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1 Le réseau documentaire a repéré pour vous... Rubriques politiques de sante publications articles & revues documents de diffusion Politiques de sante Travaux en hauteur, pas droit à l erreur Cette campagne d information souhaite inciter les professionnels à prévenir les risques d accidents. Les chutes de hauteur figurent en effet parmi les priorités du Plan Santé travail de l État, de la Convention d objectifs et de gestion de la branche accidents du travail / maladies professionnelles et du plan Horizon 2015 de l OPPBTP. C est la raison pour laquelle, les Ministères chargés du travail et de l agriculture, la CNAMTS, l INRS, la MSA, le RSI, la CNRACL et l OPPBTP se sont associés pour sensibiliser les chefs d entreprise et les maîtres d ouvrage au risque de chutes de hauteur en engageant une action nationale : «Travaux en hauteur, pas droit à l erreur». Un site internet et divers supports ont été ainsi mis en place et édités : affiche, autocollant, dépliant Contact Nelly CHAUVINEAU doc10.ireps.ca@gmail.com Site Internet Publications Baromètre Bien-être au travail 2014 : le malaise croissant des fonctionnaires territoriaux Par la Gazette, CaTTalyse et Intériale mutuelle Paris : Gazette, 2014, en ligne 6400 fonctionnaires territoriaux ont répondu à la troisième édition de notre Baromètre Bien-être au travail, élaboré par la Gazette avec le cabinet conseil CaTTalyse et le soutien d Intériale mutuelle. Un chiffre qui montre l importance du sujet pour les agents, et offre un outil indispensable aux managers et DRH des collectivités, pour comprendre le climat social dans leur organisation, identifier les besoins, et se projeter dans l avenir. Ce dossier analyse les enseignements tirés de l ensemble des données recueillies : confiance en l avenir, acceptation des réformes en cours, efficacité du management, collectivités où il «fait bon travailler» articles sont proposés dont une dans lequel la Ministre de la Fonction publique, Marylise Lebranchu, en commente les résultats.

2 Baromètre sur la santé et le bien-être au travail des professionnels indépendants assurés à la RAM. Données Lyon 23 octobre 2014 Par le CREDOC et CNO Associés Etudes et analyses Paris : CREDOC et CNO Associés Etudes et analyses, septembre 2014, 25 p. La RAM (Assurance santé des indépendants) protège 2,8 millions de personnes (assurés et ayants droit). Il s agit de commerçants, d artisans et de professions libérales médicales ou autres affiliés au régime social des indépendants (RSI) pour leur assurance maladie obligatoire. 57% des indépendants et 80% des professions libérales sont assurés à la RAM. L objectif de l enquête menée par le CREDOC et CNO Associés Etudes et analyses était de caractériser l état de santé et de bien-être perçu par les indépendants affiliés à la RAM au travers de thématiques liées notamment à l environnement de travail (gestion des rythmes, du stress, des clients...), aux habitudes de vie (alimentation, sport, sommeil...), aux accidents du travail... La population cible est constituée de l ensemble des personnes actives à l exclusion des ayants-droit et des retraités affiliés à la RAM et a participé à une enquête WEB. Ce baromètre, vue synthétique sur la santé et le bien être au travail des indépendants assurés à la RAM (version 2014) permet à celle-ci d identifier des besoins pour cibler, définir et prioriser les offres de services à développer. Programme de surveillance des maladies à caractère professionnel (MCP) en France. Résultats des Quinzaines MCP 2008 à 2011 Par Audrey LEMAÎTRE, Madeleine VALENTY Saint-Maurice : Institut de veille sanitaire, (Coll. Santé au travail), 2014, 101 p. Les maladies à caractère professionnel (MCP) sont à déclaration obligatoire mais les signalements sont rares. L Institut de veille sanitaire (InVS) et l Inspection médicale du travail (IMT) ont mis en place un programme de surveillance des MCP basé sur un réseau de médecins du travail (MT) volontaires. Chaque MT signale toute MCP vue pendant deux semaines chaque semestre mais la participation des MT a diminué de 2008 à Ont ainsi pu être étudiés selon les sexes, âges, secteurs d activité et catégories sociales : troubles auditifs, troubles musculo-squelettiques (TMS), souffrance psychique. Les facteurs organisationnels et relationnels sont des facteurs de risque pour nombre de MCP. Ce programme est inscrit dans le plan santé travail En 2012, 15 régions ont participé et 13 en Une synthèse est également disponible. Mortalité prématurée par maladies cardiovasculaires chez les hommes selon la catégorie sociale et le secteur d activité. Par Éloi DIENE, Aurélie FOUQUET, Béatrice GEOFFROY-PEREZ et al. Saint Maurice : InVS, (Coll. Santé travail), octobre 2014, 6 p. Une étude visant à étudier la mortalité prématurée par maladies cardiovasculaires selon des indicateurs socio-professionnels vient d être publiée par l Institut de veille sanitaire. Les maladies cardiovasculaires constituent la seconde cause de mortalité en France, avec des taux de décès «prématurés» avant 65 ans nettement plus élevés que dans des pays voisins. Si les auteurs contribuent à documenter la baisse de la mortalité cardiovasculaire mise en évidence dès la fin des années 1970 dans les