débutante Ing Indus Cher Emploi Stable T: ( ) Cadre Chargé de Travaux immobilier +Gestion patrimoine ( ) JH 31ans Ingénieur Télécom & réseau 2ans Exp T ( ) JH 35 ans Tech Methode Chef chaine exp 12 ans ( ) JH 34a Tech Méthode & prod 10a exp T ( ) JH 24a Master en Electronique ch stage Tél: ( ) JF 25a Resp Import Master en Achats & Logistiq ESC Grenoble Ch Pst Evol T: ( ) JH 33a Ing Automatisme 9a d exp Technique T ( ) JH BTS+Lic Prof electroméc 6ans exp Mainte Tél ( ) JH Ingénieur Automaticien 1an exp Tél: ( ) JF 24a Ing Réseaux et Télécommunication Etudie tte Proposition Tél: ( ) JF 33a Tec Sp Elec Bât exp 10a T: ( ) JF Bac+5 Master en Mangement des achats Import-export exp 5a Etd Tt Prop ( ) JH 23ans Bac+5 en gest des RH exp 3mois stage de Fin d étude ch pst stb T ( ) JH 30a Ing Qualité Prod Stg 1an Sogerma et Eurocopter Tél: ( ) JH 32a Tech Chimiste Exp 7ans T: ( ) JH 24 ANS DUT GE+LST EEA 1AN D EXP. EN METHODE D AMELIO- RATION mustapha.erramy@gmail.com ( ) JH Ing Syst Res info ch pst stb exp 3a T ( ) JH 24a Ing Informatique Bac+5 MIAGE ch P. stb ( ) JF 23a Master Audit & Contrôle de Gestion Consultante, Cabinet d Expértise Comptable & Audit Exp 4 mois Cher Poste Finance, Audit, Contrôle de Gestion Tél ( ) JH, Bac+3, DUT Maint Indu, Lice Prof Ing de Conception Mécanik 2mois exp T ( ) JF Resp Ordonnencement Achat Sec Exp 14ans T ( ) JF 30ans Master Org et Gest Prod 6ans exp Tél ( ) JF 29a Master Qlté Securité Environ 6a Exp T: ( ) JF Ing Etat Procédés Enviro Cher Pst Stb Etd Tte Propo T: ( ) JH 23a Ing Etat Informatique Cher Pst T: ( ) JF 26a Bac+5 :Audit, Contr Gestion et Système d Information T / ( ) JF 26ans Bac+3 Gestion des E/ ses T: ( ) Assist Commeciale DUT Mangt 3,6ans Exp Mult T: ( ) JH Ing Génie Civil Exp 2,5ans Cher Pst T: ( ) JH Resp Qualité 10ans exp ch post stable Tél: ( ) JF Licenciée Long exp Mait Outil Informatique ( ) JF Bac+4 Management Orga 5ans exp : RH et Controle de gestion Tél: ( ) JF 33 ans, responsable marketing et com, longue expérience, master en marketing et stratégie, tel ( ) JF de 24 ans Ingénieur d Etat Grde Ecole Génie Industriel. Étudie tte Proposition Tél: Mail: inindustriel@ gmail.com ( ) Ing G. Electrique ( ) COMPTABLES JF Compt Bac+2 Exp 1,5 (Fid+Sté) Tous Travaux Tél: ( ) H 38ans Compt 8ans exp Marié Lic Eco cher Pts ( ) JH Comptable Exp 7ans Tél: ( ) JF Compt Lic Eco+For ISCAE exp 8ans Sté + 4ans Fid ch p s T: disp ( ) JH Cadre Compt /Fin exp 13a Audit/Multi/Sté GSM: ( ) JH Compt 9a Exp Ts Trvx Compt +Bilan Ch Pst T: ( ) JH 27a Bac+4 4a exp Ch Pst ( ) Sec+Aide Compt Exp 9ans T: ( ) JH Comptable 14ans Exp Ch Place Stable T: ( ) JH Chef Comptable 13ans d Expérience Bac+4 T: ( ) Comptable Confirmé 20ans exp Ttes Déc Fisc & Sociales Etudie Tte Proposit ( ) JF Compt,Bac+2 ISGI 6ans Exp T ( ) JH 35a Bac+5 exp 7ans Compt T: ( ) JH Compt Dpl 2,5 Exp