Prénom NOM Temps plein (100 %)

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1 Prénom NOM Temps plein (100 %) DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES 34, Avenue Carnot - B.P CLERMONT-FERRAND CEDEX 1 FICHE DE POSTE IDENTIFICATION DU POSTE N de l emploi : Intitulé du poste : Conservateur adjoint au responsable de la bibliothèque numérique, responsable de la bibliothèque de production pour la Communauté d Universités et d Etablissements Clermont-Université FILIERE : Bibliothèques CORPS : Conservateurs des bibliothèques CATEGORIE FONCTION PUBLIQUE : A SPECIALITE : B.A.P. : Emploi type : IMPLANTATION (Services centraux, composantes, écoles, institut, services communs, département, laboratoire) : Bibliothèque Clermont Université Bibliothèque Numérique ADRESSE : Campus des Cézeaux 24 Avenue des Landais BP AUBIERE CEDEX DESCRIPTIF DU POSTE Réalisé par : Olivier LEGENDRE Validé par : Fabrice BOYER Fait à Clermont Ferrand, le 17 février 2014

2 MISSIONS OU RESUME DES FONCTIONS A EXERCER SUR CE POSTE (Décrire 5 missions maximum, en concordance avec les fonctions Silland) Au sein du service de la bibliothèque numérique, le conservateur est adjoint au responsable de service. Il est spécialement chargé de coordonner l activité de la bibliothèque de production. INVENTAIRE DES ACTIVITES (par ordre décroissant de %) Bibliothèque numérique de production Projets de numérisation : o Recensement des projets, concertation avec les chargés de projets scientifiques, planification, mise en œuvre de la numérisation (encadrement du personnel chargé de ce travail) o Mise en place d une architecture de stockage et de préservation numérique Applications web : encadrement du travail de production de l équipe : sites internet de la BCU (site web, intranet, sites de bibliothèques virtuelles) Production scientifique : coordination des projets d archives ouvertes et de revues électroniques, de traitement électronique des thèses. % du temps annuel 90 % Adjoint au responsable du service Participation à la réunion des services de la BCU Intérim en l absence du responsable Sollicité par le responsable dans la réflexion sur toute question ayant trait à l organisation générale du service et ses projets. 10 %

3 CONDITIONS D EXERCICE DU POSTE - Poste d encadrement oui non Nombre de personnes encadrées : 4 (9 en tant qu adjoint) Corps des agents encadrés : ITRF (ingénieur d étude, assistant ingénieur, technicien) ; contractuel de catégorie A. - Contraintes / sujétions particulières du poste Disponibilité Mobilité sur tout le réseau BCU - Risques du poste - Technicité / expertise du poste - Avantages financiers liés au poste NBI : oui non (Indiquer le nombre de points) : Prime informatique : oui non Indemnités de régie : oui non - Cotation du poste (PFR)

4 RELATIONS FONCTIONNELLES A l intérieur du service A l intérieur de la A l intérieur de A l extérieur de Tous les membres du service, plus particulièrement les membres de la bibliothèque de production structure (hors service) - Responsables de services - Responsables de projets de numérisation l Université - Enseignants chercheurs des universités / UFR impliqués dans des projets de numérisation l Université - ABES/CINES - Professionnels des autres établissements impliqués dans des projets de numérisation -BNF CONNAISSANCES REQUISES Niveau de recrutement Diplôme de conservateur des bibliothèques Connaissances nécessaires Nouvelles technologies ; aspects techniques de la numérisation - Formations spécifiques complémentaires en interne

5 APTITUDES / COMPETENCES REQUISES - «Savoir-faire» ou pratiques professionnelles Conduite de projet Management, gestion d équipe - «Savoirs» ou connaissances associées Connaissances générales sur les aspects techniques de la numérisation. - Ressources personnelles ou «savoir-être» Esprit de synthèse Capacité de jugement Disponibilité Sens du dialogue Relations publiques OBJECTIFS DE PROGRES DANS L OCCUPATION DU POSTE (Objectifs personnels / professionnels permettant d améliorer l adéquation du profil de l agent aux exigences du poste) Réalisation des objectifs Qualité de la décision Qualité des négociations Qualité des relations humaines CRITERES D EVALUATION