pays industrialisés, ils confirment l existence d un gradient social de mortalité cardiovasculaire (différence selon la catégorie sociale), et mettent en évidence des disparités selon les secteurs d activité, ce qui n avait jamais été étudié en France jusque-là. Les secteurs d activité concernés ont en commun des facteurs de risques physiques (bruit nocif, travail posté, horaires atypiques, nuisances thermiques, etc.), qui ont a priori un rôle dans la mortalité cardiovasculaire. Les auteurs recommandent de mieux appréhender les facteurs socio-professionnels afin de mettre en place des programmes de prévention. Articles & Revues Prévention du suicide en milieu agricole Par l INPES Equilibres, n 109, novembre 2014, en ligne Selon les derniers chiffres de l InVS, près de 500 suicides ont été enregistrés entre 2007 et 2009 chez les agriculteurs. Des données qui confirment un excès de mortalité par suicide chez les exploitants agricoles masculins, de 20

3 % supérieur à celui de la population générale française. Ce constat a conduit la Caisse centrale de la MSA, en partenariat avec l Inpes, à mettre en place pour ses adhérents (exploitants, salariés, entourage ), la ligne d écoute nationale : Agri écoute ( Cette ligne, ouverte le 13 octobre dernier, permet aux agriculteurs en difficulté de parler mal être, solitude, idées suicidaires avec des écoutants formés à la prévention du mal-être et du suicide. En cas de nécessité, les écoutants pourront transmettre aux appelants les coordonnées des cellules pluridisciplinaires MSA de leur département. Concernant le fonctionnement de la ligne d écoute, la MSA s appuie sur l Inpes pour le paramétrage et la gestion de la plateforme téléphonique et sur deux associations partenaires SOS Amitiés et SOS Suicide Phénix pour la prise en charge la réponse aux appelants. Vingt postes d écoute répondent actuellement aux appels de la ligne Agri écoute. Le service sera étendu l année prochaine à une cinquantaine de postes. Le numéro d Agri écoute : (prix d un appel local, gratuit depuis une «box») Changer le travail - 20 pistes pour améliorer la qualité de vie au travail Par Jean-François DORTIER (Coord.) Grands Dossiers des Sciences Humaines, n 36, sept-octnov 2014, 78 p. Mauvaise nouvelle : le travail fait de plus en plus mal dans tous les secteurs de travail, privé ou public. La bonne nouvelle est qu il existe des solutions. Elles émanent de différentes sources : psychologues, ergonomes, organisations profe -ssionnelles, cabinets de conseil, managers, sociologues, économistes et mêmes philosophes, qui ne se contentent pas d alerter ou de dénoncer, mais proposent des voies pour «repenser le travail» et tentent d expérimenter des solutions nouvelles. Dans ce numéro, une vingtaine de pistes sont avancées. La gamme est large : elle va des méthodes antistress au changement de modèle économique, en passant par de nouvelles formes de management. Certaines relèvent d utopies et idéaux, certaines s appuient sur des expériences concrètes. Certaines se situent à l échelle personnelle, d autres à l échelle des organisations, d autres encore passent par une nécessaire transformation sociale. Ce numéro présente quelques-unes de ces pistes. Ce numéro va s accompagner d un projet de plus grande ampleur : une enquête à plus long cours visant à explorer ensemble les pistes ouvertes. Évaluation d un programme de promotion de la santé conduit en entreprise Par Françoise FORETTE, Marie-Anne BRIEU, Hervé LEMAS- SON et al. Santé publique, vol. 26, n 4, juillet-août 2014, pp Un certain nombre de travaux suggèrent que les programmes de prévention réalisés sur le lieu de travail permettent de corriger, en partie, les inégalités liées au niveau d éducation, améliorent le contrôle des facteurs de risque et apportent des bénéfices en termes de santé. L objectif de l étude «Entreprise en Bonne Santé» (EBS) est de démontrer l intérêt pour une entreprise d offrir un programme de prévention en santé, sur le lieu et le temps de travail afin d améliorer la culture sanitaire ; de modifier les comportements ; d améliorer l image de l entreprise. Trois domaines de prévention ont été abordés : la nutrition, l activité physique et la prévention du mal de dos. Un programme de sensibilisation à la prévention santé offert par l entreprise sur le lieu de travail a largement satisfait les employés et contribue à l amélioration des connaissances en santé et au changement des comportements. Toutes les approches testées sont importantes et applicables à différents types d entreprises ou populations Utilisation intensive de la téléphonie mobile : comment aménager le poste d une téléopératrice? Par Lynda BENSEFA-COLAS Le concours médical, tome 136, n 9, novembre 2014, pp L auteur répond dans cet article à une demande d une téléopératrice qui s interroge sur le risque de tumeur cérébrale lié aux ondes électromagnétique. En effet, elle travaille avec un téléphone portable, sans oreillette, ni casque. L employeur suite a ses protestations lui a indiqué ne pas pouvoir investir dans une ligne fixe supplémentaire. Lynda BENSEFA-COLAS apporte des éléments d explication pour mieux comprendre la situation de cette salariée et les leviers disponibles pour améliorer ses conditions de travail sur ce point.