Ch Pst T ( ) JH Lic Eco +Inf +8a Exp (Travx Compta Decl Fisc & Soc +Bil +paie...) T: ( ) JH Compt 9ans Exp Mult/Sté T ( ) JH 26a Bac+5 Finance Exp: 3ans Cab. Compt Tél: ( ) JH Comptable plus 10a Exp Tte Décl Soc/Fisc T: ( ) JH 5a Exp Cab et Sté Tte Décl Soc/Fisc Ch Pl T ( ) JF 23a DUT Finance et Compta exp 1an Tél: ( ) JF Lic Eco+2a Exp Fid Ch Pst Compt Tel: ( ) JH Lic Eco + exp 12a Bilan Decl; Paie T: ( ) JF Lic éco+dip Info 8ans d exp en compta Tel: ( ) JF Comptable Exp 10 ans Cher Pst Stb T: ( ) JH 30a Master FISC Compta EN- CG 5,5a exp sté+cab ch Pst Raf Bouskoura Rég T ( ) JH 32a Bac+2 Tech Comp ch p s à Berrechid & régions exp 6a Tél: ( ) JF Bac+2 exp 20a Résp Trésor ch pst st Tél: ( ) JH 31a Compt Conf DUT : Fin, Compt, Fisc, Bac:TGC exp: 7an /Fid /Sté cher pst st GSM: ( ) JH Lic Eco Exp 5a Cab+Sté Cpt Conf+Trésor T: ( ) JF 31a Aide Compt Exp 5an Ch Pst St Tel: ( ) JH Compt 9,5exp Polyval+Opération Fiscal+Paie ( ) Jf Lic SC ECO Comptable exp 12a «STE»+2a exp «Cabinet d expertise, Audit+C A C ch pl Centre Ville T: ( ) JF Lic Eco 6 ans Exp Compt ( Decl Fisc +Sles +Bilan ) Cher Pst T: ( ) JF Compt 9ans exp Cabinet Tél: ( ) JH Lic Eco 3,5ans Exp Fid+Sté Ch Pst T ( ) JF Resp RH 20a Exp Gest Adm Paie Sage CNSS IR Mut Ass AT Cher Pst T: ( ) JF Compt Confirmé Cher Emploi Exp 5ans T: ( ) JH 29ans Travaux Compt Pais 2ans Exp T ( ) JF Compt 15a exp ch pst st T ( ) JH Compt 6ans exp cher poste stable Tél: ( ) JF Lic Sc Eco 4ans Exp Cab Expert Compt GSM: ( ) JH 29ans Resp Admin Compt 5ans Exp T ( ) JH 35a Compt Lic Sc Eco ch p.s exp +7ans GSM: ( ) JH 24a Licence Sc Eco 2ans exp T: ( ) JH Bac+4 Gest E/se U Hassan II Compt +7a Exp Cab/Sté Ch Pst St T ( ) JF 24ans Comptable 4ans d exp cherche poste T ( ) JF 28a Bac+2 Dip Compt 5a Fid/ Sté Exp Ch Pst ( ) JH 26a Bac+3 Ges Fin exp 2a ch poste stable T ( ) JH Compt Dipl 2,5ans Exp Fid-Sté Ch Pst T ( ) JH B+4 Ts Tvx Comp Fisc,Soc+Bilan 14ans Exp T ( ) JF Lic en éco Exp 4ans Ch Pst St T ( ) JH Comptable Confirmé Bac +2 Exp 12ans T: ( ) JF Lic Eco Gest cher pst stb T: ( ) JF Bac+ T.Comp + 5ans exp T: ( ) JH 25a Tech Spe Compt 1an Exp T ( ) JF Comptable 20ans Exp Cher Pst T: ( ) JF Bac +2 Dîp TCE Tél: ( ) JF Lic Prof Gest Ese Exp 5ans Compt Trésoreire Cadre Evol Disp T: ( ) JF 24a Tech Compt Exp 1a Fiduc Cher Pst Stb T: ( ) JF 25a Aid Compt exp 8mois Fid Comp ch pst st ( ) JF Bac+ «Dîp TCE» cher pst aid compt ( ) JF Aide Compt exp 3ans Tél: ( ) JF Aide Comp exp 2ans Tél: ( ) JH 42ans Compt Long exp Bac+4 Eco ch pt GSM: ( ) JF Compt Confirm (Ciel Sage Bilan) exp 10a ch pst st Tél: ( ) JH 37ans Comptable Confirmé ch pst stb T ( ) H Comp exp 15a ch poste Tél: ( ) JH Comptable Bac+2 Exp 3ans (Fiduc+Sté) T: ( ) JH Compt Confirmé 15ans Exp Cher Pst Stb T: ( ) JF Secrt Compt Exp 3ans Cher Pst Stb T: ( ) JH 32ans compta confirmé Bac+4 5ans exp Tél: ( ) JH 29a Bac+3 exp 4ans Bilingue Fr. Ang T: ( ) JH 21ans Exp Comm Dip Ts en Commerce T rachid_cm1@live.fr ( ) JF 26a Lic Eco 1a Exp Cher Pst Stb T: ( ) JH Age 28ans Lic Econ exp 3ans Fid+Sté Tél: ( ) JF Chef Compt exp 10ans Tél : ( ) JH Compt 42ans 18ans exp Tx Trav Compt Etabl Bilan-Juridique T ( ) JH 33a Master Audit CG +Lic Eco 7ans exp Sté T ( ) JH Lic Sciences éco et Gestion exp 3a ch pt T ( ) JF Aide Comptable Exp 5ans Cher Pst T: ( ) JH 24ans Bac+3 Fin Exp 2,5ans Cpté+GRH T ( ) JH 27ans Cple Exp 2ans Cplé+Bilan GRH T ( ) JF 31a Lic Sc Eco Aide Compt Exp 6ans T ( ) JH Comptable Exp 2ans Ch Pst St T ( ) JF Comptable Exp 3ans Ch Pst St T ( ) JH Bac+4 Sc Eco 6ans Exp Cab+Sté Strécturé T ( ) JH Bac+3 (Comptable, +Agent de Recouvrement, & Administ) Exp +5ans Tél: ( ) JF Aid Comp exp2a ch pst A.Sebaâ/Bernousi/H.M ( ) JF Compt Bac+2 Exp 6ans Cher Pst Disp T: ( ) JH Bac+5 Finance Exp 2,5ans Cher Pst Stb T: ( ) JH 35a CPT Lic Eco Exp5a (Trvx Cpt,Décl fisc/so,bilan CPC)ch pst stb T: ( ) SECRETAIRES JF Bac+2 Exp 10a Cherch P.S GSM: ( ) JF Bac+5 Fin Fact Gest Cle/ ciel exp 5,5 ans T ( ) JF 32ans Bac+2 Exp:9ans Cher Post Evolutif T: ( ) JF Secrt Lic Drt Arb Word/Excel Ex 15a Ch Pst ( ) JF 44a Sec Dir Ex 4a+10a Ex ds Pst Simil Ch P ( ) Dipl Tech Secr Bureautiq Exp3a Ch Pst Stbl d Opératrice de Saisie Tél: ( ) JF 9ans Exp Service Facturation Ch Pst Tel: ( ) (Assist Direct Long exp ch pl st) GRH, Org., Com, AO, Poly T: ( ) JF Sec Poly Lg Exp Ch Pst Tel: ( ) JF 29ans Bac+2 Exp 6ans Cher Poste Stable T: ( ) Ass Dir Dip Inf Con Ang T: ( ) JF Ch poste stable Bac+3 exp +6ans Voilée Tél: ( ) JF 30a Bac+4 Exp 2ans Secrt Transit T: ( ) JF 27ans BTS Ass Gest 5an Exp T ( ) JF 28a 7a exp Assistante Direction cher poste ( ) JF 26ans Dip ISTA Sec Bureau Poly Voilée Exp 2ans T ( ) JF Bac+2 Exp 4ans Cher Poste Secrétaire T: ( ) JF Bac+2 Exp5a Ch Poste Secrét Import/Cciale T ( ) JF 32ans Bac+3 Informatiq Gestion exp 7a T: ( ) JF 31a Assist Direct exp 6ans T: ( ) JF Bac+2 Exp 7ans Ch Pst St T ( ) JF Ch Pst Stb Sec Dir Exp 6a Bac+3 Lit Frç T: ( ) JF Lic Drt +Dip Inf Gest +Exp Cher Pst Ass Juridique ou Sec T: ( ) JF Ass Dir Bac+3 Gest/Ese 3ans Exp T ( ) JF Exp 15ans Ass Commercial+Acceuil des clients+standard T ( ) JF 30ans Secrétaire exp Ch Pst T ( ) JF Voilée Secrétaire Cher Poste Stable T: ( ) JF Bac+3 +exp +10ans Secrétariat +Outil Inf Tél: ( ) JF Secr Vend exp 1an Tél: ( ) JF Bac +2 Dip ITA Sec/ Stand +Exp P: ( ) Sec Direct 4ans Exp Cher Pst Stb T: ( ) JF 23a Assist RH Bac+2, 2a exp ch pst en RH disp bn français présentable ( ) JF Voil Sec Ass Dir 4ans Exp Ch Pst St T ( ) JF Ass ADM Compt Exp 11ans T ( ) JF 28a Dipl Tech en Gest Info exp 19mois T ( ) JF Secrétaire 13ans exp ch pt st T ( ) JF33a Bac+2 ITA, Assis Poly+AO Exp3a Ch Pt St ( ) JF Sec Bac+2 +4ans ex ch pst Tél: ( ) JF Exp 22ans Transport Maritime