4 Travail, S affirmer : une compétence individuelle au service du collectif Par Jean-Yves LE TURDU Non-violence Actualité, n 337, novembre-décembre 2014, Cet article fait partie du dossier central de ce numéro consacré à «Se faire respecter et respecter l autre», qui porte sur l éducation à l affirmation de soi non violente comme outil pour contribuer au bien-être de chacun, à la richesse des relations, à la résolution non violente des conflits et à l amélioration du vivre ensemble. Cet article porte plus spécifiquement sur le milieu du travail. Burn-out : comprendre et accompagner. Dossier Par Michel DELBROUCK, Christine JEOFFRION, Abdel Halim BOUDOUKHA (et al.) Santé mentale, n 190, septembre 2014, pp Ce dossier se compose de douze articles traitant du burnout. Celui-ci apparait comme un syndrome en trois phases : l épuisement émotionnel, la déshumanisation de la relation à l autre et le sentiment d échec professionnel. Accompagner un stagiaire handicapé en formation Par Valérie BENOIT, Fatima AARAB, Estelle BONNEFOND et al. Châlons en Champagne : Plan régional d insertion des travailleurs handicapés - PRITH - de Champagne-Ardenne, 2014, 31 p. A l occasion de la 18e édition de Semaine pour l emploi des personnes handicapées, un guide d accueil des personnes handicapées en formation élaboré par les acteurs du Plan régional d insertion des travailleurs handicapés (PRITH) et financé par la Direccte a été diffusé auprès des organismes de formation et centres de formation des apprentis, acteurs de la formation en alternance. Ce guide a pour objectif d outiller les centres de formation pour faciliter l accueil et l accompagnement des stagiaires et apprentis en situation de handicap durant leur parcours de formation. Documents de diffusion Dépasser les handicaps Par Sylvie LAIDET, Nicolas RICHOFFER, Nicolas ROBERT et al. Emploi Supplément au journal 20 Minutes, novembre 2014, 32 p. Pour la 7ème année consécutive, à l occasion de la Semaine pour l Emploi des Personnes Handicapées, 20 Minutes réalise un travail d investigation sur le thème «Entreprise et Handicap et relaie ce contenu dans un supplément de 32 pages distribué sur l ensemble de ses régions ainsi que dans un espace dédié sur son site. Sujets abordés : Quels sont les projets de François Rebsamen, ministre du Travail et de l Emploi? Quels sont les progrès quant à l intégration des Personnes Handicapées dans les entreprises? Quels sont les secteurs qui recrutent? Comment optimiser sa candidature? Quelles sont les solutions ludiques pour sensibiliser les managers? Alcool au travail : savoir réagir : Un guide pour les cadres Par Addiction Suisse Lausanne : Addiction Suisse, 2014, 8 p. L organisation Addiction suisse vient de rendre disponible, un livret portant sur la consommation d alcool en milieu de travail destiné aux cadres. Il permet de répondre à toutes les questions pour aborder le problème alcool avec un collaborateur. Téléchargez le dossier spécial : Dossier complet :

5 Sommeil et alimentation. Santé et travail posté Par AIST 84, Centre d examen de santé de la CPAM 84 et CoDES de Vaucluse Livret, 2014 (réédition 2014 du livret publié en 2012), 19 p. Selon un rapport du Conseil économique, social et environnemental paru en 2010, près d un salarié sur cinq travaille habituellement de nuit. Cette situation fréquente n est pourtant pas sans conséquence sur la santé des personnes, or les risques encourus autant que les précautions individuelles et collec- tives à prendre restent peu connues. C est pourquoi une étude sur ce sujet a été menée dans 2 entreprises du Vaucluse par une équipe médicale et par la suite un groupe de travail s est réuni afin de rédiger des recommandations sur les mesures de prévention nécessaires à la santé des personnes travaillant de nuit ou en travail posté. Ce livret d information, réalisé par des médecins et des infirmières du travail de l AIST 84, un médecin préventionniste, une diététicienne du Centre d examen de santé de la CPAM 84 et le directeur du CoDES de Vaucluse (avec le soutien de l AIST 84, de l Inpes et du Conseil général de Vaucluse), à visée locale dans un premier temps, ne fait l objet d aucun équivalent en France. C est pourquoi il a été décidé d en faire une publication plus générale et plus largement diffusée. Pour commander :