International +exp 4a Cabinet Assurances ( ) Ass Dir Long exp Tél: ( ) Assistante Dir /Poly ( ) JF 22a Ass Dir exp 2ans T ( ) JF Ch pst stb Assit /Secrt Direct et Resp Format niv Universit exp 16ans ( ) JF 5ans Exp Coml & Mkt Master Marketing & Coml ENCG Settat +Angl T: ( ) JF B+4 (Licence en Droit) + Dip 2ans Tech Gest Info Exp:2ans T: ( ) JF Secrétaire Cher Post Stble T: ( ) JF Secrétaire Exp 5ans Cher Pst Stb T: ( ) JF 27 ans Poste Secrétaire Tél: ( ) JF 26a Dip Tech Spé en Commerce 22mois Exp T ( ) JF Deug Eco Sec Dir Bon Niv Frç Exp 10ans Ch Pst Chez un Médecin ou similaire T ( ) JF 26a Secrt Exp 5 ans Cher Pst T: ( ) Secretaire Exp 12ans Ch Pst St T ( ) JF Sec Aide Compt Exp 1,5a Cher Pst Stb T: ( ) JF Secretaire Exp 5ans Ch Pst St T ( ) Secrétaire Polyvalente Gde exp ch poste st ( ) JF 29a Bac+2 Dip Op Saisie Exp 2a Ass Direct T ( ) JF Voilé Bac+3 Exp 20m Ch Pst St Ass Dir Tel: ( ) JF Deug Sc Eco+Sec Dir Exp 10ans Ch Pst St T: ( ) JF 26a Dîp Secrt & Bureaut exp 5a cher pst T ( ) JF Bac+2 Assist Compt et Comm Exp 6ans T ( ) JF Secretaire exp cher un emploi stable GSM: ( ) INFORMATIQUES Resp Inf, expert sage, Erp, Exchange, sauvegarde, Sécurité, SQL server, VB, Business object, Réseau à distance exp 10ans ch poste stable Tél: ( ) JH 24a Adm des Syst Rés Info Stage Lydec T: ( ) JH 28ans Tech Gestion Infor 3ans exp ( ) JH 30a Master en Sys Info Réseaux Exp 3ans T: ( ) JH 27a B+5 Res Inf & Base Donné et SI Exp 3a T ( ) JH 25ans Infographiste 2ans exp GSM: ( ) JF Bac+5 Réseau Télécom cher Post Tél: ( )

15 LE MATIN EMPLOI LUNDI 18 JUIN 2012 EMPLOI 15 LES DEMANDES INFORMATIQUES JH 28a Ing Informatiq MIAGE exp 6a ch pst st T ( ) JH BTS Dévlop Informatique +Licence Prof ENSEM Ch Stage dans le domaine Informatique Tél: ( ) Tech en Maint Inf + Adm Réseaux exp 8ans Tél: ( ) JH 28 Certif Concept Realisa Java/J2EE exp 3a ( ) JH Bac+5 MIAGE Exp 9mois ERP(Fin,Gest Comm CRM) JAVA/ Sage T ( ) JF Infographiste Exp 8ans T ( ) JH Tech Sp Rés Informatique PHP Exp 2ans T ( ) JH 28a TS en Dev Info exp 3a T: ( ) JH 25ans TS Systèm & Rés Info exp 3ans Tél: ( ) F Infographiste 4ans exp Tél: ( ) JH Infographiste 7ans exp Tél: ( ) JF Gest Inf ch stage pré emb Tél: ( ) JH Bac+4 Systemes/Res Exp 8an T ( ) JH Bac+3 Génie Info Exp 1,6 an Cher Emploi. Etudie Toutes Propositions T: ( ) JF Infographiste Exp 3ans Cher Pst T: ( ) JF Bac+4 info Gest Compt 1an exp T: ( ) JH 25a Lic Prof System Resx Info+Exper Ch Pst ( ) JF 33ans Exp 4ans Prod Auto Tél: (Berrechid) ( ) JH Tech Maint Info +Rés Exp 2a Cher Pst Stb T: ( ) JH 29a Exp 5a Info Gestionnaire Saisie Ch Pst ( ) JH Tech Sys et Réseaux exp 8ans GSM: ( ) JH 26ans Informaticien Exp 3ans GSM: ( ) DIVERS JH 25a Tech Sup BTS G.Méc Op Mouliste Exp 2a T ( ) JF Mariée 27a Licence EC+Master RH ENCG Exp 2,5a Cher Poste Evolutif ( ) Mouliste Dip Méca d entret Exp12an Plasturgie ( ) JH 24ans T.S Electrom Exp 1an en Maint Indus T ( ) JH 26ans Tech Main 4ans Exp T : ( ) JH Génie Civil de EHTP chef de projet en execut&construct de Batiment exp 2a T: ( ) JH Bac+ Tech en Méca Auto +PL 10ans Exp T: ( ) JH 30a Chauffeur «BCDE» Cours exp 7a N.Bac T: ( ) Chauff Coursier Agent Polyvalent 11 exp Tél: ( ) JH 2ans exp Maint mécaniq et Hydraulique 2a exp Dessin Mécaniq Autocad T ( ) JH Tech Const Métallique Dessinateur Exp 3a T ( ) Dessinateur 31ans Exp:7ans Tél: ( ) JH 26a Electromécanicien Bac+3 Exp 3a Ch Ps T ( ) JH 34a Tech Electricité DESS Autocad ex 7a T: ( ) Chauffeur 46a Niv Bac Permis BCD Expérience T: ( ) JH 32ans Ts en Electricité Exp 4ans T ( ) JH 31a Bac+1 Attest Informatique Permis BCD T: ( ) JH 25a Tech Sup Electroméca 3ans Exp Ch Pst T: ( ) Coursier Motorisé Exp 3ans T ( ) TSBTP Bac+2 Exp 2a Mètrè Autocad Archicad Tel ( ) JH 24ans DUT Génie Mécanique et Productique T: ( ) JH 25ans Tech Sup Génie Electriq 3ans d Exp ( ) JH 24ans Tech Sup Génie Mécanique et Productique Exp 6mois T : ( ) JH BTS Plastique et Composite Tél : ( ) JH 23ans BTS Electrotechnique Agent de maitrise 18mois d exp T: / ( ) JH 30a Chauffeur Livreur avec ( Mercedes Trafic 308 )Excellent T: ( ) Tech electricite Indus Exp 2ans T ( ) JH 42ans Maintenance Moule Ajusteur Exp 20a T: ( ) JH 42ans Tourneur Ajusteur Exp 20ans Tel : ( ) JH 33a exp 9a Tech Maint Dipl Electricité Ind et Electromécanique ch pst T ( ) JH Déclarant en douane Tél: ( ) JH 33a Niv Bac Chauf.Prof. +coursier 10a Exp T ( ) JF 25a Assist Cciale Exp1a Lic Prof Bque, Finance, Assurance Cher Poste T: ( ) H 31a Magasinier Gest Stock Dip Méca Auto Pérm Chariot Elevateur Exp 6a T: ( ) JH Bac+3 Drt Pvé Exp 18mois Oprt Saisie Domaine Bancaire Docapost France T ( ) Agent de Securite 20ans Exp T ( ) JH Ing en Génie Civil Opt Hydroulique T: ( ) JH 27an B+2 Ts AII 3ans Exp T ( ) H 28 Tech Injection Plastique Exp 7ans T ( ) JH Récp FR ENG ESP Ital +Exp Cher Pst T: ( ) JH 25a Dip Tech Spé en Gest Entreprise +Exp T: ( ) JH 27a T.spécialisé en Automatisme exp 2a T: ( ) JH Tech sup en électro mecanique exp 4ans GSM ( ) JH 38ans Chauff B C D 8ans Exp T ( ) JH 31 Tech Maint Indust +Rég Mach d Inject Exp 5ans T: ( ) JH 30 Tech Plast Inject Exp 6ans Tél: ( ) JH Responsable Transport et Logist ex 3ans T ( ) JH 30a Exp 6ans Mécanicien Machine a Coudre T: ( ) JH 32a Tech Electric Indus 2a exp Opérat et Regleur Mach Inject T: ( ) JH 25a BTS en Electronique Industrielle et Automatisme 3a exp Tél: ( ) Infirmière Poly cher poste T: ( ) JF 24a Lic Bio Formt QHE Cher Stg Pré/Emb T: ( ) H Mag.ConT Gestion 17ans Exp Ch Pl St Tel: ( ) JH Technicien BTP Opc Exp 4ans Cher Pst T: ( ) JH Ts Electromecanique Sys Automatisés Exp 2an T ( ) JH 32an Dip Lic Prof en Genie Elec Exp 9ans T ( ) H:35ans Tourneur Fraiseur exp 15a Cher post T: ( ) Architect Int Débutant Place T / ( ) JH 36ans Pâtissier 12ans exp Tél: ( ) JH 28ans Chauff B C EC Taxi+Exp T ( ) JF Tech ITA Magasinier Poly exp 4ans GSM: ( ) JF 26a dip EFA,3a exp Recouvrement,achat,gestion,ch nouvelles opportunités ( ) Chauffeur Livreur Coursier P:B.C.E exp 15ans T ( ) JH Coursier Bac 12ans d exp Franc,Italien T ( ) JH Chauffeur P:»B.D» +Coursier Motorisé Exp T: ( ) JF 28ans Bac+4 Exp 3ans Ass Comm Ch Pst St à Mohammedia T ( ) JF 31ans Bac+4 Exp 5ans Ch Pst St T ( ) JF 28ans Bac+4 Exp Stg+3ans Ass Comm Ch Pst St T ( ) JH 34a Marié chauf liv+chauf Amb+Camion exp8a ( ) JH Chauff B Ch post stab 15ans d experience T: ( ) Déclarant en Douane (Notamment Textile) T: ( ) JH 23a Tech Spé en Electroméca ds Syst Automatisé Exp 3ans T: ( ) JH 35an Tech Electricité Maint Exp 8ans T ( ) JF Infirmière Aux Motorisé Exp 3an Ch Pst St T ( ) JF Infirmière Poly Exp 3ans Ch Cabinet médical Horaire Continu T ( ) H Chauff «B» 1,4ans Jardinièr Long Exp T ( ) JH DTS en Electromécanique Exp 1a T: ( ) JH Bac+ Tech Fab Méc + Dessin Autocad Solidworks, Catia T: ( ) JF 24ans, M1 Fin Poste Stable Tél: ( ) JH 44ans Chauf Qualifié Coursier exp 16ans T ( ) Coursier Livreur 12ans exp Tél: ( ) JH Bac+2(TPCM) préparateur Chantier 5a Exp T ( ) Infirmier Polyvalent +Exp Cher Poste Tél: ( ) Chauff 55ans Lon exp Catég B T: ( ) JH 24ans DUT electronique et Info Indus 3ans Exp T ( ) JH 29ans Tech Réparat des Engin a moteur Opt poids lourds et Autocars Exp 2an T ( ) Gérant Café, Resto, Brasserie T: ( ) JF 25a TS Dev Info Exp 2ans Cher Pst T: ( ) JH Tech Agroalimentaire Prod/ Qalité 2an Exp T ( ) H 32a Chauff 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16 LE MATIN EMPLOI LUNDI 18 JUIN COMMUNICATION La communication événementielle, un moyen de fidélisation et de rapprochement des salariés En entreprise, l événementiel détient une place à part, dans la stratégie de communication. Il est souvent organisé dans un contexte agréable et une atmosphère conviviale et ludique. La communication événementielle est considérée comme un incontournable outil de motivation des salariés. C est un moyen très direct de transmettre un message de façon qualitative qui permet à l entreprise de taper fort, d aller plus vite et de faire vivre des moments d émotion à un groupe de personne. Pourquoi investir dans l événementiel? Comment optimiser l efficacité de son processus? Quelles sont les nouvelles méthodes utilisées? Ayoub Abdeslam, directeur Marketing de l agence Epitaphe nous fait bénéficier de son savoir-faire à ce sujet. Ayoub abdeslam Directeur Marketing Epitaphe SON CURSUS Professionnel Directeur Marketing et Développement Epitaphe 10 ans d'experience dans le domaine de la communication Intervention dans le concept dans le portail Conseil de grands comptes et multinationales de différents secteurs Académique Diplôme en Sciences Economiques certifications en ingénierie de formation, Finance, Marketing et PNL Comment l événementiel constitue-t-il une source de motivation en entreprise? La motivation est un des moteurs de l action. Grâce à certains aspects de l événementiel (Incentives, Team building, séminaires, soirées conviviales), l entreprise peut créer des occasions idéales pour passer des messages clés, renforcer la cohésion de ses équipes, accélérer l intégration de nouveaux arrivants ou fédérer autour de valeurs fortes. Pourquoi une entreprise devrait-elle investir dans l événementiel? L événementiel est rassembleur d individualités dans un but commun, centré autour d un thème, d une émotion ou une célébration. Il permet aux dirigeants de connaître leurs équipes autrement, de découvrir leurs capacités relationnelles, leurs comportements, leurs réactions en dehors du cadre du travail. C est aussi et surtout, un moyen de renforcer l intelligence collective d une équipe afin d améliorer les interactions pour atteindre un objectif commun à savoir : le développement de l entreprise. Dans ce sens, l événementiel se distingue des autres moyens de communication, par sa brièveté, sa créativité et surtout son aptitude à créer de l émotion. Il donne un nouveau souffle à la communication traditionnelle et un nouvel impact. Comment optimiser l efficacité du processus événementiel dans l entreprise? L événement doit être conçu en fonction des diagnostics et des objectifs d amélioration à atteindre. Avant de se décider, il faut se poser les bonnes questions pour définir la bonne approche. Quels sont vos objectifs : faire progresser votre équipe? Accroître leurs compétences? Renforcer leur cohésion? Divertir et évacuer le stress?... Selon les réponses, vous pouvez développer des interventions stratégiques et des activités en cohérence avec vos besoins spécifiques. Comment accompagner l encadrement dans la mise en œuvre d une stratégie événementielle en entreprise? «Créer l événement» est devenu une priorité pour de nombreuses entreprises. Au-delà du fait qu il soit une action de communication efficace qui renforcer son image, c est aussi un moyen de rassembler, de motiver, de dynamiser et de mobiliser les énergies dans une optique économique socialement responsable. Pour accompagner l encadrement dans la mise en œuvre d une stratégie événementielle, il { Un moyen de rassembler, de motiver, de dynamiser et de mobiliser les énergies dans une optique économique socialement responsable } faut faire preuve de beaucoup de créativité, d écoute et pro-activité. Il faut poser les bonnes questions pour sans cesse se renouveler, s adapter aux comportements, et surtout optimiser l impact de ces manifestations éphémères. Car il ne s agit pas de s amuser gratuitement. Comme toute stratégie, celle de l événementiel doit avoir des objectifs clairs et précis. Elle doit rationaliser les opérations tout en optimisant les budgets. Quelles sont les méthodes actuelles utilisées en événementiel pour motiver le personnel en interne? La forme de la prestation est complètement liée à la cible et à l objectif de l événement. Pour une convention de cadres, on optera pour une soirée, avec réunion et dîner spectacle par exemple. Pour la cohésion des équipes, il est intéressant de réaliser des team building avec des jeux sportifs. Pour les clients, il est plutôt préférable de faire des voyages incentives Et justement, le métier de l agence, c est de proposer des solutions sur mesure. Pourquoi le ludique peut représenter un véritable levier de motivation pour les salariés? Le ludique est à même de provoquer de l émotion, du contact et puis il ne faut pas oublier que le jeu a des caractéristiques précises qui cadrent avec des notions de management. Un jeu à des règles, une récompense variable et quantifiable, une valorisation de la récompense, il requiert des efforts de la part du joueur Il peut être un champ d expertise pour la sagacité, la créativité, la collaboration, l initiative Au-delà de son aspect fictif ou plaisant, c est une activité heuristique, applicative, évaluative et démonstrative. Par ailleurs, dans le jeu, l'erreur est autorisée. Le jeu permet de prendre des risques... sans risques, car il n'y a pas de sanctions. Le salarié vit alors un moment d apprentissage, d émulation, d encouragement et de mise en valeur chargé positivement et donc plein de motivation. Propos recueillis par Yasmina TAZI La communication événementielle, Arnauld du Moulin de Labarthète «Créer l'événement» est aujourd'hui, dans tous les sens du terme, un objectif essentiel pour tout responsable de communication. Dans un monde encombré de médias et de messages furtifs, décuplée par les arrivées successives de la vidéo et de l'internet. Mais les clés du succès sont plus que jamais d'associer un programme original, clair et attrayant sur le fond comme sur la forme à une organisation sans faille. Nourri par l'expérience d'un professionnel confirmé de la création d'événements, ce guide pratique illustré d'exemples s'adresse à toutes les institutions qui ont compris l'importance d'une communication efficace. Il sera un appui précieux pour les services de marketing et de communication qui doivent répondre au souci, parfois à l'obligation, de réunir adhérents, journalistes, actionnaires, clients, collaborateurs... Comment choisir la bonne formule? Quels sont tous les ingrédients d'une manifestation réussie? Comment procéder, étape par étape? Comment prévoir, estimer, organiser, animer? Comment mettre a profit l'internet et les dernières avancées des nouvelles technologies telles que les logiciels d'invitation ou la gestion collaborative des événements?